Fdo. - Gobierno de Cantabria

LLAMAMIENTO DE PERSONAL SUSTITUTO/EVENTUAL PARA OFERTAS
DE TRABAJO CON EL SISTEMA DE GRABACION DE VOZ
OFERTAS EFECTUADAS A TRAVÉS DE LA GRABACIÓN DE VOZ
1.- No tendrán que justificar en ningún caso el rechazo a ofertas de trabajo,
cualquiera que sea la categoría profesional, cuando se encuentren de alta en
un contrato con el Gobierno de Cantabria, y este no tenga fecha cierta o
prevista de finalización, así como tampoco cuando con ocasión de una oferta
anterior ya se haya justificado la situación de alta laboral en empresa distinta.
Bastará la grabación de la incidencia en el momento en que se contacte con la
persona.
Igualmente, cuando se oferten vacantes o contratos asimilados, se grabará la
incidencia de la oferta, pudiendo el/la trabajador/a continuar con el contrato
vigente, sin necesidad de justificar el rechazo a este tipo de ofertas.
2.- Se enviará telegrama, exclusivamente en aquellos casos en los que no se
haya podido contactar con la persona, ni tan siquiera dejar el mensaje grabado,
a través de móvil o teléfono fijo, así como del contestador automático. En el
momento en que la persona se ponga en contacto con el Negociado de
Personal Laboral, la conversación quedará grabada, a efectos de registro de la
oferta de contrato de trabajo, procediéndose como en los puntos anteriores.
3.- En aquellos casos en los que se rechace contrato por alguna de las causas
recogidas en los criterios aprobados por la Comisión de Seguimiento de
Bolsas, que no sea el mantener un contrato en vigor con el Gobierno de
Cantabria, encontrarse en situación de IT o en situación laboral fuera de
nuestra Administración, se advertirá de la obligación de justificar la situación
aludida, así como la de su finalización, con el fin de dejarle en situación de
disponible para contratar.
De acuerdo con los criterios aprobados por la comisión paritaria de
control y seguimiento de las bolsas de sustituciones y con la base cuarta de los
mismos, las personas incluidas en las listas de personal laboral, que rechacen
una oferta de trabajo deberán proceder como se indica a continuación:
Cuarta.- Renuncia a la contratación.
Si el interesado/a rechazara la oferta de contratación, deberá justificar el motivo
de su renuncia.
Tendrán la consideración de causas justificadas a los efectos de permanecer
en la lista de espera correspondiente, las siguientes:
-
Encontrarse en situación de embarazo superior a 6 meses, periodos de descanso
después del parto o incapacidad temporal.
Cuidado de familiares, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que
dependan de la atención de una persona para las necesidades vitales más
imprescindibles, previa justificación que acredite esta circunstancia. Se paralizarán
a todos los efectos los llamamientos durante un período de seis meses,
prorrogables por otros seis y deberá ser la persona interesada quien se active de
nuevo en la lista al finalizar el periodo de seis meses o de su prórroga. Solo podrán
volver a activarse en las listas antes de la finalización de dicho periodo, si se
justifica de manera fehaciente la finalización de la causa que dio lugar a la solicitud
de paralización de llamamiento.
En estos supuestos se suspenderá el llamamiento para todas las contrataciones,
incluidas las correspondientes a plazas vacantes, y la incidencia se reflejará en las
listas de espera de todas las categorías profesionales en que el interesado esté
incluido, hasta que sea comunicada y justificada documentalmente la finalización
de la causa alegada.
-
Suspensión llamamientos por nacimiento de hijo. Tanto la madre como el padre,
pueden solicitar no ser llamados para ofertar ningún tipo de contrato a partir de la
fecha de nacimiento del niño y por un periodo mínimo de un mes y como máximo
hasta la fecha de cumplimiento de un año del menor. Esta solicitud debe hacerse
por el interesada/o y por escrito indicando el periodo en el que se desee quedar en
“excedencia” y será el interesada/o quien se ponga como disponible una vez
finalizada la situación solicitada. Si así no lo hiciera se perdería el derecho a figurar
en todas las listas en las que se figure y en las que tendrá la misma incidencia. Al
finalizar este período, la persona tendrá que aportar informe de vida laboral,
expedido por el INSS a los efectos de justificar que ha permanecido sin prestar
servicios por cuenta ajena en ninguna empresa o Administración Pública.
-
Encontrarse en situación de empleo, manteniendo una relación laboral por cuenta
ajena en los términos establecidos en el artículo 1.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
En estos supuestos se suspenderá el llamamiento para todas las contrataciones, y
la incidencia se reflejará exclusivamente en la categoría profesional para la que se
ha realizado la oferta de contratación, manteniéndose hasta que sea comunicada y
justificada documentalmente la finalización de la causa alegada.
Una vez quede acreditada la finalización de un contrato de trabajo que sirvió para
rechazar una oferta, tendrá efecto en todas las listas en las que se encuentre
incluido a efectos de realizarse nuevos llamamientos en cualquiera de ellas.
-
Estar afectado por una minusvalía incompatible con el trabajo a desarrollar,
evaluada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en función de la
cual no se efectuarán nuevos llamamientos hasta que exista un puesto de trabajo
adecuado a las capacidades del trabajador.
-
Cualquier otra circunstancia que por razones excepcionales pudiera ser apreciada
por la Comisión de Bolsas.
No tendrá la consideración de causa justificada estar realizando cursos del
Servicio de Empleo o cursos, prácticas o estudios tendentes a la obtención de títulos
oficiales.
En todo caso, las causas alegadas deberán concurrir en el momento en que se
ofertó la contratación y deberá ser justificado mediante la presentación de la
documentación acreditativa de las mismas en el plazo de 10 días naturales a contar
desde la fecha en que se ofertó la contratación.
Igualmente, cualquier variación en la situación previamente justificada para
rechazar una contratación deberá ser justificada documentalmente en un plazo de 10
días naturales desde que se produzca tal variación, con indicación de todas las
listas a las que pueda afectar la incidencia.
La Dirección General de Función Pública, podrá solicitar de los interesados la
aportación de cuanta documentación se considere necesaria para la comprobación de
los datos alegados.
Los documentos que pueden utilizarse, sin perjuicio de que se acepte escrito
dirigido a la Dirección General de Función Público del interesado con la
documentación que considere precisa para la justificación de rechazo a contrato y
posterior variación en la situación alegada, son los Modelos I y II que a continuación se
reflejan y a los que se podrá acceder en un enlace independiente de esta misma
página.
MODELO I
D./Dª
adjunta
justificación a la renuncia de la contratación ofertada con fecha
en
profesional
la
como
categoría
los siguientes documentos:
□
Parte de baja de I.T. / Informe Maternidad/Cuidado familiares (afectará a todas la listas de
espera de las diferentes categorías profesionales en las que se encuentre, tanto sustituciones como vacantes).
□ Justificante de situación laboral
□ Otros:
___________________
___________________
Fdo.:
DIRECCION GENERAL DE FUNCION PUBLICA
C/ Peña Herbosa, 29 – 2ª planta – SANTANDER
Tfno.: 942-207060 y 207361 -63- 65 -

MODELO II
D./Dª
adjunta como justificación a
la variación a la causa alegada en la/s renuncia/s de la/s contratación/es ofertada/s con
fecha/s:
en la categoría/s profesional/es siguiente/s:
el/ los siguiente/s documento/s (si es parte de alta de IT/maternal afectará a todas la listas de espera de las diferentes
categorías profesionales en las que se encuentre, tanto sustituciones como vacantes).
Fdo.:
DIRECCION GENERAL DE FUNCION PUBLICA
C/ Peña Herbosa, 29 – 2ª planta – SANTANDER
Tfno.: 942-207060 y 207361- 63 – 65 -