Javier Lecumberri, nuevo Secretario General

1 DE MAYO
Masiva manifestación en Pamplona
Publicación de la
Unión General
deTrabajadores
de Navarra
Número 92 junio de 2014
1,20 euros
Javier Lecumberri,
nuevo Secretario
General
Desde el 24 de marzo, con el respaldo
del 82% de los delegados y delegadas
presentes en el Congreso Extraordinario
EDITORIAL
03
Una UGT más fuerte para volver a avanzar
on la normalidad propia de un ejercicio de
democracia interna, el pasado 24 de marzo el
Congreso Extraordinario de la UGT de Navarra
eligió a una nueva Comisión Ejecutiva, encabezada
por el compañero Javier Lecumberri, para dirigir el sindicato
durante los tres próximos años, cerrando de esta forma la
crisis de dirección abierta en el 10º Congreso ordinario de
hace un año.
El escaso apoyo logrado por la candidatura a la Comisión
Ejecutiva que en el Congreso de 2013 lideró Juan Goyen sólo el 47% de los votos-, provocó un proceso de reflexión
interna, que concluyó en un consenso mayoritario sobre la
necesidad de cambiar la Dirección del sindicato y de que
ésta estuviese encabezada por el sindicalista de Cementos
Portland, Javier Lecumberri.
Es, por tanto, el momento de trabajar con ahínco, desde la
unidad y la cohesión internas, por conseguir las metas
prioritarias, algunas de ellas inmediatas, que se ha propuesto
el sindicato y que avanzó Javier Lecumberri en su primera
intervenció pública.
El primer sindicato de Navarra necesitaba un equipo dirigente
con un fuerte apoyo de las bases, a través de las Federaciones,
para poder ejercer el liderazgo del movimiento sindical, en
un momento de graves dificultades para la clase trabajadora
y en medio de una ofensiva sin precedentes de la derecha
política, económica y mediática contra los derechos laborales
y sociales de los trabajadores, contra el sindicalismo y, muy
en particular, contra la UGT, que se ha erigido en el último
dique de contención de este auténtico tsunami neoliberal.
Y en segundo lugar, el liderazgo sindical nos sitúa en una
posición de fuerza para afrontar la negociación colectiva en
un escenario adverso, como el que ha diseñado la reforma
laboral, en el que la patronal acapara todo el poder en el
seno de las empresas. Sólo con unos convenios colectivos
que garanticen unas condiciones laborales y económicas
dignas para el conjunto de los trabajadores de cada sector,
será posible recuperar el terreno perdido y volver a avanzar.
Y para eso es imprescindible una UGT reforzada por los
votos de los trabajadores y trabajadoras
C
Volver a ganar las elecciones sindicales, cuyo periodo de
concentración se inicia el próximo mes de septiembre, es
un objetivo estratégico para la UGT, porque es la forma de
reforzar la legitimidad del sindicato frente a quienes nos
cuestionan y atacan, pero tambien porque es la mejor garantía
de que la clase trabajadora va a ser capaz de detener el
desmantelamiento del Estado de Bienestar y de recuperar
los derechos laborales y sociales que nos han arrebatado con
la excusa de la crisis.
El respaldo del 82% de los votos logrado por la nueva
Comisión Ejecutiva es la expresión contundente de que el
objetivo que se había trazado el conjunto de la organización
se ha conseguido plenamente.
1 DE MAYO
Masiva manifestación en Pamplona
Publicación de la
Unión General
deTrabajadores
de Navarra
TRABAJADORES 92 junio 2014
http://navarra.ugt.org
EN PORTADA Congreso Extraordinario 4
Número 92 junio de 2014
1,20 euros
ACTIVIDAD SINDICAL 10
MEMORIA HISTÓRICA 26
Javier Lecumberri,
nuevo Secretario
General
EL PERRO DE IMENASA Por Carlos García 30
Desde el 24 de marzo, con el respaldo
del 82% de los delegados y delegadas
presentes en el Congreso Extraordinario
Publicación de la
UNION GENERAL
DE TRABAJADORES
DE NAVARRA
Edición, diseño y maquetación:
Imagen y Comunicación.
Redacción:
Francisco Zamora, Pilar Martínez y
Belén Auza.
Fotografía: Patxi Cascante.
Ilustraciones: Carlos García.
Avda Zaragoza, 12 - 1º 31003 Pamplona
FEDERACIONES:
Tel. 948 291 292 Fax 948 242 828
Metal, Construcción y Afines (MCA) Tel. 948 290 624
Tirada: 24.000 ejemplares
Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCHTJ) Tel. 948 291 182
Depósito Legal: NA - 597 - 1996
Servicios (FES) Tel. 948 291 177
E-mail: [email protected]
Transportes, Comunicaciones y Mar (FTCM) Tel. 948 291 178
Enseñanza (FETE) Tel. 948 291 180
Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) Tel. 948 291 179
Servicios Públicos (FSP) Tel. 948 290 287
04
EN PORTADA
EN PORTADA
CONGRESO EXTRAORDINARIO
05
CONGRESO EXTRAORDINARIO
E
L Congreso Extraordinario
ponía fin a la crisis de dirección que se originó en el 10.º
Congreso Ordinario, celebrado los días 21 y 22 de junio de 2013,
al lograr la única candidatura presentada
a la elección de la nueva Comisión Ejecutiva, liderada por Juan Goyen, el apoyo
del 47% de los votos (100 votos a favor
frente a 111 votos en blanco).
Este resultado dio lugar a un proceso
de reflexión en el seno del sindicato que
concluyó con un diagnóstico unánime
sobre la necesidad de abordar una renovación en la Dirección de la UGT de Navarra y con el consenso mayoritario sobre
la conveniencia de que dicha Dirección
estuviera liderada por Javier Lecumberri,
trabajador y Presidente del Comité de
Empresa de Cementos Por tland.
Tras su elección, Javier Lecumberri
agradeció “el gran apoyo” de los delegados y delegadas a su candidatura, y
reconoció el esfuerzo del Secretario General saliente, Juan Goyen, por facilitar
lo que calificó como “un relevo ordenado”.
También dedicó un saludo especial al ex
Secretario General, Miguel Ángel Ancízar,
y recordó a tres compañeros que fueron
miembros de su Comisión Ejecutiva, Juan
José Gorricho, Patxi Izura y José Luis
Ibáñez, “que ya no están con nosotros,
pero de los que personalmente aprendí
mucho”.
Un proyecto sindical histórico. En respuesta a quienes le
preguntaban sobre su proyecto sindical,
Lecumberri señaló que “nuestro sindicato
tiene un proyecto sindical desde hace
125 años, que no es otro que la lucha
obrera por nuestros derechos como trabajadores y como ciudadanos”. Matizó,
además, que “somos un sindicato de
clase y progresista, que defendemos a
los más desfavorecidos, y con una clara
vocación internacionalista, y eso nos hace
más fuertes y más justos”.
El nuevo Secretario General destacó
como retos inmediatos “volver a ganar
las elecciones sindicales para consolidar
y reforzar a la UGT como primera fuerza
sindical de nuestra Comunidad, y apuntalar la Negociación Colectiva, desde los
convenios sectoriales estatales a los convenios de empresa, pasando por los convenios sectoriales de Navarra, para que
TRABAJADORES / JUNIO 2014
El Congreso
Extraordinario
de la UGT
de Navarra
cierra la crisis
de Dirección con la
elección de una nueva
Comisión Ejecutiva con
un apoyo del 82%
Javier Lecumberri,
nuevo Secretario
General
Javier Lecumberri es desde el 24 de marzo el nuevo Secretario General de la
UGT de Navarra, tras obtener el respaldo del 82% de los delegados y delegadas
presentes en el Congreso Extraordinario que celebró el sindicato en Pamplona.
todos los trabajadores tengan la protección de un convenio colectivo”. Igualmente, defendió que “nuestra principal obligación es negociar, tanto con la patronal
como con el Gobierno, y tratar de llegar
a acuerdos, y si el acuerdo no es posible,
movilizarnos, sea del color que sea el
Gobierno de turno”.
Y concluyó su intervención con una
alegoría de la UGT: “Somos como un roble
que hunde sus raíces en la historia de la
lucha obrera, pero que, a la vez, lanza
sus ramas hacia el progreso, en la defensa de los derechos de los trabajadores”.
Reconocimiento y apoyo
En la apertura del Congreso, el hasta
ahora Secretario General de la UGT de
Navarra, Juan Goyen, envió un mensaje
claro: “Espero, deseo y confío que apoyéis
a la nueva Ejecutiva y que colaboréis con
ella para poder hacer frente a los retos
JUNIO 2014 / TRABAJADORES
06
EN PORTADA
E N T R E V I S TA
EN PORTADA 07
14
N E G O C I A C I Ó N C O L E C T I VA
JAVIER LECUMBERRI
NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA UGT DE NAVARRA
“No conozco
a nadie que asuma
un cargo sindical
para mejorar su vida
laboral; yo lo hago
por responsabilidad
y con ilusión””
El nuevo Secretario General de la UGT, Javier Lecumberri,
ofrece en esta entrevista su visión del sindicato, responde a
que tenemos y, ante los cuales, nuestro
sindicato debe estar en primera fila”.
Goyen reconoció a la organización el
apoyo que le ha otorgado durante los
ocho años de mandato y en especial a
los miembros de la Ejecutiva que le han
acompañado en los últimos ocho meses,
“para los que no tengo más que palabras
de agradecimiento”.
Tras la intervención de Goyen, tomaron la palabra los Secretarios Generales
de las Federaciones de Metal, Construcción y Afines, Lorenzo Ríos; Comercio y
Hostelería, Amaia Villanueva; Servicios,
Luis Hernández; Industrias Afines, Pedro
Carvajal, y de la Presidenta de la Unión
de Trabajadores Autónomos, Ainhoa Unzu. Todos coincidieron en agradecer el
trabajo realizado por la Comisión Ejecutiva
saliente y en mostrar su apoyo a la entrante, con el deseo de que la UGT salga
fortalecida de este proceso.
TRABAJADORES / JUNIO 2014
quienes critican el sindicalismo, expone los objetivos prioritarios que se ha marcado la Comisión Ejecutiva que preside
y explica las razones que le han llevado a asumir el cargo.
C
ON lo que está lloviendo,
particularmente sobre
la UGT, qué te llevó a
presentar tu candidatura a la Secretaría
General?
R. Por un lado, la ilusión
de abordar un reto y un trabajo, que sé
que va a ser muy complicado, y también
el sentido de la responsabilidad ante una
situación tan difícil como la que estamos
viviendo los trabajadores. En esta vida, hay
que asumir responsabilidades y retos, y sumando las dos cosas, ilusión y responsabilidad, decidí dar el paso de asumir este cargo.
P. Habrá quien lo interprete como un
ejemplo más de deserción del trabajo,
una actitud que tantas veces se critica
a los sindicalistas.
R. Desde luego que, en mi caso, no es así,
y creo que en el del conjunto de los trabajadores que dan el paso de dedicarse al
sindicato, tampoco es cierto. Estoy seguro
de que, como mínimo, en el sindicato se
trabaja tanto como en cualquier empresa
y, desde luego, dar el salto desde una
fábrica, en la que tienes unos horarios, un
trabajo establecido y unas condiciones más
o menos regladas, a un trabajo sindical,
que no está sujeto a horarios, que está
sometido a muchos sinsabores, no creo
que se haga como una forma de mejorar
la vida laboral, sino que se hace por responsabilidad y ganas de trabajar por el
sindicato.
P. Oficialmente, tu Federación, la MCA,
fue al Congreso Regional apoyando la
continuidad de Juan Goyen. ¿Qué pasó
en el Congreso?
R. Nuestro órgano de dirección de la Federación, la Comisión Ejecutiva, a la que yo
pertenecía en aquel momento, apoyó oficialmente y de hecho la candidatura de
Juan Goyen, que era la candidatura consensuada entre todas las Federaciones. Lo
que ocurrió no es fácil de explicar, pero es
lo que puede ocurrir cuando existe una
cosa que se llama voto personal, libre y
secreto. Y es que cada uno vota y sigue
las indicaciones de la Dirección en la medida en la que está de acuerdo. Esto no es
un voto a mano alzada, ni en bloque, sino
individual y secreto. La directriz interna y
pública de la MCA fue de apoyo a la candidatura de Juan Goyen, que, además, era
“
Yo creo que era
necesario hacer un
cambio. Juan Goyen ya
llevaba siete años, dos
mandatos, y creo que
había un deseo
generalizado de
cambio»
la única. La alternativa era muy mala, pero
es la que salió: el que no obtuviera el 50%
de los votos. Las explicaciones son
múltiples. Primero, se constató un malestar
clarísimo por parte de las bases que, quizás,
las direcciones de las Federaciones no
habíamos sido capaces de valorar y de
medir. También creo que hubo errores por
parte de Juan Goyen a la hora de elegir el
equipo, sin el consenso suficiente, y de dar
una explicación suficiente del programa
con el que concurría. Creo que también
hubo una conjunción de deseos de renovación, de cambio, que, en una situación
de crisis como la que estamos viviendo, la
gente quiere ver reflejados en otras caras
y otras formas de dirigir el sindicato.
P. ¿Tú eras también de los partidarios
de realizar un cambio?
R. Yo creo que era necesario hacer un
cambio. Juan Goyen ya llevaba siete años,
dos mandatos, y creo que había un deseo
generalizado de cambio. Pero también es
cierto que no había ninguna otra candidatura. Al ser el único candidato, yo, como
delegado y como miembro de la Comisión
Ejecutiva de MCA, voté a favor de Juan
Goyen.
P. ¿Estamos ante un mero cambio de
caras o el cambio de Dirección responde
a objetivos más ambiciosos?
R. Hay un cambio de caras y espero que
haya también un cambio de formas. Espero
que sea un impulso de ilusión y de ganas
de avanzar en la lucha y en la defensa de
los trabajadores, en las elecciones sindicales y en todos los retos que tenemos. Pero
también debo decir que el proyecto de la
UGT es el proyecto de hace más de cien
JUNIO 2014 / TRABAJADORES
LA NUEVA EJECUTIVA
SECRETARIO GENERAL
08
EN PORTADA
Javier Lecumberri Urabayen
Pamplona (1965).
E N T R E V I S TA
años, es el proyecto de la defensa de los
intereses de los trabajadores, de la lucha
por la clase trabajadora. Y en ese proyecto
no hay grandes revoluciones, lo que tiene
que haber es un trabajo continuado, lleno
de ilusión, lleno de sacrificio y en el que
nunca cunda el desánimo.
P. ¿Personalmente, te identificas más
con la continuidad o con la renovación?
R. Hay una tendencia lógica a poner etiquetas a todo. Entre la renovación y el
continuismo hay un punto intermedio. Seguimos siendo el mismo sindicato con más
de cien años de historia, que nos llenan
de orgullo, con momentos muy difíciles,
mucho más complicados que la crisis que
estamos viviendo ahora. Por eso, cuando
se plantea la renovación como una ruptura
con el pasado, yo digo que no. Pero cuando
se habla de continuismo, y eso supone
que no se evolucione, que no se adapte
el sindicato a la realidad de la sociedad,
también ahí nos estamos equivocando. Yo
creo que hay que equilibrar los dos conceptos. Es necesaria una renovación para
adaptarnos a los nuevos tiempos, a la
nueva situación económica, a la nueva
realidad social, a las nuevas normas laborales, etc., pero también un continuismo
de una organización que, en lo básico,
tiene que seguir siendo lo mismo y haciendo lo mismo: defender los intereses de los
trabajadores.
P. Se dice que la UGT es un sindicato
vinculado al poder.
R. No es cierto, pero efectivamente ese
mensaje se utiliza de forma manipulada.
Nosotros no estamos vinculados al poder,
de hecho, somos una forma de contrapoder
o de contrapeso del poder, pero si queremos avanzar en los derechos de los trabajadores, y nuestros derechos están condicionados por el poder del Gobierno de
turno, tenemos que negociar y pactar con
ese poder, de igual forma que pactamos
en las empresas con el poder de la Dirección. Eso es una cosa y otra muy distinta
es hacer seguidismo o someter nuestros
intereses a los del poder. Eso no lo hemos
hecho nunca. Cuando hemos tenido que
hacer huelgas generales no hemos mirado
el color del Gobierno. Se las hemos hecho
al PP y al PSOE, cuando han tomado decisiones que creíamos que lesionaban los
intereses de los trabajadores. Pero, inevitablemente, como sindicato mayoritario de
Nosotros no
estamos
vinculados al poder, de
hecho, somos una
forma de contrapoder o
de contrapeso del
poder»
Encontrar el
punto de
equilibrio entre el
trabajo sindical para
los trabajadores más
precarios y el trabajo
defensa de los
derechos adquiridos
del resto de los
trabajadores es muy
complicado»
Navarra, tenemos que hablar con el Gobierno de Navarra y con la patronal, e
intentar alcanzar acuerdos que sean positivos para los trabajadores.
P. Hay quien tilda a la UGT y a los sindicatos, en general, de organizaciones
antiguas y obsoletas.
R. Evidentemente, la UGT es una organización antigua, pero de obsoleta, nada.
Es verdad que una sociedad tan cambiante exige un esfuerzo de adaptación permanente y que, a veces, lo hacemos
demasiado tarde, pero también es cierto
que la experiencia histórica de más de
cien años de lucha obrera es un patrimonio
importantísimo, que otros no tienen, y que
debemos cuidar, porque nos aporta muchísima experiencia y conocimiento. La
estructura orgánica va adaptándose a la
sociedad. Claro que uno siempre quiere
que los procesos sean más rápidos, pero
es cierto que vamos adaptándonos, vamos fusionando organismos y creando
grandes Federaciones, nos hemos adaptado al modelo autonómico territorial, y
nos hemos ido adaptando a las nuevas
necesidades que les surgen a los trabajadores, desde el punto de vista de la
gestión y de la oferta de servicios.
P. ¿No crees que el sindicalismo representa cada vez más a los trabajadores
acomodados y estables de las grandes
empresas?
R. En absoluto. En las últimas huelgas
generales contra las reformas laborales y
los recortes nos hemos movilizado en defensa de los más afectados, los nuevos
trabajadores, los trabajadores más jóvenes,
los más precarios. Nosotros luchamos por
todos los trabajadores, aunque es cierto
que los trabajadores que están más asentados en las empresas más grandes, también están más y mejor organizados sindicalmente y tienen mayor capacidad de
lucha. Los trabajadores eventuales, jóvenes
y en situación más inestable tienen muy
complicado luchar por sus derechos, y
somos los otros trabajadores, los que tenemos una mayor estabilidad, aunque también esto es relativo, los que nos estamos
movilizando en mayor medida por los derechos de todos.
P. ¿Y el sindicato está defendiendo suficientemente a los parados o a los jóvenes de estos sectores precarizados?
R. Encontrar el punto de equilibrio entre el
trabajo sindical para los trabajadores más
precarios y el trabajo de defensa de los
derechos adquiridos del resto de los trabajadores es muy complicado. Inevitablemente, las patronales y el Gobierno del PP lo
que nos dicen es que para conseguir trabajo tenemos que renunciar a derechos.
Esa es una idea que empresarios y Gobierno van extendiendo: el dilema de elegir
entre empleo y derechos. Y el punto de
equilibrio entre ceder derechos para ganar
competitividad y perder tantos derechos
que ya no merezca la pena, porque no
vamos a conseguir un trabajo digno, ese
punto de inflexión es muy difícil de encontrar. Nosotros lo intentamos. Habrá gente
que crea que renunciamos a demasiadas
cosas para crear empleo y otros que consideren que tendríamos que perder más
cosas si a cambio de eso ganamos puestos
de trabajo. Es un dilema muy difícil, pero
siempre tratamos de encontrar alternativas
equilibradas.
P. ¿Tiene algún fundamento la crítica a
los sindicatos de que viven de las subvenciones o de los cursos de formación?
R. Es otra frase hecha que, por más que
se repita, no deja de ser una mentira. Nosotros desarrollamos unos programas que
nos permiten prestar unos servicios a los
trabajadores y a la sociedad: a los trabajadores desempleados, inmigrantes, trabajadores en activo que necesitan formación,
Licenciado en Ciencias del Trabajo por
la Universidad de La Rioja y Diplomado
en Relaciones Laborales por la
Universidad de Zaragoza, es también
Técnico Superior de Prevención de
Riesgos Laborales. Afiliado a la UGT
desde 1989, ha sido Secretario de
Acción Sindical y Empleo de la UGT de
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
José Mejías Sarmiento
Sevilla (1967).
Titulado en Formación Profesional, rama
de Administración, es Técnico de Obras
y Técnico en Prevención de Riesgos
Laborales, con la especialidad en Obra
Civil. Afiliado a la UGT desde 1999 y
obrero de la Construcción, fue miembro
del Comité de Empresa de Nacete hasta
su elección en 2006 como responsable
del sector de la Construcción de la
Federación de Metal, Construcción y
Afines de la UGT de Navarra.
SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL Y EMPLEO
María Simón Muro
Tudela (1970).
Licenciada en Derecho por la Universidad
de Zaragoza, es técnico en Prevención
de Riesgos Laborales y Experta en
sistemas de calidad y Gestión de
Personas. Afiliada a la UGT desde 1994,
inicia su actividad sindical en la
Federación de Construcción, Madera y
Afines y como formadora sindical en la
comarca de Tudela. Miembro
constituyente del Tribunal Laboral de
Navarra en 1996, desde entonces ejerce
como vocal en procedimientos de
conciliación y como mediadora en
bloqueos de negociación e inaplicación
de convenios. Desde 1996 es Directora
de la Fundación IFES, el centro de
Formación de la UGT en Navarra.
SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN
Jesús Santos Pérez
Cabanillas (1958).
Trabajador de la Confederación
Hidrográfica del Ebro (Ministerio de
Medio Ambiente) y afiliado a la UGT
desde 1983. Ha sido Presidente de los
Comités de Empresa en el Ministerio de
Obras Públicas y en el Ministerio de
Medio Ambiente, y miembro de la
Comisión Ejecutiva de la Federación de
Servicios Públicos (FSP) de la UGT entre
1981 y 1985. Ha sido también
responsable nacional de la UGT en el
Ministerio de Medio Ambiente y
Secretario de Organización de la Unión
Comarcal de Tudela de la UGT. En el
Congreso Extraordinario de 2006 fue
elegido Secretario Ejecutivo de la UGT
de Navarra y en 2009, Secretario de
Acción Sindical, cargo para el que fue
reelegido en el 10.º Congreso celebrado
en 2013.
SECRETARIA DE FORMACIÓN
Marisol Vicente Yoldi
Pamplona (1962).
Afiliada a la UGT en 1981, es titulada en
Formación Profesional de Secretariado
de Dirección. Ha sido trabajadora de
Delphi, antigua Unicables, de cuyo
Comité de Empresa formó parte durante
15 años y donde desempeñó funciones
de Secretaria y más tarde de Presidenta.
Entre 2002 y 2006 fue responsable del
sector de Empresas auxiliares de
automoción en la Comisión Ejecutiva de
la Federación de Metal, Construcción y
Afines (MCA) de la UGT de Navarra,
organismo en el trabajó como
administrativa hasta 2009, año en el que
se incorporó a la Comisión Ejecutiva
como Secretaria para la Igualdad, cargo
en el que continuó tras el 10.º Congreso.
EN PORTADA
09
E N T R E V I S TA
etc., les damos esos servicios a través de
programas públicos, que sólo sirven para
sufragar estos servicios y que no generan
al sindicato ningún beneficio. Y por otro
lado, tenemos una estructura sindical para
atender a los delegados y afiliados, de
personal liberado, abogados, técnicos de
diferentes materias, que se soporta con
las cuotas de los afiliados.
P. ¿Te preocupa que las acusaciones
de corrupción se hagan extensivas a las
organizaciones sindicales?
R. No me preocupan tanto las acusaciones
como que no se hagan las cosas bien.
Creo en la honestidad de la gente y, por
supuesto, de los compañeros del sindicato.
Y pienso que, además, debemos ser un
ejemplo de comportamiento ético. Por tanto,
si se produce alguna irregularidad, hay
que atajarla de inmediato y asumir responsabilidades. Pero en esto, creo que nadie,
y menos aquellos que están acusados por
sus propios compañeros de cobrar sobresueldos en negro y de financiarse ilegalmente, está en condiciones de darnos
lecciones.
P. Finalmente, ¿qué objetivos más urgentes se ha planteado la nueva Dirección de la UGT?
R. Tenemos dos objetivos instrumentales
y un objetivo fundamental. En primer lugar,
ir aligerando la estructura del sindicato por
arriba y ampliándola por abajo, es decir,
tener menos cúpula y más base, menos
estructuras de dirección y más afiliación.
En términos contables, esto nos lleva a
reducir los gastos y aumentar los ingresos,
lo que significa hacer un sindicato más
fuerte y más eficaz. El segundo objetivo
instrumental es volver a ganar las elecciones sindicales en Navarra, cuyo periodo
de concentración se desarrollará entre el
próximo mes de septiembre y junio de
2015. Si cumplimos ambos objetivos, tendremos un sindicato afiliativa y organizativamente más potente y con una mayor
representatividad, lo cual nos permitirá
defender todavía en mejores condiciones
los derechos y los intereses de los trabajadores, que es nuestro objetivo esencial.
SECRETARIA DE IGUALDAD Y POLÍTICA SOCIAL
Maite Pérez Huarte
TRABAJADORES / JUNIO 2014
Navarra (1998-2002) y miembro de la
Comisión Ejecutiva de la Federación de
Metal, Construcción y Afines MCA-UGT
de Navarra. En la actualidad es trabajador
de Cementos Portland en Olazagutía,
Presidente del Comité de Empresa y
coordinador de las secciones sindicales
de la UGT de las plantas del Grupo
Portland en España.
Pamplona (1964). Titulada en Formación
Profesional como administrativa, se afilió
a la UGT en 2001. Trabajadora desde
hace 25 años en Volkswagen Navarra,
fue elegida miembro de su Comité de
Empresa en 2007, y, cuatro años después,
responsable y coordinadora de la
Comisión de Asuntos Sociales e
Igualdad.
JUNIO 2014 / TRABAJADORES
10
ACTIVIDAD SINDICAL
ACTIVIDAD SINDICAL
FEDERACIONES
FEDERACIONES
a elegir 455 delegados y delegadas, y la
Negociación Colectiva”.
A este respecto, recordó que la Federación negocia un total de 16 convenios
sectoriales provinciales: Hostelería, Transporte Sanitario, Transporte de Viajeros,
Transporte de Mercancías y 12 del Comercio, así como convenios de grandes empresas como TCC, Amma, FM Logistic,
Casa Misericordia, Padre Menni y Dornier.
“Nuestro objetivo es desbloquear la negociación colectiva en Navarra. Para esta
Federación y para la UGT, la Negociación
Colectiva sectorial es el instrumento que
garantiza unas condiciones dignas para
la inmensa mayoría de los trabajadores,
por lo que nuestra prioridad es
defenderla”, concluyó.
Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC-UGT estatal, afirmó que, a
nivel nacional, los sectores reunidos en la
nueva Federación, que se constituyó hace
dos meses, “suponen en su conjunto un
tercio del PIB, y en ellos hay más de 4
millones de trabajadores asalariados y
casi 2 millones de trabajadores
autónomos”. Con respecto a las cifras de
afiliación, “estamos en el conjunto de
España por encima de los 180.000 afiliados y contamos con 26.000 delegados”.
G
ORKA Martínez ha sido
elegido Secretario General
de la Federación de Servicios para la Movilidad y el
Consumo (SMC) de la UGT
de Navarra, en el Congreso Constituyente
de esta nueva Federación, celebrado el
pasado 30 de mayo en Pamplona, con el
respaldo del 95,88% de los votos emitidos
(93 a favor y 4 en blanco).
Esta Federación surge de la fusión de
las Federaciones de Comercio, Hostelería,
Turismo y Juego (FCHTJ) y de Transportes
y Comunicaciones (FTCM), y agrupa en
Navarra a los sectores de Hostelería y
Turismo, Comercio, Carreteras y Urbanos,
Grandes Almacenes, Ferroviarios, Comunicaciones y Restauración social (aquí en
Navarra se incluyen todas las residencias
de tercera edad). En total reúne a 3.860
afiliados, por lo que se convierte en la
segunda Federación de la UGT de Navarra por volumen de afiliación, y a más 400
delegados y delegadas.
Tras su elección, Gorka Martínez
señaló que “hemos tratado de reducir la
estructura interna de la Federación para
poder reforzarla en la calle y llegar así
TRABAJADORES / JUNIO 2014
11
Constituida la nueva
Federación de
Servicios para la
Movilidad y el
Consumo (SMC)
Gorka Martínez, elegido Secretario General
con el respaldo del 95,88% de los votos
más directamente a nuestros delegados,
afiliados y a todos los trabajadores; en
definitiva, para ser más eficaces”.
El nuevo Secretario General de SCMUGT de Navarra afirmó además que
“tenemos ante nosotros dos retos importantes: las elecciones sindicales, ya que
entre junio de este año y el que viene
tendrán lugar en nuestros sectores 202
procesos de elecciones en las que se van
NUEVA EJECUTIVA
DE SMC-UGT DE NAVARRA
Secretario General:
Gorka Martínez Hurtado de Saracho.
Secretaria de Organización:
M.ª José Soria Zapata.
Secretario de Acción Sindical:
Manuel Gómez Martínez.
Secretaria de Administración:
Ana Belén García Labarta.
Secretario Regional Adjunto a Administración:
Luis Cantero Induráin.
Secretario de Formación:
Óscar Pérez Sola.
Secretaria Sectorial de Hostelería y Turismo:
Pilar Tejada Hernández.
Secretario Sectorial de Comercio:
Joseba Marín Garmendia.
Secretario Sectorial de Carreteras y Urbanos:
Javier Pérez Monente.
Secretario Sectorial de Comunicaciones:
Jesús Villar de Blas.
Secretaria Sectorial de Grandes Almacenes:
Úrsula Velasco Ochoa.
Secretario Sectorial de Ferroviarios:
Pedro Corcuera Martínez.
Secretaria Sectorial de Restauración Social:
M.ª Soledad Altuna Arce.
Mensajes a Gobierno y
oposición. En el acto de apertura
intervino el Secretario General de la UGT
de Navarra, Javier Lecumberri, que reivindicó las señales de identidad de la
UGT como sindicato de clase, internacionalista y progresista, y que se refirió
a la situación política que vive Navarra,
recordando las constantes prórrogas
presupuestarias y afirmando que “no
podemos seguir en la actual situación
de colapso”.
“Necesitamos un Gobierno con iniciativa, un Gobierno que ayude al sostenimiento y al desarrollo de nuestro
tejido productivo, que impida el desmantelamiento de nuestro sector Industrial,
que evite el deterioro del sector de
Servicios”, aseguró. Y concluyó con
sendos mensajes para UPN y el PSOE.
Al primero, le espetó que “necesitamos
políticos que tomen decisiones”, y en
referencia al proceso de renovación iniciado por los socialistas, señaló que “no
basta con cambiar de caras, hay que
cambiar de políticas, y decir con claridad, por ejemplo, si se va a derogar o
no la reforma laboral. Eso es lo que
q u e re m o s o í r l o s t r a b a j a d o re s ” .
CIRCULO DENTAL
Tarifas especiales
para afiliados a la UGT
Primera visita
Revisión y diagnóstico
Radiografías intrabucales
Higiene
Fluorizaciones
Frenectomía
Extracción normal
Extracción juicio normal
Extracción quirúrgica
Extracción semi-incluida
Obturaciones (empastes)
Reconstrucciones
Curetaje (por cuadrante)
Endodoncias (muñón incluido)
Unirradicular
Birradicular
Multirradicular
Clínicas
TARIFA
NORMAL
AFILIADOS
UGT
23 euros
23 euros
5 euros
45 euros
23 euros
220 euros
37 euros
46 euros
220 euros
133 euros
53 euros
88 euros
83 euros
gratuita
gratuita
gratuita
23 euros
gratuita
176 euros
25 euros
38 euros
176 euros
106 euros
42 euros
70 euros
70 euros
167 euros
167 euros
186 euros
134 euros
134 euros
149 euros
PAMPLONA Plazaola, 2 - 3º E. Tel. 948 247 540
TUDELA Gaztambide, 20 - 3º E. Tel. 948 820 049
TARIFA
NORMAL
538 euros
Esquelético sup o inf.
272 euros
Ataches para esqueléticos
542 euros
Completa sup. o inf.
542 euros
Removible acrílico
Coronas (Provisional incluido)
346 euros
Metal-cerámica
410 euros
Paladio-cerámica
115 euros
Muñones
230 euros
Mantenedor espacio
230 euros
Férula de descarga
41 euros
Ortopantomografía
previo presupuesto
Ortodoncia
previo presupuesto
Implantes
AFILIADOS
UGT
430 euros
218 euros
434 euros
434 euros
277 euros
328 euros
92 euros
184 euros
184 euros
33 euros
20%dto.
20% dto.
LOGROÑO Calvo Sotelo, 17-19 - 2º. Tel. 941 234
SAN SEBASTIÁN Zabaleta, 37 bajo. Tel. 943 323 252
ZARAGOZA San Ignacio de Loyola, 11 -1º H. Tel. 976 213 567
12
ACTIVIDAD SINDICAL
ACTIVIDAD SINDICAL
SALUD LABORAL
SALUD LABORAL
E
La siniestralidad
laboral repunta en 2013
L número total de accidentes
laborales en Navarra aumentó
un 4,1% durante el año 2013,
pasando de los 19.464 registrados el año anterior a 20.268.
El dato más grave es el aumento de los
accidentes mortales en el puesto de
trabajo (9 en 2013, frente a los 6 de 2012).
Por otra parte, los accidentes laborales
con baja disminuyeron un 0,5%, mientras
que aumentaron un 6,5% los accidentes
sin baja.
El llamativo aumento del 6,5% de los
accidentes sin baja puede deberse a que,
en la actual situación, trabajadores que
sufren un accidente leve o menos grave
prefieran continuar en su puesto de trabajo,
antes que aceptar una baja que puede
significar perder el empleo, hecho que
mutuas y empresarios aprovechan para
Se rompe la tendencia
a la baja registrada
durante los últimos
doce años
rebajar los índices de siniestralidad.
El índice de incidencia del año 2013,
es decir, el número de accidentes con
baja ocurridos por cada mil trabajadores,
es del 28,4, un ligero aumento respecto
Índice de incidencia por sectores económicos
SECTORES
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Agricultura (*)
30,6
35,6
34,4
33,2
35,1
34,2
31,1
27,4
27,3
Industria
78,5
76,6
78,4
76,6
71,7
58,2
55,2
52,7
42,9
141,5
134,1
124,6
115,6
100,1
82
80,8
80,2
57,7
Servicios
38,2
34,4
34
35,7
33,8
27,7
25,2
23,8
19,1
Total (**)
60,5
57,6
56,6
56,1
51,6
41,5
38,2
36
28,2
Construcción
(*) Incluye Régimen Especial Agrario Cuenta Propia y Cuenta Ajena.
(**) Incluye Régimen de Trabajadores Autónomos que han optado por la cobertura de las contingencias de AT y EP.
Fuente: Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Sección de Epidemiología Laboral, Investigación y Evaluación Sanitaria.
Accidentes en jornada de trabajo con baja,
según grado de lesión y sectores económicos
Leves
Graves
Mortales
2013
2012
2013
2012
2013
332
273
15
5
3
2.496
2.536
19
18
3
578
706
10
10
Servicios
2.504
2.497
16
22
Total
5.910
6.012
60
682
626
6.592
6.638
Agricultura
Industria
Construcción
In itínere con baja
Total AT con baja
TOTALES
2013
2012
350
278
2
2.518
2.556
3
588
719
3
1
2.523
2.520
55
9
6
5.979
6.073
8
6
3
2
693
634
68
61
12
8
6.672
6.707
Fuente: Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Sección de Epidemiología Laboral, Investigación y Evaluación Sanitaria.
TRABAJADORES / JUNIO 2014
13
2012
al año anterior (0,2 puntos) y rompe la
tendencia por la que el índice se había
ido reduciendo año a año desde el 77,8
de 2001 al 28,2 de 2012.
Accidentes por sectores.
Por sectores, el mayor incremento del
índice de incidencia se produce en la
Agricultura (37,1 frente al 27,3), mientras
que es más ligero el registrado en la
Industria (44 frente al 42,9), y desciende
tanto en la Construcción (57,2 frente al
57,7) como en los Servicios (18,9
frente al 19,1).
En 2013 se produjeron 9 acci2013
dentes mortales en el puesto de
trabajo, tres más que en el período
37,1
anterior. Tres de los siniestros
mortales fueron en Agricultura,
44
tres en Industria y otros tres en
Servicios.
57,2
Con respecto a las Enferme18,9
dades Profesionales, en Navarra
se han comunicado 1.517 casos,
28,4
659 con baja y 858 sin baja, lo
que implica un aumento del 14,8%
en el número de partes, un 22,9%
en los que conllevan baja, y un
9,3% en los partes sin baja..........
Desencadenantes. La
UGT considera identificados los factores
que ocasionan la siniestralidad laboral:
la temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la falta de formación, la falta
de experiencia laboral y, en gran medida,
la ausencia de prevención de riesgos
laborales en la pequeña empresa.
Todo ello lleva al sindicato a considerar
que es indispensable una acción sindical
efectiva en todo lo relacionado con la salud laboral y la prevención en las empresas. Debe exigirse a las empresas que
la situación económica no afecte a aspectos tan esenciales como la seguridad y
la salud de los trabajadores, y a la Administración, el aumento de las actuaciones
de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
en todos los sectores, en todas las
empresas y a todos los trabajadores......
Los accidentes mortales
que nunca ocurrieron
D
URANTE el año 2013, doce
trabajadores fallecieron en
Navarra como consecuencia
de accidentes laborales, según
recogen las estadísticas oficiales. ¿Pero, fueron realmente doce las
víctimas mortales, o tal vez fueron más? Pues,
parece que fueron más, algunos fallecidos
se pierden por los vericuetos burocráticos.
El modelo de registro estadístico que tiene
la Administración, llamado Sistema Delta, es
un modelo rígido, que no admite ninguna
modificación desde el primer momento en
que se registra un accidente, es decir, si el
fallecimiento se produce más tarde de las
24 horas, éste no es registrado como accidente mortal.
La inexistencia oficial de este accidente
no afecta a las responsabilidades que se
puedan derivar del mismo, sino que es una
mera cuestión de reflejo estadístico. Pero la
imperfección y la rigidez del sistema resultan
incomprensibles, ya que estamos hablando
de personas que han fallecido como consecuencia de un accidente de trabajo y, además, se está, falseando la realidad.
Este procedimiento solo tiene una excepción y es el caso de que no se haya
reconocido inicialmente el accidente y el
reconocimiento venga posteriormente vía
sentencia judicial. En este supuesto, se
registra estadísticamente, pero siempre que
sea antes del 31 de marzo del año siguiente,
fecha en la que se cierra definitivamente la
estadística.
La UGT no puede olvidar a estos trabajadores que perdieron su vida en el desempeño de su trabajo y que por deficiencias
del sistema son olvidados y no reconocidos
por la Administración, y luchará para sacarlos
a la luz en todos los ámbitos.
MOVILIZACIÓN. La UGT de Navarra se
movilizó el pasado 28 de abril en Pamplona,
con motivo del Día Internacional de la Salud
y la Seguridad en el Trabajo, para reivindicar
la necesidad de prevención y seguridad
laboral y de reducir el número de accidentes
laborales, que en el último año aumentaron
en la Comunidad Foral. La UGT realizó una
marcha desde la sede del sindicato hasta la
Delegación del Gobierno en Navarra, donde
la Secretaria de Acción Sindical, María Simón,
alertó sobre la falta de inversión pública
como causa del incremento de la
siniestralidad laboral.
14
ACTIVIDAD SINDICAL
ACTIVIDAD SINDICAL
MOVILIZACIONES
E
L desacertado e insensible
diagnóstico de la Presidenta
del Gobierno de Navarra, que
certificó el final de la crisis en
vísperas del 1 de mayo, fue
objeto de la crítica del nuevo Secretario
General de la UGT, Javier Lecumberri,
al finalizar la manifestación del Día Internacional del Trabajo en Pamplona,
en la que participaron más de 5.000
personas.
TRABAJADORES / JUNIO 2014
MOVILIZACIONES
1º
DE
MAYO
Masiva
y reivindicativa
manifestación
en Pamplona
Frente al optimismo de Yolanda Barcina,
Lecumberri denunció que “en Navarra
hay 53.800 desempleados, casi 20.000
de ellos llevan más de dos años en paro,
cerca de 18.000 mil hogares tienen todos sus miembros en paro, 85.000 personas en riesgo de pobreza y más de
22.000 personas sobreviviendo de la
Renta de Inclusión Social”. “Estamos en
una situación de emergencia social”,
sentenció.
El dirigente de la UGT exigió a la clase
política que “adopten medidas urgentes
para hacer frente a problemas que no
pueden esperar más”. “Hace falta un
plan de choque para impulsar el empleo
de calidad, mantener el tejido industrial
que nos queda, recuperar y reforzar los
servicios públicos esenciales y ampliar
la red de protección social. Porque la
crisis solo acabará cuando se recupere
el empleo”, concluyó.
15
16
ACTIVIDAD SINDICAL
CONMEMORACIÓN
U
N emotivo acto, que congregó
a cerca de 150 delegados,
afiliados y simpatizantes de la
UGT de Navarra, conmemoró
el pasado 29 de abril, en Tudela,
el 40 aniversario de la refundación del
sindicato en la Comunidad Foral. Tras la
proyección de un vídeo que repasó la
historia del sindicato, intervino el Secre-
tario General de la UGT de Navarra,
Javier Lecumberri, y posteriormente se
reconoció con una insignia a los afiliados
que cumplen 25 años en el sindicato.
Lecumberri comenzó por reconocer
la labor de los sindicalistas que hace
cuarenta años se reunieron clandestinamente en Tudela para refundar el sindicato en Navarra, algunos de ellos presentes en el acto: “Va por vosotros,
compañeros y compañeras, gracias de
todo corazón y en nombre de toda la
Unión General de Trabajadores por haber
abierto en Tudela, en Navarra y en España las grandes alamedas de la
libertad”.
Recordó, además, que “antes de
vosotros, hubo otros ugetistas que nos
marcaron el camino” y para ellos pidió
“memoria y reparación, porque hay que
recordar la gesta de aquellas gentes, de
nuestras gentes, pero también reparar
TRABAJADORES / JUNIO 2014
La UGT celebra en Tudela
el 40 aniversario de su
refundación en Navarra
su buen nombre, tantas veces
manipulado”.
“El ataque a la clase obrera consciente y organizada no es nuevo”, advirtió el
líder sindical, que denunció que “algunos
pretenden hoy el mismo objetivo por
medios menos criminales y con discursos
más sutiles: extirpar del Estado democrático su naturaleza social. Y como
saben que la columna vertebral del Estado social somos los sindicatos, pretenden acabar con nosotros”. “Por ahí van
las reformas legislativas y los recortes
sociales que estamos sufriendo”, añadió.
Por último, afirmó: “Hoy en Tudela
queremos decir alto y claro a toda la
sociedad que no nos rendimos ni nos
rendiremos nunca”. “Seguiremos luchando para que los sueños de todas las
generaciones de trabajadores y de ugetistas que nos precedieron estén cada
vez más cerca de hacerse realidad”,
18
ACTIVIDAD SINDICAL
ACTIVIDAD SINDICAL
INFORME
INFORME
E
El 80% del empleo
destruido en el último
año en Navarra
corresponde a la
Construcción
y el 20%, a la Industria
N Navarra, 8 de cada 10 empleos
destruidos en el último año corresponden al sector de la
Construcción y el resto, a la Industria, según un informe realizado por el Gabinete de Estudios para la
Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT).
Ante estos datos, que demuestran que la
Construcción se ha desinflado sin alternativa y el desarrollo industrial está estancado, la MCA-UGT propone impulsar, por
un lado, una política industrial global y
coherente, con actuaciones concretas, y,
por otro, medidas específicas para la
Construcción, ya que considera que se
trata de dos sectores estratégicos en la
generación de empleo y estabilidad.
La destrucción de empleo continúa
Ayala Puente, responsable de Empleo de
35
Evolución de la ocupación
en el sector de la Construcción
36,40
28,90
27,10
24,90
24,70
25
22,90
24,20
21,90
21,50
22,60
24,20
23,60
20,80
20,10
20
En cuanto al desempleo en la Construcción, “se ha pasado de las 2.500 personas
paradas en 2008 a las 1.700 de 2014, el
mínimo registrado en todo el periodo
analizado”, mientras que en el sector
Industrial navarro “casi se ha duplicado,
al pasar de 2.800 personas paradas en
2008 a 5.000 en 2014”.
Empleo precario
El informe analiza, asimismo, los datos
de contratación que ofrece el Servicio
Navarro de Empleo, por los que, en los
meses de enero a mayo de 2014, “se
aprecia un incremento de los contratos
en la Industria, respecto al mismo periodo
de 2013, de 22.655 y de 141 contratos
en la Construcción”.
Fuente: elaboración propia a partir de datos de la EPA (IEN). Datos en miles de personas.
29,90
30
la Federación, ha detallado que “según
los datos de la Encuesta de Población
Activa, en el último año, el empleo de la
Construcción ha descendido en 1.300
personas, después de haber perdido en
los últimos seis años un total de 22.800
empleos de los 35.500 que tenía en 2008”.
En estos seis años, en el sector Industrial
navarro, ha señalado Puente, “se registran
13.300 personas ocupadas menos, al
pasar de las 80.500 en 2008 a las 67.200
en 2014”.
Un informe de MCA-UGT alerta de la caída libre del
empleo en la Construcción y algo menos acusada
en la Industria
40
35,50
18,10 17,90 18,10 18,20
15,60
15
14,00 14,00
13,80
12,70
Este aumento tan llamativo de las contrataciones en la Industria se explica por
que, “a partir de septiembre de 2013, los
contratos realizados a través de Empresas
de Trabajo Temporal pasan de registrarse
en el sector Servicios a hacerlo en el
sector en el que se incorpora el trabajador”.
Así pues, “se trata de trabajo precario”, ha
concluido Ayala.
Retroceso en investigación y desarrollo
10
2008
I
II
86
III
IV
84,70
2009
I
II
III
IV
2010
I
II
III
IV
2011
I
II
III
IV
2012
I
II
III
2013
I
II
IV
III
IV
2014
I
Evolución de la ocupación
en el sector de la Industria
84,40
Fuente: elaboración propia a partir de datos de la EPA (IEN). Datos en miles de personas.
82
81,70
80,50
82,00
79,40
80,40
77,60
78
75,90
74,40
71,40
70
71,20
70,10
71,00
69,10
71,20
70,10
69,10
67,10
67,70
67,10
III
IV
III
IV
III
IV
2011
I
II
III
E
N lo referente a la
Negociación Colectiva, el
objetivo prioritario de la
UGT ha sido la defensa a
ultranza del empleo. En esta
línea, la UGT logró convertir el
Convenio del Metal en una
herramienta capaz de desactivar
los aspectos más agresivos de la
reforma laboral, que tratan, entre
otras cosas, de sustituir empleo
estable, digno y con derechos, por
empleo precario.
Con este fin, el convenio introduce
una serie de requisitos para afrontar
los despidos colectivos, como que
la empresa acredite que la extinción
de contratos responde a causas
justificadas, proporcionales y
necesarias para superar una
situación grave para la
supervivencia de la empresa, o la
recuperación de la tutela judicial.
Así mismo, y puesto que la reforma
otorga a los empresarios una
capacidad ilimitada para modificar
las condiciones de trabajo, el
Convenio del Metal establece que
la empresa debe demostrar que las
modificaciones que plantea son
justificadas, proporcionales y
contribuyen a la supervivencia de
la empresa y al mantenimiento del
empleo.
Finalmente, y entre otras medidas,
el convenio establece la necesidad
de acreditar y justificar las causas
y las medidas propuestas para la
inaplicación y el descuelgue del
convenio, y recoge fórmulas de
flexibilidad negociadas para
empresas con problemas de
competitividad, con límites
estrictos y garantías de empleo.
euros a 103.749.000 en 2012, esto es,
28.977.000 euros menos (-21,83%). Por
su parte, la inversión en I+D en el sector
de la Construcción es claramente inferior,
que sufre un descenso de 3.383.000 euros
entre 2009 y 2012 (-73%).
Licitación oficial de la Construcción
Entre los meses de abril de 2007 y de
2014, la contratación en Obras Públicas
ha descendido desde los 855.181.900
euros a los 96.873.900; el descenso más
acusado (71% del total) corresponde a
Obra Civil (urbanización, hidráulica, carreteras…) y el resto, a Edificación (vivienda, centros docentes, sanitarios, deportivos, etc.).
Sectores estratégicos para generar
empleo y estabilidad
Lorenzo Ríos, Secretario General de MCAUGT, ha alertado del peligro de que “el
desempleo en estos dos sectores se
convierta en paro estructural, ante la
incapacidad de que otros sectores
absorban a esas personas expulsadas
del mercado laboral”.
En este sentido, la Industria y la Construcción son, según Ríos, “dos sectores estratégicos, para generar empleo y estabilidad a la economía”.
Así, en opinión del sindicato, cuatro son
las líneas estratégicas del sector de la
Construcción sobre las que hay que incidir
para generar actividad, empleo y retornos
fiscales: obra pública e infraestructuras;
reforma y rehabilitación integral de vivienda y entornos urbanos y rurales; vivienda,
y suelo.
En cuanto a la Industria, la crisis ha puesto
en valor que los países que tradicionalmente más crecen lo hacen por tener una
base industrial sólida. Existen sectores
que destacan por su contribución al PIB
y al empleo, así como por su efecto tractor
en Navarra: Automoción, Agroalimentario,
Metal, Electrónico y Tecnologías de la
Información y la Comunicación.
Por tanto, en este sector MCA-UGT considera que deben desarrollarse diez líneas
de actuación, entre las que destacan las
siguientes: políticas de empleo industrial;
impulsar la competitividad de las pymes;
apuesta en materia de investigación e
innovación; internacionalización de la
industria, o diálogo social.
69,10
67,60
66,80
67,30
67,10
2010
I
II
El Convenio del Metal,
un instrumento útil
para el empleo digno
70,70
66
2009
I
II
En términos generales, han desaparecido
325 empresas innovadoras navarras entre
2008 y 2012 (-43,91%). La mayoría de las
empresas con actividad innovadora pertenecen al sector Industrial (53,25% del total
en 2012) y, principalmente, a la actividad
de metalurgia y productos metálicos. Por
su parte, las empresas innovadoras de la
Construcción apenas suponen el 4,09%
del total en 2012, cuando en 2008 representaban el 10,94% del total (64 empresas
menos).
En cuanto a la inversión en I+D, el sector
Industrial navarro ha experimentado un
descenso en los últimos años, sobre todo
a partir de 2009: se pasa de 132.726.000
74,40
74
2008
I
II
19
IV
2012
I
II
III
IV
2013
I
II
III
67,20
67,20
IV
2014
I
JUNIO 2014 / TRABAJADORES
20
ACTIVIDAD SINDICAL
A L I M E N TA C I Ó N
F
UERON necesarios cuatro meses
de pelea sindical, con denuncias
públicas, demandas en los tribunales y, sobre todo, unidad de
la plantilla en torno a la UGT, para
hacer frente a un sinfín de irregularidades laborales y a una campaña de persecución sindical y amedrentamiento
de los trabajadores, que se materializó
en el despido de diez trabajadores que
formaban parte de la candidatura de la
UGT a las elecciones sindicales............
Los abusos laborales, los incumplimientos del convenio, las irregularidades
en la contratación ya existían en esta
empresa malagueña, subcontratada por
AN Avícola para prestar servicio en su
planta de Mélida, antes de que la UGT
convocara elecciones sindicales para
dotar a los trabajadores de un órgano
de representación que tratara de resolver una situación de jungla laboral..........
Pero los problemas se agravaron,
desde el momento de la convocatoria
electoral. La empresa no quería representantes sindicales para poder seguir
mangoneando y empieza a entorpecer
el proceso electoral, sobrepasando la
línea roja del peor autoritarismo empresarial. En cuanto conoce los nombres
de la lista que va a presentar la UGT a
las elecciones, despide a cinco candidatos. Se inicia de esta forma una feroz
campaña de persecución sindical, a la
que se presta un tonto útil, aunque interesado, el sindicato CCOO, que el gerente utiliza para tratar de impedir la
presencia de UGT en la empresa.............
Irregularidades.
La empresa
había impuesto un convenio propio,
incumpliendo el Convenio Estatal de
Mataderos de Aves y Conejos, por el
que se rige esta empresa, que suponía
la rebaja del salario base de 890 a 658
euros; con jornadas intensivas de 14 o
15 horas, sin aviso previo; obligando a
trabajar domingos y festivos; pagando
la hora extra a 5 euros menos que el
precio establecido en el convenio; incumpliendo los descansos obligatorios
de 12 horas entre jornadas, y un largo
etcétera de irregularidades laborales,
que la UGT puso en conocimiento de
la Inspección de Trabajo. Con la ayuda
del sindicato, los trabajadores interpusieron también demandas contra las
sanciones y despidos aplicados por la
Dirección de la empresa.
En este contexto se convocaron las
TRABAJADORES / JUNIO 2014
La UGT gana la batalla
de Messuprel
elecciones sindicales, ya que los trabajadores vieron la necesidad de contar
con representantes que defendieran
sus derechos; una plantilla de aproximadamente 180 personas, con más del
80% de eventuales y cerca del 98% de
trabajadores inmigrantes, fuertemente
presionados por los empresarios, aprovechando el miedo ante la situación del
mercado laboral.
Persecución sindical. La
convocatoria electoral desencadena un
proceso de persecución sindical contra
los candidatos de la UGT, con el vergonzoso beneplácito de CCOO. La empresa no se conformó con despedir a
cinco trabajadores de la lista de la UGT,
sino que llegó a pagar 50 euros a cada
trabajador para que votasen la lista de
CCOO. Intento baldío, porque los trabajadores, que no se dejan comprar, otorgaron a UGT 109 votos y 6 delegados,
dejando la lista de CCOO y la Dirección
en 43 votos y 3 delegados.
Las elecciones estuvieron salpicadas de incidentes. La UGT defendió el
derecho al voto de los 5 despedidos e
impugnó el censo, y el laudo arbitral dio
la razón al sindicato. Pero sin acabar el
recuento de votos, al ver que se producía una aplastante victoria de la UGT,
el responsable sectorial de CCOO,
Jesús Ceras, impugnó el resultado, con
el argumento de que una papeleta de
UGT tapaba las de CCOO. La mesa, en
connivencia con la empresa, da la razón
a CCOO e intenta que se repitan............
Este intento de pucherazo obligó a
la UGT a recurrir a un árbitro de elec-
ciones sindicales para defender la apertura de la urna, que finalmente se precintó y se custodió hasta la resolución
del recurso. El día 2 de septiembre, el
árbitro volvió a dar la razón a UGT, lo
que posibilita la proclamación oficial del
resultado. La empresa impugnó de nuevo el resultado y volvió a perder.............
Negociación y acuerdo.
Ya con representación sindical, la UGT
ha seguido trabajando por resolver los
problemas, lograr unas condiciones
laborales dignas y conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos.
En el proceso negociador, la UGT plantea cuatro exigencias básicas: la destitución del gerente, la reincorporación
de los diez despedidos, la aplicación
del Convenio Estatal y la regularización
de todos los contratos.
El acuerdo final no puede ser más
satisfactorio. Se destituye al gerente y
se sustituye por uno nuevo que pone
fin al trato vejatorio de la plantilla; desde
principios de enero se empieza a aplicar
el Convenio Estatal; se regularizan los
contratos fraudulentos; se anula el exceso de horas extras y se contrata más
personal, y se acepta la readmisión de
todos los despedidos, reincorporándose
a la empresa ocho de ellos.
La UGT es consciente de que no se
han resuelto todos los problemas, queda
mucho por hacer, pero se muestra muy
satisfecha por la firmeza con la que la
plantilla ha defendido sus derechos y
por la restitución de la dignidad laboral
en Messuprel. Toda una lección de sindicalismo firme y responsable..............
22
ACTIVIDAD SINDICAL EN BREVE
> FETE-UGT transmite a Iribas su preocupación
por la aplicación de la LOMCE y el PAI
Representantes de la Federación de Enseñanza
de la UGT de Navarra (FETE-UGT) se
reunieron el pasado 20 de junio con el Consejero
de Educación del Gobierno de Navarra, José
María Iribas, para transmitirle su preocupación
sobre la aplicación de la LOMCE y la
implantación del Programa de Aprendizaje de
Idiomas (PAI), ambas realizadas sin la debida
planificación. La FETE-UGT manifestó al
Consejero su inquietud ante la premura con la
que se va a implantar la LOMCE en Navarra
y denunció que no va acompañada del necesario
presupuesto, por lo que no se puede garantizar
su desarrollo.
Con respecto al PAI, la FETE-UGT considera
que se está implantando sin la adecuada
planificación del Departamento de Educación,
que no existe profesorado definitivo con nivel
de idioma suficiente para atender la oferta que
se plantea, y que no se ha hecho un estudio
sobre el personal que va a verse desplazado en
cada centro por falta de carga lectiva.
> La UGT de Navarra se concentra el 2 de julio
en defensa del derecho de huelga
La UGT de Navarra se concentra, junto a CCOO, el 2 de julio frente
a la Delegación del Gobierno en Navarra para mostrar su apoyo a los
cerca de 200 sindicalistas imputados o procesados por ejercer el derecho
constitucional a la huelga. Ambos sindicatos han lanzado una campaña
a nivel nacional con el eslogan ‘Intentan criminalizar a los sindicatos.
No nos van a callar’. Además de concentraciones de protesta, los
sindicatos han redactado un manifiesto en defensa del derecho de
huelga y de la libertad sindical que se puede firmar y suscribir.
> El anteproyecto
de ley sobre mutuas
perjudica a los
trabajadores. La responsable
del Departamento de Salud Laboral de
la UGT de Navarra, M.ª José Latasa,
compareció en el Parlamento para mostrar la oposición del sindicato al anteproyecto de ley por el que se modifica
la Ley General de la Seguridad Social,
en relación con el régimen jurídico de
las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social, por considerarlo lesivo
para los trabajadores. La UGT afirma
que este anteproyecto, que se ha realizado sin diálogo con los sindicatos,
conlleva una intromisión de las mutuas
en la labor de los médicos de atención
primaria. Al otorgar a las mutuas la
capacidad de decidir la fecha de finalización de las bajas, existe el peligro de
que estas se guíen por criterios puramente economicistas.
> Nuevo Comité
> FSP-UGT reitera su compromiso con el acuerdo sobre
el plan de atención rural y exige su cumplimiento
Ante la polémica suscitada por la puesta en
marcha del llamado Plan de Atención Continuada
y Atención Rural, llevada a cabo por el
Departamento de Salud del Gobierno de Navarra,
la sección de Sanidad de la Federación de
Servicios Públicos de la UGT de Navarra ha
realizado varias precisiones.
En el verano del año 2013, se decidió crear un grupo
de trabajo en la Mesa Sectorial de Salud que,
dependiendo de ella, elaborara una propuesta sobre
el tema que después fuera elevada a la citada Mesa
Sectorial para su debate. Algunos sindicatos (UGT,
CCOO, SATSE, AFAPNA, SMN) decidieron
participar en ese grupo de trabajo y otros (LAB y
ELA) no quisieron hacerlo.
Tras varias reuniones del grupo y después de
modificar sustancialmente la propuesta inicial de
la Administración, se elevaron las conclusiones a
la Mesa Sectorial donde, tras varias reuniones, se
llegó a un acuerdo firmado únicamente por parte
de los sindicatos participantes en el citado grupo
de trabajo (UGT, CCOO, SATSE y AFAPNA).
> "Los mayores debemos ser una referencia
de lucha para los jóvenes"
Juan José Martínez,
Secretario General de la
Unión de Jubilados y
Pensionistas de la UGT de
Navarra, participó en
representación del sindicato
en la concentración
convocada, el viernes 20 de junio, por el colectivo
Mayores frente a la crisis, donde defendió que
TRABAJADORES / JUNIO 2014
los mayores deben ser “una referencia de lucha
para los jóvenes”.
Martínez señaló que “corren malos tiempos para
los sistemas de protección social”, y añadió: “Los
mayores, que ya hemos vivido situaciones
parecidas, debemos mostrar nuestro rechazo a
tanta agresión y defender unas pensiones dignas,
una sanidad universal, igual para todos, y una ley
de dependencia que ayude a los necesitados”.
de Empresa
en McDonald’s con
mayoría absoluta
de la UGT. UGT ha ganado con
mayoría absoluta las elecciones sindicales celebradas para elegir el primer
Comité de Empresa de los dos establecimientos que tiene la compañía
McDonald’s, que ha quedado conformado por 4 delegados de la UGT y 1
de LAB. Con anterioridad, esta empresa
tenía un solo establecimiento y 3 delegados de la UGT.
> Elecciones
en el Grupo Antolín
Navarra y Jofemar. La UGT
ha ganado las elecciones sindicales,
por mayoría absoluta, en el Grupo
Antolín Navarra y en Jofemar. El nuevo
Comité de Empresa del Grupo Antolín
Navarra lo integran 5 delegados de la
UGT, que ha conseguido 64 votos; 2
delegados de ELA (30 votos), y 2
delegados de CCOO (18 votos). Por su
parte, el Comité de Jofemar ha quedado
formado por 9 delegados de la UGT.
L
UZ Martínez, directora del proyecto
de FETE-UGT Las Maestras de
la República, recuerda que el
origen del proyecto se remonta
tres años atrás, cuando “revisando
nuestra propia historia, la de la Federación
de Trabajadores de la Enseñanza de la
UGT, y la de la educación en la República,
echábamos de menos la historia de las
mujeres, por lo que empezamos a llamar a
las Federaciones de las diferentes Comunidades para pedir el nombre de maestras
y dimos con historiadoras que habían detectado esa misma carencia”.
Con la información que reunieron, la
FETE-UGT organizó, junto a la Fundación
Pablo Iglesias, en enero de 2012, en la
Biblioteca Nacional, las jornadas “Maestras
republicanas: una historia para el
recuerdo”. “En estas jornadas pasó algo
muy bonito”, señala Luz; “se llenaron, mucha
gente tuvo que quedarse fuera y entre el
público había familiares de maestras republicanas que hablaron y dieron su testimonio,
contaron que durante cuarenta años de
franquismo habían callado por miedo o
porque pensaron que no era importante y
luego en la democracia, porque nadie se
había acordado de ellas”.
A raíz de esta experiencia, la FETE-UGT,
consciente de que, o se recobraba ya la
memoria a través de los familiares y alumnos,
o se perdía, decidió hacer un libro recopilatorio de estas jornadas, del que ya se han
impreso seis ediciones.
E
Un entramado de testimonios. El documental es el resultado de
El proyecto cinematográfico. Pero la FETE-UGT quiso ir más allá
y hacer un documental para poder contar
la historia de las maestras republicanas en
escuelas e institutos. “Tuvimos la fortuna”,
recuerda la directora del proyecto, “de
contar con Pilar Pérez Solano, que es una
buena documentalista que tiene varios
premios y trabajos muy interesantes”. En
un principio pensaron en hacer un documental de diez minutos, porque no había
presupuesto, “pero esos diez minutos fueron
ampliándose porque mucha gente nos
mandó sus fotografías, nos ayudaron fundaciones, la Filmoteca Valenciana y fuimos
tejiendo este documental de forma muy
profesional, pero con unos medios muy
artesanales”.
El documental de Las Maestras de la
República se estrenó el 7 de marzo de
2013 en Sevilla. Luz Martínez lo recuerda
como si fuera ayer: “En la sala había 250
personas. Cuando acabó el documental se
hizo un silencio total, por lo que pensamos
que no les había gustado nada, pero es
El resultado de este trabajo fue que en
la última edición de los Goya Las Maestras
de la República consiguió el Goya al mejor
documental. “En la entrega de los premios
estábamos en la Casa del Pueblo de Madrid
300 compañeros y compañeras y cuando
se anunció el Goya, la Casa del Pueblo se
cayó, fue muy emocionante. Pilar vino a
traernos el Goya, que ha viajado por toda
España porque pertenece a la FETE y a la
UGT, además de, por supuesto, a Pilar, la
directora, que ha hecho un trabajo
magnífico”.
Un documental que conmueve y remueve, así puede ser
calificado Las Maestras de la República, un proyecto de la
Federación de Enseñanza de la UGT, dirigido por la
documentalista Pilar Pérez Solano, que nació como un material
meramente didáctico, pero que, finalmente, ha obtenido un
Goya y ha sido uno de los documentales con más espectadores
de la historia del cine español.
que la gente estaba llorando, y después
del silencio vinieron los aplausos”. “En esa
sala había familiares de maestras que nos
cogieron de las manos y nos dieron las
gracias por devolverles la dignidad y una
historia que les fue robada”, añade.
A partir de ese momento, FETE-UGT
decidió ir por toda España para proyectar
el documental. “Hemos conseguido llevar
el cine donde el cine nunca soñó estar,
porque gracias a la UGT ha podido ir a
pueblos, a institutos y a colegios, pero
también a casas del pueblo, agrupaciones
y asociaciones. La han visto más de 110.000
personas en un año; eso para una producción española es alucinante, y para un
documental es lo no visto en este país,
nadie da crédito”, señala la directora del
proyecto.
“Cada vez que se proyecta el documental surgen nuevas historias por toda España,
por lo que vamos a intentar hacer la segunda
parte”, afirma Luz, que añade “con el documental volvemos a hablar de la libertad,
de la igualdad, de la educación; hemos
abierto la puerta a la memoria, pero también
a la ilusión en un momento en el que necesitamos una reactivación de los ideales, de
los principios democráticos y de los principios sobre los que construimos esta
organización”.
Un documental de Goya.
Luz Martínez reconoce que a los Goya les
llevó su propia osadía: “Viendo la aceptación
que estaba teniendo el documental, se lo
propuse a la directora, que me contestó
que era muy difícil, pero yo le dije que si
habíamos tocado el corazón de este país
por qué no íbamos a tocar el corazón de la
Academia de Cine”. “Entonces empezamos
un viaje apasionante”, recuerda Luz, “porque
pedíamos ayuda en las proyecciones, decíamos que si alguien conocía a un director
o a una directora les pidieran que votaran
por Las Maestras de la República y se
empezó a correr la voz”.
un entramado de testimonios, rescatados
por historiadores, por la propia UGT y aportados por cientos de voluntarios. “Ha sido
un trabajo inmenso, pero que ha ido fluyendo
y gracias a la red con la que cuenta la UGT
se ha podido reconstruir una historia que
nos había sido negada”, reconoce Luz.
Además de los testimonios orales de
familiares y alumnos de las maestras, el
documental se ha nutrido de los pocos
documentos que sobrevivieron al franquismo. De hecho, una de las principales fuentes de información han sido los documentos
de depuración que hicieron a todos los
maestros y maestras de la República al
llegar el régimen franquista. Se les apartó
a todos del Magisterio, se les hizo un expediente de cargos y sólo podían volver
a presentarse a oposiciones si llevaban
una carta de una figura de solvencia con
un expediente de buena conducta. De
aquellos maestros y maestras que fueron
juzgados, muchos fueron fusilados, otros
se marcharon al exilio y los que quedaron
fueron apartados del Magisterio hasta 30
y 40 años después. Estos maestros se
quedaban sin medios para vivir, porque
no podían trabajar y además estaban malditos socialmente, aunque eran muy queridos por la población. Luz resalta que
“cuando retiran a todos los maestros, el
régimen franquista no tiene a nadie para
dar clase, entonces tienen que poner a un
alférez, a gente de la iglesia, a gente sin
preparación a dirigir las aulas, por lo que
las familias que tenían relación con las
maestras republicanas, cuando terminaba
la clase, mandaban a los niños a dar clase
con la auténtica maestra”.
“A las maestras, además de ser “rojas”,
se les acusaba de ser mujeres de baja
moral porque se las veía alegres, enseñaban sexualidad en las escuelas, juntaban
a niños y niñas en las clases...”, señala
Luz, que destaca el papel que tuvieron las
maestras rurales “porque en pueblos donde la comunicación era difícil, ellas llegaban
de la ciudad cargadas de noticias y de
ilusión, rompían con el modelo de ser
mujer”. Entre los muchos testimonios que
recoge el documental, Luz Martínez resalta
el de Hilda Farfante, hija de maestros republicanos: “Hilda cuenta el caso extraordinario de una chica de provincias que
logra estudiar magisterio y que consigue
ser directora del grupo escolar en el que
trabajaba como maestro su marido”.
Como bien afirma Luz Martínez:
“Somos herederos de esta historia y al
hacer un homenaje a cada maestro y maestra de la república, estamos reconociendo
un pasado que nos va a ayudar a dibujar
el presente y el futuro”.
Las maestras de la República.
Una aproximación a Navarra
Reyes Berruezo Albéniz
AVARRA tuvo sus Maestras de la República. Nos quedan
muchas preguntas pendientes sobre estas mujeres, que
trabajaron con ilusión, cariño, preparación y dedicación, por
dignificar su profesión. Ojalá en poco tiempo estemos en condiciones
de presentar un documental, semejante al realizado a nivel nacional,
que sirva de homenaje a todas las maestras republicanas navarras.
Los profesores y profesoras de la República se alimentaron de
movimientos previos de innovación educativa. Así, Juana Ontañón,
Mariano Sáez Morilla, Ernesto Marcos, Ángeles Fernández, entre
otros, provenían de la Escuela Superior del Magisterio; Juana
Ontañón, Matilde Huici Navaz, Carmen Gayarre, Josefa y Elisa Uriz
Pí eran Becarias JAE (Junta para Ampliación de Estudios). Otras
influencias que recibieron fueron las de la Asociación Provincial
de Magisterio y la de la Sociedad de Estudios Vascos.
Todo este movimiento innovador en materia educativa cristalizó
en 1930 en el Cursillo de Lerín sobre Técnica del Trabajo Escolar,
en el que participaron 15 ponentes, entre los que había una sola
mujer, María Jesús Barián, quien habló sobre ‘Amor al prójimo,
niños de 10 y 11 años’.
La alianza entre la Inspección de Primera Enseñanza y la
Asociación Provincial del Magisterio Primario tuvo como resultado
la difusión de metodologías activas, propuestas organizativas
graduadas y la implantación de la Metodología Decroly.
En esta línea trabajaba un grupo de maestros, innovadores y
cohesionados, aunque muy plurales ideológicamente, y algunos de
ellos tuvieron las principales responsabilidades en el primer periodo
de la II República en Navarra. Entre ellos destacan dos personajes:
Mariano Sáez Morilla, miembro de la Asociación Provincial del
Magisterio Primario de Navarra, Director de la revista profesional
El Magisterio Navarro, Presidente del Consejo Escolar de Navarra
y fundador y primer Presidente en Navarra de la Federación de
Trabajadores de la Enseñanza de la UGT, y Ernesto Marcos
Rodríguez, maestro en Salamanca, inspector en Navarra en 1921,
colaborador de la Asociación del Magisterio e impulsor de la
implantación de las nuevas metodologías europeas del momento
(Escuela Nueva).
Maestras con proyección nacional
Madrid. En 1937 se convirtió en la primera mujer Gobernadora
Civil, en Ciudad Real, y posteriormente fue juez interino de Primera
Instancia e instrucción en Alberique (Valencia) y magistrada interina
del Tribunal Central de Espionaje y Alta Traición. Exiliada en
Francia y posteriormente en México, fue expulsada del PSOE en
1946 y falleció en México en 1948.
Julia Álvarez trabajó activamente
para promover la afiliación de
mujeres, convencida de la necesidad
de que la población femenina se
incorporase a la política activa, y
era defensora de un encendido
igualitarismo, concretado, en estos
primeros pasos, en la necesidad de
uniformar las ideas pedagógicas en
España. Se alineó con las
reivindicaciones sociales de la
Julia Álvarez Resano
población oprimida y con la defensa
de las reivindicaciones sindicales
de los docentes, en especial, del
colectivo de maestras. Trabajó con
firmeza en la propuesta de
implantación de un modelo de
enseñanza laico, animado por un
vigoroso espíritu revolucionario y
la mayor parte de sus ideas quedó
impresa en el semanario
Julia Álvarez Resano
¡Trabajadores!, donde publicó
numerosos artículos.
Julia Álvarez Resano
NTRE las maestras navarras republicanas hay tres que tuvieron
proyección nacional: Julia Álvarez Resano, Matilde Huici
Navaz y Carmen Gayarre Galbete.
Julia Álvarez Resano (Villafranca 1903 - México 1948).
Fue abogada en Zaragoza y maestra en Pamplona, número uno en
las oposiciones de 1923. Estuvo en varias escuelas hasta instalarse
en Villafranca y fue colaboradora de la revista ¡Trabajadores!.
Miembro del PSOE, fue una militante muy activa desde 1931.
En 1933 fue candidata al Congreso de los Diputados por Navarra
y Guipúzcoa y posteriormente fue asesora jurídica de la UGT en
Julia Álvarez Resano
Julia Álvarez Resano
Matilde Huici Navaz (Pamplona 1890
- Santiago de Chile 1965).
Estudió Magisterio y Derecho y
completó su formación en Estados
Unidos, donde se especializó en
materias relacionadas con los
menores marginados. En 1926 fue
la tercera mujer abogada inscrita,
tras Clara Campoamor y Victoria
Kent. Fue especialmente activa en
la lucha política y social, y
profesionalmente destacó como
abogada, psicóloga y pedagoga.
En 1931, formaba parte del
Consejo Superior de Protección de
Menores y fue abogada del Tribunal
Tutelar de Menores de Madrid y
directora general en el Ministerio
de la Gobernación. Trabajó además
como inspectora pedagógica de reformatorios, y en 1932 impulsó
la creación del Centro de Estudios Penales.
Delegada de España en la Sociedad de Naciones entre 19351936 y 1937-38, al comienzo de la guerra dirigió el Secretariado
femenino del PSOE y fue miembro de la Asociación de Mujeres
Antifascistas y formó parte de su Comité Nacional. Con el
franquismo, se exilió en Chile donde creó, en 1944, la Escuela de
Educadores de Párvulos, así como una carrera específica en tal
sentido.
Carmen Gayarre Galbete (Pamplona 1900 - Madrid, 1996).
Fue maestra y profesora ayudante de la Normal de Navarra entre
1919-1924. Estudió Graduado Social en la Escuela Oficial del
Ministerio de Trabajo en Madrid y cursó Estudios Sociales en
Bruselas en 1924, donde preparó su tesis de licenciatura sobre
Psicología Infantil: aplicación a la primera infancia.
Posteriormente se licenció en Filosofía y Letras y fue profesora
ayudante de Psicología en el Instituto Escuela de Madrid entre 1931
y 1932 y pensionada por la JAE en 1934 en Viena, en la materia de
psicología. Fue doctora en Filosofía y Letras en la Universidad
Central, profesora auxiliar de la Facultad de Filosofía y Letras de
la Universidad de Madrid por concurso-oposición y encargada de
la cátedra de Paidología durante los cursos 1932-1933 y 1933- 1934.
Después de la guerra, al tener un hijo con discapacidad, orientó su
carrera hacia ese campo, obtuvo una amplia formación en el extranjero
en discapacidad, fue impulsora de centros y talleres de Educación
Especial, e inspiradora del centro El Molino.
Otras maestras con proyección nacional vinculadas a Navarra fueron
María De Maeztu (Vitoria 1881 - Buenos Aires 1948), Josefa Úriz
Pi (1883-1950) y Elisa Úriz Pi (1893-1979).
Josefa Úriz Pi nació en Navarra, estudió Magisterio y se formó en
Francia y Alemania, donde aprendió los nuevos métodos para
reformar el sistema educativo y científico del país. Fue profesora
de Pedagogía de la Escuela Normal de Lleida, si bien es más conocida
por su faceta sindical, ya que fue Secretaria General de FETE-UGT,
y por su implicación política con la II Republica. Militante del
PSUC, al acabar la guerra se exilia a Francia y a Alemania oriental,
donde muere.
Maestras con proyección regional
ARÍA Jesús Barián, Benita Imízcoz, Apolinaria De Carlos,
Rosaura López, Julia Fernández Zabaleta, Petra Azpiroz,
Catalina Alastuey y Maria Viscarret son algunas de
ellas. Tenemos noticias suyas a partir de la publicación
Semana Pedagógica de Navarra. Crónica y recopilación de trabajos,
del Consejo Provincial de Primera Enseñanza de Navarra. La Semana
Pedagógica de Navarra se realizó con la finalidad de divulgar los
objetivos educativos republicamos y de las metodologías activas y
reunía conferencias y lecciones prácticas impartidas por profesores,
proyecciones y exposiciones de trabajos y materiales didácticos.
En este encuentro estuvieron presentes las principales personalidades
educativas republicanas nacionales y provinciales. El ministro
Fernández los Ríos no dudó en denominar a Navarra “baluarte de
las hostilidades que se cometen contra el régimen”.
Entre las maestras o profesoras ponentes estuvieron Benita
Imízcoz, maestra nacional de Ochagavía; Juana Ontañón, profesora
de la Escuela Normal de Navarra; Apolinaria de Carlos, Maestra
Nacional de Estella, y Rosaura López, Secretaria de la Comisión
Organizadora.
Declive tras el primer bienio
RAS el primer bienio se produjo un declive, con la marcha
de Ernesto Marcos, Mariano Sáez Morilla, Ángeles
Fernández Toro y Juana Ontañón. Se produjo un frenazo
a las reformas educativas de más calado y una pérdida de importancia,
política y en prensa, de los temas educativos en Navarra.
A partir de 1935, la información la tenemos a través del Boletin de
Educación de la Inspección de Primera Enseñanza de Navarra. Hay
que destacar el papel de las inspectoras Francisca González Rivero,
Rosaura López, Blanca Bejarano y Ángeles Barriola, las actividades
de los centros de colaboración pedagógica, los viajes pedagógicoculturales de maestras de todas las zonas y el Cursillo Parvulistas, en
el que participaron Dominica Áriz, Genoveva Ibáñez y Leonor Goñi.
Proceso depurador
ESPUÉS del 19 de julio se inicia un duro proceso
depurador en contra de las maestras y maestros
protagonistas de la renovación pedagógica y afines a la
República, a quienes las nuevas autoridades dedican el siguiente
comunicado: “La Junta Superior de Educación de Navarra,
dolorosamente impresionada por el número considerable de maestros
y maestras contaminados por la ponzoña marxista que es persecución
contra Dios y su Iglesia y destrucción de la Patria, hace constar
públicamente la condenación más enérgica contra los que en esta
noble y hospitalaria tierra propagaron entre el Magisterio esos
horribles principios. Y estos son sus nombres: Mariano Sáez Morilla
y Juana Ontañón, profesores de la Escuela Normal; Ernesto Marcos
y Ángeles Fernández Toro, Inspectores de Primera Enseñanza; Julia
Álvarez, Gregorio Velasco, Cleto Rojo, Nicolás Jiménez maestros
nacionales. ¡Amargo es vuestro recuerdo!”.
En el proceso depurador, que fue muy dilatado en el tiempo y
que obligó a reiterados recursos muy humillantes, se establecieron
categorías para encuadrar a los maestros: religiosidad, moralidad,
prensa y filiación política… Y había 21 grados diferentes de sanción,
desde destitución, pérdida de escuela y sueldo, traslado y pérdida
de sueldo, retractación y un largo etc. Sufrieron la depuración 83
de las 526 maestras existentes y 205 de los 548 maestros.
ESE a la recuperación del aparato de la UGT de Navarra por
la corriente socialista ortodoxa
afín al PSOE, en la asamblea
provincial del sindicato celebrada en marzo de 1978, las líneas trotskistas, tanto LKI como Militant, continuaban teniendo una enorme influencia en
la organización. La cultura asamblearia
prevalecía en el funcionamiento diario
de los órganos internos y los ortodoxos
no conseguían hacerse definitivamente
con el control.
En el primer Congreso Provincial de
Navarra, realizado entre el 30 de septiembre y el 1 de octubre de 1978 en la
Casa del Pueblo de Pamplona, apenas
unos meses después del primer Congreso de Euskadi, el socialista Adriano Santalla fue elegido nuevo Secretario General en sustitución de Rezola.
Trabajadores o proferir insultos contra
la Dirección navarra o la Comisión Ejecutiva Confederal”, según recogen las
actas sobre el expediente interno. En
total, más de un centenar de militantes
identificados con las corrientes de LKI
y Militant fueron expulsados del sindicato
en este proceso.
La depuración interna. La
insumisión permanente de los grupos
trotskistas a las decisiones de la Comisión Ejecutiva Confederal, la creación
de organismos paralelos y la oposición
política de algunos de estos grupos (que
continuaban militando en sus respectivos
partidos políticos) al Partido Socialista
de Euskadi, que entonces englobaba
también la Federación Navarra del
PSOE, fue el detonante de la expulsión
de 19 militantes por parte de la nueva
Dirección del sindicato en Navarra. Entre
los expulsados se encontraban José
Antonio Carpintero, que había sido Secretario General, y Patxi Urrutia, líder de
la corriente afín a LKI, miembros en aquel
momento de la Comisión Ejecutiva de
la UGT de Euskadi.
Puesto que los expulsados continuaban intentado participar en la vida interna
del sindicato, la Dirección navarra solicitó
el apoyo de la Secretaría Sindical del
Partido Socialista de Euskadi, que llegó
de la mano de Antón Saracíbar, responsable de los grupos sindicales del PSOE.
La ayuda se concretó en el envío a Navarra de Guillermo Fernández, veterano
sindicalista vizcaíno del sector de la
Construcción, cuya misión oficial fue
“reforzar y estabilizar las estructuras”.
Con este fin, en junio de 1979, Fernández
se incorpora a la Ejecutiva de la UGT
de Navarra.
La posterior dimisión por motivos
personales de Adriano Santalla catapultará a Guillermo Fernández a la Secre-
La vuelta a la normalidad. En la nueva Comisión Ejecutiva
taría General de la UGT de Navarra, en
el Congreso Extraordinario celebrado el
21 de junio de 1980 en Tudela.
Entre tanto, el proceso de depuración
interna había concluido con la ratificación, por parte de la Comisión Ejecutiva
Confederal, de la expulsión de los militantes de tendencia trotskista, pertenecientes fundamentalmente a la Unión
Local de Pamplona y a la Federación
del Metal, entre ellos los hermanos Javier
y Camino Jimeno, Secretario General y
Secretaria de Organización del Comité
Local de Pamplona, respectivamente,
“por adoptar en asambleas posturas
contrarias al AMI y al Estatuto de los
liderada por Guillermo Fernández empieza a destacar la figura de Miguel
Ángel Ancízar como Secretario de Acción Sindical. Bajo la responsabilidad
de este joven sindicalista del sector
bancario, la UGT empieza a aplicar en
Navarra la estrategia nacional de concertación social y Negociación Colectiva,
y lo hace prácticamente en solitario, “ya
que CCOO, con una fuerte penetración
de militantes del Movimiento Comunista
(MCE-EMK), todavía estaba en el monte”,
según explica gráficamente el propio
Ancízar.
A la altura de 1980, tras el aluvión
de ingresos que se produce en los meses posteriores a la legalización, los
índices de afiliación volvían a ser muy
bajos, lo cual no impide un fuerte crecimiento de la representación en el seno
de las empresas. Así, en las elecciones
sindicales de 1980, la UGT se convierte
en la primera fuerza sindical de Navarra,
con 346 delegados (el 15,23% de los
elegidos), seguida de la USO con 263
delegados (el 11,58%), posición de liderazgo que ha mantenido ininterrumpida-
mente hasta este momento.
Con una Ejecutiva de orientación
socialista al frente, la organización iba
volviendo poco a poco a la normalidad,
identificándose plenamente con las resoluciones de los órganos confederales
y aplicando sin tensiones internas las
líneas de acción sindical aprobadas por
el conjunto del sindicato.
Sin embargo, algunos dirigentes socialistas de la UGT criticaron que el
sindicato “había sido víctima de la falta
de interés serio por parte de la organización hermana (PSE), así como campo
de batalla entre militantes socialistas
con pretendidos fines o aspiraciones
políticas”, según recoge un informe interno de la Comisión Ejecutiva de Navarra. El propio José Antonio Carpintero, que con el paso de los años
retornó a la UGT y que concluyó su
vida laboral como representante del
sindicato en el Comité de Empresa
de BSH Electrodomésticos, explicaba en una entrevista publicada
en estas mismas páginas en diciembre de 2003: “Puesto que
dentro de la línea socialdemócrata
o del PSOE (partido en el que militaba) no había estructura, ni gente,
ni ganas, porque estaban pensando
más en política que en sindicalismo,
más en las futuras elecciones y en el
poder que en el poco agradecido trabajo
sindical, la militancia la sacamos del
trotskismo, que era gente que estaba
dispuesta a trabajar. Sabía que al final
del proceso me iban a decapitar, pero
mi objetivo era que el sindicato creciese,
y vaya si creció”.
La dimisión de Guillermo
Fernández. Pero la política volvería
a interferir en la vida del sindicato. En
las elecciones generales de 1982, el
Secretario General de la UGT de Navarra, Guillermo Fernández, resultó elegido
senador, compatibilizando ambos cargos. La deriva política de Fernández,
“que se fue distanciando progresivamente del Partido Socialista de Navarra a
propósito de la política antiterrorista y,
al mismo tiempo, de las bases de la
militancia sindical, provocó un ambiente
de oposición interna -señala la historiadora Manuela Aroca en el libro-. Finalmente, intuyendo la pérdida de legitimidad al frente de sindicato, Guillermo
Fernández presentó la dimisión a finales
de abril de 1983”.
La Comisión Gestora que se hizo
cargo del sindicato hasta la celebración
del segundo Congreso de la UGT, que
tuvo lugar el 19 de octubre de 1983 en
Pamplona, “se enfrentó a nuevas divisiones internas, ya no causadas por la
penetración trotskista, sino por las difíciles relaciones entre partido y sindicato,
y la división, por tanto, entre dos líneas
de la ortodoxia socialista”, según relata
el libro de Aroca.
Finalmente, la UGT llega a ese segundo Congreso Regional con dos candidaturas, una de ellas encabezada por
Miguel Ángel Ancízar, más afín al partido,
según la historiadora, y la otra por Juan
José Gorricho, también socialista y con
una importante trayectoria en el sindicato, que continuaba de alguna manera la
línea de Guillermo Fernández. El Congreso se saldó con la elección de Miguel
Ángel Ancízar como Secretario General
que, en un gesto que anticipaba su
astucia como dirigente, incorporó a Juan
José Gorricho como Secretario de Organización y a Melchor Calleja de Presidente, otorgando a este último “un poder
conciliador y mediador en una organización que había nacido en medio de
fuertes disputas internas”.
El despegue definitivo.
A
partir de ese momento, la UGT comenzó
un proceso de crecimiento, que elevó
progresivamente la afiliación desde los
800 cotizantes representados en
aquel segundo Congreso hasta
los aproximadamente 15.000 al
final de la gestión de Miguel
Ángel Ancízar en 1998.
En la década de los 80, la
UGT se estabilizó organizativamente, profesionalizó sus servicios jurídicos, impulsó la revista
¡Trabajadores!, consolidó su
posición como primera fuerza
sindical de Navarra y fue incorporando a militantes y dirigentes procedentes de la USO
Así, en un artículo firmado, entre otros, por Emilia Casas,
y de CCOO.
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y
En el definitivo despegue del
expresidenta del Tribunal Constitucional, afirman que “los
convenios que tienen una cláusula de ultraactividad expresa, que sindicato jugó un papel fundaregula explícitamente la aplicación de su contenido hasta la firma mental su posicionamiento en el
de un nuevo convenio, esta debe ser respetada y aplicada”.
proceso de reconversión industrial que tuvo lugar en la
segunda militad de los años 80,
cuando en la más absoluta soledad sindical y en colaboración
con los Gobiernos socialistas de
Navarra y España se consiguió
reestructurar sectores industriales vitales como la Automoción y las líneas blanca y marrón
de electrodomésticos, salvando
del cierre empresas como Super
Ser, Agni o Mepansa. “El impulso
de un sindicalismo no exclusivamente de contestación y reivindicativo, sino también de
propuestas y alternativas, hizo
de la UGT una organización
vertebral del modelo socioeconómico y del nuevo marco
de relaciones laborales de
Navarra”, concluye Miguel Ángel
Ancízar a modo de balance.
30
EL PERRO DE IMENASA
CarlosGarcía
García
Carlos
Permíteme que
exponga brevemente
mi opinión sobre la
caterva de botarates,
ladrones,
sinvergüenzas
e hijos de puta...
...que nos representan en gobiernos,
parlamentos, ayuntamientos, partidos
Hay que joderse,
...Tanta batalla
políticos y asociaciones
y que nos
para social,
¿eh, abuelo?han abocadodialéctica
a la situacón
desmontar
un sistema
económica,
política, cultural
y laboral
¿Quién lo iba
de pensamiento
en
la
que
nos
encontramos...
a decir?
predemocrático..
Tantos esfuerzos para
razonar lo anacrónico
de una estructura
estatal obsoleta...
...Tanto encendido
discurso de mentes
preclaras, tanto sudor
y tanta energía
invertidos en una
eterna contienda de
ideas...
...Tantos editoriales,
libros, pasquines,
libelos, panfletos...
Te faltaba
la judicatura.
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