ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE

Firmado digitalmente por SELLO ELECTRÓNICO
AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DEL REY AURELIO
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AURELIO, cn=SELLO ELECTRÓNICO AYUNTAMIENTO
DE SAN MARTÍN DEL REY AURELIO, c=ES
Fecha: 2015.11.18 14:33:35 +01'00'
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL MONITOR/A-DOCENTE
DEL PROGRAMA “ACTIVATE!!”.
PRIMERA: FUNDAMENTOS
En función de las siguientes:
 Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 6 de
octubre de 2015 (BOPA nº 237 de 13 de octubre de 2015).
 Bases reguladoras del programa por Resolución de la Consejería de Economía y
Empleo de 24 de junio (BOPA de 30 de junio de 2015)
 Convocatoria por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 de junio (BOPA
de 6 de julio de 2015).
Se realiza convocatoria para cubrir la plaza de mentor para las acciones formativas:
 Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes
(nº de expte. A33/045/2015)
 Operaciones auxiliares de acabados Rígidos y Urbanización.
(nº de expte. A33/046/2015)
Este programa tiene por objeto el desarrollo de acciones de formación en alternancia con el
empleo que permitan a los beneficiarios, la obtención de formación acreditada en
certificados de profesionalidad de niveles 1 y 2, que les cualifique en una profesión
vinculada a los certificados profesionales antes referidos, así como la adquisición de
habilidades para su inserción en el ámbito laboral mejorando sus capacidades y/o
actitudes/conductas, con el objetivo de mejorar su posición en el marcado laboral, siendo su
motivación la asunción de nuevos retos personales y compromisos con una posición
proactiva.
SEGUNDA.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es regular el proceso de selección para la contratación temporal de dos MONITORES por
parte de este Ayuntamiento durante un periodo de seis meses para participar en la
ejecución de las acciones de empleo-formación del programa “Actívate!!” (Concedidas por
resolución del Presidente de Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de
fecha 6 de octubre de 2015) así como la creación de una bolsa de empleo tras el proceso
de selección inicial con los/las aspirantes, que, habiendo superado la fase de concursooposición, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo.
ACTÍVATE !!
Ocupaciones y plaza ofertada
Ocupación
Nº de plazas Duración contrato Jornada
Monitor/a-Docente
en Jardinería
1
Monitor/a-Docente en
Albañilería
1
Seis meses
completa
Seis meses
completa
Relación laboral
Obra o servicio
determinado
FUNCIONES DEL MONITOR
El/la monitor/a-docente, ha de impartir los contenidos del certificado de profesionalidad
 Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes
(código: AGAO 0208)
 Operaciones auxiliares de acabados Rígidos y Urbanización.
(código: EOC409)
En general se ocupará de la impartición y desarrollo de los contenidos teórico-prácticos según el
plan formativo contenido ajustado al “certificado de profesionalidad” correspondiente e impartido
según un modelo de “formación por proyecto”
Planificará los trabajos en coordinación con las directrices del/a mentor/a del centro.
Realizará aquellas acciones tendentes a conseguir el resultado óptimo en las realizaciones de
obra y/o servicios, orden de ejecución, tiempo y calidad.
Ejecutará los trabajos que resulten precisos para la preparación y desarrollo de la acción
formativa y demostraciones.
Incentivará el aprovechamiento eficaz de materiales, y cuidado de máquinas, herramientas y
útiles de trabajo por parte de los/as trabajadores/as participantes.
Inculcará criterios de disciplina laboral y rendimiento en el trabajo, así como de seguridad y
salud laboral.
Distribuirá y hará el seguimiento del personal a su cargo, haciendo de tutor/a en aquellos casos
que esté legalmente establecido y así sea necesario.
Participará activamente en la evaluación del progreso de los/as alumnos/as trabajadores/as
participantes, cumplirá y hará cumplir la normativa de Seguridad y Salud Laboral, así como el
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resto de normativa general y específica de aplicación; colaborará en el desarrollo de actividades
del centro relacionadas con su disciplina.
3.- DURACIÓN DEL CONTRATO Y CONDICIONES LABORALES:
El contrato tendrá una duración de seis meses.
Las condiciones laborales se regularán en el marco del Estatuto Básico de los
Trabajadores.
4. -PUBLICIDAD
La convocatoria, se publicará en
 Página Web del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio.
 Tablón de anuncios del Ayuntamiento y tablón del servicio del promoción económica y
empleo del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio.
 Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
Las listas provisionales y definitivas se publicaran en
 Página Web del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio.
 Tablón de anuncios del Ayuntamiento y tablón del servicio del promoción económica y
empleo del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio.
5. -REQUISITOS GENERALES
Para tomar parte en dicho proceso de selección será necesario cumplir con los siguientes
requisitos:
A) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos
en la TR del EBEP de 30 de octubre de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en la
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los
extranjeros en España y su integración social “ que establece en su artículo 10.2 que, los
extranjeros no comunitarios, podrán acceder como personal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito capacidad y
publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la
Administración Pública.
B) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación
forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los
puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por
ACTÍVATE !!
limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función
a desarrollar.
D) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones
públicas.
6. - REQUISITOS ESPECÍFICOS
Poseer la siguiente formación y experiencia según la ocupación que se trate:
1 - Monitor/a jardinería:
Alguna de las siguientes titulaciones y un año de experiencia profesional en la
ocupación del certificado de profesional (jardinero)

Ingeniero/a Agrónomo o Ingeniero/a de Montes.

Licenciado/a en Biología.

Licenciado en Ciencias Ambientales.

Ingeniero/a Técnico/a Agrícola o Forestal.

Técnico/a Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y
Paisajísticos.

Certificado de profesionalidad de nivel 3 de la familia profesional Agraria y del
área profesional de jardinería.
Si no posee alguna de las titulaciones anteriores:
Tres años de experiencia profesional en la ocupación del certificado de profesional
(jardinero) y competencia docente (artículo 13 del Real Decreto 34/2008, de 18 de
enero):
Para acreditar la competencia docente se exige poseer el Certificado de
profesionalidad de Formador ocupacional o de Docencia de la formación
profesional para empleo.
No son válidos los diplomas de los cursos realizados, es preciso tener expedido
el certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación de cumplir los
requisitos para su expedición.
Están exentos de poseer el certificado de profesionalidad de Formador
ocupacional o de Docencia de la formación profesional para empleo las
personas que posean titulación universitaria oficial de:

Licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de
sus especialidades, o de un título universitario de graduado en el ámbito de
la Psicología o de la Pedagogía o de un título universitario oficial de
posgrado en los citados ámbitos.

Titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado
anterior y que además se encuentre en posesión del certificado de Aptitud
Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el
Certificado de Cualificación Pedagógica o bien un Máster Universitario
habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de
Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y
Escuelas oficiales de Idiomas o, experiencia docente: al menos 600 horas
en los últimos 10 años en formación profesional para el empleo o en el
sistema educativo.
2 - Monitor/a Albañilería:
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Alguna de las siguientes titulaciones y un año de experiencia profesional en la
ocupación del certificado de profesional (Albañil)

Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros
títulos equivalentes.

Diplomado, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico o el título de grado
correspondiente u otros títulos equivalentes.

Técnico y Técnico superior de la familia profesional de edificación y obra civil.

Certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3 del área profesional de albañilería y
acabados de la familia profesional de “edificación y obra civil”
Si no posee alguna de las titulaciones anteriores:
Tres años de experiencia profesional en la ocupación del certificado de profesional
(oficial albañil) y competencia docente (artículo 13 del Real Decreto 34/2008, de 18 de
enero) acreditada a través del Certificado de profesionalidad de “formador
ocupacional” o de “docencia de la formación profesional para empleo”
No son válidos los diplomas de cursos relacionados, es preciso tener expedido
el certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación de cumplir los
requisitos para su expedición.
Están exentos de poseer el certificado de profesionalidad de formador
ocupacional o de docencia de la formación profesional para empleo las personas
que posean titulación universitaria oficial de:

Licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de
sus especialidades, o de un título universitario de graduado en el ámbito de
la Psicología o de la Pedagogía o de un título universitario oficial de
posgrado en los citados ámbitos.

Titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado
anterior y que además se encuentre en posesión del certificado de Aptitud
Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el
Certificado de Cualificación Pedagógica o bien un Máster Universitario
habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de
Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y
Escuelas oficiales de Idiomas o, experiencia docente: al menos 600 horas
en los últimos 10 años en formación profesional para el empleo o en el
sistema educativo.
7.- DOCUMENTACÍÓN, LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
1- Documentación obligatoria para participar en el proceso de selección:

La solicitud en modelo normalizado (anexo 2) en el que se hará declaración
responsable de cumplir con los requisitos genéricos de las bases y se determinará
cual el modelo de prescripción de formador al que se ajusta el candidato.

Fotocopia del D.N.I., pasaporte o permiso de residencia compulsados.
ACTÍVATE !!

Acreditación de la experiencia profesional en la ocupación (Oficial albañil y Oficial
Jardinero) con vida laboral, nominas y/contratos compulsados.

Acreditación de la competencia docente, dependiendo del caso, con titulo,
certificado o master correspondiente o acreditación de experiencia profesional de
600 h. últimos diez años como docente en formación profesional para el empleo o
en el sistema educativo con vida laboral, nominas y/o contratos. Todos los
documentos compulsados.

C.V. y anexos de meritos paginados convenientemente (Anexos 3). La persona
seleccionada acreditará estos con documentos compulsados antes de la
contratación. La titulación y la experiencia profesional requerida en los requisitos
específicos no se puntuarán en el proceso de baremación.
2.- Lugar de presentación.
La documentación se presentará en el Registro del Ayto., en horario de 9 a 14 horas.
Aquellas personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en
el art. 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo, para ser tenidos en cuenta, por si se produjera algún
retraso en la remisión de dicha solicitud, deberán informar al ayuntamiento que han
realizado la solicitud de participación en el proceso selectivo a través de los siguientes
medios:
* Remitiendo por fax los documentos de solicitud y sus anexos previamente registrado
en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado, al número de fax
985 672 805.
* Remitiendo al correo electrónico [email protected] imagen de documento de de
solicitud y sus anexos previamente registrado en alguna de las entidades a las que se
refiere el art. mencionado.
Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con
posterioridad a la fecha de finalización del plazo de solicitud.
3.- Plazo
El plazo será de cinco días hábiles a partir de la publicación de la convocatoria. Cuando
el último día caiga en sábado, el plazo finalizará en lunes siguiente.
Terminado el plazo de presentación de las solicitudes y resto de la documentación, el
Alcalde dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos propuestaa por la
Comisión de Selección, que se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio
Municipal de Promoción Económica Empleo y en la página Web del Ayuntamiento
Si hubiera personas excluidas se abrirá un plazo de subsanación de dos días hábiles (sí
el segundo día coincidiese con sábado, el plazo finalizará el lunes siguiente) para
corregir defectos subsanables y con la expresa advertencia de la caducidad de este
derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar reclamación alguna.
Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la
que se apruebe la lista definitiva de admitidos, que será hecha pública en la forma
indicada anteriormente.
El hecho de figurar en una relación de personas admitidas no supone que se reconozca a
estas la posesión de los requisitos exigidos. Si de la documentación presentada se
desprendiese, en el caso de resultar seleccionados de acuerdo a las presentes bases,
inexactitud, falsedad o el incumplimiento de los requisitos, los interesados decaerán de
todos los derechos que pudieran derivarse de su participación.
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8.- ÓRGANO DE SELECCIÓN
A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá un tribunal de
Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formadas de la siguiente manera:
Un/a presidente/a, un/a secretario/a, y dos vocales, cada uno de ellos/as contará con un/a
reserva.
Los reservas actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.
El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
hombre y mujer.
La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Comisión Selección Monitores Actívate
Presidente:
Titular
José María Rego Orea
Reserva
Juan José García Salas
Secretario
Titular
Rufino Fernández García.
Reserva
Clara Príncipe Llorente
Vocales
Titular
Bienvenido Turrado Lamuño
Reserva
Enedina Suárez Laviana
Titular
María José Fernández García.
Reserva
Eladio González Blanco.
La Comisión de Selección, cuando sea necesario por razón de especialización o
conocimientos de la ocupación podrá requerir la presencia de un asesor, el cual tendrá voz
pero no voto en las reuniones que se celebren.
Para todas aquellas cuestiones o problemas que puedan surgir durante el procedimiento,
que no estén contempladas en estas Bases, la Comisión de Selección será el órgano
facultado pasa su resolución, inspirándose su actuación en los principios de economía,
celeridad y eficiencia.
ACTÍVATE !!
9.- SISTEMA DE SELECCIÓN
El sistema de selección será de concurso.
A - CONCURSO
Se realizará una valoración de su C.V. conforme a los meritos baremables alegados
según la distribución de conceptos y su correspondiente puntuación establecida en el
Anexo 1.
La persona seleccionada será la que obtenga la puntuación más alta
Se establecerá una bolsa de hasta tres reservas.
Finalizado el proceso de selección y antes de elevar la propuesta de contratación por el
tribunal de selección al Alcalde-Presidente, cada una de las personas propuestas para
cubrir las correspondientes plazas habrá de acreditar con los documentos
compulsados cada uno de los méritos baremados.
En el caso que el primer candidato, y como consecuencia de dicha comprobación,
abstuviese una puntuación inferior a la inicialmente alegada, este pasará a ocupar el
puesto que le corresponde según la nueva puntuación y el segundo candidato pasará a
ser el primero (y así sucesivamente)
En el concurso, ninguno de los criterios individualmente, podrá superar el 50 % de la
puntuación total de la misma.
En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrán
preferencia, por este orden:
Mayor puntuación por experiencia laboral.
Mayor puntuación en la parte de formación reglada.
Mayor puntuación por formación ocupacional
B - DOCUMENTACION A PRESENTAR ANTES DE LA CONTRATACIÓN.
Antes de que el tribunal realice la propuesta de contratación, los candidatos
seleccionados, deberán presentar la siguiente documentación acreditada (Original y
Fotocopia o Fotocopia compulsada por organismo competente) de los meritos
baremados:
o Cursos de formación ocupacional expedidos por centros oficiales o centros de
formación colaboradores de los Servicios Públicos, con descripción de
contenidos, duración en horas y extensión del periodo docente. Los cursos
relacionados con ofimática anteriores al año 2005 no serán tenidos en cuenta a
los efectos de su baremación.
o Contratos o nominas a los efectos de determinar la categoría y puesto de los
trabajos reseñados.
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10. -RECLAMACIONES
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de
selección, serán resueltas por el órgano de selección.
11. -CONTRATACION
Finalizadas las pruebas selectivas, y contrastada la documentación acreditativa con los
meritos baremados, se elevará al Señor Alcalde propuesta de contratación de las
personas que hayan obtenido mayor puntuación.,
A continuación, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los
puestos ofertados.
Igualmente, a su criterio, si durante el periodo de la contratación, se apreciase que
alguno/a de los/as trabajadores/as contratados/as no cumpliese los requisitos exigidos o
se recibiese informe de mostrar escaso interés en el trabajo a realizar, durante el período
de prueba de un mes, se procederá a notificarle la baja a efectos de realizar un nuevo
llamamiento, de acuerdo con el orden de la lista de reservas confeccionada por la
Comisión de Selección.
Dicha Resolución se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
indicándose el plazo de presentación de la documentación necesaria para su
contratación, transcurrido el cual sin efectuarla, se tendrá al interesado/ a por desistido
de su petición, de acuerdo con el contenido del art. 71.1 de la Ley 30/92 de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común, modificada por Ley 4/99 de 13 de enero
12. -SUSTITUCIONES
En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja definitiva, la elección del
sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida y
siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
 En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja definitiva, la elección
del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo
constituida y siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
 En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja temporal, la elección
del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo
constituida y siempre que cumpla con los requisitos establecidos, en este caso
el contrato se hará a media jornada y por la duración de la baja del titular.
Si la bolsa se hubiera agotado, el ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.
13. -RECURSOS
Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y
de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los
ACTÍVATE !!
casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan
continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de
Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local.
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ANEXO I
MONITOR/A BAREMO MERITOS.
A.- EXPERIENCIA LABORAL
Puntuación
Máximo 7
mes/trabajado.
1-MONITOR
DE
LA
ACCIÓN
0,05/mes trabajado
Máximo 4
2-MONITOR EN OTRA ACCIÓN
0,01/mes trabajado
Máximo
FORMATIVA
FORMATIVA DE LA MISMA FAMILIA
1,5
PROFESIONAL
3-TRABAJADOR EN OCUPACIONES
0,01/mes trabajado
VINCULADAS A LA FAMILIA DE LA
Máximo
1,5
ACCIÓN FORMATIVA .
B.- FORMACIÓN
Puntuación
Máximo 3
hora/formación
4- FORMACIÓN DIRECTAMENTE
RELACIONADA
CON
0,003/hora formación
Máximo 2
0,001/hora formación
Máximo 1
LAS
FUNCIONES DEL PUESTO.
5- FORMACIÓN TRANSVERSAL AL
PUESTO.
TOTAL A+B
ACTÍVATE !!
10
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ANEXO II
SOLICITUD MONITOR/A
ACTIVATE!!
Apellidos Y Nombre
NIF (incluida letra)
Dirección
Localidad:
Concejo
E-mail
Teléfono
OCUPACIÓN
Marcar los puestos a los que se opta:
Monitor/a-Docente en Jardinería
Monitor/a-Docente en Albañilería
Declaro bajo mi responsabilidad que cumplo con:
o Todos los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria
o Son ciertos todos los meritos alegados a los efectos de la baremación del C.V
SOLICITA su admisión para participar en el proceso selectivo,
En San Martín del Rey Aurelio a
Fdo.:
de
de 2015
_______________________________________________________________
PRESCRIPCIÓN MONITOR (señalar la correspondiente)
Un año de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y titulo específico o
certificado de profesionalidad de la
familia profesional.
Tres años de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y otra titulación
universitaria y el CAP.
Tres años de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y certificado de
profesionalidad de formador.
Tres años experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y otra titulación
universitaria con título profesional
de especialización didáctica y
certificado de cualificación
pedagógica.
Tres años de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y Licenciad, diplomado o
grado Pedagogía, psicopedagogía o
Magisterio.
Tres años de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y otra titulación
universitaria con master
universitario habilitante para
ejercicio de las profesiones
reguladas de profesor de ESO, de
bachillerato, formación profesional y
escuela oficial de idiomas.
Tres años de experiencia en la
ocupación relacionada con la acción
formativa y experiencia docente de
al menos 600 hrs. en los últimos
diez años en formación profesional
para el empleo o el sistema
educativo.
SR ALCALDE – PRESIDENTE DEL ILMO AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DEL REY AURELIO
Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal se le informa de que sus datos personales y la
documentación aportada, se incluirán en una base de datos del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio creada para gestionar la oferta realizada. Podrá ejercitar
su derecho de modificación o cancelación bajo simple petición en el domicilio del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio (C/ Nicanor Piñole 2, 33950 Sotrondio).
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ANEXO 3.1 – EXPERIENCIA LABORAL COMO MONITOR EN LA ACCIÓN FORMATIVA
Máximo 4 puntos
0,05puntos/mes trabajado
EMPRESA
TOTAL
ACTÍVATE !!
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
PUNTUACIÓN
ANEXO 3.2 – EXPERIENCIA LABORAL MONITOR EN OTRA ACCIÓN FORMATIVA DE LA MISMA FAMILIA PROFESIONAL
Máximo 1,5 puntos
0,01 puntos/mes trabajado
EMPRESA
PÁGINA Nº:
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
TOTAL
PUNTUACIÓN
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ANEXO 3.3 – EXPERIENCIA LABORAL TRABAJADOR EN OCUPACIONES VINCULADAS A LA OCUPACIÓN DE LA ACCIÓN
FORMATIVA (CATEGORÍA MINIMA OFICIAL I)
0,01 puntos/mes trabajado
EMPRESA
TOTAL
ACTÍVATE !!
Máximo 1,5 punto.
GRUPO
DURACIÓN CONTRATO
COTIZACIÓN
(MESES)
PUNTUACIÓN
ANEXO 3.4 - FORMACIÓN DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL PUESTO
0,003 PUNTOS HORA/FORMACIÓN.
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
CENTRO DE
FECHA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O
FORMATIVA
FORMACION.
CERTIFICADO.
PÁGINA Nº:
TOTAL
NUMERO DE HORAS.
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
ANEXO 3.5 – FORMACIÓN TRANSVERSAL AL PUESTO.
0,001PUNTOS HORA/FORMACIÓN
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
CENTRO DE
FECHA DE EXPEDICIÓN DIPLOMA O
FORMATIVA
FORMACION.
CERTIFICADO.
PÁGINA Nº:
TOTAL
ACTÍVATE !!
NUMERO DE HORAS.