Maternidad
16 semanas, ampliable en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad de hijo/a y por
cada hijo/a a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple..
Paternidad
15 días.
20 días, cuando se produzca en una familia numerosa, cuando adquiera dicha condición
con el nuevo nacimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
En el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará en 2 días más por
cada hijo/a a partir del segundo.
20 días, cuando el hijo/a tenga discapacidad.
Vacaciones
Derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el permiso por maternidad, paternidad y
lactancia acumulada, aunque haya expirado el año natural al que correspondan.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Lactancia
Excedencia por Guarda legal- Cuidado Familiar
Dependiente
100% de la base reguladora.
Hasta que el menor cumpla 12 meses.
Modalidades de disfrute: Diaria (1 h ausencia que podrá dividirse en dos fracciones, reducción
de jornada en media hora al inicio y final de la jornada, o una hora al inicio o final de la
jornada) o acumulada en jornadas completas.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por la madre o el padre.
Duración máxima 3 años.
Para cuidado de hijo/a: a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial.
Para cuidado de familiar dependiente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Reserva del puesto de trabajo durante 2 años. El resto del tiempo, la reserva será de un
puesto en la misma localidad y de igual retribución.
Reducción de jornada
Con carácter retribuido, hasta 50% de la jornada: cuidado de familiar de 1º grado por
razones de enfermedad muy grave, plazo máximo 1 mes.
Sin carácter retribuido: cuidado directo de un menor de 12 años, de una persona mayor
que requiera especial dedicación, de una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida y para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad
o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Flexibilidad de la jornada de trabajo
Máximo 1 hora: quienes tengan a su cargo personas mayores, personas con discapacidad,
un familiar con enfermedad grave hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad e hijos/as
menores de 12 años.
Excepcionalmente 2 horas.
Cuidado de hijo/a menor de edad con cáncer
o enfermedad grave
Hasta que cese la necesidad de cuidado o cuando el menor cumpla 18 años.
Reducción de jornada de al menos el 50% de su jornada, sin reducción de las retribuciones.
Técnicas de fecundación asistida
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Los trabajadores/as, por el tiempo indispensable y previa justificación.
Las trabajadoras, por el tiempo indispensable.
Atención de hijos/as con discapacidad psíquica,
física o sensorial
2 horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación
especial y otros donde reciban atención.
Por el tiempo indispensable para asistir a reuniones del centro de educación especial o para
acompañarle si necesita apoyo adicional en el ámbito sanitario.
Nacimiento de bebes prematuros u
hospitalización tras el parto
Derecho a ausentarse del trabajo 2 horas el padre o la madre (retribuido) y a reducir su
jornada hasta un máximo de 2 horas (no retribuido).
Ampliable prestación de maternidad por el tiempo de ingreso del menor, hasta un máximo
de 13 semanas adicionales.
Atención médica
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público o personal y por deberes relacionados con
laconciliación de la vida familiar y laboral
El tiempo necesario para asistir a consulta médica.
Por el tiempo indispensable.
0
