Guía de Aprendizaje Protección Laboral

Guía de Aprendizaje:
“DERECHOS LABORALES”
Nivel: 4° Medio.
CONCEPTOS CLAVES:
a) Remuneración
b) Descanso
c) Protección Maternal
d) Sindicalización
La Remuneración: Es la contraprestación, de cargo del empleador, que se debe pagar en dinero por los
servicios prestados por el trabajador.
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales determinados en el contrato (nunca
superiores a un mes), que recibe el trabajador por la prestación de servicios.
Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. El valor de las horas extraordinarias se
fija en el contrato. Si no se fija se entiende que posee un recargo del 50% de las horas de la
jornada ordinaria.
Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efectúa con cooperación del trabajador.
Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o más secciones
de la misma.
Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia al sueldo del trabajador
(opera en toda empresa con fines de lucro). La diferencia con la participación es que, en este
caso, la parte de las utilidades no supera el 25% destinado a gratificaciones.
El descanso: El descanso es la porción de tiempo en la que el trabajador recupera la plenitud de sus
capacidades físicas e intelectuales para la realización de su labor y evitar el estrés laboral. Existen tres tipos
de descanso:
Tipos de Descanso del Trabajador
Modalidad
Descanso dentro de la Jornada de trabajo
Descanso Semanal
Descanso Anual (vacaciones)
Características
En la jornada ordinaria de trabajo, ésta se divide en dos
partes (por ejemplo, mañana y tarde), dejando entre ellas
un tiempo de, al menos, media hora para la colación. El
tiempo de descanso no es considerado dentro del cálculo
de la jornada de trabajo.
Los días domingo y aquellos que la ley define como
feriados, serán de descanso, salvo aquellas actividades
exceptuadas por ley para trabajar esos días.
Por ejemplo: el personal de un barco en alta mar, no
tiene día de descanso semanal, sin embargo, cuando el
barco recala en un puerto, se le debe reintegrar los días
de descanso semanal que trabajó en alta mar. Otro caso:
los militares, personal médico de urgencia (por el sistema
de turnos), etc.
Corresponde a 15 días hábiles (tres semanas corridas) por
año de trabajo. Se pueden acumular hasta un máximo de
dos años seguidos sin pedir vacaciones. Este descanso
anual es pagado.
Protección a la maternidad
La protección a la maternidad consiste en dos permisos pagados:
a) Prenatal: De seis semanas de descanso, contados hasta la fecha en que se calcula que ocurrirá el parto.
Requiere por parte de la beneficiada presentar informe médico.
b) Post- natal: Son veinticuatro semanas de descanso contados desde el parto. Si la madre muere durante el
parto, este descanso se aplica al padre.
c) Garantía legal: Una trabajadora con permiso pre o post natal no puede ser despedida de su trabajo bajo
ningún pretexto.
d) Fuero Maternal: “es la protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un
empleador de poner término al contrato de trabajo, sin la autorización previa de un juez competente”. Se
extiende desde el comienzo del embarazo hasta un año después de expirado el período de postnatal, es
decir cuando el/la niño/a ha cumplido 1 año y 84 días.
Sindicalización
El derecho a la sindicalización permite a los trabajadores constituir, sin autorización previa, las
organizaciones sindicales que estimen convenientes. Afiliarse a un sindicato es absolutamente voluntario,
personal e indelegable. Además un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato del mismo
empleador.
Existen diversos tipos de sindicatos:
• De empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa.
• Interempresa: agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
• De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
• De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en períodos cíclicos o
intermitentes.
Dirección del Trabajo:
Su Misión Institucional es: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y
salud en el trabajo y promover el ejercicio pleno de la libertad sindical, fomentando el diálogo social,
fortaleciendo sistemas de prevención y solución alternativa de conflictos, que permita relaciones más justas
y equitativas entre trabajadores y empleadores, contribuyendo a un sistema democrático de relaciones
laborales.
Los Objetivos Estratégicos de la Dirección del Trabajo son:
Aumentar el cumplimiento de la legislación laboral, mejorando la cobertura y oportunidad de la fiscalización
laboral, a través de la fiscalización reactiva y proactiva.
Promocionar la organización sindical y la libertad sindical, a través de la defensa de la libertad sindical y del
incremento de la capacitación, difusión y atención preferencial a los actores sindicales.
Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad y la entrega de productos y servicios de la Institución hacia los
ciudadanos, a través de las inspecciones del trabajo y sitio web.
Incrementar la cobertura y la calidad de los sistemas de prevención y solución alternativa de conflictos y las
instancias de diálogo social, a través de la conciliación y mediación.
Actividades de Aprendizaje:
1.- Completa el siguiente cuadro comparativo con los distintos tipos de remuneraciones y establece las
ventajas y desventajas que a tu juicio representa cada una.
Tipo de Remuneración
Ventajas
Desventajas
2.- a) Crea un mapa conceptual con causas, características, consecuencias del estrés laboral.
b) ¿Cómo crees que afecta el estrés laboral en los rendimientos laborales y de la empresa?
c) ¿Cómo afectará el estrés laboral en la economía a nivel nacional? Explica.
3.a) ¿Por qué las personas en la actualidad no se sindicalizan? Formula 2 hipótesis y fundaméntalas.
b) Argumenta ¿Cuáles son las ventajas que se pueden obtener al sindicalizarse?
Entra en vigencia posnatal de 6 meses y Piñera espera que fomente la maternidad:
“A partir de hoy, las madres en Chile tendrán dos opciones para extender su actual posnatal de tres meses.
La primera les permite gozar del permiso durante 12 semanas más con 100% de subsidio y tope de 66 UF
brutas. La otra posibilidad es que se tomen 18 semanas adicionales, pero trabajando media jornada y con un
50% del subsidio correspondiente. Si la beneficiada ya había vuelto a trabajar y su bebé tiene menos de 24
semanas a la fecha de publicación de la ley, "debe darle aviso al empleador, con cinco días de anticipación,
de que hará uso del tiempo que le queda de las 24 o 30 semanas". En este caso, el proceso se debe hacer
"personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada, y avisar a la Inspección del
Trabajo".
Fuente: en http://www.emol.com/noticias/nacional/2011/10/17/508367/entra-en-vigencianuevo-posnatal-de-6meses.htmlConsulta 20 de mayo de 2013
¿Qué consecuencias puede conllevar este postnatal de 6 meses? Clasifícalas en sociales, económicas,
políticas y educacionales?
4.-