manejo de desequilibrios de poder para una

CASOS PARA EJERCICIOS SOBRE CONCILIACIÓN
CASO 1
Para Javier Neves Mujica, “el principio de irrenunciabilidad de derechos opera para
invalidar el abandono voluntario por el trabajador de sus derechos reconocidos por
normas imperativas”. Refiere que el ordenamiento laboral está conformado por
normas mínimas que fijan pisos a la autonomía colectiva o individual que admiten
únicamente la mejora, pero no la disminución.
Así en un caso presentado, el trabajador percibía como remuneración S/.2,700.00
mensuales, siendo la Remuneración Mínima Mensual vigente de S/.750.00. Dada la
crisis financiera en la empresa, se propuso al trabajador aceptara una disminución de
su remuneración a S/.1,500.00 y éste aceptó dada la situación de la empresa.
Si el caso es puesto a decisión del Juez:
1) Es válido que el juez apruebe la conciliación
2) No procede la conciliación por cuanto hay una rebaja de remuneración del
trabajador.
3) Si procede la conciliación hasta la suma de S/ 750.00.
CASO 2
Según el programa radial EL NACIONAL EN LA NOTICIA una abogada dijo que las
materias conciliables pueden ser de carácter patrimonial, laboral y familiar por
ejemplo, desalojos, incumplimiento de pagos, deudas, demanda de alimentos,
tenencia, régimen de visitas, etc.
“No se puede conciliar la renuncia a beneficios sociales, pero sí la forma como se
acuerda el pago de beneficios, no son conciliables los delitos y faltas, pero si las
indemnizaciones y reparación civil que se desprende de ellos”, precisó.
Destacó que en la conciliación, la solución parte de las partes que tienen libertad de
auto regularse y auto sentenciarse, lo que resulta mejor que llevar el conflicto a la vía
judicial.
“Nosotros mismos establecemos los parámetros de los acuerdos, muchas veces la
solución que se da mediante proceso judicial, no es la solución que uno espera como
demandante, no quedan totalmente satisfechas las partes”, comentó.
Refirió que el acta de conciliación es mejor que una sentencia judicial porque es
inapelable y en caso de incumplimiento, permite que al llevar el caso al nivel judicial,
no empiece de cero, sino que sea para demandar la ejecución directa de la sentencia.
“La conciliación es importante, ejecutable, eficaz, rápida y viable”, remarcó.
Ahora bien, sobre la base de tal afirmación sobre el pago de los beneficios sociales:
1) No es conciliable el acuerdo del pago de los Beneficios Sociales.
2) Si es conciliable la forma de pago, por cuanto no hay renuncia a derechos.
3) No es conciliable por cuanto se tiene que abonar los Beneficios Sociales dentro
de las 48 horas de finalizado el vínculo laboral.
CASO 3
Sólo resultan disponibles por tanto los derechos surgidos por normas dispositivas
como una ley o un convenio colectivo que permiten al trabajador escoger entre dos
sistemas; asimismo resultan disponibles actos o hechos no normativos, como el
contrato de trabajo o la consolidación por el transcurso del tiempo. Para el profesor
Francisco Rojas Rodríguez, éste principio nace del carácter protector del derecho
laboral y consiste en que los trabajadores no pueden renunciar a las normas que le
otorgan o reconocen derechos o beneficios laborales.
Así, en un determinado caso, el empleador reconoció un adeudo por beneficios
sociales, pero no se incluyó en el acuerdo, lo concerniente al pago de los intereses
legales. El empleador en su defensa sostuvo que en el acuerdo llevado a cabo, en la
suma reconocida se encuentran incluidos los intereses legales.
1) Son conciliables los acuerdos donde el trabajador renuncia a los intereses
legales.
2) No son conciliables los acuerdos donde el trabajador renuncia a intereses
legales.
3) El trabajador no ha renunciado a sus beneficios sociales, solo ha renunciado a
los intereses y en consecuencia el acuerdo es conciliable.
DECRETO LEY Nº 25920
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Gobierno de Emergencia y Reconstrución Nacional;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Ley siguiente:
Artículo 1.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda pagar
por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú.
El referido interés no es capitalizable.
Artículo 2.- El Decreto Supremo Nº 03-80-TR, del 26 de marzo de 1980, que regula las acciones
judiciales en materia laboral, al tener fuerza y jerarquía de Ley por disposición expresa del Artículo
31 del Decreto Ley Nº 19040, ha mantenido plenamente sus efectos legales en materia de
indemnización por mora en el pago de deudas laborales.
En consecuencia, déjase sin efecto el Decreto Supremo Nº 033-85-TR, del 18 de noviembre de
1985, así como la capitalización de intereses en todo adeudo pendiente de pago o en ejecución a la
fecha de vigencia del presente Decreto Ley.
Artículo 3.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir
del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de
la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA.- En virtud de lo dispuesto por el Artículo 2, los procedimientos administrativos o
judiciales, en trámite o en etapa de ejecución, o cualquier adeudo pendiente a la fecha de
publicación del presente Decreto Ley, se adecuarán a sus normas.
En ningún caso el monto que debe pagarse por intereses moratorios en los casos contemplados
en la presente Disposición Transitoria, será inferior al que resulte de aplicar el Artículo 1 del
presente Decreto Ley.
SEGUNDA.- Deróganse el inciso d) del Artículo 51 y el Artículo 52 del Decreto Supremo N° 0380-TR del 26 de marzo de 1980, y cualquier otra disposición legal que se opongan al presente
Decreto Ley.
TERCERA.- El Presente Decreto Ley entrará en vigencia el día de su publicación en el Diario
Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de noviembre de mil
novecientos noventidós.
CODIGO CIVIL
Interés compensatorio y moratorio
Artículo 1242.- El interés es compensatorio cuando constituye la contraprestación por el uso del
dinero o de cualquier otro bien.
Es moratorio cuanto tiene por finalidad indemnizar la mora en el pago.