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COLOCAR EL EMBLEMA DE LA COMPAÑÍA
AQUÍ. EDITE LOS ELEMENTOS SAMPLE SEGÚN SEA NECESARIO.
SAMPLE
Programa de Retorno al Trabajo: Políticas y Procedimientos
Declaración de Política
<Insert company name> se compromete a ayudar a los empleados con la transición de lesiones o
enfermedades relacionadas con el trabajo hacia la recuperación completa a través de asignaciones temporales
alineadas con sus capacidades físicas. Trabajamos con empleados y sus médicos tratantes para modificar sus
empleos existentes o buscar asignaciones alternativas que puedan ayudarles a seguir formando parte activa de
nuestra compañía, incluso durante la recuperación.
Meta
Nuestro objetivo es regresar a los empleados a un empleo adecuado y remunerado tan pronto como sea
médicamente posible.
Elegibilidad
Los empleados son elegibles si sufren una lesión o enfermedad en el desempeño de sus empleos regulares y,
en consecuencia, incurren en restricciones temporales a sus capacidades físicas. Su médico tratante debe
proporcionar una descripción por escrito clara y completa de todas las restricciones a la capacidad del
trabajador después de la lesión.
Participación
Si el trabajo temporal de transición se identifica como apropiado, es obligatorio que el empleado participe hasta
que sea autorizado para un trabajo con deberes completos, la asignación ya no esté disponible o el trabajador
haya alcanzado la cantidad máxima de tiempo de trabajo de transición previsto por el programa de Retorno al
Trabajo de la compañía.
El empleado recibirá una propuesta de trabajo por escrito para la asignación de trabajo de transición, y el
empleado debe responder o presentarse en el lugar de trabajo designado dentro de un periodo de 72 horas. No
aceptar la asignación de trabajo de transición aprobada por el médico puede resultar en la pérdida de
beneficios de discapacidad temporal.
Duración
Asignaciones temporales de trabajo de transición, por ejemplo el trabajo con deberes modificados o trabajo
alternativo, que normalmente no exceden el período especificado por el médico tratante, o 90 días. Al final de
los 90 días, los empleados en recuperación ya no califican para el programa si su médico tratante les autoriza
para realizar trabajo con deberes completos o de su condición médica se convierte en "permanente", o lo que
ocurra primero. Sin embargo, la duración de la asignación puede ser menor si el trabajo ya no puede adaptarse
a las habilidades del empleado después de la lesión.
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Responsabilidades
Empleados lesionados y enfermos
• Informe el accidente o enfermedad relacionada con el trabajo a su supervisor de inmediato, y
obtenga el tratamiento médico según las indicaciones.
• Obtenga un informe del estado de trabajo de un médico autorizado y entréguelo a su supervisor
después de cada cita con el médico.
• Si lo recomienda su médico, participe en una asignación temporal de trabajo de transición si está
disponible. Dicha participación es obligatoria, y el incumplimiento puede afectar otros beneficios de
discapacidad.
• Durante su asignación de trabajo temporal, continúe cumpliendo con los beneficios y políticas para
el empleado de la compañía.
Supervisores directos y gerentes
• Cuando se produce una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, dirija al empleado a
tratamiento médico e informe a Recursos Humanos o las partes respectivas que generan
documentos.
• Obtenga un informe del estado del trabajo que indica que un empleado puede Retornar el Trabajo
con o sin restricciones en sus capacidades para desempeñar su trabajo regular.
• Si el médico tratante del empleado indica restricciones de trabajo, coordine con otros miembros de
la gerencia, si es necesario, para identificar a una adecuada asignación temporal de trabajo de
transición de una manera oportuna.
• Continúe comunicándose con el empleado durante todo el período de recuperación.
• Obtenga un resumen del estado de trabajo del empleado cada vez que acude al médico, y reenvíe
una copia del resumen al examinador de reclamaciones de SeaBright Insurance Company.
• Aliente a los empleados a programar citas médicas y de terapia física antes o después del trabajo.
Si no son capaces de hacerlo, permítales programar citas cuando puedan para facilitar la
recuperación.
• Antes de hacer retornar a un empleado a su trabajo regular, obtenga la autorización del médico
tratante.
Directrices administrativas
Horas trabajadas
El número de horas que un empleado en recuperación trabaja en una asignación temporal de transición
no podrá exceder la cantidad indicada por el médico tratante o el número promedio de horas que el
empleado trabajó antes de la lesión. Además, el total de horas trabajadas no puede exceder ocho
horas diarias o 40 horas a la semana, y no se permiten horas extras.
Compensación
Los empleados no califican para pagos por discapacidad de compensación del trabajador si trabajan en
una asignación temporal de transición por el mismo número de horas, y con el mismo salario por hora,
que sus empleos regulares. Sin embargo, si sus horas de trabajo y/o salarios por hora son menores de
lo que recibían al momento de la lesión, los empleados pueden tener derecho a recibir pagos
complementarios por discapacidad de compensación del trabajador.
Las actuales políticas de licencias y otros beneficios de los empleados se mantendrán en vigencia
mientras el empleado está en la asignación de temporal de trabajo de transición.
NOTA: Nada de lo dispuesto en el presente documento da derecho a un empleado lesionado o enfermo a
trabajo temporal de transición. Como asignación temporal, el trabajo no se considera permanente y no otorga
derecho al empleado al puesto al que es asignado temporalmente.
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