Vacaciones

VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
I - VACACIONES
Características de la licencia ordinaria
El trabajador para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales deberá haber prestado
servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario
respectivo.
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de
una licencia legal o por estar afectado por una enfermedad justificable o por otras causas no
imputables a él.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente día hábil si aquél fuese feriado.
Cálculo de los días de vacaciones:
ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
Hasta 5 años inclusive
Más de 5 y hasta 10 años inclusive
Más de 10 y hasta 20 años inclusive
Más de 20 años
DÍAS CORRIDOS DE VACACIONES
14
21
28
35
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el año trabajado igual gozará de un período de
descanso anual que se calculará en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo
efectivo.
Para computar las vacaciones de un trabajador se tomará la antigüedad que tenga al 31 de
diciembre del año que correspondan las mismas.
¿Cuándo el empleador debe conceder el goce de vacaciones?
Dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
¿El empleador debe comunicarle la fecha de licencia al trabajador?
Sí, y deberá ser por escrito, con una anticipación no menor de 45 días. También tiene que tener
en cuenta que al trabajador le corresponderá el goce de éstas por lo menos en una temporada de
verano cada tres períodos.
¿Las vacaciones deben ser remuneradas?
Sí, el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. Cuando abordemos el
tema de las remuneraciones veremos la manera de calcular su pago.
Cuando finalice por cualquier causa el contrato de trabajo, el trabajador percibirá una
indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la
fracción del año que trabajó.
1
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en lo referente a la
indemnización por finalización del contrato.
¿Se pueden acumular los períodos de vacaciones?
Sí, se podrá acumular a un período de vacaciones la tercera parte de un período
inmediatamente anterior que no se haya usado. Esto deberá ser convenido por las partes.
¿Qué tratamiento se debe dar a un matrimonio que trabaje para un mismo empleador?
Cuando un matrimonio trabaje bajo las órdenes del mismo empleador se les debe otorgar las
vacaciones en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte la tarea asignada.
II- LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales. Estas licencias serán pagas:
LICENCIA
Por nacimiento de hijo (*)
Por matrimonio
Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres
Por fallecimiento de hermano
Por examen
DÍAS CORRIDOS
2
10
3
1
2 días corridos por examen
Máximo de 10 días anuales.
Debe presentar certificado acreditando el examen.
Cuando coincidieran con días domingos, feriados o no laborables las licencias especiales
deberán comenzar a computarse desde el siguiente día hábil.
(*) La licencia por maternidad la estudiaremos en la clase de “Trabajo de mujeres”.
III - FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los
regule.
Los feriados nacionales pueden asimilarse a un día domingo en lo relacionado a temas
laborales. En caso que los trabajadores presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración
normal de los días laborables más una cantidad igual.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir esta remuneración, siempre que:



Hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador.
Lo hubieran hecho 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles
anteriores al feriado.
Y aquellos que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles siguientes.
2
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros
y actividades afines. En esos días, los trabajadores, percibirán el salario simple. En caso de optar
el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
El procedimiento para su liquidación y pago será igual que en el caso de las licencias
ordinarias.
PROPUESTA DIDÁCTICA
Objetivos
 Conocer la normativa relacionada con las diferentes licencias.
 Poder realizar cálculos de días para el goce de las licencias ordinarias.
Referencia normativa
Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo
Actividades
1- Leer la ficha “VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS”.
2- Menciona 3 licencias de las cuales el trabajador pueda hacer uso.
3- Teniendo en cuenta los siguientes casos, calcula la antigüedad:
ENUNCIACIÓN DE CASOS
¿CUÁNTOS DÍAS
DE VACACIONES
LE
CORRESPONDEN?
1- María tiene 4 años de antigüedad en su trabajo.
2- José es empleado bancario y este mes ha recibido la medalla por
pertenecer a la entidad por 30 años.
3- Ana ha ingresado a la empresa hace justo un año.
4- Pedro ingresó a trabajar en un local de venta de calzado el 2 de
febrero del 2002.
5- Ester comenzó como secretaria del Dr. Pérez el 20 de enero de
1998.
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4 - Planteadas las siguientes situaciones problemáticas, responde las preguntas:
 a) Graciela y Osvaldo son empleados en una inmobiliaria. Están casados. Ella se
desempeña como recepcionista y él como agente inmobiliario. Ambos quieren tomarse
vacaciones este verano ¿Pueden tomarse la licencia juntos? ¿Por qué?
 b) Arturo es el dueño de una agencia de viajes. Le avisa a Marta, una de sus
vendedoras, el día martes que le otorga las vacaciones desde el lunes siguiente. ¿Qué
está incumpliendo el empleador al informar ésto? ¿Por qué?
 c) El padre de Facundo falleció un domingo. Su jefe le ha dicho que debe reintegrarse a
trabajar el día martes ¿Es correcto esto? Si no lo es, explique ¿cómo debería calcularse
correctamente esta licencia especial?
 d) Verónica es empleada de un shopping. El último feriado ha trabajado ¿Cómo
deberán pagarle?
 e) Nicolás es estudiante. Tiene un examen ¿Cuántos días se puede tomar por examen?
¿Cuál es el máximo de días que tiene en el año? ¿Qué comprobante debe presentar a su
empleador?
 ¡Federico fue papá! ¿Cuántos días le corresponden por el nacimiento de su hijo?
RESPUESTAS
Respuestas a los casos:
1)
2)
3)
4)
5)
14 días
35 días
14 días
21 días
28 días
Respuestas a las situaciones problemáticas:
a) Sí, porque son matrimonio y así lo prevé la Ley de Contrato de Trabajo.
b) Está incumpliendo el plazo mínimo de aviso de vacaciones, que no debe ser menor de 45
días.
c) No lo es. Como el padre falleció un día domingos la licencia especial deberá comenzar a
computarse desde el día hábil siguiente. Los 3 días comienzan a correr desde el lunes. Por
lo tanto deberá reintegrarse el jueves.
d) Como Verónica prestó servicios en día feriado cobrará la remuneración normal de los días
laborables más una cantidad igual.
e) Nicolás puede tomarse 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días anuales por
este concepto. Al reintegrarse a trabajar debe presentar a su empleador certificado acreditando el
examen.
f) Por nacimiento de hijo a Federico le corresponden 2 días corridos.
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