Boletín nº 8

MÁS SEGURIDAD,
MENOS RIESGO
MÁS SEGURIDAD, MENOS RIESGO
Boletín de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
Nº 8
Junio 2012
Boletín de Salud Laboral
y Medio Ambiente
de la UGT de Navarra
>> Trabajo en una empresa de logística,
conduzco una carretilla y estoy embarazada, ¿existe riesgo en mi puesto de
trabajo?
Sí, la conducción de carretillas elevadoras comporta
riesgos en el embarazo; en general, es recomendable
que las mujeres embarazadas no estén expuestas a
vibraciones de cuerpo completo en cualquier etapa
del embarazo.
Se debe considerar que en deter minadas
circunstancias la exposición a vibración puede
constituir un peligro para el embarazo y el feto. Los
estudios sobre vibraciones relacionan dicha exposición
con complicaciones durante el embarazo, el parto y
el bajo peso al nacer.
Las mujeres embarazadas deben evitar actividades
que conlleven un riesgo derivado de la exposición a
vibraciones en todo el cuerpo, así como la exposición
a vibraciones debidas a herramientas manuales,
taladros, etc.
La empresa debe garantizar tanto la información como
la formación a las trabajadoras sobre la naturaleza
de los riesgos y las medidas adoptadas para
minimizarlos, la vigilancia de la salud y las prácticas
de trabajo que implican menor generación de
vibraciones.
En este caso, ante la imposibilidad de reubicación en
otro puesto de trabajo, se debe proceder a la
tramitación de la suspensión del contrato por riesgo
para la maternidad, lo cual supone que la gestión y
el pago de la prestación económica corresponde a
la entidad gestora o a la mutua con la que la empresa
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Junio 2012
tenga concertada la cobertura de los riesgos
profesionales en el momento de la suspensión del
contrato.
>> En mi empresa cuentan con un servicio
de prevención ajeno, que está ubicado
en otra Comunidad Autónoma, desde
el que se nos cita para realizarnos un
reconocimiento médico. ¿Es legal?
¿Cómo nos compensan el tiempo invertido en éste?
No, según lo dispuesto en el RD 337/2010, “las
entidades especializadas que actúen como servicios
de prevención deberán disponer en los ámbitos
territoriales, y de actividad profesional en los que
desarrollen su actividad, como mínimo, de las
instalaciones e instrumentación necesarias para realizar
las pruebas, reconocimientos, mediciones, análisis y
evaluaciones habituales en la práctica de las
especialidades o disciplinas preventivas de Medicina
del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial,
y Ergonomía y Psicosociología aplicada, así como
para el desarrollo de las actividades formativas y
divulgativas básicas”.
En cuanto a cómo debe compensar la empresa al
trabajador el tiempo que ha invertido en la realización
del reconocimiento médico, debe computarse como
tiempo efectivo de trabajo y si la empresa no lo hubiese
hecho así, sería de aplicación lo previsto en el artículo
35 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, o se
compensa con tiempo de descanso o se abona como
horas extraordinarias.
PARTICIPA CON NOSOTROS
experiencias, sugerencias...
Haznos partícipes de tus dudas,
escuchen.
Déjate oír para que los demás te
SERVICIO DE SALUD LABORAL
Pamplona
Avenida Zaragoza, 12-3º 31003
[email protected]
948 291 29 2
Tenéis a vuestra
disposición nuevos
folletos sobre los
siguientes temas:
> Síndrome del túnel carpiano.
> Plataformas elevadoras.
> Frases H y P en los productos
químicos.
> Accidentes de trabajo.
> Guías sobre
drogodependencia en el
ámbito laboral.
EDITORIAL
CONSULTORIO
¿Qué hacer cuando...
La salud laboral, también en peligro
N este momento es evidente que la situación de
crisis económica está siendo utilizada, a través
de la reforma laboral, para debilitar gravemente
los derechos laborales, individuales y colectivos de los
trabajadores. A base de repetir hasta la extenuación que
estas medidas son “necesarias e inevitables”, nos quieren
hacer creer que no queda más remedio que asumir con
resignación todas y cada una de las medidas adoptadas,
que en realidad representan una agresión sin precedentes
históricos a los derechos de la población trabajadora y
de los jóvenes. Hay que señalar, sin tapujos, que el objetivo
de la reforma es reforzar aún más el poder empresarial,
debilitar la acción sindical y precarizar el mercado laboral.
El efecto ya se está haciendo sentir con fuerza, y no sólo
en las condiciones laborales, sino también en la salud y
la calidad de vida. Aunque tendremos que esperar para
ver el impacto real de todo lo expuesto, estamos en
condiciones de anticipar sus principales consecuencias
en la seguridad y la salud de los trabajadores.
La desregulación de las relaciones laborales, el aumento
del poder unilateral del empresario para determinar las
condiciones de trabajo, del salario o del despido, el
debilitamiento de los convenios colectivos o el despido
objetivo por absentismo justificado afecta también a la
seguridad y la salud de los trabajadores de forma importante, tanto directa como indirectamente.
E
A reforma facilita y promueve el despido, que afecta
directamente al que lo padece, pero, además,
empeora las condiciones de salud de las personas
que mantienen su empleo, en el sentido de que aumentan
unas exigencias cuantitativas para las que a veces no se
dispone de la cualificación necesaria, lo que origina, en
primer lugar, riesgos al realizar el trabajo, más estrés y
tensión, creando entornos de trabajo “tóxicos”, que son
caldo de cultivo de patologías psicosociales.
La disponibilidad empresarial para establecer unilateralmente todas las condiciones de trabajo, con la amenaza
del despido para el que no lo acepte, supone una exposición a una gama completa de riesgos laborales. La
conexión entre trabajo precario y accidente laboral aparecen estadísticamente muy unidos.
L
La modificación del artículo 52 del ET cuestiona el derecho
constitucional a la salud, ya que permite despedir de
forma objetiva si faltas al trabajo el 20% en dos meses o
el 25% en cuatro por razón de enfermedad, a pesar de
tener una IT otorgada por un facultativo del Sistema
Público de Salud. Parece que estamos ante una selección
natural en la que solo los más fuertes podrán mantener
su empleo, lo que provocará que el resto acuda a trabajar
sin estar en condiciones para ello, provocando el empeoramiento de la salud, recaídas, contagios a otros trabajadores, más riesgo de accidentarse, etc.
OS avances en materia de salud laboral se han
conseguido con mucho esfuerzo, convenio tras
convenio, negociación tras negociación, mediante
la inclusión de cláusulas de mejora. Con la reforma, el
descuelgue de los convenios será la norma, por la facilidad
que otorga a las empresas. Por supuesto, la participación
en materia de salud laboral también se va a ver afectada,
a pesar de que sabemos que donde mayor participación
existe, mejores son las condiciones de salud para todos
los trabajadores.
En definitiva, la puesta en práctica de las medidas adoptadas significa un paso atrás con consecuencias que
perjudicarán gravemente la salud de las personas y la
de sus familias. No debemos permanecer pasivos, sino
buscar y sumarnos a todas aquellas acciones orientadas
a favorecer unas condiciones de trabajo dignas, incluyendo
la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
L
La disponibilidad empresarial para
establecer unilateralmente todas
las condiciones de trabajo, con la
amenaza del despido para el que
no lo acepte, supone una exposición a una gama completa de riesgos laborales.
Nº 8
Junio 2012
forma de prevención de algunas
patologías relacionadas con los
trastornos músculo-esqueléticos,
teniendo en cuenta que esto
implique un cambio real de los
movimientos que se realizan y no
se someta a las personas a otros
factores de riesgo que puedan
ocasionar patologías similares.
La variedad de tareas permite
disminuir la fatiga y el riesgo de
aparición de lesiones músculoesqueléticas, cuando de verdad
exista un cambio efectivo de los
Trabajos en altura
Existen diferentes trabajos que requieren realizarse en
altura y, en ocasiones, esto supone un aumento de la
siniestralidad, ya que se producen caídas de altura.
En muchas ocasiones, estas caídas
de altura producen accidentes mortales o lesiones graves. Por lo tanto,
disminuir su número debe ser un
objetivo de las diferentes partes implicadas, empresarios, trabajadores,
agentes sociales, autoridades
públicas, inspección de trabajo, etc.
En primer lugar, conviene definir el
concepto de trabajo en altura:
Entendemos por trabajos en altura
los trabajos realizados a una altura
superior a dos metros, como los
trabajos en andamios, escaleras,
cubiertas, postes y plataformas, así
como trabajos en profundidad, excavaciones, pozos, etc.
¿Dónde podemos
encontrar este tipo
de riesgos?
Son muchas las tareas que requieren
la realización de trabajos en altura,
tales como tareas de mantenimiento,
reparación, construcción de edificios,
trabajos de albañilería, limpiezas
especiales, montajes de antenas,
etc.
Es importante señalar que los traba-
jos en altura no sólo se realizan en
el sector de la Construcción, ya que
existen otros sectores que los realizan
esporádicamente y no por esto deben olvidar los riesgos asociados a
este tipo de trabajos.
Causas de las caídas
de altura
Cuando trabajamos en altura, el riesgo principal, y con mayores consecuencias que nos encontramos, es
el de las caídas a distinto nivel, que
pueden ser debidas tanto a causas
humanas como a causas materiales.
Entre las causas humanas podemos
destacar las siguientes:
Causas físicas: mala condición
física, mareos, falta de agilidad, edad
avanzada, etc.
Causas psicológicas: falta de
atención, descuido, nerviosismo, etc.
Formación: desconocimiento de
los riesgos, malos métodos de trabajo, incorrecta utilización de los
equipos de protección, etc.
Como causas materiales podemos encontrarnos con las siguientes:
- Falta de equipos de protección.
- Factores meteorológicos............
- Rotura de elementos de sustentación.
- Ausencia de orden y de limpieza.
Aspectos generales
Como criterio general, podemos
afirmar que todos los trabajos en
altura sólo podrán efectuarse, en
principio, con la ayuda de equipos
de protección colectiva, tales como
barandillas, plataformas o redes
de seguridad.
Sin embargo, cuando lo anterior
no sea posible por el tipo de trabajo, se deberá disponer de medios de protección individual: cinturones de seguridad, arnés
anticaídas, etc.
Principales aspectos
que debemos tener en
cuenta para trabajar
seguros en altura:
- Planificar previamente las tareas,
incluyendo la evaluación de riesgos.
- Analizar los medios de protección
necesarios y suficientes para cada
tipo de tarea.
- Formar e informar adecuadamente a los trabajadores para que puedan desarrollar sus tareas de una
forma adecuada.
- Tener en cuenta que no todos los
trabajos en altura se desarrollan
en las mismas condiciones.
de una complejidad manejable,
que sean acordes con los
conocimientos y las destrezas de
la persona, para que el trabajador
logre una mayor satisfacción en
el trabajo.
Debemos tener en cuenta que lo
que busca la redistribución de
tareas es que exista una mayor
variedad, pero sin que implique
un aumento de carga de trabajo,
es decir, que no suponga una
mayor fatiga para el trabajador.
Desde el punto de vista
organizativo, implica la formación
adecuada del operario para
desempeñar tareas diferentes, lo
que permite a la empresa tener
trabajadores polivalentes para
poder ocupar distintos puestos de
trabajo.
Para finalizar, debemos señalar
que, sin ser una solución definitiva,
sí puede ser una buena
herramienta para intentar mejorar
ciertas situaciones en las
empresas, teniendo en cuenta que
si el sistema de rotaciones no está
bien diseñado o, en su caso, si
busca otro tipo de objetivos, como
incrementar la cantidad de trabajo
por operario o una disminución de
la plantilla, puede provocar un
empeoramiento de las
condiciones laborales de los
trabajadores.
SENTENCIAS
Las razones que pueden justificar
la opción de rotar de puesto de
trabajo son muy variadas: la
seguridad de equipos y personas;
la imposibilidad momentánea de
suprimir o modificar cierta tarea
tediosa o pesada, repartir la fatiga
que puede producir el desempeño
de las tareas de determinado
puesto; una mayor motivación del
personal, etc. La rotación de
puestos y la ampliación de tareas
son dos modificaciones de tipo
organizativo que se adoptan como
grupos musculares implicados en
los movimientos realizados.
Se debe tener en cuenta que si
tenemos un puesto de trabajo que
presenta factores de riesgo, la
rotación no va a hacer
desaparecer el riesgo, sino que
se va a distribuir entre varios
trabajadores sin solucionar el
problema. Por tanto, para incluir
un puesto de trabajo en un sistema
de rotaciones, se debe
acondicionar para eliminar o
minimizar los riesgos detectados.
La escasa variedad de tareas,
muchas de ellas con poco
contenido, pueden provocar
monotonía y aburrimiento. Se
deben buscar tareas diversas y
Asambleas
Apagón
nuclear en Japón
Elinformativas
sábado se paró el último reactor de los 54 que tiene Japón,
la central nuclear de Tomari, en la isla de Hokkaido, al norte
celebradas
en 2011
del país. Tras la parada de este reactor, Japón se surte de
electricidad a partir de otras fuentes, sin necesidad de haber
A lo largo nuevas
de 2011,
el Servicio de Salud Laboral
construido
centrales.
Yha
esocelebrado
a pesar de una
la gran
aportación
de las 54 centrales
serie
de asambleas
nucleares
al sistema
eléctrico
japonés,
que llegaba al 34,5%.
informativas
sobre la
solicitud
de determinación
Tras
accidente de Fukushima
Daiichi
de el
contingencias
y vigilancia
de el
lapasado
salud 11
en de marzo,
las centrales japonesas han ido parando una tras otra. Algunas
Alsasua,
Tudela
y Pamplona.
de
ellas, como
la de
Onagawa o las propias de Fukushima,
También
hemos
realizado
asambleas
definitivamente y otras, en principio,
deinformativas
forma temporal para
sobre operaciones
riesgos específicos
el sector Dada la
realizar
de recarga para
o mantenimiento.
enorme
oposición
a esta fuente
de energía
que se ha
Sociosanitario,
la Federación
de Servicios
(FES),
desarrollado
en lade
sociedad
y lay desconfianza
la Federación
Industria
Trabajadoresque se ha
generado
en torno
las empresas
explotadoras de las
Agrarios (FITAG)
enaTafalla
(sector Alimentación)
nucleares, los operadores de los reactores no han obtenido
y el sector Forestal. Además, hemos participado
permiso para volver a ponerse en marcha. De esta manera,
en talleres
ocupacionales
de carpintería,
de de las
Japón
se encuentra
en el presente
sin aportación
reparación,
etc.
nucleares al mix eléctrico japonés, sin que haya habido
Es nuestra
manera en
dedicho
haceros
problemas
de suministro
país. llegar la
Por
su propioque
funcionamiento,
unaa parte,
las centrales
información
necesitáis enpor
el día
día como
nucleares
sonen
incapaces
regular la producción
delegados
vuestrasdeempresas,
y el modoy, por otra,
cuando paran, lo hacen bruscamente, provocando una caída
más directo de resolver vuestras dudas y
instantánea de alrededor de 1.000 MW en la red. Por lo tanto,
consultas.
es
necesario tener preparadas otras centrales, que puedan
Queremos
que necesaria
el serviciopara
estásustituir
a
aportar
a la recordaros
red la potencia
los
vuestra disposición
que sufran
cualquier
sugerenciaSin ir más
eventuales
problemasy que
las nucleares.
lejos,
el año será
pasado
estuvieron
parados
enaltres
al respecto
tenida
en cuenta
de cara
añoocasiones
cuatro
2012.de los ocho reactores españoles. Al igual que en Japón,
la existencia de las nucleares obliga a tener disponible una
potencia térmica fósil -de gas o carbón- de un orden similar,
para evitar cortes bruscos de electricidad. Si se siguiera la
misma política con las renovables, esto es, si éstas aportaran
a la red toda la electricidad posible, salvo cuando las
condiciones meteorológicas fueran adversas, gas y carbón
solo aportarían un máximo del 25% de cobertura de la demanda
a lo largo del año.
Sentencia T.S. (Sala 4), de 7 de
febrero de 2012. Resumen: alta
médica dada por la Inspección de
Servicios Sanitarios de la Seguridad
Social; posterior baja médica extendida
por el facultativo del Sistema Público
de Salud. Dicha baja puede ser extendida por el médico del Sistema Público
de Salud, aunque no hayan transcurrido seis meses desde el alta de la
Inspección, si la nueva baja es causada
por una dolencia distinta y que nada
tiene que ver con la patología anterior.
Sentencia T.S. (Sala 4), de 14
de febrero de 2012. Resumen:
indemnización por daños y perjuicios;
relación de causalidad. Enfermedad
profesional causada por falta de medidas de prevención. Exposición al
amianto durante muchos años.
Sentencia T.S., de 23 de enero
de 2012. Resumen: derecho al disfrute de vacaciones ante una situación
de Incapacidad Temporal surgida antes; planteado por la vía del conflicto
colectivo.
NOVEDADES LEGISLATIVAS
Rotación de los puestos
de trabajo
MEDIO AMBIENTE
SEGURIDAD
ERGONOMÍA
Boletín de Salud Laboral
y Medio Ambiente de la UGT de Navarra
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
- Atribuye a los jueces de lo Social
el conocimiento de todas las cuestiones litigiosas relativas a un mismo
accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
- Se regula la posibilidad de adopción de medidas cautelares antes
del juicio que garanticen la eficacia
de la sentencia que pudiera dictarse.
- El empresario deberá probar que
se adoptaron las medidas de seguridad para prevenir o evitar el riesgo.
- La ley mandata al Gobierno para
que, en el plazo de 6 meses, apruebe un baremo específico de indemnizaciones de los daños derivados
de los accidentes de trabajo y enfer medades profesionales.
- Fortalecimiento de las garantías
para los supuestos de acoso y, en
general, para la defensa frente a
los atentados contra la integridad
personal.