lc0071

DOSSIER
ESPECIAL
INFORME SOBRE EL NUEVO ESTATUTO JURÍDICO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO REGIONAL
DE SALUD DE CASTILLA LEÓN PRESENTADO POR EL
CONSEJERO DE SANIDAD, CÉSAR ANTÓN
10 DE FEBRERO DE 2.005
ESTATUTO JURÍDICO EN
CASTILLA Y LEÓN
Ø Desarrollo de la Ley Estatal 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco (Norma básica)
Ø Refunde normativa preconstitucional y dispersa
Ø Corrige el actual grado de obsolescencia
Ø Castilla y León se adelanta al resto de CC.AA. en
la elaboración de una norma estatutaria única
ESTATUTO JURÍDICO EN
CASTILLA Y LEÓN
CONTENIDO:
- Disposiciones generales
- Órganos competentes
- Derechos y deberes
- Planificación y ordenación de recursos
- Clasificación de personal
- Selección y provisión
- Adquisición y pérdida de la condición
de personal estatutario
- Tiempo de trabajo
- Situaciones administrativas
- Acción social
- Formación de los profesionales
- Carrera profesional
- Régimen disciplinario
- Negociación colectiva
- Salud laboral
- Sistema retributivo
- Incompatibilidades
CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL ESTATUTARIO
Secrean
creannuevas
nuevasCategorías
CategoríasProfesionales,
Profesionales,de
de
Se
acuerdocon
conlas
lasactuales
actualesTitulaciones
TitulacionesOficiales
Oficiales
acuerdo
Seactualizan
actualizanlas
lasespecialidades
especialidades
Se
Posibilitamosyyexigimos
exigimosla
laHomologación
Homologación
Posibilitamos
enel
elS.N.S.
S.N.S.
en
SISTEMA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN
Dotar a la GRS de
sistemas propios de
selección y provisión
Agilizar procesos
selectivos.
Periodicidad
Conciliar la movilidad
con la continuidad en la
prestación de servicios
DISEÑO DE
UN NUEVO
REGLAMENTO:
Evitar incrementos de
la tasa de interinidad
Libre circulación
de profesionales
en el S.N.S.
Avanzar en la
estabilidad en el
empleo de los
profesionales
SISTEMA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN
PRINCIPALES NOVEDADES:
SELECCIÓN:
Bolsas de Empleo procedentes de los procesos selectivos.
PROMOCIÓN INTERNA:
Horizontal / Vertical
PROVISIÓN :
Concurso, libre designación, puestos directivos, etc...
CONCURSO
CONCURSOABIERTO
ABIERTOYYPERMANENTE:
PERMANENTE:
** ElEl profesional
profesional podrá
podrá trasladarse
trasladarse alal lugar
lugar que
que desee,
desee,
cuando
exista
plaza
vacante
cuando exista plaza vacante
**La
LaResolución
Resoluciónserá
seráautomática.
automática.
**Evitará
EvitaráComisiones
Comisionesde
deServicio.
Servicio.
**Agilizará
AgilizaráProcesos
ProcesosSelectivos
Selectivos
SISTEMA RETRIBUTIVO
MOTIVOS QUE HACEN NECESARIA UNA NUEVA
REGULACIÓN:
1) MODELO ACTUAL YA AGOTADO.
2) HACER
EFECTIVO
EL
COMPROMISO
CON
EL
SISTEMA SANITARIO PÚBLICO.
3) DOTAR AL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DE
UNA HERRAMIENTA MÁS EFICAZ.
4) ESTIMULAR
AL
PERSONAL
PARA
EL
DESEMPEÑO DE LA LABOR ASISTENCIAL.
MEJOR
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
COMPROMISOS CON EL SISTEMA SANITARIO
PÚBLICO:
Ø Cantidad de trabajo: Planes de Trabajo
Ø Calidad de trabajo: Planes de Calidad
Ø Utilización racional de los Servicios: Planes de Compras
Ø Adecuada Gestión del Activo: Mayor responsabilidad
Ø Trato adecuado con los pacientes: Sugerencias y
reclamaciones
ORDENACIÓN Y PLANIFICACIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONTEMPLA EL PRIMER PLAN DE ORDENACIÓN DE
RR.HH. 2006-2010:
Ø13,7 % de nuestros Estatutarios mayores de 55 años.
Ø Creciente número de trabajadores con más de 65 años:
* 2004..............237
* 2011.......... 1.900
* 2016.......... 3.000
ØReducciones efectivas de jornada de trabajo:
* 35 horas
* Normativa Europea 48 horas
ORDENACIÓN Y PLANIFICACIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
MEDIDAS ADOPTADAS:
Orden de acumulación.
Exigencia de cupo autonómico en determinadas especialidades.
Solicitud de un Plan Funcional a nivel Nacional:
* Formación de profesionales.
* Formación de especialistas.
Estudio de Pirámides de edad.
Análisis de las Bolsas de Empleo.
Análisis MIR últimos años.
Análisis de distribución de Guardias.
TIEMPO DE TRABAJO
OBJETO DE LA REGULACIÓN:
- Adaptamos la Jornada a la establecida para el
Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma
- Armonizamos los intereses de la Organización con
los intereses Profesionales
- Posibilitamos el desarrollo del Estatuto Marco y
- Directivas Comunitarias
- Tratamiento moderno de los Horarios, Tiempos de
Trabajo y Descansos
FORMACIÓN
CONCEPTO:
Ø Plan Estratégico de Formación: Multianual, integrado y
con cobertura para todos.
Ø Formación Continuada a través Planes Anuales Gestión.
Ø Apoyo de financiación: 3.300.000 euros en 2004.
Ø Planificación de necesidades de especialistas. Adecuación
de la oferta docente plazas MIR.
Ø Coordinación entre organismos con competencia en
formación pregrado: Facultades de Medicina...
CARRERA PROFESIONAL
SISTEMA DE RECONOCIMIENTO INDIVIDUAL DE
CARÁCTER VOLUNTARIO:
-Es abierta y progresiva
-Está ligada al reconocimiento de competencias de los
profesionales y a la evaluación del desempeño
-Es homogénea en el modelo pero contempla las
especificidades de los distintos colectivos y permite la
permanencia o incluso el retroceso de grado si no se
mantiene la competencia y la mejora en el desempeño
CARRERA PROFESIONAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Ø Se aplicará a personal estatutario fijo de las Instituciones
Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
Ø El personal estatutario interino que permanezca en el mismo
puesto de trabajo durante el periodo que reglamentariamente se
establezca, acumulará méritos que podrán serle reconocidos cuando
adquiera la condición de personal fijo.
CARRERA PROFESIONAL
DIRIGIDA A :
LICENCIADOS Y DIPLOMADOS EN CIENCIAS DE
LA SALUD Y AL RESTO DE PERSONAL DEL
SISTEMA REGIONAL DE SALUD.
PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
OBJETIVOS:
- Integrar la Seguridad y Salud Laboral en el conjunto de
actividades, decisiones y responsabilidades propias de la gestión de
las Instituciones Sanitarias.
- Superar el mero cumplimiento formal de deberes y obligaciones
para llegar a una verdadera gestión de la prevención.
- Determinar recursos necesarios que posibiliten el desarrollo de las
actividades preventivas.
- Fomentar una verdadera cultura de prevención.