Así, se agrega como fuente del derecho laboral a los

DAVID ESQUIVEL
LA MODIFICACION DEL ARTÍCULO 12 DE LA LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO. EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES, O UN CORSET PARA
EL
OTORGAMIENTO
DE
NUEVOS
BENEFICIOS
SALARIALES
Y
SOCIALES?
Mediante la ley 26.574 (Boletín Oficial 29/12/2009) se modificó el texto del
artículo 12 de la Ley de Contrato de Trabajo, y conforme la nueva redacción se
dispone que “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al
tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extinción”.
LA RECIENTE MODIFICACIÓN DEL ART.12 DE LA LCT.
El 29 de diciembre de 2009 fue publicada en el Boletín Oficial la Ley Nº 26.574,
promulgada de hecho el 22 de diciembre de 2009, que modifica el artículo 12
de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
En su nueva redacción el artículo 12 establece que: "Será nula y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta
ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos
individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o
del ejercicio de derechos provenientes de su extinción."
La comentada modificación, ha tenido como objetivo incluir dentro del principio
de irrenunciabilidad de derechos a los contratos individuales de trabajo,
limitando –aún más- el principio de autonomía de la voluntad de las partes en
las relaciones laborales.
Con el aparente argumento de venir a dar claridad a la norma, dado que la
redacción anterior había generado diferentes interpretaciones por la doctrina y
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jurisprudencia al abocarse a la resolución de casos concretos de renuncia de
derechos acordados entre las partes, la nueva norma pone fin a las distintas
posturas doctrinarias que sucintamente enunciaremos.
Doctrina - Restringida. Postura tradicional que consideraba aplicable la regla de
irrenunciabilidad por los derechos que se encuentran previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas, pero no por los derechos
del trabajador que estén por encima de los mínimos legales o convencionales
que conforman las normas de orden público laboral.
Doctrina - Amplia: Sostenía que los derechos provenientes de normas como los
derechos nacidos por acuerdo de partes son irrenunciables, en consecuencia,
no resultarán válidos los acuerdos que modifiquen el contrato en perjuicio del
trabajador.
Doctrina - Lesión subjetiva: Mediante la cual se determinaba la nulidad de todo
acto en el cual se vea afectada la libertad del trabajador en la convención que
suprima o reduzca sus derechos, aplicando la teoría de “lesión subjetiva” del
derecho civil. (Artículo 954 del Código Civil)
Está claro entonces, que la nueva redacción de la norma, adopta la
interpretación de la corriente doctrinaria amplia, mediante la cual se considera
irrenunciable a todo derecho del trabajador, extendiendo la prohibición de
renunciar a todos los derechos, sin distinguir si provienen de una norma de
orden público o no.
Así, se agrega como fuente del derecho laboral a los contratos individuales de
trabajo, prohibiendo la renuncia de los derechos convenidos por las partes –
empresa
y trabajador- aún
por
encima
de
los
mínimos legales
y
convencionales.
Esto trae como lógica consecuencia, que aquellos beneficios acordados con el
trabajador incorporados ya a su patrimonio jurídico, son irrenunciables tanto
como las normas de orden público laboral.
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La rigidez de la regla del actual articulo 12 de la L.C.T., prohíbe realizar
modificaciones en los contratos de trabajo, impidiendo acordar la reducción de
beneficios que hayan sido otorgados, por encima de las obligaciones legales y
convencionales, tales como el otorgamiento de celulares, uso de automóvil,
cochera, o el pago de comisiones atadas a objetivos, u otros beneficios que
una vez acordados no se podrán modificar.
El sector empresario ha manifestado su gran preocupación por esta nueva
modificación, ya que esto seguramente obligará a repensar el otorgamiento de
beneficios salariales o sociales, que luego en épocas de crisis, a las que los
argentinos nos encontramos tan acostumbrados, no podrán ser eliminados.
CONCLUYENDO.
Esta nueva modificación a la ley de contrato de trabajo, seguramente pensada
por nuestros legisladores para proteger a los trabajadores dependientes, será
sin lugar a los dudas un corset para que las empresas otorguen nuevos
beneficios a su personal, ya que deberán analizar antes de otorgarlos, que
deberán mantenerlos en el tiempo, ya que ni siquiera con la anuencia del
trabajador y sin violar los mínimos legales y convencionales, jamás podrán ser
suprimidos.
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