PROCESOS DE APOYO CÓDIGO PATH013 VERSIÓN 4 DÍA MES AÑO 05 11 2013 1 de 3 VIGENTE DESDE GESTION DEL TALENTO HUMANO DESVINCULACIÓN DE SERVIDORES Y ENTREGA DEL CARGO PÁGINA 1. OBJETIVO Establecer el mecanismo mediante el cual los servidores que se desvinculen de la entidad, entreguen el cargo en debida forma, informando el estado y términos de los negocios, actividades y proyectos a su cargo y los expedientes físicos que los soportan, así como la cartera de bienes muebles y presentar informe de Gestión en caso de ser procedente. 2. ALCANCE Aplica para todas las desvinculaciones de servidores que por diversas causas se presenten en la Personería de Medellín. 3. MÉTODO Determinar la necesidad de la expedición de Resolución aceptando la renuncia del cargo, declarando la insubsistencia y/o declarando la vacancia, utilizando el formato RESOLUCIÓN (FPDI032) ejecutando el procedimiento Elaboración de documento (PDPI001). Elaborar el Informe de Novedades de Personal Tipo B (FATH032), hacerla firmar del señor Personero y remitirla a la Unidad de Personal del Municipio de Medellín para la desvinculación del servidor en nómina. Inicia: Termina: SECUENCIA ACTIVIDAD RESPONSABLE 1 Determinar la necesidad de la expedición de Resolución aceptando la renuncia del cargo, declarando la insubsistencia y/o declarando la vacancia, utilizando el formato RESOLUCIÓN (FPDI032) ejecutando el procedimiento Elaboración de documento (PDPI001). Servidor Encargado de Talento Humano 2 Citar para hacer la notificación de la Resolución de desvinculación. 3 Notificar personalmente la Resolución de desvinculación al Servidor desvinculado 4 Entregar al servidor desvinculado el formato instructivo para desvinculación de servidores, (FATH025). 5 Generar y entregar reporte sobre registros vigentes en el sistema de Información de la entidad. Servidor Encargado de Talento Humano Servidor Encargado de Talento Humano Servidor Encargado de Talento Humano Servidor Encargado de Talento Humano ELABORÓ REVISÓ APROBÓ JUAN DAVID MARULANDA ALVAREZ MARÍA VICTORIA QUICENO BERRÍO MAURICIO HOYOS SIERRA FIRMA DIA 01 MES AÑO 11 2013 FIRMA DIA 05 MES AÑO FIRMA NRO. RESOLUCION DIA MES AÑO 11 2013 370 05 11 2013 PROCESOS DE APOYO GESTION DEL TALENTO HUMANO DESVINCULACIÓN DE SERVIDORES Y ENTREGA DEL CARGO 6 7 8 9 CODIGO PATH0013 VERSION 4 DIA MES AÑO 05 11 2013 2 de 3 VIGENTE DESDE PÁGINA Elaborar comunicación interna (FDPI001), solicitando a la Oficina de Apoyo Logístico para que sea retirado del sistema, ejecutando el procedimiento Elaboración de documento (PDPI001). Elaborar y firmar en caso de ser procedente Informe Ejecutivo de Gestión (FATH0026), ejecutando el procedimiento Elaboración de documento (PDPI001). Elaborar y firmar Acta de recibo y entrega del cargo (FATH0032) ejecutando el procedimiento Elaboración de documento (PDPI001). Obtener visto bueno del Acta de recibo y entrega del cargo por parte del jefe Inmediato. 10 Entregar la cartera de bienes muebles a su cargo. 11 Recibir la cartera de bienes muebles del servidor desvinculado. 12 Entregar Acta de recibo y entrega del cargo y el carné que lo acreditaba como servidor para obtener el certificado de Paz y salvo. 13 Analizar la documentación entregada y verificar cumplimiento de requisitos. 14 Elaborar y Firmar Paz y salvo fondos de Personería (FATH035), ejecutando el procedimiento Elaboración de Documento 15 Remitir acta de recibo y entrega del cargo y el carné de ex–servidor a la oficina de Gestión del Talento Humano, para su archivo. 16 Recibir y Archivar en la hoja de vida del ex – servidor el acta de recibo y entrega del cargo. 17 Destruir el carné de servidor 18 Elaborar el Informe de Novedades de Personal Tipo B (FATH032), hacerla firmar del señor Personero y remitirla a la Unidad de Personal del Municipio de Medellín para la desvinculación del servidor en nómina. Servidor Encargado de Talento Humano Servidor desvinculado Servidor desvinculado Servidor desvinculado Servidor Desvinculado Personero Auxiliar y/o Jefe Inmediato Servidor Desvinculado Profesional Universitario Contador(a) Profesional Universitario Contador(a) Profesional Universitario Contador(a) Servidor Encargado de Talento Humano Servidor Encargado de Talento Humano Servidor Encargado de Talento Humano PROCESOS DE APOYO GESTION DEL TALENTO HUMANO DESVINCULACIÓN DE SERVIDORES Y ENTREGA DEL CARGO CODIGO PATH0013 VERSION 4 DIA MES AÑO 05 11 2013 3 de 3 VIGENTE DESDE PÁGINA 4. DEFINICIONES Notificar: Comunicar lo resuelto por una autoridad. Acto de dar a conocer a los interesados la resolución recaída en un trámite o asunto judicial. Citar: Llamamiento para que comparezca o acuda a la práctica de alguna diligencia, fijándose, día y hora precisos de la misma. Cartera 5. RESPONSABLES DE LAS COPIAS CONTROLADAS Nº CARGO COPIA 1 Intranet 1 Hoja de vida. PAPEL COPIA EN ELECTRÓNICA x X 6. HISTORIAL FECHA MES AÑO VERSION RESOLUCION 1 430 30 11 2 171 18 05 3 268 23 07 4 370 05 11 DIA NATURALEZA CAMBIO 2007 Procedimiento nuevo dentro del sistema de calidad. Se identifico como acción de mejora del sistema en el 2009 comité de revisión por la dirección, la necesidad de ajustar los procesos. Por disposición en el comité de dirección se realizaron 2012 ajustes a todo el SGC como cambio de logo y tablas de retención documental. Por disposición del Plan Estratégico 2012-2016 “Primero el Ser Humano” según la línea estratégica “Estado para 2013 Todos” en su objetivo estratégico 5, se contempla el rediseño del Sistema de Gestión Institucional