AYUDAS Y SUBVENCIONES

AYUDAS Y SUBVENCIONES
Objetivo
Mantener el empleo (A), facilitar la reinserción laboral (B) de los trabajadores excedentes del sector, y ayudas
especiales a trabajadores de 55 años o más con problemas para encontrar empleo
Tipo de apoyo
Acciones formativas y permisos individuales de formación para mantener el empleo a trabajadores de 55 años
o más y para incentivar la contratación de trabajadores excedentes, mediante bonificaciones en las
cotizaciones de la Seguridad Social. (Naturaleza de subvenciones)
Beneficiarios
Empresas y trabajadores que realizan actividades industriales del sector del mueble:
a) empresas CNAE 09, epígrafe 31.01, 31.02 y 31.09
b) industriales auxiliares del mueble, CNAE 09, 16.10 y 16.21 de la CNAE 09 que destinaran un porcentaje
igual o superior al 60% del valor de su producción en los 3 últimos años como proveedores de a)
c) empresas industriales auxiliares del mueble, epígrafes 16.22, 16.23, 16.24 y 16.29 que en los últimos 3 años
hayan sido proveedoras exclusivas de a)
Para a) y b) se requiere autorización del Ministerio de Trabajo e Inmigración
Se considera trabajador excedente aquel cuyo contrato se extinguiera por causas económicas, técnicas u
organizativas, por procedimiento de regulación de empleo o por extinción del contrato por causas objetivas
MEDIDAS
- APOYO EN MATERIA DE ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS Y PERMISOS INDIVIDUALES
DE FORMACIÓN:
Beneficiarios: empresas del sector que presentaran un plan de reciclaje y accedan a la formación financiada
con sistemas de bonificaciones
Créditos para formación continua:
* hasta 5 trabajadores: crédito de 565€ o 100% cuota (si la cuantía aportada es mayor)
* entre 6 y 9 trabajadores: crédito de 720€ o 100% cuota (si la cuantía aportada es
mayor)
* entre 10 y 49 trabajadores: 100% de la cuota
* entre 50 a 249 trabajadores: 80% de la cuota
* entre 250 o más trabajadores: 60% de la cuota
Medidas para
favorecer el
mantenimiento
del empleo (A)
AYUDAS Y
BONIFICACIONES
AL SECTOR DEL
MUEBLE
Medidas para
facilitar la
reinserción
laboral en el
sector del
mueble (B)
Las empresas podrán autorizar permisos individuales de formación a sus trabajadores para asistir a acciones
formativas previstas en el plan
Requisito: presentar la hoja de remisión y un plan de reciclaje elaborado por la empresa y Servicio Público de
Empleo Estatal (incluir una memoria y señalar los aspectos de la formación). El plan podrá referise a una
agrupación de empresas (de ser así lo presentará la entidad que organizará formación)
- INCENTIVO MEDIANTE BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE
EDAD EN LAS EMPRESAS:
Beneficiarios: empresas que mantengan en plantilla trabajadores cumplidos los 55 años a 13 de marzo de
2009 con contrato indefinido y antigüedad de al menos 4 años, tendrán derecho a una bonificación de cuotas
de la Seguridad Social hasta que los trabajadores alcancen la edad establecida en los programas generales de
reducciones o bonificaciones por mantenimiento de empleo.
Cuantía bonificación: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes (salvo incapacidad
temporal). Para trabajadores de 59 años se complementará la reducción de la cuota del 40% con
un 10% más de bonificación hasta cumplir 60 años
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXCEDENTES DEL SECTOR:
Incentivo: bonificación de la cuota de la Seguridad Social, a las empresas (en general) que contraten por
tiempo indefinido, a desempleados excedentes del sector en los 2 años siguientes a la extinción del contrato
(salvo trabajadores 55 años o más, con independencia de la fecha)
Bonificaciones:
- Mujeres en general: 83,33 €/mes (1.000 €/año) durante 4 años
- Trabajadores con discapacidad: cuantía según el programa de fomento de empleo con un incremento del 5%
durante 2 años
- Mayores de 30 años y hasta 45 años: trabajadores que no pertenezcan a ningún colectivo de bonificación de
los establecidos en el Programa de Fomento de Empleo; 41,67 €/mes (500€/año) durante 2 años; trabajadores
que pertenezcan a algún colectivo de bonificación: cuantía según programa Fomento de Empleo incrementada
en un 5% durante 2 años
- Mayores de 45 años y menores de 55:
1er año contrato
hombres: 100 €/mes (1.200 €/año)
mujeres: 116,67 €/mes (1.400 €/año)
- Trabajadores con 55 años o más
1er año contrato
hombres: 100 €/mes (1.200 €/año)
mujeres: 116,67 €/mes (1.400 €/año)
resto contrato
108 €/mes (1.296 €/año)
125 €/mes (1.500 €/año)
resto contrato
110 €/mes (1.320 €/año)
129,17 €/mes (1.550 €/año)
Si el trabajador es perceptor de prestación contributiva por desempleo y le resta, al menos
un año de percepción: 140€/mes (1.680 €/mes) durante 1er año contrato y 150 €/mes
(1.800 €/año) durante el resto
- Cuando la contratación sea a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicarán en las proporciones establecidas
en la Ley 43/2006