PARTICIPACIÓN

PARTICIPACIÓN
Definiciones
• Literalmente: Tomar Parte. Un proceso por el cual las personas
intervienen activa e influyentemente en las decisiones que afectan
su vida. La participación efectiva se da cuando los miembros de un
grupo tienen iguales oportunidades para cuestionar y expresar sus
preferencias acerca de las decisiones (Plan Internacional)
• Proceso por el cual los actores influyen y comparten el control
sobre iniciativas de desarrollo y las decisiones y recursos que
afectan sus vidas (Banco Mundial, 1994)
• Ejecución de el derecho de expresión y de optar. Desarrollar la
capacidad organizativa y gerencial humana para solucionar
problemas y hacer sostenibles los mejoramientos (Saxena, 1998)
“Es una corrección a ver a las
personas como victimas
pasivas” (de Berry, 1999)
Procesos Participativos
Clasificación de participación
CHAMBERS (1995)
WHITE (1995)
Medio
- Herramienta para la
eficiencia
- No cumple necesariamente
los intereses del
beneficiario
- No incluye a los
beneficiarios en la toma de
decisiones
- Reduce oposición local y
ayuda a lograr los objetivos
Etiqueta: suena bien,
atrae financiamiento
Nominal: sirve como
display
Coerción: cuantos
beneficiarios
participan con mano de
obra, en especies, los
hacemos participes de
nuestro proyecto.
Instrumental: como medio
para incrementar la
eficiencia
Meta
- Herramienta para la
equidad y empoderamiento
- Incrementa la capacidad
de mejorar o cambiar sus
vidas
- Busca transformación
- Cambio social y reversión
en las relaciones de poder
Empoderamiento:
nosotros participamos
en su proyecto.
Representativa: lo que le
da usted a las personas
como medio para lograr
Transformativa:
los
objetivos y sostenibilidad
emisores y receptores
tienen los mismos objetivos.
Empodera, rompe la división
entre medio y meta usando
la participación, como medio
para el mismo fin.
www.proceso360.pe
Niveles de PARTICIPACION
Auto Manejo
Sociedad
Compartiendo Riesgos
Consenso
Consulta
Informacion
Manipulacion
(Arnstain, 1969)
Reflexiones
1. Que es Participación?
Acuerdos. Que implica? (tiempos, recursos, procesos)
2. Consciencia
Diferenciar entre usar Metodoolgías Particpativas y hacer un proceso
participativo.
3. Para que y para quien estamos trabajando.
Bienes/ beneficios. Poder. Equidad.
4. El Facilitador
No funciona para todos.
Reflexiones
5. Muchos niveles dentro de los equipos.
Incorporación de nuevos integrantes.
6. Equipos multidisciplinario.
Sesgos. El componente social es importante.
7. Políticas
Eje transversal?