TALLER DE CAPACITACIÓN SINDICATOS UNIVERSITARIOS, EDUCACIÓN SUPERIOR, INVESTIGACIÓN Y CULTURA Preparación de las Revisiones Salariales-Contractuales y la Construcción de la Unidad CONSIDERACIONES Debido al modelo económico vigente en nuestro país -que reduce drásticamente el presupuesto para educación superior, la investigación y la cultura-, así como a la crisis económica actual, para los sindicatos del sector es cada vez más difícil obtener buenas negociaciones contractuales. Más aún, cuando desde hace cuando menos 20 años el sindicalismo universitario actúa de manera dispersa y el tope salarial para los trabajadores universitarios, de la investigación y la cultura lo determina la negociación de la UNAM con sus trabajadores/as. Estas circunstancias nos ponen frente al compromiso de preparar un buen proyecto de revisión y una adecuada estrategia para lograrlo. Por tanto, planteamos la realización de un taller de dos días, dirigido a los sindicatos integrantes de las CNSUESIC, así como a invitados de sindicatos del sector, con los objetivos y temas descritos a continuación. OBJETIVO GENERAL Preparar a los asistentes, a efecto de dotarlos de la información y los elementos necesarios para llevar a cabo una revisión salarial o contractual exitosa. OBJETIVOS PARTICULARES - Socializar y comparar la información de los contratos colectivos, los puestos y salarios existentes en las distintas instituciones. - Detectar por áreas, las diferencias contractuales, ordenarlas por prioridad y recoger propuestas para incluirlas en un proyecto de revisión. - Conocer el contexto político y económico en el que se realizará nuestra revisión, para definir las estrategias unitarias idóneas. - Adquirir algunas herramientas y técnicas para la revisión, particularmente las referidas a la negociación del pliego petitorio, preferentemente dirigido a las comisiones negociadoras de los sindicatos. FECHA Y LUGAR Este taller se realizará el en el mes de Noviembre, en horario completo, en el local del SITUAM. PONER DÍAS AQUÍ Y EN EL PROGRAMA Y DIRECCIÓN DE LA SEDE DISEÑO DEL TALLER - Cada uno de los temas incluidos en el taller contará con una exposición introductoria. - Se trabajará en sesiones plenarias y en equipos en los dos primeros temas - Se utilizará el método del sociodrama para el tema de la negociación - Se trabajará en sesiones plenarias para conocer los resultados del trabajo de los equipos - Cada sindicato debe garantizar la participación de al menos tres integrantes o cuatro cuando se trate de un sindicato mixto (un académico, entre ellos) para que cada sindicato pueda participar en todas las reuniones simultáneas de los equipos de trabajo. 1 PROGRAMA Hora 10:00 a 10:30 10:30 a 10:35 10:35 a 14:00 14:00 a 15:00 15:00 a 15:40 15:40 a 19:00 10:00 a 10:40 10:40 a 14:00 14:00 a 15:00 ACTIVIDAD BIENVENIDA Y ENCUADRE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. SUS DIMENSIONES EL CONTRATO… LA DIVISION DEL TRABAJO UNIVERSITARIO Y SUS SALARIOS LA DIVISIÓN DEL… LA VALUACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y DEL PLIEGO PETITORIO DESARROLLO NOVIEMBRE X Se inaugura con palabras del Srio. General del Sindicato … El facilitador plantea los momentos del taller y solicita expresar algunas reglas con las cuales trabajar durante el evento. Estas reglas se consensan y quedan en rotafolio en la pared. Algunas de estas pueden ser: la confidencialidad, participar abiertamente, respeto a las opiniones diversas, no abusar del uso de la palabra, claridad, respetar y cumplir los tiempos establecidos para cada actividad, reglamentar el uso de celulares, entre otras. Facilitadora: Carolina Ledesma (Por confirmar) RECESO El significado del Contrato Colectivo de Trabajo y sus dimensiones. El contexto de las revisiones. Expositor: Luis Bueno o Alejandro Vega (por confirmar) Preguntas y comentarios Sesiones de trabajo por equipo: se forman cuatro grupos de acuerdo a los rubros generales del CCT (Disposiciones generales, prestaciones, comisiones mixtas, académicos). Cada equipo realiza la comparación de los Contratos Colectivos de los sindicatos presentes. Cada sindicato debe garantizar la participación de al menos un afiliado en cada uno de los equipos. Cada equipo nombra un moderador y un relator. COMIDA Sesión Plenaria: Exposición del trabajo de los equipos Los Manuales de Puestos como Expresión de la División del Trabajo. Hacia la homologación y la recuperación salarial de los dos sectores de trabajadores universitarios. Expositor: Luis Bueno Preguntas y comentarios Sesiones de trabajo por equipo: se forman tres grupos de acuerdo a los niveles salariales de los trabajadores administrativos. Cada equipo realiza la comparación de los distintos puestos en términos de sus funciones, requisitos y salarios, además de registrar los mecanismos de pagos por productividad, en su caso. Cada sindicato debe garantizar la participación de al menos un afiliado en cada uno de los equipos. Adicionalmente se forma un cuarto equipo para el análisis de las categorías, niveles y salarios de los trabajadores académicos, además de los sistemas de becas y estímulos. Cada equipo nombra un moderador y un relator. NOVIEMBRE X+1 Sesión Plenaria: Exposición del trabajo de los equipos ¿Cuánto cuesta el CCT y el pliego? Expositor: Alejandro Vega (por confirmar) Preguntas y comentarios Ejercicio de valuación de un caso. En sesión plenaria se calcula el costo de un CCT y de un pliego petitorio previamente seleccionados Expositor: Alejandro Vega (por confirmar) COMIDA MIN 10 20 5 40 45 120 60 40 40 40 120 40 40 40 120 60 2 15:00 a 18: 10 18:10 a 19:30 19:30 a 19:45 EL PROYECTO: NEGOCIACIÓN LA PERSPECTIVA DEL SINDICALISMO UNIVERSITARIO CIERRE ¿Qué es y cómo negociar? a) Sesión plenaria: Exposición introductoria de estrategias de negociación. Expositor: Alejandro Vega o Luis Lueno (por confirmar) b) Sociodrama Instructora: Carolina Ledesma (Por confirmar) a. Nombramiento de árbitro (representante de la JFCyA); integración al azar de las representaciones sindical y de autoridades (cinco por parte más tres asesores por parte). Los demás forman parte de la base sindical. b. Sesiones por separado de cada una de las partes: diseño de la estrategia de negociación c. Sesión de negociación entre las partes Sesión plenaria La construcción de la unidad de los trabajadores universitarios. - Lectura de la propuesta de Convenio - Plan de acción común: o Selección de fecha de estallido común (uso de la prórroga) o Demandas comunes o Acciones comunes o Propuesta de demanda del carácter salarial de las becas y estímulos o Propuesta de demanda por la violación al derecho de asociación sindical nacional Discusión y acuerdo de mecanismos para la aprobación de propuestas Palabras de los asistentes FIN DEL TALLER 30 10 30 120 30 50 15 3 MATERIALES REQUERIDOS MATERIALES 1. Ejemplares del CCT, de los Manuales de Puestos y Tabuladores de Salarios de los dos sectores de trabajadores (cuando se trate de sindicato mixto) y carpetas con hojas para cada persona (o cuaderno). Cada sindicato deberá llevar suficientes ejemplares de los materiales mencionados para el trabajo en el taller y para distribuir entre los sindicatos asistentes. 2. Reglamento o Convenio, en su caso, que regule las becas y estímulos del personal académico (Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico en el caso de la UAM) 3. Nueva Ley Federal del Trabajo 4. Propuesta de Convenio de Unidad y Solidaridad 5. Hojas de rotafolio, plumones de colores, cinta de pegar. 6. Proyector, pantalla y computadora, uno por cada grupo de trabajo (4 en total) 7. Tres USB y una impresora RESPONSABLE Todos los sindicatos participantes Todos los sindicatos participantes Cada sindicato CNSUESIC SITUAM SITUAM SITUAM TAREAS PREVIAS Y RESPONSABLES TAREAS RESPONSABLE 1. INVITACIÓN FORMAL A LOS SINDICATOS, INCLUIDOS LOS DE CNSUESIC CONTU, FNSU. DEBERÁ ESTABLECERSE UN MECANISMO DE REGISTRO PREVIO AL EVENTO CON FECHA LÍMITE 2. Apoyo: Además de los expositores se requiere una facilitadora o facilitador y Apoyo logístico, una persona para apoyo logístico. Se requiere nombrar dos relatores generales SITUAM para la memoria del taller Relatores, nombrar en sesión 3. Infraestructura y comida 3.1. Local sede: Se requiere cuatro salas para las sesiones de los equipos. SITUAM 3.2. Hospedaje: (Proponer tarifas de dos o tres hoteles céntricos y baratos) SITUAM 3.3. Comida, refrescos, café, agua, galletas: CNSUESIC 3.4. Arreglo de salones: limpieza, mesas, sillas, pantallas, proyectores SITUAM 4. Diseño de los formatos para el trabajo en equipos: 4.1. Contrato Colectivo 4.1.1. De Disposiciones Generales de los contratos colectivos de FALTA DEFINIR sindicatos administrativos, académicos y mixtos 4.1.2. De prestaciones contractuales. Un sólo formato que abarque: Si estos formatos son Sindicatos administrativos, sindicatos académicos y sindicatos para hacer mixtos (prestaciones para ambos sectores y las exclusivas para cada comparativos creo sector) que en el SITUAM los tenemos CONVIENE REVISARLOS 4.1.3. De Comisiones Mixtas para todos los tipos de sindicato FALTA DEFINIR 4.1.4. De académicos: Ingreso, promoción, formación, sabático, otras. Luis Bueno 4.2. Puestos, funciones, requisitos y salarios de trabajadores administrativos Griselda Martínez 4.3. Categorías, niveles, salarios, requisitos de los trabajadores académicos; Luis Bueno Sistema de Becas y estímulos (Características bilateralidad/unilateralidad, recursos determinados o indeterminados, requisitos, duración de cada beca o estímulo, etc.) 4 5. Costo del Contrato y pliego petitorio 5.1. Preparación previa de un ejercicio de cálculo del costo de CCT y pliego petitorio preseleccionados con las hojas de cálculo respectivas) 6. Diseño del sociodrama 7. Elaboración de plan de acción común 8. Elaboración de propuesta de demanda sobre le carácter salarial de las becas y estímulos 9. Elaboración de propuesta de demanda por la violación al derecho de asociación 10. Definición de lista de asistentes, cada sindicato debe garantizar la participación de al menos tres integrantes o cuatro cuando se trate de un sindicato mixto: 11. Memoria del evento, VIDEO, imagen y reseña 12. Definir un coordinador general del taller Alejandro Vega Carolina Ledesma FALTA DEFINIR Arturo Alcalde Arturo Alcalde Cada sindicato SITUAM Nombrar en CNSUESIC DE ACUERDO, PERO CONVIENE HACERLO CON ANTICIPACIÓN PARA QUE ESTÉ BIEN ENTERADO Y SE PREPARE 5