Administración laboral y organizaciones internacionales laborales

TERCERA PARTE
ADMINISTRACIÓN LABORAL Y ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
TEMA XIII
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
I. CONCEPTO Y COMPOSICIÓN
1. LA CONFORMACIÓN POLÍTICA DEL ORDEN SOCIAL
1. 1. Evolución doctrinal
En lo que va de siglo, en especial desde la gran crisis de 1929, el gran cambio experimentado reveló que el
orden económico y social, en cuanto tal, no se consideró un orden autónomo, exento de la acción estatal, se
admitió que la acción de los particulares resultaba insuficiente para lograr al menor costo posible un orden
social conforme a un ideal de justicia; en consecuencia, el Estado tomó como suyos los fines de la
organización y del desarrollo económico y social y, al efecto, podía y, en muchos casos, debía desplegar una
acción conformadora de la sociedad.
El Estado reguló la vida económica y social, constituyó nuevos órganos jurisdiccionales o amplió la
competencia de los ordinarios y, en fin, estableció una red de servicios públicos que atendían a la consecución
de sus nuevos objetivos, completando así el intervencionismo normativo con el propiamente administrativo.
En fin, buscando su democratización, el nuevo Estado admitió la presencia de los ciudadanos y de sus
organizaciones, en su estructura propiamente administrativa, tanto de consulta como de gestión.
Al final aparecieron tres tipos de derechos subjetivos; a saber:
− los derechos de libertad;
− los derechos prestacionales;
− los derechos de participación.
Hoy día esta filosofía política se cuestiona muy severamente. En nombre de principios de eficacia económica
se asumen posiciones no intervencionistas, de modo que el Estado vuelve a funciones de garantía última o
mínima, pero la gestión se confía a la iniciativa privada, o se coordina con ésta.
1.2. La evolución en España
En España, la denuncia del sistema liberal e individualista y la exigencia de que el Estado asumiese entre sus
fines el de promover el bienestar social, cobró fuerza especial, a resultas de las conmociones de la Revolución
de 1868. Con anterioridad, tal orientación se había recogido en el ala izquierda del partido demócrata, que
postulaba una «nueva economía» de signo solidario.
El mismo CÁNOVAS sufrió un cambio significativo: en 1871 confiaba la solución del problema social a la
libre acción de los particulares y de sus sentimientos altruistas:
Las duras condiciones de vida del proletariado industrial y los disturbios y luchas sociales, cada vez más
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agrias y frecuentes, obligaron al estadista conservador a declarar:
«No hay que hacerse ilusiones: el sentimiento de la caridad y sus similares no son ya suficientes por sí solos
para atender a las exigencias del día. Necesitase por lo menos una organización supletoria de la iniciativa
individual, que emane de los grandes poderes sociales... ».
1.3. La acción política como subsidiaria; su alcance
La acción del Estado, ¡pero como subsidiaria!: así empezó a ser aceptado el intervencionismo, dándose
entrada en la filosofía política y social española al «principio de subsidiariedad».
La intervención estatal fue muy fuerte en la Segunda República, de 1932 a 1933; y lo mismo sucedió en el
régimen autoritario. Hoy día, la crisis impone su ley y atenúa el intervencionismo estatal en beneficio de la
concertación: la planificación Con la participación de los grupos de interesados.
Los principios de autonomía y de democracia articulan una nueva política para las relaciones entre Estado y
sociedad.
2. LA CONFORMACIÓN POLÍTICA DE LAS RELACIONES LABORALES
2.1. Intervención estatal y acción administrativa
La política conformadora del orden social encontró una de sus primeras manifestaciones en el área de las
relaciones laborales, y en las materias de Seguridad Social, sectores, donde los problemas alcanzaron tan
vastas proporciones que el sistema abstencionista, se reveló insuficiente e injusto. La progresión de la acción
estatal laboral ha pasado por las siguientes medidas o técnicas de intervención: policía, legislación, fomento,
hasta llegar a los servicios públicos encaminados a satisfacer la necesidad pública de una manera directa, por
órganos de la propia Administración creados al efecto y con exclusión o en concurrencia con los particulares.
En resumen: el Estado social desplegó su acción para la regulación de un orden laboral justo en sus tres
grandes planos funcionales:
− con nuevas normas;
− con nuevos órganos de justicia;
− y con la constitución y la actividad de una nueva Administración.
El intervensionismo administrativo, fue, una necesidad nacida de la propia legislación laboral, pues su
observancia, no podía confiarse, so pena de irrealidad, al cumplimiento espontáneo de los sujetos obligados,
que necesitaban para ello una reeducación y una compulsión.
2.2. La Administración laboral
La Administración pública laboral puede tener un contenido muy amplio: comprendería todos los servicios
estatales que entienden en la regulación y desarrollo de las relaciones laborales, pero en su sentido más
estricto, podemos decir que en la práctica, la Administración laboral está integrada por los organismos y
entidades que tienen una competencia específica en las materias laborales, y, más concretamente, en las
relaciones de trabajo, individuales y colectivas, y en la Seguridad Social. El centro de este mundo orgánico es
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ahora Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales), prolongado y
multiplicado en su acción por las Entidades Gestoras de Seguridad Social y por ciertos organismos y servicios
sometidos a la dirección o a. la tutela de dicho Ministerio. Sus nuevas competencias comprenden las del
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desaparecido Ministerio de Asuntos Sociales.
Con un estatuto de «entidades delegadas», colaboran con la Administración pública laboral un gran número de
entidades privadas, incluso las mismas empresas, que se amparan en el principio de subsidiariedad. Y los
sindicatos más representativos, ejercen poderes de participación que permiten hablar de «neocorporativismo».
II. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
1. ANTECEDENTES
Los primeros antecedentes españoles del Ministerio de Trabajo se suelen fijar en la Comisión de Reformas
Sociales, de 1883, y, más concretamente, en el Instituto de igual nombre, establecido por Real Decreto 1903,
encuadrado funcionalmente en el Ministerio de la Gobernación.
Los duros acontecimientos políticos y sociales de la vida española en 1917 y en los años siguientes, la
promulgación de las primeras grandes leyes sociales (en 1919); la constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, también en esa fecha, incitaron a DATO, en 1920, a establecer el Ministerio de
Trabajo por Decreto de 1920, al que se vincularon el propio Instituto de Reformas Sociales, el Instituto
Nacional de Previsión y varías secciones y servicios encuadrados hasta entonces en otros Ministerios.
Hoy se llama Ministerio de Trabajo y Acción Social (MITAS); el nombre marca las dos grandes áreas
competenciales del Ministerio: relaciones laborales y empleo, por una parte; prestaciones económicas y
Servicios Sociales de la Seguridad Social, por otra parte. La organización y servicios sanitarios de la
Seguridad Social entran en la competencia del Ministerio de Sanidad y Consumo.
2. FUENTES REGULADORAS
Las competencias, así como la integración orgánica del MITAS, quedan determinadas en el marco jurídico
general de la Administración del Estado, en los términos de la Ley 50/1997, sobre el Gobierno; Ley 6/1997,
sobre Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado y sobre las competencias y
órganos de las Comunidades Autónomas, con sus Estatutos y a resultas de los numerosos Reales Decretos de
transferencias. La incidencia de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, también se ha
hecho sentir repetidas veces, con la supresión de organismos autónomos y asimilados. El resultado es un
cuadro orgánico−administrativo especialmente complejo al correlacionarse con la organización concurrente
de las Comunidades Autónomas.
3. ORGANIZACIÓN
3.1. órganos centrales
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se estructura en los siguientes órganos superiores y centros
directivos:
• Ministro de Trabajo.
• Secretaría de Estado de la Seguridad Social, de la que dependerán los siguientes centros directivos:
1º La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
2º La Intervención General de la Seguridad Social.
• La Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales, de la que dependerán los siguientes centros directivos:
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1º La Secretaría General Técnica.
2º La Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• La Secretaría General de Empleo, con rango de Subsecretaría, de la que dependerán la Dirección General
de Trabajo y Migraciones y la Dirección General de Fomento de la Economía Social y del Fondo Social
Europeo.
• La Secretaría General de Asuntos Sociales, con rango de Subsecretaría, de la que dependerán la Dirección
General de Acción Social, del Menor y de la Familia y la Dirección General de Ordenación de las
Migraciones.
Con dependencia directa del Ministerio funciona la Secretaría General del Real Patronato de Prevención y
Atención a Personas con Minusvalía.
3.2. órganos provinciales
La transferencia de competencias administrativas a las CC.AA impuso tina nueva organización periférica del
Ministerio de Trabajo. Conforme a las normas administrativas generales, están integradas en las
Subdelegaciones provinciales con el nombre y categoría de Direcciones provinciales.
El Director Provincial asume la Jefatura de todos los servicios; el Jefe de la Inspección Provincial es el
segundo jefe de la Dirección. La Dirección cuenta con distintos órganos colegiados de carácter asesor y
consultivo. Cuando no ha tenido lugar la transferencia a las Comunidades Autónomas, mantiene las
importantes funciones de mediación, conciliación y arbitraje en conflictos colectivos laborales, así como las
competencias administrativas en materia de negociación colectiva, entre otras funciones de menor
trascendencia social.
3.3. Organismos en régimen de descentralización
En el orden laboral se constituyó en 1908 el ya desaparecido (desde 1978) prestigioso Instituto Nacional de
Previsión (INP). Las transferencias autonómicas tendieron a reducir, si es que no ya a vaciar, el esquema
competencial de los distintos Ministerios estatales; éstos, han respondido asumiendo competencias de los
Entes institucionales. Entre los organismos puramente instrumentales de los órganos centrales del Ministerio,
cabe destacar los siguientes:
• El Instituto Nacional de Empleo (INEM).
• El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
Merecen atención especial las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Servicios comunes conexos: el
Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS); el Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO); el
Instituto Social de la Marina (ISM); la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre todo esta última que se
está convirtiendo en el centro orgánico del sistema a resultas de un proceso previsible de asunción de
competencias administrativas, de acuerdo con su función de recaudadora única y gestora del patrimonio de la
Seguridad Social.
Tienen especial interés los entes siguientes:
Consejo Económico y Social, órgano consultivo del Gobierno.
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Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Consejo General de Formación Profesional.
Consejo para el Fomento de la Economía Social.
III. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. ANTECEDENTES Y CARACERÍSTICAS
La inspección de trabajo, presupone que la acción espontánea de los interesados es por sí misma insuficiente
para garantizar el eficaz cumplimiento de la legislación laboral. Las primeras leyes laborales inglesas,
confiaban la vigilancia de su aplicación en las fábricas a los Tribunales ordinarios de justicia, a los órganos
parroquiales, etc.; los graves fallos registrados en la vida real llevaron a la constitución de unos servicios
especializados, técnicos e independientes.
La experiencia alcanzada en los distintos países europeos llevó a la imitación de la solución El paso decisivo
se dio con la constitución de la Organización Internacional de Trabajo, en 1919, cuando ésta formuló como
tino de sus nueve principios fundamentales que:
«Cada Estado deberá organizar un servicio de inspección, en el que participarán las mujeres, a fin de velar por
la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores».
La OIT, consolidó sus criterios al conseguir la aprobación del Convenio 81 en 1947 (inspección de industria y
comercio), y en 1969, el nuevo Convenio 129, que extendió la inspección hasta la agricultura. Sus principios
característicos son los siguientes:
• el personal de la inspección deberá estar compuesto de funcionarios públicos;
− los cometidos de la inspección serán tres, a saber:
• velar por el cumplimiento de la legislación laboral;
• facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera más efectiva
de cumplir las disposiciones legales;
• poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén
específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.
La Inspección de Trabajo en España, desde su establecimiento en 1906 siguió las líneas funcionales del futuro
modelo internacional. Al constituirse el Ministerio de Trabajo, la Inspección pasó a integrarse en él como un
servicio orgánico especializado (1924), carácter que ha mantenido hasta la fecha. A través de numerosas
reorganizaciones pasaron a sus estructuras orgánicas otros servicios de inspección en materia laboral. El
proceso de centralización de los servicios inspectores puede considerarse casi logrado en la actualidad, si bien
se mantienen fuera de su jurisdicción las funciones de policía minera.
En fechas recientes ha experimentado la fuerza de dos principios activos: uno, interno, de diferenciación/
homogenización del Cuerpo de Controladores Laborales; y otro, externo, con la reivindicación, más o menos
radical, de las competencias inspectoras por las Comunidades Autónomas (en especial, País Vasco y
Cataluña).
2. NORMAS REGULADORAS
La Ley 42/1997, es la reguladora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La norma procedimental de
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mayor importancia es el Real Decreto 928/1998, sobre procedimiento para imposición de sanciones en
materia social y liquidación de cuotas de la Seguridad Social. Pero hay otras muchas normas concurrentes, en
especial en materia de Prevención de Riesgos Laborales; Cotización y Recaudación de cuotas y otros ingresos
de la Seguridad Social, etc.
3. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
La Inspección de Trabajo se define como un conjunto de principios, normas, órganos, funcionarios y medios
instrumentales para cumplir el fin tradicional, cual es el de velar por el cumplimiento de las normas laborales.
A tal efecto la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene carácter de servicio público y está atendida por
el Cuerpo Superior de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y por el Cuerpo de Subinspectores de
Empleo y Seguridad Social; uno y otro están nutridos por funcionarios públicos, con ingreso en los
respectivos cuerpos por oposición. En el ejercicio de sus funciones, los Inspectores y los Subinspectores
tienen la consideración de autoridad pública.
Hoy por hoy, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está vinculada orgánicamente al Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, pero funcionalmente está adscrita a la Administración General del Estado o a la
correspondiente Administración Autonómica que ostenten las competencias en la materia en la que el órgano
inspector realice sus funciones.
La Inspección de Trabajo mantiene sus misiones tradicionales de vigilancia en cuanto al cumplimiento de la
legislación laboral en sus distintas manifestaciones: relación individual de trabajo, empleo, migraciones,
Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.; Desde hace años, junto a tales funciones típicas,
cobran especial importancia las siguientes: de una parte, el estudio o análisis de los problemas sociolaborales
para colaborar en su planteamiento realista y riguroso; de otra parte, su intervención en los conflictos
colectivos de trabajo, con funciones de mediación.
La Inspección realiza las funciones de su competencia por iniciativa propia, por orden superior, a instancia de
las Entidades Gestoras de Seguridad Social, etc., así como a consecuencia de denuncia, queja o petición
expresa de empresas y trabajadores. En el ejercicio de su función el personal inspector tendrá el carácter de
«autoridad pública» y goza de atribuciones extraordinarias, tales como la de poder entrar libremente y sin
previa notificación en cualquier momento en los establecimientos sujetos a inspección; puede exigir la
presentación de libros, registros y documentos de seguridad social o cualesquiera otros similares para
comprobar que están conformes con las disposiciones legales; pueden, también, acordar la suspensión de
trabajos si se aprecian peligros graves e inminentes para la vida o la salud de los trabajadores.
La Inspección cuenta con la colaboración de las distintas autoridades civiles, en especial se busca la asistencia
de los propios interesados, empresarios y trabajadores. El acto más frecuente en la Inspección es la «visita» a
la empresa, pero también es importante el «requerimiento» al sujeto inspeccionado para que comparezca ante
la Inspección.
4. LAS ACTAS DE INSPECCIÓN
a) Clasificación
La función inspectora se actúa fundamentalmente por visitas a los centros de trabajo y a las entidades
sometidas a su vigilancia; respecto de las empresas, se anotará el resultado en el Libro de Visitas, preceptivo,
de carácter oficial. Si de la visita resultare que se cumplían todas las obligaciones legales, así se hará constar
en el acta levantada; si, por el contrario, se apreciaren deficiencias, irregularidades u otros hechos
sancionables, se levantará el acta correspondiente, que podrá ser:
• acta de advertencia, en la que se dejará constancia de las deficiencias e irregularidades descubiertas,
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modo de subsanarlas y corregirlas, con requerimiento a la empresa para que cumpla inmediatamente
sus deberes;
• acta de obstrucción, cuando se dificulte al inspector en el ejercicio regular de sus funciones;
• acta de infracción, cuando el inspector compruebe personalmente el incumplimiento de alguna
disposición de la legislación social;
• acta de liquidación, por descubiertos en la cotización debida a la Seguridad Social motivados por
ocultación de personal obligado a afiliarse, o por retraso en el ingreso de las cuotas, o por cotización
menor de la debida, etc.;
b) Procedimientos sancionadores
En lo relativo al procedimiento de imposición de sanciones y de liquidación de débitos a la Seguridad Social
en la actualidad la norma vigente es el Reglamento aprobado por Real Decreto 928/1998, más las normas
complementarias que puedan estar vigentes en cada una de las materias sobre cuya legislación se valora el
incumplimiento del presunto infractor.
Las líneas básicas del procedimiento son las siguientes:
b.1) La Inspección se limita a formular propuestas de sanción, perola Resolución compete a la Autoridad
Laboral Provincial y, en su caso, a las Direcciones Generales competentes; contra las Resoluciones
administrativas cabe recurso de alzada ante el Superior. Al final hay acción ante los Tribunales de Justicia.
Cuando la Inspección entiende que la conducta a sancionar sea delictiva, puede instar la actuación de los
Tribunales penales; en fin, puede promover procedimientos de oficio para la actuación de la jurisdicción
laboral.
b.2) Entre la propuesta y la Resolución, en el ámbito administrativo, hay un trámite de audiencia al interesado,
para que se descargue o impugne la propuesta; a tal efecto se le dará comunicación de la misma mediante
entrega de copia del Acta con indicación de las distintas circunstancias que pueden afectar a su situación; la
Resolución sancionadora, por su parte, advertirá de los recursos que contra ella proceden.
c) Valor del Acta
La LISOS reforzó el carácter tradicional del Acta al disponer que, incoada en regla, goza de la presunción
legal de certeza, por lo que sólo puede ser desvirtuada por pruebas indubitadas en contrario. La nueva Ley de
la Inspección (42/1997), reafirma tal declaración; las Actas de infracción y obstrucción promovidas por los
Subinspectores requieren la conformidad o autorización posterior de un Inspector de Trabajo. La carga de la
prueba de la infracción recae sobre la Administración; las calificaciones jurídicas que el Inspector haga sobre
tales hechos no vinculan a los órganos superiores ni, menos, a los Tribunales de Justicia.
IV ÓRGANOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Las Comunidades Autónomas privilegiadas por su carácter histórico, así como por asimilación, están
asumiendo prácticamente todas las competencias administrativas que eran propias del Estado en cuanto a la
ejecución de la Legislación Laboral, a salvo en cuanto al INEM y a la Inspección de Trabajo propiamente
dicha, que se mantiene orgánicamente como un «Cuerpo Nacional». Las Comunidades Autónomas ordinarias
o simples asumirán competencias cuando se aplique el artículo 148.2 de la citada CE, con la oportuna reforma
de sus Estatutos. Por tanto, hay que distinguir entre los órganos provinciales del Ministerio de Trabajo y los
órganos propios de la Comunidad Autónoma; éstos suelen estar agrupados en una Consejería de Trabajo, que
cuenta con Direcciones generales, delegaciones provinciales, entes descentralizados o institucionales, etc.
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Constituyen experiencias interesantes los llamados Consejos de Relaciones Laborales, máxime cuando sus
leyes constitutivas, les han atribuido facultades en colisión con las reservadas al Estado, tales colisiones han
dado lugar a decisivos pronunciamientos del Tribunal Constitucional, de gran valor doctrinal.
En principio, las competencias transferidas son las que ostentaban y ejercían los órganos provinciales de la
vieja Administración, en algunos casos las Direcciones Generales cuando las Comunidades Autónomas
cuentan con dos o más provincias.
TEMA XIV
LAS ORGANIZACIONES LABORALES INTERNACIONALES
• LA UNIVERSALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL
• LA LEGISLACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES LABORALES
La concepción del hombre a escala universal y la pretensión de que sus derechos fuesen reconocidos en todos
los Estados es una de las glorias del movimiento obrero. A lo largo del siglo XIX, los reformadores sociales
primero, y las grandes asociaciones de trabajadores después, postularon la internacionalización de los
objetivos y de las técnicas que hacía suya la política social interna de los Estados más progresivos.
GUILLERMO II de Alemania, convocó una conferencia internacional en Berlín, en 1890; la regla tradicional
de que sólo serían válidos los acuerdos adoptados por unanimidad para no lesionar el principio de la soberanía
de cada Lino de los Estados, frustró la iniciativa de implantar los servicios de inspección del trabajo en los
Estados asistentes. Tuvo más éxito la acción colectiva privada que se concretó en la «Asociación Internacional
para la Protección Legal de los Trabajadores», que desde 1900, realizó la inevitable «pedagogía social» para
que la opinión pública general y los medios políticos y económicos en particular, aceptasen las nuevas ideas.
Gracias a su labor triunfaron las Conferencias Internacionales de Berna de 1905 y 1906 en las que se acordó
establecer la prohibición del trabajo nocturno de la mujer y de la utilización del fósforo blanco en la
fabricación de cerillas. La guerra de 1914−1918 comprometió a los Gobiernos en guerra a responder
afirmativamente a los programas de mejoras sociales de los trabajadores movilizados; de este compromiso
surgió tanto la legislación laboral interna como la legislación laboral internacional, cuya elaboración se confió
a una entidad especializada: la Organización Internacional del Trabajo, dependiente de la Sociedad de las
Naciones.
La OIT, protagonizó, desde su creación en 1919, la internacionalización del Derecho del trabajo.
• LA APORTACIÓN ESPAÑOLA
En España, los programas y los movimientos internacionalistas aparecieron muy pronto, en completa sintonía
con sus manifestaciones generales. CASTELAR, en 1869, habló ya tic la fundación de «los Estados Unidos de
Europa ». Los pensadores de filiación krausista, de acuerdo con sus ideales humanitarios, apuntaron también
hacia el universalismo y los derechos humanos. En la Asociación Internacional para la Protección Legal de los
Trabajadores, España tuvo su sección o grupo y colaboró en su labor con hombres que aparecerían vinculados
a los movimientos de reforma social.
El ingreso en la OIT fue inmediato: la adhesión se formalizó el 10 de enero de 1920.
II. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
• CONSTITUCIÓN Y DESARROLLO
La Organización Internacional del Trabajo (0IT) nació en 1919 junto con la Sociedad de Naciones, al firmarse
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los Tratados de Paz que cerraron oficialmente la Primera Guerra Mundial. Desde un principio, la
Organización, obtuvo la adhesión de los Estados y de los grupos sociales interesados en los problemas de la
economía y del trabajo.
En la estructura de la institución, junto a los representantes de los Gobiernos de los Estados miembros,
estaban representados, a través de «independientes» delegaciones, las agrupaciones profesionales más
representativas de empresarios y de trabajadores, lo cual, sin duda ayudó a la adhesión.
La causa de este carácter no estatal o diplomático, sino más bien social, de la Organización estaba, y aún está,
en que unía o agrupaba, más que a los Gobiernos de los Estados miembros, a las comunidades industriales
nacionales; este carácter no estatal de la OIT explica, seguramente su supervivencia a la Sociedad de
Naciones, cuando ésta con la Segunda Gran Guerra, sucumbió víctima de su ineficacia.
La OIT, en 1946, aprobó el Convenio número 80 en el que se consuma la independencia respecto de la
Sociedad de Naciones que por entonces desaparecía. En la misma Conferencia aprobó la Constitución que aún
está vigente con ligeras modificaciones. En 1969 ha obtenido el Premio Nóbel de la Paz.
• CONCEPTOS Y NATURALEZA JURÍDICA
En la actualidad la OIT al amparo de la Carta de las Naciones Unidas goza del régimen de institución
especializada.
• PRINCIPIOS Y OBJETIVOS
La OIT ha servido dos programas de acción, el primero, arrancaba de la afirmación de que «el trabajo no debe
ser considerado simplemente como una mercancía o un artículo de comercio»:
• «El trabajo no es una mercancía»
La diferencia con la Declaración de 1919 es evidente. En ésta aún se admitía que el trabajo podía ser
considerado en parte como una mercancía, y se prohibía que fuese tratado «solamente» como mercancía.
Ahora se sostiene rotundamente que el trabajo no es una mercancía.
• «La pobreza, en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos»
Las distintas medidas de protección social, junto con las de naturaleza sanitaria, serán extendidas a todo
hombre que se encuentre en peligro de miseria, sin atender a discriminaciones profesionales, de sexo,
nacionalidad, etc.
La propia Declaración fija terminantemente que «todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o
sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades».
• Cooperación social, nacional e internacional
El mismo principio de solidaridad en los riesgos entre los hombres, considerados individualmente, tiene
realidad entre los pueblos. En consecuencia, el logro de los objetivos señalados debe constituir el propósito
central de la política nacional e internacional.
En esta acción de solidaridad internacional, la OIT busca la colaboración de todos los organismos
internacionales empeñados en la misma tarea, tanto gubernamentales como no gubernamentales.
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• Interdependencia de los fenómenos económicos y sociales
La Declaración de Filadelfia desecha un viejo prejuicio liberal y extiende la competencia de la OIT tanto a los
problemas sociales como a las cuestiones económicas y financieras conexas con aquéllos.
• COMPOSICIÓN Y ESTRUCTURA INTERNA
A. Miembros
B. Órganos
A. Miembros
La Constitución vigente señala que serán miembros de la OIT los siguientes Estados nacionales:
• Los Estados que eran miembros de la Organización el 1 de noviembre de 1945.
• Cualquier Estado miembro de la ONU que comunique al Director de la Oficina Internacional del Trabajo
«la aceptación formal de las obligaciones que emanan de la Constitución» de la OIT.
• Los Estados no incluidos en los dos apartados anteriores, cuya solicitud de admisión sea aprobada por la
Conferencia General de la OIT.
En principio, la vinculación del Estado es por tiempo indefinido. Se prevé que pueda retirarse
voluntariamente, mediante preaviso al Director de la Oficina; dicho aviso surtirá efecto dos años después de la
fecha de su recepción.
B. Órganos
La Constitución señala que la Organización comprende:
− la Conferencia General (CIT);
− el Consejo de Administración (CA);
− la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
a) La Conferencia General
La Conferencia General se compone de cuatro representantes de cada Estado miembro; dos de éstos serán
delegados del Gobierno, y los otros dos representarán, respectivamente, a los patronos y a los trabajadores de
cada uno de los Estados. Los Estados miembros se obligan, a hacer la designación de los delegados no
gubernamentales «de acuerdo con las organizaciones pr9fesionales más representativas de empresarios o de
trabajadores... » en España la participación está reservada a UGT, CCOO y STV
Cada delegado podrá estar acompañado de dos consejeros técnicos por cada lino de los puntos que figuren en
el Orden del día de la reunión. Los delegados y de sus consejeros técnicos serán examinados por la
Conferencia, la cual podrá rechazar la admisión de cualquier delegado o consejero técnico que en opinión de
la misma no haya sido designado de conformidad con el procedimiento señalado al efecto por la propia
constitución de la OIT.
La Conferencia se reúne, al menos, una vez al año; de sus funciones, destaca la aprobación de Convenios y
Recomendaciones y la de los presupuestos.
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b) El Consejo de Administración
Cumple las funciones típicas de un órgano de administración: prepara la celebración de la Conferencia,
ejecuta las decisiones adoptadas por ésta y lleva la alta dirección de la OIT.
El Consejo de Administración (CA) se compone de cincuenta y seis vocales, distribuidos de la siguiente
forma:
− veintiocho representantes de los Gobiernos;
− catorce representantes de los empresarios;
− catorce representantes de los trabajadores.
Los representantes gubernamentales: diez son nombrados por los «miembros de mayor importancia
industrial»; los otros dieciocho por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los representantes de
los empresarios y de los trabajadores son elegidos, respectivamente, por los delegados de empresarios y de
trabajadores en la Conferencia, y dos de cada grupo deberán pertenecer a Estados no europeos. El CA se
renueva cada tres años.
Cuenta con distintas comisiones; las más interesantes para el Derecho laboral, son: Comisión de Reglamentos
y de aplicación de Convenios y Recomendaciones, Comité de Libertad Sindical y Comité de Discriminación.
c) La Oficina
La Oficina es un órgano técnico−administrativo, de información, documentación, estudio e investigación,
sometido a la dirección del CA.
Al frente de la Oficina está el Director General nombrado por el CA, a sus órdenes trabaja el personal, cuyo
nombramiento le incumbe y que deberá ser reclutado entre técnicos de «diferentes nacionalidades, siempre
que ello sea compatible con la eficacia de las labores de la Oficina»; algunas de estas personas deberán ser
mujeres.
Las funciones del Director General y del personal serán exclusivamente de carácter internacional, de modo
que mantienen una absoluta independencia 1 relación con los distintos Estados miembros de la OIT.
La Oficina cuenta con organismos especializados, como el Instituto Internacional de Estudios Laborales; el
Centro Internacional de Perfeccionamiento Profesional y Técnico; etc.
5. MEDIOS DE ACCIÓN
Los medios de acción de la OIT son múltiples y muy variados:
a) Información e investigación
La Oficina tiene asignada entre sus funciones la compilación y distribución de todas las informaciones
relativas a la reglamentación de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.
b) Ayuda técnica
La organización proporciona la asistencia de sus propios funcionarios o la de expertos de los países
miembros, a instancia de los gobiernos interesados en dicha ayuda. Los objetivos de la ayuda son muy
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variados: cuestiones económicas, sociales, estadísticas, de trabajo, etc.; entre todos ellos destaca el que
pudiéramos llamar de técnica legislativa. La Oficina:
«Prestará a los Gobiernos, cuando éstos la soliciten, toda la ayuda posible para elaborar una legislación basada
en las decisiones de la Conferencia y para mejorar las prácticas administrativas y los sistemas de inspección».
c) Conferencias generales y regionales
La labor más importante de la OIT, se centra en sus Conferencias. Unas tienen carácter general y ordinario,
afectan a la Organización en su totalidad y se manifiestan principalmente en los Convenios y
Recomendaciones. Pero en otros casos, las conferencias tienen un carácter más limitado y ocasional: se
refieren a ciertos Estados miembros dentro de una determinada zona geográfica o «región internacional ».
Las conferencias regionales están previstas en la Constitución de la OIT, en cuanto sean necesarias para la
consecución de sus fines y objetivos.
d) Publicaciones
Las publicaciones de la OIT constituyen por sí solas uno de sus timbres de gloria; entre las publicaciones
periódicas destacan por su valor las siguientes:
• La Revista internacional del Trabajo, bimensual
• Serie Legislativa, repertorio cronológico de leyes y reglamentos de los distintos Estados sobre
materias laborales o sociales.
Entre las publicaciones monográficas destacan las recopilaciones de los convenios y recomendaciones de la
propia Organización:
• Convenios y Recomendaciones.
• Código Internacional del Trabajo, ordenación sistemática en doce libros.
III. OTRAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES LABORALES
La OIT es la organización especializada y de competencia general en materia laboral, pero hay otras muchas
Organizaciones que se ocupan de ciertos aspectos sociolaborales y también hay que contar con la intervención
de las entidades que tienen una competencia indirecta.
• la Organización de las Naciones Unidas, con su Consejo Económico y Social y sus programas de
asistencia técnica;
• la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Comunidad Europea del Carbón y del Acero
(CECA), la Comunidad Económica Europea (CEE) −hoy integradas en la Comunidad Europea−, etc;
• el Consejo de Europa, ha desarrollado una gran labor social desde su Tribunal al aplicar el Convenio
Europeo para la protección de los derechos humanos y libertades fundamentales, de 1950.
En relación con las entidades internacionales especializadas en Seguridad Social, conviene tener conocimiento
de la obra a cargo de la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), del Comité Iberoamericano de
Seguridad Social, entre otras organizaciones de ámbito universal o regional.
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IV LA COMUNIDAD EUROPEA (UNIÓN EUROPEA)
1. ENUMERACIÓN
La llamada Comunidad Europea comprende, en realidad las tres organizaciones; a saber:
a) La Comunidad Europea del Carbón y del Acero (CECA)
b) La Comunidad Económica Europea (CEE)
c) La Comunidad Europea de la Energía Atómica (CEEA)
d) La Unión Europea:
El Tratado de Maastricht (TM), constituye la base de la Unión Europea (UE):
Las Comunidades Europeas se mantienen, pues, dentro de la Unión. De las tres, la Comunidad Económica
refuerza su posición predominante y confirma su condición de Comunidad Europea por antonomasia.
La Unión tiene entre sus objetivos prioritarios el de "... promover un progreso económico y social equilibrado
principalmente mediante la creación de un espacio sin fronteras interiores, el fortalecimiento de la cohesión
económica y social ... [así como] ... reforzar la protección de los derechos e intereses de los nacionales de sus
Estados Miembros mediante la creación de una ciudadanía de la Unión».
La ciudadanía europea conlleva el derecho "... a circular y residir libremente en el territorio de los Estados
Miembros...", con lo que se refuerza la base del principio de libre circulación de trabajadores, que es uno de
los principios axiales del futuro Derecho Europeo Comunitario del Trabajo.
El TM refuerza las líneas centrales del Tratado de la CEE en materia de política social y de formación
profesional.
España ha ratificado el TM, lo que hace un total, 15 Estados Miembros. La entrada en vigor del Tratado de
Ámsterdam, profundizará la integración de los nuevos Estados Miembros y fijará su presencia en los órganos
comunitarios.
2. DE LA «PLURALIDAD DE NACIONES» A LA «SUPRANACIONALIDAD»
En las tres Comunidades, aparecían términos específicos; cada una tenía sus propios órganos de gobierno y
gestión y reglas jurídicas peculiares. Cada una de ellas contaba, con tener su propia Asamblea y su propio
Tribunal. Sin embargo, llegaron a un «Convenio sobre ciertas Instituciones comunes a las Comunidades
Europeas», por el que se constituían Como órganos únicos o comunes para las tres, la Asamblea, el Tribunal
de Justicia de las Comunidades Europeas y el Comité Económico−Social. La integración se acentuó con el
Tratado de Fusión de Ejecutivas, que dio lugar a un solo Consejo y a una sola Comisión para las tres
Comunidades Europeas. Por último, los Tratados firmados en Luxemburgo y en Bruselas han potenciado la
acción del Parlamento, y han creado el otro órgano típico de cualquier organización de corte estatal, cual es el
Tribunal de Cuentas.
Las Comunidades Europeas apuntan hacia la supranacionalidad y de ahí el órgano común a todas ellas de la
Comisión Europea, cuyos miembros representan el interés general de la Comunidad y no el interés de los
Estados miembros de procedencia.
Pero la CEE y la EURATOM también recogen el viejo principio diplomático de los organismos
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internacionales de cooperación, y de ahí las competencias del Consejo (de Ministros), en el que los miembros
son representantes de sus respectivos Gobiernos (y Estados), por lo que defienden el interés nacional propio.
La dualidad de posiciones (nacionalismo frente a supranacionalidad) se mantiene en un difícil equilibrio de
poderes. Después de un cierto predominio del Consejo sobre la Comisión, se abrió con el Presidente DELORS
una etapa en la que las acciones comunitarias se consolidaron en la perspectiva integradora.
Con la Unión Europea el TM ha querido cerrar este proceso integrador de marcado carácter federalista, y en el
propio TM se refuerza, frente al espíritu unionista, el principio de subsidiariedad:
«Los objetivos de la Unión se alcanzarán ... en el respeto del principio de subsidiariedad... ».
3. LOS ÓRGANOS COMUNITARIOS
A. Enumeración.
B. El Consejo Europeo
C. El Consejo de la Unión Europea o Consejo de Ministros
D. La Comisión Europea
E. El Parlamento Europeo
F. El Tribunal de Justicia
G. Otros entes comunitarios
A. Enumeración.
Las Comunidades Europeas cuentan con numerosos órganos. Algunos de ellos son básicos o fundamentales,
se denominan «instituciones comunitarias". Tienen tal carácter, los siguientes:
El Consejo de Ministros.
La Comisión.
El Parlamento Europeo.
El Tribunal de Justicia.
El Tribunal de Cuentas.
B. El Consejo Europeo
El Consejo Europeo, está integrado por los Jefes de Estado o los Jefes de Gobierno de los Estados−miembros,
así como por el Presidente de la Comisión.
El Consejo Europeo surgió como el resultado de una práctica en la que los Jefes de Gobierno y/o Estado,
acompañados de sus Ministros de Asuntos Exteriores y con la presencia del Presidente de la Comisión
Europea, venían celebrando sucesivas reuniones para resolver los graves problemas que frenaban la acción de
los Consejos de Ministros a resultas de la postura obstruccionista de algunos Estados miembros. Al principio
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se trató de reuniones ocasionales para desbloquear algún tema en concreto, pero después de la reunión de
Copenhague se decidió la institucionalización del nuevo órgano, que se alcanzó al fin con el Acta única. Se
reúne, al menos, dos veces al año; sus acuerdos no tienen carácter normativo
.
C. El Consejo de la Unión Europea o Consejo de Ministros
El Consejo es, hoy día, el órgano institucional más importante de las Comunidades (Unión Europea). Asegura
la coordinación de las políticas generales de los Estados Miembros y tiene el poder de decisión. Sirve los
intereses de las Comunidades pero, a la vez, es, un órgano en el que se mantienen las posiciones propias de
cada Estado Miembro. Está compuesto por un representante de cada Estado Miembro, con rango ministerial
.
La competencia propia del Consejo es el poder legislativo; al efecto aprueba, modifica o rechaza las
propuestas que le someta la Comisión, previa consulta o en coordinación con el Parlamento Europeo.
También tiene poder ejecutivo
.
Su presidencia se atribuye, por rotación a cada Estado Miembro durante un período de seis meses.
El Consejo adopta sus decisiones o bien por unanimidad, o bien por mayoría cualificada. La unanimidad fue
el criterio originario, pero a medida que ha ido avanzando la integración europea, se tiende a reforzar el
régimen de acuerdos por mayoría cualificada. Al efecto cada Estado Miembro cuenta con un número de votos
que le son atribuidos en razón de su población, con ciertos elementos correctores de carácter político y
económico; así, España cuenta con 8 votos, sobre un total de 87. Por tanto, para adoptar un acuerdo por
mayoría cualificada son necesarios 62 votos a favor (el 70 por 100 de los votos); de ahí que una minoría de 26
votos en contra de lugar al "bloqueo.
El Consejo de Ministros es un órgano permanente pero de composición variable. Hay un Consejo ordinario
que es el que está compuesto por los Ministros de Asuntos Exteriores de los Estados miembros, pero hay
también Consejos especiales en razón de la materia inscrita en el orden del día, ya que cada Gobierno designa
a aquel de sus miembros competente en razón del tema a tratar. El Consejo tiene su sede en Bruselas.
El trabajo del Consejo de Ministros se realiza en buena medida a través de un órgano, cada vez más
importante, cual es el Consejo de Representantes Permanentes (COREPER).. En él se integran los
representantes permanentes de los Estados miembros; actúa a través de grupos de trabajo (más de 140)
conforme a un principio de especialización por razón de la materia a tratar.
Dentro del Consejo también tienen gran importancia el Comité político y el Comité de Coordinación; el
primero está formado por los directores políticos dependientes de los Ministerios de Asuntos Exteriores y
analiza y sigue la situación internacional en el ámbito de la Política Exterior y de Seguridad Común; el
segundo está formado por altos funcionarios y tiene como función la de emitir dictámenes dirigidos siempre al
Consejo; trabaja preferentemente en el campo de Justicia y Asuntos Interiores.
D. La Comisión Europea
La Comisión Europea es un órgano colegiado y representa y defiende el interés propio de las Comunidades
Europeas, cuenta también con poderes normativos, en algunos casos como propios para ciertas materias, en
otros casos por delegación del Consejo. En buena medida, los actos normativos de éste se adoptan previa
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propuesta de la Comisión.
Actualmente está compuesta por veinte Comisarios, nombrados por acuerdo conjunto de los Gobiernos de los
Estados miembros para lograr, desde el principio, su independencia respecto del Estado al que pertenecen
como ciudadanos. El Parlamento Europeo, puede provocar la dimisión colectiva de la Comisión si aprueba,
por mayoría calificada, una moción de censura. El nombramiento se hace por cinco años, es renovable y se
somete a una votación de investidura del Parlamento. Para garantizar la independencia de la Comisión los
Comisarios sólo cesan por dimisión propia o por revocación acordada por el propio Tribunal de Justicia a
petición de la Comisión o del Consejo.
Todos los Estados miembros, contarán, al menos, con un Comisario y, al máximo, con dos. Se ha consolidado
la práctica de que los Estados miembros más importantes tengan dos Comisarios; éste es el trato que acaba de
darse a España.
La Comisión adopta los acuerdos por mayoría, pero en la práctica se aplica la regla del consenso.
Entre sus misiones principales están las siguientes:
• Garantizar el cumplimiento de las normas comunitarias y, en este sentido, vigila y garantiza la estricta
aplicación de sus propias disposiciones. En casos expresamente regulados puede plantear cuestiones ante el
Tribunal de Justicia de las Comunidades.
• Proponer al Consejo de Ministros el cuadro de medidas que juzgue conveniente para el desarrollo de las
políticas comunitarias en los distintos sectores.
• Aplicar las decisiones del Consejo, o aquellas de los Tratados que admitan esta práctica.
La Comisión tiene unas competencias especiales respecto de los Estados miembros que demanden «cláusulas
de salvaguardia» para excepcionar temporalmente el cumplimiento de los Tratados de Adhesión o de ciertas
reglas del Derecho derivado (directivas). Igualmente puede acudir ante el Tribunal de Justicia de la CE para
obtener pronunciamiento sobre las faltas de cumplimiento del Derecho comunitario por un Estado miembro.
E. El Parlamento Europeo
El Parlamento Europeo se presenta dentro de un proceso de desarrollo que parte de funciones meramente
consultivas para aspirar a ser el órgano que recoja y articule la voluntad de unas Comunidades de carácter
democrático.
Hoy por hoy, el Parlamento es un órgano político, pero con competencias normativas crecientes, en especial
en la materia vital de los presupuestos comunitarios. Está compuesto por los «eurodiputados». Actualmente,
hay 626 eurodiputados, de los que 64 corresponden a España. La, designación, desde 1979 tiene lugar por
sufragio directo. El mandato tiene una duración de cinco años. Los eurodiputados se organizan, dentro del
Parlamento, por grupos políticos y no por nacionalidades. El Parlamento Europeo actúa en Pleno y por
Comisiones. Cuenta con un Presidente y, catorce vicepresidentes.
El Parlamento desempeña una función especialmente política, al servicio de la unificación de Europa, con
criterios tanto democráticos por su base popular, como por su papel de contra−poder de las estructuras
burocráticas. Comparte con el Consejo (de Ministros) el poder normativo, y ha alcanzado una fuerte posición
en materia presupuestaria, pues tiene capacidad de decisión sobre los gastos «no obligatorios»; puede,
también, rechazar el proyecto de presupuesto y exigir que el Consejo presente otro.
Con el Tratado de Maastricht adquiere competencias de codecisión con el Consejo en determinadas materias.
En sus funciones de control democrático sobre el aparato político−administrativo de la Unión Europea, el
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Parlamento está facultado para crear Comisiones temporales de investigación; también puede presentar
preguntas escritas y orales al Consejo y a la Comisión, y tiene capacidad para presentar una moción de
censura contra la Comisión.
.
El Presidente del Parlamento y los Presidentes de los distintos Grupos Políticos forman la Conferencia de
Presidentes, que es competente para organizar los trabajos del Parlamento y fijar el orden del día de las
sesiones.
F. El Tribunal de Justicia
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) es el supremo órgano jurisdiccional de las
Comunidades. Está formado por quince magistrados y cuenta con nueve abogados generales. Hay un
magistrado por cada Estado miembro. Tiene su sede en Luxemburgo y desde 1988 tiene agregado un Tribunal
de Primera Instancia.
Los magistrados, se nombran de común acuerdo por los Gobiernos de los Estados−miembros para garantizar
su independencia.
La función básica del TJ es la de asegurar la legalidad respecto de los Tratados fundacionales y siguientes de
los actos adoptados por tos órganos comunitarios, así como el respeto del Derecho en la interpretación de
dichos Tratados. Se ha diseñado y puesto en práctica un amplio arsenal de acciones y de recursos que se
sistematizan en dos grandes capítulos; a saber: el contencioso directo y las cuestiones o recursos prejudiciales.
El propio TJ ha precisado con detalle el régimen de la cuestión prejudicial: ha señalado que el reenvío
corresponde, en exclusiva, a órganos judiciales; así mismo, cuando conoce del caso un Tribunal cuya decisión
pueda ser recurrida, la cuestión se planteará o no a juicio de dicho Tribunal; pero la cuestión prejudicial será
obligatoria en el caso de que tal decisión ya no sea susceptible de recurso ante un Tribunal superior; sin
embargo aun en este segundo supuesto, el Tribunal nacional puede abstenerse y no plantear la cuestión
prejudicial si entiende que el acto a interpretar no plantea dudas razonables sobre su sentido.
El TJ tiene en su haber, la elaboración y la confirmación de la doctrina sobre la aplicación directa e inmediata
de las normas comunitarias que resulten completas y de la primacía de dicho Derecho comunitario sobre el
Derecho interno de los Estados miembros, cualquiera que sea el rango de la norma nacional.
G. Otros entes comunitarios
En estrecha relación con las Instituciones comunitarias, funcionan otros muchos órganos y organismos
comunitarios: el Tribunal de Cuentas; el Banco Central Europeo; etc. Entre ellos merece especial atención el
Comité Económico y Social.
El Comité Económico y Social, cuenta con 222 miembros. Se nombran por acuerdo unánime del Consejo de
Ministros, para un período de cuatro años, renovable. El Comité será consultado preceptivamente por el
Consejo y por la Comisión en los casos previstos en los Tratados, así como en los demás que aquellas
Instituciones consideren conveniente.
Los miembros del Comité, representan y sirven el interés comunitario, y no el de los países ni, mucho menos,
el de las organizaciones de procedencia; los miembros del Consejo y de la Comisión pueden asistir a las
reuniones del Comité y en ellas tienen voz, aunque no voto. Adopta sus acuerdos, salvo en ciertos supuestos,
por mayoría de los votos emitidos.
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El Tratado de Ámsterdam, ha otorgado nuevas competencias al Consejo Económico y Social pero, pese a ello,
no tiene aún carácter de institución comunitaria. El CES ha de ser consultado preceptivamente en materias de
empleo, sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres y sobre salud pública.
El Tratado de Maastricht ha potenciado el Tribunal de Cuentas, al que convierte en la quinta institución
comunitaria. Debe presentar al Consejo y al Parlamento Europeo un dictamen sobre fiabilidad de las cuentas y
de las operaciones correspondientes. Sus observaciones se recogen en un informe anual y constituye la base
de la decisión para que el Parlamento apruebe la gestión del presupuesto comunitario por parte de la Comisión
Europea. Está compuesto por 15 miembros designados por unanimidad por el Consejo, previa consulta al
Parlamento Europeo; sus vocales no pueden aceptar instrucciones de ningún Gobierno pese al origen nacional
de cada uno de ellos.
El factor autonómico o federalista está dando como resultado que también cobre importancia el Comité de las
Regiones, que ha de velar por la adecuada aplicación del "principio de subsidiariedad» en las políticas
comunitarias; es consultado por el Consejo, la Comisión y el Parlamento en todos aquellos sectores que
afectan a los intereses regionales, de un modo especial en cooperación transfronteriza, redes transeuropeas,
telecomunicaciones, etc. Está compuesto por 222 vocales, de los que 21 pertenecen a España.
4. LAS SEDES COMUNITARIAS
La ubicación de los órganos comunitarios tiene una gran importancia política pero también económica y
social, pues fomenta el turismo, la edificación, el consumo, etc., en la zona.
Las sedes actuales son: Bruselas (Bélgica), para el Consejo (de Ministros), Comisión y su masa burocrática,
Comité Económico y Social, Comité de las Regiones y grupos y comisiones (con sus numerosos funcionarios)
del Parlamento; en Estrasburgo (Francia) tienen efecto los plenos del Parlamento; en fin, en Luxemburgo
están el Tribunal de Justicia y el Tribunal de Cuentas.
Dcho. Del Trabajo pág. 119
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