Un sindicalismo comprometido con el Desarrollo Sostenible MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO

MÁS SEGURIDAD,
MENOS RIESGO
Boletín de Salud Laboral
y Medio Ambiente
de la UGT de Navarra
MEDIO AMBIENTE
NÚMERO 13
Junio 2015
Un sindicalismo comprometido con el
Desarrollo Sostenible
En el día Mundial del Medio Ambiente 2015, que se celebra este año bajo el lema “Siete mil millones
de sueños. Un solo planeta. Consume con moderación”, el movimiento sindical quiere recordar que
el bienestar de la humanidad, el medio ambiente y el funcionamiento de la economía dependen, en gran
medida, de la gestión responsable de los recursos naturales del planeta.
olo siendo conscientes de la huella ecológica
que deja nuestro actual modelo de desarrollo
sobre la capacidad del planeta, cobra sentido
la necesidad de cambiar hacia modelos que
postulan la gestión eficiente de los recursos, sobre la
base de los principios básicos y fundamentales del
Desarrollo Sostenible.
S
El lema de Naciones Unidas hace hincapié este año
en la previsión de crecimiento demográfico para el
año 2030: tres mil millones de nuevos consumidores
de clase media, que surgirán de las economías emergentes, generando un consumo
no sostenible
para los recursos
naturales de un
solo planeta.
De la misma manera, se insiste en
la necesidad de
avanzar hacia el
objetivo de cero
desperdicios de
alimentos, dado
que, de acuerdo
con los datos oficiales, cada año
se desperdician
1,3 millones de
toneladas de alimen-tos. La FAO estima que a nivel
mundial se pierde o desperdicia un tercio de la
producción. España es el sexto país que más comida
desperdicia (7,7 millones de Tm), tras Alemania (10,3
Tm), Holanda (9,4 Tm) Francia (9 Tm), Polonia (8,9
Tm) e Italia (8,8 Tm), mientras que alrededor de mil
millones de personas en el mundo se encuentran en
situación de desnutrición, de ellas, más de tres millones
en España y más de tres mil personas en Navarra,
según la Federación Española de Bancos de Alimentos
(FESBAL) y Cáritas Española.
Para el movimiento sindical, el desarrollo sostenible
implica avanzar hacia un modelo económico alternativo
basado en la eco-eficiencia y en la eco-innovación.
Un modelo que asuma los principios de la economía
circular, en el que el propio sistema sea capaz de
retro-alimentarse, logrando minimizar los impactos
ambientales sobre el planeta. Un modelo de desarrollo
sostenible marcado por los principios de solidaridad,
democracia y cohesión social, que asegure la
conservación de los recursos naturales para las
generaciones futuras.
En Navarra, la UGT ha puesto en marcha un proyecto
para determinar el “Nivel de Implantación de Prácticas
Eco-innovadoras en las Empresas de Navarra”. Este
año 2015 se centra en las empresas del sector
agroalimentario de la Comunidad Foral. Un estudio
que pretende identificar las prácticas eco-innovadoras
en las empresas, su nivel de implantación, el grado
de participación de los trabajadores, a la vez que
difundir e impulsar la cultura de la Eco-innovación y
de la Eco-eficiencia.
Con la información obtenida, se elaborará un infome
que recoja las necesidades identificadas en el sector
agroalimentario, para así, poder determinar las
oportunidades que puede generar un modelo
económico basado en la economía verde. ............
El trabajo desarrollado por la UGT de Navarra en esta
materia sigue las líneas de actuación establecidas
por la Confederación Europea de Sindicatos con
motivo de la Cumbre de la Tierra celebrada el año
2002 en Johannesburgo, bajo el compromiso de que
los sindicatos europeos actúen como verdaderos
Agentes del Desarrollo Sostenible. Siempre con la
convicción de que las decisiones políticas y
empresariales deben estar a la altura de las
expectativas que la sociedad navarra demanda.
MEDIO AMBIENTE
Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
La UGT de Navarra motor
de la Eco-innovación en las empresas
Desde la Secretaría de Acción Sindical y Empleo de la UGT de Navarra, a través del proyecto del “Delegado de
la Comunidad Foral para la Prevención de Riesgos Laborales y para el Medio Ambiente”, se ha puesto en marcha
el “Estudio del Nivel de Implantación de Prácticas Eco-innovadoras en las empresas de Navarra”, centrándose
este año en las empresas del sector agroalimentario de nuestra Comunidad.
l concepto de eco-innovación
trata de identificar cualquier
medida que implique alguna
innovación real o potencial que
cree valor añadido y ayude a reducir el
uso de recursos naturales y la degradación ambiental. Es decir, la ecoinnovación persigue mejorar la economía
de la empresa, a través de mejorar la
eficiencia y eficacia de las materias
primas, recursos naturales y de los procesos de fabricación.
E
gran aumentar sus niveles de competitividad a través de mejorar la eficiencia
de los procesos industriales, optimizar
el uso de los recursos naturales, la energía y agua, reducir la generación de
residuos (sobre todo los residuos peligrosos), y minimizar las emisiones y las
fuentes contaminantes. Aplicar la filosofía
de la economía circular, en la que los
productos resultantes de los procesos
retroalimentan los sistemas que generan
aumento en la cadena de valor, puede
suponer para la empresa el suficiente
Asumir este nuevo concepto supone
un cambio en el modelo de negocio y
en la gestión tradicional de las empresas
y repensar la manera en que se pueden
hacer las cosas. La eco-innovación
contribuye al desarrollo de nuevos mercados y nuevas oportunidades de negocio para las empresas. Así las “Ecoindustrias” suponen ya, más del 2% del
PIB de la EU y creciendo, y además,
generan alrededor de 3,5 millones de
empleos. Destacar que el mercado de
las tecnologías limpias atrae en la actualidad a un 10% de los fondos de
capital riesgo.
Un potencial motor del impulso de la
cultura de eco-innovación podría ser,
además, la lucha contra el cambio climático o la gestión de los recursos. Los
precios de los recursos y la energía han
sufrido un fuerte aumento en los ultimos
años, así, desde el año 2008 el precio
de la electricidad en España se ha disparado un 46,7%.
Por tanto, con la implantación de políticas eco-innovadoras las empresas lo-
ción, el grado de participación de los
trabajadores en todo el proceso, y a la
vez difundir e impulsar la cultura de la
eco-innovación y la eco-eficiencia en
nuestro tejido industrial. De esta manera,
se impulsa que la empresa adopte prácticas en materia de Eco-innovación, se
comprueba el nivel de las prácticas
implantadas, se informa y forma en el
cambio de cultura hacia la ecoinnovación y se promueve la participación de todos los trabajadores.
Así, las funciones que se realizan en el
proyecto consisten en visitar los lugares
de trabajo, asesorar a la representación
de los trabajadores y a la empresa en
todo lo relativo al objeto del estudio,
realizar la visita a las empresas agroalimentarias de Navarra para solicitar su
participacion en el estudio y recopilar
los datos a través de un cuestionario
que identifica los aspectos ecoinnovadores más representativos de la
empresa a través de sus aspectos ambientales significativos.
grado de competitividad y de diferenciación que asegure su perdurabilidad
a medio y largo plazo.
Por todo ello, a través del proyecto de
Eco-innovación de UGT se va lograr la
identificación de las prácticas de ecoinnovación implantadas en las empresas
agroalimentarias, su grado de implanta-
Con los datos obtenidos, y tras su análisis, se elaborará un informe final en el
que se recojerán las conclusiones del
estudio a nivel sectorial y subsectorial,
como si de un DAFO se tratara, para
difundir aquellas medidas que la administración deba poner a disposición de
las empresask, encaminadas a impulsar
y promover la cultura de la ecoinnovación.
De esta manera, desde UGT de Navarra
se asegura el correcto camino de transición hacia una economía verde, inclusiva y responsable.
A punto la nueva ISO 14001:2015
l periodo de revisión de la norma internacional de
gestión ambiental está a punto de finalizar. Se
estima que su publicación se realizará en el mes
de septiembre. Entre las novedades que se van
a incorporar figuran la integración de la gestión ambiental
en la estrategia global de la empresa, mejora del apartado
comunicación a los grupos de interés y un enfoque dirigido
a contemplar todo el ciclo de vida de los productos, entre
otros aspectos.
E
La norma ISO 14001 de sistemas de gestión ambiental
se públicó por primera vez en 1996 con el objetivo de
ayudar a las empresas a identificar, evaluar y reducir los
aspectos ambientales derivados de sus procesos y
productos, capaces de generar impactos ambientales en
el entorno. El documento se revisó en el año 2004, y desde
hace tres años está siendo objeto de su tercera revisión.
En ella participan 90 expertos de 70 paises. ....................
Junio 2015
El objetivo de esta revisión es la mejora de los requisitos
básicos de la ISO 14001, mediante la adaptación de la
norma a los requisitos y orientaciones de la Estructura de
Alto Nivel de ISO (HLS en inglés), que supone la columna
vertebral mediante la utilización de un texto unificado en
las partes comunes de las distintas normas de sistemas
de gestión.
Los principios operativos de la revisión incluyen simplicidad,
claridad y traducibilidad; verificabilidad; transparencia;
efectividad y eficiencia para reducir la burocracia;
minimización de costes.
Principales cambios
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Los cambios más relevantes se centran en cuestiones
como gestión ambiental estratégica (la norma introduce la
importancia de la gestión ambiental dentro de los procesos
de planificación estratégica de las empresas); liderazgo
(considerando que el concepto de liderazgo es fundamental
para el correcto funcionamiento del sistema de gestión
ambiental); protección del medio ambiente (incluyendo
aspectos como la prevención de la contaminación, el uso
sostenible de los recursos, la mitigación del cambio climático
y la adaptación, la protección de la biodiversidad, etc);
desempeño ambiental (orientado a la mejora continua del
desempeño ambiental de la empresa); enfoque de ciclo
de vida (ampliando el control de los impactos ambientales
asociados a los productos suministrados por los
proveedores, el diseño, la producción y el uso de los
productos fabricados por la empresa y el tratamiento o
disposición final al final de la vida util de esos productos);
comunicación (incluyendo los requisitos sobre la necesidad
de información fiable y coherente) y documentación
(incorporación del término “información documentada” en
vez de “documentos” y “registros”).
Pasos a seguir
A partir de la publicación de la norma, las empresas
certificadas con la versión de 2004 dispondrán de un
periodo de transición de tres años para adecuarse a la
versión de 2015.
Navarra Territorio
Socialmente Responsable
nte la puesta en marcha del
II Programa General de Incentivación , Promoción e
Impulso de la Responsabilidad
Social en Navarra Horizonte 2020, en
el que se reconoce la verdadera relevancia de las organizaciones sindicales
como uno de los principales grupos
de interés a tener en cuenta a la hora
de implantar la responsabilidad social
en las empresas, desde la Secretaría
de Acción Sindical y Empleo de la
UGT de Navarra queremos hacer especial hincapié sobre la postura de la
Confederación Europea de Sindicatos
(CES) sobre la Responsabilidad Social
de las Empresas.
A
En primer lugar, la RSE será complementaria y en ningún caso sustituye
a la legislación sobre los derechos
sociales y ambientales, ni a las normativas fruto de las negociaciones
colectivas. Toda aquella empresa que
no respete los convenios, la legislación
o el diálogo social no podrá ser considerada una empresa socialmente
responsable.
La RSE deberá integrar las cuestiones
sociales y ambientales en la gestión
diaria de la empresa. La filantropía en
ningún caso formará parte del concepto de RSE.
Para que las empresas puedan ser
denominadas responsables deberán
aplicar a nivel interno la normativa de
una manera estricta, esto es, promover
la participación de los trabajadores,
observancia de las relaciones laborales, desarrollo de competencias profesionales y formación, respeto a la
normativa de salud laboral y adopción
de medidas preventivas, promover la
igualdad de género, los derechos sociales de los trabajadores, aumentar
el nivel de calidad de los puestos de
trabajo y proteger a los grupos más
vulnerables de la sociedad (jóvenes,
discapacitados, inmigrantes…)
La RSE se debe adoptar de forma
voluntaria en las empresas, si bien
debe existir un marco regulatorio a
nivel europeo, de manera que la empresa que escoje ser socialmente res-
ponsable deberá atenerse a las reglas
definidas y establecidas con la participación y consejo de las organizaciones sindicales.
Para ello, se deberán crear Foros para
el establecimiento de marcos comunes para la fijación de de criterios y
modelos precisos. Modelos que recojan no solamente la certificación del
producto final, sino también la transparencia y la calidad de los trabajos
realizados, incluyendo la trazabilidad
de los productos o la subcontratación.
Desde UGT de Navarra, se considera
fundamental la generación de un Consejo de RSE en Navarra que asegure
la participación activa y real de los
trabajadores y sus representantes
legales para asegurar todos los derechos sociales y ambientales de todos
los grupos de interés. Un punto de
encuentro en el que se pongan en
valor la información, la formación e
intercambio de conocimientos y las
experiencias positivas obtenidas.
MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO
Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
CAMBIO CLIMÁTICO
Junio 2015
UGT en alizanza por el clima
Presentada a finales del mes de mayo en Madrid una Alianza por el Clima formada por más de 400
organizaciones que luchan contra el cambio climático. Su objetivo es sensibilizar a la sociedad española
de la importancia de alcanzar el acuerdo climático que el mundo necesita para evitar los peores impactos
ecológicos, económicos y sociales del cambio climático.
lianza por el clima está formada por más de 400
organizaciones de nuestro país que representan
a l movimiento ecologista, sindical, de cooperación
al desarrollo, ciencia e investigación y consumidores.
A
La principal demanda se centra en conseguir que las
políticas climáticas planteen objetivos de reducción
de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI)
acordes con las recomendaciones científicas del
IPPC, que garanticen que no se sobrepasan los
2ºC de temperatura media global, o preferiblemente
los 1,5 ºC. Además, es necesario adoptar
ambiciosas medidas de reducción desde ahora
mismo para cerrar la brecha de emisiones antes
de 2020, especialmente por parte de los paises
desarrollados.
Alianza por el Clima exige de forma urgente la transición
hacia un modelo energético renovable, eficiente, sostenible
y justo que garantice el acceso universal a la energía.
Asimismo, hace hincapié en que existen ya alternativas
tecnológica y económicamente competitivas para cubrir
una demanda energética racionalizada y eficiente con
energías renovables.
Destacar lo beneficios que estas alternativas proporcionan
respecto a la disminución de la dependencia externa de
combustibles fósiles. La eficiencia energética, el ahorro
y las renovables son más intensivas en generación de
empleo local y contribuyen a un aire más limpio y saludable.
Es urgente poner en marcha medidas para reducir las
emisiones en todos los sectores (industria; generación
de energía; transporte; agricultura; edificación; gestión
de residuos) y todos los paises deben realizar esfuerzos
para mitigar los efectos adversos que sus emisiones
puedan generar.
Se hace necesaria una transición justa basada en políticas
que conduzcan a la reconversión justa de los trabajadores,
a partir de empleos dignos y trabajos de calidad.
Este año se deben centrar los esfuerzos en conseguir un
resultado satisfactorio en la Conferencia de Cambio
Climático que se celebra en París (COP-21) el próximo
mes de diciembre.
Es vital lograr un acuerdo vinculante con vistas a que en
2020 se garantice una reducción de emisiones
suficientemente ambiciosa para evitar los peores impactos
ambientales, económicos y sociales del cambio climático.
Puedes leer el Manifiesto por el clima en el siguiente
enlace:
http://www.ugt.es/Publicaciones/Manifiesto_por_el_clima_2015_UGT.pdf
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