Bases en PDF nova finestra

BOIB
Num. 83
L’import global del crèdit disponible per distribuir entre les persones
beneficiàries de les subvencions es determina sobre la base d’assignació que es
preveu a la partida pressupostària 2011 235 4800 al vigent Pressupost General
de la Corporació que ascendeix a VINT MIL EUROS (20.000 €) QUE CONTEMPLA LA PRESENT CONVOCATÒRIA.
La quantia de la subvenció serà de 300€ per totes aquelles unitats familiars que compleixin els requisits.
04-06-2011
199
Aquestes bases es publicaran al BOIB i entraran en vigor l’endemà de la
seua publicació. Tendran vigència fins el 31 de desembre de 2011 a l’objecte
d’aquesta convocatòria.
Eivissa, _______d’abril de 2011
L’Alcaldessa, Lurdes Costa Torres
AJUDES PER A L’ATENCIÓ DE NADONS
Art. 9.- Composició de l’òrgan col·legiat (comissió de valoració) per a la
concessió de subvencions.
Tenint en compte el regulat pels òrgans col·legiats al títol II, articles 22 i
27 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del
Procediment Administratiu Comú, l’òrgan col·legiat el formaran:
Presidència: Regidor/a de Benestar Social.
Secretaria: Auxiliar Administratiu de l’Àrea de Benestar Social.
Vocal: Cap de Treball Social.
Vocal: Direcció de l’Àrea de Benestar Social.
Art. 10.- Òrgans competents per a l’autorització i disposició de l’ajut.
De conformitat amb la base 46a, punt 5è, d’execució dels pressupostos,
l’òrgan competent per a l’autorització i disposició de les subvencions serà la
Junta de Govern Local.
Art. 11. Compatibilitat amb altres ajudes per a la mateixa finalitat.
Les ajudes rebudes per aquesta convocatòria són compatibles amb la percepció d’altres ajudes procedents de qualsevol altra administració o ens públic
o privat.
Art.12.- Forma de justificació
Segons l’article 30.7 de la Llei 38/2003 de 17 de novembre, General de
Subvencions, les que es concedeixen en atenció a la concurrència d’una determinada situació del preceptor, com és el cas, no requeriran altre justificació que
l’acreditació de dita situació prèviament a la concessió.
Art. 13 Obligacions de les persones beneficiàries de l’ajuda
Les persones subvencionades adquireixen les següents obligacions.
- Presentar tota la documentació que li sigui sol·licitada en relació amb les
facultats de control de l’activitat subvencionada.
Art.14 Pagament
El pagament s’efectuarà en un termini de 60 dies, comptats a partir de la
data de la resolució aprovatòria de la seua concessió, mitjançant transferència
bancària al compte corrent designat a tal efecte per la persona beneficiària.
Art. 15. Causes de reintegrament
Com a conseqüència de la renovació pertoca reintegrar totalment o parcialment l’ajuda rebuda per les persones beneficiàries i, si s’escau, l’exigència
de l’interès de demora en els casos següents:
a) L’obtenció de l’ajuda sense que es compleixin les condicions requerides o quan s’alterin les condicions tengudes en compte per concedir-la, sempre
que siguin imputables a la persona beneficiària.
b) La negativa a sotmetre’s a les actuacions de control previstes o l’obstrucció injustificada d’aquestes actuacions.
Per al reintegrament s’han d’aplicar els procediments previstos a aquest
efecte en la legislació de finances, en els quals s’han de garantir l’audiència a
les persones interessades.
Les quantitats reintegrables tenen la consideració d’ingressos de dret
públic i poden ser exigides per la via de constrenyiment.
Art. 16. Publicació i vigència de les Bases.
Aquesta convocatòria es regeix per aquestes bases i, en allò que hi estigui
previst, per l’ordenança general reguladora de les bases per a l’atorgament de
subvencions vigent a l’Ajuntament d’Eivissa, la Llei Estatal 38/2003, de 17 de
novembre, general de subvencions, el Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol,
per la qual s’aprova el Reglament de la Llei 38/2003 i la Llei 30/1992, de 26 de
novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment
administratiu comú, en tot allò que hi sigui d’aplicació.
Lloc de presentació:
Servei d’Atenció a la Ciutadania
Carrer de Canàries, 35 07800 Eivissa Tel.: 971 39 76 00 Fax: 971 39 75 70
[email protected]
PERSONA SOL·LICITANT
Nom i llinatges: __________________________________________________
Document d’identitat:____________________________
Adreça: _________________________ Núm.:____ Bloc:__ Escala:__ Pis:__ Porta:__
Municipi: ____________________ Província:_______________ CP: _____________
Nom del lloc: ______________________ Correu electrònic: ____________________
Telèfon: ____________________Fax: ________________ Mòbil: _______________
OBJECTE DE LA SOL·LICITUD
EXPÒS:
a) Que els serveis socials comunitaris bàsics m’han informat de l’existència d’ajudes per
a
l’atenció de nadons nascuts des de l’1 de gener de 2011 fins al 30 de novembre de 2011.
b) Que compleix els requisits exigits.
c) Que autoritz l’Ajuntament d’Eivissa a accedir a les dades de l’Agència Tributària.
SOL·LICIT:
Que sigui valorada la meua petició.
Eivissa, __________d ______________de 20 _____
(Signatura)
EXCM. AJUNTAMENT D’EIVISSA
(*) Les dades facilitades per vós en aquest formulari passaran a formar part dels fitxers
automatitzats propietat de l’Ajuntament d’Eivissa i podran ser utilitzades pel titular del
fitxer per a l’exercici de les funcions pròpies en l’àmbit de les seues competències. De
conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de protecció de dades de caràcter personal,
podreu exercitar els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició mitjançant instància
presentada davant el Registre General d’Entrada de l’Ajuntament d’Eivissa.
—o—
Num. 11882
Resolució de data 20 de maig de 2011, per la qual s’aprova la convocatòria de les proves selectives per a la constitució d’una borsa de treball
d’Educador/a Infantil pel procediment extraordinari de selecció, mitjançant el
sistema de concurs de mèrits.
L’Alcaldessa-Presidenta de l’Ajuntament d’Eivissa, el dia 20 de maig de
2011 ha dictat la següent resolució:
‘DECRET: Havent-se donat compliment al previst a l’article 37 de la Llei
7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic en sessió celebrada el dia de maig de 2011;
Per present i en virtut de les facultats que m’atorga l’article 21.1 g) de la
Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases de Règim Local;
RESOLC:
PRIMER.- Aprovar la convocatòria de les proves selectives per a la constitució d’una borsa de treball d’Educador/aInfantilpel procediment extraordinari de selecció, mitjançant el sistema de concurs de mèrits.
SEGON.- Aprovar les bases que han de regir aquesta convocatòria, i que
es detallen a continuació, les quals seran de compliment obligatori per a
l’Ajuntament, per a la Comissió de Valoració i per als aspirants que hi participin.
TERCER.- Ordenar la publicació d’aquesta resolució al Butlletí Oficial de
les Illes Balears, al tauler Municipal, al diaris ‘Diario de Ibiza’ i ‘Última Hora’,
i a la pàgina web de l’Ajuntament d’Eivissa (www.eivissa.es).
QUART.- Disposar que els successius anuncis es publiquin exclusivament
al tauler d’anuncis d’aquest Ajuntament i a la pàgina web de l’Ajuntament
d’Eivissa (www.eivissa.es).
Eivissa, 20 de maig de 2011 L’ALCALDESSA P.D Enrique Sánchez
Navarrete Regidor Delegat de Benestar Social i Recursos Humans En don fe,
EL SECRETARI ACCTAL, Joaquim Roca Mata
200
BOIB
Num. 83
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LA
CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR AMB
CARÀCTER D’INTERINITAT CINC PLACES D’EDUCADORS/ORES
INFANTILS A L’AJUNTAMENT D’EIVISSA
PRIMERA.- OBJECTE
L’objecte de les bases és regular la convocatòria de la constitució d’una
borsa de treball, per cobrir amb caràcter de personal funcionari interí, cinc places d’Educadors/ores Infantils l’Ajuntament d’Eivissa, d’administració especial, subescala tècnica, classe auxiliar, grup de Classificació C1,pel procediment
extraordinari de selecció, mitjançant el sistema de concurs de mèrits.
SEGONA.- REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
2.1. Per prendre-hi part, les persones interessades han de complir els
següents requisits:
a) Tenir nacionalitat espanyola o la dels altres membres de la Unió
Europea o la dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits
per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran ésser admesos el cònjuge, els descendents i
els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals
dels estats membres de la Unió Europea, qualsevol sigui la seva nacionalitat,
sempre i quan els conjugues no estiguin separats de dret i els descendents siguin
menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors i al cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, de conformitat
amb l’article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat
públic.
Per a les persones aspirants que no posseeixen la nacionalitat espanyola i
del seu origen no se’n desprèn el coneixement de la llengua castellana, han d’acreditar-ne el coneixement mitjançant l’aportació del diploma d’espanyol com a
llengua estrangera, regulat en el RD 1137/2002, de 31 d’octubre, pel qual es
regulen els diplomes d’espanyol com llengua estrangera (DELE); o del certificat d’aptitud d’espanyol per a estrangers, expedits per les escoles oficials d’idiomes o mitjançant l’acreditació que estan en possessió d’una titulació acadèmica espanyola expedida per l’òrgan oficial competent en el territori espanyol.
b) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.
c) Haver complit 16 anys d’edat i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa.
d) Estar en possessió del títol de ècnic/a Superior en Educació Infantil o
Tècnic/a Especialista en Jardí d’Infància. En cas de titulacions expedides a l’estranger caldrà aportar la corresponent documentació que acrediti la seva homologació.
La titulació s’acreditarà mitjançant l’expedició dels títols corresponents
per l’autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar
també l’equivalència de títols.
e) Acreditar el nivell Bconeixements de llengua catalana. Aquests coneixements han de ser acreditats mitjançant l’aportació del títol o del certificat oficial corresponent, per l’Escola Balear d’Administració Pública o expedit o
homologat per la Direcció General de Política Lingüística del Govern Balear.
f) Haver satisfet els drets d’examen.
g) No haver estat separat del servei, mitjançant expedient disciplinari, de
qualsevol de les administracions públiques o d’algun òrgan constitucional o
estatutari de les comunitats autònomes, ni trobar-se en la situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial,
per a l’accés al cos o escala de funcionaris, o per exercir funcions similars a les
que desenvolupava en el cas del personal laboral, en el qual hagués estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.
h) Amb caràcter previ a la presa de possessió, l’interessat ha de manifestar que no desenvolupa cap lloc o activitat en el sector públic dels que delimita
la Llei 53/84, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del Personal al Servei de
les Administracions Públiques, i que no percep pensió de jubilació, retir o orfandat.
2.2. Els aspirants hauran de reunir els requisits establerts en aquestes
bases a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-los durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a la presa de possessió com a funcionari interí.
04-06-2011
2.3. De conformitat amb el que disposa l’article 38.3 de la Llei 13/1982,
de 7 d’abril, d’Integració Social del Minusvàlid, i la Llei 51/2003, de 22 de desembre, d’Igualtat d’Oportunitats, no Discriminació i Accessibilitat de les
Persones amb Discapacitat, les persones minusvàlides seran admeses en igualtat de condicions que la resta dels aspirants.
TERCERA.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
3.1. Participants.
3.1.1. Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu s’han d’ajustar al model normalitzat de sol·licitud i es presentaran al Registre General de
l’Ajuntament, dins del termini de 8 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB) i s’adreçaran a l’Alcaldia-Presidència de la Corporació. Si el darrer dia de presentació
recaigués en dissabte, el termini s’entendrà ampliat fins el dia següent hàbil.
També podran presentar-se per les formes previstes a l’article 38.4 de la Llei
30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i
del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999,
de 13 de gener.
Les instàncies presentades en la forma prevista a l’article 38.4, no seran
admeses encara que consti que es lliuraren abans de la finalització del termini
de presentació de sol·licituds, salvat que es remeti a la Regidoria de Recursos
Humans per fax (971.39.75.88) tèlex o telegrama, la justificació de la data de
remissió de la sol·licitud en el mateix dia que s’envia.
En cas de presentació d’instàncies a les Oficines de Correus, es lliuraran
a aquestes dependències, abans de la finalització del termini de presentació
d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i segellades pel funcionari de
Correus. Només així s’entendrà que van tenir la seva entrada el dia de la seva
presentació a Correus i per tant podrà ser admès a la convocatòria sempre i quan
es doni compliment al citat anteriorment.
La no presentació de sol·licituds en temps i forma determinarà la inadmissió de l’aspirant al procés selectiu.
3.1.2. El model normalitzat de sol·licituds, que s’adjunta com Annex II, es
trobarà gratuïtament a disposició de les persones interessades al Registre
General d’Entrada d’aquest Ajuntament, i a la pàgina web (http://www.eivissa.es), a partir de l’obertura del termini per a la seva presentació.
3.1.3. A més de les dades de caràcter personal i professional que han de
constar al model normalitzat de sol·licituds, les persones interessades hauran
d’acompanyar-la amb la documentació que s’assenyala a continuació:
a) Fotocòpia compulsada del Document Nacional d’Identitat en vigor o el
resguard de la sol·licitud de renovació, o, en cas de no posseir nacionalitat
espanyola, fotocòpia compulsada del document oficial acreditatiu de la personalitat.
b) Còpia autenticada o fotocòpia acarada del títol exigit o certificació acadèmica que acrediti que té cursats i aprovats els estudis necessaris per a l’obtenció del títol corresponent, juntament amb el document que acrediti que ha
abonat els drets per a la seva expedició.
c) Fotocòpia compulsada del títol o del certificat oficial corresponent,
expedit per l’Escola Balear d’Administració Pública o expedit o homologat per
la Direcció General de Política Lingüística del Govern Balear que acrediti el
nivell exigit del requisit de coneixements de llengua catalana.
d) Resguard justificatiu d’haver ingressat íntegrament els drets d’examen.
D’acord amb el que preveu l’article 15 de la Llei 14/1998, de 23 de desembre,
de diverses mesures tributàries i administratives, restaran exemptes del pagament de la taxa de drets d’examen les persones amb discapacitat igual o superior al 33 %. La falta de justificació del pagament íntegre dels drets d’examen,
en el termini de presentació de sol·licituds, determinarà l’exclusió definitiva de
l’aspirant.
e) Relació i documents justificatius dels mèrits al·legats. La Comissió no
valorarà els mèrits que no s’acreditin juntament amb la instància de sol·licitud
de participar en el procés selectiu.
En el moment de la sol·licitud, les persones aspirants presentaran declaració expressa i formal de que reuneixen tots i cadascun dels requisits de la convocatòria, referits sempre a la data d’acabament del termini assenyalat per a la
presentació de sol·licituds, independentment que ho hagin d’acreditar amb pos-
BOIB
Num. 83
04-06-2011
201
terioritat a la finalització del procés selectiu.
La documentació que han d’aportar les persones aspirants per a acreditar
el compliment dels requisits exigits a la convocatòria i la relativa als mèrits
al·legats, es faran mitjançant l’original o la fotocòpia compulsada.
4.2. En tot cas, amb la finalitat d’evitar errors i, si se’n produeixen, possibilitar-ne l’esmena dins el termini i en la forma escaient, les persones interessades han de comprovar no només que no figuren en la relació de persones excloses sinó, a més, que els seus noms consten en la relació pertinent de persones
admeses.
3.2. Drets d’examen.
Els drets d’examen conforme a l’ordenança fiscal reguladora de la taxa
per optar a proves de selecció del personal d’aquest Ajuntament per aquesta convocatòria és de 12 Euros.
El pagament dels drets d’examen no suposa en cap cas el tràmit de presentació de la sol·licitud a l’Administració dins del termini establert.
No procedirà la devolució de l’import íntegre satisfet en concepte de taxa
per drets d’examen, en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per causes imputables als interessats. No obstant, es procedirà a la devolució de la taxa
quan per causes no imputables al subjecte passiu, l’activitat tècnica i/o administrativa que constitueixen el fet imposable de la taxa no es realitzi.
3.3. Pagament.
A l’efecte de realitzar el pagament haurà d’expedir-se una autoliquidació
tributària en concepte de drets d’examen a les oficines del Servei d’Atenció al
Ciutadà (S.A.C.) o mitjançant la pàgina web de l’Ajuntament (http://www.eivissa.es); servei d’autoliquidacions; drets d’exàmens, realitzant el pagament conforme l’autoliquidació expressa, a l’Entitat Caixa d’Estalvis i Pensions de
Barcelona ‘La Caixa’, o per internet amb targeta de crèdit o dèbit.
3.4. Les persones aspirants han d’adjuntar en la sol·licitud de participació
els documents, mitjançant l’original o la fotocòpia compulsada o acarada, acreditatius dels mèrits avaluables d’acord amb el barem establert a l’Annex I de les
presents bases. Els mèrits al·legats i no justificats pels aspirants en la forma indicada no es valoren.
4.3. Per esmenar el possible defecte, acompanyar els documents que
siguin preceptius, o presentar reclamacions, es disposarà d’un termini de 3 dies
hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de la resolució indicada en
el tauler d’anuncis de la Corporació. Aquesta esmena no és aplicable als mèrits
al·legats però no aportats.
Els sol·licitants que, dins del termini assenyalat no subsanin els defectes
justificant el seu dret a ser admesos, seran definitivament exclosos del procés
selectiu.
Si no es presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista de
persones admeses i excloses, i no caldrà tornar-la a publicar.
4.4. Si es presenten reclamacions, seran acceptades o recusades a la resolució d’aprovació de la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs
indicats per a la llista provisional.
Aquesta última publicació, servirà de notificació a efectes d’impugnacions i recursos.
4.5. Els errors de fet poden ser esmenats en qualsevol moment, d’ofici o
a petició de la persona interessada.
Els aspirants poden retirar els documents acreditatius dels mèrits presentats en el termini de tres mesos a comptar de l’endemà d’adquirir fermesa la
resolució definitiva del procediment; altrament, podran ser destruïts.
CINQUENA.- COMISSIÓ DE VALORACIÓ
5.1. La Comissió de Valoració estarà constituïda per tres membres, havent
de designar-se el mateix nombre de suplents. Haurà de comptar amb un president/a, i dos vocals. A la sessió constitutiva, els membres de la Comissió designaran un secretari o una secretària d’entre els vocals. Els membres hauran d’estar en possessió d’una titulació acadèmica de nivell igual o superior que l’exigit
a les persones aspirants. La meitat de les persones més una, com a mínim, de les
que són membres de la Comissió, ha de posseir una titulació corresponent a la
mateixa àrea de coneixements que l’exigida a les persones aspirants.
3.5. Les persones aspirants, hauran de conservar una còpia segellada i
registrada de la seua sol·licitud, per si li fos requerida en qualsevol moment de
la realització de les proves selectives.
5.2. La Comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de
més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, ni sense
president/a ni secretari/a i les seues decisions s’adoptaran per majoria.
3.6. La presentació de la instància implica, als efectes de la Llei Orgànica
15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, el
consentiment dels afectats per a la seva utilització amb objecte de la gestió de
la mateixa per l’àrea de Recursos Humans, sent obligatòria la seva complementació. Disposant, en tot cas, dels drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes previstos en la legislació vigent i sent responsable del fitxer
l’Ajuntament d’Eivissa.
5.3. L’Alcaldessa-Presidenta de l’Ajuntament d’Eivissa nomenarà els
membres de la Comissió i els seus suplents. La Comissió de Valoració tindrà la
consideració d’òrgan dependent de la seva autoritat. La designació nominal dels
membres, que inclourà la dels respectius suplents, es farà per Decret de la
Presidència i es publicarà al tauler d’anuncis.
3.7. Tota la documentació que es presenta en llengua estrangera ha d’anar
acompanyada de la corresponent traducció jurada a la llengua catalana o a la
castellana.
QUARTA.- ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS
4.1. En el termini màxim de 5 dies hàbils, comptador des de l’acabament
del termini de presentació de sol·licituds, l’autoritat convocant o la que en tingui la delegació, dictarà resolució per la qual s’aprovarà la llista provisional de
persones admeses i excloses al procés selectiu. Aquesta relació es publicarà en
el tauler d’anuncis d’aquest Ajuntament i a efectes informatius a la pàgina web
municipal (http://www.eivissa.es), amb expressió del nom i llinatges dels aspirants admesos i exclosos, i, si escau, de la causa de la no admissió. La corresponent resolució ha d’indicar el lloc, la data i l’hora d’inici de la valoració dels
mèrits per part de la Comissió de Valoració.
Als efectes de l’establert en la present base, s’entendran com a causes
d’exclusió no subsanables:
- La realització del pagament de la taxa fora del termini de presentació
d’instàncies.
- La presentació de la sol·licitud fora de termini.
- La falta d’acompliment de qualsevol requisit de participació el darrer dia
del termini de presentació d’instàncies.
- Qualsevol altra resultant de la normativa aplicable o del previst en les
bases específiques de cada convocatòria.
5.4. La Comissió podrà disposar la incorporació a les seues tasques d’assessors o especialistes.
5.5. Els membres de la Comissió hauran d’abstenir-se d’intervenir, i ho
notificaran a l’autoritat convocant, quan hi concorri alguna de les circumstàncies previstes a l’article 28 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les
Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú, o si han realitzat tasques de preparació d’aspirants a proves selectives d’accés a les places
de que es tracta durant els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.
5.6. Així mateix, les persones aspirants podran recusar els membres de la
Comissió quan es doni alguna de les circumstàncies esmentades al paràgraf
anterior, conforme al que preveu l’article 29 de la LRJPAC.
5.7. Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, relatiu a indemnitzacions per raó de servei, la Comissió quedarà classificat amb la
categoria de segona.
SISENA.- PUBLICACIO DE LES VALORACIONS
6.1. La Comissió de Valoració valorarà els mèrits al·legats per les persones aspirants en la forma que determina l’Annex I.
Conclosa la valoració dels mèrits, la Comissió de Valoració, farà públic en
el tauler d’anuncis de l’Ajuntament una llista provisional de les puntuacions
obtingudes per les persones aspirants amb indicació del nom i llinatges i número del Document Nacional d’Identitat.
202
BOIB
Num. 83
Aquesta es publicarà per ordre de major a menor puntuació total.
6.2. Ordre de prelació. En cas d’empat, s’ha de resoldre tenint en compte,
successivament, els criteris següents:
a) Acreditar més temps de serveis prestats com a personal funcionari interí o de carrera o com a personal laboral en l’Ajuntament d’Eivissa.
b) Ser major de 45 anys.
c) Tenir majors càrregues familiars.
d) Ser una dona víctima de violència de gènere.
e) No haver estat objecte de remoció d’un lloc de treball del mateix cos,
de la mateixa escala o especialitat.
Si persisteix finalment l’empat, s’iniciarà l’ordre per la lletra que determini el sorteig anual realitzat per la Secretaria d’Estat per a l’Administració
Pública.
6.3. Les persones aspirants disposaran d’un termini de tres dies hàbils,
comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la llista, per al·legar les rectificacions pertinents sobre la valoració provisional de mèrits del concurs. En
cas contrari, s’entendrà elevada a definitiva. La Comissió de Valoració elevarà
la llista definitiva a la Presidència de la Corporació per a la constitució mitjançant decret de la borsa de treball. Aquesta es publicarà en el tauler d’anuncis de
la Corporació i a efectes informatius en la web municipal.
SETENA.- NORMES DE FUNCIONAMENT
7.1. En haver-hi una vacant, si fa falta proveir-la, o en la resta de supòsits
en què, d’acord amb la normativa vigent, es pot nomenar una persona funcionària interina, s’ha d’oferir un lloc, a les persones incloses en la borsa que es
trobin en la situació de disponible prevista en el punt 7.7.3., d’acord amb l’ordre de prelació, sempre que compleixin els requisits que exigeix la relació de
llocs de treball per ocupar-lo.
Si hi ha més d’un lloc per cobrir, de les mateixes característiques, es
poden fer crides col·lectives simultànies a tantes persones aspirants en situació
de disponible en la borsa com es consideri necessari per atendre les peticions de
cobertura de llocs pendents. En aquest cas, els llocs oferts s’han d’adjudicar per
ordre rigorós de prelació de les persones aspirants de la borsa que hagin manifestat la seva conformitat.
7.2. S’ha de comunicar a la persona aspirant que correspongui el lloc i el
termini en el qual cal que es presenti. Si la persona interessada no manifesta la
seva conformitat amb el nomenament en el termini d’un dia hàbil ? o en el segon
dia hàbil següent si la crida es fa en divendres ? i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat pel servei de Recursos Humans, s’entén que hi renuncia. Aquest termini ha de ser com a mínim de 3 dies hàbils i com a màxim de 15
dies hàbils, el qual es pot prorrogar excepcionalment per atendre al dret de preavís de l’article 49.1.d) de l’Estatut dels treballadors.
7.3. A les persones aspirants que hi renunciïn de forma expressa o tàcita ?
d’acord amb el punt anterior d’aquesta base ? se les ha d’excloure de la borsa de
treball corresponent, llevat que al·leguin, dins del termini establert a l’apartat
anterior, la concurrència d’alguna de les circumstàncies següents, que s’han de
justificar documentalment dins dels tres dies hàbils següents:
a) Estar en període d’embaràs, de maternitat o de paternitat, d’adopció o
d’acolliment permanent o preadoptiu, incloent-hi el període en què sigui procedent la concessió d’excedència per a cura de fills i filles per qualsevol dels supòsits anteriors.
b) Prestar serveis en un lloc de la Relació de llocs de treball de
l’Ajuntament d’Eivissa, com a personal funcionari interí en un altre cos o en una
altra escala o especialitat, o com a personal laboral temporal.
c) Prestar serveis en un lloc de la Relació de llocs de treball de
l’Ajuntament d’Eivissa com a personal funcionari de carrera o personal laboral
fix i no poder acollir-se, en aplicació de la normativa, a la situació d’excedència
voluntària per incompatibilitat per prestació de serveis en el sector públic.
04-06-2011
7.3., excepte la de l’apartat b, en un termini no superior a deu dies hàbils des que
es produeixi, amb la justificació corresponent. La manca de comunicació en el
termini establert determina l’exclusió de la borsa.
7.5. La posterior renúncia d’una persona funcionària interina al lloc de treball que ocupa, així com l’incompliment del deure de prendre possessió del lloc
prèviament acceptat suposa l’exclusió de la borsa de treball per a la qual va ser
cridada, excepte que aquestes circumstàncies es produeixin com a conseqüència
de la crida per ocupar un altre lloc de treball en un altre cos, una altra escala o
especialitat de l’Ajuntament d’Eivissa o en els casos de força major.
7.6. El personal funcionari interí procedent de la borsa creada mitjançant
aquest procediment, quan cessi en el lloc de treball, llevat que sigui com a conseqüència de renúncia voluntària, s’ha d’incorporar automàticament a les borses
de les quals formi part en el lloc que li correspongui d’acord amb la puntuació
obtinguda en el moment en què es varen formar.
7.7. Situacions de les persones aspirants a la borsa de treball.
7.7.1. Les persones aspirants a la borsa de treball, a l’efecte d’oferir-los
un lloc de treball, estan en situació de disponible o no disponible.
7.7.2. Estan en la situació de no disponible, aquelles persones integrants
d’una borsa de treball que estiguin prestant serveis com a personal funcionari
amb caràcter interí en l’Ajuntament d’Eivissa corresponent al mateix cos, la
mateixa escala o especialitat, o que, per concórrer alguna de les causes previstes en els apartats a, b, c, d i e de l’apartat 7.3. d’aquesta base, no hagin acceptat el lloc oferit.
Mentre la persona aspirant estigui en la situació de no disponible en una
borsa, no se la cridarà per oferir-li un lloc de treball corresponent al mateix cos,
la mateixa escala o especialitat.
7.7.3. Estan en la situació de disponible la resta de persones aspirants de
la borsa, amb la conseqüència que se les ha de cridar per oferir-los un lloc de
treball d’acord amb la seva posició en la borsa.
7.7.4. Les persones aspirants que, havent-hi renunciat, al·leguin i justifiquin alguna de les circumstàncies previstes en l’apartat 7.3. d’aquesta base, conserven la posició obtinguda en la borsa. Això no obstant, queden en la situació
de no disponible i no rebran cap més oferta mentre es mantingui la circumstància al·legada, amb l’obligació de comunicar l’acabament de les situacions
esmentades en la forma i el termini prevists en l’apartat 7.4. d’aquesta base.
La Corporació podrà deixar sense efecte la contractació, durant els dos
primers mesos des de l’inici de la prestació de serveis, si es produeix una manifesta inidoneïtat de l’aspirant contractat per al desenvolupament de les funcions
pròpies del lloc de treball i per tant es considerarà aquest període com a part
integrant del procés selectiu.
VUITENA.- INCIDÈNCIES
La Comissió queda facultada per interpretar aquestes bases, resoldre els
dubtes i incidències que es plantegin i per prendre els acords necessaris per
assegurar el correcte desenvolupament de la convocatòria aprovada, en tot allò
no previst en les bases. Abans de la constitució de la Comissió s’atribueix a
l’Alcaldia la facultat d’interpretar aquestes bases i de resoldre les incidències i
recursos.
NOVENA.- IMPUGNACIÓ
Les presents bases i tots els actes administratius que se’n derivin d’aquestes i de les actuacions de la Comissió de Valoració, podran ser impugnats
conforme al que estableix la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic
de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.
ANNEX I
Barem de mèrits
El barem de mèrits s’estructura en cinc blocs: experiència professional,
mèrits acadèmics, accions formatives, coneixements de la llengua catalana i
memòria amb defensa oral.
1.- Experiència professional
d) Patir malaltia o incapacitat temporal.
e) Estar, en el moment de la crida, exercint funcions sindicals.
7.4. Les persones interessades estan obligades a comunicar per escrit al
servei de Recursos Humans l’acabament de les situacions previstes en el punt
1.1. Valoració de mèrits:
La puntuació màxima d’aquest apartat és de 6 punts.
1.1.1. Per cada mes complet de serveis efectius prestats que acreditin
experiència professional com a Educador/a Infantil s’hagin prestats en qualse-
BOIB
04-06-2011
Num. 83
vol de les Administracions Públiques, sempre que es trobin dins l’àmbit d’aplicació de la Llei 70/1978, de reconeixement de serveis previs en l’Administració
Pública, així com els prestats en qualsevol de les entitats de dret públic, en fundacions del sector públic i en consorcis que no tinguin forma societària, justificats amb certificat de serveis prestats expedit per l’Administració Pública
corresponent: 0,15 punts.
1.1.2. Per cada mes complet de serveis efectius prestats que acreditin
experiència professional com a Educador/a Infantili s’hagin prestats en empresa pública societària o privada, justificats amb certificat de cotitzacions a la
Seguretat Social (Fe de Vida Laboral) i còpia compulsada del contracte de treball: 0,05 punts.
1.1.3. ‘exclouran els càrrecs en comissions, juntes, etc. en organismes
públics i privats. Els serveis prestats es comptabilitzaran en dies treballats a jornada completa, i en el cas de realització d’altres tipus de jornades, els serveis
prestats es comptabilitzaran proporcionalment al temps treballat. No obstant, en
els casos establerts en l’article 56 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per
a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes (règim d’excedències, reduccions de
jornada, permisos o altres beneficis per tal de protegir la maternitat i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com el permís de paternitat) es
computarà en tot cas, com a jornada completa.
2.- Mèrits acadèmics
La puntuació màxima d’aquest apartat és de 3 punts.
No es valorarà la titulació acadèmica exigida per a l’ accés a la plaça
corresponent. Les titulacions inferiors no seran acumulatives, quan siguin
necessàries per a aconseguir les titulacions superiors al·legades, excepte en el
supòsit del Títol de Doctor, màster oficial, postgrau, expert o especialista.
2.1. Per estar en possessió de titulacions acadèmiques directament relacionades amb la plaça convocada:
- Títol de Doctor/a: 2 punts.
- Titulació acadèmica de llicenciatura universitària, arquitectura, enginyeria o equivalent: 1,5 punt.
- Titulació acadèmica de diplomatura universitària, arquitectura tècnica o
eginyeria tècnica o equivalent: 1 punt.
- Títol de màster, postgrau, expert o especialista: 0,75 punt.
2.2. Docència impartida d’estudis universitaris directament relacionats
amb la plaça que es convoca:
Es valora la docència impartida d’estudis universitaris oficials de postgrau, grau, llicenciatura, diplomatura o equivalent:
Per cada crèdit equivalent a 10 hores de docència: 0,10 punts.
La docència d’una mateixa matèria o contingut només es valorarà una
vegada.
La valoració màxima d’aquest apartat 2.2. és de 1 punt.
3.- Accions formatives
3.1. La puntuació màxima d’aquest apartat es de 4 punts.
Les accions formatives estaran constituïdes per:
a) Els cursos de formació o perfeccionament impartits o promoguts per les
administracions públiques, els impartits en el marc dels acords de formació continua entre l’Administració i els agents socials, així com els homologats per
l’Ebap, així com els cursos de formació ocupacional impartits o promoguts pel
Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB), per la Conselleria de Treball i
Formació, i per altres entitats o organismes locals, autonòmics o estatals amb
competències en matèria de formació ocupacional, quan el contingut n’estigui
directament relacionat amb les funcions de la plaça a la qual opta, llevat dels
cursos de l’àrea jurídica administrativa, els d’informàtica a nivell d’usuari
(Word, Excel, Acces, correu electrònic i Internet), el curs bàsic de prevenció de
riscs laborals i els de l’àrea de qualitat, que s’han de valorar en tot cas.
b) Els diplomes, títols oficials o certificats expedits per centres o organismes del mateix caràcter anterior, referits a seminaris, congressos i jornades,
relacionats directament amb les funcions de la plaça a la qual opta. Aquests es
valoraran amb la mateixa puntuació establerta a l’apartat de cursos rebuts amb
certificat d’assistència. També es valorarà la impartició de conferències en
aquests seminaris, congressos i jornades amb la mateixa puntuació establerta a
l’apartat de cursos rebuts amb certificat d’aprofitament.
203
c) Publicacions sobre estudis o treballs en mitjans especialitzats, científics, tècnics o professionals sobre matèries o temes relacionats amb les funcions
de la plaça a la qual opta.
En tots els casos es valoraran una sola vegada les accions formatives relatives a una mateixa qüestió o a un mateix programa, encara que se n’hagi repetit la seva participació.
La valoració de les accions formatives s’efectuarà de la manera següent:
3.2. Cursos rebuts:
3.2.1.- Cursos amb certificat d’aprofitament: 0,05 punts per cada 10 hores
de durada del curs o proporcionalment en el cas de durada inferior, amb una
puntuació màxima de 0,5 punts per curs. Si no se n’especifica la durada, es valorarà amb 0,025 punts.
3.2.2. Cursos amb certificat d’assistència: 0,03 punts per cada 10 hores o
proporcionalment en el cas de durada inferior, amb una puntuació màxima de
0,3 punts per curs. Si no se n’especifica la durada, es valorarà amb 0,015 punts.
3.3. Cursos impartits:
Haver impartit cursos es valorarà a raó de 0,10 punts per cada 10 hores o
proporcionalment en el cas de durada inferior, amb una puntuació màxima de 1
punt per curs. Si no se n’especifica la durada, es valorarà amb 0,05 punts. Els
criteris per a la valoració dels cursos impartits seran el que s’estableixen per als
cursos rebuts.
3.4. Publicacions:
La puntuació màxima per aquest apartat és de 1 punt.
3.4.1. Per articles en revistes i publicacions periòdiques: 0,02 punts per
coautoria; 0,05 punts per autoria individual.
3.4.2. Per l’autoria de llibres o reculls normatius comentats, o edicions
equivalents en altres suports audiovisuals: 0,2 punts si n’és el coautor o la coautora; 0,5 punts si n’és l’autor o l’autora individual.
4.- Coneixements orals i escrits de català
4.1. Valoració:
La puntuació màxima d’aquest apartat és de 0,5 punts.
Es valoraran els certificats relacionats amb els tipus de coneixements
següents:
Coneixements mitjans (certificat C): 0,25 punts.
Coneixements superiors (certificat D): 0,35 punts.
Coneixements de llenguatge administratiu (certificat E): 0,15 punts.
Es valorarà només el certificat que correspongui al nivell més alt aportat
per la persona interessada, sempre que sigui superior al que constitueix un requisit per accedir a la plaça a la qual opta, excepte en el cas del certificat de coneixements de llenguatge administratiu, en què la puntuació es pot acumular a la
de l’altre certificat que s’acrediti, sempre que sigui superior al nivell exigit com
a requisit.
4.2. Acreditació:
Els mèrits a què es refereix l’apartat anterior s’han d’acreditar mitjançant
la presentació de l’original o de la còpia acarada de certificats expedits per
l’Escola Balear d’Administració Pública o expedits o homologats per l’òrgan
competent de la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern Balear.
5.- Fase de memòria i defensa oral de la memòria
5.1. La puntuació màxima serà de 5 punts.
Els candidats que desitgin participar en aquest procés, hauran de presentar junt amb la sol·licitud de participació i la resta de la documentació, una
memòria - projecte.
La memòria ha de presentar-se, amb una extensió màxima de 5 pàgines
per una cara, amb lletra ‘arial’ o ‘times new roman’ 12. El seu contingut consistirà en la realització d’una unitat didàctica o programa/projecte educatiu per a
desenvolupar dins de l’aula. Es valorarà la innovació, la coherència i adequació
dels continguts, la capacitat de síntesi i aplicació. Els candidats han de defensar davant de la Comissió de Valoració els continguts presentats.
ANNEX II
204
BOIB
Num. 83
SOL·LICITUD D’ADMISSIÓ PER PRENDRE PART EN PROCESSOS
DE SELECCIÓ DE PERSONAL
ANVERS
PERSONA SOL·LICITANT
1r llinatge:
2n llinatge:
Nom :
Document d’Identitat:
Data de naixement:
Telèfon 1:
Telèfon 2:
Nacionalitat:
Adreça:
Núm.:
Pis:
Municipi:
Província:
Codi Postal:
Nom del lloc:
Correu electrònic:
Grau discapacitat:
Descripció:
Adaptació que sol·licita:
Titulació acadèmica:
SOL·LICITUD
Il·lma. Sra. Alcaldessa-Presidenta de l’Excm. Ajuntament de la Ciutat
d’Eivissa:
Qui subscriu, sol·licita participar en les proves d’accés per a la plaça que
s’indica tot segui:
DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA:
CONVOCATÒRIA I FORMA D’ACCÉS
DATA BOIB:
DATA BOE:
FORMA D’ACCÉS:
Torn lliure:
Torn promoció interna:
Torn de discapacitat:
Sistema Selectiu:
Oposicio:
Concurs-Oposició:
Concurs:
ACREDITACIÓ DEL NIVELL DE CATALÀ EXIGIT A LA
CONVOCATÒRIA
SÍ
NO
REVERS
ACREDITACIÓ DE MÈRITS
DOCUMENTACIÓ QUE S’ACOMPANYA – MÈRITS AL·LEGATS
NÚM.
DOCUMENTACIÓ – MÈRITS AL·LEGATS
APARTAT ON S’INCLOU
ALTRES DADES
Així mateix, fem constar que reunim totes i cadascuna de les condicions
exigides en les bases generals i en les bases específiques, i en el seu cas, ens
comprometem a prestar jurament o promesa previnguts en el RD 707/1979, de
5 d’abril, i DECLARAM que són certes les dades que s’hi consignen.
Eivissa,
d
de 20
(Signatura)
EXCM. AJUNTAMENT D’EIVISSA
( *)Les dades facilitades per vós en aquest formulari passaran a formar
part dels fitxers automatitzats propietat de l’Ajuntament d’Eivissa i podran ser
utilitzades pel titular del fitxer per a l’exercici de les funcions pròpies en l’àmbit de les seues competències. De conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de
protecció de dades de caràcter personal, podreu exercitar els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició mitjançant instància presentada davant el
Registre General d’Entrada de l’Ajuntament d’Eivissa.
Eivissa, 20 de maig de 2011.
L’Alcaldessa, P.D. Regidor Delegat de Benestar Social
i Recursos Humans, Enrique Sánchez Navarrete.
______________
Resolución de fecha 20 de mayo de 2011, por la cual se aprueba la con-
04-06-2011
vocatoria de las pruebas selectivas para la constitución de una bolsa de trabajo
de Educador Infantil por el procedimiento extraordinario de selección, mediante el sistema de concurso de méritos.
La Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Eivissa, el dia 20 de mayo
de 2011 ha dictado la siguente resolución:
‘DECRETO: Habiéndose dado cumpliento a lo previsto en el artículo 37
de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en
sesión celebrada el día 23 de febrero de 2011;
Por el presente y en virtud de las facultades que me otorga el artículo 21.1
g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;
RESUELVO:
PRIMERO.- Aprobar la convocatoria de las pruebas selectivas para la
constitución de una bolsa de trabajo de Educador Infantil por el procedimiento
extraordinario de selección, mediante el sistema de concurso de méritos.
SEGUNDO.- Aprobar las bases que han de regir esta convocatoria, y que
se detallan a continuación, las cuales serán de cumplimiento obligatorio para el
Ayuntamiento, para la Comisión de Valoración y para los aspirantes que participen.
TERCERO.- Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín
Oficial de las Islas Baleares, en el tablón Municipal, en los diarios ‘Diario de
Ibiza’ y ‘Última Hora’, y en la página web del Ayuntamiento de Eivissa
(www.eivissa.es)
CUARTO.- Disponer que los sucesivos anuncios se publiquen exclusivamente en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web del
Ayuntamiento de Eivissa (www.eivissa.es).
Eivissa, 20 de mayo de 2011.LA ALCALDESA P.D Enrique Sánchez
Navarrete Regidor Delegado de Bienestar Social i Recursos Humanos Doy fe,
EL SECRETARIO ACCTAL, Joaquim Roca Mata
BASES QUE TIENEN QUE REGIR LA CONVOCATORIA DE LA
CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR CON
CARÁCTER DE INTERINIDAD CINCO PLAZAS DE EDUCADORES/AS
INFANTILES EN EL AYUNTAMIENTO DE EIVISSA
PRIMERA.- OBJETO
El objeto de las bases es regular la convocatoria de la constitución de una
bolsa de trabajo, para cubrir con carácter de personal funcionario interino, cinco
plazas de Educadores/as Infantiles en el Ayuntamiento de Eivissa, escala de
Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Auxiliar, grupo de
Clasificación C1,por el procedimiento extraordinario de selección, mediante el
sistema de concurso de méritos.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
2.1. Para formar parte, las personas interesadas tienen que cumplir los
siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o la de los otros miembros de la Unión
Europea o la de los estados a los cuales, en virtud de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable
la libre circulación de trabajadores. También podrán ser admitidos el cónyuge,
los descendientes y los descendientes del cónyuge, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea,
cualquiera que sea su nacionalidad, siempre y cuando los cónyuges no estén
separados de derecho y los descendientes sean menores de 21 años o mayores
de esta edad pero vivan a cargo de sus progenitores y al cónyuge siempre que
no estén separados de derecho, de conformidad con el artículo 57 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.
Para las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y de
su origen no se desprende el conocimiento de la lengua castellana, tienen que
acreditar el conocimiento mediante la aportación del diploma de español como
lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre, por el cual
se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE); o del certificado de aptitud de español para extranjeros, expedidos por las escuelas oficiales de idiomas o mediante la acreditación que están en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.
b) Poseer la capacidad funcional para el cumplimiento de las tareas.
c) Haber cumplido 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Técnico/a Superior en Educación Infantil
BOIB
04-06-2011
Num. 83
o Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia.En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, habrá que aportar la correspondiente documentación que
acredite su homologación.
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes para la autoridad académica competente. Esta misma autoridad
podrá declarar también la equivalencia de títulos.
e) Acreditar el nivel Bde conocimientos de lengua catalana. Estos conocimientos tienen que ser acreditados mediante la aportación del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escuela Balear de
Administración Pública o expedido u homologado por la Dirección General de
Política Lingüística del Gobierno Balear.
f) Haber satisfecho los derechos de examen.
g) No haber estado separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de algún órgano constitucional o estatutario de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios, o por
ejercer funciones similares a les que desarrollaba en el caso del personal laboral, en el cual hubiera estado separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
estado sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.
h) Con carácter previo a la toma de posesión, el interesado tiene que manifestar que no desarrolla ningún puesto o actividad en el sector público de los que
delimita la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal
al Servicio de las Administraciones Públicas, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad.
2.2. Los aspirantes tendrán que reunir los requisitos establecidos en estas
bases a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar
las comprobaciones oportunas hasta la toma de posesión como funcionario interino.
2.3. De conformidad con lo que dispone el artículo 38.3 de la Ley
13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, y la Ley 51/2003,
de 22 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y
Accesibilidad de las Personas con Discapacidad, las personas minusválidas
serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.
TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
3.1. Participantes.
3.1.1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se tienen
que ajustar al modelo normalizado de solicitud y se presentarán en el Registro
General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 8 días hábiles a partir del día
siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes
Balears (BOIB) y se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación. Si el
último día de presentación cayera en sábado, el plazo se entenderá ampliado
hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Las instancias presentadas en la forma prevista en el artículo 38.4, no
serán admitidas aunque conste que se entregaron antes de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes, salvo que se remita a la Regiduría de
Recursos Humanos por fax (971.39.75.88) télex o telegrama, la justificación de
la fecha de remisión de la solicitud en el mismo día que se envía.
En caso de presentación de instancias en las Oficinas de Correos, se presentarán en estas dependencias, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos. Sólo así se entenderá que tuvieron su entrada el día de su presentación en Correos y por tanto podrá ser admitido a la convocatoria siempre
y cuando se de cumplimiento a lo citado anteriormente.
La no presentación de solicitudes en tiempo y forma determinará la no
admisión del aspirante al proceso selectivo.
3.1.2. El modelo normalizado de solicitudes, que se adjunta como Anexo
II, se encontrará gratuitamente a disposición de las personas interesadas en el
205
Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y a la página Web
(http://www.eivissa.es), a partir de la apertura del plazo para su presentación.
3.1.3. Además de los datos de carácter personal y profesional que tienen
que constar en el modelo normalizado de solicitudes, las personas interesadas
tendrán que acompañarla con la documentación que se detalla a continuación:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad en vigor
o el resguardo de la solicitud de renovación, o, en cas de no poseer nacionalidad
española, fotocopia compulsada del documento oficial acreditativo de la personalidad.
b) Copia autenticada o fotocopia acarada del título exigido o certificación
académica que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios
para la obtención del título correspondiente, junto con el documento que acredite que ha abonado los derechos para su expedición.
c) Fotocopia compulsada del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u
homologado por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno
Balear que acredite el nivel exigido del requisito de conocimientos de lengua
catalana.
d) Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos
de examen. De acuerdo con lo que prevé el artículo 15 de la Ley 14/1998, de 23
de diciembre, de diversas medidas tributarias y administrativas, quedarán exentos del pago de la tasa de derechos de examen las personas con discapacidad
igual o superior al 33 %. La falta de justificación del pago íntegro de los derechos de examen, en el plazo de presentación de solicitudes, determinará la
exclusión definitiva del aspirante.
e) Relación y documentos justificativos de los méritos alegados. La
Comisión no valorará los méritos que no se acrediten junto con la instancia de
solicitud de participar en el proceso selectivo.
En el momento de la solicitud, les persones aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la
convocatoria, referidos siempre a la fecha de fin del plazo señalado para la presentación de solicitudes, independientemente que lo tengan que acreditar con
posterioridad a la finalización del proceso selectivo.
La documentación que tienen que aportar las personas aspirantes para
acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos a la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se harán mediante el original o la fotocopia compulsada.
3.2. Derechos de examen.
Los derechos de examen conforme a la ordenanza fiscal reguladora de la
tasa para optar a pruebas de selección del personal de este Ayuntamiento para
esta convocatoria son de 12 Euros.
El pago de los derechos de examen no supone en ningún cas el trámite de
presentación de la solicitud a la Administración dentro del plazo establecido.
No procederá la devolución del importe íntegro satisfecho en concepto de
tasa por derechos de examen, en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a los interesados. No obstante, se procederá a la
devolución de la tasa cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y/o administrativa que constituyan el hecho imponible de la tasa
no se realice.
3.3. Pago.
Al efecto de realizar el pago tendrá que expedirse una autoliquidación tributaria en concepto de derechos de examen en las oficinas del Servicio de
Atención al Ciudadano (S.A.C.) o mediante la página web del Ayuntamiento
(http://www.eivissa.es); servicio de autoliquidaciones; derechos de exámenes,
realizando el pago conforme la autoliquidación expresa, en la Entidad Caja de
Ahorros y Pensiones de Barcelona ‘La Caixa’, o por Internet con tarjeta de crédito o débito.
3.4. Las personas aspirantes tienen que adjuntar en la solicitud de participación los documentos, mediante el original o la fotocopia compulsada o acarada,acreditativos de los méritos evaluables de acuerdo con el baremo establecido en el Anexo I de las presentes bases. Los méritos alegados y no justificados por los aspirantes en la forma indicada no se valoran.
206
BOIB
Num. 83
Los aspirantes pueden retirar los documentos acreditativos de los méritos
presentados en el plazo de tres meses a contar del día siguiente de adquirir firmeza la resolución definitiva del procedimiento; de otro modo, podrán ser destruidos.
3.5. Las personas aspirantes, tendrán que conservar una copia sellada y
registrada de su solicitud, por si le fuera requerida en cualquier momento de la
realización de las pruebas selectivas.
3.6. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley
Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter
Personal, el consentimiento de los afectados para su utilización con objeto de la
gestión de la misma por el área de Recursos Humanos, siendo obligatoria su
complementación. Disponiendo, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación
vigente y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Eivissa.
3.7. Toda la documentación que se presenta en lengua extranjera tiene que
ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua catalana o a
la castellana.
CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES
4.1. En el plazo máximo de 5 días hábiles, contador desde el fin del plazo
de presentación de solicitudes, la autoridad convocante o la que tenga la delegación, dictará resolución por la cual se aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Esta relación se publicará en
el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y a efectos informativos en la página Web municipal (http://www.eivissa.es), con expresión del nombre y apellidos
de los aspirantes admitidos y excluidos y, si procede, de la causa de la no admisión. La correspondiente resolución tiene que indicar el lugar, la fecha y la hora
de inicio de la valoración de los méritos por parte de la Comisión de Valoración.
A los efectos de lo establecido en la presente base, se entenderán como
causas de exclusión no subsanables:
- La realización del pago de la tasa fuera del plazo de presentación de instancias.
- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
- La falta de cumplimiento de cualquier requisito de participación el último día del plazo de presentación de instancias.
- Cualquier otra resultante de la normativa aplicable o de lo previsto en las
bases específicas de cada convocatoria.
4.2. En todo caso, con la finalidad de evitar errores y, si se producen,
posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas
interesadas tienen que comprobar no sólo que no figuren en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nombres consten en la relación pertinente de persones admitidas.
4.3. Para enmendar el posible defecto, acompañar los documentos que
sean preceptivos, o presentar reclamaciones, se dispondrá de un plazo de 3 días
hábiles, contadores desde el día siguiente de la publicación de la resolución
indicada en el tablón de anuncios de la Corporación. Esta enmienda no es aplicable a los méritos alegados pero no aportados.
Los solicitantes que, dentro del plazo señalado no subsanen los defectos
justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Si no se presentan enmiendas, se considerará elevada a definitiva la lista
de personas admitidas y excluidas, y no será necesario volver a publicarla.
4.4. Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o recusadas en la resolución de aprobación de la lista definitiva, que se publicará, así mismo, en los
lugares indicados para la lista provisional.
04-06-2011
Comisión designarán un secretario o una secretaria de entre los vocales. Los
miembros tendrán que estar en posesión de una titulación académica de nivel
igual o superior que el exigido a las personas aspirantes. La mitad de las personas más una, como mínimo, de las que son miembros de la Comisión, tiene que
poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la
exigida a las personas aspirantes.
5.2. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más
de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, ni sin presidente/a ni secretario/a y sus decisiones se adoptarán por mayoría.
5.3. La Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Eivissa nombrará los
miembros de la Comisión y sus suplentes. La Comisión de Valoración tendrá la
consideración de órgano dependiente de su autoridad. La designación nominal
de los miembros, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará por
Decreto de la Presidencia y se publicará en el tablón de anuncios.
5.4. La Comisión podrá disponer la incorporación a sus tareas de asesores
o especialistas.
5.5. Los miembros de la Comisión tendrán que abstenerse de intervenir, y
lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de les circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, o
si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a les plazas de que se trata durante los cinco años anteriores a la publicación
de la convocatoria.
5.6. Así mismo, les persones aspirantes podrán recusar los miembros de la
Comisión cuando se de alguna de les circunstancias mencionadas en el párrafo
anterior, conforme lo que prevé el artículo 29 de la LRJPAC.
5.7. A los efectos previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo,
relativo a indemnizaciones por razón de servicio, la Comisión quedará clasificada con la categoría de segunda.
SEXTA.- PUBLICACIÓN DE LAS VALORACIONES
6.1. La Comisión de Valoración valorará los méritos alegados por las personas aspirantes en la forma que determina el Anexo I.
Concluida la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración, hará
público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una lista provisional de las
puntuaciones obtenidas para las personas aspirantes con indicación del nombre
y apellidos y número del Documento Nacional de Identidad.
Esta se publicará por orden de mayor a menor puntuación total.
6.2. Orden de prelación. En caso de empate, se tiene que resolver teniendo en cuenta, sucesivamente, los criterios siguientes:
a) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera o como personal laboral en el Ayuntamiento de Eivissa.
b) Ser mayor de 45 años.
c) Tener mayores cargas familiares.
d) Ser una mujer víctima de violencia de género.
e) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo
cuerpo, de la misma escala o especialidad.
Si persiste finalmente el empate, se iniciará el orden por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la
Administración Pública.
4.5. Los errores de hecho pueden ser enmendados en cualquier momento,
de oficio o a petición de la persona interesada.
6.3 Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles,
contadores a partir del día siguiente de la publicación de la lista, para alegar las
rectificaciones pertinentes sobre la valoración provisional de méritos del concurso. En caso contrario, se entenderá elevada a definitiva. La Comisión de
Valoración elevará la lista definitiva a la Presidencia de la Corporación para la
constitución mediante decreto de la bolsa de trabajo. Ésta se publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación y a efectos informativos en la web municipal.
QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN
5.1. La Comisión de Valoración estará constituida por tres miembros,
teniendo que designarse el mismo número de suplentes. Tendrá que contar con
un/a presidente/a, y dos vocales. En la sesión constitutiva, los miembros de la
SÉPTIMA.- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO
7.1. Al haber una vacante, si hace falta proveerla, o en el resto de supuestos en que, de acuerdo con la normativa vigente, se puede nombrar una persona funcionaria interina, se tiene que ofrecer un puesto, a les personas incluidas
Ésta última publicación, servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
BOIB
Num. 83
en la bolsa que se encuentren en la situación de disponible prevista en el punto
7.7.3., de acuerdo con el orden de prelación, siempre que cumplan los requisitos que exige la relación de puestos de trabajo para ocuparlo.
Si hay más de un puesto por cubrir, de las mismas características, se pueden hacer llamadas colectivas simultaneas a tantas persones aspirantes en situación de disponible en la bolsa como se considere necesario para atender las peticiones de cobertura de puestos pendientes. En este caso, los puestos ofrecidos
se tienen que adjudicar por orden riguroso de prelación de les persones aspirantes de la bolsa que hayan manifestado su conformidad.
7.2. Se tiene que comunicar a la persona aspirante que corresponda el
lugar y el plazo en el cual es necesario que se presente. Si la persona interesada
no manifiesta su conformidad con el nombramiento en el plazo de un día hábil
? o en el segundo día hábil siguiente si la llamada se hace en viernes ? y su disposición a incorporarse en el plazo indicado por el servicio de Recursos
Humanos, se entiende que renuncia. Este plazo tiene que ser como mínimo de
3 días hábiles y como máximo de 15 días hábiles, el cual se puede prorrogar
excepcionalmente para atender al derecho de preaviso del artículo 49.1.d) del
Estatuto de los trabajadores.
7.3. A las personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita ?
de acuerdo con el punto anterior de esta base ? se les tiene que excluir de la
bolsa de trabajo correspondiente, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido en el apartado anterior, la concurrencia de alguna de las circunstancias
siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días
hábiles siguientes:
a) Estar en período de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el período en que
sea procedente la concesión de excedencia para cuidado de hijos e hijas para
cualquiera de los supuestos anteriores.
b) Prestar servicios en un puesto de la Relación de puestos de trabajo del
Ayuntamiento de Eivissa, como personal funcionario interino en otro cuerpo o
en otra escala o especialidad, o como personal laboral temporal.
c) Prestar servicios en un puesto de la Relación de puestos de trabajo del
Ayuntamiento de Eivissa como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de
excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el
sector público.
04-06-2011
207
Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en una
bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al
mismo cuerpo, la misma escala o especialidad.
7.7.3. Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes
de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerles un
puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.
7.7.4. Las personas aspirantes que, habiendo renunciado, aleguen y justifiquen alguna de les circunstancias previstas en el apartado 7.3. de esta base,
conservan la posición obtenida en la bolsa. No obstante, quedan en la situación
de no disponible y no recibirán ninguna oferta más mientras se mantenga la circunstancia alegada, con la obligación de comunicar el fin de las situaciones citadas en la forma y el plazo previstos en el apartado 7.4. de esta base.
La Corporación podrá dejar sin efecto la contratación, durante los dos primeros meses desde el inicio de la prestación de servicios, si se produce una
manifiesta inidoneidad del aspirante contratado para el desarrollo de les funciones propias del puesto de trabajo y por tanto se considerará este período como
parte integrante del proceso selectivo.
OCTAVA.- INCIDENCIAS
La Comisión queda facultada para interpretar estas bases, resolver las
dudas e incidencias que se planteen y para tomar los acuerdos necesarios para
asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no
previsto en las bases. Antes de la constitución de la Comisión se atribuye a
Alcaldía la facultad de interpretar estas bases y de resolver las incidencias y
recursos.
NOVENA.- IMPUGNACIÓN
Las presentes bases y todos los actos administrativos que se deriven de
éstas y de las actuaciones de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados
conforme lo que establece la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo
Común.
ANEXO I
Baremo de méritos
El baremo de méritos se estructura en cinco bloques: experiencia profesional, méritos académicos, acciones formativas, conocimientos de la lengua
catalana y memoria con defensa oral.
d) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal.
1.- Experiencia profesional
e) Estar, en el momento de la llamada, ejerciendo funciones sindicales.
7.4. Las personas interesadas están obligadas a comunicar por escrito al
servicio de Recursos Humanos el fin de les situaciones previstas en el punto 7.3,
excepto la del apartado b, en un plazo no superior a diez días hábiles desde que
se produzca, con la justificación correspondiente. La falta de comunicación en
el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.
7.5. La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de
trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del
puesto previamente aceptado supone la exclusión de la bolsa de trabajo para la
cual fue llamada, excepto que estas circunstancias se produzcan como consecuencia de la llamada por ocupar otro puesto de trabajo en otro cuerpo, otra
escala o especialidad del Ayuntamiento de Eivissa o en los casos de fuerza
mayor.
7.6. El personal funcionario interino procedente de la bolsa creada
mediante este procedimiento, cuando cese en el lugar de trabajo, salvo que sea
como consecuencia de renuncia voluntaria, se tiene que incorporar automáticamente a las bolsas de las cuales forme parte en el lugar que le corresponda de
acuerdo con la puntuación obtenida en el momento en que se formaron.
7.7. Situaciones de las personas aspirantes a la bolsa de trabajo.
7.7.1. Las personas aspirantes a la bolsa de trabajo, al efecto de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.
7.7.2. Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de una bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario con carácter interino en el Ayuntamiento de Eivissa correspondiente al
mismo cuerpo, la misma escala o especialidad, o que, por concurrir alguna de
les causas previstas en los apartados a, b, c, d y e del apartado 7.3 de esta base,
no hayan aceptado el puesto ofrecido.
1.1. Valoración de méritos:
La puntuación máxima de este apartado es de 6 puntos.
1.1.1. Por cada mes completo de servicios efectivos prestados que acrediten experiencia profesional como Educador/a Infantil y se hayan prestado en
cualquiera de las Administraciones Públicas, siempre que se encuentren dentro
del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, así como los prestados en cualquiera de las
entidades de derecho público, en fundaciones del sector público y en consorcios
que no tengan forma societaria, justificados con certificado de servicios prestados expedido por la Administración Pública correspondiente: 0,15 puntos.
1.1.2. Por cada mes completo de servicios efectivos prestados que acrediten experiencia profesional como Educador/a Infantil y se hayan prestado en
empresa pública societaria o privada, justificados con certificado de cotizaciones a la Seguridad Social (Fe de Vida Laboral) y copia compulsada del contrato de trabajo: 0,05 puntos.
1.1.3. Se excluirán los cargos en comisiones, juntas, etc. en organismos
públicos y privados. Los servicios prestados se contabilizarán en días trabajados
a jornada completa, y en el caso de realización de otros tipos de jornadas, los
servicios prestados se contabilizarán proporcionalmente al tiempo trabajado. No
obstante, en los casos establecidos en el artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (régimen de
excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios por tal de proteger la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así
como el permiso de paternidad) se computará en todo caso, como jornada completa.
2.-Méritos académicos
208
BOIB
Num. 83
La puntuación máxima de este apartado es de 3 puntos.
No se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza
correspondiente. Las titulaciones inferiores no serán acumulativas, cuando sean
necesarias para conseguir las titulaciones superiores alegadas, excepto en el
supuesto del Título de Doctor, máster oficial, postgrado, experto o especialista.
2.1.Por estar en posesión de titulaciones académicas directamente relacionadas con la plaza convocada:
- Título de Doctor/a: 2 puntos.
-Titulación académica de licenciatura universitaria, arquitectura, ingeniería o equivalente: 1,5 puntos.
- Titulación académica de diplomatura universitaria, arquitectura técnica
o ingeniería técnica o equivalente: 1 punto.
- Título de máster, postgrado, experto o especialista: 0,75 puntos.
2.2.-Docencia impartida de estudios universitarios directamente relacionados con la plaza que se convoca:
Se valora la docencia impartida de estudios universitarios oficiales de postgrado, grado, licenciatura, diplomatura o equivalente:
Por cada crédito equivalente a 10 horas de docencia: 0,10 puntos.
La docencia de una misma materia o contenido sólo se valorará una vez.
La valoración máxima de este apartado 2.2. es de 1 punto.
3. -Acciones formativas
3.1. La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos.
Las acciones formativas estarán constituidas por:
a) Los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos o promovidos
por las administraciones públicas, los impartidos en el marco de los acuerdos de
formación continua entre la Administración y los agentes sociales, así como los
homologados por el Ebap, así como los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB),
por la Consejería de Trabajo y Formación, y por otras entidades u organismos
locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional, cuando el contenido esté directamente relacionado con les funciones
de la plaza a la cual opta, salvo de los cursos del área jurídica administrativa, los
de informática a nivel de usuario (Word, Excel, Acces, correo electrónico e
Internet), el curso básico de prevención de riesgos laborales y los del área de
calidad, que se tienen que valorar en todo caso.
b) Los diplomas, títulos oficiales o certificados expedidos por centros u
organismos del mismo carácter anterior, referidos a seminarios, congresos y jornadas, relacionadas directamente con las funciones de la plaza a la cual opta.
Estos se valorarán con la misma puntuación establecida en el apartado de cursos recibidos con certificado de asistencia. También se valorará la impartición
de conferencias en estos seminarios, congresos y jornadas con la misma puntuación establecida en el apartado de cursos recibidos con certificado de aprovechamiento.
c) Publicaciones sobre estudios o trabajos en medios especializados, científicos, técnicos o profesionales sobre materias o temas relacionados con las
funciones de la plaza a la cual opta.
En todos los casos se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o a un mismo programa, aunque se haya repetido su
participación.
La valoración de las acciones formativas se efectuará de la manera
siguiente:
3.2. Cursos recibidos:
3.2.1. Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,05 puntos por cada
10 horas de duración del curso o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 0,5 puntos por curso. Si no se especifica la
duración, se valorará con 0,025 puntos.
3.2.2. Cursos con certificado de asistencia: 0,03 puntos por cada 10 horas
o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 0,3 puntos por curso. Si no se especifica la duración, se valorará con
0,015 puntos.
3.3. Cursos impartidos.
Haber impartido cursos se valorará a razón de 0,10 puntos por cada 10
04-06-2011
horas o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación
máxima de 1 punto por curso. Si no se especifica la duración, se valorará con
0,05 puntos. Los criterios para la valoración de los cursos impartidos serán lo
que se establezca por los cursos recibidos.
3.4. Publicaciones:
La puntuación máxima por este apartado es de 1 punto.
3.4.1. Por artículos en revistas y publicaciones periódicas: 0,02 puntos por
coautoría; 0,05 puntos por autoría individual.
3.4.2. Por la autoría de libros o recopilaciones normativas comentadas, o
ediciones equivalentes en otros soportes audiovisuales: 0,2 puntos si es el coautor o la coautora; 0,5 puntos si es el autor o la autora individual.
4.- Conocimientos orales y escritos de catalán
4.1. Valoración:
La puntuación máxima de este apartado es de 0,5 puntos.
Se valorarán los certificados relacionados con los tipos de conocimientos
siguientes:
Conocimientos medios (certificado C): 0,25 puntos.
Conocimientos superiores (certificado D): 0,35 puntos.
Conocimientos de lenguaje administrativo (certificado E): 0,15 puntos.
Se valorará sólo el certificado que corresponda al nivel más alto aportado
por la persona interesada, siempre que sea superior al que constituye un requisito para acceder a la plaza a la que se opta, excepto en el caso del certificado
de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se puede
acumular a la de otro certificado que se acredite, siempre que sea superior al
nivel exigido como requisito.
4.2. Acreditación:
Los méritos a que se refiere el apartado anterior se tienen que acreditar
mediante la presentación del original o de la copia acarada de certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública o expedidos u homologados por el órgano competente de la Consejería de Educación y Cultura del
Gobierno Balear.
5. - Fase de memoria y defensa oral de la memoria
5.1. La puntuación máxima será de 5 puntos.
Los candidatos que deseen participar en este proceso, tendrán que presentar junto con la solicitud de participación y el resto de documentación, una
memoria – proyecto.
La memoria ha de presentarse, con una extensión máxima de 5 páginas
por una cara, con letra ‘arial’ o ‘times new roman’ 12. Su contenido consistirá
en la realización de una unidad didáctica o programa/proyecto educativo para
desarrollar dentro del aula. Se valorará la innovación, la coherencia y adecuación de los contenidos, la capacidad de síntesis y aplicación. Los candidatos han
de defender delante de la Comisión de Valoración los contenidos presentados.
ANEXO II
SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA TOMAR PARTE EN PROCESOS
DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ANVERSO
PERSONA SOLICITANTE
1r apellido:
2n apellido:
Nombre:
Documento de Identidad:
Fecha de nacimiento:
Teléfono 1:
Teléfono 2:
Nacionalidad:
Dirección:
Núm.:
Piso:
Municipio:
Provincia:
Código Postal:
Nombre del puesto:
Correo electrónico:
Grado discapacidad:
Descripción:
BOIB
Adaptación que solicita:
Titulación académica:
SOLICITUD
Ilma. Sra. Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de la Ciudad de
Eivissa:
Quien subscribe, solicita participar en las pruebas de acceso para la plaza
que se indica todo seguido:
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA:
CONVOCATORIA Y FORMA DE ACCESO
FECHA BOIB:
FECHA BOE:
FORMA DE ACCESO:
Turno libre:
Turno promoción interna:
Turno de discapacidad:
Sistema Selectivo:
Oposición:
Concurso-Oposición:
Concurso:
REVERSO
ACREDITACIÓN DE MÉRITOS
DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA – MÉRITOS ALEGADOS
NÚM.
DOCUMENTACIÓN – MÉRITOS ALEGADOS
APARTADO DONDE SE INCLUYE
OTROS DATOS
Así mismo, hacemos constar que reunimos todas y cada una de las condiciones exigidas en les bases generales y en les bases específicas, y en su caso,
nos comprometemos a prestar juramento o promesa prevenidos en el RD
707/1979, de 5 de abril, y DECLARAMOS que son ciertos los datos que se consignan.
Eivissa,
de
de 20
(Firma)
EXCM. AJUNTAMENT D•fEIVISSA
(*)Los datos facilitados por usted en este formulario pasarán a formar
parte de los ficheros automatizados propiedad del Ayuntamiento de Eivissa y
podrán ser utilizados por el titular del fichero para el ejercicio de las funciones
propias en el ámbito de sus competencias. De conformidad con la Ley orgánica
15/1999, de protección de datos de carácter personal, podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante instancia presentada ante el Registre General de Entrada del Ayuntamiento de Eivissa.
Eivissa, 20 de mayo de 2011
La Alcaldesa, P.D. Regidor Delegado de Bienestar
Social y Recursos Humanos, Enrique Sánchez Navarrete.
—o—
Num. 11892
Anunci de formalització del contracte de ‘Servei d’acolliment municipal’.
1. Entitat adjudicadora:
a) Organisme: AJUNTAMENT D’EIVISSA.
b) Dependència que tramita l’expedient Negociat de Contractació.
c) Numero d’expedient: 50/10.
d) Direcció d’internet del perfil del contractant: www.eivissa.es.
2. Objecte del contracte.
a) Tipus de contracte:
Servei.
b) Descripció de l’objecte: ‘Servei d’acolliment municipal’.
c) Lot:.
d) CPV: 8531100-2.
e) Acord marc:
f) Sistema dinàmic d’adquisicions:
g) Mitjà de publicació de l’anunci de licitació:Butlletí Oficial de les Illes
Balears.
h) Data de publicació de l’anunci de licitació:19 de febrer de 2011.
209
4. Valor estimat del contracte: cinc-cents catorze mil nou-cents noranta-un
euros amb setanta-quatre cèntims (514.991,74 €).
5. Pressupost base de licitació.
Import net: dos-cents cinquanta-set mil quatre-cents noranta-cinc euros
amb vuitanta-set cèntims (257.495,87 €).
Import total: dos-cents setanta-vuit mil noranta-cinc euros amb cinquanta-tres cèntims (278.095,53 €).
6. Formalització contractea) Data d’adjudicació: 6 de maig de 2011.
b) Data de formalització del contracte: 20 de maig de 2011.
c) Contractista: INSTITUT DE TREBALL SOCIAL I DE SERVEIS
SOCIALS (INTRESS).
d) Import o canon d’adjudicació.
Import net: dos-cents cinquanta-dos mil tres-cents quaranta-cinc euros
amb noranta-cinc cèntims (252.345,95 €).
Import total: dos-cents cinquanta-dos mil tres-cents quaranta-cinc euros
amb noranta-cinc cèntims (252.345,95 €) IVA exempt segons l’article 12 de la
Llei 49/2002.
e) Avantatges de l’oferta adjudicatària: Única empresa a valorar.
ACREDITACIÓN DEL NIVEL DE CATALÁN EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA
SÍ
NO
3.Tramitació i procediment.
a) Tramitació:Urgent.
b) Procediment: Obert.
04-06-2011
Num. 83
Eivissa, 25 de maig de 2011.
El Tinent d’Alcalde Delegat de l’Area.
D’administració Municipal En Funcions.
Santiago Pizarro Simón.
_______________
Anuncio de formalización del contrato de ‘Servei d’acolliment municipal’.
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: AYUNTAMIENTO DE EIVISSA.
b) Dependencia que tramita el expediente: Negociado de Contratación.
c) Número de expediente: 50/10.
d) Dirección de Internet del perfil del contratante: www.eivissa.es.
2. Objeto del contrato.
a) Tipo de contrato: Servicio.
b) Descripción del objeto: ‘Servei d’acolliment municipal’
Lote:
CPV: 8531100-2.
Acuerdo marco:
Sistema dinámico de adquisiciones:
Medio de publicación del anuncio de licitación:Boletín Oficial de las Islas
Baleares.
Fecha de publicación del anuncio de licitación: 19 de febrero de 2011.
3. Tramitación y procedimiento
a) Tramitación: Urgente
b) Procedimiento: Abierto.
4. Valor estimado del contrato: quinientos catorce mil novecientos noventa y un euros con setenta y cuatro céntimos (514.991,74 €).
5. Presupuesto base de licitación.
Importe neto: doscientos cincuenta y siete mil cuatrocientos noventa y
cinco euros con ochenta y siete céntimos (257.495,87 €).
Importe total: doscientos setenta y ocho mil noventa y cinco euros con
cincuenta y tres céntimos (278.095,53 €).
6. Formalización del contrato.
a) Fecha de adjudicación: 6 de mayo de 2011.
b) Fecha de formalización del contrato: 20 de mayo de 2011.
c) Contratista: INSTITUT DE TREBALL SOCIAL I SERVEIS SOCIALS
(INTRESS).
d) Importe o canon de adjudicación.
Importe neto: doscientos cincuenta y dos mil trescientos cuarenta y cinco
euros con noventa y cinco céntimos (252.345,95 €).
Importe total: doscientos cincuenta y dos mil trescientos cuarenta y cinco
euros con noventa y cinco céntimos (252.345,95 €) IVA exento según artículo
12 de la Ley 49/2002.
e) Ventajas de la oferta adjudicataria: única empresa a valorar.
Eivissa, 25 de mayo de 2011.
El Teniente de Alcalde Delegado del Área
de Administración Municipal en Funciones,Santiago Pizarro Simón.
—o—