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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 87
Jueves 10 de abril de 2014
Sec. I. Pág. 29797
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Real Decreto 228/2014, de 4 de abril, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para el año 2014.
La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2014, establece que, a lo largo del presente año, no se procederá en el sector público
a la incorporación de nuevo personal, exceptuándose de la citada limitación una serie de
sectores y administraciones que se contemplan en el artículo 21 de la citada norma,
respecto de los cuales se determina que se aplicará una tasa de reposición de hasta un
máximo del 10 por ciento.
El apartado tres del citado artículo 21 indica que corresponde al Gobierno, a iniciativa
de los Departamentos u organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda
y Administraciones Públicas, la aprobación de la oferta de empleo público de los sectores
señalados en el indicado artículo que corresponda a la Administración General del Estado,
sus organismos públicos y demás entes públicos estatales, pudiendo, al efecto, proponerse
la acumulación de las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición
correspondiente a cada sector, en aquellos Cuerpos o Escalas cuya cobertura se considere
prioritaria o que afecte al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
En el mismo sentido la disposición adicional décima octava de la Ley citada determina
que excepcionalmente el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas podrá
proponer la acumulación de parte de las plazas resultantes de la tasa de reposición de
efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores prioritarios definidos en su
artículo 21.Uno, en aquellos Cuerpos o Escalas cuya cobertura se considere prioritaria en
otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto.
Igualmente el artículo 92 bis, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases
del Régimen Local (introducido por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización
y sostenibilidad de la Administración Local), establece que corresponde al Estado la
aprobación de la oferta de empleo público de los Funcionarios de Administración Local
con Habilitación de carácter nacional.
Por otra parte la disposición transitoria segunda de la Ley Orgánica 4/2013, de 28 de
junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley
Orgánica 6/1985, de 1 de junio, del Poder Judicial, determina que, una vez constituido el
primer Consejo General del Poder Judicial, este procederá a convocar anualmente un
concurso-oposición al Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, hasta
que se cubra íntegramente su plantilla. Indica la citada disposición transitoria que cada
convocatoria no podrá incluir más de cinco plazas y que será comunicada anualmente
con carácter previo por el Consejo al Ministerio competente, a efectos de su reflejo en la
oferta pública de empleo.
Por último, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, establece que el correspondiente Real Decreto por el que se apruebe
la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de
recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción interna que, la citada
Ley 7/2007, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos
que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los
servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de
las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera
profesional desde niveles inferiores a los superiores.
También merece destacarse el esfuerzo que se realiza en relación con el número de
plazas que se incluyen para ser cubiertas mediante procesos selectivos de promoción
interna, configurándose esta como una medida alternativa al ingreso de nuevo personal,
limitada por la necesidad de contención de los gastos de personal.
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El presente real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado
y establecer los criterios que deben orientar los procesos de selección de los candidatos
que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del Estado.
Finalmente, la presente norma contempla, en su disposición final primera, la
modificación del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio. El citado Real Decreto sustituyó al Real Decreto 236/1988, de 4 de
marzo, con vocación de regular el régimen de indemnizaciones desde una perspectiva
general de control y contención del gasto público estableciendo la sistemática justificación
documental de los mismos e imponiendo a tales gastos límites más restrictivos.
En este contexto, los artículos 27 y 28 del Real Decreto 462/2002 recogieron las normas
de aplicación para el abono de asistencias por concurrencia a las reuniones de los órganos
colegiados. En la redacción vigente, en ambos preceptos se hace mención a las asistencias
por concurrencia a órganos colegiados de la Administración. En la aplicación concreta de
estas previsiones, y a la luz del título del artículo 28 en el que cita los órganos colegiados
sin precisar su vinculación, se ha venido entendiendo la referencia a la «Administración» en
el apartado 1 de dicho artículo en sentido amplio incluyendo dentro de ella a los organismos
públicos. De esta forma la norma posibilitaba, excepcionalmente, el abono de asistencias
por la concurrencia a los órganos colegiados de éstos organismos públicos, en los casos
que así se autorizase por el Ministro de Hacienda –ahora de Hacienda y Administraciones
Públicas– y en las cuantías máximas fijadas por este Ministerio.
No obstante, la aparición de nuevas formas organizativas en el sector público y
razones de seguridad jurídica aconsejan proceder a la modificación de estas referencias,
dejando clara la aplicabilidad de las normas previstas en los mencionados artículos 27
y 28 del Real Decreto 462/2002 a todo tipo de órganos colegiados de los organismos
públicos, cualquiera que sea la naturaleza y funciones de los mismos y, por tanto, aun no
citándolos expresamente, incluidos los órganos de administración de dichos organismos.
La modificación se completa con una corrección, asimismo de carácter técnico y la
inclusión de una referencia al órgano competente para la solicitud de la continuidad de la
autorización inicial, en aras a facilitar la adecuada coordinación y control por parte de los
Departamentos a los que están adscritos dichos organismos.
Dado el carácter meramente aclaratorio de la modificación normativa que se contiene
en este real decreto, se añade una disposición transitoria que aclara definitivamente la
plena validez y conformidad a derecho de las autorizaciones concedidas y los abonos
percibidos con arreglo a la redacción, hasta ahora vigente, como consecuencia de la
asistencia a órganos colegiados, tanto de la Administración General del Estado, como de
sus organismos públicos, sean cuales sean su naturaleza y funciones. Tanto la disposición
final primera como la disposición transitoria han sido informadas por la Comisión Superior
de Personal, y cuentan con el Dictamen favorable del Consejo de Estado.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, oída
la Comisión Superior de Personal, de acuerdo con el Consejo de Estado en lo relativo a la
modificación del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de
abril de 2014,
DISPONGO:
Artículo 1. Aprobación de la oferta de empleo público.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, se aprueba la oferta de empleo
público para 2014 en los términos que se establecen en este real decreto.
2. Igualmente se contempla lo dispuesto en la disposición transitoria segunda de la
Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial,
por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial.
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3. Por último se incluye, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las bases del Régimen Local, la oferta de empleo público de
Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Artículo 2. Cuantificación de las plazas de oferta de empleo público.
1. La oferta de empleo público 2014 contiene las necesidades de recursos humanos
con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de
personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público,
la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos,
define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de
la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se realizará de
acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real decreto.
2. En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administración General
del Estado para ingreso de nuevo personal con especificación de los Cuerpos y Escalas
de personal funcionario o Convenio colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo
el número de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.
En el anexo II se incluyen las plazas de personal al servicio de la Administración de
Justicia.
En el anexo III se incluyen igualmente las plazas de Cuerpos de funcionarios docentes
no universitarios en el ámbito de las competencias de la Administración General del
Estado.
En el anexo IV se incluyen las plazas de las Escalas de Funcionarios de Administración
Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Por último, en el anexo V, se especifican las plazas a convocar en el Cuerpo de
Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la
disposición transitoria segunda de la citada Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio.
Artículo 3. Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos y sobre la
publicidad y gestión de los mismos.
1. A los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de Cuerpos y Escalas
de la Administración General del Estado, derivados de la presente oferta de empleo
público, les será de aplicación la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que
se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o
acceso en Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado, modificada por
Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio.
2. Las convocatorias deberán ser informadas favorablemente por la Dirección
General de la Función Pública.
Cuando el órgano convocante remita a la Dirección General de la Función Pública las
respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado en el
apartado anterior, las mismas deberán contener una referencia a la composición
numérica, distribuida por sexo, de los Cuerpos y Escalas o grupos de titulación objeto de
la correspondiente convocatoria.
3. Los Departamentos utilizarán los medios informáticos y telemáticos disponibles
para agilizar las convocatorias y adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de
cargas administrativas.
Igualmente garantizarán que la información se efectúa en formatos adecuados,
siguiendo las reglas marcadas por el principio de diseño para todos, de manera que
resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad.
4. Las convocatorias de personal laboral, se regirán por su normativa específica.
5. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, éstas,
establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las
pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente
trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
6. Con carácter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta
de empleo público, las bases de convocatoria podrán establecer la conservación de la
nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificación
máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida será
aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando, el contenido del
temario y la forma de calificación de los ejercicios en los que se ha conservado la nota,
sean idénticos.
Esta medida será siempre de aplicación a las personas que participen por el turno de
reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de
la convocatoria.
7. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará
específicamente, entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los
candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones
análogas.
8. Se harán públicas en el plazo máximo de 48 horas, a contar desde la finalización
de la prueba específica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que
incluyan la realización de pruebas con respuestas alternativas.
9. Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluirán, en los
temas relativos a las políticas públicas, especial referencia a las políticas sociales, entre
ellas las políticas de igualdad y contra la violencia de género, así como de aquellas
dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
10. La composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el
artículo 60 de la Ley 7/2007, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. Esta
medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarán las
presidencias y secretarías de aquellos.
Se promoverá la participación en Tribunales y órganos de selección de personas con
discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.
No podrán formar parte de órganos de selección, para ingreso en cuerpos o escalas
de funcionarios o en categorías de personal laboral, quienes tengan la consideración de
Alto Cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulación
de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la
Administración General del Estado.
Los órganos de selección aplicarán en su actuación principios de austeridad y agilidad
a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento
de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del
Empleado Público.
11. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente
con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado».
De las convocatorias de personal laboral de la Administración General del Estado se
publicará en el «Boletín Oficial del Estado» una reseña que contendrá, al menos, el
número de plazas por categorías y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases
completas de las convocatorias.
En ambos casos, además, se difundirán utilizándose a este fin las páginas web de los
Departamentos y organismos así como la página web www.060.es. Se aprovecharán las
posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos
selectivos, potenciando la presentación electrónica de solicitudes y facilitando información
a través de internet.
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A estos efectos, los distintos Ministerios y organismos que oferten plazas incluirán, en
su página web, una dirección dedicada a procesos selectivos, en la que recogerán cada
una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello
sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, así como las relaciones
de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en
materia de protección de datos.
12. La presentación de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa,
se realizará de forma telemática en aquellos Departamentos ministeriales y organismos
públicos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electrónicos.
Los Departamentos ministeriales y los organismos públicos que no dispongan de
registro electrónico para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en las pruebas
selectivas, podrán establecer convenios de encomienda de gestión con el Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas para facilitar que aquélla se realice a través del portal
060.es.
El tratamiento de la información por medios telemáticos tendrá en cuenta lo establecido en
la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
13. Las convocatorias de procesos selectivos, derivadas de la presente oferta,
podrán establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas
soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrónicos cuando se den las
condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el artículo 27.6 de la Ley 11/2007,
de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.
14. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las
informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos
selectivos, sea cuales quiera el carácter de la relación vinculante con la Administración,
serán remitidas al buzón [email protected] por el órgano convocante, con el
fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención al
ciudadano, así como la publicación, en el portal 060.es, de la información relativa a
convocatorias, sus bases y otra información relacionada con los procesos selectivos.
Además los procesos de promoción interna se publicarán también en el Portal Funciona.
15. En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de
cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la
Administración convocante y los aspirantes.
16. Los Departamentos podrán implantar medidas de carácter económico para
facilitar la preparación tales como ayudas o becas, así como otro tipo de medidas que se
arbitrarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de
contención del gasto público.
17. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el
que se suprime la aportación de fotocopias de documentos de identidad en los
procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus
organismos públicos vinculados o dependientes, no se requerirá fotocopia del documento
acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentación de solicitudes para
participar en procesos selectivos.
18. Con objeto de reducir los plazos de incorporación del personal funcionario
interino, se aprovecharán, con carácter general, las actuaciones ya realizadas en
procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con la Resolución de la Secretaría de Estado
para la Administración Pública, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el
procedimiento de aprobación y gestión de listas de candidatos de los cuerpos de la
Administración General del Estado, cuya selección se encomienda a la Comisión
Permanente de Selección. Para el resto de los Cuerpos y Escalas será necesaria
autorización de la Dirección General de la Función Pública.
Artículo 4. Acceso y promoción para personas con discapacidad.
1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se
reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con
discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2, del artículo 4, del
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Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad
y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior se realizará de manera
que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que
acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para
personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3. Al contenido de este artículo le será de aplicación lo establecido en el Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y
la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prácticas,
se establecerán, para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo
soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su
realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los
procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán convocarse
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de
los procesos libres, garantizándose, en todo caso, el carácter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizarán en
convocatoria independiente, excepto las de promoción interna que se convocarán
conjuntamente con el resto de la misma.
6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera
presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el
citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema
de acceso general, éste será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso
general.
7. En los anexos del presente real decreto figura la reserva de plazas en Cuerpos,
Escalas o categorías cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida,
con la posible existencia de una discapacidad. El número de plazas reservadas quedarán
recogidas en las correspondientes bases específicas de las convocatorias.
8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas
en los procesos de acceso libre, no se podrán acumular al turno general.
9. En los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con
discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general de estos
procesos de promoción interna.
Artículo 5. Promoción interna.
1. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se
convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del
personal funcionario de carrera.
En el anexo VI se incluyen las plazas que se autorizan por promoción interna,
detallando su distribución.
2. Estos procesos selectivos de promoción interna se podrán convocar conjuntamente
con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.
3. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como
los contemplados en el artículo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
4. De acuerdo con la disposición transitoria segunda de la citada ley, el personal
laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones de
personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o
promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos. Asimismo,
podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el
sistema de concurso-oposición, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos
las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.
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5. Tanto el personal laboral como el funcionario, deberá estar en posesión de la
titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el grupo
profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que
se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Serán las bases específicas de cada convocatoria las que determinarán los colectivos
que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del mismo.
6. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorarán como
mérito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo,
así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición.
7. Asimismo se facilitará la formación específica teniendo en cuenta las disponibilidades
presupuestarias y las medidas vigentes de contención del gasto público.
8. La promoción interna de las plazas que se autorizan en el ámbito del Convenio
Único se regirá por lo dispuesto en el mismo.
Artículo 6. Contratación laboral fija en las entidades públicas empresariales y entes públicos.
1. Con objeto de posibilitar la adecuada optimización de los recursos humanos
existentes en el sector público, las entidades públicas empresariales y entes públicos
podrán contratar, previa autorización de las Secretarías de Estado de Presupuestos y
Gastos y de Administraciones Públicas, a personal funcionario de carrera o laboral fijo
con destino en Departamentos u organismos públicos del sector público estatal. El
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Secretaría de Estado
de Administraciones Públicas, determinará el procedimiento por el cual se garantizará la
publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.
2. El anuncio de los procedimientos de contratación se publicará, al menos, en un
periódico de ámbito nacional e incluirá, como mínimo, el número de plazas y la categoría
objeto de la convocatoria, así como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas
las bases completas.
Estas bases, así como todas las informaciones que afecten a la convocatoria y al
desarrollo de todo el proceso selectivo, serán remitidas al buzón empleopublico@correo.
gob.es por el órgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a
través de los canales de atención al ciudadano, así como la publicación en el Portal
060.es y, en su caso, también al Portal Funciona.
Artículo 7. Encomienda de gestión.
1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los
procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el artículo 15 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, por razones de eficacia y previo informe
favorable de la Dirección General de la Función Pública, podrá encomendarse la gestión
material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u
organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por
personal funcionario interino.
2. La competencia para la convocatoria y resolución de pruebas selectivas para
personal laboral fijo, por los procedimientos de promoción interna y acceso libre en el
ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del
Estado, corresponde a la Dirección General de la Función Pública, que podrá encomendar
la gestión a los distintos Departamentos ministeriales, según lo establecido en el
artículo 30.1 del citado Convenio.
3. La gestión material que se encomienda en los dos apartados anteriores se
concretará en las siguientes actividades: recepción de solicitudes de participación en las
pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las
listas de admitidos y excluidos y se señalen el lugar y la fecha de comienzo del primer
ejercicio, así como la relación de aspirantes excluidos, con indicación de las causas de
exclusión; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de
las pruebas; gestión de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios;
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recepción de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artículo 23 del Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de
la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, y cualquier otro trámite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya
gestión se encomienda, siempre que no suponga alteración de la titularidad de la
competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.
4. Los gastos originados por la gestión material objeto de estas encomiendas
correrán a cargo de la sección presupuestaria del Ministerio u organismo al que se
encomiende la gestión.
5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gestión deberá constar en el
instrumento de formalización de la misma.
6. La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de las competencias
ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del órgano competente,
o en quien éste haya delegado, dictar los actos o resoluciones de carácter jurídico que
den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente
encomienda de gestión.
Disposición adicional primera. Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo V.
El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo
General del Poder Judicial a que se refiere el anexo V, se realizará de conformidad con lo
indicado en el artículo 621 en la Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del
Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de
junio, del Poder Judicial.
Disposición adicional segunda. Oferta de empleo de las Corporaciones Locales.
Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo público, deberán
remitir, los acuerdos aprobatorios de la misma, a la Administración General del Estado a
los efectos de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases del Régimen Local, respetando los criterios señalados en el artículo 21 de la
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado seis del mismo.
Disposición transitoria única. Régimen transitorio relativo a la modificación del Real
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Las autorizaciones para el abono de asistencias a las reuniones de los órganos
colegiados de la Administración y de sus organismos públicos, sea cual sea la
naturaleza y funciones de dichos órganos, concedidas al amparo del artículo 28.1 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, con anterioridad a la entrada en vigor de la
presente norma, se consideran válidas. Aquellas que no hayan caducado en el momento
de entrada en vigor de este real decreto continúan vigentes hasta que se cumplan dos
años desde su otorgamiento.
Disposición final primera. Modificación del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.
El Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del
servicio, queda modificado como sigue:
Uno. Se modifica la letra a) del apartado 1 del artículo 27, que pasa a tener la
siguiente redacción:
«a) Concurrencia a las reuniones de órganos colegiados de la Administración
y de los organismos públicos y de consejos de administración de empresas con
capital o control públicos.»
cve: BOE-A-2014-3821
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Sec. I. Pág. 29805
Dos. Se modifica el título del artículo 28, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 28. Asistencias por la concurrencia a reuniones de órganos colegiados de
la Administración y de los organismos públicos y de consejos de administración
de empresas con capital o control públicos.»
Tres. Se modifica el apartado 1 del artículo 28, que pasa a tener la siguiente redacción:
«1. Las asistencias por la concurrencia, personal o por representación, a
reuniones de órganos colegiados de la Administración y de los organismos públicos,
cualquiera que sea la naturaleza y funciones de dichos órganos, se abonarán,
excepcionalmente, en aquellos casos en que así se autorice por el Ministro de
Hacienda y Administraciones Públicas. A tal efecto, este Ministerio, a iniciativa del
Departamento interesado, fijará inicialmente las correspondientes cuantías máximas
a percibir en concepto de asistencias que tendrán validez durante el ejercicio en
curso y el siguiente. Para periodos bienales sucesivos el Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas autorizará, en su caso, a solicitud del propio órgano, a
través del Departamento al que está adscrito o vinculado, la continuidad de las
mismas una vez tenido en cuenta el cumplimiento de lo previsto sobre la
comunicación periódica a que se refiere el apartado 2 del artículo anterior.»
Disposición final segunda. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el
«Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 4 de abril de 2014.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas,
CRISTÓBAL MONTORO ROMERO
cve: BOE-A-2014-3821
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Sec. I. Pág. 29806
ANEXO I
NUEVO INGRESO
Cupo
general
Reserva Personas con
discapacidad
Personas con
Personas con
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Total
Plazas
Administración General del Estado
PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0903
ABOGADOS DEL ESTADO
0605
ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA
0001
CARRERA DIPLOMATICA
14
1
15
5
5
12
12
0006
ESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL
2
0900
FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA
9
2
1
10
1209
FARMACÉUTICOS TITULARES
5
1406
INGENIEROS AERONÁUTICOS
14
1
15
0100
INGENIEROS AGRÓNOMOS
16
1
17
1000
INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS
6
6
0701
INGENIEROS DE MINAS DEL ESTADO
2
2
5
0101
INGENIEROS DE MONTES
2
2
0607
INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA
2
2
1103
INGENIEROS GEÓGRAFOS
2
2
0700
INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO
8
8
1402
INGENIEROS NAVALES
3
3
0603
INSPECTORES DEL SOIVRE
4
4
0102
NACIONAL VETERINARIO
1111
SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO
2
19
2
1
20
0606
SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO
4
4
0621
SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL
3
3
0011
SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO
14
1
15
1502
SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
14
1
15
1400
SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO
1166
SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ADMÓN. E.
23
2
25
0601
SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO
11
1
12
0902
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
10
0013
SUPERIOR INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO
0012
SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO
0005
TRADUCTORES INTÉRPRETES
5
5
10
8
13
8
1
2
14
2
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1603
SUPERIOR DE INTERVENCIÓN Y CONTABILIDAD ADMÓN. DE LA S. SOCIAL
11
1
12
1600
SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
11
1
12
1604
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
13
1
14
6449
MÉDICOS-INSPECTORES DEL C.INSPECCIÓN SANITARIA ADMÓN. DE LA S.S.
4
4
Escalas de Organismos Autónomos
CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMO PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN
5600P
TITULADOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL MITC, ESP.PROPIEDAD INDUSTRIAL
Total A1
32
3
5
310
35
5
17
327
cve: BOE-A-2014-3821
6152
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Subgrupo A2
Cuerpos de la Administración del Estado
0617
ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PÚBLICA
4
4
0616
DIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO
9
9
0619
DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO
6
1122
GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO
17
1
18
1177
GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
22
2
24
0615
INGENIEROS TÉCNICOS DEL SOIVRE
7
1120
INGENIEROS TÉCNICOS EN TOPOGRAFÍA
3
1510
SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
35
3
38
0015
TÉCNICO DE AUDITORÍA Y CONTABILIDAD
40
4
44
0014
TÉCNICO DE HACIENDA
37
3
40
1
10
6
7
3
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610I
GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S., ESP.AUDITORÍA Y CONTABILIDAD
9
Escalas de Organismos Autónomos
5014
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA(Pesca)
10
Total A2
199
10
14
213
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
0921
AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
70
1135H
GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA
16
1
17
Total C1
86
1
87
Total PERSONAL FUNCIONARIO
595
32
627
49
5
70
PERSONAL LABORAL
CONVENIO ÚNICO
PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO (M. Educación, Cultura y Deporte)
15
9
69
9
Total L
58
5
15
78
Total PERSONAL LABORAL
58
5
15
78
TOTAL GENERAL ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
653
37
15
705
E.P. Empresariales y Entes Públicos
PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1
SUPERIOR C. TÉCNICO SEGURIDAD NUCLEAR Y P. RADIOLÓGICA CSN
Total PERSONAL FUNCIONARIO
6
6
6
6
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Cuerpos de la Administración del Estado
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PERSONAL LABORAL
CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL
PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS
1
1
10
10
SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARITIMA
3
3
FABRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE
7
7
INSTITUTO ESPAÑOL DE COMERCIO EXTERIOR
2
2
Total PERSONAL LABORAL
23
23
TOTAL GENERAL E.P. EMPRESARIALES Y ENTES PÚBLICOS
29
29
TOTAL GENERAL
682
37
15
734
ANEXO II
Reserva Personas con
discapacidad
Personas con
Personas con
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Cupo
general
Total
Plazas
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO SUPERIOR JURÍDICO DE SECRETARIOS JUDICIALES
Total
152
8
160
152
8
160
Del total de plazas que se convocan, el 50% se reservan para su provisión por promoción interna, de conformidad con
lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
ANEXO III
Reserva Personas con
discapacidad
Personas con
Personas con
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Cupo
general
Total
Plazas
Personal del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1
0590
PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA
5
5
Total A1
5
5
Total personal del Ministerio de Educación
5
5
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Cuerpos de la Administración del Estado
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ANEXO IV
Reserva Personas con
discapacidad
Cupo
Personas con Personas con
general
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Total
Plazas
Escalas de Funcionarios de Administración Local
con Habilitación de Carácter Nacional
Acceso Libre
3014
SUBESCALA DE INTERVENCIÓN - TESORERÍA, CATEGORÍA DE ENTRADA
Total Acceso Libre
10
1
11
10
1
11
Promoción Interna
Por cambio de categoría, dentro de la subescala:
3011
SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA SUPERIOR
3013
SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA, CATEGORÍA SUPERIOR
9
1
10
28
2
30
Por cambio de subescala:
3012
SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA DE ENTRADA
3014
SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA, CATEGORÍA DE ENTRADA
Total Promoción Interna
9
1
10
19
1
20
65
5
70
ANEXO V
Reserva Personas con
discapacidad
Cupo
Personas con Personas con
general
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Total
Plazas
Consejo General del Poder Judicial
LETRADOS DEL CONSEJO DEL PODER JUDICIAL
Total Acceso Libre
5
5
5
5
cve: BOE-A-2014-3821
Acceso Libre
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ANEXO VI
PROMOCIÓN INTERNA
Reserva Personas con
discapacidad
Cupo
Personas con Personas con
general
discapacidad
discapacidad
general
Intelectual
Total
Plazas
Administración General del Estado
PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0304I FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEOLOGOS (ARCHIVOS
12
1
13
0305
FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS
7
7
0100
INGENIEROS AGRÓNOMOS
4
4
1000
INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS
3
3
0607
INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA
2
2
1103
INGENIEROS GEÓGRAFOS
2
2
1111
SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO
6
6
0606
SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO
5
5
0621
SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL
6
0011
SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO
26
0013
SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO
4
4
1502
SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
6
6
1166
SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN ADMÓN. E.
6
6
0601
SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO
2
0012
SUPERIOR INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO
13
6
1
27
2
1
14
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1603
SUPERIOR DE INTERVENCIÓN Y CONTABILIDAD ADMÓN. DE LA S. SOCIAL
6
6
1604
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6
6
Escalas de Organismos Autónomos
6154
CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA
17
1
18
6152
CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMO PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN
18
1
19
6151
INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE LOS OPIS
42
2
44
6150
PROFESORES E INVESTIGACIÓN DE ORGANISMO PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN
18
1
19
5700
SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRÁFICO
9
1
10
6000
TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS
19
1
20
5001
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL MAPA
6155
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE LOS OPIS
14
1
15
261
11
272
8
Total A1
8
Subgrupo A2
Cuerpos de la Administración del Estado
0617
ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PÚBLICA
0313
AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS
19
1
20
0913
ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
19
1
20
1122
GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO
51
3
54
1177
GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
24
1
25
0406
INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA
1510
SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
1
21
0015
TÉCNICO DE AUDITORÍA Y CONTABILIDAD
4
2
20
7
2
7
cve: BOE-A-2014-3821
4
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 87
Jueves 10 de abril de 2014
0016
TÉCNICO DE GESTIÓN CATASTRAL
0014
TÉCNICO DE HACIENDA
Sec. I. Pág. 29811
4
285
4
15
300
28
2
30
15
1
16
478
25
503
1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA
285
15
300
1135
GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
108
6
114
0416
MAESTROS DE ARSENALES DE LA ARMADA
1188
TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO
47
3
50
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610
GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S.
Escalas de Organismos Autónomos
6156
TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE LOS OPIS
Total A2
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
4
4
Escalas de Organismos Autónomos
5000
AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE
28
2
30
5024
AYUDANTES DE INVESTIGACIÓN DE LOS OPIS
12
1
13
484
27
511
63
6
31
100
Total C2
63
6
31
100
Total PERSONAL FUNCIONARIO
1.286
69
31
1.386
142
8
150
Total L
142
8
150
Total PERSONAL LABORAL
142
8
150
TOTAL GENERAL ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
1.428
77
Total C1
Subgrupo C2
Cuerpos de la Administración del Estado
1146
GENERAL AUXILIAR DE LA ADMÓN. DEL ESTADO
PERSONAL LABORAL
CONVENIO ÚNICO
31
1.536
E.P. Empresariales y Entes Públicos
PERSONAL FUNCIONARIO
Subgrupo A1
SUPERIOR C. TÉCNICO SEGURIDAD NUCLEAR Y P. RADIOLÓGICA CSN
http://www.boe.es
2
2
Total PERSONAL FUNCIONARIO
2
2
TOTAL GENERAL E.P. EMPRESARIALES Y ENTES PÚBLICOS
2
2
TOTAL GENERAL
1.430
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
77
31
1.538
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2014-3821
Cuerpos de la Administración del Estado