Lee el boletin sobre el preacuerdo del Convenio de Metal editado por MCA-UGT

F. de Industria
NAVARRA
EL CONVENIO DEL METAL MEJORA EL EMPLEO Y
LOS SALARIOS, Y DETIENE LA OFENSIVA DE UNA
PATRONAL ARMADA CON LA REFORMA LABORAL
El Preacuerdo que hemos
alcanzado en la negociación
del Convenio es doblemente
importante. Primero, porque
afecta a una parte sustancial de
los contenidos y va a facilitar
la firma en breve de un buen
Convenio. Y segundo, porque
hemos negociado en una situación muy complicada, ya que
todavía no hemos salido de la
crisis, hay muchas incertidumbres sobre el futuro y la
patronal ha utilizado todas las
armas que le da la reforma laboral, que son muchas.
De entrada, estamos dando pasos firmes
para evitar que la inmensa mayoría de
los trabajadores del Sector se queden
sin convenio, que es lo que hubiera ocurrido
si ELA tuviese la mayoría sindical en el Metal.
Hay que tener en cuenta que el 98% de las
empresas del sector no tienen ninguna
capacidad para negociar con garantías un
convenio de empresa, y nos encontraríamos
con convenios impuestos por el empresario,
que es a lo que lleva la estrategia de ELA
de cargarse el convenio sectorial. Por tanto,
seguir contando con el Convenio es uno
de los mayores triunfos de esta negociación.
Está siendo una negociación complicada,
por la difícil situación económica y porque
nos hemos encontrado a una patronal
que pretendía devaluar los salarios, incrementando la jornada e introduciendo los
contratos a tiempo parcial y utilizando la
flexibilidad sólo para sus intereses.
Resumiendo, nos amenazaba con esa arma
antisocial que es la reforma laboral.
MCA-UGT, como primera fuerza sindical en
el Sector, tomamos la iniciativa para encauzar una negociación que se había enredado
mucho. Con una patronal montada en la
Reforma, con los sindicatos nacionalistas
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ELA y LAB instalados en la demagogia y
torpedeando la negociación y el Convenio,
asumimos la responsabilidad de presentar
una propuesta sindical basada en los objetivos sociales fundamentales y conseguimos desbloquear la situación.
Se garantiza el poder adquisitivo
Va a ser un convenio de corta duración, a
tres años, porque no tenemos previsiones
económicas a más plazo y es importante
tener seguridad en materia de salarios.
En el Convenio anterior crecimos moderadamente por encima del IPC y este Preacuerdo
nos garantiza el poder adquisitivo de los
salarios.
Gracias al AENC hemos conseguido superar
algunas líneas rojas que la patronal había
planteado sobre la negociación salarial y
situar las subidas en la banda más alta de
dicho acuerdo, es decir,
el 1% para 2015 y el
1,5% para 2016, con
cláusula que nos asegura no perder poder
adquisitivo.
Mantenemos durante
el Convenio la jornada
en las 1.695 horas del
anterior.
Flexibilidad acordada
y al servicio de la
conciliación
Teniendo en cuenta que
la Reforma Laboral
establece que los empresarios pueden utili-
zar un 10% de flexibilidad, nuestra apuesta
ha sido ir a fórmula de flexibilidad acordada,
no impuesta, que dan más garantías de
mantenimiento de las plantillas, y establecer
un nuevo modelo, en el que la flexibilidad
no esté exclusivamente al servicio de las
necesidades de las empresas, sino también de la conciliación de la vida laboral
y personal de los trabajadores. .................
Para ello, planteamos tres condiciones:
1. Que el incremento y la distribución irregular de la jornada no pueda compensarse económicamente, ya que estaríamos
ante horas extras que alejan la jornada
realizada de la pactada en convenio, sino
en tiempo de descanso, para favorecer la
creación de empleo.
2. Que el trabajador decida sobre disfrute
de los días generados.
3. Que a más flexibilidad haya reducción
de jornada. Si la flexibilidad sube de 48
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horas (las que actualmente contempla el
convenio al alza y a la baja) a 72 horas,
será un día menos de trabajo, y si sube
de 73 horas hasta el 10%, habrá otro día
de reducción de jornada. De este modo,
tendrán que contratar más y además podremos conciliar mejor la vida laboral y
personal.
No a la contratación a tiempo parcial
Con este Preacuerdo cerramos las puertas
a la contratación a tiempo parcial, uno de
nuestros objetivos básicos, para evitar que
en un Sector con tal predominio de pequeñas
empresas, en las que ni siquiera hay representación sindical, asumamos un riesgo
elevadísimo de que, al final, los trabajadores
acaben cotizando 4 horas y haciendo muchas más, sin cotizar e incluso sin cobrar.
Porque la parcialidad es la explicación de
buena parte de la creciente pobreza entre
personas con empleo. Por tanto, desde el
principio, hemos apostado por la contratación estable y a tiempo completo, reservando la contratación parcial voluntaria a
personas con necesidades de conciliación.
Por eso hemos defendido en las negociaciones un principio básico para nosotros:
a trabajo estable, contrato estable. Queremos que la contratación en el sector industrial se base en contratos indefinidos,
dejando el contrato eventual por circunstancias de la producción para las necesidades
coyunturales. Y la patronal lo ha aceptado.
Acordamos un plan de fomento de la contratación indefinida al que las empresas se
pueden adherir. Hemos logrado este objetivo
dando una mayor duración a la categoría de
entrada y aceptando su ampliación de los 6
meses actuales hasta un máximo de 2 años
para las nuevas contrataciones, con la condición de que sean contratos estables e
indefinidos desde el primer día y permitiendo
la conversión de los ya existentes también
en indefinidos.
Más empleo y más empresas viables
En definitiva, hemos negociado sobre la base
de un modelo de relaciones laborales que
busca buenos acuerdos y que ha llevado a
Navarra a una situación económica mucho
más favorable que en otras Comunidades.
Este Preacuerdo sobre las materias más
controvertidas del Convenio del Metal es
buena prueba de ello.
Mientras tanto, ELA y LAB han seguido
instalados en un radicalismo inútil, no
ofreciendo otra cosa que eslóganes vacíos
y descalificaciones.
Los firmantes hemos realizado un gran esfuerzo para alcanzar este Preacuerdo, que
tiene como objetivos básicos favorecer el
crecimiento del empleo y dotar a las empresas de herramientas que las hagan
más viables. Las Federaciones de Industria
de UGT y CCOO no olvidamos que en Navarra tenemos 40.000 desempleados, familias en riesgo de exclusión social, y nuestro
compromiso de un futuro mejor también es
para ellos.
PREACUERDO EN MATERIAS CONCRETAS DEL CONVENIO DEL METAL DE NAVARRA
1. VIGENCIA: 3 años
2. JORNADA: 1.695 horas
3. SALARIOS:
- 2015: Incremento del 1%.
- 2016: Incremento del 1.5%.
- 2017: Incremento que se fije por los firmantes del III AENC. Para 2017 se establece una
clausula de revisión que garantiza que la subida de 2015 (1%) y de 2016 (1.5%) no sea inferior
a la suma del IPC de ambos años.
4. PLAN DE FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA:
- Voluntario
- Solo se puede contratar en el grupo 7 mediante un contrato fijo desde el inicio.
- El trabajador fijo permanecerá en el grupo 7 durante 2 años y luego pasará al grupo 6.
- Los trabajadores que ya están contratados en el Grupo 7 serán fijos desde el día de adhesión
al plan.
- Las empresas que no se adhieran al plan seguirán con el modelo de contratación existente
en la actualidad.
5. FLEXIBILIDAD:
Es de aplicación prioritaria sobre otros mecanismos de solución de problemas coyunturales
(Expedientes de Regulación Temporal de Empleo).
- Al alza: Compensación solo en descanso y con días de disfrute a elección del trabajador
para conciliar la vida familiar y laboral.
- 2015: 6 días -> Descanso 6 días
- 2016: 9 días -> Descanso 10 días
- 2017: 10 días -> Descanso 12 días.
- A la baja: Compensación igual que en el convenio 2012-2014.
- 2015: 6 días.
- 2016: 9 días.
- 2017: 10 días.
6. ACUERDO EXCEPCIONAL DE COMPETITIVIDAD:
- Máximo 48 horas.
- No podrán usar este mecanismo las empresas que tengan jornadas superiores.
- Se abonarán a precio de hora ordinaria más un plus único de 0.25%, calculado sobre las
tablas para el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.
- Acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores para todas las horas, si la empresa
ha realizado despidos colectivos en el ejercicio anterior o realiza despidos colectivos o ERTES
en el ejercicio en curso.
- El resto de empresas necesita acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores,
salvo para las 16 horas primeras.
- Compensación de 1 día de libre disposición para el trabajador en las empresas en las que
se aplique el acuerdo excepcional de competitividad.
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