238 - Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la

ISSN 0326 - 1263
PODER JUDICIAL DE LA NACIÓN
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PROSECRETARÍA GENERAL
BOLETÍN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA Nº 238
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
AÑO 2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Aeronave. Desperfectos.
Situados en el momento, con una aeronave conducida de noche, en completa
oscuridad, con una tormenta de tal magnitud que ni siquiera fue posible realizar tareas
de rescate aéreo hasta el día siguiente y teniendo en cuenta fundamentalmente que,
no se sabe a ciencia cierta quién de los dos pilotos activó los "slats" (un estudio de la
CIADA presume que fue el copiloto), no puede hablarse en el caso de culpa del piloto
por el lamentable accidente. Para más, las decisiones tomadas por los pilotos fueron
dentro de un contexto "irreal" de información dada por los controles y no existen en la
causa elementos que permitan en tan escaso parámetro temporal, determinar la
existencia del desperfecto mientras realizaban operaciones para evitar entrar en
pérdida. Ello torna irrelevante la existencia de elementos para "corregir" desperfectos,
pues los tripulantes no pudieron advertir a tiempo lo que ocurría.
21209/99
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005102
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Daño moral y daño
psicológico.
El daño psicológico tiende a reparar la erogación que los accionantes deberán
efectuar para recuperar la salud psíquica afectada, mediante tratamiento médico y
psicoterapéutico adecuado, teniendo en cuenta que el trabajador fallecido era padre
de cinco hijos menores y existe en la causa un informe psicológico que aconseja la
necesidad de tal tratamiento para los derechohabientes, el cual no fue cuestionado por
las demandadas. La suma por daño moral, por su parte, cubre el dolor o padecimiento
que sufre el núcleo familiar ante la repentina, brusca y súbita desaparición de su jefe
de familia, es decir, cubre la afección espiritual que padecen los miembros del grupo
familiar.
18196/99
Barraza, María p/si y en represent. de sus hijos menores c/ Electrolaser SA y otros s/
ind. por fallecimiento.
Fecha: 28/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala I., Pirroni. Puppo.
Ficha Nro.: 000005432
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Responsabilidad mediata de
la empleadora.
Si bien el este caso existió responsabilidad mediata por parte de la empleadora que
despachó el vuelo sin aportar datos meteorológicos disponibles y relevantes para
evitar el accidente, ello no implica que tal responsabilidad involucre también a la
aseguradora. Para más, la aseguradora acreditó que no existía obligación legal de
efectuar plan de mejoramiento sobre las unidades de transporte aéreo, elemento
fundamental para la procedencia de la responsabilidad emergente del art. 1074 del C.
Civil (art. 911 del C. Civil), pues la conducta "omitida", de existir, no le era exigible a la
aseguradora.
21209/99
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005104
Accidentes del trabajo. Desproporcionalidad de las prestaciones. Lesión del
derecho de propiedad de los damnificados.
2
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Si bien es dable contemplar los beneficios del sistema de la ley 24557 tales como: la
celeridad para percibir las prestaciones, la solvencia del ente obligado, la existencia de
un fondo de garantía, y las prestaciones en especie (que en el supuesto de muerte
resultan irrelevantes), en el caso concreto, la diferencia de la reparación de la ley
especial y la del derecho común resulta tan desproporcionada que, aún contemplando
estos beneficios, sin lugar a dudas la escasa cuantía de la prestación principal se
manifiesta como una lesión al derecho de propiedad de los damnificados por el
fallecimiento del trabajador (art. 17 de la C.N.). De hecho, la marcada injusticia que
presentaba en muchos casos la reparación tarifada prevista por la ley de riesgos, fue
contemplada por el legislador, quien con posterioridad al acontecimiento motivo de
autos, fue elevando el tope de la indemnización (ver decreto 839/98 vigente a partir
del 1/8/98 y decreto 1278/00, vigente a partir del 1/4/01).
21209/99
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005106
Accidentes del trabajo. Renta vitalicia. Inconstitucionalidad.
La fijación de la cuantía de la renta vitalicia (fórmula actuarial)se halla en gran medida
al arbitrio de la AFJP (resol conjunta SAFJP y SSN 25530/97 y conc. DT 1998-A404).Esta normativa deja librado al criterio de la administradora los montos
correspondientes a gastos administrativos y de adquisición, elementos que
obviamente inciden en el porcentaje de la renta vitalicia. En el caso, una inversión de
capital de $55.000, otorgaba una renta de $165,02 mensuales. Este capital escapa al
ámbito previsional y es la reparación que percibe la viuda por la muerte de su cónyuge
por el hecho o en ocasión del trabajo (art. 6 ley 24557), por ende dicho capital es de
su propiedad y se rige por los principios generales del derecho (arts. 17 y 19 de la
Constitución Nacional). Al existir una lesión subjetiva del derecho de propiedad (ar.
954 del C. Civil, 2 párrafo) porque la cuantía de las prestaciones resulta muy
desproporcionada, la propiedad del capital queda en poder de la administradora al
momento de fallecer la beneficiaria, resulta evidente que la aseguradora no asume
ningún riesgo por el capital que se le ha dado en guarda, dejando desamparados a
quienes la norma pretende tutelar (art. 15 inc. 2 y 18 de la ley 14557). En
consecuencia, tal normativa resulta inconstitucional en el caso.
21209/99
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005105
Accidentes del trabajo. Riesgo de la cosa. Casa antigua.
Los trabajos de cateo e investigación (cavado alrededor de una columna) realizados
en un inmueble antiguo (construcción de 1927), cuya mampostería de ladrillos se
encontraba degradada por el paso del tiempo implican un riesgo cierto y actual, cual
es el desmoronamiento de la vieja estructura o de parte de ella. Desde esta
perspectiva, pesa sobre la empleadora el deber de adoptar las medidas que la
experiencia y la técnica indican como necesarias para tutelar la integridad psicofísica y
la dignidad de los trabajadores que cumplen las tareas encomendadas por aquélla en
semejante ámbito físico, para lo que se debieron observar puntualmente las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el
trabajo (arts. 512 C Civil y 75 LCT).
15231/99
Villalba, Gabino c/ MPM Obras Civiles SA s/ accidente.
Fecha: 27/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005516
3
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Accidentes. Acción de derecho común. Cosa riesgosa.
La aeronave es una cosa riesgosa, pues no puede transitar sin peligro por una
tormenta de gran envergadura (como en el caso), por lo que la cuestión planteada en
la causa encuadra en el 2ª párrafo del art. 1113 del C. Civil, y los derechohabientes
del actor (piloto) tienen derecho a la totalidad de la reparación integral contemplada
por el derecho común, según las pautas del art. 1079 del C. Civil. Esto es así, ya que
en este caso las consecuencias mediatas del accidente son variadas, pero no podría
haberse esperado una mayor o mejor respuesta de los pilotos frente a una situación
en la que las condiciones meteorológicas resultaron inesperadas y tuvieron un muy
escaso tiempo para determinar la verdadera condición del vuelo con los elementos de
corroboración existentes toda vez que el instrumental marcaba una velocidad errónea.
Este conjunto de elementos a considerar exime a los pilotos de culpa alguna en el
siniestro, desde la perspectiva del derecho del trabajo (inserto en el derecho común),
incluso por la indebida extensión de los "slats" a alta velocidad (art. 386 del CPCCN).
21209/99
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005103
Bancarios. Ex empleados de un banco en liquidación. Amparo. Improcedencia.
Ex empleados del Banco General de Negocios, en liquidación, iniciaron un amparo
contra la Resolución 382/02 del Banco Central que ordenó abonarles las
indemnizaciones mencionados en el art. 268 LCT y en el art. 53, inc. b) de la Ley de
Entidades Financieras, en procura del cobro de las derivadas del art. 16 de la ley
25561. La acción de amparo intentada resultó improcedente toda vez que el Banco
Central actuó en la emergencia, haciendo uso de los deberes funcionales que le son
propios en su calidad de órgano de aplicación de la Ley de Entidades Financieras, sin
pretender dictar normas de carácter general. Cuando, como en el caso, existe una
diferencia de opiniones acerca del significado jurídico, en orden a la determinación de
la medida de los derechos indemnizatorios de un grupo de trabajadores, de normas de
derecho común en colisión, el proceso adecuado para resolverla es el proceso
ordinario, en cuanto ellas requieren amplitud de alegación y, en su caso, prueba, y en
cuanto sólo en el contexto de dicho proceso se podría dictar una sentencia de
condena que es, en definitiva, el interés de los actores, interés que no sería satisfecho
con una declaración abstracta de inconstitucionalidad de una disposición meramente
ordenatoria dictada en el marco de un proceso liquidatorio de un banco comercial.
Rige en el caso la limitación del art. 2 de la ley 16986.
18793/02
Tschudy, Alejandro y otros c/ Estado Nacional y otro s/ amparo.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Billoch. Morando.
Ficha Nro.: 000005411
Bancarios. Personal del Banco Central. Gratificación por egreso. Principio de
ejecución.
Si el actor percibió los anticipos de la gratificación por egreso, en oportunidad de
cumplir con los 25, 30 y 35 años de servicio, para él aquélla tuvo un principio cabal de
ejecución, lo que obviamente generó la expectativa de su percepción global, por lo
que se impone el pago íntegro, más allá de que por medio de la Resolución 437/91 se
hubiera derogado la Resolución 321/81 que había creado el beneficio en cuestión.
Esto es así por cuanto la última resolución ocurrió con posterioridad a que el propio
diseño creado cobrara operatividad con relación al actor del proceso.
5270/03
Arashiro, Mario c/ Banco Central de la República Argentina s/ diferencias de salarios.
Fecha: 12/05/2004
4
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo. Ruiz
Diaz.
Ficha Nro.: 000005227
Certificados de trabajo. Art. 80 LCT. Reales circunstancias del contrato.
Si la empleadora en ningún momento puso a disposición de su subordinado las
certificaciones contempladas por el art. 80 LCT primer párrafo extendidas de
conformidad con las reales circunstancias del contrato de trabajo que la uniera a la
trabajadora, no puede sustraerse al pago del resarcimiento contemplado en el párrafo
agregado por el art. 45 de la ley 25345, sea cual fuere la oportunidad en que se
hubiera cursado la interpelación exigida por dicha norma.
3585/03
Bucci Perretti, María c/ Moro, Carlos s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala X., Scotti. Corach.
Ficha Nro.: 000005439
Certificados de trabajo. Astreintes. Desde cuando proceden.
Cuando se ha ordenado en la sentencia realizar un acto bajo apercibimiento de aplicar
astreintes, debe ser dictada una resolución que expresamente las imponga, ya que es
presupuesto de operatividad de las sanciones, la denuncia y verificación del
incumplimiento por parte de la conminada del acto cuya realización se procura inducir
mediante la amenaza de esas sanciones pecuniarias (Conf. Sala I "Paz, Ignacia c/
Muller, Octavio" 18/6/93). Esto significa que la sentencia que formula el apercibimiento
debe encontrarse firme y ejecutoriada, por no caber contra ella recurso alguno ("C
Civil y Leyes Complementarias" dirigido por Belluscio, T.3 pág 249). En el caso ello
ocurrió desde que se notificó a la obligada la sentencia de esta Sala que fue la que
calificó la relación jurídica habida entre las partes y por ello adquirió firmeza. No
pueden retrotraerse a lo resuelto en primera instancia toda vez que la decisión del a
quo había sido apelada y de no prosperar el reclamo del actor, la obligación de
entregar los certificados hubiera caído con ella.
12612/01
Virginelli, Flavia c/ Ford Argentina SA s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Billoch. Morando.
Ficha Nro.: 000005428
Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad de derechos . Acuerdo nulo.
Expresando la disparidad real entre empleador y trabajadores, el principio de
irrenunciabilidad les impide a éstos abandonar niveles protectores, cualquiera fuese su
causa (ley, convenio colectivo, acuerdo de empresa, usos y costumbres, negocio
jurídico laboral, decisión del empleador). Tal principio obra principalmente en el art. 12
de la LCT y oblicuamente en el art. 7 del mismo cuerpo legal. El primero nulifica
cualquier conducta del trabajador que disminuya niveles protectores establecidos en
leyes o convenios colectivos de trabajo. El segundo extiende la nulidad a cualquier
comportamiento contrario a las condiciones laborales dispuestas por ley, convenio
colectivo o laudo con fuerza de ley, de lo que se deduce que el nivel logrado por
encima de las leyes o de los convenios colectivos no puede renunciarse, ya que dicha
conducta contradice tales disposiciones y, sobre todo, vulnera la garantía protectora
del art. 14 bis de la C.N. En el caso el actor había aceptado en un acuerdo no
homologado, la reducción de sus comisiones al 50% de su valor y más allá de que el
acuerdo, por su falta de homologación, carecería de validez, la conducta del
dependiente tampoco resulta válida pues colisiona con el art. 7 ya señalado, al
sancionarse un nivel de salario contrario a las normas legales y convencionales y
vulnerando también el sentido prospectivo del derecho laboral.
22430/01
Robredo, Gabriela c/ Futuros SRL y otro s/ despido.
Fecha: 24/05/2004
5
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VI., Capon Filas. Fernandez
Madrid.
Ficha Nro.: 000005506
Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Ley 24653. Exclusiones.
El art. 4 de la ley 24653 circunscribe la posibilidad de otorgar carácter laboral a la
relación entablada exclusivamente entre el fletero y el tercero por cuenta de quien
actúa (principal) (ver. Sala X 11/12/02 "Corrías, Roberto c/ Yerta SRL y otro"). En tal
caso, puede haber una relación comercial que descarta la posibilidad de aplicación del
art. 23 LCT, siempre que no se trate de una vinculación de un fletero con una agencia
de fletes o con una empresa que tenga por objeto exclusivo el transporte (ver Sala X
30/9/02 "Maidana, Rubén c/ Laboratorio Biormas SA y otros"). Lo que la ley establece
entonces, es que el transportista que presta servicios por cuenta de otro que actúa
como principal (el denominado fletero) no tiene relación laboral ni dependencia con
respecto al "contratante", quien requirió sus servicios (ver Sala X 29/6/01 "Marote,
Juan c/ Alpar Service SRL "). También es necesario destacar que la relación de
dependencia en el caso de los "fleteros" es una cuestión de hecho y prueba, que debe
analizarse en cada caso particular, resultando decisivas circunstancias tales como el
horario, permanencia, habitualidad, existencia de una zona determinada, exclusividad
y control de la actividad etc, lo que puede generar la presunción contenida en el art. 23
de la LCT.
30407/02
Gai, Marcelo c/ Andreani Logística SA s/ despido.
Fecha: 17/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo. Ruiz
Diaz.
Ficha Nro.: 000005250
Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Art. 30 LCT.
La contratación con empresarios del transporte - como de la limpieza o la vigilanciapara la realización de la distribución final de los productos, es indiferente para el
sistema del art. 30 LCT. Esto es así, toda vez que el núcleo de aplicación de la citada
norma lo constituye el concepto de establecimiento, en el sentido del art. 6 de la LCT y
el hecho de que la demandada haya orientado su actividad a la distribución de
productos de una sola empresa constituye un riesgo propio del empleador que no es
suficiente para extender la responsabilidad indemnizatoria frente al actor.
30793/02.
Novillo, Jorge c/ Dihuel SA y otro s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005376
Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Tercerización.
En la tercerización se contrata a una tercera empresa a los efectos de que lleve a
cabo una parte (y sólo una) del proceso productivo, externalizando ese tramo de la
producción de una compañía. No puede concluirse que esto siempre implica la
existencia de fraude, pero sí tal excepción a la continuidad de dicho proceso requiere
atención en el análisis de la situación. Debe tratarse de una fase del proceso
separable del mismo y que sea llevado a cabo por otro que aprovecha para sí los
beneficios del trabajo ajeno y afronta, a la vez, los riesgos de esa gestión como dueño
del capital y organizador de los medios de producción. En el caso, quedó probado que
la actividad del actor, quien se desempeñaba como inspector domiciliario y colocaba
medidores y acondicionaba los habitáculos para ello, forma parte de la actividad
normal y específica propia del establecimiento de Edenor SA, empresa dedicada a la
distribución de energía eléctrica, por lo que ambas deben ser solidariamente
responsables en los términos del art. 30 LCT.
23637/00
Leiva, Gustavo c/ Electrolaser Ingeniería SA y otro s/ ind. ar. 212.
Fecha: 12/05/2004
6
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ferreiros.Rodriguez
Brunengo.
Ficha Nro.: 000005426
Contrato de trabajo. Personal contratado en la administración pública.
En el caso, una trabajadora se desempeñó para la Dirección de Remonta y Veterinaria
del Ejército Argentino, en la sección sastrería, suscribiendo sucesivos "contratos de
servicios personales" de un año de duración durante un prolongado lapso (16 años).
Dicha trabajadora no se hallaba incluida en ningún régimen jurídico y por ello
corresponde encuadrar su situación sobre la base del principio de primacía de la
realidad y aplicar al caso, por analogía, las normas del derecho privado. Esto es así
porque se dan los tres requisitos para la procedencia de la analogía: la sucesión de
contratos en la administración pública, existe una ratio decidendi o igualdad jurídica en
el caso y en el contrato de trabajo no existe prohibición legal expresa de aplicación
analógica. Para más, privado el agente de la estabilidad que consagra el art. 14 bis de
la C.N., aparece como justo y equitativo, en las circunstancias particulares del caso,
aplicar analógicamente las normas de la LCT reconociéndole una indemnización
idéntica a la de un trabajador privado.
22620/02
Nuñez, Dora c/ Dirección de Remonta y veterinaria del Ejército Argentino s/ despido.
Fecha: 13/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ferreiros. Ruiz Diaz.
Ficha Nro.: 000005231
Contrato de trabajo. Prestaciones para diversas empresas que conforman un
grupo económico.
Si bien la actora ofrecía una pluralidad de servicios prestados por distintas empresas
(Grupo Siembra), éstos eran netamente diferenciados entre sí, por lo cual - más allá
de que las empresas titulares pertenecían supuestamente al mismo grupo económicoes válido concluir que la prestación no fue unívoca sino que se dio en el marco de
relaciones distintas (art. 377 y 386 del C. Procesal).
3044/03
Parra, María c/ Siembra Seguros de Vida SA s/ despido.
Fecha: 27/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ruiz Diaz. Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005249
Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Presunción del art. 23 LCT.
En general, esta Sala ha sostenido que la presunción del art. 23 LCT no es aplicable
cuando quien pretende obtener el reconocimiento de un status laboral - generalmente
luego de agotada la relación y con vistas a obtener las prestaciones que derivan de su
extinción- es un profesional universitario. Se trata de una regla flexible, que cede
cuando los servicios propios de las incumbencias del prestador, son de la misma
naturaleza de los que la empresa en cuestión ofrece en el mercado - aquí la situación
se acerca a la aprehendida por el art. 23, cuyo modelo son las relaciones laborales en
la industria o el comercio-. También cuando, aún cuando se haya celebrado un
contrato no laboral (ej. locación de servicios, locación de obra, mandato), las partes se
comportaron, en su ejecución, como lo harían típicamente un trabajador y su
empleador.
25632/02.
Panozzo Zenere, Sandra c/ Silver Cross America Inc. SA s/ despido.
Fecha: 21/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005379
7
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Despido. Del delegado
Improcedencia.
gremial
antes
del
cierre
del
establecimiento.
Conforme las disposiciones del art. 52 de la ley 23551 a la empresa le está vedado
"modificar" las condiciones de trabajo del delegado. El cambio de lugar de trabajo del
delegado cuando la empresa está por cerrar, no impide el progreso de la
indemnización especial, porque justamente en esos momentos es cuando más
necesaria es la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa. Si
la patronal adopta alguna medida con el personal por cierre del establecimiento, el
delegado debe ser el último en sufrirlas, caso contrario, aquélla no puede eximirse del
pago de la indemnización especial, si el trabajador opta por ponerse en situación de
despido, tal cual lo contempla la norma expresada.
12725/02
Valdebenito, Marcelo c/ San Sebastian SA s/ despido.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005198
Despido. Del delegado gremial. Indemnización. Duplicación. Art. 16 ley 25561.
Por aplicación del art. 16 de la ley 25561 y el decreto 264/02 deberían duplicarse no
sólo las indemnizaciones previstas en la LCT (por despido y omisión de preaviso), sino
TODAS las derivadas de la extinción del contrato de trabajo en razón de la normativa
laboral vigente (conf. esta Sala SD 36628 del 25/4/03 "Machin, Ruben c/ Crocco Hnos
y otros s/ despido"). Esta doctrina resulta claramente de aplicación en este caso, pues
la indemnización especial del delegado contemplada en el art. 52 de la ley 23551 es
una indemnización derivada de la extinción del contrato.
12725/02
Valdebenito, Marcelo c/ San Sebastian SA s/ despido.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005199
Despido. Miembros de una comisión directiva de una asociación sindical.
No puede concluirse que hubo actitud antisindical o discriminatoria por parte de la
empresa que, junto con gran parte de su personal, también despidió a los miembros
de la comisión directiva de una asociación gremial que agrupaba personal superior,
cuya personería gremial se hallaba en trámite ante las autoridades nacionales. Las
causales esgrimidas para la rescisión de los contratos se vincularon a la abrupta caída
de los precios a nivel nacional e internacional, lo que generó una aguda crisis
económica. Es necesario recordar asimismo que la empleadora conservaba las
facultades de dirección y organización de su empresa (arts. 64 y 65 LCT), y por ello no
existía impedimento alguno para que tomara las medidas que consideraba adecuadas
para reducir los costos, entre ellas, la reducción de personal. Para más, los actores no
gozaban de una "estabilidad laboral" diferente a la de sus propios compañeros, ya que
la simple circunstancia de pertenecer a una asociación gremial no necesariamente les
otorgaba la "estabilidad sindical" consagrada en los arts. 48 y concordantes de la ley
23551 (confr. art. 81 LCT).
13472/01.
Castía, Ricardo y otros c/ Alto Paraná SA y otro s/ juicio sumarísimo.
Fecha: 20/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005370
Despido. Pérdida de confianza.
La pérdida de confianza, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación,
debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante, es decir que, si
las expectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad
8
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
creadas con el devenir del vínculo, se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a la
convicción de que el trabajador ya no es confiable, se configura una causal de despido
(Conf. Sala VIII "Rospide, Pablo c/ Banco del Buen Ayre SA" 27/2/1997).
37254/02
Darino, Antonio c/ Banco de La Pampa SA s/ despido.
Fecha: 28/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo. Ruiz
Diaz.
Ficha Nro.: 000005257
Despido. Sin causa. Irrenunciabilidad.
La conciliación tiene por fin extinguir obligaciones controvertidas y litigiosas, pero en el
caso de que se haya despedido al trabajador sin causa, ya no existen obligaciones
controvertidas que conciliar y su reparación resulta irrenunciable (art. 12 LCT). No
puede la demandada pretender que el trabajador tiene obligación de aceptar un
acuerdo donde se disminuyen sus derechos indemnizatorios, en sede administrativa.
35380/02
Gonzalez Lenguaza, Silvestre c/ Consorcio Propietarios Monroe 4962/68 s/ despido.
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ruiz Diaz. Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005162
Domicilio. Traslado de la demanda. Sociedades.
El domicilio real o voluntario es un atributo de las personas físicas, ya que supone en
su titular la calidad de sujeto capaz de voluntad en sentido psicológico. A las personas
jurídicas, como lo es la sociedad anónima demandada, en cuanto insusceptibles de
instituir domicilio voluntario, asimiladas en este sentido a incapaces de hecho, la ley
les atribuye un domicilio legal, que es "el lugar donde la ley presume, sin admitir
prueba en contrario, que una persona reside de manera permanente para el ejercicio
de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, aunque de hecho no esté allí
presente" (art. 90 C. Civil). Es en el domicilio inscripto de la sociedad donde debe
cursarse el emplazamiento a estar en juicio de una sociedad regularmente constituida
porque es así como puede ser conocido por terceros.
17055/03
Mazza, Domingo c/ Pulvi Metalurgia Rossi SA s/ ejec. de créditos laborales.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005414
Ejecución de créditos. Acuerdo suscripto ante funcionario del Ministerio de
Trabajo. Falta de homologación. Efectos.
La parte actora inició acción de ejecución de créditos laborales basándose en un
convenio suscripto con su empleadora ante el Ministerio de Trabajo, Delegación
regional del Partido de la Costa. Dicho acuerdo no recibió homologación por parte de
la autoridad de aplicación porque entendió que no reunía los recaudos establecidos
por el art. 15 de la LCT, por lo que únicamente se registró el documento. En tal caso, y
aunque el convenio no haya sido homologado por la autoridad administrativa, el
mismo fue registrado y conforme el art. 139 de la ley 18345 tiene valor de título
ejecutivo. Esto es así, toda vez que de su texto surge un reconocimiento por parte del
empleador de un crédito a favor del trabajador, originado en una relación laboral
habida entre los firmantes.
25416/01
Segovia Lopez, Francisco c/ Ocean Bar SA s/ ejec. créditos laborales.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala X., Simon. Corach.
Ficha Nro.: 000005431
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Ejecución de sentencias. Consolidación de deudas. Ley 25725. Inaplicabilidad.
Estado de la causa. Preclusión.
Si bien es cierto que de acuerdo a lo dispuesto por el art. 91 de la ley 25725, a
diferencia de lo que acontecía con las normas de la ley 23982 y 25344, las
obligaciones a cargo del Inst. Nacional de Serv. Sociales para Jubilados y
Pensionados sólo podrían ser canceladas mediante la entrega de títulos de la deuda
pública, no corresponde su aplicación cuando- como en el caso- las actuaciones se
encontraban en la etapa de ejecución y con un embargo trabado. La aplicación del
dispositivo legal pretendido por la demandada, en este caso, supone la necesaria
revisión de una cuestión que ya había sido resuelta y que se encontraba firme. En al
caso, el fundamento de la irreversibilidad de tales decisiones no responde tanto a
motivos de justicia como de seguridad y orden, porque la preclusión opera al margen
de situaciones que, prima facie, pudieran aparecer como de estricta justicia. Cuando
en una determinada cuestión se ha cerrado el debate debido al ejercicio, pérdida u
omisión de la correspondiente facultad procesal que tenían las partes para sustentar
sus posiciones, esa materia queda precluída, es decir no puede volver a ser discutida
por haberse consumado la pertinente atribución.
23583/95
Laguzzi, Jorge c/ PAMI Inst. Nac. de Serv. Sociales para Jubilados y pensionados s/
despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VI., De la Fuente. Capon Filas.
Fernandez Madrid.
Ficha Nro.: 000005465
Honorarios. Cobro. Prescripción decenal. Cómputo. Actos suspensivos.
Corresponde el plazo decenal establecido por el art. 40 23 del C. civil para la acción
por cobro de los honorarios regulados. Dicho plazo comienza a correr, una vez
notificado el acreedor de la regulación de los mismos, a partir de los treinta días de
haber sido notificada aquella resolución a la parte obligada al pago. En el caso, la
solicitud del rechazo del planteo de nulidad formulado por la actora, así como también
las diligencias del profesional para trabar embargo preventivo, son actos suspensivos
de dicho plazo decenal.
6460/88
Gonzalez, Stella c/ Bonafina SA s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005522
Indemnización por despido. Agravamiento. Importe insuficiente percibido por el
trabajador.
El art. 2 de la ley 25323 dispone un recargo del 50% de las indemnizaciones de los
arts. 232, 233 y 245 LCT, cuando no sean abonadas y el trabajador haya intimado su
pago. En el caso, el trabajador cumplió con el requisito de intimar a su empleador y
percibió la indemnización sustitutiva del preaviso y la del art. 247 LCT - ésta de un
modo insuficiente- por lo que el recargo legal debe ser calculado sobre el saldo
impago.
27250/02.
Goncevate, Gustavo c/ Establecimientos Gamar SA s/ despido.
Fecha: 12/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005347
Indemnización por despido. Art. 16 ley 25561. Duplicación. Indemnización
sustitutiva de preaviso.
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
El art. 16 de la ley 25561 se refiere a la duplicación de la "indemnización que
correspondiese de conformidad a la legislación laboral vigente" sin especificar los
rubros que deben duplicarse. Pero es de destacar que como producto del despido
incausado, el trabajador percibe distintas indemnizaciones a su favor, que pueden o
no ser procedentes según las circunstancias del caso (arts. 232, 233 y 156 de la LCT,
art. 6 de la ley 25013). En ese contexto, existe una razonable duda respecto de cuál o
cuáles son los rubros que deben duplicarse (art. 9 ley 20744). El PEN, en un todo de
acuerdo con el espíritu de la disposición legislativa de carácter provisorio, ejerció su
facultad reglamentaria sin exceder de los presupuestos emergentes del art 99 inc. 2
de la C.N. En consecuencia correspondería duplicar también el rubro "indemnización
sustitutiva del preaviso".
35380/02
Gonzalez Lenguaza, Silvestre c/ Consorcio Propietarios Monroe 4962/68 s/ despido.
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ruiz Diaz. Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005163
Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Pago parcial. Procedencia.
Si bien es cierto que en este caso la demandada, al momento del despido, realizó un
pago, éste resultó parcial en tanto no se aplicó el convenio colectivo correspondiente
(de acuerdo a las pautas que indica el art. 245, 3º párrafo de la LCT), lo cual generó
diferencias a favor del actor. En consecuencia, es procedente la indemnización
establecida en el art. 2 de la ley 25323 toda vez que el pago realizado no fue íntegro y
la norma citada apunta a morigerar el daño que se produce al trabajador cuando no se
cumple con las indemnizaciones previstas en le ley y el empleador se toma los
tiempos judiciales, aún sabiendo que debe pagar (ver Errepar n 185 enero /01 T. XV
"Nuevo Régimen de Indemnizaciones Laborales Establecido en a ley 25323" E.M.
Ferreiros).
852/03
Rodriguez, Rodolfo c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido.
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ferreiros. Rodriguez
Brunengo.
Ficha Nro.: 000005109
Indemnización por despido. Ley 25323. Falta de registro.
El art. 1 de la ley 25323 dispone el incremento al doble de las indemnizaciones de los
arts. 245 LCT y 7 de la hoy derogada ley 25013, cuando se trate de una relación
laboral que, al tiempo del despido, no esté registrada o lo esté deficientemente. No
puede encuadrarse en esta situación la relación mantenida por el actor con la
demandada en tanto si bien tuvo interrupciones, y a los fines del cómputo de la
antigüedad conforme el art. 18 LCT debe abarcarse todo el tiempo trabajado, para
cada relación, el empleador tuvo que registrar la fecha de inicio de la misma.
27250/02.
Goncevate, Gustavo c/ Establecimientos Gamar SA s/ despido.
Fecha: 12/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005348
Indemnización por despido. Ley 25561. Duplicación. Exclusión del personal
comprendido en la ley 22250.
El art. 16 de la ley 25561 suspende los despidos sin causa justificada, situación no
aprehendida en el régimen de la construcción, donde cualquiera de las partes se
encuentra habilitada a denunciar el contrato de trabajo sin invocación de causa. Basta
con notificar la decisión extintiva, que constituye el presupuesto del derecho del
trabajador a percibir el fondo de desempleo, que no tiene naturaleza indemnizatoria.
La noción "despido incausado" o "despido sin justa causa" o "despido arbitrario", es un
concepto del todo ajeno al régimen estatutario, por ello, lo es también al sistema del
art. 16 de la norma citada en primer término.
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
19441/03.
Moro, Horacio c/ Compañía de Servicios a la Construcción SA SERVICOM s/ ley
22250.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando Billoch.
Ficha Nro.: 000005382
Indemnización por despido. Personal fuera de convenio. Topes. Convenio más
favorable.
Al establecer el art. 245 LCT que "... para los trabajadores no amparados por
convenios colectivos de trabajo el tope... será el que corresponda al convenio de
actividad aplicable al establecimiento donde preste servicios o el convenio más
favorable si es que hubiera más de uno" habilita al trabajador a ejercer la opción y
escoger el tope indemnizatorio que fuera más favorable, teniendo en cuenta que en
este caso la demandada aplicaba tres convenios colectivos diferentes (130/90,
Gastronómicos; 179/91 Guardavidas; y 194/92 Seguridad).
852/03
Rodriguez, Rodolfo c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido.
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ferreiros. Rodriguez
Brunengo.
Ficha Nro.: 000005108
Intereses. Acuerdo homologado en el que no se pactaron intereses.
Procedencia.
La circunstancia de que en el convenio rescisorio no se hubieran pactado intereses en
caso de mora en el cumplimiento de la obligación de pago asumida por la empresa no
determina su improcedencia. La conclusión contraria se deduce de lo establecido por
el art. 622 del C. Civil, aplicable en la especie en virtud de que las partes no acordaron
expresamente que no se computarían intereses. En tales condiciones, la circunstancia
de que no se hubiese fijado una tasa de interés aplicable no resulta motivo suficiente
para privar al acuerdo en cuestión (debidamente homologado por la autoridad
competente) de fuerza ejecutiva, pues en tal caso, dichos accesorios deben ser
establecidos por el magistrado interviniente, tal como ocurre en las ejecuciones de
otros títulos ejecutivos (ej. cheques o pagarés) con idéntica omisión (arg. art. 622 C.
Civil).
13764/03
Rueff, Roberto c/ Actividades Comerciales SA e/ ejecución de créditos laborales.
Fecha: 27/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005517
Médicos y profesionales del arte de curar. Relación de dependencia. Guardias.
No resulta tarea fácil determinar la naturaleza jurídica existente entre profesionales
médicos y el establecimiento asistencial en que prestan servicios. Para ello es
necesario remitirse a las particulares circunstancias fácticas de cada caso. Al estar
fuera de duda que los actores realizaban guardias en el establecimiento de la
accionada, tales guardias integraban el diagrama de trabajo de un establecimiento
ajeno, por lo que cobra operatividad la presunción prevista en el art. 23 LCT, dado que
la prestación de servicios personales hace presumir "iuris tantum" que la obligación de
prestarlos reconoce su fuente en un contrato de trabajo, aún cuando se hayan
utilizado figuras no laborales para caracterizar la relación.
3532/02
Harrington, Ricardo y otros c/ PAMI Int. Nac. de Serv. Soc. para Jub. y Pens. s/
regularización ley 24013.
Fecha: 07/05/2004
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Rodriguez Brunengo.
Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005164
Medidas cautelares. Embargo preventivo. Improcedencia. Falta de contestación
de demanda. Apelación.
El art. 62 inc. b) de la ley 18345 establece que podrá dictar el juez embargo preventivo
sobre bienes del deudor cuando no se haya contestado la demanda. Este supuesto,
basado en contingencias del proceso durante la sustanciación difiere de la situación
contemplada en el art. 212, inc. 3 del CPCCN cuando en éste se prevé que una
sentencia favorable habilita a decretar el embargo preventivo aún cuando hubiese sido
recurrida. La ley habla de sentencia que pone fin al proceso y su fuerza es más
intensa que la proveniente de la situación contemplada en el art. 71 de la L.O. En el
caso concreto, la resolución que tuvo por no contestada la demanda fue apelada por
el accionado y el recurso se concedió con efecto inmediato y no diferido, lo que
descalifica a esa situación procesal - que había quedado en suspenso a resultas de lo
que dicidiere la cámara- como apoyo válido de la medida precautoria que luego el juez
decretó a pedido del actor. Para más, el propio magistrado había suspendido
expresamente el proceso. Por lo tanto, la medida cautelar dictada en estos autos
carece de legalidad y en consecuencia corresponde dejarla sin efecto.
8487/04
Avellaneda, Saul c/Consorcio de propietarios Directorio 184/186 s/ despido.
Fecha: 26/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala V., Morell. Rodriguez.
Ficha Nro.: 000005437
Obras Sociales. Trabajadores de las Universidades Nacionales. Libre opción.
La misma norma que regula el funcionamiento de las Obras Sociales de las
Universidades Nacionales, a la vez que las autoriza a celebrar convenios y recibir en
calidad de adherentes afiliados de otras obras sociales, cualquiera fuera su régimen,
garantiza el derecho de los trabajadores universitarios a la libre elección de la obra
social, sin formular distingo en relación al origen - regulado o no en la ley 23660- (conf.
art. 1, 2 y 3 párrafo de la ley 24741, B.O. 23/12/1996).
1489/00
Bianchi, Adriana y otros c/ Obra Social Unión Personal Civil de la Nación s/ acción
declarativa.
Fecha: 24/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VI., De la Fuente. Capon Filas.
Ficha Nro.: 000005507
Periodistas. Editor de noticieros culturales. Encuadramiento.
En una misma empresa periodística el trabajador puede regirse por el estatuto
profesional, pero también en determinados casos, por el del personal administrativo de
empresas periodísticas (dec. 13839/46), o en su caso, por la LCT, si se trata de un
simple empleado u obrero gráfico. Esto es así porque se vincula con las reales tareas
y funciones que desempeña el dependiente y sin perjuicio del convenio colectivo de
trabajo de la respectiva actividad (cfr. "Tratado de Derecho del Trabajo", dirigido por
Antonio Vazquez Vialard, Ed. Astrea, Tomo I, pág. 301/302). El carácter de la empresa
no modifica tal conclusión, pues las normas del estatuto respectivo rigen aún en una
empresa no periodística, si la explotación o tarea sí lo es, toda vez que el estatuto se
refiere a la explotación y no a la empresa. Ello así, quien se desempeñaba en la
edición de noticieros de información cultural ("Enterarte" y "Agenda Urbana") queda
comprendido en el Estatuto Profesional aunque su actividad estuviera dirigida a un
segmento de la población y abarcara un tema específico, la idea de noticia comprende
también la de interés sectorial o especializado.
15466/02
Aulita, Pablo c/ Pramer SCA s/ despido.
Fecha: 07/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ruiz Diaz. Ferreiros.
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Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Ficha Nro.: 000005216
Quiebra del empleador. Declaración de inadmisibilidad de la verificación en sede
comercial. Cosa Juzgada.
Toda vez que se declaró inadmisible la petición de verificación del crédito pretendido
por el actor en sede comercial, tal circunstancia determina una clara hipótesis de cosa
juzgada, porque la verificación constituye un proceso de cognición análogo al
procedimiento ordinario y cabe concluir, en consecuencia, que se ha emitido un
pronunciamiento jurisdiccional que descarta la existencia de los créditos en relación a
la propia empleadora, lo que impone a su vez, la inexistencia de supuesto de
solidaridad referido a una deuda que, más allá del parecer que suscite lo resuelto, no
se ha admitido como tal. Una solución contraria a lo expuesto, no sólo violaría la
normativa impuesta por el art. 715 in fine del C. Civil, sino que se tornaría irrazonable,
toda vez que sería artificioso sostener que un crédito, que no tiene por sujeto pasivo al
empleador, genera solidaridad en relación a personas jurídicas ajenas a la relación
originaria.
10151/01
Spinelli, Laura c/ Time SA y otros s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005391
RECURSOS. APELACION.
Carece de sustento normativo la pretensión de incluir el cálculo de los intereses en el
monto a considerar a los efectos de determinar el valor que se intenta cuestionar en la
Alzada (art. 106, ley 18345 mod. por la ley 24635).
37254/02.
Darino, Antonio c/ Banco de la Pampa S.A. s/ despido.
Fecha: 28/05/2004
Cámara Federal de la Seguridad Social., Sala VII., Ruiz Díaz. Rodriguez Brunengo.
Ferreriros.
Ficha Nro.: 000005430
Representación. Contestación de demanda. Instrumento original que acredite
personería. Exceso de rigorismo formal.
En el caso se había ordenado el desglose de la contestación de demanda por no
haber la parte acompañado el original del instrumento que acreditaba su carácter de
representante legal. Tal resolución se mantuvo por el juez a quo a pesar de que la
omisión se subsanó a posteriori con la agregación de las copias certificadas
respectivas. Tal decisión exhibe un exceso de rigorismo formal incompatible con un
adecuado servicio de justicia que tiene como fin el esclarecimiento de la verdad
jurídica objetiva y amerita se la deje sin efecto, se tenga por contestada la demanda y
pasen las actuaciones a juez que le sigue en turno.
21817/02
Faria, Mauricio c/ Matuk SA y otro s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VI., Capon Filas. Fernandez
Madrid. De la Fuente.
Ficha Nro.: 000005467
Representación. Contestación de demanda. Poder especial erróneo. Rigorismo
formal.
Las normas procesales y las facultades de dirección y conducción del proceso que se
le atribuyen al juzgador tienen por objeto dilucidar la verdad material y garantizar el
efectivo ejercicio de los derechos sustanciales de los litigantes; son meros
14
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
instrumentos que posibilitan el cumplimiento de las normas de fondo. Por lo que la
interpretación y aplicación que de ellas se haga no puede obviar esta finalidad. Es por
ello que en supuestos en que la acreditación de la personería se efectuara en forma
deficiente se descalificó el decisorio en el que, incurriendo en excesivo rigor formal, se
frustró en forma irrazonable el ejercicio del derecho de defensa en juicio y se resolvió
que correspondía intimar dentro de un plazo prudencial a la subsanación de tal
omisión o defecto (conf. CSJN 2/10/90 "Chacho Chico SRL c/ Yaryura Abdon suc";
CNCiv, Sala E 7/2/92 "Molina de Capitolino, Silvia c/ Yankelevich, Raquel"; entre
otros). En consecuencia, los instrumentos agregados por la co demandada, con el fin
de sanear el error en que incurriera al contestar la demanda (adjuntó un poder
especial para actuar otorgado para otro juicio), y que acompañara ante el planteo de
falta de personería argüido por la actora, sanean la situación toda vez que se
encuentran en juego derechos de rango constitucional como el acceso a la jurisdicción
y defensa en juicio (art. 18 CN; arts 18 y 26 de la Declaración Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre; arts. 8,10 y 11 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos; arts. 8 y 25 de la Convención Americana sobre Derechos
Humanos, y Arts. 2, inc.3, 14 y 15 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos).
25873/03
De Achaval, Tomás c/ Telefónica de Contenidos SA y otro s/ despido.
Fecha: 28/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VI., Fernandez Madrid. Capon
Filas.
Ficha Nro.: 000005502
Responsabilidad solidaria. Art. 30 LCT. Limpieza en supermercados.
Un importante supermercado, de la envergadura de los que explota la demandada
(Norte SA) dedicado a la venta de productos alimenticios, lo que es público y notorio,
no puede prescindir en modo alguno de la limpieza en forma continua, motivo por el
cual la misma constituye una actividad normal y específica del establecimiento que
posibilita el cumplimiento de su finalidad empresaria; esto es la confiabilidad de los
productos provenientes de un lugar adecuadamente limpio e higiénico, por lo que
corresponde aplicar en el caso la responsabilidad del art. 30 LCT entre la empresa de
limpieza para la que laboraba la actora y la cadena de supermercados demandada.
17852/02.
Asta, Lidia c/ Supermercados Norte SA s/ despido.
Fecha: 21/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Porta. Guibourg.
Ficha Nro.: 000005548
Responsabilidad solidaria. Art. 30 LCT. Restaurante de un hotel.
El actor trabajaba en un restaurante que funcionaba dentro de un importante hotel,
explotado por la co demandada, lo que supone que cedió (o transfirió de algún modo)
el local a la empleadora directa del actor. Por ello el a quo condenó solidariamente en
los términos del art. 30 LCT a ambas co demandadas. Ello debe confirmarse toda vez
que la actividad desarrollada por la empleadora del actor corresponde a la normal y
específica propia de la principal, pues integra el servicio que el hotel, por ella
explotado, brinda a sus clientes, tal servicio no puede calificarse de accesorio, en
especial teniendo en cuenta la categoría del hotel en cuestión y el hecho de ser el
único restaurante que allí funcionaba.
24064/02.
Nuñez, Ramón c/ Lobsters & Oysters SA y otro s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005546
Responsabilidad solidaria. Integrantes de una sociedad. Improcedencia.
Los actos realizados por los integrantes de una sociedad no pueden serles imputados
a título personal, dada la diferenciación de personalidad que emerge de la ley 19550 y
15
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
de los arts. 33 y siguientes del C. Civil. La eventual responsabilidad solidaria nace
cuando se acredita en forma categórica y contundente que la figura societaria ha sido
utilizada como mero instrumento de fraude o para encubrir fines extrasocietarios, o
como mero recurso para violar la ley o el orden público o frustrar derechos de terceros
(art. 54, 3 párrafo de la ley de sociedades). Pero no es procedente en el caso, cuando
de la causa surge claro el objetivo comercial del emprendimiento y su efectiva
actuación en el ámbito de la ciencia médica, prestando servicios propios de su objeto.
En consecuencia, no hay razón para extender la condena en el pleito, en forma
solidaria e ilimitada a la persona física demandada, soslayando la normativa referente
a la personalidad jurídica en general y a la de las sociedades comerciales en
particular.
18867/01.
Zambrano, Fanny c/ Instituto de Estudios Genéticos SA s/ despido.
Fecha: 12/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Morando. Billoch.
Ficha Nro.: 000005350
Salario. Asignación no remunerativa. Decretos 1273/02 y decreto 2641/02.
Trabajadores comprendidos.
Existe una diferencia relevante entre las redacciones de los decretos 1273/02 y
2641/02, que no sería de buena hermenéutica soslayar, ya que la racionalidad del
legislador constituye un presupuesto imprescindible de toda interpretación adecuada
de una norma. Si, para conceder aumentos de remuneraciones a trabajadores de la
actividad privada, en épocas próximas, el Poder Ejecutivo Nacional utilizó dos giros
lingüísticos diferentes("trabajadores comprendidos en las convenciones colectivas de
trabajo" y "comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la
ley 14250 y sus modificatorias")se debe inferir, en principio que no se trataba de
situaciones idénticas. Efectivamente, estar comprendido en una convención colectiva
de trabajo y estar comprendido en el régimen de la ley 14250, son dos situaciones
diferentes, y de los enunciados que las describen no es posible predicar sinonimia.
Estar comprendido en una convención colectiva implica, ciertamente, estarlo en el
régimen de la ley 14250. No necesariamente la inversa es también verdadera. Se
encuentran incluidos en el régimen de la ley 14250 todas las categorías de
trabajadores y empresarios no excluidos. Esa inclusión constituye el título para
negociar colectivamente en el marco de esa ley, y subsiste cuando, de hecho, nunca
haya mediado negociación o haya caducado - si ello fuera posible- algún convenio
eventualmente vigente.
4801/03.
Lettis de Iglesias, Claudia y otros c/ Ente Cooperador CCA Cámara de Comercio
Automotor s/ juicio sumarísimo.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VIII., Billoch. Morando.
Ficha Nro.: 000005385
Salario. Igual remuneración por igual tarea. Prestación incorporada al núcleo del
contrato.
Cuando una prestación abonada por el empleador se halla incorporada al núcleo del
contrato (en este caso el Bonus 2001), en tanto constituía una remuneración diferida
sobre la que se calculaba el SAC y se efectuaban remuneraciones impositivas, puede
ser exigida por el trabajador aunque la hubiera percibido una sola vez atento su
escasa antigüedad. En tal caso no corresponde circunscribir la cuestión a lo
contratado entre el principal y el demandante, haciendo caso omiso de lo que
percibieron los otros trabajadores de la misma categoría. Esto es así pues tal
pretensión iría contra lo normado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, como
así también los arts. 17 y 81 de la LCT, la ley 23592 y los convenios 100 y 101 de la
OIT en cuanto contemplan la igualdad remuneratoria y prohiben las discriminaciones.
34203/02
Marine, Jorge c/ Optiglobe s.a. s/ despido.
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ruis Diaz. Ferreiros.
Ficha Nro.: 000005130
16
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Salarios. Base de cálculo para establecer la condena por deuda salarial.
La empleadora debe, respecto de los salarios, practicar las retenciones y aportes que
la ley establece e integrar tales sumas a los organismos a que estén destinadas,
obligaciones de las que no queda eximida pagando el sueldo bruto directamente al
trabajador, como ocurriría si deposita en la causa los montos brutos de los sueldos
adeudados incluidos en la condena. La Acordada del Acta 361 de esta Cámara del
23/7/52 establecía expresamente: "En los juicios radicados en los juzgados de primera
instancia de este Fuero, en que se reclame el pago de sueldos o remuneraciones,
dentro de la latitud que a esos vocablos les asigna el art. 2 del decreto 33302 (ley
12921), los Señores Jueces en las sentencias que dicten ordenarán, cuando proceda,
el pago de ese rubro, previa deducción o retención de los aportes que determinan los
respectivos regímenes jubilatorios vigentes". Este criterio resulta extensible a las
deducciones de los otros aportes establecidos legal o convencionalmente (obra social,
sindicatos etc), no determina la improcedencia de que el juez interviniente incluya en
la condena, por su monto bruto, los conceptos salariales debidos al trabajador, pues
prevé que la obligada al pago deberá retener los montos correspondientes a los
aportes a que se halle obligada, lo que deberá ser detallado en la liquidación que
deberá presentar en la oportunidad de acreditar el depósito de las sumas en cuestión.
1971/03.
Ciccioli, Luis c/ Megaformas Argentina SA s/ despido.
Fecha: 19/05/2004
Cámara Federal de la Seguridad Social., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005572
SOLIDARIDAD PROCESAL.
En el caso se tuvo por no presentada la demanda contra la empleadora directa del
actor, y como la otra co demandada lo fue en forma solidaria, no cabe duda que al
impedir el actor continuar la acción y eventualmente obtener la condena de la empresa
que mantenía la relación laboral con el mismo, resulta imposible la aplicación de la
solidaridad del art. 30 LCT. Dicha solidaridad sólo se aplica como garantía accesoria
de la obligación principal (en el mismo sentido esta Sala en autos: "Avalos, Jorge c/
Club Alemán de Equitación s/ despido" SD 7010 del 30/11/1999).
26959/02.
Serrano, Oscar c/ GI Logística S.A. y otro s/ despido.
Fecha: 17/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala IX., Balestrini. Zapatero de
Ruckauf.
Ficha Nro.: 000005349
Trabajo marítimo. Decretos 1772/91 y sus prórrogas. Inconstitucionalidad.
Más allá de recordar que los fallos del Máximo Tribunal no son vinculantes ni
obligatorios para casos análogos sino que sólo habría una especie de "deber moral"
de conformar sus decisiones a las del Tribunal (ver dictamen del Procurador General
en fallo 323:3085), lo cierto es que en este caso en el precedente "Sallago, Asdrúbal c/
Astra CAPSA" (CSJN del 10/10/96) se desprende que sería posible revisar lo decidido
al respecto, en el caso de existir nuevos argumentos que pudieran conducir a una
modificación de la doctrina ya establecida. En tal sentido, y atento que en el caso se
plantea no sólo la inconstitucionalidad del decreto 1772/91, sino también de los que
los prorrogaron, cabe tener en cuenta que en los mismos considerandos del decreto
2733/93 se determina que en el mismo momento en que entra en vigencia ya no
existían las dificultades en las que se había fundado la necesidad de dictar el decreto
1772/91 y su prórroga obedeció solo a la necesidad de poder elevar el proyecto de ley
al Congreso Nacional. A su vez la mera invocación de la "crisis en la marina mercante
nacional" no basta para demostrar que ha sido imposible seguir con los trámites
ordinarios previstos por la Constitución Nacional para la sanción de leyes laborales.
En definitiva corresponde concluir que es inoponible al actor la legislación laboral
liberiana y por ello, deviene adecuado a derecho resolver el caso en base a las
normas laborales vigentes en el territorio nacional (art. 3 LCT).
1360/02
Salduende, Hector c/ Shell CAPSA s/ despido.
17
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Fecha: 06/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala VII., Ferreiros. Rodriguez
Brunengo.
Ficha Nro.: 000005135
Viajantes. Conmercializadores de bebidas gaseosas.
La tarea de comercialización llevada a cabo por el demandante consistía en tomar
pedidos de los clientes, previamente asignados por la empresa, que ingresaban en un
llamado "hand held", cuya información era posteriormente volcada a la base de datos
de la empresa, donde se procesaban las instrucciones para que los fleteros
entregasen y cobrasen al día siguiente la mercadería requerida por los clientes. El
accionante también intentaba conseguir nuevos clientes, ofrecía promociones y
cuidaba la exhibición de la mercadería. Tales tareas encuadran en las previsiones de
la ley 14546, pues la labor del accionante consistía básicamente en "levantar
pedidos", esto es, visitar a los clientes de la accionada, ofrecer los productos que ella
comercializa y, en definitiva, "concertar" el negocio correspondiente (art. 1 ley 14546).
26843/01
Maggiolino, Carlos c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires s/ despido.
Fecha: 31/05/2004
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo., Sala III., Guibourg. Porta.
Ficha Nro.: 000005524
18
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Tabla de Contenidos
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Aeronave. Desperfectos. ..............................1
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Daño moral y daño psicológico. ..................2
Accidentes del trabajo. Acción de derecho común. Responsabilidad mediata de la empleadora. 2
Accidentes del trabajo. Desproporcionalidad de las prestaciones. Lesión del derecho de
propiedad de los damnificados. .....................................................................................................2
Accidentes del trabajo. Renta vitalicia. Inconstitucionalidad. ......................................................3
Accidentes del trabajo. Riesgo de la cosa. Casa antigua. ..............................................................3
Accidentes. Acción de derecho común. Cosa riesgosa. ................................................................4
Bancarios. Ex empleados de un banco en liquidación. Amparo. Improcedencia. .........................4
Bancarios. Personal del Banco Central. Gratificación por egreso.Principio de ejecución. ...........4
Certificados de trabajo. Art. 80 LCT. Reales circunstancias del contrato. ....................................5
Certificados de trabajo. Astreintes. Desde cuando proceden. .......................................................5
Contrato de trabajo Irrenunciabilidad de derechos . Acuerdo nulo. ..............................................5
Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Ley 24653. Exclusiones. ..............................................6
Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Art. 30 LCT. .............................................6
Contrato de trabajo. Contratación y subcontratación. Tercerización. ...........................................6
Contrato de trabajo. Personal contratado en la administración pública. .......................................7
Contrato de trabajo. Prestaciones para diversas empresas que conforman un grupo económico. .7
Contrato de trabajo. Profesiones liberales. Presunción del art. 23 LCT. .......................................7
Despido. Del delegado gremial antes del cierre del establecimiento. Improcedencia. ..................8
Despido. Del delegrado gremial. Indemnización. Duplicación. Art. 16 ley 25561. ......................8
Despido. Miembros de una comisión directiva de una asociacion sindical. .................................8
Despido. Pérdida de confianza. .....................................................................................................8
Despido. Sin causa. Irrenunciabilidad. ..........................................................................................9
Domicilio. Traslado de la demanda. Sociedades. ..........................................................................9
Ejecución de créditos. Acuerdo suscripto ante funcionario del Ministerio de Trabajo. Falta de
homologación. Efectos. .................................................................................................................9
Ejecución de sentencias. Consolidación de deudas. Ley 25725. Inaplicabilidad. Estado de la
causa. Preclusión. ........................................................................................................................10
Honorarios. Cobro. Prescripción decenal. Cómputo. Actos suspensivos. ...................................10
Indemnización por despido. Agravamiento. Importe insuficiente percibido por el trabajador. ..10
Indemnización por despido. Art. 16 ley 25561. Duplicación. Indemnización sustitutiva de
preaviso. ......................................................................................................................................10
Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Pago parcial. Procedencia. .................................11
Indemnización por despido. Ley 25323. Falta de registro. .........................................................11
Indemnización por despido. Ley 25561. Duplicación. Exclusión del personal comprendido en la
ley 22250.....................................................................................................................................11
Indemnización por despido. Personal fuera de convenio. Topes. Convenio más favorable........12
Intereses. Acuerdo homologado en el que no se pactaron intereses. Procedencia. .....................12
Médicos y profesionales del arte de curar. Relación de dependencia. Guardias. ........................12
Medidas cautelares. Embargo preventivo. Improcedencia. Falta de contestación de demanda.
Apelación. ...................................................................................................................................13
Obras Sociales. Trabajadores de las Universidades Nacionales. Libre opción. ..........................13
Periodistas. Editor de noticieros culturales.Encuadramiento. .....................................................13
Quiebra del empleador. Declaración de inadmisibilidad de la verificación en sede comercial.
Cosa Juzgada. ..............................................................................................................................14
RECURSOS. APELACION. ......................................................................................................14
Representación. Contestación de demanda. Instrumento original que acredite personería. Exceso
de rigorismo formal.....................................................................................................................14
Representación. Contestación de demanda. Poder especial erróneo. Rigorismo formal. ............14
Responsabilidad solidaria. Art. 30 LCT. Limpieza en supermercados. ......................................15
Responsabilidad solidaria. Art. 30 LCT. Restaurante de un hotel. .............................................15
Responsabilidad solidaria. Integrantes de una sociedad. Improcedencia. ...................................15
Salario. Asignación no remunerativa. Decretos 1273/02 y decreto 2641/02. Trabajadores
comprendidos. .............................................................................................................................16
Salario. Igual remuneración por igual tarea. Prestación incorporada al núcleo del contrato. .....16
Salarios. Base de cálculo para establecer la condena por deuda salarial. ....................................17
SOLIDARIDAD PROCESAL. ...................................................................................................17
Trabajo marítimo. Decretos 1772/91 y sus prórrogas. Inconstitucionalidad. ..............................17
Viajantes. Conmercializadores de bebidas gaseosas. ..................................................................18
i
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Índice por Partes
A
Arashiro, Mario c/ Banco Central de la República Argentina s/ diferencias de salarios. 3
Asta, Lidia c/ Supermercados Norte SA s/ despido. ...........................................................14
Aulita, Pablo c/ Pramer SCA s/ despido. ..............................................................................12
Avellaneda, Saul c/Consorcio de propietarios Directorio 184/186 s/ despido. ...............12
B
Barraza, María p/si y en represent. de sus hijos menores c/ Electrolaser SA y otros s/
ind. por fallecimiento. .............................................................................................................1
Bianchi, Adriana y otros c/ Obra Social Unión Personal Civil de la Nación s/ acción
declarativa. ............................................................................................................................12
Blanco Seco, María c/ Austral Líneas Aéreas Cielos del Sur SA s/ accidente acción
civil. ...................................................................................................................................1, 2, 3
Bucci Perretti, María c/ Moro, Carlos s/ despido. ..................................................................4
C
Castía, Ricardo y otros c/ Alto Paraná SA y otro s/ juicio sumarísimo. .............................7
Ciccioli, Luis c/ Megaformas Argentina SA s/ despido. ......................................................16
D
Darino, Antonio c/ Banco de la Pampa S.A. s/ despido. ....................................................13
Darino, Antonio c/ Banco de La Pampa SA s/ despido. .......................................................8
De Achaval, Tomás c/ Telefónica de Contenidos SA y otro s/ despido. ..........................14
F
Faria, Mauricio c/ Matuk SA y otro s/ despido. ....................................................................13
G
Gai, Marcelo c/ Andreani Logística SA s/ despido. ...............................................................5
Goncevate, Gustavo c/ Establecimientos Gamar SA s/ despido. .................................9, 10
Gonzalez Lenguaza, Silvestre c/ Consorcio Propietarios Monroe 4962/68 s/ despido. .8,
10
Gonzalez, Stella c/ Bonafina SA s/ despido. ..........................................................................9
H
Harrington, Ricardo y otros c/ PAMI Int. Nac. de Serv. Soc. para Jub. y Pens. s/
regularización ley 24013. ....................................................................................................11
L
Laguzzi, Jorge c/ PAMI Inst. Nac. de Serv. Sociales para Jubilados y pensionados s/
despido. ...................................................................................................................................9
Leiva, Gustavo c/ Electrolaser Ingeniería SA y otro s/ ind. ar. 212. ...................................5
Lettis de Iglesias, Claudia y otros c/ Ente Cooperador CCA Cámara de Comercio
Automotor s/ juicio sumarísimo. .........................................................................................15
M
Maggiolino, Carlos c/ Coca Cola FEMSA de Buenos Aires s/ despido. ..........................17
Marine, Jorge c/ Optiglobe s.a. s/ despido. ..........................................................................15
Mazza, Domingo c/ Pulvi Metalurgia Rossi SA s/ ejec. de créditos laborales. .................8
Moro, Horacio c/ Compañía de Servicios a la Construcción SA SERVICOM s/ ley
22250. ....................................................................................................................................11
N
Novillo, Jorge c/ Dihuel SA y otro s/ despido. ........................................................................5
Nuñez, Dora c/ Dirección de Remonta y veterinaria del Ejército Argentino s/ despido. ..6
Nuñez, Ramón c/ Lobsters & Oysters SA y otro s/ despido. .............................................14
P
Panozzo Zenere, Sandra c/ Silver Cross America Inc. SA s/ despido. ..............................6
Parra, María c/ Siembra Seguros de Vida SA s/ despido. ...................................................6
R
Robredo, Gabriela c/ Futuros SRL y otro s/ despido. ...........................................................4
Rodriguez, Rodolfo c/ Hoteles Sheraton de Argentina SA s/ despido. ......................10, 11
Rueff, Roberto c/ Actividades Comerciales SA e/ ejecución de créditos laborales. ......11
S
Salduende, Hector c/ Shell CAPSA s/ despido. ..................................................................16
Segovia Lopez, Francisco c/ Ocean Bar SA s/ ejec. créditos laborales. ...........................8
Serrano, Oscar c/ GI Logística S.A. y otro s/ despido. .......................................................16
Spinelli, Laura c/ Time SA y otros s/ despido. .....................................................................13
T
Tschudy, Alejandro y otros c/ Estado Nacional y otro s/ amparo. ......................................3
V
Valdebenito, Marcelo c/ San Sebastian SA s/ despido. .......................................................7
Villalba, Gabino c/ MPM Obras Civiles SA s/ accidente. .....................................................2
Virginelli, Flavia c/ Ford Argentina SA s/ despido. ................................................................4
Z
Zambrano, Fanny c/ Instituto de Estudios Genéticos SA s/ despido. ..............................15
ii