ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) Entidades colaboradoras: BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL MENTOR/A DEL PROGRAMA “JÓVEN OCÚPATE”. 1.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es regular el proceso de selección para la contratación temporal y la creación de una bolsa de empleo, por parte de este Ayuntamiento, de un MENTOR vinculado a las acciones de empleo-formación del programa “Joven Ocúpate” concedidas por resolución del Presidente de Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de fecha 15 de junio de 2015 consistente en el desarrollo de acciones de formación en alternancia con el empleo que permitan a los jóvenes, con especiales dificultades para la inserción laboral, la obtención de una formación que les cualifique profesionalmente, y en competencias clave, así como adquirir habilidades para su inserción en el ámbito laboral, mejorando sus capacidades y/o actitudes/conductas que les posibiliten una mayor disposición para afrontar tareas y trabajos, fomentando actitudes positivas. Las ocupaciones y plazas ofertadas son las siguientes: Ocupación Mentor Nivel de estudios Ldo. en ciencias de la educación o titulación de grado equivalente. Nº de plazas 1 Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 1 2.-FUNCIONES DEL PERSONAL: MENTOR/A Diseñará, aplicará, seguirá y evaluará la implantación de un modelo formativo acorde con las características del colectivo de jóvenes participantes en el programa “joven ocúpate” en el ámbito de las dos acciones formativas. Se encargará del seguimiento de la impartición de las acciones formativas según establece el certificado de profesionalidad y del resto de los contenidos formativos establecidos en el presente documento. Planificará que las prácticas y trabajos reales se articulen con los contenidos formativos de los certificados de profesionalidad. Ostentará la representación oficial de las acciones formativas, presidirá actos y reuniones dirigiendo los trámites relacionados con la administración económico-financiera Llevará la coordinación entre los monitores, alumnos-trabajadores y los responsables de obras del Ayto. Promocionará las actividades de las acciones formativas y potenciará la proyección social de las mismas, asumirá todas aquellas funciones que la normativa vigente le asigne. Planificará, organizará y controlará la formación cultural y complementaria; elaborará y propondrá los planes de seguimiento y evaluación de los alumno/as-trabajadores/as. Llevará y custodiará registros personales, boletines de notas, gráficas de evolución de las personas trabajadoras, etc. Participará activamente en la evaluación y seguimiento de la formación de las personas trabajadoras, así como tutoría y seguimiento de las mismas en lo referente a la adaptación al programa e inserción laboral. Efectuará procesos administrativos de elaboración documental, transcribiendo y formalizando textos, y cumplimentando y/o reproduciendo documentos diversos. Realizará la orientación individual y colectiva; elaborará y propondrá la organización didáctica y escolar (distribución de materiales, horario formativo, etc.) Realizará los trámites administrativos oportunos para la realización de propuestas de compras de distintos materiales, archivando los documentos resultantes a efectos de la contabilidad de la acción formativa. Establecerá y aplicará los recursos de seguimiento del personal participante en el proyecto, altas, bajas, etc. Se ocupará de la valoración inicial de empleabilidad de las personas participantes, implicándose directamente en todo lo relacionado con la inserción laboral. Hará el seguimiento riguroso de los participantes y control periódico tendente a comprobar los resultados obtenidos. ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) En colaboración con otros profesionales, se ocupará de: Las actividades dirigidas al acercamiento con el empresariado. Elaborar y transmitir a los/as alumnos/as las técnicas, recursos, estrategias, medios, etc. para la búsqueda de empleo por cuenta propia o ajena, participará en la elaboración, asesoramiento y desarrollo de la acción formativa que faciliten la inserción laboral. Prospeccionará las empresas y detección de necesidades de empleo, colaborando y desarrollando todas aquellas actividades relacionadas con su disciplina. Se ocupará de la promoción del autoempleo entre el alumnado y el asesoramiento y apoyo para la creación de microempresas. Desarrollar actividades de conexión entre las empresas del sector y el proyecto formativo, asegurando una adecuada configuración de los itinerarios personalizados de inserción. 3.- DURACIÓN DEL CONTRATO: El contrato no podrá exceder de seis meses. 4. -PUBLICIDAD El proceso de selección, dado los criterios establecidos en el protocolo de actuación relativa a la selección de docentes y alumnos participantes para el programa de Garantía Juvenil “Joven Ocúpate” comunicados por el Gerente del Servicio Público de Empleo de fecha 12 de mayo de 2015, partirá de oferta presentada al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias que dará publicidad de la misma a través de trabajastur. 5. -REQUISITOS GENERALES Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario cumplir con los siguientes requisitos: A) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ( artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros no comunitarios, podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. B) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 3 C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. D) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. E) Estar en posesión de la titulación equivalente o superior a la exigida en la correspondiente convocatoria, en su caso, para cada una de las plazas ofertadas o de la formación para el empleo acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la ocupación a la que opta. 6. - REQUISITOS ESPECÍFICOS Estar en posesión del título universitario de Ldo. en ciencias de la educación o titulación de grado equivalente. 7.- LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES El proceso de selección, comenzar con la realización de Oferta Genérica a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Langreo. La Oficina del Servicio Público de Empleo hará pública la oferta durante tres días hábiles. El plazo para la presentación de los candidatos será de dos días hábiles a partir del de la publicación por el Servicio Público de Empleo. Si el segundo día coincidiese con sábado, el plazo se extenderá hasta el lunes. Los candidatos se remitirán al Ayuntamiento a los a los efectos de iniciar el proceso de selección con la presentación de la solicitud y el anexo de méritos. La relación de candidatos se publicara en la Pg. Web del Ayto. La solicitud y anexos de meritos (adjuntan a la presentes bases, ANEXO 2: SOLICITUD, ANEXOS 3 : MERITOS MONITOR/A) se presentarán por duplicado en el Registro del Ayto., en horario de 9 a 14 horas. Se utilizarán tantos anexos de solicitud como se necesiten para incorporar todos los méritos baremables alegados. Aquellas personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en el art. 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo, para ser tenidos en cuenta, por si se produjera algún retraso en la remisión de dicha solicitud, deberán informar al ayuntamiento que han realizado la solicitud de participación en el proceso selectivo a través de los siguientes medios: * Remitiendo por fax los documentos de solicitud y sus anexos previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado, al número de fax 985 672 805. * Remitiendo al correo electrónico [email protected] imagen de documento de de solicitud y sus anexos previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado. Terminado el plazo de presentación de las solicitudes y anexos de méritos, el Alcalde dictará Resolución declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos propuestas por la Comisión de Selección, que se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio Municipal de Empleo y en la página Web del Ayuntamiento estableciéndose un plazo de dos días para ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) la subsanación de errores a los aspirantes y con la expresa advertencia de la caducidad de este derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar reclamación alguna. Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aptos, que será hecha pública en la forma indicada anteriormente, señalándose igualmente la fecha, hora y lugar de comienzo del proceso de selección. 8.- ÓRGANO DE SELECCIÓN A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá un tribunal de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formadas de la siguiente manera: Un/a presidente/a, un/a secretario/a, y dos vocales, cada uno de ellos/as contará con un/a reserva. Los reservas actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Presidente: Titular José María Rego Orea Reserva Juan Carlos Fernández Rodríguez Secretario Titular Rufino Fernández García. Reserva Clara Príncipe Llorente Vocales Titular Bienvenido Turrado Lamuño Reserva Juan José García Salas Titular José Ramón Martín Ardines Reserva Eladio González Blanco. Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 5 La Comisión de Selección, cuando sea necesario por razón de especialización o conocimientos de la ocupación podrá, por acuerdo de la mayoría de los miembros, requerir la presencia de un asesor. El cual tendrá voz pero no voto, en las reuniones que se celebren. Para todas aquellas cuestiones o problemas que puedan surgir durante el procedimiento, que no estén contempladas en estas Bases, la Comisión de Selección será el órgano encargado de su resolución. 9.- SISTEMA DE SELECCIÓN El sistema de selección será de concurso - oposición A- FASE DE OPOSICIÓN. Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto teórico – práctico, propuesto por el tribunal inmediatamente antes de su realización, sobre las funciones y cometidos descritos en las bases (APARTADO 2) y según temas relacionados en el Anexo 5. Dicho supuesto se desarrollará en base al temario recogido en el Anexo 4 de las Bases. Esta prueba se realizará en el tiempo que determine el tribunal calificador. Finalizado el tiempo para la prueba escrita el tribunal citará a los candidatos para proceder a la lectura pública, siendo causa de exclusión de la prueba el negarse a su lectura. La calificación del ejercicio se hará con un máximo de veinte puntos y el aprobado para ser considerado apto y pasar a la fase de concurso estará en un mínimo de diez puntos. B-FASE DE CONCURSO Aquellos aspirantes que superen la fase de oposición como apto pasarán a la siguiente fase de concurso en la que se realizará una valoración de su C.V. conforme a los meritos baremables alegados según la distribución de conceptos y su correspondiente puntuación establecida en el Anexo 1. La persona seleccionada será la que obtenga la puntuación más alta sumando la puntuación de las dos fases. Se establecerá una bolsa de hasta tres reservas. Finalizado el proceso de selección y antes de elevar la propuesta de contratación por el tribunal de selección al Alcalde-Presidente, cada una de las personas propuestas para cubrir las correspondientes plazas habrá de acreditar con los documentos compulsados cada uno de los méritos baremados. En el caso que el primer candidato, y como consecuencia de dicha comprobación, abstuviese una puntuación inferior a la inicialmente alegada, este pasará a ocupar el puesto que le corresponde según la nueva puntuación y el segundo candidato pasará a ser el primero (y así sucesivamente) En el concurso, ninguno de los criterios individualmente, podrá superar el 50 % de la puntuación total de la misma. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrán preferencia, por este orden: ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) Mayor puntuación por experiencia laboral. Mayor puntuación en la parte de formación reglada. Mayor puntuación por formación ocupacional 10- DOCUMENTACION A PRESENTAR Antes de que el tribunal realice la propuesta de contratación, los candidatos seleccionados, deberán presentar la siguiente documentación acreditada (Original y Fotocopia o Fotocopia compulsada por organismo competente) de los meritos baremados: o Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. o Fotocopia de la titulación requerida, en su caso, para las diferentes plazas. o Informe de vida laboral actualizado a fecha de presentación de la solicitud donde aparezcan los contratos de trabajo reseñados a los efectos de su duración y grupo de cotización. o Contratos o nominas a los efectos de determinar la categoría y puesto de los trabajos reseñados. o Declaración jurada del/la solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. o Cursos de formación ocupacional expedidos por centros oficiales o centros de formación colaboradores de los Servicios Públicos, con descripción de contenidos, duración en horas y extensión del periodo docente. Los cursos relacionados con ofimática anteriores al año 2005 no serán tenidos en cuenta a los efectos de su baremación. 11. -RECLAMACIONES Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección. 12. -CONTRATACION Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 7 Finalizadas las pruebas selectivas, y contrastada la documentación acreditativa con los meritos baremados, se elevará al Señor Alcalde propuesta de contratación de las personas que hayan obtenido mayor puntuación., A continuación, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los puestos ofertados. Igualmente, a su criterio, si durante el periodo de la contratación, se apreciase que alguno/a de los/as trabajadores/as contratados/as no cumpliese los requisitos exigidos o se recibiese informe de mostrar escaso interés en el trabajo a realizar, durante el período de prueba de un mes, se procederá a notificarle la baja a efectos de realizar un nuevo llamamiento, de acuerdo con el orden de la lista de reservas confeccionada por la Comisión de Selección. Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/ a por desistido de su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero 13. -SUSTITUCIONES En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja definitiva o temporal, la elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida y siempre que cumpla con los requisitos establecidos. Si la bolsa se hubiera agotado, el ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo. 14. -RECURSOS Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local. ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) ANEXO 1 MENTOR BAREMO MERITOS. ANEXO I MENTOR/A EXPERIENCIA LABORAL DIRECTAMENTE Puntuación RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO por DE TRABAJO trabajado. DIRECTOR EN FORMACIÓN PROGRAMA (ESCUELA EMPLEO- TALLER mes 0,05/mes O trabajado EN 0,05/mes EMPLEO-FORMACIÓN trabajado Máximo 7 2,5 TALLER DE EMPLEO). COORDINADOR DE PROGRAMA (ESCUELA TALLER FORMACIÓN O TALLER 1,5 DE EMPLEO). FORMADOR DE ACCIONES DE 0,05/mes FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. trabajado TECNICO DE ORIENTACIÓN PARA EL 0,05/mes EMPLEO. trabajado FORMACIÓN RELACIONADA CON LAS FUNCIONES Puntuación DEL PUESTO DE TRABAJO por mes trabajado. FORMACIÓN DIRECTAMENTE 0,003 1,5 1,5 Máximo 3 2 RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 9 PUESTO. (Administración y gestión del programa; Elaboración, seguimiento y evaluación del plan formativo; Elaboración organización didáctica; Orientación, prospección, inserción laboral y tutoría). Formación transversal y relacionada con las funciones en el puesto (ofimática, prevención de riesgos laborales, etc.) 0,001 1 ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) ANEXO 2 SOLICITUD MENTOR/A JOVEN OCUPATE. Apellidos Y Nombre NIF (incluida letra) Dirección Localidad: Concejo E-mail Teléfono OCUPACIÓN MENTOR/A Declaro bajo mi responsabilidad: Que cumplo con: Todos los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria Son ciertos todos los meritos alegados a los efectos de la baremación del C.V. SOLICITA su admisión para participar en el proceso selectivo, En San Martín del Rey Aurelio a Fdo.: de de 2015 _______________________________________________________________ SR ALCALDE – PRESIDENTE DEL ILMO AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DEL REY AURELIO Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal se le informa de que sus datos personales y la documentación aportada, se incluirán en una base de datos del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio creada para gestionar la oferta realizada. Podrá ejercitar su derecho de modificación o cancelación bajo simple petición en el domicilio del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio (C/ Nicanor Piñole 2, 33950 Sotrondio). Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 11 ANEXO 3.1 – EXPERIENCIA LABORAL COMO DIRECTOR EN PROGRAMA EMPLEO-FORMACIÓN (ESCUELA TALLER O TALLER DE EMPLEO). EMPRESA PAGINA Nº GRUPO DURACIÓN CONTRATO COTIZACIÓN (MESES) TOTAL PUNTUACIÓN ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) ANEXO 3.2 – EXPERIENCIA LABORAL COORDINADOR DE FORMACIÓN EN PROGRAMA EMPLEO-FORMACIÓN (ESCUELA TALLER O TALLER DE EMPLEO). EMPRESA PAGINA Nº GRUPO DURACIÓN CONTRATO COTIZACIÓN (MESES) TOTAL Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 13 PUNTUACIÓN ANEXO 3.3 – EXPERIENCIA LABORAL FORMADOR DE ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EMPRESA PAGINA Nº GRUPO DURACIÓN CONTRATO COTIZACIÓN (MESES) TOTAL PUNTUACIÓN ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) ANEXO 3.4 – EXPERIENCIA LABORAL TECNICO DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO.. EMPRESA GRUPO COTIZACIÓN PAGINA Nº DURACIÓN CONTRATO PUNTUACIÓN (MESES) TOTAL Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 15 ANEXO 3.5 – FORMACIÓN DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO. DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN CENTRO DE FECHA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O FORMATIVA FORMACION. CERTIFICADO. PAGINA Nº TOTAL NUMERO DE HORAS. ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) ANEXO 3.5 –FORMACIÓN TRANSVERSAL AL PUESTO. DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN CENTRO DE FEHCA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O FORMATIVA FORMACION. CERTIFICADO. PAGINA Nº TOTAL Nº Registro Entidad Local O-1330609 * CIF P 3306000-E * Telf. 985670050 - Fax 985670164 * C/Nicanor Piñole, 2 33950 SOTRONDIO 17 NUMERO DE HORAS. ANEXO 4 TEMARIO MENTORES/AS Modelos formativos de aplicación al programa Joven Ocupate. Los certificados de Profesionalidad. Especial referencia al certificado de limpieza de espacios exteriores e instalaciones industriales y actividades auxiliares en conservación y mejora de montes. La promoción de RR.HH. Especial referencia al networking. Las competencias profesionales y las habilidades sociales. Ofimática: procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos más habituales. Los contratos laborales. Tipos: especial referencia al contrato de formación. El programa de Garantía Juvenil. El mercado laboral y sus tendencias. La empleabilidad. El Autoempleo. La formación y el empleo de los jóvenes españoles: trayectorias recientes y escenario futuro (Estudio B.B.V.A.- Instituto valenciano de investigaciones económicas) La búsqueda de empleo y sus recursos. Las Nuevas tecnologías y la búsqueda de empleo. El C.V. 2.0. La marca personal.