CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ... – TRABAJADORES/AS CON DESTINO AL

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN LABORAL DE
FORMACIÓN DE JÓVENES ALUMNOS/AS – TRABAJADORES/AS CON DESTINO AL
PROGRAMA DE TALLERES PARA LA MEJORA PROFESIONAL.
BASES
(Aprobadas por Decreto de la Presidencia de la Corporación de 18 de febrero de 2011).
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1.1.- Es objeto de la presente Convocatoria la selección para su posterior contratación
temporal en régimen laboral, por un período de seis meses, en la modalidad de formación, al
amparo de lo establecido en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Capítulos II y III
del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, de ciento cinco jóvenes alumnos/as
trabajadores/as para la puesta en marcha del Programa de Talleres para la Mejora
Profesional en la Provincia de Segovia, subvencionados por el Servicio Público de Empleo
de Castilla y León.
1.2.- Dichos alumnos/as – trabajadores/as se distribuirán en varios talleres de las
especialidades que a continuación se relacionan, repartidos en diversos Municipios de la
Provincia de Segovia:
a).- Talleres de Promoción Turística Local e Información al Visitante.- Dos talleres,
para el diseño y realización de visitas guiadas de municipios, iglesias y monumentos, a
desarrollar en las localidades de Segovia, Ayllón, Coca, Cuéllar, Maderuelo, Martín Muñoz de
las Posadas, Pedraza, la Granja de San Ildefonso, Riaza y Sepúlveda, en el que se adquirirá la
cualificación de Auxiliar de Servicios Turísticos.
b).- Taller de Análisis de Laboratorio (Análisis de aguas).- Un taller, para el análisis
de parámetros físicos, químicos y microbiológicos de muestras de aguas, a desarrollar en
Segovia (Consorcio Agropecuario Provincial), en el que se adquirirá la cualificación de Operario
de Análisis de Aguas.
c) Talleres de Jardinería y Restauración del Paisaje.- Tres talleres, para la
realización de actuaciones de restauración paisajística en entornos naturales de municipios,
creación y mantenimiento de jardines, a desarrollar, uno en Torreiglesias, otro en Cantalejo y
otro en Palazuelos de Eresma (Sector de Quitapesares), y en los que se adquirirá la
cualificación de Operario de Jardinería y Restauración Paisajística.
d) Taller de Gestión de Residuos Urbanos.- Un taller, relacionado con el tratamiento y
gestión de los residuos y su posterior valorización de cara al ahorro energético y a la mejora de
la eficiencia energética, a desarrollar en la localidad de Los Huertos (Planta de Tratamiento), y
en el que se adquirirá la cualificación de Operario de Gestión de Residuos.
e) Taller de Trabajo Forestal.- Un taller, sobre trabajos de mantenimiento y gestión
forestal en montes de utilidad pública, para una mejor utilización de la biomasa forestal,
contribuyendo a maximizar su uso energético como fuente de energía renovable, a desarrollar
en Coca (Comunidad de Villa y Tierra), y en el que se adquirirá la cualificación de Operario
Forestal.
SEGUNDA.- JORNADA DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES.
Los alumnos/as trabajadores/as que resulten contratados prestarán sus servicios en
una jornada semanal de 35 horas con los descansos legalmente establecidos, de las cuales 26
horas y 15 minutos serán de trabajo efectivo y las 8 horas y 45 minutos restantes se dedicarán
a formación teórica, y percibirán una retribución mensual por todos los conceptos incluida la
parte proporcional de pagas extraordinarias, de 561,22 euros mensuales, que se corresponden
con el tiempo dedicado a trabajo efectivo.
TERCERA.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES.
1.- Para ser admitidos a la Convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:
a) Estar inscrito como desempleado y demandante de empleo en cualquiera de las
Oficinas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León de la Provincia de Segovia, en la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo permanecer en esta
situación en la fecha de comienzo de los servicios.
b) Tener cumplida a fecha 1 de abril de 2011 una edad comprendida entre 16 y 24
años, ambos inclusive.
c) Carecer de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para la
realización de un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.
d) No haber sido contratado en régimen laboral en la modalidad de Formación en la
Diputación de Segovia o en cualquier otra Administración o Empresa pública o privada, durante
un tiempo superior a 18 meses, y cumplir los restantes requisitos establecidos en la normativa
vigente para los contratos de trabajo en régimen laboral para la Formación.
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del puesto
de trabajo.
f) Los alumnos/as trabajadores/as deberán desplazarse al puesto de trabajo y al lugar
de impartición de la formación teórica por sus propios medios, utilizando los medios de
transporte públicos o privados de que dispongan.
CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR.
1.- Las instancias para optar a esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de
la Corporación en el modelo oficial que figura en el Anexo I de las presentes Bases, haciéndose
constar por el aspirante que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base
Tercera.
2.- Dichas solicitudes se presentarán en el Registro General de la Corporación o
mediante cualquiera de las formas alternativas previstas en el 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de
Noviembre, hasta el día 7 de marzo de 2011 inclusive.
3.- A las solicitudes se acompañará la siguiente documentación:
a) Fotocopia de la tarjeta o documento expedido por la Oficina del Servicio Público de
Empleo de Castilla y León de la Provincia de Segovia, acreditativo de la inscripción
del aspirante como desempleado y demandante de empleo, acompañada del
original para su cotejo, sin que sea válida a estos efectos la inscripción como mejora
de empleo.
b) Certificado de la citada Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León de
la Provincia de Segovia, en el que se acredite que el aspirante no ha estado
contratado anteriormente en la modalidad de formación o aprendizaje en ninguna
empresa, o en su caso, se acredite el tiempo en que haya estado contratado en
dicha modalidad.
c) Currículum profesional, académico y formativo del aspirante, conforme al modelo
que figura en el Anexo II de estas Bases.
d) Justificación documental del mencionado currículum profesional, académico y
formativo presentado (certificados de servicios prestados, contratos de trabajo,
titulaciones académicas, diplomas de asistencia a cursos, permiso de conducir, u
otros que el aspirante estime oportuno). Dichos documentos se presentarán
mediante fotocopia acompañada del original para su cotejo, o fotocopia compulsada
por cualquier Organo de las Administraciones Públicas.
QUINTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN.
1.- La selección del personal a contratar como alumnos – trabajadores se llevará a cabo
por una Comisión de Selección integrada por tres funcionarios/as de carrera o trabajadores/as
laborales fijos, de los cuales uno ejercerá como Presidente, otro como Vocal y otro como
Secretario, pudiendo designarse sendos suplentes para cada uno de los miembros titulares.
2.- Asimismo, si se estimare oportuno o conveniente podrá designarse uno o varios
Asesores Especialistas para la totalidad o parte del proceso selectivo. Por otra parte, la
Comisión de Selección podrá recabar cuando lo estime oportuno la asistencia de funcionarios o
trabajadores de la Corporación para actuar como colaboradores técnicos o administrativos de
la Comisión durante la totalidad o parte del proceso selectivo.
3.- La Comisión de Selección no podrá constituirse, sin la asistencia de, al menos la
mitad de sus integrantes, y estará facultada para resolver todas las cuestiones que pudieran
suscitarse y adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no previsto en las Bases.
SEXTA.- DESARROLLO DE LA SELECCIÓN Y PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
1.- La selección consistirá en la valoración del currículum profesional, académico y
formativo de los aspirantes, presentado junto con la instancia de solicitud para tomar parte en la
convocatoria. La selección se efectuará atendiendo preferentemente a los aspirantes que estén
en posesión del Título de Graduado/a en Educación Secundaria (E.S.O.) o equivalente.
2.- Por otra parte, si se estimara oportuno o conveniente, la Comisión de Selección
podrá acordar la celebración de la entrevista – prueba oral de aptitud profesional con todos o
algunos de los aspirantes, y que podrá versar sobre el referido currículum profesional,
académico y formativo y acerca de las funciones a desempeñar en el respectivo taller de
mejora profesional.
3.- La Comisión de Selección elevará a la Presidencia de la Corporación, propuesta de
contratación temporal en régimen laboral, en la modalidad de Formación, para prestar servicios
como Alumnos/as Trabajadores/as para los respectivos Talleres de Mejora Profesional en la
Provincia de Segovia, a favor de los aspirantes que resulten seleccionados. La Comisión de
Selección podrá además elaborar listados de reserva de aspirantes, para cubrir posibles
renuncias de los aspirantes inicialmente propuestos.
4.- Los interesados deberán comparecer en el Servicio de Personal y Régimen Interior
en los días y horas que se determine, a fin de formalizar los contratos. Si no se formalizase por
el interesado el contrato dentro del plazo indicado o de la prórroga concedida en su caso por la
Presidencia, perderá todos los derechos de la Convocatoria, en cuyo caso se avisará al
aspirante que corresponda del listado de reserva.
5.- Los aspirantes que resulten contratados, y sin perjuicio de los documentos a aportar
junto con la instancia, deberán presentar con carácter previo a la formalización del contrato la
siguiente documentación, acompañando los correspondientes originales para su cotejo:
a) Fotocopia del permiso de conducir, en su caso.
b) Fotocopia de la cartilla de afiliación a la Seguridad Social, en su caso, en la que
aparezca el aspirante como titular.
c) Fotocopia del D.N.I. y del número de identificación fiscal.
d) Declaración jurada de no desempeñar ningún otro puesto o actividad incompatible.
e) Número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina.
f) En todo caso será necesaria la tarjeta o documento expedido por el Servicio Público
de Empleo correspondiente, acreditativo de la inscripción del aspirante como desempleado y
demandante de empleo, que deberá haber sido aportada por el aspirante junto con la instancia.
SEPTIMA.- PERÍODO DE PRUEBA.
Los aspirantes que resulten contratados quedarán sometidos a un período de prueba
de dos meses.
Segovia, 18 de febrero de 2011.