Nota de prensa de la sección sindical de la UGT en Acciona

Nota de Prensa
Una vez concluido y acordado el expediente de regulación de empleo presentado el pasado 17
de abril de 2013 por Acciona Energía, la Sección Sindical de la UGT quisiera aportar la siguiente
información:
Resultado del acuerdo a nivel nacional:
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109 extinciones de contratos, cifra que supone una reducción de casi un 40% sobre los
despidos inicialmente anunciados por la Dirección.
5 trabajadores voluntariamente adscritos a las extinciones presentadas por Acciona.
Indemnización por despido de 31 días por año, más una cantidad lineal de 5.000 euros.
(La cifra total de indemnización corresponde a 44,8 días por año trabajado. El cálculo
se realizó utilizando el salario medio de la totalidad de la plantilla (24.000€ ) y la
antigüedad media(6,25 años). Hay que recordar que de haberse judicializado el
expediente, si el veredicto hubiese sido favorable a la parte social, la indemnización
máxima hubiese sido de 45 días por año trabajado. Sin embargo, en BIODIESEL y
BIOCOMBUSTIBLES, ASÍ COMO EN LOS CENTROS DE TRABAJO QUE CERRASEN POR
CESE DE NEGOCIO O ACTIVIDAD, LA INDEMNIZACIÓN HUBIESE SIDO DE 20 DÍAS POR
AÑO TRABAJADO (REFORMA LABORAL). Además de estas extinciones, tampoco se
hubiesen podido defender otras, ya que si no hay megavatios concedidos o proyectos
en cuatro años. ¿Cómo defenderlas? Si el veredicto hubiese sido desfavorable, 20
días y NADA MÁS. Cuando decimos nada, es nada, ni bolsa de trabajo, ni ayuda a las
suspensiones, ni garantía de recolocación en dos años, ni 5000€ lineales etc.
Ayudas a las suspensiones iguales a los anteriores ERE enfocadas a la formación para la
polivalencia de los trabajadores.
Exclusión de los trabajadores con garantía de empleo y negociación organizativa en las
mesas correspondientes (Hidráulica, Termososlares)
Bolsa de trabajo para los despedidos, con prevalencia de ocupación ante ofertas de
trabajo en el Grupo Acciona, plazo máximo de colocación 2 años, con control de la
comisión de seguimiento del ERE.
En caso de traslado, se recolocará sin cambio de residencia. Si fuese imposible en el
tiempo máximo, se dará opción acogerse a la extinción en las mismas condiciones.
Aplicación del ERE en Navarra:
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Extinciones 58
Suspensiones 252
Por centro de trabajo:
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Extinciones
o Acciona Solar 7
o Acciona Energía 31
o Biomasa Sanguesa 2
o Biodiesel Caparroso 17
o Acciona Blades 1
Suspensión:
o Acciona Windpower 177
o Acciona Blades 66
o Otros centros de trabajo 9 los cuales podrán acogerse a 180 días de suspensión
en 9 meses.
Medidas generales:
Se acuerda la prioridad de permanencia de colectivos de especial vulnerabilidad en el mercado
laboral (50 años o más años de edad) y personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Medidas de suspensión:
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Ayuda especial por los ERE realizados por la empresa en anteriores ocasiones.
En los mismos términos de ERE anteriores.(ayudas para la formación y polivalencia de
los trabajadores)
Otras medidas:
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Plan de recolocación y formación para los trabajadores afectados.
Comisión de seguimiento del ERE
Garantía de empleo con compromiso de recolocación en el plazo de dos años.
Extinción: 31 días + 5.000€ (24.000€ de sueldo medio y 6.25 antigüedad media), que
equivale a 44,8 días por año trabajado.
Se paraliza el despido de 31 trabajadores de las plantas termosolares, abriéndose un
proceso para analizar las posibles alternativas.
Para la Sección Sindical de la UGT este acuerdo no es el que queríamos, porque ningún
acuerdo que contemple despidos es bueno. Pero después de 40 días de negociación, ante la
disyuntiva presentada por la empresa de: “O llegamos a acuerdo o la empresa presenta la
propuesta inicial con las indemnizaciones mínimas por ley”, tras pelear todo lo que sabemos y
podemos, los delegados de UGT tomamos la decisión de la firma vinculada a un referéndum
realizado al día siguiente. Entendiendo que, ante un juzgado, los puestos donde el negocio
cesa (Biocombustible y Biodiesel) son indefendibles y, por lo tanto, se hubiesen visto abocados
a una indemnización de 20 días por año trabajado así como otros acuerdos, garantías o
estudios que se hubiesen visto revocados del facto por la falta de acuerdo. (Mesa de
transferidos, Navarra incluida, extinciones iniciales, indemnizaciones iniciales, etc.)
Una vez acordado y firmado el expediente, la UGT considera que la huelga general convocada
por el comité de empresa de Acciona Energía Sarriguren carece de sentido y es por ello que
esta organización sindical se desvincula de su convocatoria.