Formació i gestió dels recursos humans a les pimes. (I) (Abr. 2006 - Núm. 30)

Butlletí municipal d’informació socioeconòmica
Formació i gestió dels recursos
humans a les pimes.
(I)
d’activitat més freqüents destaca el 25% de serveis a les
empreses, el 21% del sector metall i el 20% de serveis a les
persones. Entre el 8% i el 5% d’empreses enquestades trobem
els sectors químic, comerç a l’engròs, les arts gràfiques i la
construcció.
L’àmbit de mercat en el qual operen les empreses, tenint en
compte l’àmbit de major abast, és en un 28% l’àmbit local,
33% el català, 13% l’estatal, 6% l’europeu i 20% l’internacional.
Introducció
Des de l’Administració local es pretén la col·laboració entre
institucions i empreses locals per afrontar els reptes de
competitivitat. Així mateix, es pretén el foment de noves fórmules
d’organització del treball i de gestió de l’empresa: cooperació
empresarial, flexibilitat horària pactada, conciliació de la vida
personal i laboral, foment de la innovació, qualificació dels
recursos humans, etc. Alhora, s’impulsen les oportunitats
d’ocupació en igualtat de condicions per a dones i homes.
Tenen representació sindical el 38% d’empreses, entre les que
tenen més de 5 treballadors.
Pertanyen a alguna agrupació empresarial el 46% d’empreses.
Les més grans de 50 treballadors, 62%, i les d’ 11-50 treballadors,
71%, són les que més pertanyen a una agrupació empresarial,
i les de menys d’11 treballadors tan sols en el 35% dels casos.
L’Ajuntament de Barberà del Vallès, mitjançant Barberà
Promoció, hi treballa entre altres vies a través del projecte
Impac-tem Vallès, el qual s’adreça a les pimes de la comarca
del Vallès Occidental i a les persones que hi treballen.
Així mateix es va copsar l’evolució de la pròpia empresa. Se’ls
va preguntar sobre l’evolució recent de l’activitat, i van
expressar que ha estat d’expansió en el 71%, d’estancament
en el 25% i de recessió en el 4%. A l’hora de valorar les
expectatives futures són més optimistes, en un 80% consideren que creixeran, un 17% que s’estancaran i un 3% que
decreixeran.
En l’àmbit del nostre municipi s’ofereixen diverses accions a
les empreses que hi són instal·lades i als seus treballadors.
La primera acció és l’anàlisi de la situació de l’empresa. Aquest
butlletí és el primer de tres en què es sintetitza alguns dels
resultats principals del treball de camp a 169 empreses de
Barberà del Vallès, les necessitats de les quals es va analitzar
mitjançant entrevista presencial i qüestionari.
Formació
El 68,5% de les empreses analitzen les necessitats de formació
dels treballadors.
La resta d’accions que proposa són el disseny de propostes
concretes, a mida de les empreses i dels reptes del mercat, la
utilització d’eines d’autodiagnosi per reflexionar sobre el futur
de l’empresa, l’elaboració de plans d’adaptabilitat i
assessorament en el seu desenvolupament, la formació de
personal directiu, comandaments intermedis, delegats i
delegades sindicals, treballadores i treballadors per gestionar
l’adaptació de l’empresa als canvis i l’elaboració de plans de
carrera i de formació per al personal.
Edita: Barberà Promoció. Ajuntament de Barberà del Vallès
Dades generals del conjunt
d’empreses
Les 169 empreses enquestades de
Barberà del Vallès agrupen 2.854
treballadors, 17 de mitjana. Les formes
jurídiques es reduïen a quatre: les SL,
43%; els autònoms, 27%; les SA, 21%,
i les SCP, 8%. Pel que fa al tipus
d’empresa les fórmules majoritàries
eren la familiar, 32%, i la de més d’un
soci no familiar, 28%, seguides per les
unipersonals, 22%, i, finalment, les filials
de multinacionals, 5%, i les
multinacionals, 2%.
Les empreses més grans analitzen més les necessitats de
formació dels seus treballadors, des del 92% les més grans de
50 treballadors, passant pel 75% de les d’11-50 treballadors,
fins al 63% de les més petites, les de menys d’11 treballadors.
Tot i així, afinant més, les més petites, d’1-5 treballadors,
analitzen més les seves necessitats que les de 6-10 o 11-20
treballadors.
El 49% d’empreses expressen necessitats de formació en si
més no un àmbit formatiu. Una part d’aquestes han realitzat
Formació dels treballadors en l'últim any
i/o
Necessitats de formació
Sí realitzada / No necessitats
Sí realitzada / Sí necessitats
No realitzada / Sí necessitats
Ni realitzada ni necessitats
43%
Prevenció de riscos laborals
15%
Conducció de carretons
Habilitats directives
13%
Venda / atenció al client
14%
Qualitat
13%
15%
Idiomes
Treball en equip
Gestió
18%
18%
15%
0%
6%
2%2%
2%
14%
37%
80%
14%
3%
71%
23%
2%
60%
10%
75%
27%
Informàtica
Comptabilitat / Finances
Entre els sectors o conjunt de sectors
abril ‘06 núm. 30
desembre’03 nº16
6%
2%
15%
9%
1%
0%
2%
51%
73%
9%
72%
15%
67%
21%
20%
62%
40%
60%
80%
100%
formació en l’últim any. De la resta, un 32% expressen no
necessitat en cap àmbit però n’han realitzat en l’últim any, i
un 19% expressen no necessitat de formació alhora que no
n’han realitzat en l’últim any.
Els àmbits formatius en què més empreses expressen
necessitats formatives, n’hagin realitzat o no en l’últim any,
són els de venda/atenció al client, 26% de les empreses;
comptabilitat/finances, 24%; informàtica, 21%, i la prevenció
de riscos laborals, 20%. Per contra en àmbits transversals com
els idiomes, la qualitat o el treball en equip, tan sols al voltant
de l’11% n’expressen necessitats formatives.
Els àmbits on s’ha realitzat més formació és, amb diferència,
la prevenció de riscos laborals, 49%, i en l’àmbit de la
informàtica, 33%.
Segons la dimensió, destaquen les empreses més grans de 20
treballadors, respecte les més petites, pel que fa a l’expressió
de necessitats i/o realització de formació en els àmbits formatius
d’habilitats directives, qualitat i informàtica, a més de la
prevenció de riscos laborals i la conducció de carretons.
En general els sectors que expressen necessitats en més àmbits
formatius, entre els que tenen més empreses enquestades,
són el metall i serveis a les empreses, per contra els serveis a
les persones expressen necessitats per sota la mitjana. També
en arts gràfiques es copsa poca necessitat de formació.
L’expressió de necessitats de formació i/o realització de
formació en l’últim any és superior entre les empreses que sí
que analitzen les necessitats de formació. Entre les que sí que
les analitzen un 55% expressen necessitats de formació en
un o més àmbits i les que expressen no necessitar-ne és perquè
majoritàriament han realitzat formació, 42%. En canvi entre
les que no analitzen les seves necessitats formatives només
un 36% expressen necessitar-ne i de la resta la majoria a més
no han realitzat formació, 53%.
Necessitats expressades (rea litzada o no)
No necessitat, sí realitza da
No necessitat, ni realitzada
56%
Estancament
30%
33%
Recessió
33%
17%
0%
49%
20%
60%
54%
20%
80%
30%
32%
32%
Decréixer
0%
49%
20%
Administració
Realitzat per:
Te l . : 937 192 837
[email protected]
40%
13%
Font de dades:
-Prospeccions i respostes al qüestionari «Anàlisi de la realitat de les pimes i detecció
d’empreses diana» realitzat a 169 empreses de Barberà del Vallès. Aquest treball de
36%
camp s’ha elaborat en el marc del projecte Impac-tem Vallès, Iniciativa Comunitària
20%
Equal, amb el cofinançament del Fons Social Europeu i les entitats que hi
32%
40%
47%
22%
Treballadors no qualificats
Treballadors qualificats
100%
Total
33%
Comercials
100%
16%
80%
Ns/nc
27%
Directius/ves
Necessitats expressades (rea litzada o no)
No nece ssitat, sí realitzada
No nece ssitat, ni re alitzada
Estancar-se
Sistema de retribució que preveu una part
variable, relacionada amb l'esforç individual, del
grup i/o als resultats de l'empresa
Caps de departament
Formació dels treballadors en l'últim any i/o Necessitats de
formació en funció de l'EVOLUCIÓ FUTURA de l'empresa
Créixer
En relació amb la gestió dels recursos humans tenen planificat
un sistema que planteja la flexibilitat horària en 1 de cada 3
empreses, tant per qüestions de maternitat, com de salut, com,
en general, pel que fa a la conciliació de la vida laboral i
personal i/o familiar.
17%
32%
40%
En un altre ordre de coses es treballa habitualment en equips
o grups de treball amb capacitat per prendre decisions en el
62% de les empreses (un cop descomptades les unipersonals).
No hi ha diferències en aquest aspecte entre micropimes, petites
o mitjanes empreses.
35%
100%
Total
En relació amb la
subcontractació
Produc c ió i logís tic a
42,0%
de feines, serveis
8,9%
R+D+I
i/o departament,
16,0%
Comerc ial i màrqueting
49,7%
A dminis trac ió i f inanc es
l’àmbit
més
11,8%
Qualitat
externalitzat és el
16,6%
Organitz ac ió i RRHH
d’administració i
Manteniment
34,9%
finances, en la
Neteja
39,6%
meitat dels casos.
Es subcontracta la producció i/o logística, la neteja i el
manteniment, entre el 42% i el 35%. Els àmbits menys
externalitzats, de més a menys, del 17% al 9%, són
l’organització i recursos humans, l’àmbit comercial i màrqueting,
la qualitat, i el que menys les activitats de recerca,
desenvolupament i/o innovació.
Fa n ús de la s ubc ontr a c ta c ió
de fe ine s , s e rve is i/o de pa rta m e nts
13%
67%
Ns/nc
Gestió genèrica i de RRHH
En un altre sentit també tenen un sistema de flexibilitat horària
depenent de la productivitat i/o objectius aconseguits en 1 de
cada 5 empreses.
Formació dels treballadors en l'últim any i/o Necessitats de
formació en funció de l'EVOLUCIÓ RECENT de l'empresa
Expansió
Pel que fa a la vinculació entre la realització de formació i
l’evolució de l’activitat de l’empresa els resultats ens mostren
una relació positiva entre ambdues. Les empreses amb una
evolució recent expansiva i les que tenen unes perspectives
de créixer en el futur són les que analitzen més les seves
necessitats formatives i les que expressen i/o realitzen més
formació.
60%
20%
80%
participem, entre
100%
Amb el suport de:
les quals l’Ajuntament de Barberà del Vallès
Vallès, mitjançant
Barberà Promoció
Promoció, amb la col·laboració del Consorci per a l’Ocupació i la
Promoció Econòmica del Vallès Occidental.
Unió Europea
Fons Social Europeu