III - Ocu

III. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
El contrato de puesta a disposición
Las relaciones laborales con la ETT
Las relaciones laborales con la empresa usuaria
13.-
Me ha ofrecido trabajo una empresa de trabajo temporal. El contrato que vaya a
firmar, ¿debe necesariamente ser temporal?
El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal (ETT) y el
trabajador para prestar servicios en empresas usuarias (entre ambas empresas se celebra el
contrato de puesta a disposición) podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración
determinada coincidente con la duración del contrato de puesta a disposición (el celebrado
entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria).
En caso de formalizarse un contrato temporal entre ambas empresas y también en
relación al trabajador, si a la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador
continuara prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma
por un contrato indefinido.
14.-
He firmado un contrato de trabajo con una empresa de trabajo temporal (ETT). En
el contrato que la ETT firma con la empresa donde presto mis servicios, figura una
cláusula adicional que estipula que, una vez finalizado el contrato de puesta a
disposición, la empresa usuaria no puede contratarme. ¿Es esto posible?
Se considera nula cualquier cláusula en el contrato de puesta a disposición que
prohibiese la contratación del trabajador por la empresa usuaria (donde voy a trabajar) a la
finalización del contrato de puesta a disposición.
15.-
Me han propuesto firmar un contrato de aprendizaje con una empresa de trabajo
temporal. ¿Puedo firmarlo sin problema?
Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos formativos (es decir,
en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje) con los trabajadores contratados
para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la
normativa reguladora de esos contratos.
Las empresas de trabajo temporal que celebren contratos para la formación y el
aprendizaje con trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas
usuarias deberán cumplir las obligaciones en materia formativa establecidas en el artículo 11.2
del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
Como regla general no podrán formalizarse los siguientes:
 Para sustituir a trabajadores en huelga de una empresa usuaria,
 Para realizar trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la
seguridad y la salud y que la Ley de Empresas de Trabajo Temporal establece
y de conformidad con ella, los convenios o acuerdos colectivos,
 Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal,

16.-
Cuando en los 12 meses anteriores a la contratación, la empresa haya
amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir, por despido
improcedente o por causas de extinción por voluntad del trabajador, despido
colectivo o amortización de puestos de trabajo por causas técnicas,
económicas, organizativas o de producción, salvo por fuerza mayor.
¿Qué tipos de contrato puedo firmar con una empresa de trabajo temporal?
Los contratos que pueden formalizarse puede tener diferentes causas como atender
una obra o servicio, circunstancias del mercado, acumulación de tareas, cubrir un puesto
mientras exista pendiente un proceso de selección de personal, sustituir a trabajadores de la
empresa que tengan reserva de puesto de trabajo, contrato de trabajo en prácticas o un
contrato para la formación y el aprendizaje. Se deberán formalizar por escrito de acuerdo a lo
establecido para cada modalidad e igualmente debe comunicar su contenido al Servicio
Público de Empleo en el plazo de diez días desde su celebración.
17.-
¿Quién está obligado a darme de alta en este tipo de contratos? ¿La empresa de
trabajo temporal o la empresa usuaria?
Es la empresa de trabajo temporal quien está obligada a dar de alta en la Seguridad
Social porque es con dicha empresa con quien se firma el contrato laboral.
Una vez firmado el contrato y al entrar a trabajar para la empresa usuaria, ésta – con
carácter previo al inicio de la prestación de servicios – deberá informar al trabajador sobre
los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención
contra los mismos.
La empresa usuaria es responsable de la protección en materia de seguridad e higiene
en el trabajo y al recargo de prestaciones de Seguridad social en caso de accidente de trabajo
o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del
contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de seguridad e higiene.
La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de
seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a
disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de
trabajo. La responsabilidad será solidaria si el contrato se ha realizado incumpliendo las reglas
de utilización del contrato de puesta a disposición o se realizó sin atender a las exclusiones
para celebrarlo.
18.-
¿Puede una empresa usuaria sancionarme por una falta de asistencia a mi
trabajo cuando el contrato que yo tengo es con una empresa de trabajo temporal?
Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, las
facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidos por aquélla durante el
tiempo de prestación de servicios en su ámbito. En tales supuestos, cuando una empresa
usuaria considere que por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento
contractual, lo pondrá en conocimiento de la empresa de trabajo temporal a fin de que por
parte de ésta se adopten las medidas sancionadoras correspondientes.
19.-
Si la empresa de trabajo temporal me despide, ¿quién me tiene que pagar la
indemnización por despido?
La responsabilidad salarial, incluida la indemnización económica por extinción
del contrato, y de Seguridad Social la tiene la empresa de trabajo temporal que realiza el
contrato con el trabajador. Sin embargo, si la empresa de trabajo temporal no cumple, la
empresa usuaria responde subsidiariamente de la obligación de la indemnización económica
derivada de la extinción del contrato de trabajo, así como de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contraída con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a
disposición. La responsabilidad será solidaria si el contrato se ha realizado incumpliendo las
reglas de utilización del contrato de puesta a disposición o se realizó sin atender a las
exclusiones para celebrarlo.
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20-
Tengo un contrato con una empresa de trabajo temporal que me ha cedido para
prestar servicios en una empresa para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo. En esta empresa los trabajadores tienen derecho a un servicio de
guardería para sus hijos, ¿tengo derecho a disponer de este servicio aunque yo no sea
personal propio de la empresa sino cedido por la ETT?
Sí, la ley establece que los trabajadores cedidos por una ETT, tendrán derecho a la
utilización de los servicios de guardería. También tendrán derecho a los de transporte,
comedor y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria
durante e plazo de duración del contrato de puesta a disposición.
La empresa usuaria debe informar a los trabajadores cedidos de la existencia de puestos de
trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información
podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de
trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la
transmisión de la información.