hoja boletin

Un acuerdo para salir de
la crisis y crear empleo de
calidad
El Gobierno de Navarra, la
organización empresarial
CEN y los sindicatos más
representativos de nuestra
Comunidad, UGT y CCOO,
hemos negociado y alcanzado un acuerdo cuyo
objetivo fundamental es salir
de la crisis cuanto antes,
impulsando el crecimiento
económico, fortaleciendo el
tejido industrial y creando
empleo de calidad.
un cambio positivo con respecto a
las políticas de recortes aplicadas
hasta ahora, que tanto sufrimiento
social han provocado, ya que se trata
de orientar el gasto público a tirar de
la economía real.
Considera prioritario fortalecer
y desarrollar la industria, que es un
sector clave para el bienestar
colectivo en las sociedades avanzadas y garantía de unas buenas
condiciones de trabajo.
Pretende contribuir a la creación
s un acuerdo muy importante
de empleo estable, de calidad, con
para los trabajadores, ya que,
derechos y en unas condiciones
por un lado, pretende asentar y
laborales dignas.
atraer a Navarra empresas
industriales con tecnología avanzada
Aspira a mejorar la empleay productos de un alto valor añadido,
bilidad de los trabajadores, a través
y, por otro, formar a los
de la formación y el reciclaje profetrabajadores para poder
sional, facilitando el acceso, el
desempeñar nuevos puestos de
mantenimiento o la reincorporación
trabajo muy cualificados.
a un puesto de trabajo
Con la firma de este
y preparándolos para la
acuerdo, la UGT se
ocupación de empleos
Con
este
compromete, una vez
con una mayor cualificamás, con los dere- acuerdo, la UGT
ción.........
chos e intereses de se compromete
los trabajadores y con con los derechos
Es fruto del diálogo
el futuro de Navarra. e intereses de los
social y la concertación
entre organizaciones
trabajadores y
La UGT no se queda
diferentes,
que
en decir NO a lo que con el futuro de
representamos intereses
no le gusta. Presenta Navarra
distintos y, a veces,
propuestas y alternacontrapuestos. Y,
tivas buenas para los trabajadores,
además, da un carácter estable a
las negocia y busca los mejores
ese diálogo social, a través de un
acuerdos posibles. Y este acuerdo
Consejo de carácter permanente, con
es un buen ejemplo..........
participación de las organizaciones
empresariales y sindicales más
Siempre hemos defendido que había
representativas.
que unir esfuerzos para salir cuanto
antes de este periodo largo y oscuro
El Acuerdo se plasma en 12 líneas
de crisis, y que los trabajadores
de actuación, plantea 41 medidas
salieran en las mejores condiciones
concretas y contempla una inversión
posibles.
pública de 545,5 millones de euros
E
Y este acuerdo lo hace posible,
porque:
Apuesta por impulsar el
crecimiento económico desde la
iniciativa pública. Y esto significa
para el trienio 2015-2017. Así que
estamos ante un auténtico salto hacia
delante, que puede y debe tener unos
efectos muy beneficiosos para la
clase trabajadora y para el conjunto
de Navarra.
EN DOS PALABRAS
Acuerdo para la reactivación de la actividad económica y el empleo
Ladrar como
única aportación
C ladrar. Como además hemos acelerado el
paso, han empezado a ladrar sin siquiera
omo caminamos, ya sabíamos que iban a
molestarse en leer el texto. Los de ELA son así.
Mucha crítica, mucha verborrea con pretendidos
tintes revolucionarios, pero de hacer, lo que se
dice hacer algo para arreglar problemas, nada
de nada, que es la actitud más reaccionaria.
Llamarnos “obscenos, frívolos, cómplices de
los recortes” y acusarnos de financiarnos “con
dinero público” es toda la aportación de un
sindicato al que le importan un bledo los
trabajadores que dependen de su firma para
tener un convenio colectivo sectorial.
Un sindicato que solo aparenta defender a los
trabajadores cuando ve posibilidades de extraer
algún beneficio en forma de cuota afiliativa.
En fin, lo de siempre, la UGT se compromete,
se desgasta, pelea, negocia y llega a acuerdos
para avanzar, y los de ELA, inmaculados, viendo
los toros desde la barrera.
Da igual que hayamos conseguido que el
Gobierno rectifique su política y asuma que
recortar derechos, gasto público y prestaciones
sociales no sirve más que para empobrecer a
la sociedad, y que la iniciativa pública debe
ponerse a tirar del carro de la economía y del
empleo. Para los demagogos de ELA, estamos
apoyando los recortes.
No importa que la patronal renuncie al ordeno
y mando que le posibilita la reforma laboral y
asuma que la negociación y el acuerdo con las
organizaciones que representan a los
trabajadores es la vía más adecuada para afrontar
y resolver los problemas.
Es lo mismo que hayamos logrado un
compromiso de inversión pública de más de
500 millones de euros en tres años para impulsar
la industria y la creación de empleo, favorecer
el acceso en igualdad de condiciones a un
puesto de trabajo a quien no lo tiene y dotar de
calidad y dignidad al empleo. Los de ELA solo
ven un “intercambio de fondos públicos por
silencio cómplice”. Y de cómplices, nada de
nada. Hemos rechazado y seguiremos
rechazando, criticando y movilizándonos contra
todos y cada uno de los recortes que se planteen,
vengan del Gobierno que vengan. Como siempre
ha hecho la UGT.
Porque los insultos y las críticas reaccionarias
nunca nos han detenido. La UGT ha estado,
está y estará siempre defendiendo los intereses
de los trabajadores allá donde se sea necesario.
Incluso en el infierno, para que lo entiendan los
de ELA.
Con carácter general, la presencia de un sector industrial
fuerte suele ir acompañada de menor paro, mayor empleo,
menor temporalidad, mayores salarios y mayor inversión.
Y en Navarra, los datos corroboran esta realidad.
Así, este Acuerdo pretende fortalecer el tejido industrial
de Navarra y hacerlo competitivo, para lo cual se propone
El Acuerdo plantea impulsar la inversión pública en
infraestructura y en rehabilitación de edificios, para mejorar
su eficiencia energética, su accesibilidad y su conservación,
así como en aquellas ramas del sector terciario que centran
su actividad en proveer a la industria de servicios (transporte,
logística, etc.).
datos constatan que Navarra ha tenido una mayor
L oscapacidad
de resistencia a la crisis gracias, preci-
trabajo,
Favorecer el acceso a un
empleo de calidad en
igualdad de condiciones
que ha causado la
L oscrisisestragos
en el mercado de trabajo,
disparando el paro a niveles
intolerables, castigando especialmente a los colectivos y a las personas
más desprotegidas, y deteriorando
las condiciones laborales de quienes
han logrado mantener el puesto de
trabajo, nos han llevado a definir como
el otro objetivo fundamental del
Acuerdo facilitar el acceso al empleo
a todas las personas en igualdad de
oportunidades y mejorar las
condiciones de trabajo.
El Acuerdo, que sitúa a la persona en
el centro de todo el proceso, orienta
las políticas de empleo a ampliar las
oportunidades de incorporación al
trabajo, mantenimiento del empleo o
reincorporación, si se ha perdido, a
través de planes que mejoren la
empleabilidad con más y mejor
formación.
En los casos de acceso o retorno al
empleo, se pretende atender con
especial intensidad a las personas y
a los colectivos con especiales
dificultades: jóvenes menores de 30
años con baja cualificación, mujeres,
parados de larga duración, mayores
de 45 años, personas con
discapacidad o personas en riesgo
de exclusión social. Se trata de
eliminar todo tipo de discriminación
y de favorecer las condiciones de
igualdad para lograr un empleo.
Para facilitar este objetivo, el Acuerdo
contempla modelos de orientación
profesional adaptados a las
necesidades de cada situación
personal. Son modelos mixtos, que
combinan orientación laboral,
formación y prácticas en empresas.
Por otro lado, se pretende que
personas que no cuentan con un título
de formación profesional, pero que
tienen una larga experiencia laboral,
vean reconocida esa experiencia a
través de una acreditación oficial.
Por último, el Acuerdo recoge una
serie de medidas para mejorar la
calidad del empleo, dirigidas a
combatir el uso fraudulento de la
contratación, el empleo precario, la
temporalidad, los trabajos a tiempo
parcial involuntarios, la economía
sumergida y la siniestralidad laboral.
Estos objetivos se complementan con
un compromiso para impulsar un
modelo de relaciones laborales que
recupere el equilibrio entre
empresarios y trabajadores, que ha
destruido la reforma laboral; que
fortalezca la Negociación Colectiva,
fundamentalmente los convenios
colectivos sectoriales, que garantizan
unas condiciones de trabajo dignas
para todos los trabajadores; y que
promueva la participación de los
trabajadores en los sistemas de
información y gestión de las
empresas.
twitter.com/ugtnavarra
samente, a su carácter de región industrial..................
Pero el desarrollo
industrial se contempla en conexión con
el resto de la economía y, en especial,
con sectores también fundamentales para la propia industria
y para el empleo, como la construcción y los
servicios.............
facebook.com/ugtnavarra
El primer gran objetivo del Acuerdo es la
reactivación económica y el fortalecimiento
del tejido industrial. El texto del Acuerdo parte
de la base de que Navarra es y debe seguir
siendo una economía industrial y que el peso
de la industria en la estructura productiva
supone una ventaja competitiva.
poner en marcha
una estrategia de
relanzamiento industrial en Navarra........
http://navarra.ugt.org
REACTIVACIÓN ECONÓMICA
EMPLEO Y COHESIÓN SOCIAL
Potenciar el
tejido industrial