Pleno 25 de marzo de 2010.

ACTA DE PLENO 25 DE MARZO DE 2010
En el Salón de Sesiones de las Consistoriales de Samartín del Rei Aurelio/ San Martín del
Rey Aurelio, siendo las dieciocho horas y diecisiete minutos del día 25 de marzo de 2010, se
reúne en sesión ordinaria el Pleno del Ayuntamiento.
Preside el Alcalde en funciones, D. CÉSAR NÚÑEZ LLAMES.
Dª. MARIA TERESA ASENJO SUÁREZ.
D. MARIO EFRÉN GARCÍA VILLAR.
Dª. SILVIA FERNÁNDEZ DELMIRO.
D. JUAN GARCÍA IGLESIAS.
Dª. RAQUEL ARIAS SUÁREZ.
DA. GEMA SUÁREZ TORRE.
D. JOSÉ RAMÓN GUTIÉRREZ IGLESIAS.
D. FERNANDO CARRIO SUÁREZ.
DA. MARIA ISABEL PÉREZ GARCÍA
DA. ANA CARRERA GUTIÉRREZ.
D. JULIO CUELLO GONZÁLEZ.
D. ALFONSO ORVIZ FERNÁNDEZ.
D. JULIO ANTUÑA ROMÁN.
D. MANUEL BENAYAS BODE.
D. JOSE ALFONSO GARCÍA SUÁREZ.
No asiste:
D. IGNACIO FERNÁNDEZ VÁZQUEZ.
Asistidos por el Secretario General, D. JUAN CARLOS FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ.
PARTE RESOLUTORIA
Primero.- Lectura y aprobación, si procede, de los borradores de las actas de las
sesiones anteriores de fechas 19 y 25 de febrero y 8 de marzo de 2010.
Conocidos los borradores de las actas de las sesiones de fechas 19 y 25 de febrero y 8 de
marzo de 2010, por los Señores Concejales, al habérseles facilitado copia de las mismas con la
suficiente antelación, no se hace necesaria su lectura por el Secretario.
EL AYUNTAMIENTO PLENO, POR UNANIMIDAD DE LOS DIECISÉIS
CONCEJALES PRESENTES, DE LOS DIECISIETE QUE LO INTEGRAN,
ACUERDA
APROBAR LAS ACTAS DE PLENO DE FECHAS 19 Y 25 DE FEBRERO Y 8 DE
MARZO DE 2010.
Segundo.- CULTURA, EDUCACIÓN, DEPORTES Y JUVENTUD.
2.1.- Dictamen de la Comisión Informativa de este área sobre convocatoria de
Certamen de Pintura Nicanor Piñole, categoría libre y escolar.
La Comisión Informativa de Cultura, Educación, Deportes y Juventud en sesión
celebrada el día 18 de marzo de 2010 (asunto segundo), dictaminó lo siguiente:
“La Concejal de Cultura, Gema Suárez Torre da cuenta de las Bases del XIX Certamen
de Pintura Nicanor Piñole 2010 en su categoría libre, haciendo un repaso a las fechas de
inauguración y clausura, al lugar de la exposición y al jurado del Certamen. En este sentido
comenta que desde hace mas de ocho años se mantiene la misma dieta para Jurado Calificador
por lo que propone aumentarla a 200 € por persona teniendo en cuenta la calidad y el buen hacer
del mismo.
Los representantes del Grupo I.U-BA y P.P. manifiestan estar de acuerdo con las
propuestas técnicas del Certamen, el Concejal Manolo Benayas Bode plantea que las bases estén
redactadas en bilingüe o que al menos el asturiano tenga una presencia importante.
Una vez debatidas estas consideraciones entre los miembros de la Comisión que las
ratifican por unanimidad se da cuenta de las Bases del Certamen de Pintura:
CERTAMEN DE PINTURA NICANOR PIÑOLE. CATEGORÍA LIBRE.
1ª.-
Se convoca el XIX Certamen de Pintura “NICANOR PIÑOLE/2010”.
2ª.-
Cada autor podrá presentar un máximo de dos obras de técnica y tema libre.
3ª.El tamaño de los cuadros no podrá exceder de 120 x 100 cm., excepcionalmente, la
Comisión Organizadora podrá admitir obras que difieran moderadamente de la medidas
señaladas.
4ª.Cada obra podrá llevar en su parte posterior una reseña en la que figure datos de
identificación, fecha y lugar de nacimiento del autor, título, dimensiones y técnica de la obra.
5ª.-
Las obras deberán ser originales e inéditas en este Certamen.
6ª.- Se establecen un único premio dotado con 2.500 € al que se aplicará la retención del
I.R.P.F. correspondiente.
7ª.-
El Premio podrá ser declarado desierto por el jurado.
8ª.-
El jurado podrá establecer los accésit que crea convenientes.
9ª.La Obra premiada quedará en propiedad del Ayuntamiento de San Martín del Rey
Aurelio, que se reservará su utilización posterior.
10ª.-
El Jurado estará integrado por personalidades de la cultura del Principado de Asturias
11ª.-
El fallo del jurado será inapelable.
12ª.- El Plazo de recepción de las obras será del 3 al 21 de mayo de 2010, ambos inclusive, en
días laborables de las 16,00 a las 20,30 horas, y se hará en la Casa de la Juventud de S.M.R.A. en
Sotrondio, Paseo San Martín nº 30, 33950 Sotrondio.
13ª.- Con todas las obras seleccionadas se montará una exposición en la Casa de la Juventud de
San Martín del Rey Aurelio, Sotrondio, inaugurándose el día 3 de junio a las 18,00 horas y
manteniéndose abierta hasta el día 18 de junio, que tendrá lugar el acto de clausura y entrega de
premios, a las 18,00 horas en el Aula Cultural “La Plaza”, Sotrondio.
14ª.- Finalizada la exposición, los artistas deberán retirar sus obras en el plazo de 20 días,
pasados los cuales la Comisión Organizadora no se considera custodia de las mismas. Para
proceder a la retirada de los cuadros, habrá que presentar el recibo expedido en el momento de la
inscripción.
15ª.- La Comisión Organizadora cuidará con esmero de las obras que se presenten en el
Certamen, pero no se hace responsable de los daños que accidentalmente pudieran sufrir.
16ª. La participación en el Certamen implica la aceptación de las presentes bases, quedando el
jurado facultado para dirimir cualquier eventualidad no prevista en ellas.
17ª.- La Comisión Organizadora ofrecerá a los medios de comunicación social información del
desarrollo del Certamen y demás actos que se dispongan a él.
Seguidamente la Concejal de Educación, Silvia Fernández Delmiro, da cuenta de las
Bases del CERTAMEN DE PINTURA NICANOR PIÑOLE en su CATEGORÍA ESCOLAR en
su XX Edición, explicando que en las fechas y montaje de la exposición coincidirá con el
certamen en la categoría libre y se propone como miembros del Jurado a los profesores que lo
vienen haciendo durante los últimos años aunque estos ya se hayan retirado profesionalmente:
CERTAMEN DE PINTURA NICANOR PIÑOLE, CATEGORÍA ESCOLAR
1.Podrán participar todos los alumnos de Educación Infantil, Primaria, ESO, BACHILLER
que cursen sus estudios en Centros del Concejo de San Martín del Rey Aurelio.
2.-
Se establecen dos modalidades:
A: INDIVIDUAL
B: POR EQUIPOS.
A. La modalidad INDIVIDUAL constará de las siguientes categorías:
Educación Infantil 0 a 3 años
Educación Infantil, 3 años. Quinto de Primaria
Educación Infantil, 4 años. Sexto de Primaria
Educación Infantil, 5 años. 1º. y 2º E.S.O.
Primero de Primaria.
3º y 4º E.S.O.
Segundo de Primaria.
BACHILLERATO
Tercero de Primaria.
Cuarto de Primaria.
B.
La modalidad POR EQUIPOS constará de las siguientes categorías:
INFANTIL PRIMARIA
SECUNDARIA
3.-
DESARROLLO DEL CERTAMEN
Modalidad Individual:
Tendrá lugar en cada Centro, siendo los profesores quienes harán la selección de :
UNA obra por cada categoría en INFANTIL Y PRIMARIA
DOS obras por categoría en SECUNDARIA Y BACHILLERATO .
Las obras se pegarán en un soporte consistente o se enmarcarán y serán recogidas en el propio
Centro el día 21 de mayo.
Con las obras seleccionadas se montará una exposición en la Casa de la Juventud de San Martín
del Rey Aurelio de Sotrondio, inaugurándose el día 3 de Junio a las 18,00 horas, y
manteniéndose abierta hasta el día 18, en horario de 11,00 a 13,00 horas (para los Colegios que
lo soliciten) y de 16,00 a 20,30 horas. y el acto de clausura y entrega de premios, tendrá lugar el
día 18 de junio a las 18,00 horas en el Aula Cultural “La Plaza”, Sotrondio.
Modalidad por equipos:
La modalidad por equipos será desarrollada por los equipos en el propio Centro. Cada equipo
estará formado por 5 alumnos/as como máximo. Se pintará un mural sobre el panel que la
Comisión Organizadora pondrá a su disposición. No admitiéndose murales que superen esta
medida. Cada Centro podrá presentar un mural por categoría.
Los murales, al igual que los cuadros, serán recogidos en el Centro por la Comisión el día 21 de
mayo.
4.Todas las obras que se presenten al Certamen llevarán en su parte posterior el código
indicativo del Centro y la categoría a la que pertenecen. Dicho código se señalará previamente
por la Comisión. Al mismo tiempo, en sobre cerrado, se adjuntarán los datos de los autores con
el citado código.
5.El tema, la técnica y el tamaño de la pintura serán libres, no así el soporte y marco que se
ajustarán a la pintura.
6.Habrá un primer, segundo y tercer premio para cada categoría en la modalidad individual,
y un primer y segundo premio para la modalidad por equipos.
7.-
Finalizada la exposición, las obras presentadas al Certamen serán devueltas a sus autores.
8.El jurado estará formado por profesores especialistas que no ejerzan en el Municipio de
San Martín del Rey Aurelio.
9.-
El Jurado valorará especialmente la originalidad y su fallo será inapelable.
10.-
La participación en el Certamen implica la aceptación de las presentes bases.
Las Normas a las que se refiere el punto 4 de las bases, son:
Asignar a la categoría de :
Infantil 3 años la letra
Infantil 4 años la letra
Infantil 5 años la letra
Primaria 1º. la letra
Primaria 2º. la letra
Primaria 3º. la letra
Primaria 4º. la letra.
A
B
C
D
E
F
G
Primaria 5º. la letra
Primaria 6º. la letra.
1º y 2º de E.S.O. la letra
3º y 4º E.S.O. la letra
BACHILLERATO. la letra
Infantil 0 a 3 años la letra
H
I
J
K
L
M
Así mismo, a cada Centro se le asignan los siguientes números:
CP "El Parque", Blimea
1
39
CP "Rey Aurelio", Sotrondio
40
79
CC "San José", Sotrondio
80
119
IES "Juan José Calvo Miguel", Sotrondio
120
159
CRA "San Martín", La Hueria
160
199
CP "El Coto", El Entrego
200
239
CP "El Bosquín", El Entrego
240
279
CC "Sagrada Familia", El Entrego
280
319
IES "Virgen de Covadonga", El Entrego
320
359
Escuela Infantil de 0 a 3 años
360
399
Cada obra llevará en su parte posterior la letra correspondiente a su categoría y uno de los
números asignados a dicho Centro.
Se ruega a los Centros, que una vez seleccionadas las obras, envíen con ellas al
Ayuntamiento, Planta Principal Izda. (Negociado de Acc. Cultural), la relación de todos los
participantes haciendo constar su código.
La Comisión, por unanimidad, emite el siguiente
DICTAMEN PROPUESTA:
PRIMERO.- APROBAR LAS BASES ANTERIORMENTE EXPUESTAS Y REMITIR
AL PLENO DEL AYUNTAMIENTO PARA SU APROBACIÓN DEFINITIVA SI PROCEDE.
SEGUNDO.- TRASLADAR LAS BASES DEL CERTAMEN ESCOLAR A AMPAS Y
CENTROS ESCOLARES.”
EL AYUNTAMIENTO PLENO, POR UNANIMIDAD DE LOS 16 CONCEJALES
PRESENTES, DE LOS 17 QUE LEGALMENTE LO INTEGRAN
ACUERDA:
APROBAR
EL
DICTAMEN
DE
LA
COMISIÓN
ANTERIORMENTE TRANSCRITO, EN SUS MISMOS TÉRMINOS.
Tercero.- MOCIONES
INFORMATIVA,
3.1.- Moción del Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque por Asturies
presentando un documento base para la elaboración del Reglamento Municipal por el que
se aprueba el protocolo de actuación en los procesos de provisión de puestos en el
Ayuntamiento de SMRA
Vista la moción presentada por el Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque por
Asturies, sobre la elaboración de un Reglamento Municipal, de fecha 8 de marzo de 2010, que
dice:
MOCIÓN
Exposición de motivos
En las entidades locales se desarrollan todos los años, ya sea a través de la Oferta Pública
de Empleo, de contratación temporal o de planes extraordinarios, un buen número de procesos
selectivos, siendo comunes a todos ellos una serie de cuestiones. En nuestro Ayto. esta situación
se concreta de tal manera que muchas veces los criterios de cada proceso son cambiantes,
generando discusiones y debates que a nuestro criterio serían evitables si dispusiésemos de un
Reglamento que regulase las diferentes etapas de los procesos selectivos.
Nuestro Grupo Municipal entiende que este Reglamento, debería ser una herramienta
para profundizar en los derechos de las personas demandantes de empleo, fundamentalmente
para garantizarles unos procesos selectivos limpios, transparentes y objetivos que cumplan con
los principios de mérito, capacidad e igualdad en los que todo proceso selectivo de empleo se
debe de asentar.
En este sentido, presentamos a través de esta moción un Reglamento que, con carácter
abierto a las propuestas de los Grupos Municipales, así como a las organizaciones sindicales
presentes en el Ayto., pensamos que podría servir como documento base para abordar un proceso
de discusión que culminase con su aprobación definitiva.
DOCUMENTO BASE PARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO MUNICIPAL POR
EL QUE SE APRUEBA EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN LOS PROCESOS DE
PROVISIÓN DE PUESTOS EN EL AYUNTAMIENTO DE SAMARTÍN DEL REI AURELIO.
1.- EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
2.- OBJETO Y ÁMBITO
3.- INFORMACIÓN PÚBLICA, BASES CONVOCATORIA Y PLAZOS DE
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
3.1. Información pública
3.2. Plazo de presentación de solicitudes
3.3. Personas con discapacidad
4.- COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES DE SELECCIÓN
5.- CONFECCIÓN Y CUSTODIA PREVIA DE EXÁMENES
6.- REALIZACIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
6.1. Pruebas escritas
6.2. Pruebas prácticas no escritas
6.3. Entrevistas
7.- CORRECCIÓN DE LAS PRUEBAS
7.1. Pruebas escritas
7.2. Pruebas no escritas y entrevistas
8.- CONCURSOS-OPOSICIÓN
9.- INCIDENCIAS
1.- EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El objetivo de este Reglamento es garantizar que los procesos de selección de personal
del Ayuntamiento de Samartín del Rei Aurelio se realicen con las mayores garantías posibles
para el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y publicidad.
Para ello se plantean una serie de cuestiones que tienen como nexo común el velar para que
durante las diferente etapas de los procesos de selección se garantice el máximo posible de
objetividad, evitando situaciones que pudieran resultar irregulares e injustas para los legítimos
aspirantes.
Es importante reseñar que este Reglamento se presenta como complemento a la
normativa nacional y autonómica vigente y futura que rigen los procesos de acceso a la
administración local, apareciendo las normas en todas y cada una de las bases de convocatorias
que se emiten con la oferta de empleo público para el proceso de selección de aspirantes.
Las mejoras que se proponen afectan sobre todo a partes del proceso de especial
sensibilidad, como pueden ser la realización y custodia de exámenes, la corrección y desarrollo
de entrevistas de trabajo, entre las más destacadas.
Sin lugar a dudas, somos partícipes del convencimiento de que la aprobación y puesta en
marcha de las medidas que se proponen, repercutirán, no sólo en la consecución de las garantías
fundamentales de transparencia e igualdad de oportunidades para los aspirantes, sino que
asegurarán a los ciudadanos de nuestro municipio que las personas que van a estar a su servicio
en lo referente al ámbito laboral, sean los candidatos de la máxima preparación y cualificación
en cada uno de los procesos de selección.
2.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
2.1.- El presente Reglamento tiene por objeto regular, de forma complementaria a la
Legislación de ámbito nacional y autonómica, todos los procesos de selección de personal
al
servicio del Ayuntamiento de Samartín del Rei Aurelio, y todos aquellos Organismos
dependientes del Ayuntamiento, incluyendo por tanto a funcionarios, funcionarios
interinos,
personal laboral fijo y temporal y eventuales, siempre que dicha selección
corresponda realizarla al Ayuntamiento.
2.2.- No obstante, cuando se trate de personal contratado al amparo de subvenciones de
carácter finalista recibidas de otra Administración u Organismo Público, se estará a lo
dispuesto en las normas específicas y de obligado cumplimiento que rijan dicha
subvención, tratándose de respetar en lo que sea posible las disposiciones contempladas en este
Reglamento
2.3.- Se aplicará con carácter supletorio a las normas del Estado y a las disposiciones
complementarias que, en virtud de sus competencias, dicte la Junta General del
Principado
de Asturias en estas materias.
3.- INFORMACIÓN PÚBLICA, BASES DE CONVOCATORIA Y PLAZOS DE
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
3.1.- Información pública.
Los puestos de trabajo que se convoquen deberán ser objeto de la máxima difusión
pública en dos momentos distintos:
b) Cuando se aprueba la oferta de empleo público.
c) Cuando se convocan los procesos de selección específicos.
En ambos casos, en el plazo máximo de cinco días y con independencia de la publicación
preceptiva en el BOE y/o BOPA, se procederá a anunciarlo, al menos, en uno de los
periódicos de mayor difusión en Asturies. De forma complementaria se anunciarán en la
página Web municipal, así como en otras que resultaran de interés y no supusieran coste
alguno para el Ayto.
3.2.- Plazos de presentación de solicitudes.
Con carácter general el plazo mínimo para presentar solicitudes será de un mes.
Excepcionalmente y de forma motivada, podrán acordarse plazos inferiores siempre que,
en todo caso, superen los diez días hábiles
Entre el inicio del proceso selectivo y la finalización del mismo no podrá transcurrir más
de un año.
3.3.- PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Para asegurar la participación en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, en
los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas, se
establecerán para los aspirantes con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones de tiempo
necesarias para su realización.
En las convocatorias se indicará expresamente esta posibilidad, así como que los
interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de
participación, en la que han de reflejar las necesidades específicas que tengan para acceder al
proceso de selección.
En tal caso, y a efectos de que el órgano de selección pueda valorar la procedencia o no
de la concesión de lo solicitado, el candidato adjuntará el Dictamen Técnico Facultativo emitido
por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente, acreditando de
forma fehaciente, la/s deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de discapacidad
reconocido.
En las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes
para ser cubiertas por personas con discapacidad, en los términos recogidos en la legislación, de
forma que quede cubierto en todo momento el 2% de los efectivos totales del Ayto.
4.- COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN.
Las Comisiones de selección estarán compuestas por un Presidente, un Secretario y al
menos por tres vocales. La Presidencia la ostentará quien ocupe la Secretaría General del
Ayuntamiento o en quien delegue, siempre que sea funcionario-a perteneciente al Cuerpo de
Técnicos de Administración General. La selección de los vocales y sus respectivos suplentes se
realizará por sorteo, a realizar en la Comisión de Hacienda y Administración Municipal
convocada al efecto, entre todos los funcionarios y trabajadores que legalmente puedan formar
parte de las comisiones de selección, pertenecientes a la subfunción, función o área que
corresponda a los puestos objeto de selección siempre que ostenten una categoría igual o
superior a dichos puestos. En caso de que no existieran suficientes trabajadores, se procederá a
sortear las restantes vocalías entre los trabajadores de la misma función y en su defecto del área
correspondiente a los puestos a proveer. A su vez la Comisión de Hacienda y Administración
Municipal deberá de tener en cuenta que el resultado final del sorteo contemple la tendencia a la
paridad entre mujer y hombre, siempre que sea posible, estableciéndose para ello, los
mecanismos correctores necesarios en el sorteo para tal fin.
En ningún caso los trabajadores incluidos como universo para el sorteo será inferior al
doble de vocales a elegir, es decir, al menos el universo deberá ser de doce funcionarios o
trabajadores, debiendo dividirse por subfunción, función y área, seleccionándose los vocales por
este orden hasta cubrir el total de los vocales titulares y suplentes a elegir de manera que, por
cada grupo, no superen la mitad del universo que compone el grupo.
Las Comisiones de Selección podrán requerir el asesoramiento de especialistas en
materias concretas que no formarán parte de la Comisión de Selección y por tanto no tendrán ni
voz ni voto en el proceso de selección.
De la realización de los procesos selectivos se dará traslado a los Sindicatos
representados en el Ayuntamiento en el plazo de dos días hábiles desde que se fije la fecha para
cada una de sus fases debiendo notificarse con al menos cuarenta y ocho horas de antelación a su
realización.
Cada Sindicato que alcance una representación del 10% de los delegados de personal en
el Ayto. podrá designar un observador en el proceso de selección, teniendo derecho a asistir a
todas sus fases y a dejar constancia en las actas, que se levanten al efecto, de cuantas incidencias
consideren oportunas.
En el desarrollo de aquellos procesos selectivos que emanen de la formalización de
convenios con otras administraciones en los que figurase la composición de los tribunales de
selección, éstos se conformarán según se estipule en dichos convenios.
5.- CONFECCIÓN Y CUSTODIA PREVIA DE EXÁMENES.
En función del área, función y subfunción a que pertenezcan el puesto o puestos a cubrir,
corresponderá a los vocales la tarea de diseñar y confeccionar el contenido de las distintas
pruebas del procesos de selección bajo las directrices y coordinación del Presidente de la
Comisión y en consonancia con las bases de la convocatoria.
De acuerdo con lo anterior, cada uno de los vocales propondrá dos opciones para cada
prueba que serán entregados por los vocales al Presidente en sobres cerrados individuales por
cada actividad propuesta el día de la realización de la respectiva prueba, en presencia de los
aspirantes presentados.
6.- REALIZACIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo
convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad
analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que
demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas
extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.
Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas
podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición
curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas.
Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.
En cumplimiento de lo recogido en el Estatuto de Autonomía de Asturies y en la Ley
1/1998, de 23 de febrero de uso y promoción del bable/asturiano, los procesos selectivos
relacionados con la provisión de aquellos puestos cuyas características, así como la naturaleza de
las funciones que vayan a desarrollarse lo requieran, valorarán de forma adecuada el
conocimiento del asturiano.
Las pruebas orales al igual que las entrevistas sólo se realizarán cuando las funciones a
desempeñar estén vinculadas con actividades orales, en cuyo caso se entenderá que el ejercicio
oral consiste en actividad práctica, o en el caso de las entrevistas, cuando estén indicadas para
determinar la idoneidad de la persona seleccionada en relación con el puesto de trabajo a cubrir.
6.1. Pruebas escritas
En todas ellas se realizará un sorteo entre las seis propuestas para elegir el contenido
específico de la misma. El sorteo se realizará en presencia de los aspirantes presentados para, con
posterioridad, y sin solución de continuidad proceder a la realización del ejercicio por los
aspirantes durante el tiempo que previamente se señale de no haberse fijado en las bases.
De ser necesario realizar algún tipo de adaptación a lo previsto en el apartado cinco,
siempre deberán estar presentes al menos dos aspirantes, tres miembros de la Comisión de
Selección y los representantes designados por los Sindicatos.
Para la realización de las pruebas se entregarán formularios que consten de dos cuerpos,
uno que contenga los datos personales de los aspirantes y otro para desarrollar los ejercicios o
actividades propuestas, ambos cuerpos contendrán un código de identificación único.
Transcurrido el tiempo señalado para la realización del ejercicio, los aspirantes separarán
ambos cuerpos siendo depositados en sobres independientes, uno que contenga los datos
personales de los aspirantes presentados y otro contendrá el cuerpo de desarrollo del ejercicio.
Ambos sobres se lacrarán y firmarán por todos los miembros de la Comisión y los representantes
sindicales, si los hubiera, para su custodia por el Secretario de la Comisión.
6.2. Pruebas prácticas no escritas
Para aquellos puestos cuyas funciones requieran habilidades no susceptibles de
valoración mediante pruebas escritas, se procederá a la realización de aquellas que permitan una
valoración adecuada de la calificación profesional de los candidatos debiendo incluirse en las
bases de la convocatoria los objetivos y criterios específicos para su valoración.
6.3.Entrevistas.
Podrán establecerse la celebración de entrevistas personales para aquellos puestos de
trabajo cuyas funciones justifiquen la necesidad de valorar aptitudes de imposible valoración por
los medios anteriores, para ello deberán motivarse debidamente y someterse a la aprobación de
los dos tercios de la Comisión de Hacienda y Administración Municipal, en cuyo acto se
aprobará la ponderación de su puntuación que, en todo caso, será residual con respecto al resto
de pruebas a realizar.
Cumplidos los trámites y requisitos precedentes, deberán incluirse en las bases de la
convocatoria los objetivos de la entrevista y los criterios específicos para su valoración.
De considerarse imprescindible la realización de entrevistas, las mismas se realizarán
como última fase del proceso de selección y entre aquellos candidatos que hubieran superado
todas las pruebas anteriores.
7.- CORRECCIÓN DE PRUEBAS
Las pruebas propuestas deberán ser corregidas y/o evaluadas por todos los miembros del
tribunal para lo que cada uno de ellos asignará una puntuación con arreglo a los criterios
establecidos en las bases de la convocatoria o, en su defecto, los establecidos con carácter previo
por consenso de la Comisión de Selección.
En todo caso, las puntuaciones de cada prueba deberán estar comprendidas entre 0 y 10
puntos sin perjuicio de que, a efectos de precisión, se establezcan sistemas internos de
calificación con otros guarismos que en todo caso, a efectos de calificación final, se reconvertirán
a la escala entre 0 y 10.
De las puntuaciones asignadas se eliminarán la más alta y la más baja procediéndose a
calcular la media aritmética de las restantes cuyo resultado será la puntuación final del ejercicio
7.1.Pruebas escritas
Los sobres que contienen el cuerpo relativo al desarrollo de las pruebas serán entregados
por el Secretario a la Comisión de Selección convocada al efecto para su apertura en presencia
de al menos tres de sus miembros y de los representantes sindicales acreditados ante la
Comisión, comprobándose que no han sido objeto de manipulación con carácter previo.
Se examinará su contenido desechándose todos aquellos que contenga cualquier signo
ajeno a la prueba específica, que pueda identificar al aspirante procediéndose a la firma de los
distintos ejemplares por cada uno de los presentes en el acto para proceder a su corrección
individualizada.
Una vez corregidos por todos los integrantes de la Comisión, se convocará a la misma al
efecto de calcular la puntuación final del ejercicio de cada aspirante para que una vez obtenidas
todas las calificaciones, con arreglo al procedimiento arriba descrito, proceder a la apertura del
sobre que contiene los datos identificativos de los aspirantes para asignarles la puntuación final
del ejercicio previamente calculada, para ello se utilizarán los códigos identificativos
individuales que obran en ambos cuerpos del formato de la prueba según lo establecido en el
párrafo final del apartado 6.1.
7.2. Pruebas no escritas y entrevistas
Su valoración se realizará de forma individualizada por cada miembro de la Comisión en
un solo acto a celebrar inmediatamente después de la realización de la misma por el o los
aspirantes.
8.- CONCURSO-OPOSICIÓN.
En aquellos procesos de selección en que la legislación nacional o autonómica permita
realizar mediante el Sistema de provisión de Concurso-Oposición, corresponderá a la Comisión
de Hacienda y Administración Municipal o, en su caso, la competente en materia de Personal, la
adopción del acuerdo por mayoría de dos tercios para que la selección se realice por dicho
Sistema conteniendo dicho acuerdo los méritos a evaluar, valores asignados y ponderación con
respecto al resto de pruebas a celebrar. La ponderación de la fase de Concurso será siempre
inferior a la de Oposición
De adoptarse dicho procedimiento, los méritos serán valorados por la Comisión de
Selección con la asistencia de los representantes sindicales acreditados, siguiendo los criterios
establecidos en el párrafo anterior, valorándose únicamente los méritos acreditados en el plazo
establecido para la presentación de solicitudes, contados hasta el último día de dicho plazo
únicamente para aquellos candidatos que hubieran superado el resto de pruebas.
9.- INCIDENCIAS.
En caso de existir algún factor que pueda perjudicar o modificar el correcto transcurso del
proceso de selección, cualquiera de los participantes podrán plantear los reparos que estimen
procedentes, procediéndose a reflejar las mismas en las actas de cada fase del proceso previo,
requerimiento realizado al efecto. Las incidencias planteadas deberán ser resueltas por la
Comisión, informándose inmediatamente a sus promotores
En todo lo no recogido en este Reglamento se estará a lo que disponga la legislación
vigente.
Por todo lo anteriormente expuesto el Grupo Municipal de IU/BA propone al Pleno se
adopten los siguientes
ACUERDOS
1. Se acuerda la conveniencia de dotar a nuestro Ayto. de un Reglamento Municipal en el
que se regulen los procesos de provisión de puestos.
2. A tal fin, se acuerda abrir un proceso de discusión, a través de la Comisión de Hacienda
y Administración Municipal, y con la participación sindical en la forma que se crea
conveniente, de tal manera que en el plazo de tres meses, desde este Pleno, pueda
concluir con su aprobación definitiva.
Abierto por la Presidencia el turno de palabras, hace uso de la misma el Portavoz del
Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque por Asturies, D. Manuel Benayas Bode para
proceder a la defensa de la moción y dice: “El objetivo de presentar esta propuesta de
Reglamento, no es una propuesta, más que nada lo que estamos planteando es abrir un debate, es
un acuerdo futuro, si pudiera ser, es el siguiente.
En este Ayuntamiento, como en todos, vienen realizándose un buen número de procesos
selectivos, bien sea de oferta pública de empleo, bien sea de planes locales de empleo, de
contrataciones temporales, de naturalezas diversas, ello acarrea, muchas veces, el abrir debates y
procesos de discusión en cada momento puntual, porque no siempre se está de acuerdo, bien
unos por un motivo, bien otros por otro, con el tipo de bases que se plantea.
Visto esto, nuestro grupo estuvo reflexionando sobre esta situación, observamos también
que en otros Ayuntamientos existía una figura similar a lo que nosotros venimos a plantear aquí,
que es la aprobación de un reglamento de este tipo y creemos que eso podía simplificar y allanar
el camino para no estar enzarzados, siempre, en tantísimas discusiones.
Vista la necesidad de esto, claro, la pregunta siguiente que nos hacemos a continuación es
¿qué modelo de Reglamento nos gustaría que hubiese en este Ayuntamiento?, y la respuesta es
inmediata, sería un Reglamento que fuese garantista, que garantizase a lo largo de todo el
proceso selectivo, de la manera más objetiva posible, las condiciones de igualdad a este empleo
público para todo el mundo. Lo que planteamos es intervenir en cada fase del proceso de manera
tal que los participantes de esos procesos selectivos, de alguna manera, se viesen y se sintiesen
inmersos en unos procesos limpios, claros y transparentes. Ese es el objetivo, es en grandes
rasgos el resumen de lo que traemos hoy aquí a discutir y a debatir y, en definitiva, y esa es la
línea que pedimos y que creemos que se debe apoyar.
No obstante, ya digo, lo que estamos planteando es que se abra en este Ayuntamiento, ya,
la discusión sobre ese Reglamento y, evidentemente, con la participación, primero, hay que
aclarar que este modelo de Reglamento que traemos aquí fue consensuado en su día con la
Sección Sindical de Comisiones y con la Unión Comarcal de Comisiones del Nalón, ellos
aportaron, también, su buena parte a este reglamento, y lo que, en definitiva, sería un elemento
más de trabajo, entendemos que no tiene porque ser el único, entendemos que puede ser
mejorable o cambiable y al final se vería si estaríamos de acuerdo o no. Obviamente ahí deberían
de participar, también, el resto de las secciones sindicales, yo creo que sería de interés y sería de
interés que participasen también los Técnicos de la Casa.
El objetivo sería un Reglamento que nos permitiese no tener que estar en estas
discusiones permanentes y que al final lo importante, lo fundamental, sería conseguir dos cosas.
Una, que las personas seleccionados en los procesos selectivos fuesen las más indicadas, las más
idóneas para ocupar los puestos de trabajo que se requieran. Y dos, que todos los participantes
marchasen de estos procesos realmente diciendo: que nos presentamos a unos procesos
absolutamente limpios, transparentes y el resultado es objetivo y no hay nada que decir. Eso es lo
que buscamos y no hay otras intenciones.”
A continuación tiene la palabra el Portavoz del Partido Popular, D. Fernando Carrio
Suárez, que dice: “Vemos muy bien que se plante, como bien decía el Portavoz de Izquierda
Unida/Bloque por Asturies, el debate. Nosotros, como bien sabe todo el mundo, somos un grupo
particularmente críticos con los procesos de selección que se vienen llevando a cabo en el
Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio, porque no nos acaban de convencer los
procedimientos. Somos conscientes, también, de que hay una mayoría absoluta con la que
tenemos que lidiar y a la que tenemos que enfrentar que tiene otro criterio diferente y distinto al
nuestro. En ese sentido nada que reprochar.
Yo creo que el tema del empleo y muy particularmente en los tiempos que nos toca vivir
ahora mismo, es un tema extremadamente delicado que afecta a miles de familias, lógicamente,
en San Martín y con el que tenemos que ser, también, muy escrupulosos. En ese sentido,
entendemos el debate que propone Izquierda Unida, su Portavoz, y nosotros estamos dispuestos,
lógicamente, a apoyar la moción y a entrar en ese debate, nos lleve el tiempo que lleve. Yo creo
que los resultados solamente pueden enriquecer el funcionamiento de este Ayuntamiento.
Creemos que se pueden, como bien explicaba el Portavoz, marchar con la sensación de
que a favor de los desempleados de San Martín se hace algo en la dirección correcta y creo que
ese es el camino al que todos nos tenemos que sumar.
Entendemos también que hay una ley que regula todos estos procedimientos, una ley que
ya existe, pero que no por ello evita que se puedan hacer reglamentos en distintos Ayuntamientos
que desarrollen esa ley en la dirección que a todos nos gustaría.
En ese sentido quiero anunciar el voto favorable y, si acaso, a lo largo de la discusión
igual podemos plantear algunas otras cuestiones. Nada más.”
Tiene la palabra el Portavoz Socialista, D. Mario Efrén García Villar, que manifiesta:
“Yo voy a adelantar, antes que nada, que el voto del Grupo Municipal Socialista va a ser
contrario a la propuesta de aprobación de esta moción. Sí tenemos que aclarar que estamos por la
labor, además como no podía ser de otra manera, de hacer cumplir y de que se cumplan las leyes,
que para esta cuestión ya están bien definidas y bien recogidas y digo esto, porque analizando un
poco la propuesta de la moción, el contenido de la moción, pues hay algunas cuestiones que se
recogen que consideramos que no se ajustan a derecho o norma alguna.
En todo caso para nosotros, para el Grupo Socialista, son válidos o consideramos válidos
los acuerdos que alcanzamos con el Partido Popular y con Izquierda Unida/Bloque por Asturies
en la última Comisión de Empleo y Promoción Económica que se celebró el pasado 12 de
febrero, en la que se tuvieron en cuenta, por parte nuestra, del Grupo Socialista, del Grupo
mayoritario, se tuvieron en cuenta cada una de las propuestas que nos iban planteando los
representantes de los grupos, tanto del Partido Popular como Izquierda Unida/Bloque por
Asturies, y además se acordó incluir esas propuestas en los planes futuros, en los planes
especiales municipales de empleo, y eso creo que es un poco, deja bien claro que el Grupo
Socialista tiene interés en llegar a acuerdos en este tema, en llegar a entendimientos. Porque
pensamos, también, que hay que hacer y lo hacemos y tenemos que insistir, que tienen que
hacerse los procesos claros, transparentes, lo más posible. Es evidente que en las selecciones de
personal para los que aprueban está la cosa muy bien y para los que no aprueban pues no está tan
bien. Y eso va a ser así haya Reglamento o no haya Reglamento, se haga de una manera o de
otra, eso siempre va a ser así.
Pero también es evidente que lo tenemos que hacer con el máximo consenso, al menos
esa es la idea y la propuesta y yo creo que en el seno de la Comisión de Empleo, visto, como
digo, los acuerdos que alcanzamos el pasado día 12 de febrero, pues por ahí es donde podemos
seguir debatiendo, seguir planteando propuestas nuevas o planteamientos que puedan ser
interesantes y una vez debatidos poder asumir aquellos que podamos asumir, eso sí, siempre que
se respeten las leyes y las normas que están en vigencia.”
Abierto un segundo turno de palabras, hace uso de la misma el Portavoz de IU/BA, Sr.
Benayas Bode, que dice: “Evidentemente los reglamentos tendrán que ser legales, eso es cierto,
es un reglamento lo que proponemos, lo que proponemos es una figura legal, por eso ya digo que
nosotros lo que venimos aquí con ese documento que aportamos, anterior al cuerpo de acuerdos,
lo que planteamos, evidentemente, son una serie de cuestiones que en su práctica totalidad no se
están dando en este Ayuntamiento y que a nuestro criterio son fundamentales para garantizar y
vamos a ver si nos empezamos a fijar en las palabras, los procesos selectivos. Es decir, eso es
algo que es fundamental.
Mira, se dice que por parte del Equipo de Gobierno se viene haciendo y diciendo lo que
decimos el resto de los grupos. Mire, yo tengo aquí ahora mismo uno, dos, tres, cuatro, cinco,
seis, nueve, ya me pierdo, la cantidad de escritos, recursos y demás, que a los diferentes procesos
selectivos fue presentando este Grupo Municipal. Hay vienen comunicados al Equipo de
Gobierno desde la ilegalidad de la composición de muchos de los tribunales que se crean, que se
aprueban, por muy diversos factores, desde que no se respeta el principio de especialidad, desde
que no se tiende a la paridad de género en los tribunales, tal como establece el EBEP, en fin, a
una serie de situaciones que atañen a lo que es la composición de los tribunales, Y esto se viene,
sistemáticamente, incumpliendo en este Ayuntamiento, sistemáticamente.
Es cierto que, posiblemente, lo único que nos quede, lo último que nos quede al final pues
será coger un día una de esas bases y cargar e ir al contencioso-administrativo para que a
continuación se nos acuse de judicializar la vida política, pero no por no decirlo no será, lo
vamos diciendo una tonelada de veces.
Se hacen los procesos, se corrigen las pruebas sin garantizar el anonimato de las
personas, con nombres y apellidos. No existe una verdadera garantía de los exámenes durante el
proceso de custodia en aquellas pruebas en las que se interrumpen las pruebas y se deja por la
tarde para corregir y no existe una garantía correcta de esa custodia. Y digo esto, porque ya lo
viví en algún tribunal y porque me consta que sigue dándose. Es decir, lo normal es que si queda
una prueba escrita para corregir, se coja, se lacre, se firme por los miembros de los tribunales, se
firme por el afectado la juntura del sobre, eso no se hace en este Ayuntamiento y es algo que
debería de hacerse.
Podemos hablar de la composición de los tribunales, es cierto y ahí, posiblemente,
entremos en un tema que planteaba el Portavoz del Gobierno sobre la legalidad o no, por
ejemplo, de lo que planteamos nosotros, pero en todo caso la legalidad la da y voy a recordar una
cuestión, en este Pleno se discute muchas veces, pero muchas veces, y se aprueban muchas veces
elementos, cuestiones, que son competencia del Alcalde, y se trae al Pleno para que se apruebe
por el Pleno, no es ni la primera, ni la segunda, ni la tercera, ni la cuarta vez que pasa. Cuando
nosotros planteamos que el nombramiento de los tribunales se haga por sorteo entre aquellos
trabajadores que pudieran estar en la composición de dichos tribunales y perteneciendo a
trabajadores o funcionarios, depende de las pruebas, cuando planteamos eso, evidentemente, sé
que se me puede decir: oiga es que eso es competencia del Alcalde el nombramiento,
evidentemente, el nombramiento va a tener que hacerlo el Alcalde, eso está claro, ahora bien, el
Alcalde, si se está de acuerdo los grupos políticos, si está de acuerdo el Alcalde, puede nombrar
como los planteamos en ese Reglamento, se haga por sorteo.
Porque lo grave del EBEP y aquí podríamos hablar largo y tendido de lo que el Estatuto
Básico del Empleado Público trató de corregir, yo creo que dejo de una manera que al final,
posiblemente, con muy buena voluntad acabó de jorobarla, por decirlo de alguna manera,
porque, evidentemente, estos tribunales que se nombran ahora están menos controlados
democráticamente de lo que estaban antes, porque ni existe participación del resto de los grupos
políticos, al menos como observadores, ni existe participación de las fuerzas sindicales, de los
sindicatos con representatividad y deja el nombramiento de la elección, solamente, en manos del
Sr. Alcalde. El Sr. Alcalde que es parte política, fundamental, en toda esta historia y elige un
tribunal a su gusto, un tribunal con toda la legitimidad del mundo y que, a lo mejor, puede ser el
más legal del mundo legal, pero que, evidentemente, va a tener encima de sí el tema de haber
sido nombrados sólo por el Alcalde y ser gente de la confianza del Alcalde, esa es la realidad.
Nosotros proponemos un modelo diferente, que los trabajadores que se presenten puedan
ver, no miré, es que los miembros del tribunal no son de nadie en particular, se van a elegir aquí
por sorteo entre los trabajadores que puedan formar parte de ese tribunal, y hoy será Pepito Pérez
y mañana será María Fernández, los que salgan dentro de los que puedan.
Evidentemente, si el Alcalde dice: no, no, es que eso es de mi competencia, no hay nada
que hacer, efectivamente, pero el Alcalde también puede decir: yo asumo esto y no hay ningún
problema, nombro a los que salgan de ese proceso de elección, con lo cual el problema legal no
estaría por ningún lado. Pero bueno, ya digo que, en todo caso, estos flecos es evidente que
habría que hablar y por eso decía antes que los técnicos de la Casa tendrían algo que decir al
respecto. Pero ese es el objetivo final, dígase lo que se diga. Habría que hablar de algunas de las
pruebas que se ponen.
Yo me recuerdo cuando en estos tribunales por hacer una entrevista que consistía,
fundamentalmente, en preguntar si estaban interesados en trabajar y poca cosa más se daban
hasta tres puntos y a veces entre unas personas y otras se hacía una diferencia curiosa, eso fue
menguando, la presión, entre otras cosas de este Grupo Municipal, que fue sistemáticamente
presionando y haciendo, primero, que las entrevistas eran una barbaridad, y segundo, que
valorarlas encima de esa manera era doblemente barbaridad, hasta ser ahora residual,
prácticamente.
Entonces vamos a ver, yo creo, no voy a hablar tampoco de sentencias que, en su
momento ya vivió este Ayuntamiento, porque entiendo que eso ya está corregido, es decir, el
hecho de que hoy todas las pruebas que se realizan de selección, todos los procesos selectivos de
este Ayuntamiento tengan que ser anunciadas en la prensa, eso costó un juicio en el contenciosoadministrativo y costó una sentencia judicial, porque desde el Equipo de Gobierno no se veía, ni
por asomo, no, hacemos una oferta genérica al INEM y que el INEM nos mande al que quiera y
discutimos largo y tendido e hicimos recursos de reposición y no se nos escuchó tampoco. Para
garantizar el principio de igualdad tiene que haber publicidad de los procesos selectivos, nos
cansamos de decirlo, hasta que ya llegó el momento, que ya digo, que tuvimos que ir al
contencioso-administrativo, evidentemente, volvimos a judicializar la vida política, no nos quedó
otro remedio. Y esa es la realidad.
En última instancia, en todo este debate van quedando dos sendas, dos caminos
diferentes. Una, es que aquellos que apostamos porque los procesos selectivos sean objetivos y
trabajamos para que sean cuanto más objetivos mejor. Y dos, el de aquellos que,
sistemáticamente, quieren mover las bases en el terreno de la ambigüedad, en el terreno de la no
objetividad, donde la posibilidad arbitraria del tribunal es inmensa. Y otros, ya digo, que
queremos que el terreno sobre el que se va a mover el tribunal, entre otras cosas, para el bien del
propio tribunal esté claramente delimitado en las bases. Y eso, ya digo, es un debate permanente.
Vamos teniendo infinidad de discusiones, seguiremos teniéndolas, evidentemente, estoy
convencido de ello, pero yo sigo diciendo, aquí tenemos una ocasión de poder sentarnos y poder
aclarar, primero, ir a un modelo que nos evite de tener que estar discutiendo permanentemente de
estas situaciones y, segundo, un modelo que sea garantista y vuelvo a decir la palabra clave es
garantista. Y recuerdo aquello de la mujer del César, no solamente tiene que ser pura sino,
además, parecerlo. Nos entendemos, esa es la realidad y en eso estamos, lo demás, podemos
hacer brindis al sol, decir lo que sea, pero lo cierto es que de estas cuestiones que acabo de decir
la gran inmensa parte no se cumplen en este Ayuntamiento, no es porque no se pidan, se piden.”
El Sr. Fernando Carrio Suárez, Portavoz del P.P. tiene la palabra y dice: “Yo creo que
nos estamos desviando del debate, no en sentido de que el debate no sea pertinente, sino del
planteamiento que nos había hecho el Portavoz de Izquierda Unida/Bloque por Asturies y no se
había hecho en la moción.
Ninguno de nosotros tenemos duda que los acuerdos a los que se llegaron y las
propuestas que se aceptaron de la oposición sobre los tribunales de empleo y las pruebas
selectivas hace escasas fechas son positivos, nosotros creemos que lo son, pero de hecho no se
hicieron esos acuerdos, no se llegó a esos acuerdos hasta hace escasamente dos semanas, luego
no sería tan positivo hasta hace dos semanas cuando hace dos semanas se incorporan una serie de
mejoras que se aceptan. Luego siempre cabe posibilidad de mejora. Y en ese sentido nosotros
entendemos la moción de Izquierda Unida.
Está planteando aquí, no que aprobemos el borrador que aporta, sino un acuerdo político
entre los tres grupos que tenemos aquí representación, en lo que se discuta un futuro reglamento
para San Martín del Rey Aurelio y en el que, efectivamente, habrá que recoger todas aquellas
mejoras que se incorporaron desde hace unos días hasta otras posibles mejoras que no se
tuvieron en cuenta. Evidentemente, existe una ley que regula todos estos procedimientos y existe
una ley que garantiza, entre comillas, la imparcialidad de los tribunales. Pero yo quiero llamar la
atención sobre una cosa, esa ley lo que intentó en su filosofía fue evitar que la clase política y
cuando habló de la clase política, habló en general, no hablo del Partido Socialista o el Equipo de
Gobierno, sino de todos los Grupos Políticos, evitar que la clase política ejerciese influencias
indeseables sobre los tribunales y sobre los procesos de selección. Lamentablemente se olvidó
que cedía parte de esa autonomía a un Alcalde de un Ayuntamiento determinado, sea el de San
Martín, el de Oviedo o el de Madrid, con lo cual, dejaba en manos, solamente, de quien hubiese
ganado en un momento determinado las elecciones, ese poder de influencia y yo creo que eso es
un error de bulto, que nosotros, si está en nuestra mano, tendremos que corregir de la manera
mejor posible.
No creo que eso se incompatible, como digo, con la propuesta de Izquierda Unida que a
nosotros nos parece razonable, no creo que eso sea incompatible con los acuerdos a los que
llegamos con el Partido Socialista en estas fechas.
Tenemos muchas protestas e incluso llamadas de gente que nos advierte de
irregularidades en los tribunales y yo eso me gustaría que alguna vez terminase. A nosotros, de
vez en cuando, se nos llama para decir que hubo reuniones, que se cerró el telecentro de Blimea,
que hubo reuniones del Partido Socialista para preparar a ver cuando se iban a entrar en los
exámenes de tal y cual, se nos dieron nombres, nosotros eso, lógicamente, esas noticias, son
hechos que se dan, yo diría, que con el ánimo de que todos nosotros procuremos evitar que eso
suceda y que tenga una transcendencia que vaya más allá de la anécdota, procuremos poner
todos los medios a nuestro alcance para que todo esto se radique y no suceda. Y yo creo que no
hay mejor manera que sentarse y hablar, no nos cuesta ningún trabajo, nosotros estamos
dispuestos, yo creo que el Equipo de Gobierno también, Izquierda Unida plantea una discusión
que yo no veo porque habría de rechazarse, porque no trae ninguna consecuencia negativa para
el Ayuntamiento y la verdad yo lanzaría y pediría al Partido Socialista que lo reconsidere, que
nos sentemos a hablar del tema, que obvie, incluso el borrador que presenta Izquierda Unida y se
quede con el acuerdo que plantea la moción, discutimos, hablamos sobre ello y yo creo que si
llegamos a un acuerdo sobre este tema vamos a avanzar muchísimo.
Por último y finalizó, nunca se termina de mejorar, entonces no se cierren los caminos a
priori a estos posibles acuerdos.”
El Portavoz Socialista, D. Mario Efrén García Villar interviene y dice: “Por empezar
por lo último, no cerramos caminos a nada, estamos diciendo que en el seno de la Comisión de
Empleo y Promoción Económica del pasado día 12 de febrero alcanzamos una serie de acuerdos
en la medida que nos ibais demandando por parte de los Grupos Izquierda Unida/Bloque por
Asturies y el Partido Popular, una serie de propuestas para mejorar las bases del Plan Territorial
de Empleo y eso es lo que acordamos, por lo tanto, eso es en lo que estamos en disposición de ir
acordando, porque hay que reconocer y yo lo he dicho antes y ahora a raíz de las palabras del
Portavoz del Partido Popular, que lo hagamos lo mejor posible siempre va a haber un cierto
descontento, unos pasan y aprueban y otros no aprueban y, por lo tanto, unos van a estar
descontentos por muy transparente y la máxima transparencia que hagamos y nos tenemos que
esforzar en que todos los procesos que se hagan sean ágiles y transparentes y garantistas.
Pero lo que decimos el Grupo Socialista es que es fácil hacer crítica política en este tema,
porque es una cuestión muy sensible que afecta a los ciudadanos y es muy fácil hacer la crítica
política, le reconozco al Partido Popular que tenga en cuenta esos acuerdos o esos pactos del día
12 de febrero, porque es justo reconocerlo así y, por lo tanto, nosotros reiteramos que es en el
marco de la Comisión de Empleo donde estamos dispuestos a continuar enriqueciendo todo lo
que sea posible para favorecer la transparencia, la garantía, el proceso más abierto posible para
que sea, como digo, transparente el proceso de selección de personal. En eso somos receptivos,
lo hemos demostrado el día 12 de febrero y lo vamos a seguir demostrando, con la intención,
evidentemente, de alcanzar acuerdos, eso sí, cumpliendo la ley.
Y digo cumpliendo la ley, porque esta propuesta que viene aquí recogida no cumple la
ley, hay aspectos que no cumplen la ley.
Es curioso que el Portavoz de Izquierda Unida/Bloque por Asturies, hable usted de
tribunales pasados, porque muchas de las pruebas de selección en las que usted participó, y usted
participó en muchas pruebas de selección de las que usted habla, pues que no se recoja en las
actas nada de lo que usted haya dicho en cuanto a que si ha habido un proceso no garantista o si
está usted de acuerdo en que en las entrevistas se puntúa de una manera o de otra y usted
puntuaba igual que los demás y participó en muchas y en muchas estuve yo también presente,
presidiéndolas o con el resto de los Grupos de la oposición y cuando en aquel momento había
también representantes sindicales y no lo reconozco ni me acuerdo yo de que no estuviese usted,
ni en que ningún proceso de selección hubiese ni la más mínima denuncia, porque si es así y
usted cree que hay algo así, vaya usted a los Tribunales, de lo que tienen ya un master y
denúncielo, si cree que en alguna oposición se inculcó los derechos de algún opositor, pero
denúncielo en los que participó usted, que además participe yo.
En todo caso y volviendo un poco a lo anterior. Aquí existen diferentes planes de empleo,
muchas bases ya vienen elaboradas y eso es así. Acciones Complementarias, por ejemplo, los
desempleados nos los envía o nos los remite el INEM, no es una cuestión que tengamos que
regular aquí diciendo que tienen que ser de esta manera o dando este proceso de tiempo, porque
ya vienen remitidas por el INEM, no es un proceso abierto y, por lo tanto, no cumpliría ese
Reglamento que plantea el Grupo Izquierda Unida.
A día de hoy les recuerdo que no es posible estar en los tribunales en representación de
nadie, no es posible estar en los tribunales en representación de alguien o de algo, si fuera así eso
tiene un nombre, prevaricación, no lo vamos a hacer, porque lo que evidentemente estamos
dispuestos y no vamos a hacer es no cumplir la ley, queremos que se cumpla la ley existente.
Por último y por reiterar un poco, primero, evidentemente, el voto contrario, recordar que
mucho de lo que viene aquí estipulado, recogido y por el que nos dirigimos, está recogido en el
Estatuto de la Función Pública que, además, hay que reconocer que fue aprobado por los
sindicatos, que tienen, por lo tanto, una garantía, si se puede decir así, una garantía social, porque
viene rubricado, también, por los representantes de los trabajadores. Y creemos y volvemos a
reiterar en el seno de la Comisión de Empleo y Promoción Económica, en ese ámbito, en ese
marco, somos receptivos, porque pensamos que, efectivamente, hay años y momentos donde hay
procesos de selección enormes, muchos y otras veces hay menos, pero sí es verdad que por
mucho que nos esforcemos y lo intentemos y queramos ser tan garantistas y más que nadie, va ha
haber desencantados y queremos que, en todo caso, y otros evidentemente alegres, lo que
queremos es que sea lo más transparente, lo más garantista y queremos contar con la
colaboración de los grupos de la oposición, lo hemos demostrado el día 12 de febrero y en las
próximas convocatorias iremos asimilando, porque lo que queremos en este tema es buscar el
consenso, no otra cosa.”
Hace uso de la palabra el Sr. Alcalde en Funciones para decir: “Esta moción, que está
firmado por Manuel Benayas Bode, y no por el Portavoz de Izquierda Unida/Bloque por
Asturies, da la sensación de que no debe de haber comunicación, porque quien asiste a las
Comisiones de Empleo que es Julio, igual no le transmitió a Manuel Benayas los acuerdos a los
que llegamos en la Comisión de Empleo. Acuerdos que se recogieron a propuestas de Julio
Antuña y a propuestas de Julio Cuello. Y debo decir que esta Comisión de la que se tachaba, en
principio, que se reunía pocas veces, se fue subsanando ese problema.
Es verdad que es una Comisión que salvo cuando hay procesos de selección tampoco
tiene mucho trabajo, mucha enjundia, pero cuando llegan los procesos de selección nos
reunimos.
Se fueron recogiendo todas las aportaciones que los grupos quisieron que se recogieran.
Se recogieron en cuanto que haya más convocatorias de comisiones, que se hagan más
comisiones y se recogieron puntos que aparecen hoy en día en los procesos de selección que
estamos llevando a cabo y alguno se dijo que se dejaba para mas adelante dado que teníamos
encima los Planes de Empleo que, por otra parte, como ya dijo Mario Efrén, ya vienen con unas
bases ya bastante preestablecidas y, por lo tanto, eso quedaba para más adelante, pero todo lo
otro se recogió y todo lo que se pretenda aportar se recogerá en la Comisión de Empleo y
llegaremos allí a acuerdos, como podríamos llegar si nosotros quisiéramos que se discutiera este
reglamento, cosa que, como ya dijo el Portavoz, entendemos que no es necesario.
Y ¿por qué no es necesario?, en primer lugar porque estamos hablando de un
Ayuntamiento pequeño, estamos hablando de un Ayuntamiento pequeño donde las
contrataciones que hay a lo largo del año son pocas, si eliminamos lo que son Planes de Empleo
y Acciones Complementarias que, como ya se dijo, vienen con unas bases ya, básicamente,
predeterminadas, el resto, que es la oferta pública de empleo o interinidad, hay muy poco y esto
parece que sería adecuado en un Ayuntamiento donde cada año se elijan treinta, cuarenta,
cincuenta personas, pero aquí pasamos algún año y no se elige a nadie.
Y podemos hacer reglamentos de todo lo que se quiera y al final terminaremos haciendo
un reglamento para ver cómo se hacen los reglamentos, pero no. Yo creo que tenemos todos los
cauces y todas las vías para llegar a acuerdos en estos temas que son la Comisión de Empleo.
Luego este Reglamento que se presenta aquí, lo primero, tiene muchas cuestiones
recurrentes, como pueden ser y que ya aparecen en el Estatuto Básico de la Función Pública, el
tema de los minusválidos o el tema de la paridad, eso ya está recogido por ley, son ilegales
algunas cuestiones. Se habla de plazos de presentación de solicitudes de un mes, cuando la ley
dice taxativamente que tienen que ser veinte días. Los interinos habla de que haya procesos
ágiles y aquí lo que vamos a hacer con este reglamento es alargar los procesos, aumentar la
burocracia y, en algunos casos, retrasarlo muchísimo, con lo cual, esto lo único que nos va a
llevar es a retrasar todo y cuando haya procesos selectivos donde urja no podemos llegar a
tiempo.
La participación de los sindicatos, los sindicatos no se pueden incorporar a los tribunales ,
eso lo dice la ley, y esa ley está aprobada por los mismos sindicatos y textualmente dice: “Las
Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los
convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los
procesos selectivos”, y eso está regulado y nosotros no vamos a ir a regular en contra de lo que
ya dice una ley superior. Por lo tanto, yo creo que está suficientemente clara nuestra posición.
Nosotros tenemos un marco donde discutir esto y donde podemos llegar a más acuerdos
que es la Comisión de Empleo y ya llegamos a muchos acuerdos y si hay que llegar a más
hablaremos de ellos en la Comisión de Empleo y quedaron algunos pendientes de llevar adelante
en futuras Comisiones de Empleo y de eso yo creo que, Julio está asintiendo, es así y que debéis
de reconocerlo y es el marco donde lo tenemos que hacer y yo creo que está suficientemente
debatido y que los reglamentos, me gustaría ver alguno de los Grupos que dicen, porque el tema
de la mayoría absoluta siempre se saca para casi todo, porque si se aplica el rodillo o porque si
los procesos, los procesos se están llevando a cabo según marca la ley y me gustaría ver alguno
de los grupos de la oposición en esta situación que tenemos nosotros a ver si serían tan
condescendientes a la hora de recoger las propuestas que nosotros estamos recogiendo, porque
desde ahí se dice muy fácil y se nos puede tachar de que pasamos el rodillo, que no atendemos a
los planteamientos de la oposición, cosa que es totalmente falsa.
Yo creo que está suficientemente debatido y que no ha lugar a más intervenciones.”
DEBATIDA SUFICIENTEMENTE ESTA MOCIÓN, POR EL SR. PRESIDENTE SE
SOMETE A VOTACIÓN, PRODUCIÉNDOSE EL SIGUIENTE RESULTADO.
-
VOTOS A FAVOR: 8 (IU/BA Y PP)
VOTOS EN CONTRA: 8 (PSOE)
AL PRODUCIRSE UN EMPATE EN LA VOTACIÓN, SE PASA A UNA SEGUNDA
VOTACIÓN, PRODUCIÉNDOSE EL SIGUIENTE RESULTADO:
-
VOTOS A FAVOR: 8 (IU/BA Y PP)
VOTOS EN CONTRA: 8 (PSOE)
AL PRODUCIRSE UN NUEVO EMPATE EL SR. PRESIDENTE UTILIZA EL VOTO
DE CALIDAD.
EL AYUNTAMINTOE PLENO, POR MAYORÍA DE OCHO VOTOS EN CONTRA
DE LA MOCIÓN (GRUPO SOCIALISTA) CON EL VOTO DE CALIDAD DEL
PRESIDENTE Y OCHO VOTOS A FAVOR (GRUPOS DE IZQUIERDA UNIDA/BLOQUE
POR ASTURIES Y POPULAR)
ACUERDA:
DESESTIMAR LA MOCIÓN PRESENTADA POR EL GRUPO MUNICIPAL DE
IZQUIERDA UNIDA/BLOQUJE POR ASTURIES, TRANSCRITA EN LA PARTE
EXPOSITIVA DE ESTE ACUERDO.
3.2.- Moción del Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque por Asturias
proponiendo se inicien las gestiones ante al Consejería de Industria y Empleo para tratar
de garantizar la continuidad de la empresa Venturo XXI en nuestra comarca.
Se da cuenta de la moción presentada por el Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque
por Asturies sobre la empresa Venturo XXI, de fecha 15 de marzo de 2010, que dice:
“MOCIÓN
Teniendo conocimiento de las dificultades por las que atraviese la empresa Venturo XXI
radicada en nuestro concejo, concretamente en el Valle de La Güeria Carrocera y preocupados
por los negativos efectos que pudiera tener sobre el empleo el desmantelamiento de este
emblemática empresa en el sector de las nuevas tecnologías en nuestro municipio.
Antes de que se dé un deterioro mayor, IU-BA consideramos necesaria la intervención de
las instituciones, velando por el mantenimiento y desarrollo del tejido industrial que tanta falta
hace en esta comarca, especialmente en momentos de fuerte crisis. Casos como el de la empresa
que nos ocupa, que fue beneficiaria de subvenciones públicas para su instalación y para la
creación de empleo, siendo además participada por empresas de capital público no pueden
contemplarse pasivamente, sin tratar de intervenir para asegurar su continuidad y el empleo.
Dicho todo lo anterior el Grupo Municipal de IU/BA, propone al Pleno la adopción de los
siguientes
ACUERDOS:
•
INICIAR LAS GESTIONES Y CONTACTOS NECESARIOS ANTE LA
CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Y ANTE EL MINISTERIO DE INDUSTRIA, SOLICITANDO SU
INTERVENCIÓN AL OBJETO DE TRATAR DE GARANTIZAR LA
CONTINUIDAD DE LA EMPRESA VENTURO XXI EN NUESTRA COMARCA.
•
HACER LLEGAR A LOS TRABAJADORES EL ACUERDO ADOPTADO JUNTO
CON EL APOYO Y SOLIDARIDAD DE LA CORPORACIÓN EN SU
CONJUNTO.”
Por el Sr. Presidente se abre el turno de palabras, haciendo uso de la misma para proceder
a la defensa de la moción el Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida/Bloque por
Asturies, D. Julio Antuña Román, que dice: “Presentamos al debate plenario de hoy
preocupados por la situación y futuro de la empresa Venturo XXI ubicada en el Valle de La
Güeria de Carrocera una moción clara, concisa y concreta, sin ánimo de polemizar con nadie,
pero hay cosas que hay que decir, más en una empresa como ésta en la que se ha colocado una
buena cantidad de dineros públicos. Teniendo en cuenta, además, la repercusión que sobre el
empleo puede tener la buena marcha de esta empresa, ya no sólo para nuestro Concejo sino en
toda la comarca. Izquierda Unida/Bloque por Asturies planteamos abiertamente la necesidad de
hacer un seguimiento por parte del Ayuntamiento de este tipo de empresas que tanta incidencia,
que tanta influencia tienen en el empleo en todo el Concejo y en toda la comarca.
Vamos a pedir un esfuerzo de consenso y de responsabilidad a todos los grupos aquí hoy
presentes para sacar adelante esta moción, en estos términos o en otros, que nos valdrían,
perfectamente, pero que reflejen, que recojan un compromiso para salvaguardar estos puestos de
trabajo en una empresa emblemática en el sector de las nuevas tecnologías y que por su volumen
de empleo, pues merece una consideración especial.
Nosotros, lo que decía, teniendo conocimiento de las dificultades que pasa esta empresa
radicada en nuestro Concejo y preocupados por los negativos efectos que pudiera tener sobre el
empleo el desmantelamiento de esta empresa en el sector de las nuevas tecnologías del
Municipio, antes de que se deteriore en forma mayor y que se vaya degradando las condiciones
de futuro y de viabilidad, pues consideramos y planteamos la intervención de las instituciones
velando por el mantenimiento y el desarrollo del tejido industrial, que tanta falta hace en esta
comarca, especialmente en momentos de fuerte crisis como los que sufrimos y padecemos en la
actualidad, y que en casos como el de la empresa que nos ocupa, beneficiaria de un montón de
dinero público, participada por empresas públicas, pues no podemos desde el Ayuntamiento
contemplarlo de forma pasiva sin tratar de intervenir para asegurar la continuidad de su
viabilidad y el futuro del empleo.
Y dicho todo esto, pues como lo pretendo hacer sencillo y fácil, en la parte de acuerdos,
pues planteamos dos puntos que consideramos, nuestro Grupo, esenciales. El primero, iniciar las
gestiones y contactos necesarios ante la Consejería de Industria y Empleo del Principado de
Asturias, por un lado, y con el Ministerio de Industria, solicitando su intervención al objeto de lo
que decíamos, de asegurar y garantizar la continuidad. Esto permitiría desbloquear algunos
proyectos que tiene esta empresa en una situación de standby, paralizados, ralentizados, y que,
de alguna manera, pues podrían garantizar de una manera más efectiva la viabilidad de la
empresa y garantizar su continuidad y su funcionamiento.
Por otro lado, lo que nos parece lógico es que se haga llegar a los trabajadores el acuerdo
adoptado junto al apoyo y la solidaridad de la Corporación, en unos momentos que lo están
pasando mal estos trabajadores afectados que ven el futuro con incertidumbre, que están
sufriendo situaciones como demora en el pago de las nóminas mensuales y una serie de
dificultades. Hay que ser sensibles desde el Ayuntamiento y, evidentemente, entendiendo de que
no es competencia directa del Pleno, no es competencia en materia de empleo, de subvenciones,
pero sí tenemos una responsabilidad y tenemos que tener un compromiso con el empleo desde el
Concejo.
En ese sentido va la intención de esta moción y esperamos que sea apoyada y si hay que
discutir algún aspecto nosotros no tenemos ningún inconveniente, no queremos hacer sangre de
nadie, pero consideramos que permanecer pasivos ante la deriva de una empresa tan importante
como esta, de futuro, emblemática y singular, sería un error grave y que no podemos permitirnos
esta Corporación. De momento, nada más.”
A continuación tiene la palabra el Portavoz del Partido Popular, D. Fernando Carrio
Suárez, que manifiesta: “Antes que nada decir que vamos a apoyar la moción, porque ese fue el
compromiso a que llegamos con los trabajadores de Venturo XXI, que tuvieron una reunión con
nosotros el 16 de este mes, nos habían comunicado que habían tenido reuniones con el Alcalde,
lógicamente, de San Martín, de nuestro Concejo, con Izquierda Unida/Bloque y supongo también
que con los sindicatos a los que transmitieron la preocupación, que a cualquiera de nosotros nos
daría el encontrarnos en ese misma situación.
No obstante, discrepo un poco de la postura de Izquierda Unida, no en cuanto a la moción
que, como digo, la vamos a apoyar sin ningún tipo de reserva, pero en cuanto a absolver de culpa
y de falta de respeto a muchas de las partes que tienen y que participan en esa empresa.
Evidentemente, los propios trabajadores denuncian, por un lado, un retraso en el cobro de sus
nóminas, cosa, por una parte, que es inadmisible. En segundo lugar, hay una cuestión también
que debe preocupar, que es la propia descapitalización de la empresa, recordemos que desde el
año, yo creo que 2006 pues esa empresa tenía, aproximadamente, casi unos dos millones
seiscientos mil euros de capital y a primeros de este año nos encontramos con que queda con
ciento tres mil euros.
En tercer lugar, nos encontramos con la situación de la empresa matriz de Venturo XXI,
que no es otra que USO XXIX, la empresa de Mérida, una empresa en la que se despide a un
montón de trabajadores, a los que se les adeuda un cuarto de millón de euros y a los que ni tan
siquiera los empresarios se presentan en el acto de conciliación. Yo creo que esa falta de respeto
nos impide ser políticamente correctos con la parte empresarial y esto hablando ahora de la parte
empresarial privada, que tiene el 51% de Venturo XXI. Creo que es una actitud que no los deja
en buen lugar. Nosotros creemos que el empresariado tiene ciertas obligaciones con los
trabajadores, que son su capital humano con el que trabaja y también con las administraciones
públicas que les prestan ayuda. Y en el caso de Venturo XXI yo quiero recordar aquí que tienen
ayudas millonarias de fondos públicos, unas a través del Instituto del Carbón, otras a fondo
perdido, otras a través o avalados por SODECO, la propia venta a esa empresa de unas
instalaciones pues a cambio de cuatrocientos mil euros cuando su rehabilitación por parte del
IDEPA costó dos millones, todo eso.
Entonces nosotros, la política de reindustrialización y ese dinero que se emplea lo damos
por bien empleado y vuelvo a incidir sobre ello, si se cumplen los acuerdos. Actualmente hay
setenta y tres trabajadores en una situación de impas en la que no saben muy bien a que se
atener, en la que nadie les dice nada y si eso nos parece mal de parte de los accionistas privados,
nos parece peor, si cabe, de la parte pública de la empresa.
Hay un 49% de esa empresa que es pública, un 21% pertenece a SADIN, un 21% a la
S.P.R. y un 7% a SODECO, entonces, nosotros podemos entender que un empresario privado
maltrate, por decirlo de manera firme, a los trabajadores, no les pagando las nóminas o
teniéndolos desinformados, pero no entendemos que eso se haga desde la parte pública, ni lo
compartimos ni lo vamos a consentir.
Yo creo que, como digo, los fondos mineros se comprometen a mantener esos puestos de
trabajo. Estamos tremendamente preocupados, porque, claro, la devolución de esos fondos o de
parte de esos fondos, yo creo que SODECO ya dio un aldabonazo diciendo: oiga, que si usted no
cumple con esto, nosotros le vamos a reclamar el préstamo que avalamos. Lógicamente, esto
tiene una difícil solución, porque ya nos paso algo similar con otro tipo de empresas que se
instalaron a costa de las reconversiones y de las ayudas de esas reconversiones, ya tenemos, yo
creo que en las Cuencas, el culo pelado de trabajar con empresarios de ese tipo.
Yo pediría a la Administración Pública que fuese más cuidadosa a la hora de elegir los
compañeros de viaje. Creo que hay ciertos compañeros de viaje que son peligrosos en este
sentido.
Y luego entrando ya en lo que puede ocurrir, nosotros esperamos, se nos informó también
que había un contrato pendiente, creo que en Ángola, esperamos que eso tenga un final feliz y
que esa parte pública que participa en la administración de la empresa se moje de una vez por
todas y diga algo, y diga y haga algo. Porque las declaraciones altisonantes, pues bueno, muchas
veces quedan solamente en eso y la gente lo que quiere es que se garantice los puestos de trabajo.
Y el objetivo prioritario para nosotros es ese, los puestos de trabajo en esa empresa son
importantes para San Martín.
El mes de febrero y hoy, precisamente lo comentábamos, teníamos mil seiscientos
cuarenta y nueve desempleados en este Concejo, setecientos de ello, prácticamente, son menores
de treinta y cinco años y no nos podemos permitir el lujo de perder ni un solo puesto de trabajo,
porque tendríamos que estar generándolos y no perdiéndolos. O que una empresa nos venga a
hacer un chantaje emocional, por decirlo de alguna manera, genere un conflicto, porque yo estoy
convencido de que se genera un conflicto interesado por parte de la empresa, porque,
lógicamente, ya transcurrieron cinco años desde su fundación, el año que viene, yo creo, queda
con las manos libres para hacer y deshacer lo que quiera y nosotros lo que no vamos a consentir
es que se nos haga ese tipo de chantaje emocional, en el sentido de decir, no, no, oiga usted nos
dio seis millones, pero si no nos da uno más pues, a lo mejor, cojo la maleta y me voy.
Yo creo que eso sería un error, tanto para los trabajadores como para el conjunto social y
el conjunto del Concejo y de Asturias, porque ese tipo de políticas hay que erradicarlas de una
vez por todas. Creo que lo salvaguarda el que, precisamente, casi el 50% de la empresa sea
pública y nosotros tengamos cierta responsabilidad en cómo se gasta el dinero público. Hay una
parte que corresponde al Gobierno del Principado el mover ficha, hay dos grupos, nosotros
estamos en la oposición, pero hay dos grupos representados en el Gobierno del Principado de
Asturias, Izquierda Unida/Bloque y el Partido Socialista, esperamos que hagan lo que tengan que
hacer. Desde aquí ofrecemos también la ayuda que sea necesaria.
Tenemos unas preguntas o una interpelación al Consejero Graciano Torre registrada en la
Junta y lamentablemente se había ausentado y no nos contestará, supongo, que hasta el mes de
abril y quedan varios interrogantes. Yo diría queda el interrogante de qué piensa al respecto la
parte pública de la empresa sobre Venturo XXI y las cuentas de resultados, yo nunca entenderé,
por mucho que me lo expliquen, cómo una empresa que se monta en la que la parte, por decir
algo, ajena a la empresa, lo pone prácticamente todo, porque vamos a explicar, pone el dinero, o
sea, el 99% del dinero de esa empresa a nivel de subvenciones, pone el terreno, las instalaciones,
se le localiza trabajadores cualificados y llegó a tener cien, con lo cual tiene el capital económico
y el humano para poner en marcha esa empresa y de repente, durante cinco años, no es capaz de
obtener ni un euro de beneficio, sino que cuanto más cartera tiene más pérdidas tiene. Y esto me
recordaba, quienes trabajamos, en el 2008, creo que fueron un millón setecientos mil euros, una
cosa incomprensible y este año salvarían gracias a que esa descapitalización de la empresa se
sumo a la cuenta de resultados y librarían por ese sentido. Me recordaba, como digo, a una
empresa en la que muchos de nosotros pertenecimos, que era HUNOSA, y en la que cuanto más
carbón se sacaba más se perdía, entonces es una cosa que en una empresa pública se entiende,
pero en una privada pues da que pensar y hay que replantearse este tipo de situaciones.
Por eso digo, que nosotros tenemos una gran responsabilidad. Nosotros, como digo, lo
transmitimos a la Junta General del Principado, esperamos que el Consejero sea receptivo, que el
Presidente del Principado, aparte de vendernos aquí en el Nalón hace una semana de que está a
favor del carbón y el ratón y de que queremos empresas tecnológicas, lo demuestre, que se
interese por este tema. Hay una responsabilidad pública, se ponga el mono de trabajo, aparte del
taje de las inauguraciones, el mono de trabajo y diga: bueno, a ver, que podemos hacer para
salvar este tema. Se le pongan al empresario, pues bueno habrá que exigir la parte que le
corresponda, lógicamente, y procurar solucionar el tema de la cartera de pedidos, que yo creo
que salvaría un poco los resultados de la empresa de cara, al menos, a los dos o tres próximos
años, y a partir de ahí tendrán nuestra colaboración y digo al Equipo de Gobierno en tanto
reclame eso.
Vamos a apoyar la moción y, lógicamente, a los trabajadores ya se lo dijimos el otro día,
en lo que necesiten, porque, al final, son la representación de los pocos jóvenes cualificados que
nos quedan en San Martín, porque, lamentablemente, cada vez nos quedan menos y muchos de
ellos tienen que marchar fuera. Si perdemos eso, quedamos y tendremos aquí un macro geriátrico
en el que seremos todos ancianos y mayores de cincuenta, nosotros tenemos cincuenta y pico
alguno y no es eso lo que deseamos. Nada más.”
Tiene la palabra el Portavoz del Grupo Municipal Socialista, D. Mario Efrén García
Villar, que dice: “Pensé que íbamos a hablar de la moción, máximo una declaración, que creo
que es lo que nos demandan ahora los trabajadores, que estemos al lado de ellos, pero bueno, a
raíz de lo que dice el Portavoz del Partido Popular no me queda más remedio que contestarle a
alguna cosa, muy discreta y muy sencilla.
El Presidente del Principado de Asturias y el Gobierno Regional se interesa por nuestra
comarcas o por la generación de empleo o por la creación del carbón, que además todavía sigue
siendo muy importante en las comarcas y como decía el otro día el Presidente, del ratón, porque
también es importante, hay una apuesta por las nuevas tecnologías que eso es una evidencia que
existe en el marco de todo el Valle del Nalón.
Si hay inauguraciones es que hay inversiones antes, eso es así, así se apuesta por el
empleo. Se han hecho inversiones en el Corté Inglés, informática en el Corté Inglés, que creo que
es una referencia y no lo digo yo, lo dicen otras empresas que vienen aquí a poner en prueba las
demostraciones más punteras tecnológicamente en el ámbito del software, la creación del
software o el ámbito de mil cuestiones que tienen que ver con las nuevas tecnologías y eso es así,
hay que reconocerlo y yo creo que ese trabajo nosotros se lo reconocemos al Gobierno de
Asturias, como el Centro de Empresas de El Entrego o como en su momento se hizo con la
implantación de la empresa Venturo XXI, que además nosotros nos esforzamos, desde el ámbito
municipal, también, porque es nuestro deber tratar de diversificar la economía de San Martín
después de la penuria de haber perdido tantísimos empleos en el monocultivo del carbón y
creemos que vamos por la apuesta nueva y buena que es la diversificación de la economía y,
como digo, en un sector tan puntero como son las nuevas tecnologías
Y además, y ya viendo el ejemplo, el tema que tenemos con la empresa Venturo XXI a
nosotros también nos preocupa esa situación, no de ahora, también de antes, en la medida que
nos comprometimos y fuimos laboriosos para que desde el ámbito municipal trabajamos mucho
para que fuese una realidad esa implantación y esa apuesta, como digo, por el empleo en el
término municipal de San Martín, logramos que esa empresa, en su momento y yo no hago
futuribles, porque no sé si todo se puede hacer cuando se hacen inversiones importantes si se
pueden hacer futuribles de lo que va a ocurrir en cuatro, cinco, seis, siete u ocho años, puede uno
tener algún cierto control o alguna cierta perspectiva de que hay que andar listos, pero es
evidente que necesitamos crear empleo, eso es lo que demandan los ciudadanos y tampoco es
futurible, que hace dos años no pensábamos que íbamos a estar así en la creación de empleo o en
la situación de crisis que tenemos.
Pero dicho esto, en el ámbito de Venturo XXI y por la labor y por el conocimiento que
podamos tener de los empresarios que en estos momentos son los dueños de Venturo XXI,
nosotros lo que nos preocupa es la situación en la que están los trabajadores, la situación en la
que está una empresa que fue en su momento reconocida y es una empresa importante en el
mundo de la cartografía, en la elaboración de mapas o de planos cartográficos y nosotros lo que
ya trasladamos en su momento, ya con la reunión con el Alcalde y anteriormente ya estábamos
algunos preocupados y trasladando al Gobierno Regional esa situación que estaban viviendo,
porque los trabajadores son ciudadanos del Valle, son gente de San Martín y hablan también con
nosotros y bueno, nos consta que el Gobierno Regional está haciendo gestiones para tratar de
buscarle un futuro al empleo, en este caso a los trabajadores y a la empresa, a Venturo XXI, en
este caso en el ámbito de lo que es la implantación, el trabajo de Venturo XXI.
Yo creo que es el momento, en todo caso, de evitar la confrontación política, creo que eso
no nos lleva a ningún lado, es hora de trabajar con discreción, de trasladar a los trabajadores de
Venturo XXI que tenemos esa preocupación y creo que es la de todos, la de la Corporación,
nuestra solidaridad y nuestro apoyo y de pedirle a los organismos públicos que están y que
participan en la empresa como gestores o como impulsores de esa situación, de que estén
vigilantes y no sólo vigilantes sino que además hagan las gestiones necesarias para apostar por
ese futuro.
Me consta que se está haciendo y es complicado y hay una situación difícil, pero yo sé
que desde el Gobierno Regional, por parte de la Consejería de Empleo se está haciendo esa
labor, es una labor que puede, en algunos momentos, crear la incertidumbre de que se pueda
pensar que no se está haciendo nada, pero sabemos que se está trabajando y fuerte en la labor de
buscarle una solución a la situación en la que están ahora los trabajadores de Venturo XXI.
Y eso es, un poco, en lo que nosotros apoyamos, por eso vamos a aprobar esta moción y
que creemos que también es importante que lo conozcan los trabajadores. En esa línea estamos.
Es mejor olvidar la confrontación, que se trabaje discretamente, tiempo habrá, después, para
analizar y evaluar lo que venga detrás, pero ahora es importante crear una certidumbre de que
hay aquí un acuerdo común de todos para que esto tire para adelante y que se siga apostando por
la creación de empleo en el Valle y en este caso por el mantenimiento de los empleos que hay en
Venturo XXI.”
Se abre un segundo turno de intervenciones, manifestando el Sr. Julio Antuña Román,
Portavoz de IU/BA lo siguiente: “Nos alegra ver que, en esencia, hay una sintonía de todos los
Grupos por la preocupación, por la futura viabilidad de esta empresa.
Podemos criticar la gestión y el seguimiento de las subvenciones públicas a empresas
privadas, podemos censurar la descapitalización de esta empresa, pero nosotros hoy aquí lo
centramos en el sentido constructivo, en el sentido de resolver esta situación y de construir. A
más, en cierto modo, la limitación que tiene esta Corporación de incidir, en influir, sobre esta
materia. Considerábamos importante, realmente, buscamos un fin y un objetivo para asegurar la
viabilidad de la empresa, asegurar el futuro, los puestos de trabajo y el futuro en definitiva.
Sacar de este Ayuntamiento estos dos compromisos es muy importante para los
trabajadores y para todo ello. ¿Cómo se puede hacer?, evidentemente, algo es del Ayuntamiento
presionando y empujando, que se esta haciendo algo, pues lo que va a venir a hacer esta moción
es reforzar esa presión, porque, a veces, las administraciones públicas sufren cierto relajamiento
en su deber y bueno, pues no está de más de que desde este Ayuntamiento se impulse y se
presione.
Los mecanismos, el Consejero, el Ministerio de Industria, el organismo que tiene el
Principado de Asturias, ASTURES, para el comercio exterior, para, por ejemplo, desbloquear el
proyecto tan importante que hay con el Gobierno de Angola, en la zona de Ruanda, me parece
que es, no sé dónde es la región exactamente, pero bueno, en definitiva, empujar y presionar para
que éste tenga un atisbo de luz y de esperanza y que esto pueda seguir adelante y que podamos
garantizar estos puestos de trabajo.
Nosotros nos damos por satisfechos y no tenemos en principio más que decir.”
Tiene la palabra el Sr. Fernando Carrio Suárez, Potavoz del P.P., que dice: “Yo voy a
ser muy breve también. Evidentemente, si al Presidente del Principado le interesa el empleo y las
cuencas pues tiene una oportunidad de oro para demostrarlo con Venturo XXI, simplemente pido
eso, no pido otra cosa, si está tan interesado aquí tiene la prueba de fuego, que se interese y que
lo solucione, porque además no es porque nosotros se lo pidamos graciosamente, es que el
Principado de una manera indirecta tiene acciones y puso dinero en esa empresa, bien a través
del IDEPA o de la SPR, la Administración Pública a través de HUNOSA pues también lo puso,
entonces tenemos una responsabilidad en la que no se trata de criticar por criticar sino se nos
podría, incluso, acusar a la clase política de las cuencas de amparar la malversación de fondos
públicos.
Tenemos la obligación de velar porque los fondos públicos que se otorgan para una
función, tan loable como es conseguir puestos de trabajo en las cuencas mineras se utilice y se
utilice bien. Yo no me iría a mi casa tan tranquilo pensando que no hice nada al respecto y decir,
no, no, vamos a hacer borrón y cuenta nueva, aquí nada, bueno, gastamos seis millones, pero
como no son míos ni de nadie, son públicos, pues que les den por el saco, vamos a intentar llegar
a un acuerdo con Coronado Piñana, que es buenísimo él, su hermano y su familia, a ver cómo le
adornamos el chalet. Yo creo que eso es un error de bulto. Y la gente que conoce a estas
personas de Extremadura, pues, bueno, pidan ustedes opiniones en Extremadura de quiénes son
estos señores.
Por eso yo antes hablaba de que uno cuanto se junta con ciertas compañías tiene que
asegurarse, muy, mucho, de quien son esas compañías. Entonces eso a nosotros nos preocupa,
porque esa es una parte importante, es la mitad de la empresa.
Decía el portavoz del Partido Socialista que los empresarios son los dueños de la
empresa, no, no, son los dueños los accionistas y los accionistas de esa empresa, este empresario
tiene el 51%, pero el resto de la empresa no es del Sr. Piñana, el resto de la empresa es de otra
gente, en la que estamos implicados todos como ciudadanos, porque lo pagamos nosotros.
Y luego me decía también, hablábamos también del desempleo, cosa que nos preocupaba
y hombre, yo querría llamar la atención sobre una cosa. En el año 1999, terminada la
reconversión industrial y minera, aquí en San Martín teníamos mil ciento once parados y ahora
tenemos mil seiscientos cuarenta y nueve, un sesenta por ciento más, no me hablen ustedes de
política de reconversión adecuada, no se empeñen en ir contra eso, algo tendremos que hacer,
pero habrá que reconocer errores y trabajar en otra línea, porque los datos y las cifras son tercos.
Y por último y para terminar, decir que a nosotros nos sorprendió también, porque me
decía, no, es que nosotros, bueno, estamos trabajando desde hace mucho tiempo, mire cuando se
vino a consultar aquí a este Ayuntamiento, el Alcalde dijo que no sabía nada, luego el que un
Alcalde cuando llegues a preguntar sobre un tema de una empresa emblemática, como bien decía
el Portavoz Socialista en San Martín y bandera de la reconversión, que pasa problemas y que
tiene al personal con retrasos en cobros y otra serie de circunstancias y con capital público, en la
que se aprueba una descapitalización con el acuerdo de esa parte pública, que diga que no sabe
nada, pues bueno, es al menos llamativo, reconózcanlo ustedes.
Por último, quiero decir que la solidaridad con los trabajadores, la que estimen
conveniente, yo creo que eso ya quedo patente, vamos a aprobar la moción, cualquier cosa que se
nos pida, que podamos hacer, lógicamente, dentro de lo que nosotros podemos hacer, vamos a
intentar salvar la situación por todos los medios. Creo que tuvimos una situación similar en
Langreo, no hace tanto, lo que ocurrió con Vesuvius y que se trajo aquí, en la que no hubo
ningún tipo de problema para llegar a un acuerdo y en ese sentido pues no creo que tenga que
haber mayores problemas con los grupos de la oposición y el Equipo de Gobierno.”
El Sr. Mario Efrén García Villar, Portavoz del PSOE tiene la palabra y dice: “Claro
que nos preocupa la creación de empleo y claro que los datos del desempleo son los que son en
la medida que uno los mire y como los contemple, si tiene que ser viendo la incorporación de la
mujer, como estaba hace “x” tiempo a cómo está ahora y cómo es la situación de crisis
económica que tenemos ahora con la actual o cómo es el proceso de reconversión minera que
sufrimos aquí y, evidentemente, hay muchos valores qué medir para poder evaluar y hablar de
empleo.
Porque hemos creado, también, muchísimo empleo y esa es la gran paradoja. Y se ha
creado en Asturias muchísimo empleo y sin embargo hoy tenemos más desempleados que hace
cuatro años y eso es así.
Mirar, desde el Gobierno Regional y eso nos consta, está trabajando en el marco, como
digo, de la necesaria discreción para dar una solución a esta situación que está pasando Venturo
XXI, de la que nosotros con especial mimo, digo nosotros, desde el ámbito local, tratamos
también de hacer un seguimiento, porque lo pasamos mal, en su momento, en la creación de
empresas. Recuerdo los cuatro años del Gobierno del Sr. Marqués que no se desarrollaba aquí, el
Polígono de la Florida lo teníamos paralizado y recuerdo como teníamos otros espacios mineros,
otros espacios donde no había manera de poder consolidar el empleo. Eso cambió, y eso cambió
porque hubo una Administración que puso las condiciones y puso, también, la voluntad política
para llegar a acuerdos con empresarios, con empresas, en este caso, para apostar por la
diversificación económica y como os digo por la implantación de empresas punteras, somos en
ese caso y en el Valle del Nalón está todo el tema de la formación profesional de Langreo, o todo
lo que es la implantación de informática - El Corté Inglés, el Centro de Empresas, como digo, de
El Entrego, que va a tratar de contribuir a ese cambio tan necesario y por el que apostamos desde
San Martín y por el que trabajamos desde el ámbito local, en lo que nos compete y en lo que nos
corresponde.
Y por ello nosotros vamos a seguir trasladando estas inquietudes y en este marco, en el
marco de Venturo XXI vamos a seguir trasladándolo al Gobierno Regional y nos consta que
están haciendo trabajos, están tratando de buscar soluciones en ámbitos que aquí se hablaron, en
otros aspectos que también están y haciendo todo lo posible y tendremos que evaluar y en el
futuro pues habrá que ver si eso ha sido suficiente o no ha sido suficiente.
Yo reconozco y entiendo la situación de incertidumbre que pueden sufrir los trabajadores
de Venturo y por eso nosotros desde aquí, queremos expresarles también esa solidaridad y apoyo
y estar de común acuerdo con la propuesta que hace Izquierda Unida de hacer llegar a los
trabajadores el acuerdo que hoy tomamos, que es seguir, en este caso y yo lo digo, seguir
haciendo, desde el ámbito local y desde el Gobierno Local, lo que hemos hecho hasta ahora, que
es hablar con el Gobierno, trasladarle la situación, a raíz de las reuniones que mantuvimos, a raíz
de lo que nos trasladan los trabajadores a nivel individual y eso lo hemos hecho y lo vamos a
seguir haciendo y que sepan que vamos a estar ahí para tratar de buscarles una solución, que es
muy difícil y hay que decirlo, muy difícil, una situación complicada, pero que nosotros
esperamos que tenga un final, cuando menos, que se resuelva esa situación y que haya la
posibilidad de seguir apostando por la creación de empleo en el Municipio. Y por ello nosotros
vamos a aprobar la moción.”
Hace uso de la palabra el Alcalde en Funciones, Sr. César Núñez Llames y dice:
“Hacer, porque el asunto tiene una importancia trascendental para San Martín, una pequeña
intervención en dos líneas.
Por un lado, confirmar lo que ya dijo Mario Efrén, estar totalmente de acuerdo en el
apoyo a la moción, aunque sea algo testimonial, porque desde aquí poco podemos hacer más que
mostrarnos apoyando a la empresa y que esto trascienda y se de a conocer en el Municipio y en
toda Asturias de que tenemos una empresa con dificultades y que desde el Ayuntamiento
estamos apoyando para que salga adelante. Y yo creo que eso todos estamos de acuerdo y quedó
patente aquí en todas las intervenciones.
Pero hay intervenciones aquí que lo que hacen es una demagogia. La intervención del
Partido Popular es vergonzosa, venir a decir lo que se dice aquí aprovechando una moción en la
que todos estamos de acuerdo, que lo que tenemos que hacer es respaldar y apoyar a la empresa
Venturo XXI, venir a hacer demagogia de esta manera tan descarada como se está haciendo aquí.
Todos, cualquier color, Gobierno de cualquier color quiere que haya empleo en su
Concejo o en su Comunidad Autónoma o en su País y que no haya parados. Todos hacemos lo
imposible para traer empresas, las empresas, hoy en día, hay una deslocalización en lo que una
empresa hoy está aquí y mañana está en otro sitio y todo el mundo se pelea por dar las mejores
condiciones para traer empresas y para crear empleo. Nosotros, gracias al Gobierno del
Principado tenemos a Venturo XXI aquí, nosotros queríamos que estuviera una empresa como
Venturo XXI aquí y gracias a nuestro empeño y gracias al Gobierno del Principado la tenemos
aquí y tenemos empleo, ese empleo tecnológico por el que apostamos y por el que se están
construyendo, como en El Entrego, un edificio para albergar más empresas de las nuevas
tecnologías, porque ya tuvimos que padecer bastante la explotación del carbón, con todas las
consecuencias que tuvo para nosotros y para toda la gente que trabajó allí y ahora queremos
apostar por otras tecnologías y lo estamos consiguiendo, tenemos pruebas que lo confirman.
Y no se puede venir aquí a decir, por un lado, que es que estamos al 50% de empresa
pública y de empresa privada, no, el 51 es más que el 49 y eso se resuelve en un Consejo de
Administración donde se decide y se toma las decisiones de una empresa del mercado. Por lo
tanto, decir que aquí hay que ver con quien se acuesta uno o qué compañeros de viaje se eligen,
eso se dice a toro pasado, cuando se plantea un problema, pero no cuando se crea la empresa, se
crean cieno o ciento y pico puestos de trabajo y todo esta muy bien, aunque no se reconozca.
Pero es que hay que reconocer que estamos en una situación de crisis, donde se trata de
una empresa que trabaja, fundamentalmente, con las administraciones haciendo cartografía,
donde esa situación de crisis ha hecho que el dinero destinado a capítulos para hacer trabajos
cartográficos se ha reducido y eso lo está pagando esta empresa y se están haciendo gestiones
para que trabajos fuera de España sigan adelante y poder mantener la empresa. El propio
Ayuntamiento de San Martín ha tenido trabajos con esta empresa. Por lo tanto, todo eso tiene
que ver, tiene que ver en que haya una situación así y esa situación de crisis en el Gobierno del
Principado de Asturias está trabajando por tratar de sobrepasarla, de que pase este situación de
crisis, vuelva a haber una situación donde las administraciones vuelvan a invertir en trabajos
cartográficos para que empresas como ésta sigan adelante.
Por lo tanto, no se puede venir aquí a hacer demagogia como lo está haciendo el Partido
Popular, en tratar de decir que no se hace nada o que estas empresas que no sirven, que el
empresario no es el que tenía que ser, que las sociedades públicas que están interviniendo ahí que
tienen que hacer algo, es que se está haciendo y lo que no ayuda a nada son estas intervenciones,
que lo único que persiguen es criticar actuaciones que, por otro lado, como ya se decía, no las
tuvimos en San Martín cuando gobernó el Partido Popular en el Principado.
Yo creo que lo fundamental es que estamos los tres Grupos de acuerdo en lo básico, en
defender a esta empresa y que, seguramente, sobraba la demagogia del Partido Popular.”
DEBATIDA SUFICIENTEMENTE ESTA MOCIÓN, EL AYUNTAMIENTO PLENO,
POR UNANIMIDAD DE LOS 16 CONCEJALES PRESENTES, DE LOS 17 QUE LO
INTEGRAN
ACUERDA:
APROBAR LA MOCIÓN ANTERIORMENTE TRANSCRITA, EN SUS MISMOS
TÉRMINOS.
El Sr. Presidente en virtud del artículo 91.4 del Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, antes de pasar al punto siguiente,
pregunta si algún Grupo quiere tratar algún asunto FUERA DEL ORDEN DEL DÍA,
presentándose el siguiente
- Moción conjunta de los Grupos Municipales del Ayuntamiento de San Martín del
Rey Aurelio, PSOE, PP e IU/BA, sobre explosión en viviendas en San Vicente.
Vista la moción presentada por los Grupos Municipales de Izquierda Unida/Bloque por
Asturies, Partido Socialista y Partido Popular, de fecha 25 de marzo de 2010, que dice:
“EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El día 15 de marzo de 2010 varias familias de los portales nº 8 y 10 de un bloque de
viviendas situado en San Vicente, El Entrego, se vieron afectadas gravemente al producirse una
explosión e incendio que ocasionó diversos daños materiales, algunos de ellos de gran
consideración en sus viviendas y en sus muebles, enseres y electrodomésticos.
Por el hecho de tratarse de un suceso extraordinario de suma gravedad, y viendo que estas
familias tienen que enfrentarse a una situación, por un lado de trastorno emocional, como por la
situación de cambio de domicilio, o por la pérdida de parte de sus bienes y en algún caso, de
todo.
Por lo anteriormente expuesto, los grupos municipales descritos proponen al Pleno que se
adopte el siguiente
ACUERDO
DADO QUE SE TRATA DE UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA, DOTAR EL
PRESUPUESTO MUNICIPAL, MEDIANTE UN CRÉDITO EXTRAORDINARIO DE 10.000
EUROS PARA AYUDAS A LA COMPRA DE MUEBLES Y ELECTRODOMÉSTICOS EN
FUNCIÓN DE LAS BASES QUE ELABORARÁN LOS SERVICIOS SOCIALES
MUNICIPALES Y QUE POSTERIORMENTE SERÁN INFORMADAS POR LA COMISIÓN
INFORMATIVA DE HACIENDA.”
EL AYUNTAMIENTO PLENO, POR UNANIMIDAD DE LOS 16 CONCEJALES
PRESENTES, DE LOS 17 QUE LEGALMENTE LO INTEGRAN,
ACUERDA:
APROBAR LA MOCIÓN ANTERIORMENTE TRANSCRITA, EN SUS MISMOS
TÉRMINOS.
CONTROL Y SEGUIMIENTO POR PARTE DEL PLENO DE LA ACTUACIÓN
DEL RESTO DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO.
Tiene la palabra D. Manuel Benayas Bode, que dice: “Nosotros estamos muy
preocupados, en concreto hay una Resolución de Alcaldía del día 26 de febrero, quiero recordar,
en la cual el señor Alcalde en un alarde de respeto exquisito al principio de la legalidad vigente y
respetando, como no podía ser de otra manera, los principios de igualdad, transparencia,
objetividad, mérito y capacidad, realiza, crea un puesto de trabajo nuevo en este Ayuntamiento y
realiza una contratación a dedo de una trabajadora.
Me consta que a estas alturas hay ya dos recursos de reposición presentados contra esta
Resolución de Alcaldía y, en concreto, yo pienso y aquí aprovecho para pedir aclaraciones al
respecto y de paso para rogar al Equipo de Gobierno que dé marcha atrás en ese tipo de
actuaciones y que, desde luego, si hay algo que está fuera de toda discusión es que el acceso al
empleo público, sea el que sea, hay que hacerlo en base a esos principios, con más o menos
agilidad, de acuerdo, pero en base a esos principios. Desde luego, una contratación a dedo no
puede ser de ninguna manera en estos tiempos que estamos viviendo.”
Dª María Isabel Pérez García, tiene la palabra y dice: “Yo quería, simplemente, saber si
se nos va a dar respuesta en el Pleno, llevamos varios meses haciendo preguntas que no son
contestadas, si en algún momento se nos va a dar contestación por escrito o tendremos que optar
por dejar de hacer preguntas.”
El Sr. Presidente dice que se dará contestación por escrito.
Primero.- ESCRITOS, COMUNICACIONES DE LA ALCALDÍA Y OTROS
ÓRGANOS DE GOBIERNO.
El Ayuntamiento Pleno quedó enterado del siguiente escrito:
- Telegrama de pésame enviado en nombre del Sr. Alcalde y Corporación Municipal a D.
Miguel Ángel Gutiérrez González y familia por el fallecimiento de D. Miguel Ángel Gutiérrez
Coto.
Segundo.- RESOLUCIONES DE LA ALCALDÍA.
El Ayuntamiento Pleno quedó enterado de las siguientes Resoluciones de la Alcaldía:
1.- Resoluciones de la Alcaldía desde el día 23 de febrero al 16 de marzo de 2010, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Reglamento de Organización, funcionamiento
y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2586/86, de 28 de
noviembre, a los efectos de control y fiscalización de los órganos de gobierno, previsto en el
artículo 22.2 a) de la Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
2.- Resolución de la Alcaldía, de fecha 26 de febrero de 2010 generando crédito en
diversas aplicaciones presupuestarias, por importe total de 1.779.999,92 euros
3.- Resolución de la Alcaldía, de fecha 15 de marzo de 2010, de abono de gratificaciones
de la Alcaldía a diversos trabajadores municipales, correspondiente al mes de febrero de 2010.
4.- Resolución de la Alcaldía, de fecha 15 de marzo de 2010, resolviendo tramitar la baja
ante la Tesorería General de la Seguridad Social de Juan José Aller Laviana, entregarle la
insignia de oro del Ayuntamiento y abonar la cantidad de 273,73 euros de productividad
correspondiente a 31 años de servicio.
Tercero.- SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LAS ACTUACIONES
LLEVADAS A CABO POR EL RESTO DE ÓRGANOS DE GOBIERNO. RUEGOS Y
PREGUNTAS.
Por los Señores Concejales se producen los siguientes ruegos y preguntas:
-
D. Fernando Carrio Suárez, Portavoz del Partido Popular
* Una sobre los juegos infantiles que hay instalados de lado del Centro Social de Blimea,
yo llamaría la atención a que pasase un operario municipal por allí, existen varios barrotes de la
parte superior del puente que desaparecieron y unos tornillos roñosos puesto de mala manera que
pueden causar cualquier accidente. Llevan así tiempo, van a decir que si tengo nietos, todavía no
los tengo y sigue ocurriendo lo mismo en la Plaza de Vizconde de Campo Grande, con los juegos
infantiles. Que se pase por allí en la medida de lo posible y que se reparen.
* Quería llamar la atención, también, sobre la limpieza, sobre todo en algunas de las
plazas en la zona interior de Blimea, la Plaza del Rosario, que ahora está en obras. Yo pediría
que, de vez en cuando, la barredora o los operarios municipales que pasen por allí y barran,
porque tenemos, yo ya no me atrevo a decir, muchas veces te dicen, es que pasaron antes de ayer
y la gente tira mucha porquería. Hay allí porquería estratificada, tenemos estratos, unos sobre
otros, deben ser de tiempos de Luci y Olduway, tres millones de años con porquería de todos los
tipos, qué pasen.
-
D. Alfonso Orviz Fernández, del Partido Popular.
* Tengo aquí una Resolución de Alcaldía perteneciente a este Pleno, donde dice: “Vistas
las liquidaciones presentadas por la Confederación Hidrográfica del Cantábrico en relación a tasa
canon de control de vertidos no autorizados que a continuación se detalla” y habla “tasa por
vertido no autorizado en Villalad, tasa por vertido no autorizado en Escobio, tasa por vertido no
autorizado en San Vicente, tasa por vertido no autorizado en barrio El Bravial”. Entonces yo
quería preguntar dos cosas. Primero, esta tasa en qué consiste y después preguntar también por
esos vertidos no autorizados, qué tipo de vertidos son. Porque, bueno, en algunos sitios
suponemos porqué puedan ser, pero en otros sí que nos extraña porque alguna vez se nos dijo
que ya no había vertidos no autorizados.
Y siendo las diecinueve horas y cuarenta y cinco minutos del mismo día y no habiendo
más asuntos que tratar, por la Presidencia se levanta la sesión, disponiendo se extienda la
presente para su posterior aprobación e inscripción en el Libro de Actas, autorizándose con la
firma del Sr. Alcalde en Funciones y del Secretario, de lo que yo como SECRETARIO
GENERAL, DOY FE.
VISTO BUENO
EL ALCALDE EN FUNCIONES
CONSTE Y CERTIFICA
EL SECRETARIO