+ IGUALDAD.Nº4. Junio 2014

BIENVENIDA
Boletín digital del Departamento de la Mujer de la UGT de Navarra
Número 4. Junio 2014
Maite Pérez Huarte
Secretaria para la Igualdad y Política Social de la UGT de Navarra
Aprovecho la edición del Boletín digital elaborado
por el Departamento de la Mujer para manifestar
como Secretaria para la Igualdad, responsabilidad
que asumí el pasado mes de marzo, mi compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva
entre mujeres y hombres. En estas líneas me gustaría decir que no ha habido ninguna muerte machista en lo que va de año o que la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres es algo
normal…, pero NO PUEDO.
• Porque hoy sigue habiendo mujeres que
mueren en manos de sus verdugos, mujeres
trabajadoras, y es por ello que hay que intervenir en la defensa de sus derechos laborales.
• Porque en las empresas queda un largo
PREGUNTAS-RESPUESTAS
recorrido. Sigue existiendo el “techo de cristal”, sobre todo en puestos de dirección,
aunque en los puestos no cualificados esto
también sucede. Se adorna con una igualdad subjetiva, no real, por lo que sigue siendo muy costoso, sobre todo en determinados departamentos o grupos de trabajo.
Aquí entramos nosotras y nosotros, delegadas y
delegados y no nos podemos cansar de luchar,
debemos de conseguir nuestro objetivo, que es la
igualdad real entre mujeres y hombres.
• Porque la reforma laboral ha impedido la
Negociación Colectiva y está provocando
que medidas de igualdad recogidas en convenios colectivos estén en riesgo de desaparecer.
Por todo esto, compañeras y compañeros, os animo a que sigamos trabajando a través de nuestro
sindicato por la igualdad, denunciando cualquier
actitud que no sea la adecuada y no se corresponda con nuestro principio de defensa de la igualdad.
Tenemos que seguir luchando por fomentar y
hacer entender a todas las personas, mujeres,
hombres, niñas y niños, que la igualdad tiene que
ser algo natural y normal en nuestra sociedad.
Debemos educar en la igualdad en todo su contexto, comenzando desde el hogar y siguiendo por los
centros de educación para eliminar los roles sexistas históricos.
Maternidad
¿El permiso de maternidad solo puede ser
disfrutado por la madre?
Su duración es de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en 2 semanas más por cada hijo/a a
partir del segundo en casos de parto múltiple, y se
distribuye a opción de la trabajadora, siempre que
6 semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. Existe la opción de que el resto o parte pueda ser cedido al padre.
En caso de parto prematuro u hospitalización
tras el parto, ¿qué derechos tengo?
Si el bebé requiere hospitalización a continuación
del parto por un periodo superior a 7 días, el permiso de maternidad se amplía tantos días como
esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas
adicionales.
Durante la hospitalización, el padre o la madre
tiene derecho a una hora remunerada para ausen-
tarse del trabajo, así como a reducir su jornada de
trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.
En caso de adopción, si la madre no trabaja,
¿puede el padre disfrutar del permiso de maternidad?
Sí. En caso de adopción, la prestación por maternidad es un derecho de la madre y el padre, independientemente de que la madre cumpla o no los
requisitos de acceso. Es decir, no es necesario que
la madre esté dada de alta en la Seguridad Social o
en situación asimilada al alta y que acredite unos
periodos mínimos de cotización.
Por tanto, el padre podrá disfrutar de este derecho,
incompatible con la prestación por paternidad, es
decir, debe elegir disfrutar uno de los dos, el permiso de paternidad o maternidad.
SERVICIO DOMÉSTICO
La Maternidad. La gran desconocida
Son muchas las consultas recibidas de mujeres
embarazadas que trabajan en el servicio doméstico y todas tienen una inquietud en común: ser
despedidas cuando digan que están embarazadas.
Respecto a la maternidad, tienen los mismos derechos que el resto de trabajadoras, ya que están
incluidas en el Régimen General de la Seguridad
Social, pero sus derechos son vulnerados en continuas ocasiones, siendo despedidas al comunicar
que están embarazadas o al dar a luz.
Son muchas las dudas que tienen relacionadas con
la maternidad y el cómo actuar en cada momento.
La primera duda es si deben decir en el trabajo
que están embarazadas y cuándo. Es imposible
ocultarlo, ya que tarde o temprano se van a enterar.
La segunda duda es cuándo pueden cogerse la
baja. Debido a las tareas que realizan (cuidado de
niños/as y personas mayores, limpieza de la casa,
contacto con productos tóxicos…) deben tramitar
una baja por riesgo durante el embarazo. El riesgo
durante el embarazo se da cuando, aunque deberían cambiar de puesto de trabajo, porque influye
negativamente en su salud o en la del feto, a otro
compatible con su estado, dicho cambio no resulte
posible o no pueda exigirse por motivos justificados. Y esto es lo que ocurre en el caso del servicio
doméstico.
SENTENCIA
La gestión y pago de esta prestación corresponde
a la Seguridad Social, ya que las personas que
trabajan en el servicio doméstico no tienen mutua
y la cuantía es del 100% de la base reguladora de
la incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. Para tramitarla es necesario rellenar
el formulario de solicitud, presentar el informe del
ginecólogo/a así como otra serie de documentos
(declaración del empleador/a sobre la inexistencia
de otro puesto compatible con el estado de la trabajadora, declaración sobre los trabajos y actividades que realiza, condiciones del puesto de trabajo,
riesgo específico…). Al dar a luz pasarán a cobrar
la prestación por maternidad.
La tercera duda es sobre los requisitos y el trámite de la prestación por maternidad (16 semanas).
Tienen derecho a ella siempre que estén dadas de
alta en el momento de nacer el bebé y acrediten
los periodos mínimos de cotización. La gestión y
pago de esta prestación corresponde a la Seguridad Social y la cuantía es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes. Pueden adelantar la maternidad al nacimiento del bebé, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Obligaciones ante la Seguridad Social
La obligación de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social es de la persona empleadora. Sin embargo, a partir del año 2013, la
nueva normativa establece que si se trabaja menos de 60 horas/mes, puede ser la trabajadora la
que se dé de alta en la Seguridad Social tras acordarlo con la empleadora.
La UGT consigue una sentencia que crea
jurisprudencia en materia de Igualdad Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León,
ha reconocido a una afiliada a la UGT que la maternidad no puede constituir en modo alguno un
obstáculo para el acceso al mercado laboral y que
la negativa a la contratación resulta discriminatoria por la condición de la mujer.
La trabajadora aceptó una vacante en una Escuela
Infantil, pero dos días después le fue denegada
por estar en situación de permiso por maternidad.
Ante esta situación, se interpuso recurso ante el
Juzgado, que fue desestimado, pero la UGT volvió
a presentar recurso de apelación por vulneración
del derecho fundamental a la no discriminación por
razón de sexo, y se falló a favor de la UGT.
+ IGUALDAD / UGT NAVARRA
Según señala la sentencia, que crea jurisprudencia
favorable, la Gerencia de Servicios Sociales de la
Junta de Castilla y León, deberá proceder a satisfacer la contratación de las mujeres que estén en
situación de embarazo o maternidad.
Esta sentencia supone un importante avance para
las mujeres, ya que, hasta ahora, si se estaba en
situación de baja maternal o permiso por maternidad, no era posible conformar un contrato de trabajo. A partir de esta sentencia, este hecho no
será ningún obstáculo para aceptar ningún contrato de trabajo.
ARTÍCULO DE OPINIÓN
Aún no es suficiente
El verano está a la vuelta de la esquina y con él,
también llegan las fiestas patronales de pueblos y
ciudades. Días en los que cobra fuerza aquello de
‘todo vale’, en los que el júbilo, el desenfreno y la
diversión parecen acallar cualquier resquicio que
pueda enturbiar el ambiente. Pero lo lamentablemente cierto es que la jarana siempre trae consigo actuaciones incívicas y en muchas ocasiones
sexistas. Son conocidas por todos y todas las imágenes de reporteras acosadas en Sanfermines, las
noticias de violaciones, las portadas de periódicos
que muestran a mujeres avasalladas por manos
de desconocidos en pleno chupinazo. Se repiten
todos los años, y ocurren en cualquier localidad,
no solo en los grandes festejos televisados.
Algunas de estas acciones, como el acoso verbal,
suelen ser ignoradas por la mayoría de la población, después de todo, ‘estamos en fiestas’ y, en
el marco de la euforia del alcohol y de otras drogas es ‘normal’ que la gente se ‘desinhiba y suelte
la lengua’; triste consuelo.
CURSOS 2014
Tampoco es raro escuchar que, muchas veces,
son las propias mujeres las culpables de estas
acciones. Se achaca a su vestimenta ‘provocativa’
y a su comportamiento ‘desvergonzado’. Me faltan
dedos para contar las veces que he escuchado
aquello de “si lleva una minifalda es para que la
miren”. No sabía que la condición de ser mujer
llevaba consigo el hecho de hacer, pensar y vestir
en base a las opiniones y gustos de los demás. Es
totalmente surrealista que la ropa pueda justificar
una situación de acoso.
más del sistema patriarcal. No son una excepción,
ni engloban comportamientos aislados que solo se
reproducen en este contexto. Las agresiones
sexistas están a la orden del día, constituyen un
gran daño que no cesa, y obviar o ‘menospreciar’
a aquellas que ocurren entre música, alcohol y
diversión es una barbaridad. No son puntuales y
requieren un rechazo y una actitud proactiva por
parte de todos y todas. Y aunque cada vez son
más los Ayuntamientos y colectivos que se unen a
campañas que luchan para acabar con las agresiones sexistas en los ambientes festivos, es evidente que todavía no es suficiente.
Es insuficiente porque las mujeres seguimos
oyendo eso de “no vuelvas sola a casa, es peligroso”, porque aún hoy tenemos que recalcar algo
tan obvio como que ‘no’ significa ‘no’. Porque no
estamos en una situación igualitaria con los hombres. Porque todavía recae en nosotras cierta responsabilidad sobre unos actos deleznables de los
que somos víctimas, no impulsoras. Porque desgraciadamente, las noticias de violaciones en ambientes festivos no sorprenden, porque se cuestiona nuestra dignidad en función de cómo vivimos nuestra libertad sexual.
Las fiestas patronales deben ser disfrutadas en
condiciones de equidad, respeto e igualdad entre
hombres y mujeres; algo tan obvio sobre el papel
como dispar en la realidad. Cualquier excusa resulta inadmisible. Las mismas personas que disfrutan de la juerga deben levantarse para luchar
contra estos hechos.
Lo cierto es que las fiestas populares están totalmente ligadas a los valores, las identidades, los
roles y la estructura de la sociedad. Son un reflejo
No hay pretextos ni disculpas, la única respuesta
posible es la tolerancia cero.
La oferta formativa dirigida para mujeres en situación de desempleo para el año 2014 es:
Inscripciones
• Manipulación de alimentos, sector lácteos y quesos (Alsasua, abril, 10 horas).
• Comedores colectivos y primeros auxilios
(Alsasua, mayo, 27 horas).
• Comedores colectivos y primeros auxilios
(Tudela, junio y julio, 27 horas).
• Operadora auxiliar de almacén en la industria
(Pamplona, 70 horas).
• Comedores colectivos y primeros auxilios
(Pamplona, 27 horas).
Amaia Zuza Rández
Pueden realizarse en el Departamento de la Mujer
o en las sedes de la UGT de las comarcas donde
se realicen los cursos.
Documentación necesaria
• Fotocopia del DNI (por las dos caras).
• Fotocopia de la tarjeta de demandante de empleo actualizada y sellada por las Agencias Navarras de Empleo.
Para más información
http://navarra.ugt.org/mujer/cursos-2034.html
• Manipulación de alimentos y prevención de riesgos alimenticios (Tafalla, 14 horas).
+ IGUALDAD / UGT NAVARRA
AYUDAS ECONÓMICAS
Ayudas económicas por excedencia para el cuidado de hijos/as y
familiares
Serán subvencionables las excedencias concedidas en los siguientes supuestos:
• Para el cuidado de hijos/as menores en situación de acogimiento, que hayan sufrido un accidente grave, que requiera hospitalización y la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente durante la misma y/o posteriormente.
• Para el cuidado de familiares adultos de primer grado, por razón de consanguinidad, afectados
por una enfermedad grave, o que hayan sufrido un accidente grave, siempre que requieran
hospitalización y la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente durante la enfermedad o el accidente y/o posteriormente.
• En caso de nacimiento de segundo o sucesivo hijo/a, cuando el nacido u otro de los hijos/as
convivientes en la unidad familiar padezca una discapacidad de, al menos, el 33% o una dependencia en grado moderado, severo o sea gran dependiente, y al menos uno de los menores miembros de la unidad familiar, distinto al nacido sea menor de 9 años si es discapacitado
o dependiente, o de 6 años cuando no lo sea.
• Para el cuidado de hijos y/o hijas menores de edad por causa de nacimiento, cuando sea el
tercer hijo/a o sucesivos, y al menos dos de los menores miembros de la unidad familiar, incluido el nacido o nacidos, sean menores de 6 años.
• Para el supuesto de adopciones o acogimientos cuya duración sea superior a un año.
• Para el supuesto de partos, adopciones o acogimientos múltiples.
TE INTERESA
Para más información, consulta la ORDEN FORAL 157/2014, de 25 de marzo, del Consejero de Políticas Sociales, por la que se aprueban las bases de la convocatoria de ayudas económicas directas de
pago periódico por excedencias para el cuidado de hijos e hijas menores de edad y para el cuidado de
familiares de primer grado mayores de edad que requieran la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, por enfermedad y/o accidente sobrevenido.
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UNA FRASE
Tengo un sueño, un solo sueño, seguir
soñando. Soñar con la libertad, soñar con la
justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no
tuviera necesidad de soñarlas.
Martin Luther King
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