bases jefe departamento de informatica

BASES
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
“CONCURSO DE TERCER NIVEL JERÁRQUICO: JEFE DE DEPARTAMENTO DE
INFORMÁTICA”
CALIDAD JURÍDICA PLANTA
GENDARMERÍA DE CHILE
El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público de
Ingreso para seleccionar 01 cargos de planta, de acuerdo a la siguiente distribución:
01 cargo de la Planta Directiva Grado 5° EUS.
Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al
Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas
Laborales.
I.
ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE
a) Misión
Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención
preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un
trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción
social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual.
b) Visión
Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los
derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el
desarrollo de su misión.
c) Objetivos Estratégicos
Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales
determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este
objetivo.
Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía
de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones
básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para
el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega
oportuna de la información solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Información
Pública.
Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de
reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones,
empresas y comunidad en general.
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Departamento Recursos Humanos
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II.
VACANTES A PROVEER
2.1- Identificación de cargos Directivos
Código
Cargo
Calidad
Jurídica
Grado
EUS
Nº de
Vacantes
D01-03
Planta
5
1
Total de cargos a proveer
1
Cargo
Jefe de Departamento de Informática
Unidad de Desempeño
Departamento de Informática
Región de
Desempeño
METROPOLITANA
2.2 Perfil (es) de cargo (s) a proveer
Nombre del cargo:
JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
Número de puestos vacantes:
1
Profesión requerida:
Deseable Ingeniero Civil en Informática o Ingeniero Ejecución en Informática
Resumen del cargo:
Desarrollar, mantener y gestionar los sistemas de información, las Telecomunicaciones e Infraestructura Tecnológica, por medio
de un equipo profesional multidisciplinario que facilite el manejo de información y la toma de decisiones.
Experiencia mínima como profesional:
A lo menos 3 años
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Competencias:

Competencias Transversales
Aporte personal y compromiso con la Institución: Fortalezas del individuo que pueden convertirse en un aporte concreto al desempeño del
cargo y para la Institución en general. Alineando sus propios objetivos con la visión y los objetivos de la Institución y proponiendo a los demás
hacer lo mismo.
Probidad: Capacidad de conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que
pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y
probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para fortalecerlas.
Respeto y tolerancia: Capacidad para dar a los otros y a uno mismo un trato digno, franco tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores
morales, las buenas costumbres y las buenas prácticas profesionales y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica
la capacidad de construir relaciones cálidas y duraderas basadas en una conducta honesta y veraz.
Deferencia y respeto a la autoridad: Capacidad de adherirse fácilmente a las normas impartidas por su superior jerárquico, mostrando respeto y
cortesía.
Flexibilidad y adaptación: Capacidad para trabajar con eficiencia en situaciones variadas y/o inusuales, con personas y grupos diversos, implica
comprender y valorar posturas distintas a las propias, incluso puntos de vistas encontrados, modificar su propio enfoque a medida que la
situación cambiante lo requiera, y promover dichos cambios en su ámbito de actuación.
Orientación al cliente interno y externo: Capacidad para actuar con sensibilidad antes las necesidades de un cliente y/o conjuntos de clientes,
actuales o potenciales, externos o internos, Implica una vocación permanente de servicio, comprender sus demandas y generar soluciones
efectivas a sus necesidades. Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por
conocer y resolver los problemas del usuario al que van dirigidos los esfuerzos de la Institución.
Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el
propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia institucional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener
expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.
Planificación y Organización: Capacidad para establecer eficazmente un orden apropiado de actuación personal o para terceros con el
objetivo de alcanzar una meta. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para
mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.
Calidad y mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos disponibles- personas materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas,
enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la tareas asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y
métodos de la institución. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o aportes que
permitan perfeccionar, modernizar el uso de los recursos a cargo.

Competencias específicas directivas
Liderazgo: Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos
de la institución. Asegurando una adecuada conducción de personas, liderando y dirigiendo a otros para que alcancen su pleno potencial,
recompensando el talento y compartiendo el éxito.
Capacidad de decisión: Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse en un asunto o tarea
personalmente. Disposición y habilidad para tomar decisiones acertadas basadas en análisis propios de la situación, logrando asumir con
responsabilidad y madurez los riesgos del caso.
Dirección de equipos de trabajos: Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de trabajo, y alentar a sus
integrantes a actuar con autonomía y responsabilidad. Implica la capacidad para coordinar y distribuir adecuadamente las tareas en el equipo,
en función de las competencias y conocimiento de cada integrante, estipular plazos de cumplimientos y dirigir las acciones del grupo hacia una
meta u objetivo determinado.
Visión estratégica: Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y
políticas del entorno local y global, e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional. Visión que implica comprender a
cabalidad el rol de Gendarmería.

Competencias específicas por área
Análisis de Herramientas Tecnológicas: Capacidad para analizar información en base a los conocimientos informáticos de los cuales dispone,
asegurando la sustentabilidad tecnológica del Servicio.
Gestión Informática: Capacidad para analizar información en base a los conocimientos informáticos de los cuales dispone, asegurando la
sustentabilidad tecnológica del Servicio. Capacidad para dirigir, gestionar e implementar el desarrollo de nuevos programas y aplicaciones
informáticas, así como los recursos internos del Departamento para contribuir a la satisfacción de los usuarios que componen la Institución.
Orientación a los resultados: Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes
necesarias para responder a las necesidades del cliente o mejorar la organización. Es la capacidad de administrar los procesos establecidos
para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
Productividad: Habilidad de fijar para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente.
Fortalecimiento de mejora continua: Capacidad para promover cambios y oportunidades de mejora en procesos y/o tareas, con el propósito de
mejorar su calidad, seguridad y eficiencia, orientado a la satisfacción de los intervinientes y a lo establecido en el sistema de gestión de la
calidad.
Tolerancia a la presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo,
oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Búsqueda de la Información: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o las personas. Implica buscar
información más allá de las preguntas rutinarias o de lo requerido en el cargo. Puede implicar el análisis profundo o la solicitud de una
información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada sin un objetivo
concreto, una información que quizás sea útil en el futuro.
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Funciones asociadas al cargo:












Proponer, actualizar y ejecutar el plan de desarrollo informático institucional.
Proponer y administrar la política de seguridad de la información institucional.
Mantener coordinación interna con Departamentos y Unidades de la Institución para recibir requerimientos y entregar
alternativas de solución adecuadas en materias de informática.
Proponer y ejecutar las políticas y procedimientos de desarrollo de sistemas de información y de implementación de la
infraestructura tecnológica, que apoyen los objetivos del desarrollo informático institucional.
Velar por la ejecución y control de las acciones de mantención, reparación y reposición del equipamiento
computacional, de los programas, de las redes informáticas y de telecomunicaciones de la Institución.
Mantener coordinación externa con Instituciones Públicas, que permitan proponer a la alta dirección convenios de
colaboración entre las Instituciones.
Evaluar las nuevas tecnologías de información existente para su análisis funcional y posterior implementación en la
Institución.
Mantener control directo en el cumplimiento de las metas a implementar por el Departamento.
Definir en el ámbito de su competencia, las especificaciones técnicas y coordinar los contratos necesarios para la
adquisición de bienes y servicios.
Entregar los lineamientos técnicos a las Direcciones Regionales en el ámbito informático.
Ejecutar y controlar el presupuesto asignado al Departamento en el ámbito informático.
Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.
Requisitos para la postulación:





Deseable estar en posesión del título profesional de Ingeniero Civil en Informática o Ingeniero Ejecución en Informática.
A lo menos 3 años de ejercicio profesional. Deseable 1 año de experiencia profesional como Jefe de Departamento,
Subdepartamento, División, Unidad o similares.
Deseable postgrado, postítulo o diplomado en materias de tecnologías de la información, gestión pública u otro post título
afín al cargo.
Deseable capacitación en sistemas de información, desarrollo de hardware y software, y materias de normativa que
regula la actividad administrativa, financiera y de control en el Estado.
Dominio de herramientas computacionales.
III.
SISTEMA DE REMUNERACIONES
El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo establecido
por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004).
CARGO
GRADO
REMUNERACION BRUTA
JEFE DE
DEPARTAMENTO
5° EUS
$ 2.404.808
*Consideraciones: Remuneración Bruta no incluye asignación de modernización. Cabe señalar que el
postulante que opte a éste, y se encuentre afiliado al Sistema Previsional de Dipreca, percibirá una
renta bruta menor, ya que no percibe la Ley 18.675 Art. 10, D.L 18.566 y el D.L 3501.
IV.
REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN
4.1 Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12
del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
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Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con Gendarmería de Chile.
Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de
Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de
Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades
de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art.
87 del DFL N°29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834
sobre Estatuto Administrativo.
4.2 Requisitos Específicos
De acuerdo a lo establecido en el artículo 5º del D.F.L Nº 1-2010, del Ministerio de Justicia, que “Fija y
Modifica las Plantas de Personal de Gendarmería de Chile que Indica”, será requisito para ingresar a
la planta Directiva en el cargo de Jefe de Departamento, título profesional de una carrera de a lo
menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado
o reconocida por éste o aquellos reconocidos, revalidados y convalidados de acuerdo al artículo 6º
del decreto con fuerza de ley Nº3, de 2006, del Ministerio de Educación. Además, para desempeñar
los cargos grado 4º, se requerirá acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años;
para los cargos grado 5º se requerirá acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, y
para los cargos grado 6º, se requerirá acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años.
Todas estas experiencias podrán haberse adquirido en el sector público o privado.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos, detallados previamente,
podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina
total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso.
4.3 Permanencia en el Cargo
El(la) funcionario(a) nombrado(a) permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término
del cual y por una sola vez, el Director Nacional de Gendarmería de Chile podrá, previa evaluación
de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de
Distinción.
El(la) funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a
concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
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EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES1
V.
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes
etapas, factores y subfactores a evaluar.
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone
de los subfactores asociados a:


Formación Educacional.
Capacitación.
Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.
Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los subfactores asociados a:


Experiencia laboral como profesional acorde a perfil.
Experiencia en cargos de Jefatura o Encargado.
Etapa III: Evaluación Psicológica
Factor “Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función”, que se compone del
siguiente subfactor:

Adecuación psicológica para el cargo.
Etapa IV: Entrevista Personal
Factor “Apreciación Global del candidato”, que se compone del siguiente subfactor:

VI.
Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas 2, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas superiores.
El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,
cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 (H),
Artículo 4° inciso tercero)
VII.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
7.1 Entrega de Bases
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web
de Gendarmería de Chile www.gendarmeria.gob.cl, a contar del día 01 de febrero del 2013 (mismo
día de publicación en el Diario Oficial), entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por
todos los postulantes.
Adicionalmente, se podrán hacer consultas a la siguiente casilla de correo electrónico:
[email protected]
7.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 14 de febrero del 2013
hasta las 14:00 hrs. del día 28 del mismo mes, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de
Gendarmería de Chile, ubicada calle Rosas Nº 1264,1º piso, comuna de Santiago.
1
Los factores a considerar deben ser: Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación, Experiencia Laboral, y Aptitudes
específicas para el desempeño de la función. El artículo 11° del DS 69/2004 señala que cada institución podrá determinar factores adicionales
a los anteriores. Por su parte el artículo 6° de este mismo cuerpo legal indica que “ningún factor de evaluación a considerar en un concurso
podrá tener una ponderación superior al 40% ni inferior a un 10% de la puntuación máxima total”
2
Los factores podrán evaluarse por etapas sucesivas o en forma simultánea (inciso 3° del artículo 3° del D.S.69/2004 (H)). Para el caso de
este concurso se ha optado por la evaluación sucesiva.
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7.3 Antecedentes Requeridos para la postulación:
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán
presentar la siguiente documentación:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de estas Bases)
Currículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las presentes Bases)
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia simple de Título Profesional.
Fotocopia simple de postítulos o postgrados.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización
Nacional).
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en
las penas del artículo 210 del Código Penal.
En el caso de que los interesados postulen a más de un cargo de Tercer Nivel Jerárquico, sólo será
necesario presentar un sobre de postulación con todos los antecedentes requeridos.
En el caso de los funcionarios de Gendarmería de Chile, no será necesario acreditar lo establecido
en las letras c, d, f, g. En el caso de las capacitaciones, serán acreditadas por Gendarmería de Chile
sólo aquellas registradas en el Sistema de Personal, por lo que aquellas anteriores (o no registradas)
deberán ser acreditadas por el postulante adjuntando el certificado correspondiente. Si el
funcionario no pertenece al estamento profesional de Gendarmería, deberá acreditar el título
profesional (punto d), adjuntando el certificado correspondiente. Del mismo modo, todos los
postulantes deberán acreditar postítulos y postgrados (punto e), adjuntando el certificado
correspondiente.
7.4 Formalidades de presentación de antecedentes:
La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado, en cuyo
anverso se consigne:
Señores
Gendarmería de Chile
Departamento de Recursos Humanos
Área de Reclutamiento y Selección
“CONCURSO PÚBLICO DE TERCER NIVEL JERÁRQUICO”
P01-06
Calle Rosas N°1264, Santiago.
Santiago
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por
correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre y cuando
hayan sido enviadas a través de una empresa de correos dentro del plazo establecido. Lo anterior
siempre que la fecha de recepción en la Institución no exceda el término de la etapa de revisión
curricular.
En el caso de que el sobre sea enviado a través de una empresa de correo, se deberá acreditar por
cualquier medio idóneo que el postulante entregó el sobre antes del vencimiento del plazo de
recepción de antecedentes. Serán medios idóneos una copia digitalizada de la boleta o
comprobante
de
pago
del
servicio
de
envío,
remitida
al
correo
electrónico
[email protected], indicando en el asunto del correo la frase “comprobante de
pago” y el nombre completo del postulante. La boleta o comprobante deberá indicar la fecha y
hora de la transacción.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones
por fax o correo electrónico.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo,
no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera
para aclarar los ya presentados.
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El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina de
los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relativa al concurso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
VIII.
PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y generales detallados
previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo
de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en las siguientes
tablas, según cargo a concursar:
8.1 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA.
ETAPA FACTOR
I
II
SUBFACTOR
CRITERIO
Título profesional de
Ingeniero Civil en
Informática o
Ingeniero Ejecución
en Informática
Formación
Otros títulos
Educacional
profesionales
Postgrado, Postítulo
o Diplomado
relacionado con el
cargo
Poseer 20 o más
Estudios y
horas de
cursos de
capacitación
Formación
durante los últimos 5
Educacional
años relacionada
y de
con el cargo
Capacitación
Poseer entre 10 a 19
horas de
capacitación
Capacitación
durante los últimos 5
años relacionada
con el cargo
Poseer menos de 10
horas de
capacitación
durante los últimos 5
años relacionada
con el cargo
Experiencia laboral
de más de 6 años
Experiencia
como profesional
Laboral como
acorde a perfil
Experiencia
profesional
Laboral
Experiencia laboral
acorde a
entre 4 y 6 años
perfil
como profesional
acorde a perfil
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PUNTAJE
SUBFACTOR
PJE
MÁX.
POR
FACTOR
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBACION
ETAPA
30
19
20
17
15
5
4
6
5
4
15
13
III
IV
Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la Función
Apreciación
Global del
candidato
Experiencia laboral
de menos de 4 años
como profesional
acorde a perfil
Poseer experiencia
mayor a 4 años en
cargos de Jefatura
de administración o
gestión de
informática
Poseer experiencia
Experiencia
entre 2 y 4 años en
en cargos de cargos de Jefatura
Jefatura o
de administración o
Encargado
gestión de
informática
Poseer experiencia
menor a 2 años en
cargos de Jefatura
de administración o
gestión de
informática
Test de apreciación
psicológica lo define
como plenamente
recomendable para
el cargo
Test de apreciación
psicológica lo define
Adecuación
como
Psicológica
recomendable con
para el cargo
reservas para el
cargo
Test de apreciación
psicológica lo define
como no
recomendable para
el cargo
Entrevista de
evaluación
de aptitudes
directivas
Puntaje de
Evaluación de la
Comisión
Entrevistadora
12
5
4
3
15
12
15
12
35
25
0
0 - 35
TOTAL
100
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
73
INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.2
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”
Ponderación: 30%
i.
Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en
el perfil del cargo a proveer. (Puntajes son sumatorios)
ii.
Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del
cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos 5 años. El
certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá contener, al
menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización, el
número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 19 puntos.
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Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I pasarán a la
Etapa II. El listado de los preseleccionados que pasarán a la Etapa II será publicado en la página
web de Gendarmería de Chile, www.gendarmeria.gob.cl, siendo de exclusiva responsabilidad del
postulante informarse de su situación particular.
Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan
en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.
8.3
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral” Ponderación: 20%
i.
Subfactor: Experiencia Laboral como profesional acorde a perfil
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo
concursado.
ii.
Subfactor: Experiencia en cargos de Jefatura o Encargado
Comprende la evaluación del nivel de experiencia en funciones directivas.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 17 puntos.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en que se
señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área de desempeño.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la
Etapa III. El listado de los preseleccionados que pasarán a la Etapa III será publicado en la página
web de Gendarmería de Chile, www.gendarmeria.gob.cl, siendo de exclusiva responsabilidad del
postulante informarse de su situación particular.
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan
en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.
8.4 Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” Ponderación: 15%
i.
Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo
Consiste en la evaluación que se efectuará para detectar las habilidades y aptitudes del candidato,
según el cargo al que postula. Dicha evaluación será realizada por el Departamento de Recursos
Humanos de la Institución.
La evaluación se aplicará a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre el día 18 de abril y
el día 19 de abril de 2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través de la página web
del Servicio.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 12 puntos.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan
en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa III pasarán a la
Etapa IV. El listado de los preseleccionados que pasarán a la Etapa IV será publicado en la página
web de Gendarmería de Chile, www.gendarmeria.gob.cl, siendo de exclusiva responsabilidad del
postulante informarse de su situación particular.
8.5 Etapa IV: Factor “Apreciación Global del candidato” Ponderación: 35%
i.
Subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes directivas
Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por una Comisión, la cual debe ser
integrada por a lo menos dos integrantes del Comité de Selección; a los postulantes que hayan
superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias,
de acuerdo al perfil de selección.
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Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con una nota entre 1 y 7. La sumatoria de las notas obtenidas, se dividirá por la
cantidad de integrantes de la Comisión, dando como resultado la Nota promedio obtenida por el
candidato. El puntaje se asignará de acuerdo a la siguiente fórmula:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 35 (Puntaje máximo)
7 (Nota máxima)
Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo entre el día
13 de mayo y el día 14 de mayo de 2013, el lugar y horario será publicado en la página web de
Gendarmería de Chile, www.gendarmeria.gob.cl, siendo de exclusiva responsabilidad del
postulante informarse de su situación particular.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos.
Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan
en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Departamento de
Recursos Humanos publicará una nómina de todos aquellos postulantes que NO continúen el
proceso y no se devolverán antecedentes recepcionados.
IX. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de
cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del
cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas
de respuesta.
X. PUNTAJE DEL POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren
obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 73
puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso,
aun cuando subsista la vacante.
En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a concurso
público.
XI. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Nacional de
Gendarmería de Chile los nombres de los candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes,
con un máximo de tres, respecto del cargo a proveer.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
En el caso de persistir el empate, dirimirá el Director Nacional de Gendarmería.
La nómina será propuesta al Director(a) Nacional de Gendarmería de Chile, a objeto que
seleccione a una de las personas propuestas.
El Director(a) seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Director Nacional, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La
notificación por carta certificada se practicará, al domicilio designado en el currículum entregado,
salvo que el postulante haya informado un cambio de domicilio, y se entenderá practicada al
tercer día de expedida la carta.
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Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al
cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la
documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el Director Nacional del
Servicio nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.
El nombramiento regirá desde cuando la respectiva resolución quede totalmente tramitada por la
Contraloría General de la República.
XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 14/06/2013.
El Departamento de Recursos Humanos, enviará a todas las dependencias del Servicio un informe
general del proceso para su publicación y difusión.
El Director(a) Nacional de Gendarmería de Chile a través del Departamento de Recursos Humanos
o quien cumpla sus funciones, comunicará a través del Sitio Web Institucional el resultado final
dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante
la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. 29,
del 16 de junio de 2004.
XIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO
ETAPA
FECHAS
Publicación Diario Oficial // Página web Institucional
Recepción de Antecedentes
Publicación en web Institucional de Nómina de Postulantes que NO
pasan a Etapa I
Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que NO
pasan a Etapa II
Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que NO
pasan a Etapa III
Evaluación Psicológica
Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que NO
pasan a Etapa IV
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato
Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que NO
aprueban la Etapa IV
Confección de nómina de candidatos e Informe Final del Proceso
Selección del candidato
Notificación al postulante Seleccionado
Aceptación del cargo y presentación de documentos probatorios
01/02/2013
14/02/2013 – 28/02/2013
Finalización del Proceso
14/06/2013
15/03/2013
01/04/2013
12/04/2013
18/04/2013 – 19/04/2013
03/05/2013
13/05/2013 – 14/05/2013
24/05/2013
27/05/2013 – 29/05/2013
30/05/2013 – 31/05/2013
03/06/2013 – 07/06/2013
10/06/2013 – 14/06/2013
Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los
eventuales cambios serán informados en la página Web de la Institución.
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