Ponència a Barberà del Vallès

El día después del Estudio del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social sobre la actividad desarrollada en
clubes y entidades sin ánimo de lucro
Vicente Javaloyes Sanchis
@javaloyesv
Antecedentes:
- ¿Si cobro soy trabajador? Las relaciones contractuales en el deporte
Si la asociación reembolsa a los deportistas y los directivos los
gastos en los que han incurrido para desplazarse hasta el lugar
donde van a prestar sus servicios y estos no acreditan que
estrictamente vienen a compensar dichos gastos, o les
abona una cantidad para que estos decidan libremente cómo
asignarla, estaríamos en presencia de una renta dineraria
sometida al Impuesto que procedería calificar como
rendimientos del trabajo.
Acuerdo con Inspección de Trabajo y SS
1.  Periodo regularización voluntaria hasta 30/9/2013 (1/1/2014).
2. No es necesaria regularización últimos 4 años. No sanción.
3. Inspección Trabajo y SS paraliza temporalmente inspecciones.
4. Actuaciones en curso concluirán conforme a derecho (archivo,
requerimientos o actas de infracción y/o liquidación).
5. La suspensión de actuaciones inspectoras no tiene efectos en el
caso de denuncies.
Aprobación normativa específica
Ley 14/2013, de 27 septiembre, de apoyo a los
emprendedores y su internacionalización
Disposición adicional decimosexta. Actividad desarrollada en
clubs y entidades deportivas sin ánimo de lucro.
En el plazo de 4 meses desde la aprobación de la presente
Ley el Gobierno procederá a realizar un estudio de la
naturaleza de la relación jurídica y, en su caso,
encuadramiento en el campo de aplicación de la Seguridad
Social de la actividad desarrollada en clubs y entidades
deportivas sin ánimo de lucro que pueda considerarse
marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.
Creación grupo de trabajo Departamentos de Empleo y Seguridad Social
(Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad
Social) y de Educación, Cultura y Deporte (Consejo Superior de Deportes)
“Resulta difícil ignorar el carácter laboral de las relaciones de aquellos que en el
ámbito de organización y dirección de un club o entidad presten servicios retribuidos.
Así, se propone regular esta relación mediante un contrato a tiempo parcial; un tipo de
contrato que facilita al empresario flexibilidad para combinar la concertación y
asignación del tiempo de trabajo, y al trabajador le permite conciliar mejor su vida
laboral y personal. …Al margen de lo expuesto y exclusivamente en aquellos
supuestos que cumplan con los requisitos previstos en la legislación vigente, se podrá
utilizar la figura del acuerdo de voluntariado.”
http://iusport.com/not/2604/el-csd-propone-el-contrato-a-tiempo-parcial-para-losentrenadores-del-deporte-base/
¿Y esto qué supone?
- Alta de la entidad como empresario
- Alta en SS de los trabajadores (Modelo TA2/S)
- Contratos temporal (máximo 1 año), indefinido, por obra y
servicio (OJO fijo discontinuo):
- Cotización SS por los trabajadores
- Incremento de los costes
- Retención IRPF
- Incremento trabajo administrativo o contratación gestoría
Por ejemplo...un trabajador que tenga una base de cotización de 429,15€:
- 429,15 x 28,30%= 121,45€
- 429,15 x 7,05% (contrato indefinido)= 30,25€
- 429,15 x 0,2%= 0,86€
- 429,15 x 0,70%= 3,0€
- 429,15 x 1,65% (% según actividad)= 7,2€
- 429,15 x 1,10% (actividad de la construcción)= 4,8€
TOTAL: 167,5€
- 28,3% de contingencias comunes: 23,6% empresa y 4,70% trabajador.
- Contrato de trabajo. Si es de duración indefinida (7,05%): 5,50% empresa
y 1,55% trabajador; definida (8,30): 6,70% empresa y 1,60% trabajador).
- 0,2% FOGASA a cargo de la empresa.
- 0,7% Formación Profesional: 0,6% empresa y 0,1% trabajador.
- Tanto la IT como el IMS, va a cargo de la empresa.
Por ejemplo...un trabajador que tenga una base de cotización de 1716,60€:
- 1716,60 x 28,30%= 485,80€
- 1716,60 x 7,05% (contrato indefinido)= 121,02€
- 1716,60 x 0,2%= 3,43€
- 1716,60 x 0,70%= 12,01€
- 1716,60 x 3,35% (% según actividad)= 57,51€
- 1716,60 x 3,35% (actividad de la construcción)= 57,51€
TOTAL: 737,28€
- 28,3% de contingencias comunes: 23,6% empresa y 4,70% trabajador.
- Contrato de trabajo. Si es de duración indefinida (7,05%): 5,50% empresa
y 1,55% trabajador; definida (8,30): 6,70% empresa y 1,60% trabajador).
- 0,2% FOGASA a cargo de la empresa.
- 0,7% Formación Profesional: 0,6% empresa y 0,1% trabajador.
- Tanto la IT como el IMS, va a cargo de la empresa.
La sanción aplicable por la falta de
alta en SS de un trabajador oscila
desde 626 a 6.250 €, además de las
cotizaciones dejadas de abonar por
la entidad a la SS durante los
últimos 4 años de prestación de
servicios con un 20% adicional de
recargo.
Art. 43.3 Constitución Española
Naturaleza jurídica de las entidades deportivas
Finalidad: fomentar la práctica del deporte, colaborando en
el mandato constitucional y realizando un bien social
Acuerdo
31/08/2010
Mundo Deportivo, 19 de mayo de 2010
Consultas de la D.G. Tributos
V0532-10. 17/03/2010: Para la campaña de verano y con
una duración aproximada de tres meses, Voluntarios de
Protección Civil prestarán sus servicios en las playas del
municipio. La colaboración de los voluntarios es altruista
y desinteresada, se les abonará un importe aproximado
de 50 euros por jornada y no se establecerá relación
jurídico-laboral alguna con el Ayuntamiento consultante.
DGT entiende que si bien no existe una relación laboral
o estatutaria, cabe afirmar que la compensación responde
a una prestación de servicios (trabajo personal) por parte
de los voluntarios y por lo tanto son rendimientos de
trabajo a los que procede la retención aplicable.
¿Qué podemos hacer?
1
Voluntariado
Ley Estatal del Voluntariado 6/1996 y Leyes CCAA:
excluye las actuaciones aisladas, esporádicas o prestadas
al margen de entidades públicas o privadas sin ánimo de
lucro; las actividades que generen algún beneficio para
las personas que las realicen; no podrá sustituir al
trabajo retribuido
Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño
de sus actividades
http://www.voluntariado.net/castellano/default.asp
Voluntariado
Avantprojecte Llei del voluntariat Catalunya.
Art. 7. Derechos
i) Rescabalar-se, si ho vol i així ho ha acordat amb l’entitat,
de les despeses que li pugui ocasionar l’activitat voluntària.
Art. 8. Obligacions
e) Rebutjar qualsevol contraprestació econòmica o material
que li pugui oferir el beneficiari o tercers en virtut de la seva
actuació. En queden al marge les mostres de gratitud
derivades de la relació personal que s’hagi pogut establir
amb les persones vinculades al projecte.
http://www.voluntariat.org/
http://xarxanet.org/
Acuerdo / Compromiso de Voluntariado
Contingut:
- La descripció del tipus de tasca i el contingut de les funcions a
desenvolupar per part del voluntari.
- El temps de dedicació i l'horari establerts.
- El fet de l'acceptació lliure i voluntària de la tasca a realitzar.
- L’enumeració dels drets i deures que corresponen a les dues parts.
- El procés de formació que es requereixi per al compliment de les seves
funcions.
- La durada del compromís.
- Les condicions i la forma de finalització del compromís i de la
desvinculació per les dues parts.
- Les despeses a compensar i la seva quantitat.
MODELO DE COMPROMISO DEL VOLUNTARIADO
Derechos Voluntario (Obligaciones entidad)
- Recibir información, formación, orientación, apoyo y, en su caso,
medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les
asignen.
- Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad,
intimidad y creencias.
- Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando
en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de
acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.
- Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad
derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria.
- Ser asegurados daños y perjuicios puedan ocasionar (RC)
- Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus
actividades.
- Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.
- Realizar su actividad en condiciones de seguridad e higiene adecuadas.
- Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su
contribución.
Obligaciones voluntario
- Cumplir compromisos adquiridos con la organización en la que se
integre, respetando sus fines y normativa.
- Guardar confidencialidad de la información recibida y conocida.
- Rechazar cualquier contraprestación material que pudieran
recibir bien del beneficiario o de otras personas relacionadas con su
acción.
- Respetar derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria.
- Actuar de forma diligente y solidaria.
- Participar en las tareas formativas previstas por la organización.
- Seguir las instrucciones adecuadas a los fines que se impartan en
el desarrollo de las actividades encomendadas.
- Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la
organización.
- Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su
disposición las organizaciones.
Libro registro de voluntarios
- Altas y bajas de los voluntarios.
La Llei 4/2008 del 24 d’abril, del llibre tercer del Codi civil de
Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, estableix que totes
aquelles entitats dins de les quals “col·laborin persones en règim
de voluntariat han de portar un llibre o un registre amb una relació
actualitzada dels voluntaris”.
La llei 4/2008 no detalla excessivament quin ha de ser el contingut
d’aquest llibre o registre però si diu que com a mínim “ha de
contenir una descripció mínima de la tasca que fan i de llur
capacitació específica, si en tenen”.
- Tener en cuenta LOPD.
Doble vinculación
Entiendo que es legal el que alguno de los entrenadores/monitores pueda
tener doble vinculación con el Club. Por ej.: entrenador del equipo de
juveniles perciba 500 euros al mes y que demos de alta a tiempo parcial por
un total 10 horas semanales y asimismo se le compensen los gastos
justificados como voluntario por su labor como entrenador de un equipo base.
¿Qué podemos hacer?
2
Compensación de gastos reales soportados:
desplazamiento, manutención, alojamiento, ropa, material.
-Estar perfectamente justificados y es la entidad la que
debe acreditar fehacientemente que las cantidades
percibidas son en compensación de gastos y que nunca las
sumas recibidas superen los verdaderos gastos sufridos.
- Resulta indiferente la cantidad económica que reciba la
persona.
- El carácter fijo y periódico de las retribuciones hace
presuponer la naturaleza salarial de lo percibido.
Compensación de gastos reales soportados
Aportar los tickets o facturas que justifican el gasto soportado.
HE RECIBIDO LA CANTIDAD DE XXX EUROS (XXX €), DEL CLUB
YYY, EN CONCEPTO DE COMPENSACIÓN DE LOS GASTOS DE
KILOMETRAJE POR LA ASISTENCIA A MIS ACTIVIDADES DE
VOLUNTARIADO SEGÚN ACUERDO DE FECHA 1/09/2014, SEGÚN
EL DETALLE SIGUIENTE:
1/09/2014: Identificar desplazamiento nº km x 0,19 euros = XX euros
3/09/2014: Identificar desplazamiento nº km x 0,19 euros = XX euros
…
Barberá del Vallés, a 1 de octubre de dos mil catorce.
Límites Dietas: kilometraje (0,19€/km), manutención
(26,67€/53,34€) y alojamiento (importe justificado)
Compensación de gastos reales soportados
STSJ de Cataluña de 28 septiembre de 2009 analiza las
indemnizaciones o gastos que se consideran excluidos del
concepto de remuneración estableciendo como no salariales
los siguientes concretos: gastos de transporte o equipo,
vestimenta o calzado, alimentación, preparación y cuidado
físico.
¿Qué podemos hacer?
3
Relación laboral por cuenta propia (autónomo / TAED)
Contrato arrendamiento servicios que podrán celebrarse por
escrito o de palabra. Tendrá la duración que las partes
acuerden.
RD 197/2009, 23 febrero, por el que se desarrolla el Estatuto
del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador
autónomo económicamente dependiente: percibir al menos el
75 % de sus ingresos de un mismo empresario. Contrato
debe formalizarse siempre por escrito.
Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente
El contrato debe incluir una declaración del TAED:
-Ingresos representan, al menos, el 75% de sus ingresos;
-No tiene a su cargo trabajadores por cuenta ajena;
-No va a contratar ni subcontratar con terceros parte o toda la
actividad;
-Dispone de infraestructura productiva y material propio;
-No es titular de establecimientos o locales comerciales e
industriales y de oficinas y despachos abiertos al público;
-No ejerce profesión con otros profesionales en régimen
societario o bajo cualquier otra fórmula jurídica admitida en
derecho.
4
Contrato de Formación Deportiva
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objeto
la cualificación profesional de los trabajadores en un
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa.
Características:
- Trabajadores mayores 16 y menores 25 años. Hasta que la tasa de desempleo
se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse con menores de 30.
- La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.
- El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el
primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima.
- Las empresas pueden financiarse el coste de la formación mediante
bonificaciones en las cotizaciones a la SS.
Contrato de Formación Deportiva
Características:
- Contratación desempleados da derecho, durante toda la vigencia del contrato,
a una reducción de las cuotas empresariales a la SS por contingencias
comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional, del 100 por 100.
- Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la SS durante toda
la vigencia del contrato incluida la prórroga.
- La acción protectora de la SS del trabajador comprende todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y el
Fondo de Garantía Salarial.
- No existe limitación en el número de contratos de formación y aprendizaje.
- No pueden celebrarse a tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en
el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores.
http://iusport.com/not/2674/el-contrato-de-formacion-en-el-deporte/
5
Reglamento de ayudas a la formación
Aprobado por cada Junta Directiva en el que se establezcan:
- condiciones y requisitos para optar,
- trámites a cumplimentar,
- baremos aplicables,
- cuantías económicas a percibir,
- proceso de concesión,
- justificación de la formación, etcétera.
Reglamento de ayudas a la formación
La mayoría de monitores, entrenadores o deportistas que prestan sus
servicios en el deporte base están en fase de formación, no sólo
adquieren formación en las propias entidades deportivas (beneficio
mutuo), sino que además acceden a cursos de técnicos deportivos en
sus distintos niveles, o a formación profesional por ejemplo el ciclo
formativo de Técnico Superior en Animación y Actividades Físicas y
Deportivas (TAFAD), o a estudios universitarios como por ejemplo el
Grado de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, o a otras
formaciones oficiales o no regladas.
Acuerdos con voluntarios a los que sólo se les compense los
gastos ocasionados con el desempeño de la labor de
voluntariado + Reglamento de AYUDAS a la FORMACIÓN
Gracias por vuestra atención
[email protected]
@javaloyesv
es.linkedin.com/in/vjavaloyes/
https://www.facebook.com/vicente.javaloyessanchis
vicente.javaloyes
Artículo 7. j) Ley 35/2006, de 28 noviembre, del IRPF: están
exentas las becas públicas y las becas concedidas por
entidades sin fines lucrativos a las que sea de aplicación el
régimen especial regulado en el Título II de la Ley 49/2002, de 23
diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y
de los incentivos fiscales al mecenazgo, percibidas para cursar
estudios reglados, tanto en España como en el extranjero, en
todos los niveles y grados del sistema educativo.
Artículo 3.c) Reglamento del Impuesto sobre Sucesiones y
Donaciones, aprobado mediante Real Decreto 1629/1991, 8
noviembre, en cuya virtud no están sujetos al Impuesto sobre
Sucesiones y Donaciones “las subvenciones, becas, premios,
primas, gratificaciones y auxilios que se concedan por
entidades públicas o privadas con fines benéficos, docentes,
culturales, deportivos o de acción-social”.
Exención cotización y retención becas
- Art. 109.2 de la Ley de la Seguridad Social. (en cuánto a la
cotización)
- Art. 23.2 del RD 2064/95 del Reglamento de Cotización de
la Seguridad Social. (en cuánto a la cotización)
- Art. 8 del Reglamento del IRPF. (en cuánto a la retención)
· STSJ Cataluña 21 julio 2003: jugador de waterpolo que
percibía 879,53€ mensuales, incluso teniendo en cuenta que
simultaneaba su actividad deportiva con la de agente comercial
autónomo, por la que obtenía unos ingresos mensuales entre
1.202,02€ y 1.803,04€
· STSJ Andalucía/Málaga 30 enero 2004: jugadores percibían
420,71€ y 360,61€ mensuales
· STSJ Canarias/Tenerife 25 septiembre 1998: jugadora de
voleibol que percibía 601,01€ mensuales
· STSJ Castilla-La Mancha 18 abril 1996: varios jugadores de
baloncesto que percibían entre 180,30€ y 120,20€ mensuales
· STSJ Madrid 22 octubre 2010: entrenador de fútbol con
compensación total de 4.000 euros, desglosada en 1.000 euros
por cada uno de los conceptos de pérdida de horario laboral,
gastos de viaje, gastos de manutención y gastos de material
deportivo
· STSJ Madrid 30 abril 2010: entrenador fútbol con contrato a
tiempo completo en Correos 2300€ mensuales
· STSJ Galicia 11 marzo 2005: despido preparador físico
hockey que percibía 600€ mensuales
· STS Sala Social 2 abril 2009: recurso casación unificación
doctrina, despido improcedente, jugador fútbol percibía
210-250€