- Marzo 2016 - 20 céntimos Número 34

Número 34 - Marzo 2016 - 20 céntimos
EL PERIÓDICO PARA DAR VOZ A LOS TRABAJADORES
/ nº 34
No a la educación
del empresario
A
nte los ataques a la educación
pública los estudiantes
tenemos que responder, y por
ello hacemos uso del instrumento
de la huelga. Organizados en el
Frente de Estudiantes salimos a
la calle el 3 de marzo a luchar por
el derecho a estudiar. En estos
meses de incertidumbre electoral
hay que aprovechar el aumento del
descontento social para organizar
al estudiantado y fortalecer la
estructura estatal que nos ayude a
combatir estos ataques que sufrimos.
Así, la jornada de huelga debe servir
como punto de partida y no de
llegada: utilizarla para informar de
la situación a los y las estudiantes
y fomentar que se organicen para
defender sus derechos, dar visibilidad
a los problemas del colectivo
estudiantil a nivel estatal y salir
fortalecidos para seguir luchando
Marzo 2016
por nuestras reivindicaciones, que
incluyen educación totalmente
pública, gratuita y laica.
La preparación de una huelga
sigue varios pasos: El Frente
de Estudiantes lleva a cabo una
campaña para dar a conocer el
nuevo sindicato y se organiza un
fuerte trabajo informativo con
carteles, octavillas, pasaclases y
piquetes informativos. Se trabaja
en los diferentes campus y en los
institutos. Además, se contacta con
otros colectivos y asociaciones que
apoyen la movilización estudiantil.
Una buena preparación, sobre todo
en la campaña informativa es lo
que puede garantizar el éxito de la
huelga. Que los estudiantes puedan
luchar y ejercer su derecho a huelga
es vital, por ello se informa de los
derechos de los que gozan según
la legislación vigente. Para que
nuestras reivindicaciones se hagan
efectivas abogamos por la unidad
de la comunidad educativa, junto a
sindicatos de profesores y profesoras
y a PAS.
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Solamente unidos y organizados los
estudiantes tendremos suficiente
fuerza para combatir las políticas
que mercantilizan y privatizan la
educación.
¡NO A LA EDUCACIÓN DEL
EMPRESARIO! ¡ORGANÍZATE
Y LUCHA CON EL FRENTE DE
ESTUDIANTES!
Frente de Estudiantes
Huelga general y grandes
movilizaciones en Grecia
E
uropa se encuentra en su laberinto: una crisis
estructural capitalista irreversible: Conocemos la
realidad los trabajadores en nuestro país: el capitalismo
no proporciona más que calamidades para la clase
obrera, a pesar de los cantos de sirena que la burguesía se
inventa para distraer a la clase obrera y capas populares.
Desde “El Megáfono” le dedicamos un espacio a la
solidaridad internacionalista, ello expresa una de las
mejores tradiciones de la historia del movimiento obrero.
En el capitalismo la clase capitalista explota a la clase
trabajadora a nivel mundial, salvo escasas y honrosas
excepciones. Por ello la clase obrera tiene un arma
poderosísima a recuperar: el internacionalismo proletario.
El pasado 4 de febrero Grecia vivió, una vez más,
una importante huelga general contra el gobierno de
Syriza, gobierno lacayo del FMI, de la U.E., de la
OTAN, en suma, un gobierno al servicio del capital, al
igual que ocuparon ese papel, los anteriores gobiernos
de PASOK y Nueva Democracia. El capital maneja
extraordinariamente bien lo de cambiar la marca, las
caras, para mantener sus títeres con distinto collar, para
engañar y ponerle vendas en los ojos a la clase obrera.
Los trabajadores paralizaron el país, tenemos la
capacidad de paralizar la producción; porque la clase
obrera para la clase capitalista lo es todo, sin ella no sería
nada. O la clase obrera se libera del capital o el capital
esclavizará a la clase obrera. Syriza con su humillante
sumisión al memorándum, aplica un plan de choque
brutal sobre la clase obrera. Aumenta el uva, disminuye
las pensiones, aumenta la edad de jubilación, reducción
de salarios, congelación de convenios colectivos,
privatización de puertos y aeropuertos, de la empresa de
administración del gas natural, del ferrocarril….
El campesinado griego también se ha movilizado, en
concentraciones duramente reprimidas. Los campesinos
paralizaron las comunicaciones de Grecia con miles
y miles de tractores, llevaban desde enero en la calle,
se sumaron a la huelga general y culminaron con más
luchas los días 12 y 13 de febrero. La UE ha condenado
al campesinado griego a la miseria.
En Grecia la clase obrera y la clase campesina ven cada
día con más claridad que la lucha es el único camino, que
como lo demuestra la historia, nadie le va a regalar nada,
solo engaños y promesas.
Ante la lucha perseverante y la fuerza de acero de su
unión en el combate de la clase obrera griega, nuestra
solidaridad con la lucha obrera y campesina en Grecia.
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Absolución de los 8 de
Airbus y la represión
laboral en Granada
E
l mes pasado conocimos la absolución de los 8
trabajadores de Airbus para los que pedían varios
años de cárcel, por su participación en un piquete en
la Huelga General del 29 de septiembre de 2010, a las
puertas de la factoría de Airbus.
En este caso, el mantenimiento de los cargos era
escandaloso: basado en identificaciones realizadas por
la policía a partir de las informaciones recabadas de
los trabajadores atendidos en el botiquín, precisamente
por la violenta intervención de la misma. Ruedas de
reconocimiento, que según reconoce la sentencia “se
realizan después de transcurridos una media de dos años
desde los hechos” y contradicciones en las declaraciones
de los testigos y policías mostradas por las grabaciones de
las cámaras de seguridad.
Es una excelente noticia, pero no nos impide ver el
actual panorama: más de 300 trabajadores condenados
por actos similares y otros tantos a la espera de juicio,
denunciados en aplicación del artículo 315.3 del código
penal, que propone penas de entre un año y nueve
meses, a tres años a quienes “coaccionen a otras personas
a iniciar o continuar una huelga”.
La cuestión fundamental es, y no se puede perder
de vista, que en el estado actual no se garantizan los
Campaña por la
exención solidaria
de impuestos para
desempleados
L
a Plataforma de Desempleados
ha lanzado una campaña
orientada a eximir a los
desempleados del pago de impuestos
y tasas municipales mientras se esté
en situación de desempleo. Así se
vincula el pago de las cantidades
asociadas a esas tasas o impuestos
a que se haga efectivo el derecho al
trabajo que la Constitución reconoce
pero que es sistemáticamente
vulnerado por las leyes que el propio
funcionamiento del sistema impone.
La campaña no es sólo local. A ella
se han sumado otras asociaciones y
colectivos de desempleados como
la Asociación de Desempleados de
Albolote, la de Cenes, la Zubia etc.
El objetivo es conseguir que
los ayuntamientos asuman esta
propuesta partiendo de la idea de
derechos de libertad sindical y el derecho de huelga
(no hay ni un sólo patrón condenado por impedir y
coaccionar el derecho de huelga de los trabajadores,
aunque esto sucede a diario) con los despidos de
sindicalistas o de trabajadores, que denuncian su
situación laboral y de falta de derechos, encontrando
múltiples trabas al ejercicio pleno de esos derechos
(servicios mínimos abusivos, represalias a huelguistas o
entorpecimiento de los piquetes informativos).
En Granada no podemos dejar de recordar dos casos
asociados a este hecho, como son el despido de una
trabajadora delegada de sección sindical del SAT en la
cervecería Agamenón, en Pedro Antonio de Alarcón y
el despido de otra trabajadora, afiliada a CCOO, en el
Estanco de Puerta Real. Y sin embargo, en ambos casos,
estas trabajadoras, arropadas por la solidaridad de otros
trabajadores y colectivos, están dando un ejemplo de
dignidad y de valentía a la hora de luchar por su puesto
de trabajo, en una lucha en la que todos tenemos que
implicarnos. A ello hay que ponerse.
que su obligación es garantizar el
trabajo a sus vecinos o por lo menos
establecer una exención solidaria de
impuestos para los mismos pues de
otra manera los desempleados sólo
pueden hacer frente a esos pagos
a costa de pedir dinero prestado o
empobreciendo a su entorno.
La clave es pues que no hay una
negativa a pagar ni tampoco a
trabajar. Al contrario, lo que
los desempleados quieren es
trabajar para poder hacer frente
a esas obligaciones pero no se les
puede condenar al paro y además
penalizarlos con cargas económicas
que no son soportables para ellos.
La campaña se ha iniciado ya a
través de la recogida de firmas
en diferentes pueblos y servicios
públicos de empleo (en los SAE) y a
través de una campaña en redes en
la plataforma de Change.org. En una
segunda fase se presentarán estas
firmas en los ayuntamientos y se
desarrollarán acciones para impulsar
esta iniciativa de manera que los
ayuntamientos vayan sumándose.
Por supuesto que desde la
Plataforma de Desempleados y
demás colectivos se sabe la difícil
situación económica que los
consistorios municipales atraviesan,
fruto, entre otras cosas, de la mala
gestión que han desarrollado. Pero
no hay excusa para no afrontar
este problema en ciudades como
Granada donde se manda al cajón
propuestas como el bono-bus para
desempleados al tiempo que se pone
en marcha la LAC que no para de
aumentar la deuda municipal.
Sabemos que no nos van a regalar
nada, ni tampoco lo pretendemos.
Lo unico que queremos es trabajo
y lucharemos para mejorar nuestras
condiciones de vida.
Plataforma Desempleados Granada
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8 de Marzo
P
ara hablar del 8 de marzo sería necesario hablar
de todas las mujeres que han sido protagonistas
de protestas, revueltas, huelgas, revoluciones, etc,
habiendo sido borradas de la historia muchas de ellas,
puesto que la historia que se difunde es la de un mundo
masculinizado. El sistema se ha encargado de ocultar
y vaciar el contenido político que rodea esta fecha,
pero nosotras reivindicamos las luchas que las mujeres
trabajadoras han protagonizado, por lo que vamos a
nombrar algunos ejemplos.
Una huelga seguida por unas 40.000 trabajadoras en
todo el país, que se inició en septiembre del 1909,
protagonizada por las mujeres que murieron en un
incendio en una fábrica textil, el 25 de marzo de 1911 en
Nueva York.
Feministas, del movimiento de mujeres del socialismo
alemán, promovieron en 1910 la creación del día
internacional de la mujer, propuesta que provenía del
Woman ́s Day que las socialistas americanas celebraban
desde el 1908 para pedir el voto femenino.
Las mujeres rusas salieron el día 23 de febrero 1917
a protestar, y se levantaron en huelga pidiendo pan y
mejoras laborales. Estas mujeres fueron las que iniciaron
la Revolución de febrero.
Estos son solo algunos ejemplos de luchas dirigidas
por mujeres, y muestran el deseo de emancipación
que rodea el 8 de marzo. El contexto histórico, social
y revolucionario en el que se enmarcan, muestran el
importante papel que juega el feminismo de clase a lo
largo de la historia hasta hoy día. Hay que reconstruir
la historia del feminismo para dar a todas las mujeres
que han luchado, el reconocimiento por las conquistas
conseguidas y decir que seguiremos este camino. Las
luchas feministas no son anecdóticas y aisladas, sino
que siempre han jugado un papel crucial, puesto que
han peleado también contra todo sistema de opresión,
aliándose con el conjunto de las clases explotadas en
cada momento. Por ello se ha perseguido, criminalizado
y oprimido a las mujeres, sobre todo a las que se han
rebelado contra el orden existente; desde la caza de
brujas dirigida por la Inquisición, hasta hoy en día por el
capitalismo y el sistema heteropatriarcal imperante.
Desde la Asamblea Feminista Unitaria invitamos a
participar en las movilizaciones previstas para el 8 de
Marzo, y todos los días en la lucha contra esta sociedad
machista.
¡LA REVOLUCIÓN SERÁ FEMINISTA O NO SERÁ!
Asamblea Feminista Unitaria
El conflicto del estanco de
Puerta Real se mantiene
La empresa se niega a readmitir a la compañera
obligando a mantener el conflicto abierto
S
on ya varios meses los que han transcurrido
desde el despido de Jessica, y aún mantenemos
fuerza suficiente como para seguir con la pelea por
que la empresa acceda a la readmisión inmediata de la
compañera, por entender que el despido no es más que
una maniobra para acabar con la labor sindical que se
venía desarrollando en el centro de trabajo.
Los repartos de panfletos semanales, junto a las
concentraciones periódicas han aumentado el nivel de
tensión, que culminará en caso de que no se acceda a
nuestra pretensión el día del juicio que se celebrará el
próximo 20 de mayo.
El apoyo de diferentes plataformas, organizaciones
y sindicatos hacen del conflicto un ejemplo de lucha
unitaria frente a la defensa no sólo de un puesto de
trabajo, sino de la aplicación de un Convenio que a pesar
de fijar una base bastante decente para el sector, en la
práctica en contadas ocasiones aparece como el marco
regulador que debería de ser.
El apoyo a la compañera despedida está siendo crucial
para que mantenga el ánimo y las ganas por recuperar
un puesto de trabajo que le fue arrebatado de una forma
injusta. El ejemplo de que la lucha es el único camino,
la tenemos también en el respaldo que hemos tenido
de la clientela al conocer la forma en la que la empresa
ha actuado con Jessica a través de las concentraciones y
repartos de panfletos informativos, lo que ha provocado
un reproche acentuado al empresario de su actitud
represiva, frente a la que hay que seguir incidiendo para
que revoque la decisión que adoptó el pasado 14 de
diciembre y Jessica vuelva a su puesto de trabajo.
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Conflicto en la
cervecería Agamenon
Un ejemplo de determinación y de lucha
E
l conflicto en la cervecería Agamenon que todavía
está lejos, a pesar de las esperanzas iniciales, de
poder cerrarse, está siendo un ejemplo de dignidad y
de lucha obrera por la determinación con la que se está
defendiendo una idea: “si no se respetan tus derechos
en el puesto de trabajo, se pelea para que los respeten
allí”. Nada pues de abandonar y buscar otro sitio donde
esperar tener suerte en relación a nuestros derechos.
Y eso es fundamental, porque en este momento, donde el
“si no te gusta, te vas a otro sitio” es lo dominante, no es
fácil encontrar ejemplos que vayan en la línea contraria.
Y por ello, esta lucha cobra una dimensión mayor, más
colectiva, en la que es importante que entendamos,
todos, lo que nos jugamos.
Porque ese “si no te gusta, te vas a otros sitio” no le
ha pasado sólo a nuestra compañera, sino que se ha
convertido en una norma con la que la patronal presiona
a los trabajadores para someterlos. Para imponer
condiciones cada vez más duras, con más horas por
menos salario, con turnos cada vez mayores o con
nóminas donde se paga en negro o donde lo que se
cobra, lo que se cotiza a la seguridad social, el tiempo
que se está asegurado, no tienen nada que ver con lo que
realmente pasa en el lugar de trabajo, como sucede en la
cervecería Agamenon.
Así tenemos que entender que la lucha de esta
trabajadora por su readmisión, readmisión con derechos,
es una lucha del conjunto de la clase trabajadora en
Granada, donde todos nos jugamos mucho. Por eso
hay que hacer un llamamiento a seguir apoyando las
movilizaciones que se están desarrollando para conseguir
su readmisión.
Hasta ahora la lucha se está manteniendo con energía
y determinación porque se está consiguiendo que
numerosos colectivos y organizaciones se impliquen, y
practiquen de forma activa la solidaridad, haciendo que
la consigna defendida por la Asamblea Interprofesional
de “Unificar las luchas, solidaridad obrera” tome cuerpo,
sangre y músculo en las decenas de personas que estamos
participando en los piquetes y en las concentraciones,
para mostrar que ninguna trabajadora que quiera
defender sus derechos, tiene motivo para hacerlo sola.
Y ese es el mensaje que va a terminar por ganar aquí: la
clase obrera organizada, que lucha y no se rinde, vencerá.
Lo veremos en Agamenon, antes o después.
Enseñanzas legales a partir
de la participación en las
movilizaciones contra Agamenon
L
a participación en las movilizaciones en la
cervecería Agamenon, para la readmisión de la
trabajadora despedida, está permitiendo aprender y
conocer elementos de tipo legal a aquellos que no somos
especialistas en materia legal.
En primer lugar destacamos que en todas aquellas
ocasiones en las que nos hemos encontrado menos de
20 compañeros para realizar repartos de octavillas, no
es necesario llevar a cabo ningún tipo de notificación
(lo que nosotros equivocadamente llamamos “pedir
permiso”) a la subdelegación de gobierno. Cuando ha
venido la policía a hablar con nosotros no han podido,
en ningún caso, argumentar que estamos participando en
una concentración ilegal (se entiende por concentración
la concurrencia concertada y temporal de más de 20
personas, con finalidad determinada).
La única posibilidad que tienen para no permitir que
desarrollemos nuestra actividad, está alrededor de la
cuestión de la “alteración del orden público” que se sitúa
en un terreno mucho más complicado (porque podrían
concurrir y enfrentarse varios derechos como podría ser
el ejercicio de la libertad de expresión por nuestra parte).
Elementos a tener controlados para evitar una
acusación de “alteración del orden público” son por
ejemplo no cortar la libre circulación por la calle (nunca
lo hacemos), dejar libre acceso a la cervecería para
quien quiera entrar (siempre dejamos la puerta libre) y
no dañar ningún bien (ni nos acercamos al mobiliario)
puesto que este es un delito de resultado que exige que se
consume alguno de estos hechos.
Además el concepto de “orden público” se opone,
desde un punto dialéctico, a libertades individuales
como serían la libertad de pensamiento y la libertad de
manifestación del pensamiento (la libertad de expresión).
Para terminar insistimos en una idea: nuestra mejor
arma es nuestra inteligencia, nuestro orden, nuestra
disciplina y nuestra capacidad de adelantarnos a los
acontecimientos y tenerlos previstos a la hora de realizar
las acciones. Eso lo estamos aprendiendo y seguro que
vamos a sacar partido de ello.
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Valoración del
estrés como
accidente laboral
E
n el día a día de nuestro centro
de trabajo, se dan situaciones
que generan ansiedad, malestar,
y estrés. Este hecho puede ser
generado por gran variedad de
elementos, entre los que destaca la
presión ejercida por quien dirige
la empresa, y que es uno de los
mayores causantes de patologías
relacionadas con la salud psicológica
de l@s trabajador@s con la
consiguiente incapacidad temporal.
La cuestión a analizar es como
actuar en caso de que los servicios
médicos valoren la situación como
enfermedad común, y no como
accidente laboral o enfermedad
profesional . La legislación vigente
en la materia, nos deriva de manera
automática a la mutua para que
ésta realice una valoración en base
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a la cual, nuestra incapacidad se va
a considerar de una u otra forma.
El problema más común es que
las valoraciones se realizan bajo un
patrón más favorable para la empresa
que para el propio trabajador, por
razones puramente económicas.
Sin embargo, en aquellos casos en
los que nuestra situación clínica
venga generada en mayor medida
por nuestro trabajo, existe una
vía para modificar la valoración
médica de la mutua, y optar de este
modo a disfrutar de una prestación
derivada de accidente laboral, con
los numerosos beneficios que ello
conlleva, sobre todo, si se da un
ambiente sindical activo y en mayor
medida, esto es lo que ha provocado
la actitud represiva de la empresa,
desembocando en un cuadro
psicológico a tratar médicamente.
Esta vía se implementa a través
de un formulario publicado en la
página web de la Seguridad Social,
titulado “Solicitud de determinación
de la contingencia de incapacidad
temporal”, a presentar con Cita
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Previa de la Sede Electrónica de
la Seguridad Social. En la fecha
indicada, deberemos aportar
además del formulario, cuantos
informes médicos avalen nuestra
pretensión, para lo que será muy
útil que previamente, en cada
visita que hagamos al médico de
cabecera, indiquemos las razones
que han provocado esta incapacidad,
todas de índole laboral, y que por
consiguiente deberán ser recogidas
en los informes.
Historia Lucha Obrera:
La huelga de la
“Canadiense” (1919)
L
as condiciones laborales durante principios del
siglo XX eran bastante duras, llegando a tener
jornadas laborales de hasta 11 horas y un mísero salario
de subsistencia de menos de 3 pesetas diarias, siendo
frecuente que los niños trabajasen en las fábricas o
minas a partir de los 7 años. En Barcelona, con el
despido de 8 trabajadores, 5 de ellos de la sección de
facturación de la compañía eléctrica “Riegos y fuerzas
del Ebro” (perteneciente a Barcelona Traction, Light and
Power Company, limited: la Canadiense) que, viendo
empeoradas sus condiciones de trabajo, recurrieron a la
CNT, se inició lo que acabaría siendo, La Huelga de la
Canadiense. El cinco de febrero, en acto de solidaridad,
117 compañeros de la sección protagonizaron una
protesta dirigiéndose al gobernador, quien les prometió
interceder por ellos ante la empresa si volvían al trabajo.
Cuando volvieron, encontraron a la policía cortándoles
el paso, produciéndose diversos incidentes y siendo estos
despedidos, lo que motivó que casi toda la plantilla y
parte de “Energía Eléctrica de Cataluña” se unieran a
la huelga, llegando así a la huelga general, la parálisis de
Barcelona y el 70% de la industria catalana. Se formaron
cajas de resistencia que llegaron a recaudar 50.000
pesetas en una semana. Ya no era una lucha laboral, era
una lucha por el reconocimiento de los sindicatos.
El 5 de marzo, el capitán general de Barcelona, Joaquim
Milans del Bosch, por orden del gobierno, dictaminó
la movilización obligatoria de los obreros en huelga
bajo pena de cárcel, que se tradujo en la deserción de la
mayoría y la detención de 3000 obreros en el castillo de
Montjüic. Después, Barcelona fue ocupada por las tropas
y se militarizaron las empresas en conflicto. Situación
insostenible para la empresa y los obreros, viéndose el
gobierno y la empresa obligados a ceder.
El 19 de marzo se llega a un acuerdo, el cual fue
ratificado por unos 20000 trabajadores: jornadas de
8 horas, mejoras salariales, readmisión de obreros
despedidos y la liberación de los detenidos.
De aquí podríamos sacar una conclusión completamente
aplicable al día de hoy: Los derechos se conquistan, no se
mendigan.
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Absueltos los dos miembros de Stop Desahucios
acusados por Cajamar
Q
uedan absueltos los dos activistas de Stop
Desahucios Granada 15 M, Pepe Iglesias y
Hortensia Peñarrocha, en el juicio que se celebró
el pasado 18 de febrero- en los juzgados de Caleta
(Granada)
Pepe y Hortensia fueron “identificados” por la
policía, de forma aleatoria, entre los cerca de cien
manifestantes que se situaban a las puertas de la
sucursal de CAJAMAR situada en la zona de Alminares
del Genil. Esta concentración suponía un acto más
de la campaña que Stop Desahucios Granada 15M
viene manteniendo contra la entidad bancaria por su
reiterada negativa a ofrecer soluciones viables para
las dos familias granadinas. Como consecuencia de
la denuncia interpuesta por el director de la sucursal
contra personas situadas en el interior del banco, y de la
posterior identificación de la policía, los dos activistas
fueron llevados a juicio por la fiscalía, acusados del
delito de coacciones.
Durante el juicio, el director de la sucursal declaró que
Pepe y Hortensia no eran las dos personas que estaban
dentro de la oficina de Cajamar y, volviéndose al
público asistente al juicio, señaló a otro activista de Stop
Desahucios, Paco Sánchez, como la persona que estaba
dentro del banco y que motivó su denuncia. La jueza,
Para más información de nuestras acciones y de la campaña
contra el partido popular y la diputación consulta en:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
inmediatamente, declaró absueltos a Pepe y Hortensia
y pidió a la secretaria del juzgado que identificara a la
persona señalada por el director de la sucursal.
Antes del jucio, alrededor de 300 personas se
concentraron, desde las 9 horas, en la puerta de
los juzgados para apoyar y solidarizarse con la
compañera y el compañero juzgados. Posteriormente
a la celebración del juicio, conocida la sentencia
de absolución, los activistas de Stop Desahucios
Granada 15M marcharon para concentrarse en la
puerta de la oficina de CAJAMAR, situada en Caleta,
para continuar con la campaña contra esta entidad
bancaria y recriminar a sus responsables los ataques a
un movimiento ciudadano, cuyo mayor “delito” es la
defensa continuada en favor del derecho que tienen las
personas a disfrutar de una vivienda digna.
Stop Desahucios Granada 15M prepara, desde ya, su
apoyo y defensa al compañero Paco Sánchez, en el
caso de que sea denunciado. Comunica, así mismo,
que estas maniobras contra los movimientos sociales
suponen, en la práctica, independientemente de las
zozobras y perjuicios causadas a personas concretas,
una pérdida de tiempo y de recursos que, a la postre,
pagamos -de nuestros impuestos- todos los ciudadanos
y ciudadanas.
PAHGranadaStopdesahucios
@PAHgranadaStopD
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TIRA CÓMICA
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CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
6 de marzo. Reunión de la Asamblea
Interprofesional. A las 18.30h. Local de la Ribera
Calle Santa Rosalía 18, Zaidín.
27 de marzo. Seminario de Lectura de El Capital
A las 18,30h. Local de la Ribera Calle Santa
Rosalía 18, Zaidín.
SUDOKU
3 de Abril. Segundo Taller de Sindicalismo
Organizado por la Asamblea Interprofesional.
COLABORA CON NOSOTROS
Para poder estar al día de las noticias de la Asamblea
Interprofesional y de El Megáfono puedes consultar:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/
Contacto: [email protected]
TABLÓN DE ANUNCIOS
DESEMPLEADOS
STOP DESAHUCIOS
Plataforma de desemplead@s Granada:
Todos los viernes de 19.00 a 21.00 horas, en el Local
de la Ribera. C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
E-mail: [email protected]
Zaidín: todos los miércoles a las 19.00 h, en el Local de
la Ribera, C/Santa Rosalía, 18, en el Zaidín.
Centro: todos los lunes a las 20.00 en el I.E.S Padre
Suárez en Gran Vía
ASAMBLEA INTERPROFESIONAL
Para conocer donde se reúnen otras asambleas de
Stop-Desahucios consulta:
www.afectadosporlahipotecagranada.com
Facebook: PAHGranadaStopdesahucios
twitter: @PAHgranadaStopD
Correo: [email protected]
Domingos alternos, de 18:30 a 20:30 horas, en el Local
de la Ribera, C/Santa Rosalía 18, en el Zaidín.
Contacto: [email protected]
Para poder leer también el periódico a través del blog:
https://interprofesionalgranada.wordpress.com/
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