TEMA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

TEMA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1.
Participación
Los trabajadores pueden participar en la empresa por dos canales:
a)

Representación unitaria: mediante elecciones sindicales, para la empresa en la que
trabajas actualmente

Afiliación a un sindicato: para todo tipo de empresas
Representación unitaria: cada 4 años se convocan elecciones para delegados de personal o
comité de empresa, a las que se pueden presentar trabajadores independientes o afiliados a
sindicatos. Si resultan elegidos, actúan como portavoces de sus compañeros ante la
empresa, y se encargan de vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
Los delegados de personal y miembros de comité de empresa tienen privilegios para facilitar
su actividad y protegerles de posibles represalias de la empresa:

Serán los últimos en ser afectados por un ERE de suspensión o de despido, o en
ser trasladados

Tienen un número de horas retribuidas que pueden dedicar a actividades de
representación
Hay delegados de personal en los centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 trabajadores, y
comité de empresa en los que superen los 50.
Cuando una empresa tenga varios comités de empresa, por tener varios centros de trabajo,
puede existir un comité de coordinación, llamado comité intercentros. También puede haber un
comité conjunto, que agrupa a varios centros de menos de 50 trabajadores.
En materia de salud laboral, algunos de los delegados de personal o miembros de comité de
empresa actuarán como delegados de prevención, controlando la actuación de la empresa sobre
este tema.
b)
Afiliación a sindicatos: representan al trabajador a través de la negociación de convenios
colectivos y del asesoramiento y apoyo que le dan por ser afiliado. Además, dentro de una
empresa, se pueden crear las llamadas secciones sindicales, conjunto de trabajadores de
una empresa afiliados a un determinado sindicato, que pueden tener un delegado sindical
(en los centros de más de 250 trabajadores), con los mismos derechos y deberes que los
delegados de personal.
El derecho de reunión: los trabajadores tienen derecho a reunirse en el lugar de trabajo,
convocados por decisión mayoritaria de la plantilla, por sindicatos o por los delegados de
personal, siempre que:
2.

la asamblea se convoque por escrito con 48 horas de antelación

no se haya celebrado otra reunión en los 2 meses anteriores
Convenio colectivo: acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios, para regular
ciertas materias para una empresa o conjunto de empresas materias como los salarios, la
jornada, los permisos y otros temas de interés laboral, económico y social.
Su elemento esencial es que, siendo acuerdos privados, sin intervención del Estado, si cumplen los
requisitos fijados por el Estatuto de los Trabajadores, son obligatorios para todos aquellos a los que
va dirigido, es decir, tiene fuerza vinculante, como una ley.
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3.

Los convenios pueden ser de centro de trabajo, de empresa, de franja (sólo para algunos
trabajadores de una empresa), supraempresariales, de provincia, de comunidad autónoma o
nacionales (estatales).

Los negocian:
o
Si son convenios de empresa, los delegados de personal/comité de empresa, y la
propia empresa
o
Si son supraempresariales, los sindicatos y asociaciones empresariales más
representativas del sector

Duración: cada convenio colectivo, al negociarse, fija su propia duración. Una vez que
transcurre ésta, se negocia uno nuevo, o se prorroga por un máximo de 2 años, mientras no
se consiga aprobar otro convenio (excepto que se haya fijado otro plazo distinto en el
convenio antiguo)

Modificación de convenios: en los convenios sectoriales, una empresa que se encuentre en
situación económica negativa puede modificar lo fijado en el convenio, en las mismas
materias previstas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y en las mejoras
de Seguridad Social. Para ello, deberá negociar con los representantes del personal. Si no
hay acuerdo, se acudirá a sistemas de arbitraje para resolver el conflicto.

La reforma de 2012 ha establecido la preferencia de los convenios de empresa sobre los
convenios de sector en temas como el salario, tiempo de trabajo y formas de contratación,
entre otros.
La huelga y el cierre patronal
a.
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para la defensa de sus
intereses laborales y económicos, y consiste en el cese colectivo del trabajo ante una
situación de conflicto en la empresa o el sector.
No todas las huelgas son legales: son ilegales las huelgas con finalidad política
(extralaborales), las de solidaridad o apoyo, las que pretenden modificar convenios
colectivos vigentes, las rotatorias y las de celo o reglamento, así como las que no cumplan
las normas sobre convocatoria.
La huelga la pueden convocar:

Los propios trabajadores, en asamblea, mediante decisión mayoritaria

Los delegados de personal/comité de empresa

Los sindicatos con implantación en el sector
La huelga debe ser convocada con una antelación mínima de 5 días, y de 10, si afecta a
servicios esenciales para la sociedad (en este caso, las autoridades fijarán unos
porcentajes de servicios mínimos, de modo que los trabajadores que los deban realizar
no podrán hacer huelga)
En algunas empresas, habrá servicios de mantenimiento y seguridad, negociados entre
la empresa y los huelguistas, para asegurar que la empresa pueda seguir en
funcionamiento después de la huelga, y garantizar la seguridad durante la misma
La huelga legal tiene como efecto, para los trabajadores, la pérdida del salario del
tiempo de huelga, así como la pérdida de cotización de Seguridad Social. En el caso de
huelga ilegal, además, puede haber sanciones, incluso el despido.
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b.
El cierre patronal: se trata de una medida defensiva por parte de la empresa,cerrando
por el tiempo imprescindible, y sin pagar salarios ni Seguridad Social, que se puede
utilizar en caso de huelgas en las que:

haya peligro para personas o bienes

se produzca la ocupación ilegal del centro de trabajo

haya asistencia irregular (rotatoria) que impida la actividad normal
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