RETRIBUCIONES ADICIONALES DEL PROFESORADO DE LA UNED

RETRIBUCIONES ADICIONALES DEL PROFESORADO DE LA UNED
Los Estatutos de la UNED establecen que es compromiso de todos los miembros de la
comunidad universitaria contribuir, desde sus respectivas responsabilidades, a la mejor realización
del servicio público de la educación superior que la UNED desempeña mediante la investigación,
la docencia y el estudio. El reto que supone para la UNED la prestación eficaz de este servicio
público, su consolidación como universidad de referencia en el sistema universitario español y su
plena integración en el Espacio Europeo de Educación Superior, hacen imprescindible un esfuerzo
continuado para potenciar la calidad y la excelencia de la actividad académica. Incentivar la
mejora de la calidad de la docencia, la investigación y la gestión, teniendo en cuenta las
especiales características del modelo educativo de la UNED, constituye un instrumento útil que
contribuirá a promover la consecución de los objetivos incluidos en el presente ContratoPrograma.
La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en los artículos 55 y 69 (en
virtud de la disposición adicional primera), y el Real Decreto 50/2004 en el artículo 23 y la
disposición adicional única, prevén que el Gobierno pueda establecer retribuciones adicionales
para el profesorado contratado y funcionario, que serán concedidas por el Consejo Social a
propuesta del Consejo de Gobierno. Por otra parte, en la reunión de la Mesa Técnica de la UNED,
celebrada en la Secretaría de Estado de Universidades e Investigación el 22 de diciembre de
2005, se llega a un principio de acuerdo en el que se contempla que el modelo de complemento
retributivo adicional para el PDI de la UNED sea similar al del PDI de las universidades públicas
del entorno y que esté ligado a un Contrato-Programa. Consecuentemente, se propone el
establecimiento, para el año 2006, de una retribución adicional que conste de dos componentes:
1) Retribución adicional básica para el conjunto del PDI de la UNED, ligada a un incremento del
complemento específico en el caso del profesorado de los cuerpos docentes universitarios y
del complemento de puesto para el profesorado contratado.
Importe retribución adicional básica (2006): 3.486.779,61 €, según se detalla en las tablas
siguientes:
Retribución adicional básica (tiempo completo, 2.935 €)
Funcionarios
Contratados laborales
Contratados administrativos
Efectivos
805
242
102
Total
Cuantía
2.362.675,00
710.270,00
299.370,00
3.372.315,00
Retribución adicional básica (tiempo parcial, 978,33 €)
Efectivos
Funcionarios
Contratados laborales
Contratados administrativos
24
69
24
Total
TOTAL
Cuantía
23.479,92
67.504,77
23.479,92
114.464,61
3.486.779,61
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2) Complemento adicional por méritos individuales docentes, de investigación y de gestión.
Importe complemento adicional por méritos individuales (2006): 1.000.000 €.
Con el fin de conseguir que el proceso de evaluación sea equitativo e incentive la consecución
de los objetivos concretos que se establezcan, los criterios de evaluación de la parte variable de la
retribución adicional reunirán las siguientes condiciones:




Deben ser conocidos con la máxima antelación posible y mantenerse sin que sufran
alteraciones sustanciales en espacios breves de tiempo.
Deben ser claros y permitir, en la medida de lo posible, la auto-evaluación previa de los
solicitantes.
Deben estar en consonancia con los objetivos fijados previamente. Dichos criterios, además
de orientarse, en general, a la mejora de la calidad de la docencia, la investigación y la
gestión, deben permitir incentivar, puntualmente, la consecución de objetivos considerados
como prioritarios
Deben permitir valorar de forma adecuada, entre otros factores, el peso y la diversidad de las
tareas docentes (especialmente las específicas del modelo educativo de la UNED), las
peculiaridades de las distintas titulaciones, materias impartidas, campos científico-técnicos y
áreas de conocimiento, así como las circunstancias de los diversos equipos docentes.
En la primera evaluación, dado que los criterios no estaban fijados antes de la finalización del
periodo evaluado, convendría adoptar criterios más flexibles (pero no menos exigentes). En
evaluaciones posteriores, especialmente en lo que se refiere a méritos de docencia y de gestión,
se llevaría a cabo la evaluación utilizando criterios más detallados. La primera evaluación debería
versar sobre los últimos 10 años de la vida académica del solicitante. La evaluación podría
solicitarse voluntariamente transcurrido un periodo mínimo de 2 años desde la última evaluación, y
la retribución asignada se mantendría (con la actualización que corresponda) durante un periodo
máximo de 4 años (al cabo de este período el profesor debería necesariamente someterse a una
nueva evaluación para poder seguir optando a la retribución). Excepcionalmente, la retribución
asignada en la primera evaluación se mantendría sólo durante 2 años y podría revisarse de nuevo
al cabo de 1 año.
La distribución porcentual de los méritos sería, en principio, la siguiente: para la
investigación un 50%, para la docencia un 40% y el 10% restante para la gestión.
Los criterios para evaluar la investigación se basarían principalmente en el cómputo de
sexenios equivalentes (y en las acreditaciones del profesorado contratado); en la participación en
proyectos de investigación que aporten ingresos a la UNED; en las publicaciones y otros
resultados de la investigación, y la dirección de trabajos de investigación, concediéndose una
especial importancia a los dos primeros conceptos.
Los criterios aplicables a la docencia se basarían en la valoración de los materiales
específicos para la enseñanza a distancia (elaboración de unidades didácticas, guías didácticas,
materiales destinados a su difusión por Internet mediante plataformas de enseñanza virtual o en
soporte multimedia, etc.); de la actividad docente mediante plataformas de enseñanza virtual y
otros medios específicos de la enseñanza a distancia, de la participación en el proceso de
adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior; de las publicaciones docentes; del
cómputo de quinquenios docentes (o periodo de dedicación a la docencia del profesorado
contratado); de la carga docente, de prácticas de laboratorio, etc.
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Los criterios para evaluar la actividad de gestión se basarían principalmente en el grado de
dedicación las tareas de gestión académica y de representación en los diferentes órganos de la
UNED.
También se acordó en la referida reunión de la Mesa Técnica de la UNED hacer frente a la
retribución adicional básica correspondiente al año 2005 (3.088.599,22 €), descontando la
cantidad ya percibida (1.638.696 €) como complemento económico extraordinario correspondiente
a méritos de 2004.
Importe pendiente que corresponde al ejercicio 2005:
1.449.903,22 €.
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