Sindicatos, ONG, y códigos de conducta corporativos

LECTURA 1
Sindicatos, ONG, y códigos de conducta corporativos
EN : DEVELOPMENT IN PRACTICE
La proliferación de códigos corporativos de conducta genera
tanto alianzas como tensiones entre los sindicatos y las ONG
que trabajan con los derechos de los trabajadores en la
economía global. Alianzas debido a que los sindicatos y las
ONG comparten el deseo común de detener el
comportamiento abusivo de las compañías multinacionales y
una meta más amplia de controlar el poder corporativo en la
economía global. Tensión, porque los sindicatos y las ONG
tienen distintos intereses institucionales y formas de pensar y
expresarse sobre la justicia social en la economía global.
Existen temores de que los códigos de conducta puedan ser
usados para debilitar el poder de los trabajadores en los
sindicatos. El fundamento detrás de la retórica de esta nueva
generación de códigos de conductas corporativos, está
ciertamente cuestionado. Sin embargo, este documento
argumenta que dada la débil presencia de los sindicatos en la
línea de ensamblaje global y la rápida respuesta de muchas
ONG, tales códigos son una valiosa herramienta. Los
sindicatos y las ONG aún tienen más en común entre sí que
lo que cualquiera de los dos tiene con las corporaciones, los
gobiernos o las organizaciones internacionales que ven el
libre comercio y el libre flujo de los capitales como la
solución a los bajos estándares laborales. Pero ambos
necesitan tener claras sus diferencias y roles al asumir los
retos y las oportunidades que les esperan.
LECTURA 2
LAS ONG Y LOS SINDICATOS : Por Bill Jordan CIOSL
Las ONG están desempeñando un papel cada vez mayor en la
sociedad civil, tanto en el plano nacional como internacional. Dentro
del movimiento sindical se han llevado a cabo muchas discusiones
sobre la experiencia que hemos tenido hasta la fecha trabajando
conjuntamente con las ONG. En el plano internacional, en esta
discusión han tenido una participación particular la CIOSL y los
SPI. Las experiencias examinadas han sido muy variadas, algunas de
ellas muy buenas, otras muy malas, algunas se refieren a períodos
muy largos y otras a campañas muy cortas centradas en un solo
tema. Lo que ha quedado claro en el curso de esta reflexión es que
es difícil aplicar una política general relativa a la cooperación de los
sindicatos con las ONG. Hay muchos tipos diferentes de ONG que a
menudo tienen objetivos y métodos muy distintos. La mayoría de
ellos son bastante diferentes a los de los sindicatos, debido a que las
ONG no disponen de una base importante de miembros que pagan
cotización y no tienen que conciliar una amplia gama de intereses
dentro de sus estructuras democráticas. Sin embargo, ya no se trata
de saber si hay que cooperar o no con las ONG sino determinar qué
tipo de relaciones conviene mantener con ellas, y con cuáles de
ellas, para abordar temas que van variando y que pueden fomentar
los objetivos comunes.
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LECTURA 3
Redes de trabajo trasnacional
Por : Fonow, Mary Margaret, Arizona State University
Suzanne Franzway, University of South Australia
CENTRO PARA LA JUSTICIA GLOBAL
Los sindicatos siempre han estado involucrados en redes de trabajo
internacional, pero más recientemente sus redes han venido a ser
amplias y más diversas. Ha habido una proliferación de espacios
políticos donde los intereses de trabajo se sobreponen con otros
movimientos y con organizaciones promotoras preocupadas por los
derechos laborales y el desarrollo. Las campañas por los derechos
laborales son organizadas y patrocinadas con el apoyo de organizaciones
no sindicalizadas como iglesias, fundaciones, ONG’s y universidades. Las
conferencias sobre el trabajo y las publicaciones se enfocan más en
temas que no tienen que ver con contractos tales como el
fortalecimiento del trabajador, organización, democracia sindical y
feminismo. Nuevos actores del sector no lucrativo, tales como la
Women’s International Coalition for Economic Justice [Coalición
Internacional de Mujeres por la Justicia Económica] (WICEJ), Women’s
Environment and Development Organization y Women’s [Organización
del Medio Ambiente y Desarrollo de la Mujer] (EDGE) y activistas de
otros movimientos sociales como la “Fair Wear Campaign” [Campaña
por un Justo Vestir] y “Students against Sweatshops” (Estudiante en
contra de los Talleres de Explotación], están uniéndose con sindicatos
como una estrategia de compañerismo en crecimiento trasnacional de
las redes para los derechos de los trabajadores.
Algunos sindicatos han tomado el paso de crear sus propias ONG’s. Por
ejemplo, la Canadiense Steelworkers (Trabajadores del Hierro) ha
creado el The Steelworkers Humanity Fund (Fondo Humanitarios de los
Trabajadores del Hierro). Establecido en 1985 por el sindicato, el Fondo
apoya a 31 proyectos de ayuda internacional y desarrollo en 13 países—
incluyendo siete ONG’s de mujeres en Bolivia, México, Perú, Nicaragua,
Bangladesh, Sur África y Guatemala. A todos los proyectos patrocinados
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por la fundación se les requiere reflejar los principios de igualdad de
género, participación democrática y sustentabilidad medio ambiental
(Fonow , 2003).
Estas colaboraciones ayudan a expandir ideas tradicionales acerca del
rol que los sindicatos pueden jugar en el movimiento por la justicia
global. Las redes de apoyo de trabajo internacional han venido
movilizando estructuras para las feministas y activistas del trabajo; así
se abre el camino a sindicatos feministas para que jueguen un rol activo
en determinar los discursos y las estrategias de movilización del trabajo
organizado. Dentro de estas redes sindicales, las feministas están en la
posición de retar las nociones convencionales de solidaridad del
movimiento del trabajo de clase, reconociendo las diferencias de género,
raza, sexualidad y etnicidad dentro de una clase y la solidaridad de
género basada en el movimiento de la mujer, reconociendo las
diferencias de clase entre las mujeres. La formación y articulación de un
género específico y las demandas políticas de clase cambian los límites
de aquellos incluidos o excluidos en el proceso de formación de los
movimientos sociales, consecuentemente creando nuevos tipos de
demandas políticas y nuevas solidaridades—que Curtin (1999) ha
llamado solidaridades contingentes. En el caso de las feministas
sindicalizadas, estas solidaridades contingentes son mediadas a través
de activistas y redes de apoyo.
En el contexto de la intensificada globalización, nuevas interconexiones
de redes y comunidades revelan necesidades y preocupaciones comunes
y producen nuevas alianzas. En nuestra investigación, identificamos un
número de sitios donde las feministas sindicalizadas han movilizado
recursos para atender el impacto de la globalización en los derechos del
trabajo de la mujer y para forjar identidades colectivas de activistas
trasnacionales. Estos sitios pueden ser lugares de revitalización del
trabajo e incluyen organizaciones formales, redes y foros tales como la
International Labor Organization [Organización Internacional del
Trabajo] (ILO), la International Confederation of Free Trade Unions
[Confederación Internacional de Sindicatos Libres] (ICFTU), la Global
Union Federations [Federación Global de Sindicatos] (GUFs), el World
Social Forum [Foro Social Mundial] y sitios menos formales como los de
las campañas internacionales para el pago equitativo, y en contra de
talleres de explotación e injustos acuerdos comerciales. Incluso algunos
sorprendentes sitios como los festivales de orgullo gay.
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Federaciones Globales de Sindicatos
Como sitios de apoyo, los sindicatos unen a los trabajadores dentro y a
través de los centros de trabajo, firmas y comunidades; y dentro y a
través de fronteras nacionales. Esto ocurre a nivel internacional a través
de una membresía sindical formal de acuerdos internacionales
secretariales y cuerpos de trabajo confederado y, menos formalmente, a
través de estratégicas colaboraciones y alianzas entre movimientos
sociales trasnacionales y organizaciones no gubernamentales y con
agencias intergubernamentales.
Un sitio de importancia creciente para los sindicatos feministas es la red
de comités de mujeres y oficinas de equidad dentro de la Global Union
Federation. Estos cuerpos de trabajo federados internacionales
originalmente surgieron en los siglos 19 y 20 para aminorar los efectos
de la competencia económica en los trabajadores de los diferentes
países, para construir una solidaridad internacional y para facilitar el
intercambio de información y recursos entre los sindicatos en el mismo
sector de la economía. Ellos son organizados regionalmente y por
sector—representando millones de trabajadores del transporte, servicios
públicos, textiles, manufactura, turismo, construcción, educación,
medios masivos de comunicación, química, metal, minería, electrónico,
agricultura y procesamiento de comida.
Los comités de mujeres de cada federación están enlazados a través de
las actividades coordinadas de la International Confederation of Free
Trade Unions (ICFTU), la cual ha iniciado recientemente una gran
campaña para incrementar significativamente la membresía de la mujer
en los sindicatos a nivel mundial y para incrementar su representación y
participación en programas sindicales, actividades y en las estructuras
de toma de decisiones. La campaña tiene como blanco grupos
específicos de mujeres trabajadoras, incluyendo mujeres trabajando en
la economía informal, mujeres jóvenes, mujeres migrantes, mujeres de
minorías étnicas y mujeres empleadas en las Zonas de Procesamiento
de Exportaciones (Export Processing Zones).
En febrero del 2003 la ICFTU trajo a 300 mujeres delegadas de 92
países a Melbourne, Australia para la Octava Conferencia Mundial de la
Mujer. Las delegadas participaron en talleres y paneles en un amplio
rango de tópicos, desde los específicamente asociados con los tratados
sindicales como los regateos colectivos, hasta los temas políticos más
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urgentes como la guerra en Irak. Las delegadas pasaron una fuerte
medida feminista antiguerra que detalla las vías específicas en que la
guerra impacta a las mujeres y niñas. El ILO anima a los trabajadores a
trabajar con las ONG’s y los organizadores de la conferencia ICFTU
hicieron un esfuerzo para incluir prominentes lideres feministas del
sector de desarrollo no lucrativo en el programa de la conferencia.
Elmira Nazombe de la Women’s International Coalition for Economic
Justice se dirigió a las delegadas y habló de construir alianzas entre los
trabajadores y las ONG’s trasnacionales. Alertó a la audiencia acerca de
la necesidad de desarrollar, por parte de los de los activistas,
movimientos estratégicos que tomen en cuenta las relaciones de poder
asimétrico entre los diferentes grupos de mujeres preocupadas por los
mismos temas.
La United Steelworkers of America (USWA), afiliada a la International
Metalworkers’ Federation [Federación Internacional de Trabajadores del
Metal] (IMF), ha patrocinado eventos y actividades para facilitar la
solidaridad internacional entre las mujeres. El tema de su conferencia, la
mujer 2002, fue la hermandad global y las actividades de la conferencia
fueron devotas en construir la solidaridad global y en crear alianzas con
organizaciones de base. Las Mujeres Trabajadoras del Hierro de México,
Canadá y E.U. han participado en varios intercambios de trabajadora a
trabajadora y el curso del sindicato Women of Steel leadership
(Liderazgo de las Mujeres del Hierro) ha sido adoptado para ser usado
en México (Fonow , 2003). La activa colaboración con las mujeres de la
Authentic Labor Front [Frente Auténtico del Trabajo] (FAT) ha ampliado
la comprensión de las feministas trabajadoras del Hierro acerca del valor
de construir alianzas a través de varios sectores de luchas políticas,
incluyendo grupos comunitarios de base y ONG’s.
Las feministas sindicalizadas de diferentes países se apoyan unas a
otras en su lucha por reclamar espacios políticos para las mujeres
dentro del movimiento laboral. Las mujeres del FAT, por ejemplo, ven el
movimiento laboral como “un espacio en el cual la mujer puede discutir
sus problemas y canalizar sus demandas”. Ellas creen que es deseable
“que los hombres en el movimiento laboral vean la eliminación de la
discriminación sexual como su responsabilidad y no sólo como
responsabilidad de la mujer”. La igualdad entre los sexos es valorado en
el trabajo y dentro de las relaciones íntimas.
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Las mujeres del FAT activamente buscan alianzas con feministas de
otros sindicatos en México así como en los Estados Unidos y Canadá, y
ven las luchas en torno al TLC y los temas sobre tratados de libre
comercio como una oportunidad para formar alianzas estratégicas. Ellas
también participaron en coaliciones comunitarias preocupadas por temas
económicos amplios y las relaciones fronterizas, tales como la
Southwest Network for Economic Justice [Red del Sudoeste para la
Justicia Económica] y la Mexican Network for Action on Free Trade {Red
Mexicana para la Acción del Libre Comercio].
Conclusión
Aquellos preocupados con la renovación del movimiento laboral deben
de considerar cómo el género sirve para estructurar la globalización
neoliberal, los mercados de trabajo, los tratados de libre comercio, etc.
Las feministas sindicalizadas ya activas dentro de la red de las
federaciones globales de sindicatos, están en posibilidad de entender las
tensiones y contradicciones entre las esferas productivas y la
reproducción social, la política sexual de los sindicatos y la importancia
de construir formas contingentes de solidaridad trasnacional
entendiendo las diferencias culturales y sociales entre los trabajadores.
Las feministas sindicalizadas tejen juntas las fuerzas y estrategias que
emergen del movimiento laboral, el movimiento de los derechos gay y
los movimientos de mujeres. Construyendo y movilizando redes
trasnacionales entre esos movimientos, los sindicatos feministas crean
espacios políticos para nuevos trabajadores y para un nuevo
entendimiento de temas y preocupaciones de los trabajadores que
surgen por el impacto de los cambios de la rápida globalización tanto en
los lugares de trabajo como en las vidas íntimas. Fantasia y Voss (2004,
107-108) argumentan sobre una nueva “metafísica laboral” que se dirija
organizacional y simbólicamente los espacios entre los sindicatos. Ellas
creen que la renovación sindical descansa en la cultivación activa de los
espacios entre los sindicatos existentes y entre los sindicatos y otras
instituciones (comunidades, iglesias y organizaciones religiosas,
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asociaciones cívicas, movimientos sociales, etc.), y entre el movimiento
laboral y aquellos grupos estigmatizados previamente ignorados por el
movimiento laboral. Esta es la vía para que el trabajo retome algo de su
anterior significancia en el vocabulario simbólico de la sociedad.
Nosotros creemos que los sindicatos feministas están al frente del
cultivo de nuevos espacios para el activismo laboral. Sin embargo, para
que los trabajadores se beneficien del trabajo de las mujeres feministas
sindicalizadas, deben incrementar y fortalecer la participación de la
mujer dentro de sus espacios. Esto requiere repensar las estructuras y
practicas que perpetúan el dominio masculino en el movimiento laboral.
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