20.Oficinas 1

Modificación a las Ordenanzas de traslados al interior
Esta propuesta persigue equidad universitaria entre docentes y funcionarios.
Ordenanzas de docentes y funcionarios para radicarse en el interior.
Diferencias entre ambas
Docente- Ordenanza del Régimen de Estímulo para la Radicación de Docentes en el Interior
Funcionarios – Ordenanza para el Pago de Compensaciones a Funcionarios No Docentes en Cargos
de Nivel de Conducción por Traslado de la Residencia Habitual a Otros Departamentos
DIFERENCIA 1)
Docentes- para su instalación incial la UdelaR le otorga un pago único de un cargo docente grado 5,
40hs. Dedicación Total total de $69384
Funcionarios- para su instalación incial la UdelaR le otorga un pago único de un cargo Director de
División grado 16 con 60% total de $57006
La diferencia del pago de $12377
Ahora nos preguntamos: porqué esa diferencia de $12377 si el fletero que hace el traslado del
docente o del funcionario factura lo mismo para ambos. No creemos que pregunte si es docente o
funcionario universitario para facturar diferente.
Por eso es que estamos promoviendo la rectificación de ambos artículos en uno único que no
diferencie las partidas por instalación inicial, es más la propuesta es hacerlo equivalente a la partida
asimilada al grado 5, 40hs.con DT, o sea que a los universitarios perciban lo mismo por la mudanza
PROPUESTA 1): Modificar la redacción del art. 3 de la Ordenanza para el pago de
compensaciones a funcionarios no docentes en cargos de nivel de conducción por traslado de
la residencia habitual a otros departamentos por el siguiente:
Artículo 3.- (Partida de instalación inicial en otro Departamento)
...”El monto será el equivalente al sueldo mensual nominal de un docente grado 5, 40horas con
Dedicación Total.”...
DIFERENCIA 2)
Docentes – se les paga a todos indistintamente desde el grado 1 al 5 que quieran radicarse en el
interior. Creemos que esto es correcto
Funcionarios- se les paga sólo de Jefes de Sección hacia arriba, o sea los grados mas altos, o sea los
niveles de conducción y no todos sino, los mas capacitados y experientes.
Los funcionarios de menor grado abstenerse de radicarse aunque hayas sido convocado para ocupar
un cargo en otra localidad y si querés hacerlo que el costo sea tuyo, no universitario.
Los funcionarios con grados de ingreso somos funcionarios universitarios también y entonces, si
somos convocados para ocupar un cargo de ingreso en el interior y tenemos gastos de instalación
inicial, deberíamos acceder al “pago por traslado”
Actual redacción:
Artículo 1.-(Finalidad) el régimen de estímulo para la radicación en otro departamento, de
funcionarios no docentes: profesionales, técnicos, administrativos, especializados, oficios y
servicios generales, que revistan en cargos de conducción, o sean convocados a desempeñar cargos
de esas características en otros departamentos, tiene como finalidad estimular la radicación en
localidades diferentes a las de residencia, de funcionarios capacitados y experientes
PROPUESTA 2):
Art.1.(finalidad) Los funcionarios de los escalafones profesionales, técnicos, administrativos,
especializados, oficios y servicios generales, capacitados y experientes, que revistan en cargos
de conducción o sean convocados a desempeñar cargos de esas características en otros
departamentos, percibirán una compensación especial con la finalidad de cubrir el traslado
hacia localidades diferentes a las de residencia habitual.
La misma partida se aplicará a los grados con niveles operativos que sean convocados para
ocupar cargos en localidades diferentes a las de residencia habitual.
DIFERENCIA 3)
Docentes- se van de las Facultades a radicarse en el interior y siguen con la dependencia académica
y si en dos años no se adaptan, cualquiera fuere su grado(1,2,3,4 o 5), tienen el retorno asegurado al
cargo que dejaron para probar suerte en el interior del país (modificación agregada al Estatuto del
Personal Docente). Cabe aclarar que el docente se fue y vuelve con todos los adicionales de su
cargo, esto es hasta con el regimen de Dedicación Total entre otros.
El docente se va solo o con su familia y retorna, la UdelaR cuida la salud psicofísica del individuo y
su entorno.
Funcionarios- se van de las Facultades a radicarse en el interior y si no se adaptan y no les gusta, se
joden. No hay retorno al lugar de origen, salvo, que le caigas bien a las autoridades de turno en tu
ex Facultad, te creen el cargo, no haya lista de prelación de tu cargo jerarquico (hablamos de nivel
de conducción recuerdan), porque de lo contrario volvés a ocupar tu cargo “jerarquico” peladito, sin
ningún adicional. Si querés adicionales como podría ser un régimen de Dedicación Compensada,
remá de nuevo y ganátelo por llamado, porque si los cupos estan tomados en tu Facultad (que es lo
que sucede a diario- te vas y se lo dan a otro) ni pienses en una compensación. Y si el servicio no
tiene disponibilidad ni sueñes con extensión horaria u horas extra, aunque precisen un full time
deberas hacerlo de onda
El funcionario se va solo o con su familia. Retorna con ella si tiene nuevamente un lugar sino la
atiende a distancia quedándose radicado definitivamente en el interior y a disgusto. A la UdelaR no
le interesa ni la familia ni el funcionario. Es más, no cuida su entorno y mucho menos la salud
psicofísica del individuo.
PROPUESTA 3):
Agregar transitoriamente al Estatuto de los Funcionarios No Docentes de la UdelaR la
siguiente disposición:
Art.1- Con la finalidad de la implantación de grupos de funcionarios capacitados y
experientes en los Polos de Desarrollo Universitario en el Interior, el Consejo Delegado de
Gestión Administrativa y Presupuestal (CDGAP) podrá disponer el traslado de los
funcionarios convocados para tal fn con el cargo respectivo
Art. 2- El traslado no interrumpirá cobros de haberes y deberá ser coordinada la baja y el
alta respectiva entre los servicios de origen y destino del funcionario.
Art. 3- Los funcionarios de la Universidad que, como resultado del traslado de sus cargos
pasen a integrar grupos capacitados y experientes en los Polos de Desarrollo Universitario en
el Interior, tendrán derecho a retornar a sus servicios de origen con igual cargo, grado y carga
horaria que tenían en el mismo momento de su traslado. Este derecho sólo podrá ejercerse
dentro de los dos años inmediatos posteriores al traslado.
El funcionario deberá comunicar dicha opción por nota dirigida al Servicio de origen con una
anticipación no menor a tres meses del vencimiento del plazo para el ejercicio de este derecho.
El Servicio implementará adecuadamente dicho regreso y en caso de no contar con la
disponibilidad necesaria para ello, deberá solicitar al CDGAP una reserva presupuestal
central que cubra las asignaciones correspondientes al menos por dos años del cargo del
funcionario que retorna, asegurando así el derecho consagrado del inciso precedente.
En este período el Servicio deberá tomar las previsiones correspondientes de modo de poder
financiar las remuneraciones correspondientes al cargo del funcionario de forma permanente
DIFERENCIA 4)
Docente- el pago será hasta del 30% del sueldo básico del cargo o de los cargos comprendidos en el
regimen y su financiación será por recursos presupuestales o extrapresupuestales del servicio del
cual depende el cargo.
Funcionario- el pago será del 30% del sueldo básico y su financiación se imputará a partidas
centrales, recursos presupuestales o fondos de libre disponibilidad de la UdelaR
PROPUESTA 4)
Que el pago se impute a partidas centrales de la UdelaR tal y como lo indica su artículo 6
DIFERENCIA 5)
docente- la duración de la compensación del hasta 30% será mientras el mismo cumpla las
condiciones establecidas en la Ordenanza y el término de la misma coincidirá con el vencimiento
del cargo, pero sin límites y sin reducción de porcentajes
Funcionario- la duración del otorgamiento es por un año, no importando que nosotros no tenemos
vencimiento en los cargos de niveles de conducción. Pero como todo tiene una explicación, la de
esta fecha de vencimiento anual se debe a que el porcentaje de 30% es por los primeros tres años, el
cuarto año lo bajan a 20% y el quinto año 10%.y al sexto desaparece por completo.
Está bueno que apliquemos el mismo criterio, si los funcionarios se establecen en cinco años los
docentes también
PROPUESTA 5)
Artículo 7.-(Duración) La compensación por Residencia habitual en otro departamento se
otorgará por períodos de un año renovables por iguales períodos.
El regimen cesará en todos los casos de cese de la radicación que ha dado lugar a su
otorgamiento
SUBROGACIONES
Este es otro tema solapado de diferencia entre los funcionarios y los docentes
Alguna vez vieron que bajaran la subrogación a un docente por tener mas de 60 días de licencia (al
amparo del inciso d) del art.3) ??
SÍ sabemos de funcionarios que por ese motivo fueron dados de baja en la subrogación sobretodo
cuando pasaron los 60 días de licencia por causal médico
A que se debe esto???
Muy sencillo, LOS DOCENTES EN LA MAYORIA DE LOS SERVICIOS NO MARCAN
TARJETA . Por lo tanto no piden su licencia, no piden médico, no piden nada total no marcan
Por lo expuesto y porque entendemos que por un causal médico el funcionario es certificado
tambien por la División Universitaria de la Salud y que su situación socio-económica se complica,
PROPUESTA SUBROGACION
Solicitamos se modifique la redacción del art. 3 inciso d) quedando:
...”, salvo que se trate de licencias por maternidad o médica “
Ya que el pedido del VII Congreso de Affur con respecto al escalafón R no fue resuelto por las
autoridades universitarias como salió votado, debemos promover algunas inquietudes al respecto.
Para ello y siguiendo un orden proponemos:
1- No permitir más la realización de llamados en el Escalafon R para ocupar cargos que están
definidos en las carreras universitarias, porque lesionan los derechos de ascenso de todos los
funcionarios
2- Sólo acompañar a que los cargos de Dirección General del Escalafón R sean provistos en
EFECTIVIDAD en el correr del 2011 y que se terminen las subrogaciones ETERNAS en esos
cargos, que consideramos son estratégicos en la conducción universitaria (Dirección General de
Jurídica, Dirección General de Administración Financiera, Dirección General de Auditoría,
Dirección General de Bienestar Universitario, entre otros).
No queremos “mas letargos” en las definiciones de estos cargos que desde hace bastante tiempo
vienen siendo subrogados.
Queremos que quienes lo asuman en efectividad cumplan con el proceso concursivo acorde a esos
cargos(Estatuto, Ordenanza y Reglamento de los funcionarios que desempeñan tareas que requieren
renovación permanente de conocimientos) y que de una vez por todas se termine la
transitoriedad y precariedad.
Hablamos de cargos subrogados desde que se jubilaron el Dr. Emilio Biasco, el Cr. Pompeyo Ragni,
la Cra. Norma Mosca, la Sra. Cristina Rovira, entre otros
Es hora que la Universidad y sus autoridades hagan el correspondiente llamado abierto a la
cuidadanía para que por medio de un proceso concursivo seleccionar a los mejores aspirantes
para ocupar los cargos en efectividad.