LA REFORMA LABORAL 2012 EL 11 de 3/2012, de febrero 10 de 2012 se febrero, publicó de el medidas Real Decreto-ley urgentes para la reforma laboral que entraba en vigor el 13 de febrero 2012. Contexto La crisis económica ha puesto en evidencia, una vez más, la insostenibilidad del mercado laboral español. El incremento del desempleo de larga duración en España es el más elevado de los países de la OCDE. Uno de los colectivos más afectados es el de los jóvenes menores de 25 años, con una tasa de desempleo de casi el 50%, según los datos del Servicio Público de Empleo. Esta destrucción de empleo ha afectado negativamente al sistema de la Seguridad Social, debido al incremento del gasto en prestaciones por desempleo. Si el gasto medio en el ejercicio 2007 fue de 1.280 millones de euros, en el ejercicio 2011 el gasto ascendió a 2.584 millones de euros. Principales medidas de la reforma laboral 1.-Intermediación laboral Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación. Para ello deberán obtener una autorización del Servicio Público de Empleo que será única y tendrá validez en todo el territorio español. Consell de Cent 329, 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 – F: 93 218 40 68 2.- Contrato para la formación y el aprendizaje Se podrá compaginar la actividad laboral retributiva en una empresa con la formación profesional dentro del sistema educativo. Además, el trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente. Se podrá celebrar este contrato a personas entre 16 y 25 años. Además, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, se podrá realizar este tipo de contrato a trabajadores entre 16 y 30 años. La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3. No obstante, el convenio colectivo podrá establecer otras duraciones sin que, en ningún caso, pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años. El tiempo de trabajo efectivo y el tiempo dedicado a las actividades formativas no podrá ser superior al 75 %, el primer año, o al 85 %, para el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o en su defecto a la jornada máxima legal. Si se realiza este contrato a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero del 2012: La empresa tendrá derecho durante toda la vigencia del contrato a una reducción en las cuotas empresariales de la seguridad social por contingencias comunes, que vendrá determinada por el nivel de plantilla de la empresa. Consell de Cent 329, 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 – F: 93 218 40 68 El trabajador tendrá derecho a una reducción del 100 por cien de las cuotas a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato. 3.-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Se trata de un contrato de tiempo indefinido y jornada completa destinado a empresas de 50 o menos trabajadores que tendrá un período de prueba de 1 año si se trata del primer contrato concertado por la empresa o autónomo. Si se realiza con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una Adicionalmente, deducción si el menor fiscal de 30 de años 3.000 es euros. desempleado beneficiario de una prestación contributiva por desempleo que ya esté percibiendo empresa tendrá derecho importe equivalente durante a al una 50% al menos deducción de la 3 meses, fiscal prestación la con un que el trabajador tuviera pendiente de percibir, con el límite de 12 mensualidades. El trabajador podrá percibir, si lo desea, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación. Si se realiza a jóvenes entre 16 y 30 años inscritos en la Oficina de Empleo la empresa tendrá derecho a una bonificación de 1.000 euros en el primer año, 1.100 euros en el segundo año y 1.200 euros en el tercer año. Si se realiza a mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación de 1.300 euros/año y durante 3 años. Consell de Cent 329, 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 – F: 93 218 40 68 La empresa deberá mantener al trabajador contratado durante 3 años. No podrán celebrar este contrato las empresas que en los últimos 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran realizado despidos objetivos declarados improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo. 4.-Otras medidas para el fomento de la contratación indefinida Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, y de 1.800 euros/año en el caso de mujeres, durante 3 años. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas tendrán euros/año durante derecho 3 a años. una En bonificación caso de 500 de mujeres la se recupera la bonificación será de 700 euros/año. A partir del 31 de diciembre de 2012 prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses. 5.- Extinción del contrato laboral Consell de Cent 329, 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 – F: 93 218 40 68 Se generaliza la indemnización por extinción del contrato indefinido de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Será causa situación de despido económica colectivo, negativa por además de pérdidas tener actuales una o previstas, la disminución persistente del nivel de ingresos y ventas durante más de tres trimestres. Se mantiene, para este tipo de despidos, la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Para llevar a cabo una suspensión temporal del contrato, una reducción temporal de la jornada y el despido colectivo ya no será necesaria la autorización administrativa de la autoridad laboral. 6.-Negociación colectiva El plazo máximo de vigencia de los convenios colectivos será de 2 años. Si pasado ese plazo no se hubiera acordado un nuevo convenio se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Un convenio no podrá ser afectado, salvo pacto en contrario, por convenios de ámbito distinto. Se facilita a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo para determinadas materias, previo acuerdo entre las partes. Consell de Cent 329, 2º 1ª C - 08007 – Barcelona | [email protected] | T: 93 218 40 67 – F: 93 218 40 68