Revista de Jurisdicción Social número 141 del mes de Febrero
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Jurisdicción SOCIAL REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE NÚMERO 141 FEBRERO 2014 SUMARIO: LAS WEBS DEL MES NOTICIAS Y NOVEDADES ARTÍCULOS DOCTRINALES CONVENIOS COLECTIVOS LEGISLACIÓN SENTENCIAS ENLACES Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp LA WEB DEL MES AL REVÉS Y AL DERECHO ES UN BLOG, VINCULADO A INFOLIBRE, SOBRE DERECHOS HUMANOS. SE ENCUENTRAN EN EL MISMO DISTINTAS VISIONES, ESENCIALMENTE JURÍDICAS AUNQUE MUTIDISCIPLINARES (CON COLABORADORES IUSLABORALISTAS) SOBRE ESA MATERIA: http://alrevesyalderecho.infolibre.es/ NOTICIAS Y NOVEDADES MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO: Recopilación de reciente doctrina casacional: Ver artículo CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH: Resumen mensual de jurisprudencia social: Ver artículo EL TS REVISA LA TRADICIONAL DOCTRINA TRADICIONAL SOBRE EL ACCIDENTE DE TRABAJO “IN ITINERE”, ADAPTÁNDOLO A LAS EXIGENCIAS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Ver sentencia AUTO DEL TC INADMITIENDO UNA CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD SOBRE EL RDL 3/2012: http://www.tribunalconstitucional.es/es/salaPrensa/Documents/NP _2014_014/2013-03801ATC.pdf Y VOTOS PARTICULARES: http://www.tribunalconstitucional.es/es/salaPrensa/Documents/NP _2014_014/2013-03801VPA.pdf y http://www.tribunalconstitucional.es/es/salaPrensa/Documents/NP _2014_014/2013-03801VPA1.pdf Ir a inicio ARTÍCULOS DOCTRINALES AGUSTÍ MARAGALL, J. ; “La comunicación individual de extinción por despido colectivo EX Art.51.4 ET: Alcance de la exigencia informativa y de su control judicial”; Comunicación en las XXV Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/download-monitor/download.php?id=252 ALEMÁN PÁEZ, F.; “La ‘rueda de Ixión’ del empleo juvenil”; Revista Estudios y Cultura Fundación 1º de Mayo núm. 58: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Revista58.pdf AMAADACHOU KADDUR, F.; “Como afecta la reforma laboral de 2012 a la negociación colectiva. 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Una vía para explorar y desarrollar sindicalmente”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2014/02/la-proteccion-internacional-de-los.html BAYLOS GRAU, A.; “Los datos de la economia tras dos años de reforma laboral: febrero 2012 a febrero 2014”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2014/02/losdatos-de-la-economia-tras-dos-anos.html BAYLOS GRAU, A.; “Manuela Carmena, premio abogados de Atocha de CCOO de Castilla – La Mancha”; Blog del autor: http://baylos.blogspot.com.es/2014/02/manuelacarmena-premio-abogados-de.html BEL ANTAKI, J. ; “¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo?”; Comunicación en las XXV Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wp-content/plugins/downloadmonitor/download.php?id=256 BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I. ; “Entidades sin ánimo de lucro y resolución por "causas de empresa": ¿es el art. 52 e) una regla especial de la DA 20ª ET?”; Comunicación en las XXV Jornadas Catalanas de Derecho Social: http://www.iuslabor.org/wpcontent/plugins/download-monitor/download.php?id=257 BENITO, R. e. a.; “Febrero 2012-2014 34 reformas laborales. 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prevención de riesgos laborales, así como sobre el Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el V Convenio colectivo del sector de la construcción Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del V Convenio colectivo general del sector de la construcción Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a las tablas salariales para los años 2012 y 2013, de la provincia de Almería, del V Convenio colectivo general del sector de la construcción Resolución de 7 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo estatal de contratas ferroviarias Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes a los años 2012 y 2013 del IX Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado Resolución de 27 de enero de 2014-1089 - 1 pág. - 137 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1612 - 2 págs. - 141 KB) 14.02.2014 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1970 - 53 págs. - 1.041 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1318 - 8 págs. - 544 KB) 08.02.2014 PDF (BOE-A- PRIVADA SOSTENIDA TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de adhesión del sector de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta referente a las tablas salariales para el año 2013 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos ESTACIONES DE Resolución de 19 de febrero de SERVICIO 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2014 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio GESTORÍAS Resolución de 7 de febrero de ADMINISTRATIVAS 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas INDUSTRIA Resolución de 27 de enero de FOTOGRÁFICA 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el 2014 del Convenio colectivo estatal para la industria fotográfica INSTALACIONES Resolución de 27 de enero de DEPORTIVAS Y 2014, de la Dirección General de GIMNASIOS Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2013 del II Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios LIMPIEZA DE Resolución de 3 de febrero de EDIFICIOS Y 2014, de la Dirección General de LOCALES Empleo, por la que se corrigen errores en la de 8 de mayo de 2013, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales OCIO EDUCATIVO Resolución de 27 de enero de 2014-1352 - 2 págs. - 145 KB) 10.02.2014 PDF (BOE-A2014-1406 - 12 págs. - 422 KB) 28.02.2014 PDF (BOE-A2014-2194 - 2 págs. - 155 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1969 - 22 págs. - 370 KB) 10.02.2014 PDF (BOE-A2014-1409 - 2 págs. - 166 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1319 - 2 págs. - 164 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1562 - 1 pág. - 133 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A- Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL SEGUROS, REASEGUROS Y MATEPSS 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta referente a las tablas salariales para el año 2012 del I Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo general, de ámbito estatal, para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo 2014-1313 - 2 págs. - 164 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1617 - 2 págs. - 167 KB) EMPRESAS ESTATALES EMPRESA ALCATEL-LUCENT TRANSFORMATION ENGINEERING & CONSULTING SERVICES SPAIN, SLU AQUAGEST PTFA SA (Cantabria y La Rioja) BANCO DE ESPAÑA CASH CONVERTERS CEPSA COMERCIAL PETRÓLEOS, SA, CEPSA LUBRICANTES, SA, CEPSA GAS LICUADOS, SA, RESOLUCIÓN Resolución de 12 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Alcatel-Lucent Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aquagest PTFA, SA Cantabria y La Ri Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cash Converters y sociedades vinculadas Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cepsa Comercial Petróleo, SA, Cepsa BOE LOCALIZACIÓN 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1977 - 24 págs. - 372 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1314 - 11 págs. - 238 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1316 - 13 págs. - 237 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1974 - 40 págs. - 720 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1315 - 37 págs. - 581 KB) CEPSA CONVENIENCIA, SA Y PRODUCTOS ASFÁLTICOS, SA COFELY ESPAÑA, SAU DECATHLON ESPAÑA, SA DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, SA Y TWINS ALIMENTACIÓN, SA ENDESA, SA Y GRUPO ENDESA FERNANDO BUIL, SAU Lubricantes, SA, Cepsa Gas Licuado, SA, Cepsa Conveniencia, SA y Productos Asfálticos, SA Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de actualización y revisión de las tablas salariales para el año 2014 del Convenio colectivo de Cofely España, SAU Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2014 del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación, SA y Twins Alimentación, SA Resolución de 7 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de la modificación del Acuerdo marco de garantías de Endesa, SA y sus filiales eléctricas y del III Convenio colectivo marco del Grupo Endesa Resolución de 19 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) relativa al Convenio colectivo de Fernando Buil, SAU 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1975 - 6 págs. - 191 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1613 - 7 págs. - 203 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1616 - 2 págs. - 150 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1317 - 3 págs. - 173 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1967 - 2 págs. - 145 KB) 28.02.2014 PDF (BOE-A2014-2195 - 11 págs. - 213 KB) GRUPO ENDESA Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo marco del Grupo Endesa GRUPO GENERALI Resolución de 7 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2014 del V Convenio colectivo del Grupo Generali GRUPO HC Resolución de 7 de febrero de ENERGÍA 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo HC Energía GRUPO T-SYSTEMS Resolución de 19 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo del Grupo T-Systems KUIKC SERVICES, SL Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el laudo arbitral de Kuick Services, SL KUTXABANK, SA Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Kutxabank, SA LOGIFRUIT, SL Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación del Convenio colectivo de Logifruit, SL RENFE-OPERADORA Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad de RENFE-Operadora ROCA Resolución de 3 de febrero de CORPORACIÓN 2014, de la Dirección General EMPRESARIAL, SA Y de Empleo, por la que se ROCA SANITARIO, registra y publica el IV SA Convenio colectivo de Roca Corporación Empresarial, SA y 13.02.2014 PDF (BOE-A2014-1561 - 112 págs. - 3.013 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1971 - 4 págs. - 177 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1972 - 90 págs. - 2.347 KB) 28.02.2014 PDF (BOE-A2014-2193 - 7 págs. - 269 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1615 - 23 págs. - 375 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1619 - 102 págs. - 2.391 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1618 - 5 págs. - 173 KB) 10.02.2014 PDF (BOE-A2014-1408 - 13 págs. - 303 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1678 - 36 págs. - 708 KB) Roca Sanitario, SA Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo de Stock Uno Grupo de Servicios, SL SWISSPORT Resolución de 27 de enero de HANDLING MADRID 2014, de la Dirección General UTE Y SWISSPORT de Empleo, por la que se HANDALIG registra y publica el Convenio LANZAROTE, UTE colectivo de Swissport Handling Madrid UTE y Swissport Handling Lanzarote UTE TELEFÓNICA ON THE Resolución de 11 de febrero de SPOT SERVICES, SAU 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Telefónica On The Spot Services, SAU TELEFÓNICA Resolución de 12 de febrero de SERVICIOS 2014, de la Dirección General AUDIOVISUALES, de Empleo, por la que se SAU registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU Resolución de 12 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el plan de igualdad y protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU UMIVALE, MATEPSS Resolución de 27 de enero de NÚM. 15 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del II Convenio colectivo de Umivale Matepss n.º 15 STOCK UNO, GRUPO DE SERVICIOS, SL Ir a inicio 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1973 - 4 págs. - 171 KB) 10.02.2014 PDF (BOE-A2014-1407 - 44 págs. - 1.011 KB) 21.01.2014 PDF (BOE-A2014-1888 - 21 págs. - 338 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1976 - 17 págs. - 306 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1978 - 20 págs. - 493 KB) 07.02.2014 PDF (BOE-A2014-1312 - 5 págs. - 169 KB) LEGISLACIÓN UNIÓN EUROPEA ESTATAL COMUNIDADES AUTÓNOMAS UNIÓN EUROPEA NORMA Decisión del Consejo, de 28 de enero de 2014, por la que se autoriza a los Estados miembros a ratificar, en interés de la Unión Europea, el Convenio sobre trabajo digno para los trabajadores domésticos, de 2011, de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio n 189) Decisión del Consejo, de 28 de enero de 2014, por la que se autoriza a los Estados miembros a ratificar, en interés de la Unión Europea, el Convenio relativo a la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, de 1990, de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio n 170) Recomendación de la Comisión, de 29 de enero de 2014, sobre las consecuencias de la denegación del derecho de voto a los ciudadanos de la Unión que ejercen su derecho a la libre circulación Recomendaciones a los órganos jurisdiccionales nacionales, relativas al planteamiento de cuestiones prejudiciales Conclusiones del Consejo sobre la aportación del deporte a la economía de la UE, en particular para abordar el desempleo juvenil y la integración social Reglamento de Ejecución (UE) n 118/2014 de la Comisión, de 30 de enero de 2014, que modifica el Reglamento (CE) n 1560/2003, por el que se establecen las disposiciones de aplicación del Reglamento (CE) n 343/2003 del Consejo, por el que se DOUE LOCALIZACIÓN L 32 de 01.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:L:2014:032:0032:0032:ES:P DF L 32 de 01.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:L:2014:032:0033:0033:ES:P DF L 32 de 01.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:L:2014:032:0034:0035:ES:P DF C 30 de 01.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:C:2014:030:0001:0001:ES:P DF http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:C:2014:032:0002:0005:ES:P DF o o o o o C 32 de 04.02.2014 L 39 de 08.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:L:2014:039:0001:0043:ES:P DF establecen los criterios y mecanismos de determinación del Estado miembro responsable del examen de una solicitud de asilo presentada en uno de los Estados miembros por un nacional de un tercer país Recomendación no S2, de 22 de octubre de 2013, relativa al derecho a las prestaciones en especie para las personas aseguradas y los miembros de sus familias durante una estancia en un tercer país en virtud de un convenio bilateral entre el Estado miembro competente y el tercer país Reglamento (UE) no 165/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de febrero de 2014, relativo a los tacógrafos en el transporte por carretera, por el que se deroga el Reglamento (CEE) no 3821/85 del Consejo relativo al aparato de control en el sector de los transportes por carretera y se modifica el Reglamento (CE) no 561/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera C 46 de 18.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:C:2014:046:0008:0009:ES:P DF L 60 de 29.02.2014 http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ. do?uri=OJ:L:2014:060:0001:0033:ES:P DF ESTATAL NORMA Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 Corrección de erratas de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 Resolución de 14 de enero de 2014, de la Intervención General de la Administración General del Estado, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 BOE LOCALIZACIÓN 01.02.2014 PDF (BOE-A2014-1051 - 34 págs. - 817 KB) 12.02.2014 PDF (BOE-A2014-1505 - 1 pág. - 134 KB) 03.02.2014 PDF (BOE-A2014-1094 - 3 págs. - 151 KB) de diciembre de 2013, por el que se establece el seguimiento periódico de la corrección de las debilidades puestas de manifiesto en los informes de control financiero permanente y auditoría pública elaborados por la Intervención General de la Administración del Estado Real Decreto 983/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen cuatro certificados de profesionalidad de la familia profesional Agraria que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad Real Decreto 984/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen siete certificados de profesionalidad de la familia profesional Artes gráficas que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como anexo II del Real Decreto 612/2013, de 2 de agosto Recurso de inconstitucionalidad n.º 7473-2013, contra el artículo 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, por el que se añade una disposición adicional decimoséptima a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales Cuestión de inconstitucionalidad n.º 7124-2013, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su aplicación al personal laboral del sector público, por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 7166-2013, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su aplicación al personal laboral del sector público, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33. 3 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 7493-2013, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su aplicación al personal laboral del sector público, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33.3 de la CE Real Decreto 986/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen tres certificados de profesionalidad de la familia profesional Edificación y obra civil que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan determinados certificados de profesionalidad de la familia profesional Industrias extractivas establecidos en el Real Decreto 1217/2009, de 17 de julio y en el Real Decreto 713/2011, de 20 de mayo Real Decreto 987/2013, de 13 de diciembre, por el que se establece un certificado de profesionalidad de la familia profesional Energía y agua que se incluye en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan determinados certificados de profesionalidad de la familia 03.02.2014 PDF (BOE-A2014-1096 215 págs. 8.560 KB) 03.02.2014 PDF (BOE-A2014-1097 585 págs. 8.295 KB) 04.02.2014 PDF (BOE-A2014-1141 - 1 pág. - 130 KB) 04.02.2014 PDF (BOE-A2014-1144 - 1 pág. - 131 KB) 04.02.2014 PDF (BOE-A2014-1145 - 1 pág. - 132 KB) 04.02.2014 PDF (BOE-A2014-1146 - 1 pág. - 132 KB) 05.02.2014 PDF (BOE-A2014-1179 337 págs. 5.202 KB) 05.02.2014 PDF (BOE-A2014-1180 - 76 págs. - 2.151 KB) profesional de Instalación y mantenimiento establecidos en el Real Decreto 715/2011, de 20 de mayo y en el Real Decreto 1079/2012, de 13 de julio Resolución de 28 de enero de 2014, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que modifica el modelo establecido en la Orden JUS/1698/2011, de 13 de junio, por la que se aprueba el modelo para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales consolidadas, y se da publicidad a las traducciones de las lenguas cooficiales propias de cada Comunidad Autónoma Resolución de 28 de enero de 2014, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que se modifican los modelos establecidos en la Orden JUS/206/2009, de 28 de enero, por la que se aprueban nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación, y se da publicidad a las traducciones a las lenguas cooficiales propias de cada Comunidad Autónoma Real Decreto 988/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen nueve certificados de profesionalidad de la familia profesional Marítimo-Pesquera que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos como anexo IV del Real Decreto 1774/2011, de 2 de diciembre y como anexo III del Real Decreto 1533/2011 de 31 de octubre Real Decreto 989/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen tres certificados de profesionalidad de la familia profesional Química que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan determinados certificados de profesionalidad de la familia profesional de Madera, mueble y corcho establecidos en el Real Decreto 1968/2008, de 28 de noviembre y en el Real Decreto 717/2011, de 20 de mayo Real Decreto 990/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen seis certificados de profesionalidad de la familia profesional Servicios socioculturales y a la Comunidad que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza un certificado de profesionalidad de la familia profesional de Industrias alimentarias establecido en el Real Decreto 646/2011, de 9 de mayo Real Decreto 81/2014, de 7 de febrero, por el que se establecen normas para garantizar la asistencia sanitaria transfronteriza, y por el que se modifica el Real Decreto 1718/2010, de 17 de diciembre, sobre receta médica y órdenes de dispensación Real Decreto 34/2014, de 24 de enero, de modificación de medios patrimoniales adscritos a las funciones y servicios traspasados a la Comunidad de Madrid por el Real Decreto 926/1999, de 28 de mayo, en materia de enseñanza no 06.02.2014 PDF (BOE-A2014-1215 - 5 págs. - 320 KB) 06.02.2014 PDF (BOE-A2014-1216 - 13 págs. - 447 KB) 06.02.2014 PDF (BOE-A2014-1218 255 págs. 4.708 KB) 06.02.2014 PDF (BOE-A2014-1219 179 págs. 2.673 KB) 06.02.2014 PDF (BOE-A2014-1220 253 págs. 3.615 KB) 08.02.2014 PDF (BOE-A2014-1331 - 34 págs. - 1.389 KB) 10.02.2014 PDF (BOE-A2014-1362 - 4 págs. - 158 KB) universitaria Resolución de 15 de octubre de 2013, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de la contratación celebrada durante los ejercicios 2006 a 2009 por la Tesorería General de la Seguridad Social Resolución de 24 de enero de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero Real Decreto 985/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen diez certificados de profesionalidad de la familia profesional Artes y artesanías que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos como anexos II y III del Real Decreto 613/2013, de 2 de agosto Resolución de 11 de febrero de 2014, de la Subsecretaría, por la que se actualiza la Carta de servicios de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas-Clases Pasivas Cuestión de inconstitucionalidad n.º 7491-2013, en relación con el artículo 2.1 y 2.2º.2.1 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por posible vulneración de los artículos 9.3 y 33.3 de la CE Cuestión de inconstitucionalidad n.º 388-2014, en relación con los párrafos cuarto y quinto del artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la Constitución Cuestión de inconstitucionalidad n.º 390-2014, en relación con los párrafos cuarto y quinto del artículo 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social, por posible vulneración de los artículos 14, 24.1, 139.1 y 149.1.17 de la Constitución Real Decreto 992/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen ocho certificados de profesionalidad de la familia profesional Transporte y mantenimiento de vehículos que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesional Real Decreto 993/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen cuatro certificados de profesionalidad de la familia profesional Vidrio y cerámica que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como anexo IV del Real Decreto 1775/2011, de 2 de diciembre Acuerdo de 7 de enero de 2014, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el 11.02.2014 PDF (BOE-A2014-1454 - 44 págs. - 4.249 KB 12.02.2014 PDF (BOE-A2014-1520 - 6 págs. - 668 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1583 553 págs. 8.046 KB) 14.02.2014 PDF (BOE-A2014-1600 - 1 pág. - 133 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1639 - 1 pág. - 131 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1640 - 1 pág. - 131 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1641 - 1 pág. - 130 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1645 527 págs. 7.800 KB) 15.02.2014 PDF (BOE-A2014-1646 165 págs. 2.327 KB) 17.02.2014 PDF (BOE-A2014-1708 - 16 que se publica el Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Supremo sobre composición y funcionamiento de las Salas y Secciones y asignación de ponencias que deben turnar los Magistrados en el año 2014 Real Decreto 991/2013, de 13 de diciembre, por el que se establecen veinticinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Textil, confección y piel que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como anexo IV del Real Decreto 722/2011, de 20 de mayo Resolución de 13 de febrero de 2014, de la Presidencia del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 1/2014, de 24 de enero, de reforma en materia de infraestructuras y de transportes, y otras medidas económicas Orden ESS/234/2014, de 17 de febrero, por la que se establecen para el año 2014 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero Real Decreto 80/2014, de 7 de febrero, por el que se modifica el Real Decreto 973/2009, de 12 de junio, por el que se regulan las titulaciones profesionales de la marina mercante Real Decreto-ley 2/2014, de 21 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para reparar los daños causados en los dos primeros meses de 2014 por las tormentas de viento y mar en la fachada atlántica y la costa cantábrica Resolución de 10 de febrero de 2014, de la Dirección General de Migraciones, por la que se prorroga el derecho a asistencia sanitaria para todos aquellos beneficiarios de la prestación económica por razón de necesidad a favor de los españoles residentes en el exterior que acreditasen esta condición a 31 de diciembre de 2013 Resolución de 5 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Extremadura para la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Orden ESS/249/2014, de 13 de febrero, por la que se crean y regulan la Junta de Contratación y la Mesa Única de Contratación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Orden ESS/252/2014, de 13 de febrero, por la que se delegan y se aprueban las delegaciones del ejercicio de competencias en materia de contratación en los órganos administrativos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Corrección de errores de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 Real Decreto 97/2014, de 14 de febrero, por el que se págs. - 294 KB) 18.02.2014 PDF (BOE-A2014-1742 1210 págs. 15.540 KB) 19.02.2014 PDF (BOE-A2014-1790 - 1 pág. - 129 KB) 19.02.2014 PDF (BOE-A2014-1791 - 5 págs. - 253 KB) 21.02.2014 PDF (BOE-A2014-1868 - 10 págs. - 210 KB) 22.02.2014 PDF (BOE-A2014-1916 - 11 págs. - 222 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1964 - 1 pág. - 132 KB) 24.02.2014 PDF (BOE-A2014-1965 - 5 págs. - 169 KB) 25.02.2014 PDF (BOE-A2014-2005 - 7 págs. - 186 KB) 25.02.2014 PDF (BOE-A2014-2021 - 4 págs. - 157 KB) 27.02.2014 PDF (BOE-A2014-2109 - 1 pág. - 134 KB) 27.02.2014 PDF (BOE-A- regulan las operaciones de transporte de mercancías peligrosas por carretera en territorio español 2014-2110 102 págs. 2.081 KB) COMUNIDADES AUTÓNOMAS COMUNIDAD NORMA DIARIO OFICIAL Decreto 6/2014, de 31 de enero, por el que se regula el procedimiento de suscripción y el contenido del convenio especial de prestación de asistencia sanitaria a personas que no tengan la condición de aseguradas ni de beneficiarias del Sistema Nacional de Salud LA RIOJA BOR 05.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=1429662-1-PDF-475169 Acuerdo de 7 de enero de 2014, del Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de aprobación del Reglamento de funcionamiento PAÍS VASCO BOPV 11.02.2014 LOCALIZACIÓN: https://www.euskadi.net/r48-bopv2/es/bopv2/datos/2014/02/1400633a.shtml Orden de 17 de enero de 2014, de la Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores docentes de los centros privados concertados de la Comunidad Autónoma de Aragón, mediante el fomento de la jubilación parcial anticipada y la incentivación de la celebración de contratos de relevo ARAGÓN BO1 12.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=151&DOCR=4&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20140212 Orden de 17 de enero de 2014, de la Consejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Enseñanza Privada Concertada de 12 de diciembre de 2013 sobre permanentes sindicales ARAGÓN BO1 12.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=151&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20140212 ILLES BALEARS Orden de la Consejera de Educación, Cultura y Universidades de 31 de enero de 2014 por la que se regulan los programas de cualificación profesional inicial en las Islas Baleares BOIB 15.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.caib.es/eboibfront/pdf/VisPdf?action=VisEdicte&idDocument=857022&lang=es COMUNIDAD VALENCIANA Decreto 32/2014, de 14 de febrero, del Consell, por el que se aprueba el Catálogo de Actividades con Riesgo de la Comunitat Valenciana y se regula el Registro Autonómico de Planes de Autoprotección DOCV 17.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.docv.gva.es/datos/2014/02/17/pdf/2014_1325.pdf CASTILLA Y LEÓN Orden SAN/77/2014, de 6 de febrero, por la que se aprueban las bases comunes reguladoras de la movilidad voluntaria del personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y León BOCYL 17.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/02/17/pdf/BOCYL-D-17022014-2.pdf CASTILLA Y LEÓN Orden FAM/92/2014, de 12 de febrero, por la que se modifica la Orden FAM/644/2012, de 30 de junio, por la BOCYL 17.02.2014 que se regulan las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en Castilla y León, el cálculo de la capacidad económica y las medidas de apoyo a las personas cuidadoras no profesionales LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/02/17/pdf/BOCYL-D-17022014-3.pdf DECRETO 5/2014, de 13 de febrero, por el que se planifican y ordenan las actuaciones necesarias para llevar a cabo la reestructuración de atención primaria en el ámbito de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León CASTILLA Y LEÓN BOCYL 20.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/02/20/pdf/BOCYL-D-20022014-1.pdf Orden SAN/91/2014, de 13 de febrero, por la que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos para la Reestructuración de la Atención Primaria en la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León CASTILLA Y LEÓN BOCYL 20.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2014/02/20/pdf/BOCYL-D-20022014-2.pdf CASTILLA-LA MANCHA Decreto 12/2014, de 20/02/2014, por el que se modifica el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía DOCM 25.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://docm.jccm.es/portaldocm/descargarArchivo.do?ruta=2014/02/25/pdf/2014_2535.pdf&tipo=rutaDocm Decreto Foral 18/2014, de 12 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo NAVARRA BON 26.02.2014 LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2014/39/Anuncio-0/ Ir a inicio SENTENCIAS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL TRIBUNAL SUPREMO TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA OTROS PRONUNCIAMIENTOS TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA MATERIA DESPIDO COLECTIVO CONTENIDO Incumplimiento de Estado – Infracción del artículo 1, apartados 1 y 2, de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (DO L 225, p. 16) – Ámbito de aplicación – Concepto de trabajadores – Inclusión de los directivos en dicho concepto (Sentencia de 13.02.2014, asunto C-596/12, Comisión/Italia) –en francés-: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=147850&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=41676 PERMISO PARENTAL Política social − Directiva 92/85/CEE – Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores – Trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia – Permiso de maternidad – Mantenimiento de una retribución y/o del disfrute de una prestación adecuada − Directiva 96/34/CE – Acuerdo marco sobre el permiso parental – Derecho individual a un permiso parental por el nacimiento o a la adopción de un hijo – Condiciones de trabajo y de remuneración – Convenio colectivo nacional – Trabajadoras que han iniciado un permiso de maternidad con posterioridad a la interrupción de un permiso parental no retribuido – Negativa al pago del salario durante el permiso de maternidad (Sentencia de 13.02.2014, asuntos C512/11 & c-513/11, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö (TSN) ry); http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=147841&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=41676 EXTRANJERÍA Directiva 2003/9/CE – Normas mínimas para la acogida de los solicitantes de asilo en los Estados miembros – Artículo 13, apartado 1 – Plazos para la concesión de las condiciones materiales de acogida– Artículo 13, apartado 2 – Medidas relativas a las condiciones materiales de acogida – Garantías – Artículo 13, apartado 5 – Establecimiento y concesión de las condiciones mínimas de acogida de los solicitantes de asilo – Importancia de la ayuda concedida – Artículo 14 – Modalidades de las condiciones de acogida – Saturación de las estructuras de acogida – Remisión de los solicitantes a los sistemas nacionales de protección social – Prestación de las condiciones de acogida en forma de asignaciones financieras (Sentencia de 27.02.2014, asunto C-79/13, Saciri e. a.): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148395&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=293358 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Seguridad social – Reglamento (CEE) nº 1408/71 – Subsidios familiares – Artículos 77 y 78 – Prestaciones por hijos a cargo de titulares de pensiones o de rentas y para huérfanos – Reglamento (CE) nº 883/2004 – Prestaciones familiares – Artículo 67 – Miembros de la familia que residen en otro Estado miembro – Concepto de “pensión” – Titular de una pensión otorgada, en virtud de la normativa alemana, para la crianza de los hijos, tras el fallecimiento de la persona de la que dicho titular estaba divorciado (“Erziehungsrente”) (Sentencia de 27.02.2014, asunto C-32/13, Würker): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148394&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=293358 PERMISO PARENTAL/ DESPIDO Política social – Directiva 96/34/CE – Acuerdo marco sobre el permiso parental – Cláusulas 1 y 2, apartado 4 – Permiso parental a tiempo parcial – Despido del trabajador sin que concurran razones imperiosas o una justa causa – Indemnización global de protección por acogerse a un permiso parental – Base del cálculo de la indemnización (Sentencia de 27.02.2014, asunto C- 588/12, Lyreco Belgium NV): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148390&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=293358 SEGURIDAD SOCIAL COMUNITARIA Coordinación de los regímenes de seguridad social – Acuerdo sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra – Decisión del Consejo – Elección de la base jurídica – Artículo 48 TFUE – Artículo 79 TFUE, apartado 2, letra b) (Sentencia de 27.02.2014, asunto C- 656/11, Reino Unido/Consejo): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148381&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=293358 ESPACIO JUDICIAL EUROPEO Procedimiento prejudicial – Cooperación judicial en materia civil – Reglamento (CE) nº 44/2001 – Artículo 27, apartado 2 – Litispendencia – Artículo 24 – Prórroga de competencia – Determinación de la competencia del tribunal ante el que se presentó la primera demanda en virtud de la comparecencia de las partes sin formular objeciones o de la adopción de una resolución que haya adquirido firmeza (Sentencia de 27.02.2014, asunto C-1/13, Cartier Parfums): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148393&pageIndex=0&doclang=es&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=293358 ASISTENCIA Impuestos indirectos – Impuestos especiales – Directiva 92/12/CEE SANITARIA/ – Artículo 3, apartado 2 – Hidrocarburos – Impuesto sobre las POLÍTICA FISCAL ventas minoristas – Concepto de “finalidad específica” – Transferencia de competencias a las Comunidades Autónomas – Financiación – Afectación predeterminada – Gastos en medidas sanitarias y medioambientales (Sentencia de 27.02.2014, asunto C-82/12, Transportes Jordi Besora, SL): http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=148383&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=337910 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL MATERIA DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA CONTENIDO Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: resoluciones judiciales que rechazan una cuestión de prejudicialidad penal incurriendo en error patente. Recurso de amparo 3121-2011. Promovido con respecto a las resoluciones dictadas por un Juzgado de Primera Instancia de Madrid en procedimiento de ejecución hipotecaria (STC 1/2014, de 10 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20956 AUTONOMÍAS Competencias en materia de educación: constitucionalidad de los preceptos reglamentarios estatales sobre enseñanza de las lenguas propias y bachillerato de alumnos superdotados (STC 48/2013) Conflicto positivo de competencia 63272003. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto 832/2003, de 27 de junio, por el que se establecen las enseñanzas comunes del bachillerato (STC 2/2014, de 16 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20955 AUTONOMÍAS Competencias sobre autorización de instalaciones eléctricas y régimen energético: constitucionalidad de los preceptos reglamentarios estatales que regulan el procedimiento de autorización de instalaciones de generación eléctrica en el mar territorial (STC 8/2013) Conflicto positivo de competencia 9061-2007. Planteado por la Xunta de Galicia en relación con el Real Decreto 1028/2007, de 20 de julio, por el que se establece el procedimiento administrativo para la tramitación de las solicitudes de autorización de instalaciones de generación eléctrica en el mar territorial (STC 3/2014, de 16 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20954 AUTONOMÍAS Competencias sobre ordenación de registros públicos: nulidad del precepto legal que atribuye a un órgano autonómico la competencia para resolver recursos en los que se planteen cuestiones registrales que exceden del marco estricto del Derecho civil catalán. Recurso de inconstitucionalidad 10172010. Interpuesto por el Presidente de Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley del Parlamento de Cataluña 5/2009, de 28 de abril, de los recursos contra la calificación negativa de los títulos o las cláusulas concretas en materia de Derecho catalán que deban inscribirse en un registro de la propiedad, mercantil o de bienes muebles de Cataluña (STC 4/2014, de 16 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20953 AUTONOMÍAS/ EMPLEADOS PÚBLICOS Competencias sobre ordenación general de la economía: nulidad del precepto legal autonómico que no excepciona al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles públicas de la reducción salarial establecida en la legislación básica estatal (STC 219/2013) Cuestión de inconstitucionalidad 4433-2011. Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Santander, en relación con los artículos 27.4 y 42 bis de la Ley 5/2009, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2010, en la redacción dada por la Ley del Parlamento de Cantabria 5/2010, de 6 de julio (STC 5/2014, de 16 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20952 AUTONOMÍAS Competencias sobre ordenación general de la economía, sanidad, agricultura y ganadería, consumo y denominaciones de origen: preceptos reglamentarios estatales que vulneran las competencias autonómicas en materia de ganadería y consumo. Conflicto positivo de competencia 61522010. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto 405/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el uso del logotipo “Letra Q” en el etiquetado de la leche y los productos lácteos (STC 6/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20957 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (acceso al proceso) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (motivación): rechazo inmotivado de la tramitación conjunta de demandas similares. Recurso de amparo 61122012. Promovido respecto de las resoluciones del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 que ordenaron la presentación por separado de las diferentes demandas de responsabilidad patrimonial de la Administración del Estado como consecuencia del cierre temporal del espacio aéreo civil español (STC 8/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20959 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (recursos) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso): inadmisión de incidente de nulidad de actuaciones resultante de una interpretación constitucionalmente contraria a la función asignada a este remedio procesal excepcional (STC 153/2012) Recurso de amparo 6709-2012. Promovido por la junta vecinal de Villanueva de la Tercia en relación con la providencia de la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que inadmitió a trámite un incidente de nulidad de actuaciones por incongruencia omisiva, que se dice padecida en sentencia sobre designación de árbitro (STC 9/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20960 DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (sentencias) Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: sentencia de apelación que deja sin resolver una cuestión relevante al no formular recurso de apelación ni adherirse al interpuesto por la contraparte quien obtuvo una resolución favorable en la primera instancia (STC 103/2005). Voto particular. Recurso de amparo 2080-2013. Promovido por el Ayuntamiento de Cambrils en relación con la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictada en proceso de responsabilidad patrimonial por modificación del planeamiento urbanístico municipal (STC 11/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20962 AUTONOMÍAS Competencias sobre educación y función pública: constitucionalidad de los preceptos reglamentarios estatales que asignan a funcionarios de cuerpos docentes la enseñanza de materias correspondientes a la educación secundaria obligatoria y el bachillerato (STC 213/2013) Conflicto positivo de competencia 3090-2009. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza sec (STC 17/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20968 AUTONOMÍAS Principios de seguridad jurídica e igualdad, derecho al libre desarrollo de la personalidad y competencias en materia de Derecho civil: inadmisión de la cuestión al versar sobre un precepto legal que no es aplicable al caso que da lugar a su planteamiento. Cuestión de inconstitucionalidad 56572010. Planteada por la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en relación con la disposición adicional tercera de la Ley 2/2006, de 14 de junio, de Derecho civil de Galicia (STC 18/2014, de 26 de enero): http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20969 TRIBUNAL SUPREMO MATERIA DESPIDO COLECTIVO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO JUBILACIÓN CONTENIDO Sala general. Despido colectivo anterior a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio. Insuficiencia e la documentación entregada. Reitera doctrina. Sts de 27 de marzo de 2013 (R. 81/2012) (STS 19.11.2013): VER SENTENCIA Conflicto colectivo. Modificación colectiva de condición salarial por causas económicas tres meses después de despido colectivo también por causas económicas. Concurrencia de causas nuevas justificadoras de la medida (STS 11.12.2013): VER SENTENCIA Personal de vuelo. Interpretación del RD 1559/86.Jubilación sin reducción de edad. Periodo de cotización. Posible cómputo del periodo reducido como periodo cotizado. Revisa doctrina anterior (STS UD 12.12.2013): VER SENTENCIA ACCIDENTE DE Accidente in itinere. Lo es el que se produce al regresar del domicilio TRABAJO familiar al lugar donde el trabajador reside por razón del trabajo para incorporarse a la empresa al día siguiente (lunes). Revisa doctrina (STS UD 26.12.2013): VER SENTENCIA JURISDICCIÓN/ Reclamaciones derivadas de la ley de dependencia. Tanto si la DEPENDENCIA demanda se presenta antes como después de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en cumplimiento de su disposición final séptima, la competencia sigue siendo del orden contencioso administrativo. Reitera STS 17-9-2013, RCUD 2212/12 (STS UD 14.01.2014): VER SENTENCIA INDEMNIZACIÓN Indemnización por daños derivados de enfermedad profesional ADICIONAL POR (abestosis). Aplicación del baremo de la Ley 30/1995 y del factor de DAÑOS Y corrección para las indemnizaciones por lesiones permanentes. PERJUICIOS Consideración de la edad avanzada en el factor de corrección en esas lesiones. La edad es un elemento a ponderar, pero no excluye la indemnización. Se desestima el recurso (STS UD 15.01.2014): VER SENTENCIA DESPIDO Ejecución definitiva sentencia despido improcedente: opción empresarial por la readmisión en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido o por la extinción contractual indemnizada: el empleador no puede optar válidamente por la readmisión cuando al efectuar ésta ya consta que no la puede efectuar en las mismas condiciones sustanciales existentes en la fecha del despido: traslado del centro de trabajo que comporta cambio de residencia por cierre del centro de trabajo en que prestaba servicios el trabajador despedido: readmisión irregular la efectuada en tal forma.- Voto particular (STS UD 27.12.2013): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/files/File/pdfs/STS%20social-id128727.pdf DESPIDO La nulidad es la calificación que debe darse a los despidos de trabajadoras embarazadas que no sean considerados procedentes (STS UD 31.10.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1123479&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 FOGASA El FOGASA no responde de la indemnización prevista en Convenio Colectivo por fin de contrato de obra, al no estar prevista para estos casos en el Estatuto de los Trabajadores (STS UD 16.10.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1123638&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 ACCIDENTE DE TRABAJO No se dan el presente caso los requisitos jurisprudencialmente establecidos para entender que el infarto cerebral que sufrió el trabajador surgiera durante la realización del trabajo, por lo que no tiene la consideración de accidente laboral (STS UD 17.09.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1123810&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 JURISDICCIÓN ACCIDENTES DE TRÁFICO Conflicto de jurisdicción n.º 8/2013, suscitado entre el Juzgado de lo Social n.º 15 de Barcelona y el Ayuntamiento de Sitges (Sentencia Sala de Conflictos de 18.12.2013): http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/17/pdfs/BOE-A-2014-1729.pdf La aplicación del factor de corrección por daños morales a familiares sólo procede en caso de que la víctima del accidente haya sido declarada en situación de gran invalidez (STS 1ª 30.09.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1124353&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA MATERIA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDO Se ha producido una extralimitación empresarial en la conversión del contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, por un contrato de trabajo a tiempo parcial fijo discontinuo (STSJ Andalucía –Sevilla19.12.2013): IUSTEL: http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1124140&utm_source=DD&utm_medium=email&nl=1 OTROS PRONUNCIAMIENTOS MATERIA CONTENIDO DESPIDO OBJETIVO EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS: cese improcedente de los seis trabajadores al no concurrir ninguna de las causas alegadas para la extinción: disminución poco significativa de la facturación que no afecta a la viabilidad de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo e inexistencia de un desajuste entre los medios humanos y materiales de los que dispone la misma: «Registro de la Propiedad de Reus»: criterios interpretativos de la reforma operada por la Ley 35/2010 (SJS núm.1 Reus 26.04.2013): LEGALTODAY: http://www.legaltoday.com/informacionjuridica/jurisprudencia/social/sentencia-juzgado-socialcomunidad-autonoma-de-cataluna-177-num-7152012-26-04-2013 Ir a inicio COLABORACIONES DOCTRINALES RECOPILACIÓN DE RECIENTE DOCTRINA CASACIONAL Por Ilmo. Sr. MANUEL DÍAZ DE RÁBAGO Sala de lo Social del TSJ del País Vasco 1.- STS de 17 de septiembre de 2013 (RCUD 3089/2012).- Sr. Agustí Doctrina: 1) no es obligado efectuar consignación alguna para formalizar un recurso de suplicación contra sentencia dictada en litigio de conflicto colectivo que no tiene más condena que una, genérica, a restituir la reducción salarial aplicada por la empresa demandada, al no exigirlo el art. 230 LRJS ni los preceptos reguladores de esa modalidad procesal y no ser este tipo de sentencias, por regla general y salvo casos especiales, susceptible de ejecución provisional; 2) es aplicable al personal laboral no directivo de Televisión Autonomía Madrid SA (“Telemadrid”) y Radio Autonomía Madrid SA (“Onda Madrid”) la reducción salarial prevista en el RDL 8/2010 con efectos de junio de ese año, pese a su condición de sociedad mercantil pública y lo establecido en su disposición adicional novena, dado que lo dispuesto en los arts. 19 y 22 de la Ley 9/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Madrid, en su redacción dada por el art. 1 de la Ley 4/2010, de 29 de junio, de dicha Comunidad, no contiene exclusión análoga. NOTA: el principal punto de interés de esta sentencia es el primero. En cuanto al punto 2, cita como precedente la STS de 20-Dc-12 (RC 275/2012), referida al personal laboral del Canal de Isabel II **2.- STS de 18 de septiembre de 2013 (RCUD 2985/2012).- Sra. Segoviano Doctrina: no es razón para denegar pensión de viudedad a la viuda del causante (en el caso, fallecido en febrero de 2011), separada judicialmente con pensión compensatoria (en el caso, reconocida en 1991), ex art. 174.2 LGSS, que ésta no se viniera cobrando en los años anteriores al fallecimiento del causante (en el caso, desde el año 2000, en que aquél se jubiló, percibiéndola antes en virtud de embargo de la nómina del marido) ni se reclamara su pago. NOTA: llama la atención de esta sentencia que le baste con no ser ajustada a derecho la razón esgrimida por el TSJ para revocar la sentencia desestimatoria y reconocer el derecho, sin examinar si se cumple el requisito que dicho precepto exige al efecto, que es que la pensión compensatoria se extinga por la muerte del causante, lo que en principio no acaece por ese hecho (art. 1101 CC) **3.- STS de 3 de octubre de 2013 (RCUD 717/2012).- Sr. Alarcón Doctrina: pactado en una póliza de seguro que su objeto es el pago del importe de la mejora voluntaria establecida en un determinado convenio colectivo (en el caso, la indemnización por IPT prevista en el art. 69 del convenio del metal de A Coruña) y fijándose en ella la cuantía prevista en ese convenio en la fecha de la póliza, sin contemplarse en su clausulado a quien corresponde la iniciativa para la actualización de su importe según marque la evolución del convenio, se está ante una cláusula oscura, que debe interpretarse en el sentido de estimar que cubre al empresario por el total de la indemnización que corresponde al trabajador conforme a dicho precepto y no sólo hasta la cifra (menor) de la última actualización efectuada, dado que: a) no existía cláusula que impusiese a aquél la iniciativa de la actualización y no puede interpretarse en su perjuicio un contrato que es de adhesión y cuya finalidad era cubrir esa responsabilidad empresarial; b) era la aseguradora la que de hecho, aunque con retraso, venía tomando esa iniciativa 4.- STS de 16 de octubre de 2013 (RC 101/2012).- Sra. Calvo Doctrina: 1) constituye objeto propio de un litigio de conflicto colectivo la impugnación de la decisión de El Corte Inglés de alterar, desde el 1 de agosto de 2011, el número y precio de los productos que sirve en las cafeterías de sus centros de trabajo; 2) es nula esa decisión empresarial por alterar, sin seguir el cauce del art. 41 ET, la condición más beneficiosa que tienen los trabajadores de los centros de esa empresa con cafeterías **5.- STS de 22 de octubre de 2013 (RC 110/2012).- Sra. Segoviano Doctrina: es nulo el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2011/2014, suscrito entre Foment del Treball Nacional, CCOO y UGT, sin que tan siquiera tenga eficacia como acuerdo obligacional, dado que no se ha permitido la participación de la patronal Petita y Mitjana Empresa de Catalunya y que su contenido esencial era la estructuración de la negociación colectiva, propio de un acuerdo-marco del art. 83.2 ET **6.- STS de 28 de octubre de 2013 (demanda 3/2012).- Sra. Calvo Doctrina: conforme al art. 3.f) LRJS (aplicable al caso y no su art. 2.n), no corresponde a los tribunales laborales, sino a los del orden contencioso-administrativo, el enjuiciamiento de una demanda que impugna la sanción impuesta por el Consejo de Ministros a una empresa por impago de cuotas de seguridad social **7.- STS de 28 de octubre de 2013 (RCUD 291/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: los mandos intermedios de ADIF no tienen derecho a que el tiempo de toma y deje del servicio se les abone con el importe de la hora ordinaria recargada en un 75%, pero sí con el precio de la hora ordinaria (y no con el fijado como precio de la hora extra –inferior- en el convenio colectivo) NOTA: la sentencia (que no es de pleno), retoma el criterio tradicional de la Sala (por ejemplo, STS de 17-En-12, RCUD 1234/2011 –nº 9 de mi resumen de Abril de 2012-), sin hacer mención alguna a la que, de signo opuesto, dictó el 6-Jn-13 (RCUD 1763/2012) –nº 11 de mi resumen de octubre de 2013, sobre la que ya entonces advertí su carácter extravagante-. El criterio (y el silencio sobre esa contradicción) se reiteran en STS de 13-Nv13 (RCUD 2310/2012) 8.- STS de 5 de noviembre de 2013 (RCUD276/2013).- Sra. Calvo Doctrina: la indemnización por extinción del contrato de trabajo prevista en el art. 48 del convenio colectivo del comercio del mueble de Cataluña para los mayores de 45 años alcanza también cuando, como en el caso, la extinción proviene de la voluntaria jubilación del trabajador, al no estar excluida más causa extintiva que el despido declarado procedente por sentencia firme **9.- STS de 5 de noviembre de 2013 (RCUD 761/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: son acumulables en una misma demanda, por concurrir la misma causa de pedir que a la sazón exigía el art. 27.3 de la hoy derogada LPL (en el caso, el prolongado impago de cotizaciones), las acciones que tiene una Mutua para exigir las responsabilidades del empresario incumplidor y del INSS-TGSS en el pago de prestaciones de seguridad social satisfechas por aquélla a trabajadores suyos (en el caso, de incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo en unos casos y de enfermedad común en otros). NOTA: aunque la sentencia enjuicia un caso en que era aplicable la derogada LPL, su criterio parece exportable al art. 26.6 LRJS 10.- STS de 11 de noviembre de 2013 (RCUD 2686/2012).- Sra. Calvo Doctrina: no constituye encadenamiento de contratos temporales, a efectos del acceso a la condición de trabajador fijo ex art. 15.5 ET, el mero cambio de empresario principal por interposición de una contrata intermedia, sin que ello altere la prestación y servicio prestado por el trabajador, ya que no es una novación extintiva del contrato sino meramente modificativa del mismo **11.- STS de 13 de noviembre de 2013 (RC 36/2013).- Sr. De Castro Doctrina: es nula la subrogación de los trabajadores de Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA), efectuada por la nueva adjudicataria de un determinado servicio de la Corporación RTV de Aragón en el que aquéllos trabajaban si, como en el caso, la nueva es una UTE en la que TSA se integra (UTE TSA-INEVENT), dado que las UTE son un supuesto de pluralidad de empresarios y, por ello, no se está ante un caso de sucesión empresarial del art. 44 ET; máxime si, como es el caso, su participación en la UTE es mayoritaria, en los estatutos de ésta se contemplaba que tendría trabajadores propios de la misma y trabajadores destacados de las empresas que la conforman, y la aplicación del art. 44 ET llevaría al efecto perverso de convertir en temporales –por la propia naturaleza de la UTE- a quienes tenían reconocida la fijeza por un pacto de fin de huelga. NOTA: la sentencia invoca su precedente de 21-En-10 (RCUD 1336/2009) 12.- STS de 13 de noviembre de 2013 (RCUD 2780/2012).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: se ajusta a derecho, ex art. 131 bis.1 LGSS, la extinción de la prestación de incapacidad temporal por incomparecencia del beneficiario al reconocimiento médico, sin que obste a ello que la citación al mismo la recibiera con posterioridad si, como es el caso, se demoró injustificadamente en retirar el aviso de correos. NOTA: invoca sus precedentes de 29-Sp-09 (RCUD 879/2009) –nº 12 de mi resumen de diciembre de 2009- y 6-Mz-12 (RCUD 1727/2011) 13.- STS de 13 de noviembre de 2013 (RCUD 2684/2012).- Sr. Souto Doctrina: la “renta irregular diferida” garantizada a los trabajadores prejubilados de RTVE conforme al Plan de Empleo de 24-Oc-06, cuando fallecen y generan beneficiarios de pensión de viudedad y orfandad, no es el 100% de la misma, sino los porcentajes propios de sus pensiones (52% y 20% respectivamente) 14.- STS de 19 de noviembre de 2013 (RCUD 1664/2012).- Sr. De Castro Doctrina: los trabajadores de IZAR Construcciones Navales SA afectados por el ERE 37/2006 no tenían que devolver cantidad alguna del importe garantizado como prejubilación que cobraron en 2009 en forma provisional conforme al IPC previsto para ese año, pese a que el IPC real fue superior, ya que no existía expresa previsión de que la revisión operase en doble dirección, razón por la que no se ajustan a derecho los descuentos practicados; 2) sin embargo, la base de cálculo para el importe garantizado en 2010 ha de ser el que resulte de tener en cuenta, como incremento del IPC en 2009, el real (y no el previsto). NOTA: la sentencia cita múltiples precedentes aplicando esos criterios y, en particular, referido a la misma empresa, su sentencia de 2-Oc-13 (RCUD 1645/2012), que al 3-Fb-14 no aparece en la base de datos del CENDOJ 15.- STS de 19 de noviembre de 2013 (RCUD 3093/2012).- Sr. De Castro Doctrina: los 491 trabajadores de Correos y Telégrafos SAE demandantes tienen derecho a cobrar el complemento de permanencia y desempeño entre el 1 de noviembre de 2004 y el 30 de septiembre de 2006, conforme al art. 60 del I convenio colectivo de dicha sociedad. NOTA: reitera el criterio expuesto por la Sala en cuarenta y dos sentencias, de las que la última de ellas fue la de 31-Oc-12 (RCUD 360/2012) –nº 23 de mi resumen de enero de 201316.- STS de 21 de noviembre de 2013 (RCUD 857/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: la facultad que tiene AENA, al amparo de la disposición transitoria primera de la Ley 9/2010, de 14 de abril, para acordar el desplazamiento temporal de sus trabajadores fuera del centro de trabajo, conforme al art. 40 ET, siempre que fuere necesario para garantizar la seguridad y la continuidad en la prestación del servicio, por un máximo de un año y con la indemnización correspondiente al desplazamiento, podría amparar su decisión de suspender la ejecutividad de un concurso interno de traslados cuya plaza obtuvo el demandante, pero ello habría exigido que motivase la concreta necesidad de servicio que lo exigía, lo que no hizo en su resolución y determina su nulidad 17.- STS de 22 de noviembre de 2013 (RCUD 3126/2012).- Sra. Arastey Doctrina: son incompatibles el complemento de programas previsto en la Instrucción 2/1993 de RTVE y el complemento de disponibilidad por trabajo en sábados, domingos y festivos del art. 64 del convenio colectivo de RTVE. NOTA: recuerda sus precedentes de 23-Jl-13 (RCUD 2355/2012) y 12-Nv-13 (RCUD 2820/2012) –números 16 de mi resumen de Nv-13 y 19 del relativo a En-14 respectivamente18.- STS de 25 de noviembre de 2013 (RCUD 3292/2012).- Sr. Agustí Doctrina: es el trabajador (y no el Ayuntamiento de Carmona) el que tiene derecho a optar entre readmisión e indemnización por la improcedencia de su despido, aunque no sea fijo, dado que el art. 40.2 del convenio colectivo de dicho Ayuntamiento extiende su ámbito de aplicación a todos los trabajadores. NOTA: la sentencia se encarga de descartar que estemos ante un caso similar al de la STS de 23-Ab-12 (RCUD 3533/2011) –nº 23 de mi resumen de julio de 2012-, dado que se trata de un convenio colectivo distinto (el del Ayuntamiento de Camas) y con contenido diferente (éste limitaba la opción por el trabajador al que fuera fijo) 19.- STS de 25 de noviembre de 2013 (RCUD 2878/2012).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: la responsabilidad de pago de una prestación de incapacidad permanente (en el caso, pensión por incapacidad permanente total reconocida desde diciembre de 2009 a quien es pensionista de jubilación desde marzo de 2006 y estaba prejubilado desde enero de 1999), derivada de enfermedad profesional, declarada con posterioridad a la entrada en vigor de la disposición final octava de la Ley 51/2007, pero contraída por el desempeño de una actividad que se llevó a cabo únicamente antes de la vigencia de esta norma (en el caso, placas pleurales por contacto con amianto), corresponde al INSS y no a la Mutua o Mutuas que cubrían las contingencias profesionales en las empresas en que el trabajador desarrolló su actividad laboral expuesto a dicho contacto. NOTA: sigue el criterio aplicativo iniciado en STS de 15-En-13 (RCUD 1152/2012) –nº 29 de mi resumen de marzo de 2013- y reiterado en las de 18-Fb-13, 12, 19, 25 y 26-Mz-13 (RCUD 1376/2012, 1959/2012, 769/2012, 1514/2012 y 1207/2012) –recogidas bajo el nº 4 de mi resumen de mayo de 2013-, 10-Jl y 22-Oc-13 (RCUD 2868/2012 y 161/2013) –que aparecen bajo el nº 1 de mi resumen de diciembre de 201320.- STS de 27 de noviembre de 2013 (RCUD 75/2013).- Sr. Agustí Doctrina: constituye error excusable, a efectos del requisito de puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo previsto en el último párrafo del art. 53.4 ET, el que alcanza una cuantía de 348,10 euros en una indemnización total de 9.190,60 euros y proviene de haberla calculado conforme a la antigüedad del trabajador en la empresa anterior indicada por ésta (y que coincidía con la que reflejaban por el contrato de trabajo y las nóminas del trabajador), tanto por su cuantía como por su causa. NOTA: la sentencia contiene recopilación de casos en este supuesto o a efectos de exoneración de salarios de tramitación ex art. 56.2 ET (actualmente derogado) 21.- STS de 27 de noviembre de 2013 (RCUD 714/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: conforme al art. 26.5 ET, las cantidades percibidas en concepto de comisiones por ventas por un trabajador de Douglas Spain SA, pactadas en el contrato de trabajo a percibir desde la primera venta y pudiendo ser compensadas y absorbidas, sirven para compensar las diferencias salariales producidas por realización de trabajos de superior categoría. NOTA: la sentencia invoca, como precedente, la STS de 19-Sp-08 (RCUD 2255/2007), citada como sentencia de contraste. El criterio se reitera en STS de 4-Dc-13 (RCUD 720/2013) 22.- STS de 27 de noviembre de 2013 (RCUD 3128/2012).- Sra. Virolés Doctrina: a efectos del premio de antigüedad previsto en el art. 61 del convenio colectivo para centros de enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos se computa el período trabajado como socio cooperativista afiliado al RETA. NOTA: el criterio se reitera en dos SSTS de 10-Dc-13 (RCUD 3201/2012 y 3256/2012) 23.- STS de 27 de noviembre de 2013 (RCUD 2626/2012).- Sra. Segoviano Doctrina: corresponde a los tribunales laborales (y no a los del orden contenciosoadministrativo), conforme al art. 9.5 LOPJ y art. 1 LPL, enjuiciar demanda interpuesta en los primeros meses de 2010 pretendiendo una indemnización superior a la reconocida por la empresa por despido colectivo autorizado en ERE administrativo (derivada de estimar que debía calcularse con un salario superior al que tuvo en cuenta la empresa), ya que en la resolución administrativa no se fijó la cuantía indemnizatoria ni los parámetros para determinarla. NOTA: sigue el criterio aplicado en STS de 18-Fb-13 (RCUD 1766/2012) –nº 3 de mi resumen de mayo de 2013-, recaída en el caso de otro trabajador de la misma empresa 24.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 661/2013).- Sr. Luelmo Doctrina: no procede la responsabilidad empresarial en el pago de la prestación por desempleo ex art. 145 bis LPL (reiterada contratación temporal abusiva o fraudulenta de un trabajador, hoy en día recogida en el art. 147 LRJS) si, como en el caso, la que podría proceder (fijo discontinuo y no sucesivos contratos para obra o servicio determinado) también generaba derecho a la prestación por desempleo. NOTA: recuerda sus precedentes de 10-Oc-07 (RCUD 3782/2006) y 14-My-08 (RCUD 1829/2007) 25.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 540/2013).- Sr. Desdentado Doctrina: constituye causa para extinguir el contrato de trabajo ex art. 50 ET que el empresario adeude el salario de tres meses y una paga extra a la fecha del juicio (dos mensualidades y dos pagas extras a la fecha de la conciliación), llevando más de tres años pagando el salario con retrasos. NOTA: menciona expresamente sus precedentes de 9-Dc-10 (RCUD 3762/2009) –nº 15 de mi resumen de febrero de 2011-, 10 de junio de 2009 (RCUD 2461/2008) –nº 10 del resumen de octubre de 2009-, o las más recientes de 20-My-13 (RCUD 1037/2012) –nº 33 del resumen de julio de 2013- y 16-Jl-13 (RCUD 2275/2012) –nº 57 del resumen de octubre de 201326.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 737/2013).- Sr. Agustí Doctrina: no cabe amparar un despido por absentismo laboral del art. 52.d) ET, en su nueva redacción dada por RDL 3/2012, de 10 de febrero, mediante faltas de asistencia al trabajo producidas antes de la vigencia de éste. NOTA: reitera el criterio aplicado en STS de 16-Oc-13 (RCUD 446/2013) –nº 21 de mi resumen de diciembre de 2013-, en el caso de otro trabajador de la misma empresa 27.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 775/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: no tiene acceso al recurso de suplicación la sentencia que dirime pretensión de reducción de jornada por cuidado de hijo menor formulada, como en el caso (demandas de 30 de septiembre de 2010), bajo la vigencia de la disposición adicional decimoséptima del Estatuto de los Trabajadores en su redacción inicial (dada por LO 3/2007, de 22 de marzo), ya que se trata de pretensión propia de la modalidad procesal del art. 138 bis LPL. NOTA: sigue el nuevo criterio fijado en STS de 25-Mz-13 (RCUD 957/2012), de Sala General –nº 14 de mi resumen de junio de 2013-, ya aplicado en SSTS de 28-Jn-13 (RCUD 4213/2011) –nº 32 del resumen de octubre de 2013- y 16-Sp-13 (RCUD 2326/2012) –nº 26 del resumen de noviembre de 201328.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 816/2013).- Sra. Segoviano Doctrina: a efectos del art. 15.5 ET, la identidad de puesto de trabajo ha de entenderse en su sentido funcional y, por ello, era indefinido quien llevaba más de 24 meses trabajando como arquitecto técnico del Ayuntamiento de Sevilla en virtud de diversos contratos para obra o servicio, prestando similares servicios en diversas casas-taller de la capital, sin que esta circunstancia lleve a conclusión contraria; en consecuencia, la extinción de su contrato por fin del servicio constituye despido improcedente. NOTA: la sentencia toma como precedente el criterio aplicado en STS de 23-Ab-12 (RCUD 3092/2011) –nº 24 de mi resumen de junio de 2012- y se encarga de precisar que el caso no es equiparable a lo resuelto en el caso de quienes trabajan en diversas obras de construcción en virtud de sucesivos contratos para obra o servicio determinado (SSTS de 25-My-11, RCUD 1907/2010, 19-Jl-11, RCUD 1961/2010, y 30-Ab-13, RCUD 1442/2012 –ésta, recogida con el nº 16 en mi resumen de julio de 2013-) **29.- STS de 3 de diciembre de 2013 (RCUD 2858/2012).- Sra. Segoviano Doctrina: el acceso a la condición de trabajador con contrato indefinido en el sector público mediante el correspondiente concurso-oposición, en cuyas bases se contempla la sujeción a un período de prueba, no lleva consigo que corresponda al tribunal calificador determinar si se ha superado o no dicho período (que sigue siendo facultad exclusiva del empresario) 30.- STS de 4 de diciembre de 2013 (RCUD 849/2013).- Sra. Virolés Doctrina: no tiene eficacia liberatoria de las consecuencias de un despido disciplinario el que se suscribe ese día, tras notificarse éste, indicando que es una extinción de mutuo acuerdo y que nada tiene que reclamar, sin que se le abone cantidad alguna como indemnización por dicha extinción ni se haga mención a la misma, dado que no tiene verdadera naturaleza transaccional. NOTA: la sentencia cita las SSTS de 27-Mz-13 (RCUD 1325/2012) –nº 25 de mi resumen de junio de 2013- y 24-Jl-13 (RCUD 2588/2012) –nº 18 del resumen de noviembre de 2013-, aunque ésta no se refiere a un litigio por despido sino por horas extras 31.- STS de 4 de diciembre de 2013 (RCUD 959/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: a efectos de la comparación de retribuciones fuera y dentro del convenio prevista en el art. 2.4 del convenio colectivo de Alstom Transporte SA para determinar el importe del “complemento ad personam”, el llamado incentivo básico contemplado en el convenio integra un elemento a comparar, dada su naturaleza fija, con independencia de su denominación. NOTA: sigue la estela de lo resuelto en dos sentencias de dicha Sala, de 22 de octubre de 2013 (RCUD 308/2013 y 527/2013) –la segunda de ellas, recogida con el nº 24 de mi resumen de diciembre de 2013**32.- STS de 9 de diciembre de 2013 (RC 71/2013).- Sr. De Castro Doctrina: no cabe recurso de casación contra la sentencia del TSJ que dirime litigio impugnando sanción administrativa de 25.000 euros, ya que no alcanza el límite de 150.000 euros que exige el art. 206.1 LRJS. NOTA: esta sentencia, además, despeja que, conforme al apartado 1 de la disposición transitoria cuarta de la LRJS, el conocimiento del litigio sí corresponde a los tribunales laborales, aunque la inicial sanción fuera anterior a la vigencia de la LRJS, ya que la resolución del recurso de alzada se produjo vigente ya ésta 33.- STS de 11 de diciembre de 2013 (RCUD 1164/2013).- Sr. De Castro Doctrina: el día inicial de cómputo del plazo de prescripción para ejercitar la acción resarcitoria de los daños y perjuicios derivados de incapacidad permanente (en el caso, total para la profesión habitual) reconocida, derivada de enfermedad profesional (en el caso, asbestosis), es el siguiente al de firmeza de la sentencia que atribuye a esa contingencia el grado anteriormente atribuido a enfermedad común (y no el de los informes médicos que atribuyen dicha patología a esa causa). NOTA: recuerda muchos precedentes en igual sentido y, entre ellos, como más reciente, la STS de 21-Jn-11 (RCUD 3214/2010) **34.- STS de 11 de diciembre de 2013 (RC 84/2013).- Sr. Alarcón Doctrina: no obsta a una modificación sustancial de condiciones de trabajo ex art. 41 ET (en el caso, eliminación del plus de disponibilidad que cobraban los escoltas de una empresa de seguridad), si se funda en causas económicas sobrevenidas a las que tres meses antes sirvieron para justificar un despido colectivo, al no constituir fraude de ley ni abuso de derecho **35.- STS de 12 de diciembre de 2013 (RCUD 257/2013).- Sr. Desdentado Doctrina: el art. 4 del R. Decreto 1559/1986, de 28 de junio, no autoriza a computar como años cotizados, a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación de pilotos de transporte de pasajeros y mercancías, la totalidad de años de bonificación en la edad ordinaria de jubilación resultante de lo dispuesto en su art. 2.1, ajustándose a derecho que se limite al tiempo transcurrido desde la efectiva jubilación hasta la edad de jubilación ordinaria en los casos, como el de autos, en que este período sea menor por no haberse querido beneficiar de la totalidad de la bonificación sino sólo de parte de ella. NOTA: la sentencia (que no es de Sala general), revisa de manera explícita el criterio aplicado en STS de 28-Jn-13 (RCUD 1784/2012) –nº 30 de mi resumen de octubre de 2013**36.- STS de 12 de diciembre de 2013 (RC 14/2013).- Sra. Arastey Doctrina: pese a que la Ley 3/2010, del Parlamento Vasco, no excluye a las sociedades públicas mercantiles de la reducción salarial del 5%, la misma no es aplicable a los trabajadores de sociedades mercantiles que adquieren la condición de públicas en 2011 (en el caso, Alokabide SA, en la que fue el 1-Ab-11 cuando el capital social de carácter público pasó del 50% al 100%, superando el límite del 50% que las define como tal, conforme al art. 3.1.d y h de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público). NOTA: la sentencia, además de la singularidad del supuesto, tiene el interés añadido de recopilar (y con brevedad) los pronunciamientos de la Sala sobre la reducción salarial dispuesta en esa Ley. Añado, por mi parte, que sobre el alcance de las normas autonómicas que eliminaron la exclusión de las sociedades públicas mercantiles de esa reducción salarial que contenía la disposición adicional novena del RDL 8/2010, ha de tenerse en cuenta la reciente sentencia del Tribunal Constitucional 219/2013, de 19 de diciembre, que, a propósito de la dictada por la Comunidad Autónoma de Cantabria, ha declarado su inconstitucionalidad por no ajustarse al contenido de esa norma estatal, de carácter básico 37.- STS de 16 de diciembre de 2013 (RC 51/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: se ajusta a derecho la modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por IBM Global Services España SA ex art. 41 ET, relativa a las retribuciones por servicios de guardia, atención a clientes y disponibilidad, dado que se implantaron previa negociación ajustada a criterios de buena fe y concurre causa para ello, dado el descenso de facturación existente en los tres últimos años y que tales conceptos se venían abonando en cuantía superior a los de la competencia 38.- STS de 16 de diciembre de 2013 (RC 35/2013).- Sr. López García de la Serrana Doctrina: se ajusta al art. 33.2 de la Ley 1/2012, del Parlamento de Cataluña, la decisión de Televisio de Catalunya de suprimir, en 2012, el abono de la compensación por comida y ayuda familiar (salvo a los trabajadores desplazados o a los que, trabajando a jornada partida en la empresa, por razones del trabajo no tienen tiempo de ir a comer a su domicilio), dado que es una ayuda que no tiene naturaleza de dieta 39.- STS de 17 de diciembre de 2013 (RC 109/2012).- Sr. Salinas Doctrina: 1) vulnera el derecho de libertad sindical de UGT que la Administración General del Estado no le haya facilitado el censo electoral del personal laboral que presta servicios en el exterior al servicio de dicha Administración y sus Organismos Autónomos, en contra del acuerdo de 9-Jn-11 de la Mesa General de Negociación, y, con ello, que no se llegaran a celebrar las elecciones sindicales, sin que obste a ello que ese acuerdo quedara en suspenso por resolución de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas, de 14 de mayo de 2012, ya que esta circunstancia elimina la lesión de dicho derecho a partir de ese momento, pero no en el período anterior; 2) ha de confirmarse la indemnización de 6.000 euros por daños morales, al no quebrantar precepto legal alguno **40.- STS de 26 de diciembre de 2013 (RC 28/2013).- Sala general.- Sr. Desdentado Doctrina: 1) conforme al art. 124.1 y 3 LRJS, en los litigios por despido colectivo sólo están legitimados para intervenir los sujetos colectivos y nunca los trabajadores individualmente afectados; 2) la facultad empresarial de demandar por despido colectivo, ex art. 124.3 LRJS, conforme a una lectura en clave de tutela judicial efectiva (que deriva del efecto de cosa juzgada que genera en los litigios promovidos por las impugnaciones individuales del despido), requiere que en el concreto proceso exista una oposición real de alguno de los sujetos colectivos legitimados para intervenir y si, como es el caso (despido colectivo en SODERCAN), no la hay (no basta que, como ahí se dio, exista por quien no interviene en esa condición), procede declarar, incluso de oficio (como hace la Sala), la inadecuación del procedimiento colectivo del art. 124.3 LRJS, debiendo seguirse el cauce procesal para impugnar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas de los arts. 120 a 123 LRJS. NOTA: la relevancia de esta sentencia –de Pleno y sin votos particulares- me parece excepcional por cuanto viene a limitar el alcance de esa facultad atribuida al empresario desde la Ley 3/2012 con el fin de lograr una sentencia sobre la calificación del despido colectivo que sea vinculante para las impugnaciones individuales de los afectados. A fin de no desorbitar el alcance de su doctrina, conviene resaltar que la falta de impugnación real por los sujetos colectivos, en el caso, no fue fruto de una estrategia procesal de éstos, destinada a evitar la existencia de sentencia vinculante para los litigios individuales, sino mera consecuencia de que el despido colectivo finalizó con acuerdo en el período de consultas Ir a inicio RESUMEN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA SOCIAL CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH Magistrado especialista TSJ Cataluña I.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DERECHO DE DEFENSA STC 212/2013 de 16 de diciembre Procedimiento: amparo Ponente: Pedro José González-Trevijano Sánchez Resumen: Derecho a la intimidad: se desestima su vulneración porque y la consiguiente nulidad de las grabaciones obtenidas por la cámara de seguridad en el vestuario porque no consta en hechos probados que fueran obtenidas en el vestuario. Derecho de defensa y a la utilización de los medios de prueba pertinentes: Vulneración: Grabación de DVD que fue admitida como prueba e incorporada a las actuaciones. La admisión y práctica de dicha prueba encuentra apoyatura legal en las previsiones contenidas en el art. 90.1 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de procedimiento laboral —norma procesal aplicable en el tiempo— y, en lo no expresamente previsto, en lo establecido en los arts. 299.2, 382 y concordantes de la Ley de enjuiciamiento civil (LEC), dada la expresa supletoriedad de esta última norma, contemplada en su art. 4. Sin embargo, el contenido de dicho soporte no fue exhibido en el acto del juicio oral, pese a que la demandante señaló los concretos pasajes de la grabación que pretendía que fueran visionados. Tal solicitud fue rechazada por la juzgadora, quien expresamente manifestó, que a los efectos del proceso sometido a enjuiciamiento sólo interesan los pasajes que reflejan la sustracción de los sobres del interior del buzón de seguridad. Se vulnera el derecho a la defensa y a la utilización de los medios de prueba pertinentes por la relevancia del visionado del DVD, de cara a la acreditación del dato en que la demandante funda la vulneración del derecho a la intimidad. La proyección de las imágenes reclamadas por la parte demandante constituye un medio de notable potencial probatorio para dotar de verosimilitud a la afirmación sostenida por la actora, acerca del uso que se daba a la habitación donde se hallaba la cámara (vestuario) El razonamiento ofrecido por el órgano judicial para denegar la proyección del DVD no satisface el estándar de motivación reforzada exigido por la doctrina constitucional, pues no tuvo en cuenta que la solicitud formulada por la parte actora era esencial para acreditar la vulneración del derecho fundamental a la intimidad y, por ende, la nulidad de las grabaciones efectuadas por la cámara de seguridad. Interrogatorio de parte: al Letrado de la parte demandante no le fue permitido efectuar ninguna pregunta a su cliente; es más, cuando la recurrente respondió a la primera de las preguntas que su Letrado hizo constar, de cara a la interposición de un recurso, la juzgadora le indicó que debía guardar silencio y no responder. En fin, el órgano judicial privó de la posibilidad de ejercitar, a la parte demandante, un derecho reconocido por la normativa de aplicación, sin siquiera valorar la eventual pertinencia y utilidad de las preguntas formuladas y, asimismo, sin ofrecer una argumentación razonada sobre los motivos en que basó su decisión. LEGISLACIÓN BÁSICA STC 219/2013, de 19 de diciembre de 2013 Procedimiento: cuestión de constitucionalidad Ponente: Andrés Ollero Tassara Resumen: Legislación básica y legislación de desarrollo declara inconstitucional y nulo el apartado cuatro del art. 27 de la Ley 5/2009, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en la redacción dada por el art. 2.5 de la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, en tanto determina —en contra de lo dispuesto en la disposición adicional novena del Real Decreto-ley 8/2010— que, con efectos de 1 de junio de 2010, el personal de los organismos y entidades integrantes del sector público empresarial de la Administración de dicha Comunidad Autónoma experimentará una reducción del 5 por 100 del conjunto de sus retribuciones, en cómputo anual, es contrario a lo dispuesto en una norma estatal que tiene la condición de básica, formal y materialmente, ex arts. 149.1.13 y 156.1 CE Requisitos para constatar la existencia de una inconstitucionalidad mediata o indirecta (infracción de precepto estatal básico): es necesaria la concurrencia de dos circunstancias: primero, que la norma estatal infringida por la ley autonómica sea, en el doble sentido material y formal, una norma básica y, por tanto, dictada legítimamente al amparo del correspondiente título competencial que la Constitución haya reservado al Estado. Y, en segundo lugar, que la contradicción entre ambas normas, estatal y autonómica, sea efectiva e insalvable por vía interpretativa. Competencias en materia de derechos económicos de los empleados públicos: la doctrina constitucional arranca de la STC 63/1986, de 21 de mayo, FJ 11, donde tuvimos ocasión de señalar que cuando tal cuantificación tiene un carácter meramente coyuntural y de eficacia limitada en el tiempo “constituye una medida económica general de carácter presupuestario dirigida a contener la expansión relativa de uno de los componentes esenciales del gasto público”, por lo que “su encuadramiento competencial adecuado es el título reservado al Estado por el art. 149.1.13 CE (en particular, STC 96/1990, de 24 de mayo, FJ 3)” (STC 139/2005, de 26 de mayo, FJ 7). II.-TRIBUNAL SUPREMO COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN STS 27 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 6178/2013) Recurso: 714/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Compensación y absorción: complemento por ventas, denominado "comisiones , previsto en la cláusula quinta del contrato de trabajo suscrito por la actora, en que consta que el trabajador recibirá un complemento por ventas realizadas que se denomina comisiones..., ". Dichas comisiones no están contempladas en el convenio colectivo, ni en norma alguna de derecho necesario. Dicho complemento es absorbible y compensable. ", aunque tiene el carácter de complemento o incentivo por la cantidad y el resultado del trabajo, y no es un concepto retributivo homogéneo con el salario base, plus de locomoción y complementos personales, incluidos el "ad personan" contemplados en el artículo 40 del convenio colectivo, pero conforme al contrato tal complemento tendrá carácter salarial y como tal estará sujeto a la posibilidad de compensarlo y absorberlo Reitera doctrina: STS 19 de septiembre de 2008, recurso 2255/07 STS 04 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6314/2013 Recurso: 720/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Compensación y absorción : conceptos heterogéneos compensables por expresa estipulación contractual. Aún admitiendo que en este caso no se trate de conceptos homogéneos, pues, en principio, no parecen serlo, por un lado, las retribuciones abonadas por unidad de tiempo y, por otro, las comisiones por ventas, sin embargo, pese a ello, el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite aquí la compensación y absorción, sin que dicho acuerdo vulnere el principio de indisponibilidad del art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores porque la prohibición legal ("los trabajadores no podrán disponer válidamente...") sólo puede entenderse en los términos que expresamente contempla el precepto estatutario y, en este caso -se insiste- el derecho que la actora reclama (la "comisión por ventas") no está en absoluto reconocido en el Convenio Colectivo aplicable (ni como indisponible ni como disponible), tampoco está contemplado en ninguna disposición legal de derecho necesario y únicamente es el resultado de la concertada voluntad individual de los contratantes (no de la ley ni de pacto colectivo alguno), por lo que habrá de estarse a sus propios términos y condiciones. COMPLEMENTOS SALARIALES STS 22 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5947/2013) Recurso: 3126/2012 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Complementos salariales: El actor, con categoría de realizador de televisión nivel económico B 3 , venía percibiendo el llamado "complemento de programas" en virtud de la Instrucción 2/1993. En su demanda solicita el pago de "libranzas" por el trabajo en sábados, domingos y festivos, en virtud del art. 64 del Convenio Colectivo de RTVE . Quienes perciben complemento de programas por prestar servicios en un puesto de trabajo que ha sido incluido en esa tipología retributiva no pueden percibir al mismo tiempo complemento de disponibilidad, ni en sus aspectos generales, ni en la disposición específica sobre compensación de sábados y festivos, pues la incompatibilidad entre ambos pluses es absoluta. Reitera doctrina STS 23 de julio de 2013, recurso 2355/12 . STS/4ª de 10 abril (rcud. 3192/2000 ) y 11 julio 2001 (rcud. 3664/2000) STS 04 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6189/2013) Recurso: 959/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Complementos salariales: Empresa Alstom. Interpretación del art.2.4 el Convenio de empresa: lo que el convenio denomina "incentivo básico", para el que la propia disposición convencional contempla una cantidad fija mensual [641,96 €], ha de ser considerada como parte fija de salario, razonando que la interpretación de instancia, que deja fuera de la comparación del salario fijo ese "incentivo", conduce al "resultado de que, tras la integración, pasarían a cobrar un salario superior cuando la finalidad del precepto no es ésta, sino que los trabajadores mantengan su nivel retributivo y no se vean perjudicados con el cambio". STS 03 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6319/2013) Recurso: 987/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Complementos salariales: Plus de especial cualificación y de polivalencia funcional (TRAGSA): el personal fijo de plantilla devengará el plus de polivalencia con un período de servicios ininterrumpidos de cinco años y a partir de ahí y tras otros ocho en ese disfrute y actividad, accederá al plus de especial cualificación, pero ello no significa forzosamente que el cómputo haya de realizarse desde que se consiga la condición de indefinido; mientras que respecto de los trabajadores con contrato temporal el Convenio y el art15.6 ET obligan a computar el conjunto o suma de los períodos de servicios prestados siempre que, por lo que se refiere al tiempo de contratación temporal, no haya habido bajas entre contratos superiores a 12 meses, lo que no sucede en este caso STS 10 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6325/2013) Recurso: 3256/2012 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Complementos salariales: Paga extraordinaria de antigüedad: se computa el período como socio cooperativista. Como consecuencia de la asunción de competencias en materia de Educación por parte de la Junta de Extremadura, la Consejería de Educación a partir del 1 de septiembre del año 2005 asume mediante pago delegado el abono de las retribuciones de los trabajadores (socios cooperativistas) que prestaban servicios para la demandada Colegio PAIDEUTERION que en septiembre de 2005 cursa alta como pago delegado de la Junta de Extremadura. Como consecuencia de ello, como resulta del relato fáctico de instancia, la demandante que prestaba sus servicios en el referido colegio como profesora de educación secundaria y bachillerato desde el 4/12/1985 figurando de alta en el RETA, pasa al Régimen General. Por ello, ha de estimarse que la actora reúne los requisitos para lucrar la Paga Extraordinaria de Antigüedad postulada y regulada en las normas transcritas ( art. 61 del Convenio Colectivo ), de aplicación a los trabajadores de los centros de educación en pago delegado como lo es el Colegio Paideuterion. Reitera doctrina: STS 27 de noviembre de 2013, recurso 3128/12 , CONTRATAS Y SUBCONRATAS STS 29 de Octubre de 2013 ROJ: STS 5565/2013) Recurso: 2558/2012 Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen : Contratas y subcontratas: el transporte sanitario se considera "actividad propia" del Servicio Canario de Salud por tratarse de una actividad indispensable para prestar una atención sanitaria correcta, al contratarse por el Servicio de Salud ese transporte sanitario con la empresa pública demandada GSC, con facultades para realizarlo por sí misma o encomendárselo, a su vez, a terceros mediante la correspondiente subcontrata, por lo que pasa a ser también "actividad propia" de la referida empresa pública, así como de los demás subcontratistas que asumen el transporte sanitario dentro de lo que es su objeto social, dando lugar por tanto a la responsabilidad solidaria de todos ellos conforme a lo dispuesto en el art. 42 ET " . CONTRATOS TEMPORALES STS 3 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6320/2013 Recurso: 816/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen : Contratos temporales: art.15.5 ET encadenamiento de contratos temporales y su conversión en fijos: Aunque los cinco primeros contratos se desarrollaron en el mismo lugar, esto es en las Escuelas Taller Miraflores y los tres últimos se desarrollaron en diferentes lugares, se considera que es el mismo puesto de trabajo y, en consecuencia, opera la transformación de la relación en indefinida, de acuerdo con la redacción del artículo 15.5 del ET aplicable a los hechos objeto de enjuiciamiento, por razón del tiempo en que acaecieron los mismos. El bien jurídico protegido es la estabilidad en el empleo y la desaparición, o al menos disminución, de la precariedad laboral, finalidad que únicamente se consigue aplicando el criterio funcional, no siendo el elemento locativo determinante del cambio de puesto de trabajo El criterio funcional permite un más adecuado cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE, del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. El objeto del Acuerdo es "Establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada". CORREOS Y TELÉGRAFOS STS 19 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 6140/2013) Recurso: 3093/2012 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Correos y telégrafos: los trabajadores temporales de la «Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. tienen derecho a percibir el complemento de «permanencia y desempeño» en el periodo Noviembre/2004 a Junio/2007 previsto en los Convenios I y II de la Sociedad Estatal. Reitera doctrina: STS 27/09/06 [rcud 294/05 ], dictada en Sala General, y posteriormente ha sido reiterada cuando menos en otras 41 ocasiones [últimamente en las sentencias 22/09/09 -rcud 4124/08 -; 06/10/09 -rcud 4121/08 -; y 31/10/12 -rcud 360/12 -], STS 27/03/07 rcud 3931/05 , etc. DESEMPLEO STS 3 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 5951/2013 Recurso: 661/2013 Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Desempleo: la irregularidad en la contratación realizada por el empleador: contrato temporal por servicio determinado, en lugar del procedente ex lege, fijodiscontinuo, no debe producir el efecto de reintegro de prestaciones, a que se refiere el artículo 145 bis LPL conforme ha resuelto la doctrina anterior del TS: STS de 10 de octubre de 2007 (Rec. 3782/2006 ) y ha sido continuada pacíficamente por otras posteriores (por todas, STS de 14 de mayo de 2008, Rec. 1829/2007. A tenor de esta doctrina: "la incorporación del artículo 145 bis a la Ley de Procedimiento Laboral por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre "de medidas urgentes a la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad" no ha convertido a la entidad gestora del desempleo, ahora Servicio Público de Empleo Estatal (antes INEM) en una especie de custodio o garante de la legalidad de la contratación laboral en general, sino que su finalidad ha sido proporcionar a la Entidad un instrumento eficaz para combatir exclusivamente las actuaciones empresariales -- y de ahí que las consecuencias de las sentencias condenatorias no alcancen nunca al trabajador que percibió indebidamente las prestaciones (art. 145 bis.1 ) -- que le hayan irrogado un perjuicio; es decir, siempre y cuando los reiterados contratos temporales fraudulentos o abusivos hayan dado lugar a que el trabajador obtenga unas prestaciones de desempleo a las que no hubiera tenido derecho de haberse celebrado los contratos bajo las previsiones de la norma legal que se ha tratado de eludir ( art. 6. 4 del Código Civil ) . DESPIDO STS 25 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5941/2013 Recurso: 3292/2012 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen : Despido: la opción de readmisión en caso de improcedencia corresponde al trabajador en virtud de convenio. El apartado 2 del artículo 40 del Convenio de Carmona: "Garantías" ubicado en el Capítulo VI "Asuntos Sociales" es del tenor literal siguiente : "El Excmo. Ayuntamiento se compromete a readmitir con todos sus derechos a los trabajadores sobre los que recaigan sentencias de despido improcedente, salvo cuando el trabajador opte por la indemnización....". El precepto no puede ser más claro en cuanto atribuye al trabajador despedido la opción entre la readmisión o la indemnización, cuando su despido sea declarado improcedente, como aquí acontece. Adviértase, por otra parte, que el precepto se refiere "a los trabajadores" , sin distinción alguna en cuanto al tipo de contrato : fijo, indefinido o temporal. Tampoco establece el precepto diferencia alguna en cuanto a la causa del despido, ya sea disciplinaria, por finalización de contrato o cualesquiera otra. Este precepto se aplica como mejora convencional del régimen del EBEP (art.96.2 EBEP) DESPIDO COLECTIVO STS 30 de Octubre del 2013 ROJ: STS 5931/2013) Recurso: 47/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Despido colectivo: Incongruencia: inexistencia: se pidió en demanda la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. Por tanto, si la sentencia declara no ajustado a derecho ante la pretensión de inexistencia de causa legal, no es incongruente. Acuerdos de fin de huelga: eficacia de convenio; las indemnizaciones pactadas en dichos acuerdos para supuestos de despido no ajustado a derecho son vinculantes cuando el despido se considera como tal reitera doctrina (STS 7/02/11, Rec 102/2010. .- Los acuerdos de desconvocatoria o de fin de huelga, -- cuya naturaleza ostenta el ahora objeto de la interpretación cuestionada, del que no se discute la ratificación posterior del preacuerdo alcanzado por las partes representadas ni consta que hubiere sido impugnado --, tienen el valor de convenio colectivo , como establecen los arts. 8.2 ("... El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo " ) y 24.1 del Real Decreto-ley 17/1977 de 4 - marzo ("... Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo ") y corrobora la jurisprudencia constitucional y social (entre otras, STC Pleno 11/1981 de 8-abril , SSTS/IV 31-mayo- 1995 -rco 1677/1994 , 29-octubre-2002 -rco 1244/2001 , 14-marzo-2005 -rco 6/2004 , 21-julio-2009 -rcud 3389/2008 , 21- septiembre-2009 -rco 56/2009 , 23-septiembre-2009 -rcud 4065/2008 , 22-enero-2010 -rcud 925/2009 , 9febrero-2010 -rco 19/2009 , 3-junio-2010 -rcud 3008/2009 , 15-junio-2010 -rcud 680/2009 , 5julio-2010 -rcud 2039/2009 , 4-noviembre-2010 -rcud 2907/2009 ); por tanto, su interpretación debe ajustarse a las normas que regulan la interpretación de los convenios colectivos. n En los Acuerdos de fin de huelga consta de forma clara e indubitada el establecimiento a los efectos de desvinculaciones, como módulo indemnizatorio de referencia el abono de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, con prorrateo mensual de los periodos inferiores a un año. Al declararse no ajustada a derecho la decisión extintiva empresarial, la consecuencia jurídica no puede ser otra que la fijación de las correspondientes indemnizaciones de acuerdo con lo establecido en aquellos Pactos, de lo contrario estaríamos ante una decisión ilícita por contravenir el convenio colectivo, al tener los Acuerdos la misma eficacia por cuanto se ha argumentado. STS 25 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5950/2013 Recurso: 87/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido colectivo: Comité intercentros: falta de legitimación del Comité Intercentros para intervenir y negociar en el período de consultas del expediente de regulación de empleo. El ERE afecta únicamente a los 420 trabajadores del personal de estructura, el cual se rige por el XVI Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que no tiene prevista la existencia de un Comité Intercentros, cuando el Comité Intercentros que negoció el ERE está previsto en el en el artículo 56.3 del III Convenio Colectivo para el personal de empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de la Comunidad de Castilla-La Mancha, que rige exclusivamente para el personal de extinción de incendios de la empresa recurrente, frente a los que no se sigue el ERE en el presente proceso, por lo la legitimación para intervenir y negociar durante el período de consultas del ERE al afectar éste ya únicamente al personal de estructura STS 25 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5943/2013 Recurso: 52/2013 | Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE Resumen: Despido colectivo: nulidad por falta de período de consultas (despido colectivo de hecho) . el despido puede ser materialmente colectivo, aunque no se manifieste con este carácter en la forma prevista en los números 2 y 4 del art. 51 del ET Inadecuación de procedimiento: el procedimiento de despido colectivo del art.124 LRJS se aplica a los despidos materialmente colectivos, como el despido colectivo tácito: se produce el cierre de la empresa sin ninguna declaración extintiva y también tiene esta condición el despido colectivo de hecho cuando se produce mediante decisiones extintivas individuales, pese a sobrepasar los umbrales del art. 51.1.1º del ET Umbrales: las extinciones en las que ha existido acuerdo extrajudicial o judicial reconociendo la improcedencia del despido y aceptando el efecto extintivo son computables para determinar la entrada en el umbral del despido colectivo por tratarse de extinciones por mutuo acuerdo ( art. 49.1.a) del ET ) o por dimisión ( art. 49.1. d) del ET ). Despido colectivo: el concepto de despido colectivo no sólo se ciñe al derivado de causas ETOP, sino que también abarca todo aquél que derive de causas no inherentes a la voluntad del trabajador Rectifica doctrina la Sala que en sus sentencia de 22 de enero de 2008 y en otras posteriores, como las de 22 y 26 de febrero, 14 de mayo, 15 de julio y 30 de septiembre de ese año, se sostiene que los despidos colectivos "exigen necesariamente para su existencia la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", de forma que "para la existencia de un despido colectivo no basta, en forma alguna, con el hecho de que varios trabajadores hayan sido despedidos al mismo tiempo, aunque el número de esos trabajadores supere, incluso con holgura, los topes que fija el 51.1 del ET, sino que además es absolutamente preciso que esos ceses sean debidos a alguna causa económica, técnica, organizativa o de producción". Pero esta doctrina ha sido revisada por las sentencias de 3 julio y 8 de julio de 2012 , en las que se reconoce que, si bien el art. 51 del ET parece vinculado a un elemento causal que se refiere la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, lo cierto es que en la configuración final de esta modalidad extintiva resulta determinante el elemento cuantitativo, pues el citado artículo, después de establecer en el párrafo primero de su número 1 los denominados umbrales numéricos que, al combinarse con el periodo de referencia, delimitan el alcance de la decisión colectiva, prevé en su párrafo quinto que para el cómputo del número de extinciones, a efectos de establecer la existencia de un despido colectivo y aplicar las garantías de procedimiento, deben tenerse en cuenta no solo las extinciones por las causas ya mencionadas, sino "cualesquiera otras extinciones producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 del art. 49 de esta Ley "; párrafo éste que se refiere a la extinción de los contratos temporales por vencimiento del término. En el mismo sentido se pronuncia la Directiva CE 98/59 cuando en su art. 1.1 ) a) define los despidos colectivos como "los efectuados por un empresario, por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores" cuando el número de los despidos alcance el número aplicable a estos efectos. De ahí que del ámbito del despido colectivo solo se excluyan las extinciones en virtud de motivos inherentes a la persona del trabajador -entre ellos, los derivados de la conducta en el orden disciplinario- y las que se produzcan por cumplimiento del término. Indisponibilidad del procedimiento de despido: el procedimiento de despido colectivo, que contiene garantías que han de vincularse con el orden público laboral, no es disponible para el empresario, de forma que este no puede optar por aceptar las consecuencias de la improcedencia para evitar el mencionado procedimiento. Así lo reconoce el apartado b) del art. 124.2 de la LRJS y antes el art. 124 de la LPL y así lo ha declarado también el TS en STS 8 de julio de 2012 , en la que se dice que "el empresario no puede legítimamente optar -para extinguir un número de contratos de trabajo que alcancen los umbrales del art. 51.1 ET - entre seguir el oportuno ERE con extinción indemnizada de 20 días año/servicio o bien acudir al cese ordinario de los mismos trabajadores y abonar una indemnización de 45 días año/servicio, pues los plurales intereses en juego [...] le imponen preceptivamente que haya de seguir el cauce colectivo que contempla el citado art. 51 ET ". Despido colectivo de hecho: "despido colectivo de hecho", que también podría calificarse en determinados casos como un despido fraudulento. La decisión extintiva colectiva podría manifestarse, al igual que sucede con la individual, como un "despido tácito" -el mero cierre de la empresa, por ejemplo- que, por lo demás, no deja de ser una manifestación del despido de hecho. Que ello es así se desprende con claridad de los preceptos legales aplicables. Por ello, el despido colectivo irregular por omisión del periodo de consultas puede ser impugnado a través de la modalidad del art. 124, números 1 a 10, pues expresamente se menciona tal supuesto como causa de esta impugnación en el apartado b) del nº 2 del artículo citado, dando lugar a la declaración de nulidad en la sentencia colectiva, como se desprende del nº 9 del art. 124 de la LRJS en relación con el art. 51.2 del ET . DESPIDO OBJETIVO STS 27 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5942/2013 Recurso: 75/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido objetivo: Error excusable en el cálculo de la indemnización: Razones: A) La escasa cuantía -348,10 euros- entre la indemnización debida de 9.190,60 euros y la puesta a disposición de 8.842,50 euros; B) El error en el cálculo de la indemnización, como consecuencia del computo de una antigüedad inferior -1 de enero de 2004- a la real del trabajador demandante 7 de julio de 2003-, no es propiamente un error de la empresa demandada "Lacera", puesto que fue inducido por la empresa "Eulen", anterior titular de la contrata, que le indicó una antigüedad incorrecta, avalada presuntamente por la documentación facilitada : contrato de trabajo y hojas de salario del demandante; C) El trabajador demandante interesó la improcedencia del despido sobre la base de que no se había puesto a su disposición la indemnización legalmente establecida, y si bien es cierto, que en el escrito de demanda hacía constar como antigüedad la de 7 de julio de 2003, que le reconoció la sentencia de instancia, en ningún momento adujo que la indemnización se hubiera calculado sobre una antigüedad incorrecta; y D) De lo todo lo expuesto, no parece que pueda atribuirse a la empresa "Lacera" una falta de diligencia o una conducta significativa en aras a perjudicar al demandante. STS 3 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 5944/2013) Recurso: 737/2013 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Despido objetivo: Ausencias justificadas : Lo establecido en el artículo 52 d) ET , en redacción dada por el RD Ley 3/2012, de 10 de febrero, por faltas al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, no es aplicables a las ausencias producidas antes de la entrada en vigor de dicha norma. Reitera doctrina: STS 16 de octubre de 2013 (rcud. 446/2013 ), STS 3 de 10 Diciembre de 2013 ROJ: STS 6316/2013) Recurso: 549/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Despido objetivo: Causas económicas: situación económica negativa de la empresa empleadora, con pérdidas mantenidas durante los ejercicios 2009 a 2010 ( 59.356,41 € en 2009; y -145.448,94 € al 30/9/2010; "a nivel global las ventas también mantienen una persistente evolución a la baja") y disminución del volumen de negocio (1.526.583,80 € en el ejercicio 2008; 1.090.208,61 en 2009; y 477.852,23 al 30/9/2010) La sentencia de instancia consideró improcedente el despido por entender que no se había demostrado la razonabilidad de la amortización del concreto puesto de trabajo del actor como comercial viajante. El TS contradice dicha postura, y afirma que la situación económica negativa alegada por la empresa, habida cuenta de que prácticamente a lo largo de los dos años anteriores al despido había venido arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, en los términos que ya han quedado reflejados, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, como medida adecuada -en modo alguno irrazonable o desproporcionada- a la extinción del contrato del actor a fin de mantener la viabilidad de la empresa y ajustar la plantilla a las circunstancias de su rendimiento actualSTS 11 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6318/2013) Recurso: 790/2013 | Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN Resumen: Despido objetivo: Ausencias justificadas : Lo establecido en el artículo 52 d) ET , en redacción dada por el RD Ley 3/2012, de 10 de febrero, por faltas al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, no es aplicables a las ausencias producidas antes de la entrada en vigor de dicha norma. Reitera doctrina: STS 16 de octubre de 2013 (rcud. 446/2013 ), EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR STS 3 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 5945/2013) Recurso: 540/2013 | Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE Resumen: Extinción del contrato por voluntad del trabajador: impagos de 5 nóminas y de 2 pagas extras. Se da la gravedad necesaria para extinguir. La concurrencia del requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial" y que a efectos de "determinar tal gravedad debe valorarse tan sólo si el retraso o impago es grave o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario ex arts. 4.2 f ) y 29.1 ET ", ponderando el alcance del incumplimiento de acuerdo con criterios de orden temporal ("retrasos continuados y persistentes en el tiempo") y cuantitativo ("montante de lo adeudado"), por lo que "concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino un comportamiento persistente, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos". FINIQUITO STS 4 de Diciembre del 2013 ROJ: STS 6313/2013) Recurso: 849/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Finiquito: el documento de finiquito cuestionado no exterioriza inequívocamente una intención o voluntad liquidatoria de las partes, no resultando la manifestación externa de un mutuo acuerdo expresivo de un consentimiento recaído " sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato " ( art. 1262 CC ). No resulta creíble que el trabajador iba a considerarse totalmente finiquitado con tan exiguas cantidades correspondiente solo y exclusivamente a los conceptos adeudados que en el mismo se detallan. Nada se indica en el documento acerca de la indemnización correspondiente al despido del cual injustificadamente fue objeto el trabajador -en idénticos términos que el supuesto analizado en la sentencia de contraste-, por lo que, el repetido documento-finiquito no reúne los requisitos esenciales para su eficacia ( art. 1265 CC ) pues el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad en los lucrativos, según el art. 1274 CC -, de modo que al no aparecer en el finiquito la indemnización correspondiente al despido, de realidad constatada, el efecto liberatorio de aquel no alcanza al concepto indemnizatorio reclamado, por lo que se ha infringido, en la sentencia recurrida, el art. 1.283 CC que preceptúa que " cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deberán entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre que los interesados se propusieron contratar ". Nulidad de la sentencia de suplicación declarada de oficio por no calificar el despido INCAPACIDAD TEMPORAL STS 13 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 6186/2013 Recurso: 2780/2012 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Incapacidad temporal: es causa de extinción del subsidio por incapacidad temporal y correcta el alta médica que por tal motivo cursa la Mutua aseguradora si el beneficiario no comparece al reconocimiento médico programado sin justificación. la demandante no ha justificado que su incomparecencia estuviese fundada. Alegar que recogió el burofax pasado el día para el que había sido citada es una mera excusa que no justifica la incomparecencia, al haber probado que concurrían causas justificadoras del retraso. Si las obligaciones, conforme al artículo 1.104 del Código Civil deben cumplirse con la diligencia de un buen padre de familia y con la que requiere la naturaleza de la obligación, es claro que la demandante no obró con la diligencia debida al tardar veinticinco días en recoger el burofax, porque, si estaba en situación de baja laboral, su principal obligación era curarse cuanto antes y acudir a cuantos reconocimientos médicos fuese citada para controlar la evolución de su patología, razón por la que no obra con la diligencia debida quien tarda más de veinte días en acudir a recoger el burofax que le envía la Mutua que le asiste, controla su enfermedad y paga la prestación económica, pues, aparte que teóricamente no tiene nada que hacer, salvo cumplir con los deberes dichos, resulta que no es lógica tal demora en acudir a recibir una comunicación enviada por y sobre materia que afecta a la situación de baja, pues aceptar la posible validez de ese retraso equivale a dejar a su arbitrio el cumplimiento de ese deber, lo que veda el artículo 1.256 del Código Civil . JURISDICCIÓN STS 05 de Noviembre del 2013 ROJ: STS 6181/2013 Recurso: 2626/2012 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Jurisdicción: ERE aprobado por la Autoridad laboral antes de la vigencia del RDLey 3/12. Jurisdicción del Orden social: la resolución administrativa unicamente consigna que se autoriza la medida solicitada de extinción de la plantilla de la empresa en los términos y condiciones del acuerdo llevado a efecto entre la empresa y los trabajadores, según se recoge en el acta final de consultas suscrita el 17 de diciembre de 2009, que la fecha de extinción se producirá a partir del 31 de enero de 2010, así como la lista de trabajadores afectados, sin establecer cantidad alguna en concepto de indemnización, ni parámetros concretos sobre los que calcular la misma, lo que supone que la reclamación, contenida en la demanda rectora de esta litis(relativa a antigüedad e indemnizaciones) , se dirige contra el acto empresarial que procedió a fijar la indemnización, no impugnándose el contenido de la resolución administrativa que autorizó la extinción de los contratos. PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS STS 03 de Diciembre del 2013 ROJ: STS 6330/2013 Recurso: 2858/2012 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Personal Laboral Administraciones Públicas: Período de prueba: su superación es competencia de la Administración no del Tribunal Calificador de las pruebas de acceso. El anexo I de la convocatoria se especifica el desarrollo del proceso selectivo y, por ende, la intervención del Tribunal Calificador, especificándose que consta de una fase de oposición, con cuatro ejercicios, el cuarto voluntario y una fase de concurso, en la que se valoraría exclusivamente la experiencia profesional acreditada como jefe de recursos humanos. Conforme a la base 7.3 las funciones del Tribunal Calificador finalizan con el "Acta de propuesta de formalización de contrato". Por lo tanto no es función del Tribunal Calificador el supervisar el desarrollo del periodo de prueba, y en ese caso, decidir si el trabajador ha superado o no el mismo, limitándose a proponer al Consejo de Administración de TUVISA el nombre del candidato elegido como Jefe de Personal. STS 18 de Diciembre del 2013 ROJ: STS 6324/2013 Recurso: 118/2013 | Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL Resumen: Personal Laboral Administraciones Públicas : amortización de puestos de trabajo ocupados por indefinidos no fijos. Confirma la sentencia recurrida en el extremo de apreciar no ajustada a derecho la decisión de amortización del puesto de trabajo ocupado por la actora efectuado por la Junta de Gobierno Local por haber sido revocada por el órgano competente el Pleno del Ayuntamiento, resultando ilícita o inexistente, por haberse efectuado por órgano no competente de la Administración pública empleadora. Reitera doctrina: SSTS/IV 14-octubre-2013 (rcud 3287/2012) y 28-octubre-2013 (rcud 3252/2012 )-- PREMIOS DE JUBILACIÓN STS 05 de Noviembre del 2013 ROJ: STS 5929/2013 Recurso: 276/2013 | Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA Resumen: Premios de jubilación: Convenio del Mueble de Catalunya (art.48): Se considera premio de jubilación aunque el precepto hable de "indemnización por jubilación", puesto que de la interpretación del mismo resulta, de un lado, que se concede la indemnización a la "extinción del contrato, cualquiera que sea la causa" y de otro, se excluye de modo expreso el despido declarado procedente por sentencia firme, por lo que donde la ley no distingue no puede hacerlo el intérprete y la jubilación se entiende incluida en la "extinción del contrato, cualquiera que sea la causa". STS 19 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5894/2013 Recurso: 1418/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Premios de jubilación: Interpretación del concepto "mensualidad completa" previsto en el Convenio Colectivo cuando el trabajador que lo percibe está jubilado parcial: la mensualidad debe ser "completa", por lo que dicha mensualidad -que, no lo olvidemos, es un premio por 25 años de antigüedad en la empresa- no debe reducirse por ninguna circunstancia: sea jubilación parcial (en el caso de autos), sea por reducción de jornada por guarda legal de menores o discapacitados, etc. Esa es la interpretación "lógica y finalista" del art.38.13 del CCol Ayuntamiento de Burgos, que dice : "Al personal que cumpla veinticinco años de servicio continuado en el mismo, se le concederá una paga extraordinaria correspondiente a una mensualidad completa o un mes de vacaciones ". PRESCRIPCIÓN STS 11 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6315/2013) Recurso: 1164/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: Prescripción: el dies a quo de la prescripción de las acciones de indemnización de años y perjuicios derivados de AT o EP no puede iniciarse hasta que el beneficiario tiene un cabal conocimiento de las secuelas del accidente y de las mermas que tales secuelas producen, tanto en su capacidad de ganancia, como en su patrimonio biológico». Y cuando se sigue un procedimiento judicial para la fijación de las lesiones padecidas, el plazo sólo comienza a correr desde que el mismo se agota, porque la resolución del INSS en vía previa «no fue firme hasta que recayó la citada sentencia de la Sala de lo Social, y sólo desde tal firmeza se pudo iniciar el cómputo del referido plazo prescriptivo», «pues sólo hasta ese momento se supo con certeza cuáles eran las dolencias y secuelas que el actor padece a consecuencia del accidente de autos»; y «obviamente, la solución sería otra si la parte se aquietase a la resolución administrativa de la Gestora respecto de la incapacidad reconocida, ya que en tal caso habría que estar el informe propuesta». PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL STS 23 de Octubre del 2013 ROJ: STS 5935/2013 Recurso: 60/2013 | Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN Resumen: Prestaciones de Seguridad social: La doctrina jurisprudencial sobre los díascuota, -- entendida en el sentido de que la cotización por las pagas extraordinarias aprovecha exclusivamente para el período de cotización necesario para la concesión del derecho a prestaciones, a cuyos efectos el año no consta sólo de los 365 días naturales, sino de éstos y de los días-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias--, sigue plenamente vigente para la determinación del periodo de carencia de las prestaciones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, pero ya no por lo que se refiere al cálculo del periodo de carencia necesario para la pensión de jubilación, respecto de la cual la Ley 40/2007 ha incorporado al art. 161.1.b) LGSS la misma previsión de que "a efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias" que ya había introducido la Ley 35/2002 en el número 3.d) del citado artículo respecto de la jubilación anticipada. No debiéndose, con fundamento en dicha Ley 40/2007, modificar la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el cómputo de los días-cuota a efectos del cálculo de la base regulara o el porcentaje aplicable a ella por años de cotización, puesto que, como se destaca en los escritos de impugnación, las pagas extras se prorratean en los doce meses de cotización y, por tanto, ya se computan para el cálculo de la base reguladora y que, de entenderse lo contrario y adicionar los días-cuota, existiría una duplicidad en lo que a tales pagas extraordinarias afecta. Reitera doctrina: SSTS 28 de enero de 2013 (Rs. 812/2012 , 814/2012 y 815/12 ), en criterio reiterado ya, entre otras, en las de 17 y 18-4-2013 (Rs. 2357/12 y 1340/12 ), 5-6-2013 ( R. 1630/12 ), 16-7-2013 ( R. 2720/12 ), y 18 y 23-9-2013 ( Rs. 3120/12 y 3039/12 ), STS 05 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6183/2013) Recurso: 210/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Prestaciones de Seguridad social: La doctrina jurisprudencial sobre los díascuota, -- entendida en el sentido de que la cotización por las pagas extraordinarias aprovecha exclusivamente para el período de cotización necesario para la concesión del derecho a prestaciones, a cuyos efectos el año no consta sólo de los 365 días naturales, sino de éstos y de los días-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias--, sigue plenamente vigente para la determinación del periodo de carencia de las prestaciones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, pero ya no por lo que se refiere al cálculo del periodo de carencia necesario para la pensión de jubilación, respecto de la cual la Ley 40/2007 ha incorporado al art. 161.1.b) LGSS la misma previsión de que "a efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias" que ya había introducido la Ley 35/2002 en el número 3.d) del citado artículo respecto de la jubilación anticipada. No debiéndose, con fundamento en dicha Ley 40/2007, modificar la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el cómputo de los días-cuota a efectos del cálculo de la base regulara o el porcentaje aplicable a ella por años de cotización, puesto que, como se destaca en los escritos de impugnación, las pagas extras se prorratean en los doce meses de cotización y, por tanto, ya se computan para el cálculo de la base reguladora y que, de entenderse lo contrario y adicionar los días-cuota, existiría una duplicidad en lo que a tales pagas extraordinarias afecta. Reitera doctrina: SSTS 28 de enero de 2013 (Rs. 812/2012 , 814/2012 y 815/12 ), en criterio reiterado ya, entre otras, en las de 17 y 18-4-2013 (Rs. 2357/12 y 1340/12 ), 5-6-2013 ( R. 1630/12 ), 16-7-2013 ( R. 2720/12 ), y 18 y 23-9-2013 ( Rs. 3120/12 y 3039/12 ) PROCESO ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL STS 05 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 6180/2013 Recurso: 761/2013 Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Proceso especial de Seguridad Social: es posible que una Mutua patronal acumule, ejercitándolas simultáneamente contra el INSS, la TGSS y la empleadora, las acciones encaminadas a obtener el reintegro de diversas cantidades satisfechas por ella a siete trabajadores asegurados, a unos por contingencias profesionales y a otros por contingencias comunes, cuando la causa o el motivo común del reintegro no es otra que los descubiertos empresariales en materia de cotización que, por las circunstancias en las que se produjeron, revelan una actitud rupturista con el sistema, pues en tal caso se considera que la causa de pedir es la misma. PROMOCIÓN PROFESIONAL STS 21 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5938/2013 Recurso: 857/2013 | Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ Resumen: Promoción profesional: la resolución de AENA que anula el nombramiento formalizado el 8/6/2010, obtenido tras concurso de méritos, sin dar tampoco ninguna razón del cambio, constituye un desmesurado ejercicio de los poderes empresariales que, además de incurrir en arbitrariedad por esa palmaria falta de motivación, también vulnera el derecho del actor a la promoción profesional ( art. 4.1.b ET ) ya lograda mediante su participación en un concurso interno convocado al efecto RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA STS 27 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5937/2013 Recurso: 2317/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Recurso de casación para la unificación de doctrina: La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia "no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso en relación con la infracción o infracciones que son objeto de denuncia "(S. 25 de abril de 2002 - R. 2500/2001). Así se deduce no sólo del art. 222 LPL , sino de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de aplicación supletoria en ese orden Social, cuyo art. 477.1 prescribe que "el recurso habrá de fundarse en la infracción de las normas aplicable para resolver las cuestiones objeto del proceso", mientras que el artículo 481.1 de la LEC impone que en el escrito de interposición deberán exponerse, con la necesaria extensión, los fundamentos del recurso. El incumplimiento de esta regla constituye causa de inadmisión, según el artículo 483.2.2º de la LEC (Autos de inadmisión de 14 de marzo de 2001 (R. 1589/2000), 9 de mayo de 2001 (R. 4299/2000), 10 de enero de 2002 (R. 4248/2000) y de 27 de febrero de 2002 (R. 3213/2001), y Sentencias de 25 de abril de 2002 (R. 2500/2001 ), 11 de marzo de 2004 (R. 3679/2003 ), 19 de mayo de 2004 (R. 4493/2003 ), 8 de marzo de 2005 (R. 606/2004 ) y 28 de junio de 2005 (R. 3116/04 ). STS de 09 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 5937/2013 Recurso: 2317/2012 | Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL Resumen: Recurso de casación para la unificación de doctrina: inadmisión por falta de cuantía: la decisión adoptada por el TSJ no es susceptible de recurso, por cuanto que al tratar de las resoluciones procesales recurribles en casación el art. 206.1.a LRJS señala como tales -en efecto- las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de los Tribunales Superiores de Justicia - y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional-, pero de ellas excepciona a las que tengan por objeto los «actos de las Administraciones públicas atribuidos al orden social ... que sean susceptibles de valoración económica cuando la cuantía litigiosa no exceda de 150.000 euros». Y habida cuenta de que la sanción impuesta a la empresa «Lifer, SA» únicamente asciende a 25.000 €, es claro que el recurso ya debió haber sido inadmitido a trámite ex art. 213 LRJS . RECURSO DE SUPLICACIÓN STS 11 de Diciembre de 2013 ROJ: STS 6329/2013) Recurso: 492/2013 | Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA Resumen: Recurso de suplicación: cuantía del proceso a efectos de recurso: inadmisión por falta de cuantía: el artículo 192. 3 de la LRJS establece que cuando la reclamación verse sobre diferencias en materia de prestaciones económicas periódicas de cualquier naturaleza, la cuantía litigiosa, a efectos del recurso, se determinará por el importe de las diferencias reclamadas en cómputo anual, sin tener en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran serle aplicables, ni los intereses o recargos por mora. Por lo tanto, atendiendo a las diferencias, en cómputo anual, entre lo reclamado y lo reconocido no procede recurso de suplicación, ya que estas diferencias ascienden a 1013,74 euros, cuantía sensiblemente inferior a la de 3000 euros que, como umbral para el acceso al recurso de suplicación, establece el artículo 191.2 g) de la LRJS . RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE PRESTACIONES STS 25 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 5936/2013 Recurso: 2878/2012 | Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA Resumen: Responsabilidad en el pago de prestaciones: el INSS es la entidad responsable del pago de las prestaciones por incapacidad permanente total, derivada de enfermedad profesional, que se han reconocido al trabajador demandante desde el 29 de diciembre de 2009, habida cuenta que se prejubiló en la empresa en la que adquirió la enfermedad el 1 de enero de 1999 y era pensionista por jubilación desde el 19 de marzo de 2006, situación en la que permanecía cuando el 10 de noviembre de 2009 solicitó las prestaciones por incapacidad permanente derivada de enfermedad. Es irrelevante que el hecho causante de la prestación -la Incapacidad Permanente se haya producido en 2009-, porque lo decisivo es que cuando el riesgo de enfermedad profesional existía -de 1973 a 1994- la cobertura de ese riesgo lo asumió en exclusiva para la incapacidad permanente el Fondo Compensador, sin que se haya producido en ese periodo un problema de concurrencia de entidades encargadas de la cobertura que haya que resolver.". Reitera doctrina: SSTS 15 de enero , 18 de febrero , 12 , 19 , 25 y 26 de marzo y 10 de julio del presente año (Rcud. 1152/12 , 1376/12 , 1959/12 , 769/12 , 1514/12 , 1207/12 y 2868/12 ) en sen SUBROGACIÓN CONVENCIONAL STS 13 de Noviembre de 2013 ROJ: STS 6182/2013) Recurso: 36/2013 | Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ Resumen: subrogación convencional: empresa que pasa a ser miembro de la UTE que le sucede en la contrata. No se produce la ruptura de la relación laboral entre aquella empresa y sus trabajadores que continuaron prestando servicios para la UTE. Nulidad de la subrogación de la UTE TSA-INEVENT en los contratos de los trabajadores de TSA a los que el presente conflicto colectivo se refiere, declarando su derecho a mantener su contrato con TSA en las condiciones previas a la subrogación, con independencia de la prestación de servicios para la indicada UTE. Frente a ello no cabe objetar que la subrogación venía impuesta por el pliego de condiciones, siendo así que tanto el mismo como la declaración de intenciones suscrita en 19/02/08 por el Director General de CARTV en comunicación enviada al Presidente Ejecutivo de TSA, revelan que la previsión subrogatoria se hacía al objeto de procurar la protección de los trabajadores y no la -inviable, por otro lado- laminación de sus derechos, lo que se evidencia cuando señala que su objetivo es garantizar «la continuidad de las relaciones laborales del personal entre el actual adjudicatario ... y la entidad que con posterioridad pueda prestar todo o parte del servicio», frase con la que indudablemente se está refiriendo a posterior adjudicataria ajena a TSA y no a esta misma bajo el ropaje de una UTE Inaplicación del art. 44 ET , por cuanto que lo que se niega -con independencia de que pueda hablarse de unidad productiva autónoma- es que en tales circunstancias [UTE integrada por la anterior adjudicataria, como empresa agrupada cualificadamente mayoritaria] pueda sostenerse la ruptura de la relación laboral con TSA tras la adjudicación de los servicios a la UTE, y con mayor motivo cuando la misma carece de capacidad jurídica para asumir deudas [el Gerente no es más que un apoderado de cada uno de los miembros de la UTE: art. 8.d) Ley 18/1982 ] STS 12 de Diciembre 2013 ROJ: STS 6317/2013 Recurso: 2929/2012 | Ponente: JORDI AGUSTI JULIA Resumen: Subrogación convencional: inexistencia por no remitir la saliente la documentación convencionalmente exigible a la entrante. 1) una contrata o una concesión administrativa de un servicio público de aguas no es, en principio, una unidad productiva autónoma a los efectos del artículo 44 ET , salvo entrega al concesionario o contratista de la infraestructura o de la organización de trabajo básica para la explotación; 2) no obstante, la subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser establecida por vía de negociación colectiva, como ocurre en el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida y Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado; 3) la aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al cumplimiento de los deberes instrumentales de comunicación y/o documentación establecidos en la negociación colectiva a cargo de la empresa saliente -en el caso los artículos 49 y 53 de dicho convenio-, de suerte que si no se remite tal documentación no se produce la transferencia de la relación de trabajo a la empresa entrante; y 4) en el caso enjuiciado ni se ha probado que el trabajador de GIAHSA estuviera adscrito al Ayuntamiento de Moguer, ni consta tampoco -pese a la afirmación en contrario que se efectúa en el escrito de impugnación al recurso- que esta empresa saliente hubiera entregado a FOMENTO CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A o a la corporación municipal toda la documentación prevista para el caso en el artículo 53 del convenio colectivo del sector (hasta seis documentos), entre ella la relativa al cumplimiento de sus obligaciones laborales y de Seguridad Social. Reitera doctrina: SSTS 17- 09-2012 (rcud. 2693/2011); 18-09-2012 ( rcud. 3299/2011); 19-092012 (3056/2011 ); 2-10-2012 (2698/2011 ); 20-11-2012 (3900/2011 ); 26-11-2012 ( rcud 4054/2011); 18-12-2012 ( rcud. 4040/2011); 19-12-2012 rcud. 3962/2011); 5-02-2013 ( rcud. 238/2012); 12-02-2013 ( rcud. 4379/2011); 13-02-2013 ( rcud. 4285/2011) y 15-07-2013 ( rcud. 2209/2012 ), III.- TRIBUNAL JUSTICIA UNIÓN EUROPEA DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA STJUE (Gran Sala) de 15 de enero de 2014 Resumen: Política social: Directiva 2002/14/CE – Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Artículo 27 – Sujeción de la constitución de órganos representativos del personal a ciertos umbrales de trabajadores empleados – Cálculo del número de trabajadores empleados – Normativa nacional contraria al Derecho de la Unión – Función del juez nacional» En el asunto C‑ 176/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Cour de cassation (Francia), mediante resolución de 11 de abril de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 16 de abril de 2012, en el procedimiento entre Association de médiation sociale y Union locale des syndicats CGT, Hichem Laboubi, Union départementale CGT des Bouches-du-Rhône, Confédération générale du travail (CGT), Resumen: Las disposiciones del artículo 27 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, por sí solo o en conjunción con las disposiciones de la Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea, deben interpretarse en el sentido de que, cuando una disposición nacional de transposición de esa Directiva, como el artículo L. 1111-3 del Código de trabajo francés, es incompatible con el Derecho de la Unión, ese artículo de la Carta no puede ser invocado en un litigio entre particulares para excluir la aplicación de esa disposición nacional. IGUALDAD DE TRATO EN EMPLEO Y OCUPACIÓN STJUE 16 de Enero de 2014 «Procedimiento prejudicial – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Artículo 45 TFUE – Directiva 2000/78/CE – Diferencia de trato por motivos de edad – Determinación de la fecha de referencia a efectos de la promoción en las categorías salariales – Plazo de prescripción – Principio de efectividad» En el asunto C‑ 429/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial presentada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Oberlandesgericht Innsbruck (Austria), mediante resoluciones de 28 de agosto de 2012 y de 16 de agosto de 2013, recibidas en el Tribunal de Justicia, respectivamente, el 21 de septiembre de 2012 y el 22 de agosto de 2013, en el procedimiento entre Siegfried Pohl y ÖBB-Infrastruktur AG Resumen: El Derecho de la Unión y, en particular, el principio de efectividad, no se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal, que somete a un plazo de prescripción de treinta años, que comienza a correr a partir de la celebración del contrato en base al cual se fijó la fecha de referencia a efectos de la promoción o a partir de la clasificación en una categoría salarial errónea, el derecho de un trabajador por cuenta ajena de solicitar un reajuste de los períodos de empleo que deben computarse para fijar dicha fecha de referencia Ir a inicio RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS Sala general. Despido colectivo anterior a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio. Insuficiencia e la documentación entregada. Reitera doctrina. Sts de 27 de marzo de 2013 (R. 81/2012) SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO de 19 de noviembre de 2011 PONENTE: Excma. Sra. CALVO IBARLUCEA LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 6412/2013 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La empresa recurrente comunicó el 26 de junio de 2012 al Comité de empresa de su único centro de trabajo el propósito de tramitar expediente de regulación de Empleo para relación laboral de 33 trabajadores cuya relación acompañaba, informando de la apertura del periodo de consultas con la misma fecha. En la comunicación se enumeraba también la documentación de la que se daba traslado a los representantes de los trabajadores lo cuales firmaron el recibí de la comunicación y documentos. Las reuniones tuvieron lugar los días 3, 10, 16 y 26 de julio de 2012. En la primera reunión el comité manifestó que la documentación era incompleta al tiempo que solicitaba la que consideraba pertinente, comprometiéndose la empresa a su entrega. En la segunda reunión se reiteró por la empresa la puesta a disposición de los actores de la documentación añadiendo la de 2009. En reuniones posteriores la empresa invoca la falta de liquidez y la dificultad para hacer frente a las indemnizaciones que propone en cuantía de 22 días por año de servicio y plazo de 24 mensualidades para hacerlas efectivas, propuesta que no es aceptada por los trabajadores manifestando su intención de no volver a reunirse ni llevar a cabo negociación alguna mientras no se abone el salario de junio de 2012. En la reunión de 26 de julio de 2012, en la que la empresa hace constar que no ha sido atendida la convocatoria de 20 de julio para el 23 del mismo mes, reitera anteriores ofrecimientos y presenta una propuesta de modificación de las condiciones de trabajo, manteniendo el número de afectados, detallando las nuevas condiciones laborales que regirían, ambas partes aceptan negociar dichas medidas. Las negociaciones concluyen sin acuerdo y confirmando la exclusión como afectado de D. Damaso . No obstante, el 27 de julio de 2012, el comité de empresa entregó a ésta un documento requiriéndole para concretar el marco de la negociación de la modificación de las condiciones de trabajo y otras reivindicaciones acerca de ciertos trabajadores afectados por el ERE. El 31 de julio de 2012, la demandada comunicó a la Autoridad Laboral su decisión de proceder a la extinción de los contratos de los 32 trabajadores incluidos en la relación, por razones de índole económica, organizativa y productiva, que el despido se notificará individualmente el 1 de agosto de 2012 con efectos del 16 de dicho mes y año. la sentencia recurrida declaró la nulidad de la decisión extintiva y el derecho de los trabajadores a su reincorporación al puesto de trabajo con base en la aplicación del artículo 124.11 de la Ley de la Jurisdicción Social al faltar un ejercicio completo el de 2011 de los dos cuyas cuentas anuales habían de entregarse. SEGUNDO.- Recurre en casación la demandada al amparo del artículo 207 de la Ley de la Jurisdicción Social en su apartado e), alegando la infracción del artículo 124 de la L.J.S. en su redacción dada por el RDL 3/2012 de 10 de febrero de 2012, en la redacción dada por la Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 y del articulo 24 de la Constitución Española. El recurso parte de que no se ha discutido el alcance de las pérdidas con arreglo a los datos suministrados a los trabajadores, coincidiendo la documentación entregada a los representantes sociales el 26 de junio de 2012 con la presentada posteriormente ante el Registro Mercantil, concluye la recurrente que la norma aplicable era el Real Decreto 3/2012 de 10 de febrero al ser la Ley 3/2012 de 6 de julio de 2012 publicada en fecha posterior a la solicitud del Expediente de Regulación de Empleo, pues dicha solicitud tuvo entrada en la CAM y traslado a la RLT el 16 de junio de 2012 y la ley se publicó posteriormente . TERCERO.- En su escrito de impugnación la parte recurrida afirma que es de aplicación el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, con regulación provisional a cargo del Real Decreto 801/2011 de 10 de junio haciendo asimismo referencia a la Orden SS 48772012 de 8 de marzo, concluyendo que procede mantener la declaración de nulidad ya que a su juicio no han sido aportados: - Impuesto de sociedades 2011 (tampoco en el CD). - Balance provisional de situación de pérdidas y ganancias a 31-12-2011. - Balance provisional de situación de pérdidas y ganancias de 1 de enero a 30 de junio de 2012. - No se aporta la disminución persistente durante 3 trimestres consecutivos. (No hay comparativas). - En cuanto a las pérdidas previstas, el RD 801/11exige un informe técnico Sobre el carácter y evolución de esta previsión, siendo documentación obligatoria el impuesto de sociedades, balance provisional de situación de pérdidas y ganancias a 31-12- 2011, balance provisional de situación de pérdidas y ganancias a 1 de enero a 30 de junio de 2012, disminución persistente durante tres meses consecutivos y el informe técnico sobre carácter y evolución de la previsión por último niega también que se haya llevado a cabo un auténtico proceso negociador. CUARTO.- Al formular su demanda la parte actora hizo constar como causas de impugnación de la decisión empresarial la falta de buena fe y numerosas irregularidades haciendo mención de que en 6 de julio de 2012 el Comité había solicitado diversa documentación, no expresa cual, que no le fue entregada ni al inicio del periodo de consultas ni al finalizar las mismas. Aludía también la demandada a la notable insuficiencia de la memoria explicativa tanto en sus causas como en la exposición de la situación que la justifica. Frente a dichas alegaciones la respuesta de la sentencia, que estimó la demanda ha sido la de considerar que la memoria explicativa expone con mas que suficiente detalle la situación de la empresa, razones que han conducido a ella, justificación de la medida extintiva y de la afectación de los trabajadores, estrategia empresarial que se ha seguido y la que en el futuro se propone adoptar. En cuanto a la inexistencia de buena fe, prosigue al sentencia en el punto primero del fundamento de Derecho primero diciendo que:"1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS procede consignar los razonamientos que han llevado a las conclusiones fácticas precedentes. En los hechos probados basados en la prueba documental, en todo caso reconocida de contrario, se indican los documentos en que en cada caso se fundamenta el hecho probado. Por lo que respecta al hecho 10° se basa en el informe pericial de la parte demandada y su ratificación en juicio, dictamen a su vez basado en las cuentas anuales de los ejercicios 2009 a 2011 debidamente auditadas y en la contabilidad proporcionada por la empresa hasta junio y septiembre de 2012, siendo a juicio de la Sala dicha prueba pericial fundada y convincente. Se ha de tener presente que, como manifestó en el acto del juicio el letrado de la empresa, el despido colectivo se funda solamente en causas económicas.". Por último y a propósito del defecto denunciado en la documentación aportada y que ha sido causa determinante de la declaración de nulidad, la sentencia, tras rechazar la alegada indefensión producida por la falta de precisión de dicha imputación en la demanda, aún admitiéndola como cierta, afirma que se ha facilitado un cuadro comparativo de 2010, 2011 y 2012 pero no se proporcionaron las cuentas de la sociedad de ese año firmadas por el administrador, lo que pudo hacerse ya que el periodo de consultas se inició el 5 de julio de 2012 .(sic). La sentencia subraya que si solamente hubiera faltado el informe de auditoria por causa no imputable a la empresa y se hubiera emitido posteriormente en sentido favorable y proporcionado al comité, la solución habría sido distinta, pero la mera aportación de los referidos cuadros incumple la obligación porque no se han entregado los documentos y tampoco las cuentas de 2012. QUINTO.- Planteada la trascendencia de la falta de documentación, atendiendo a las exigencias del Real Decreto 3/2012 de 10 de febrero, dado que el expediente comienza en fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de 6 de julio, es de interés a propósito de la cuestión planteada recordar la doctrina de la Sala al respecto, así, en la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2013 (R. 81/2012) ante un expediente iniciado el 22 de febrero de 2012, anterior por lo tanto a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de 6 de julio :"Además, en la fecha en la que se produjo el despido colectivo, permanecía en vigor aunque de manera parcial el Reglamento de Procedimientos de Regulación de Empleo aprobado por el RD 801/2011, en todo aquello que no se opusiera a la nueva redacción, tramitación o forma de decisión de las extinciones colectivas del contrato de trabajo profundamente modificada por el artículo 51 ETy 124 LRJS. En lo que aquí respecta, los artículos 6 y 7 de ese R.D., prescindiendo completamente de lo que pudiese establecer la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo (BOE de 13 de marzo), sobre la vigencia transitoria de determinados artículos de aquél Reglamento, peculiar y anómala disposición que por su ínfimo rango nunca podría condicionar la aplicación, alcance o interpretación del RDL 3/2012, o la vigencia y extensión del RD 801/2011." "De conformidad entonces con lo previsto en el número 2 del artículo 51 ET, la comunicación de la apertura del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores por parte de la empresa, debió ir acompañada, entre otras informaciones o relaciones, de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, así como de: a) la especificación de las causas del despido; b) número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido; c) número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año; d) periodo previsto para la realización de los despidos; y e) criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.". La genérica expresión de "la memoria explicativa de las causas del despido colectivo" tiene su complemento reglamentario en el artículo 6 del RD 801/2011, en el que se precisa la documentación exigible en los despidos colectivos por causas económicas. Dice así la norma:"1. En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas que dan lugar a su solicitud, que acredite, en la forma señalada en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado. 2. Para la acreditación de los resultados alegados por la empresa, el empresario podrá acompañar toda la documentación que a su derecho convenga y, en particular, deberá aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales a la presentación de la solicitud del expediente, firmadas por los administradores o representantes de la empresa solicitante. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría ... Prosigue la citada sentencia de fecha 27 de mayo de 2013:"De lo anterior ya se desprende con claridad que la principal finalidad del precepto es la de que los representantes de los trabajadores tenga una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente. En este sentido se orienta el artículo 2.3 de la Directiva 98/59/CE del Consejo de 20 de julio de 1998relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, para que ése periodo de consultas a que se refiere el artículo 2.1, se proyecte, tal y como expresa el articulo 2.2 y como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial, a la ayuda para la readaptación o la reconversión de los trabajadores despedidos.". Y esa finalidad de proporcionar la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación económica real de la empresa sobre la que se justifican los despidos, ya se ha visto que en el caso examinado en absoluto se llevó a cabo, lo que supone una clara vulneración de lo previsto en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, que de conformidad con lo previsto en el 124.9 LRJS (redacción anterior) ha de conducir, tal y como acertadamente se dice en la sentencia recurrida, a la nulidad de la decisión empresarial, teniendo en cuenta la relevancia de los incumplimientos examinados en relación con la aportación de la mínima documentación exigible." . La sentencia a cuyos razonamientos nos hemos remitido llega a la conclusión de que la relatada conducta omisiva en la aportación de esa documentación mínima y la desinformación que produjo de manera inevitable en los representantes de los trabajadores por considerar que afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas debido al dato significativo de la referida desinformación de los representantes de los trabajadores, habría privado en realidad de contenido al legalmente exigible periodo de consultas, lo que a su vez determinó la declaración de nulidad de la extinción colectiva. Dada la analogía que se observa entre ambas controversias, inicio del expediente de extinción colectiva vigente el R.D.L. 3/2012 de 11 de febrero de 2012, y defecto en la entrega a los representantes de los trabajadores de la documentación exigible, la doctrina de mérito es de aplicación por razones de homogeneidad y seguridad jurídica, al no existir nuevas consideraciones que aconsejen su modificación. Por lo expuesto y visto el informe del Ministerio Fiscal procede la desestimación del recurso, con interposición de las costas a la recurrente en aplicación del artículo 235 de la Ley de la Jurisdicción social, acordndo la pérdida del depósito constituido para re Ir a inicio Conflicto colectivo. Modificación colectiva de condición salarial por causas económicas tres meses después de despido colectivo también por causas económicas. Concurrencia de causas nuevas justificadoras de la medida SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO de 11 de diciembre de 2013 PONENTE: Excmo. Sr. ALARCÓN CARACUEL LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 6409/2013 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Los demandantes, miembros del Comité de Empresa, solicitaron se declarara injustificada la medida colectiva de eliminación de un plus de disponibilidad que cobraban los escoltas de la empresa demandada por importe de 64,60 euros por servicio y que englobaba una serie de conceptos salariales que pasan a ser restituidos. El argumento esencial en que se basó dicha pretensión es que la citada medida de modificación sustancial colectiva se adoptó por causas económicas el día 19 de junio de 2012, siendo así que, solamente tres meses antes, el 16 de marzo de 2012, la empresa había procedido a un despido colectivo de 102 trabajadores -de ellos, 68 escoltasbasado también en causas económicas que los demandantes entienden que son las mismas que justificaron el despido, razón por la cual no concurrirían causas nuevas para fundamentar la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo que ahora se impugna. Se da además la circunstancia de que, con posterioridad a todo ello, concretamente el 23 de julio de 2012, se celebró acto de conciliación judicial, a partir de la demanda presentada contra aquel despido colectivo, en virtud de cuya conciliación "la empresa mejoró las indemnizaciones legales a parte de los trabajadores afectados", circunstancia que los ahora recurrentes consideran sintomática de que la situación económica de la empresa no debe ser negativa. SEGUNDO.- La sentencia de la Audiencia Nacional, que ahora se recurre en casación, desestima dicha demanda puesto que da como probada esa situación económica negativa, basándose sobre todo en los datos que constan en el hecho probado sexto que ya hemos reproducido en los antecedentes de esta sentencia- y que se extraen, según consta en el FD Segundo de la sentencia recurrida del informe pericial practicado a instancias de la demandada y que, según afirma la Audiencia Nacional, "tiene más crédito que el practicado a iniciativa de los demandantes (...) porque su autor es el auditor de cuentas de la empresa". Además, consta en el Hecho Probado Cuarto que, en fecha 30 de mayo de 2012 -es decir, inmediatamente antes de comenzar el período de consultas para la modificación sustancial en cuestión- la empresa se hubo de subrogar en los contratos de trabajo de los escoltas que prestaban servicios para la empresa EULEN. Y añade el citado FD Segundo con indudable valor de hecho probado: "Por lo demás, no nos queda duda sobre la disminución de servicios de escolta y su consiguiente reducción en la facturación, porque así se desprende de los propios servicios realizados, que obran como documentos 4.1 a 4.12 del ramo de COVIAR". Y sobre la base de esos hechos probados, la sentencia recurrida afirma en su FD Cuarto, contestando al argumento de los demandantes de que estamos ante las mismas causas que ya dieron lugar al despido colectivo, lo siguiente:"Centrados los términos del debate, consideramos acreditado que la empresa demandada alegó tanto en la memoria, como en el período de consultas y finalmente en las cartas dirigidas individualmente a los trabajadores afectados, que la medida se apoyaba en la reducción de servicios y la congelación de precios, que provocó una fuerte reducción de la facturación, así como en la subrogación contractual, que encareció sus costes, mientras que las retribuciones se mantenían en sus mismas cuantías. - Descartamos, por tanto, que la medida se apoyara formalmente en la pérdida de servicios, causante del despido colectivo, aunque dicha circunstancia marcó una inflexión decisiva para la empresa, que pasó de una situación positiva, superior, incluso, a la media del sector, a un proceso complicado, que el despido colectivo no superó suficientemente, como hubiera sido deseable". TERCERO.- Pues bien, para combatir con alguna posibilidad de éxito esas conclusiones de la sentencia recurrida, los recurrentes en casación deberían haber intentado modificar esos hechos probados a que hemos hecho referencia. Pero el recurso no lo ha hecho así, limitándose a intentar sustituir la valoración de esos hechos -acreditativos de que las causas determinantes de la modificación no son exactamente las mismas que las que justificaron el despido sino que son, en su mayor parte, nuevas- por la propia valoración que consisten en que, en definitiva, nos hallamos ante las mismas causas económicas, valoración subjetiva que no puede prevalecer sobre la bien fundada argumentación basada en hechos probados no combatidos por el recurso- que realiza la sentencia recurrida. Por eso el recurso, que alega que la sentencia recurrida ha infringido el art. 41 del ET, no puede prosperar. CUARTO.- Ahora bien, el recurso alega también que la empresa ha incurrido en fraude de ley y abuso de derecho -al utilizar como fundamento para la modificación colectiva las mismas causas utilizadas para justificar el anterior despido colectivo- lo que supone infringir el art. 41 del ET, en relación con el 37 de la Constitución y con el art. 2 de la Directiva Europea 98/59, del Consejo, de 28 de julio de 1998, así como los arts. 6y 7 del Código Civil. Ese hipotético fraude de ley y abuso de derecho determinaría que el período de consultas no sería verdaderamente tal y, como consecuencia, la medida adoptada debería ser declarada nula y no simplemente inadecuada. Sucede, sin embargo, que esto se plantea por primera vez en el acto del juicio -no así en la demanda- por lo que la sentencia recurrida afirma en su FD Tercero:"Los demandantes alegaron en el acto del juicio, que la medida empresarial se produjo en fraude de ley y con abuso de derecho, oponiéndose la empresa demandada, quien señaló que dichas alegaciones, que conducirían, caso de acreditarse, de conformidad con lo dispuesto en el art. 138.7 LRJS, a la nulidad de la medida, no se alegaron en la demanda.- La Sala comparte la alegación empresarial, puesto que la simple lectura del único fundamento jurídico de la demanda permite concluir que no se alegó nunca la concurrencia de fraude de ley y menos de abuso de derecho, siendo, por otra parte, revelador, que en el suplicó de la demanda no se pidiera la nulidad de la medida, sino su falta de justificación.- Por consiguiente, no podemos entrar a considerar, sin causar indefensión a COVIAR, sobre la supuesta concurrencia de fraude de ley o abuso de derecho en el período de consultas, porque lo impide el art. 85.1 LRJS, que deja perfectamente claro que al ratificarse la demanda, el demandante no podrá realizar variación sustancial, entendiéndose como tal la que varía las causas de pedir, por todas STS 18-07-2005, rec. 1393/2004". Afirmación que debemos compartir en este momento para rechazar el intento de reproducir -ahora en casación- este alegato de fraude de ley y abuso de derecho, con la consiguiente petición de nulidad de la medida modificativa. Pero añadiremos que, aún si se entrara a considerar esta pretensión, la misma debería ser igualmente rechazada puesto que, en definitiva, el argumento en que se intenta basar el presunto fraude o abuso de derecho es el mismo que ya hemos rechazado en el anterior FD Tercero: que la empresa habría utilizado las mismas causas para dos medidas sucesivas, la extinción colectiva, primero, y la modificación sustancial después Ir a inicio Personal de vuelo. Interpretación del RD 1559/86.Jubilación sin reducción de edad. Periodo de cotización. Posible cómputo del periodo reducido como periodo cotizado. Revisa doctrina anterior SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 12 de diciembre de 2013 PONENTE: Excmo. Sr. DESDENTADO BONETE LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS STS 6422/2013 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Como dice el Ministerio Fiscal, lo que se debate en el presente recurso consiste en determinar si los coeficientes reductores de la edad de jubilación previstos en el art. 2. 1º del Real Decreto 1559/1986, por el que se reduce esa edad para el personal de vuelo de las compañías de trabajos aéreos, deben computarse también a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la prestación cuando la jubilación no se ha anticipado o no lo ha sido con el alcance que la norma permite. La sentencia recurrida ha confirmado la de instancia que había aplicado la reducción completa en ese cómputo en el caso del actor, piloto de transporte aéreo de pasajeros, nacido el NUM001 de 1947 y que pide la jubilación con efectos de 12 de mayo de 2011. La sentencia recurrida considera que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 4 del reglamento citado, todo el tiempo teórico de reducción ha de tenerse en cuenta a efectos del porcentaje aplicable a la base reguladora con independencia de cuál haya sido la edad efectiva de jubilación, en este caso los 64 años, 4 meses y 16 días. El criterio de la gestora supone que del total de años adicionales que correspondan en función del trabajo efectivamente realizado en las condiciones objeto de bonificación solo deben computarse aquellos que no superen los que le restan a cada beneficiario para alcanzar la edad de 65 años. Contra esta sentencia recurre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, aportando como sentencia contradictoria la de Sala de lo Social de Granada de 19 de mayo de 2010, en la que el actor, nacido el NUM003 de 1951 y que tenía reconocido un porcentaje de minusvalía superior al 85%, solicitó la pensión de jubilación, que le fue concedida con un porcentaje del 98%. El actor solicitaba que, de conformidad con el Real Decreto 1539/2003, sobre coeficientes reductores de la edad de jubilación para los trabajadores con minusvalía, se aplicase, a efectos del cálculo de la base reguladora, el porcentaje correspondiente al coeficiente reductor y, por tanto, que se considerase como cotizado todo el tiempo resultante y no únicamente los días necesarios para completar los 65 años de edad. La sentencia de contraste confirma el fallo de instancia que había desestimado la demanda. La sentencia razona que la finalidad de la norma es, por una parte, facilitar el anticipo de la jubilación para aquellos trabajadores que, como los minusválidos, realizan el trabajo en determinadas condiciones desfavorables y que la consideración del periodo de anticipación como cotizado sirve para compensar los años no cotizados como consecuencia del adelanto de la jubilación. Existe la contradicción que se alega y el hecho de que los reglamentos aplicables sean distintos y se apliquen a colectivos también distintos -definido uno por la profesión y el otro por la limitación de la capacidad profesional- no altera la identidad dado que las regulaciones en el punto que aquí interesa son las mismas, pues en ambas se prevé, por una parte, la reducción de la edad mínima de jubilación en función del tiempo trabajado en un determinado empleo o con una capacidad reducida, y, de otra, se establece que el periodo en que resulte rebajada la edad se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje de la pensión de jubilación. SEGUNDO.- El Instituto Nacional de la Seguridad Social denuncia la infracción de lo dispuesto en los artículos 161 bis.1 de la Ley General de la Seguridad Social, probada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio y los artículos 2.2y 4 del Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio, por el que se reduce la edad de jubilación del personal de vuelo de trabajos aéreos, manteniendo la tesis a que ya se ha hecho referencia. Para resolver la cuestión planteada hay que tener en cuenta que el número 1 del art. 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social establece que "la edad mínima a la que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo anterior podrá ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca", con lo que la habilitación al reglamento opera exclusivamente para rebajar la edad de jubilación, pero no para otorgar a los colectivos afectados una cotización adicional en función del trabajo realizado que supere la que con carácter general deriva de la aplicación de las reglas generales de cotización, según las cuales y salvo excepciones, como la del trabajo a tiempo parcial, el valor de un día cotizado a efectos del cómputo en materia de prestaciones -periodos previos de cotización a efectos del acceso o duración de determinadas prestaciones y días cotizados en el porcentaje de la pensión de jubilación- es equivalente también a un día de cotización. En este sentido el preámbulo del Real Decreto 1559/1986 insiste en que el objeto de su regulación se centra en la reducción de la edad mínima de jubilación, por una parte, para atender a "las peculiares condiciones de la actividad aeronáutica", en las que a partir de determinadas edades se exige "al personal técnico de vuelo de trabajos aéreos... la superación de exámenes médicos y psicofísicos, con carácter periódico" con "retirada progresiva de licencias de vuelo en fechas anteriores a la edad en que dichas personas pueden alcanzar, en la Seguridad Social, pensión de jubilación" y, por otra parte, para tener en cuenta las especiales condiciones de peligrosidad y penosidad en que se desarrollan los denominados trabajos aéreos. Para ello el Real Decreto 1559/1986 establece dos medidas. La primera consiste en la reducción de la edad mínima de jubilación en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado en las categorías seleccionadas el coeficiente previsto para esa categoría -el 0,40 para el piloto y el segundo piloto- (art. 2). Ahora bien, como la aplicación de esa medida, al reducir el periodo de empleo del trabajador, determina una correlativa disminución de los periodos cotizados, el Real Decreto prevé también un mecanismo para contrarrestar o compensar este efecto sobre el tiempo cotizado que se tiene en cuenta a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora. Esta segunda medida opera mediante la previsión de que "el período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador, ..., se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación" (art. 4). La finalidad de esta medida consiste únicamente en la compensación de los efectos que la jubilación en una edad anticipada sobre la normal tiene sobre la carrera de seguro del trabajador y, por tanto, sobre la cuantía de la pensión de jubilación que, por la incidencia del porcentaje, será menor si se adelanta la jubilación, impidiendo completar el periodo de cotización que genera los derechos máximos o más elevados. De ahí que, si no hay adelanto de la edad de jubilación, no hay tampoco aplicación del coeficiente reductor para incrementar el periodo cotizado en una supuesta reducción que no existe en la realidad y que, por tanto, tendría que calificarse como teórica o virtual frente a la únicareal que es la del que se jubila antes de la edad pensionable. El sentido propio de las palabras de la ley coincide aquí con su finalidad, reuniendo los dos cánones interpretativos del art. 3 del Código Civil, pues esa finalidad es la que acaba de indicarse y lo que dicen las palabras de la norma es que se computará como cotizado a efectos del porcentaje "el período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador" , es decir, que si no hay rebaja de la edad, no puede haber acumulación de un periodo de tiempo que no se ha rebajado. Lo que sostiene la parte recurrida en su razonado y cuidado escrito de impugnación, de acuerdo con la línea que ha venido manteniendo en estas actuaciones, no es lo que permiten el art. 161.bis 1 de la LGSS y el Real Decreto 1559/1986, sino algo completamente distinto: que se aplique un coeficiente a los periodos cotizados en la categoría profesional y que el tiempo resultante se considere como periodo cotizado a efectos del porcentaje, aunque no se haya reducido la edad de jubilación o tal reducción sea, como en el presente caso, inferior al periodo que resultaría asignable de aplicar el coeficiente del 0,40 al periodo de cotización efectivamente acreditado por el actor en la categoría profesional de piloto. Es claro que esto no es una compensación de la reducción del tiempo cotizado como consecuencia de la anticipación de la edad de jubilación, sino algo completamente diferente: una atribución de cotizaciones "ficticias" como consecuencia del tiempo de trabajo como piloto. TERCERO.- No cabe aceptar aquí a efectos dialécticos la comparación que la parte recurrida propone en el folio 5 de su escrito de impugnación, pues los resultados de esa comparación se explican porque mientras el piloto del primer supuesto solo pierde un año de carrera de seguro el segundo piloto ha perdido diez años y esto es, como se ha razonado, lo que debe ser objeto de compensación. Esta conclusión se refuerza a partir del examen de los reglamentos que se han dictado en aplicación del art. 161 bis.1 de la LGSS. En la mayoría de ellos -Decreto 298/1973 y Reales Decretos 2366/1984, 1539/2003, 383/2008, 1698/2011, se sigue una fórmula- la de los coeficientes reductores -similar a la del Real Decreto 1559/1986-, pero en el caso del Real Decreto 1698/2011, sobre la reducción de la edad de jubilación de las personas con discapacidad por dolencias susceptibles de disminuir la esperanza de vida, se optó por la reducción directa de la edad de jubilación a los 55 años, sin aplicación de coeficientes reductores en función del tiempo trabajado (art. 3) . Pues bien, en este caso lo que se dice, a efectos de la compensación de la reducción de la carrera de seguro en el porcentaje aplicable para determinar la cuantía de la prestación, es que "el período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación" (art. 7). La ausencia de coeficientes reductores muestra, si cabe, con más claridad la finalidad de la compensación de la norma y sería, de todo punto, absurdo mantener que se otorgan cotizaciones ficticias a los pilotos y no a los discapacitados en condiciones particularmente graves. CUARTO.- No desconoce la Sala que por sentencia de esta Sala de 28 de junio de 2013 (recurso 1784/2012) se ha aplicado un criterio distinto al que aquí se sostiene y que coincide con el que mantiene la sentencia recurrida. Pero este criterio debe revisarse por las razones que se han expuesto, a las que deben añadirse dos consideraciones. La primera se refiere a que la interpretación que ahora se rectifica no puede sustentarse en el denominado principio de contributividad, sino que lo contradice, pues lo que hace es atribuir cotizaciones ficticias en virtud de un trabajo que no se ha ejecutado, que no se ha retribuido y por el que no se ha cotizado, permitiendo además computar una doble cotización -a la vez superpuesta y ficticia- por la misma actividad. La segunda consideración debe reiterar que la letra de los preceptos considerados desautoriza esa interpretación, pues, como hemos visto, es clara la norma cuando afirma que lo que se computa como cotizado es solo "el período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación". Procede, por tanto, la estimación del recurso de la Entidad Gestora para casar la sentencia recurrida en el punto al que se refiere el presente recurso, que coincide con el cuarto motivo del recurso de suplicación; motivo que debe ser también acogido al resolver sobre el debate de suplicación, para estimar con este alcance ese recurso con la revocación igualmente limitada de lo decidido por la sentencia de instancia. Como con los datos que constan en los hechos probados no es posible fijar la cuantía de la pensión, ésta deberá calcularse de acuerdo con lo razonado en los fundamentos de esta sentencia, es decir computando, a efectos del porcentaje y de forma adicional sobre lo realmente cotizado, únicamente el periodo en que se hubiera anticipado la edad de jubilación, y ello en la forma que se determinará, si fuere preciso, en ejecución de sentencia Ir a inicio Accidente in itinere. Lo es el que se produce al regresar del domicilio familiar al lugar donde el trabajador reside por razón del trabajo para incorporarse a la empresa al día siguiente (lunes). Revisa doctrina SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 26 de diciembre de 2013 PONENTE: Excmo. Sr. DESDENTADO BONETE LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 6487/2013 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Consta en los hechos probados de la sentencia de instancia, que se mantienen en suplicación, que "con fecha 29 de marzo de 2009(domingo), y como era práctica habitual del actor, dado que iniciaba su jornada laboral el lunes a las 8 de la mañana en el expresado centro de trabajo, se desplazó con su vehículo propio desde su domicilio de Puente Almuhey (León), donde "descansaba los fines de semana", hasta el domicilio de Almazán (Soria), donde vivía durante los días laborales de la semana, y sobre las 21:15 horas sufrió un accidente de tráfico a la altura del punto kilométrico 414,500 de la carretera N-234 (...). Se señala también que entre la localidad de Puente Almuhey (León) y la de Almazán (Soria), hay una distancia aproximada de 350 kilómetros; y, entre esta última y Los Rábanos (Soria), una distancia de 15 kilómetros aproximadamente. La sentencia de instancia, con estimación de la demanda, declaró accidente de trabajo la contingencia determinante de la incapacidad temporal, pero la sentencia recurrida revocó esta decisión por entender que no se trataba de accidente "in itinere", pues no concurre el elemento teleológico necesario para la calificación, al predominar en el desplazamiento el interés familiar. Contra este pronunciamiento recurre la parte demandante aportando como sentencia contradictoria la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 4 de abril de 2002, en la que se considera como accidente de trabajo el sufrido por un trabajador que residía en Alovera (Guadalajara) donde prestaba servicios, pero se desplazaba cada dos fines de semana a Badajoz para estar con su familia, regresando a Alovera en la madrugada del domingo al lunes, saliendo de Badajoz sobre las 22 horas y siendo su hora de llegada sobre las 2 o 3 de la madrugada, para con un descanso de cinco horas integrarse al trabajo a las 8 horas, lo que también sucedió el día del accidente, que tuvo lugar a las 2.20 horas del lunes, a 28 kilómetros de Alovera. La sentencia de contraste considera que el hecho de que el trayecto fuera de la residencia familiar a la residencia habitual de los días de trabajo y que tal desplazamiento se realizara para descansar en esta última residencia antes de incorporarse al trabajo no rompe el nexo causal entre el domicilio y el trabajo y, por tanto, el accidente debe ser calificado como "in itinere". SEGUNDO.- Existe la contradicción que se alega, como admiten tanto la Mutua recurrida, como el Ministerio Fiscal, sin que puedan aceptarse las objeciones que opone el INSS, pues la identidad que exige el art. 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Sociales la sustancial, no la absoluta, y aquélla no se altera por la diferente prestación reconocida, ni por la calificación del domicilio desde el que se produce el desplazamiento: "el domicilio" del trabajador en el que "descansaba los fines de semana" en la sentencia recurrida y "domicilio familiar" en la de contraste. Pero, aparte de que la sentencia recurrida también califica el domicilio de Puente Almuhey como familiar, en los dos casos estamos ante un domicilio, en el que por razones laborales no se reside habitualmente, aunque se visita con cierta regularidad los fines de semana, frente a otro lugar en el que se reside por razones laborales. Tampoco es relevante que la relación entre el lugar habitual de residencia y el centro de trabajo resulte algo más compleja en la sentencia recurrida, pues el primero se encontraba en Almazán y el segundo en Cubo La Sola-Los Rábanos, a 15 kilómetros. TERCERO.- Debe, por tanto, examinarse el único motivo del recurso que denuncia la infracción del apartado a) del número 2 del artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, argumentando que el accidente sufrido por el actor tiene la consideración de accidentein itinere de acuerdo con el indicado precepto, para lo cual el motivo parte de tres premisas fundamentales: 1ª) que lo decisivo es que el accidente se produzca al ir o al volver del lugar del trabajo, ya que el otro término de referencia puede ser o no el domicilio del trabajador, siempre que se haya operado con criterios de normalidad, 2ª) que en cualquier caso la noción a estos efectos del domicilio se ha ampliado, de manera que permitiría incluir el domicilio de fin de semana en el presente caso y 3ª) que tampoco es relevante que el punto de llegada previsto no sea el centro de trabajo, sino el lugar de residencia habitual del trabajador durante los días laborales, ya que de esta forma aquél puede descansar antes de reincorporarse al trabajo el día siguiente. Este razonamiento se completa con la cita de varias sentencias dictadas en suplicación, entre ellas, la propia sentencia de contraste. A partir de estas premisas, se cumplirían, según el recurrente, los elementos que la doctrina jurisprudencial exige para la calificación de accidente de trabajo "in itinere", pues la finalidad del desplazamiento es el trabajo. Es conveniente comenzar aclarando que la doctrina de suplicación no tiene la condición de jurisprudencia, conforme al art. 1.6 del Código Civily , por tanto, no es hábil para fundar un motivo de casación, con independencia de que, por la autoridad de sus razonamientos, pueda completar la argumentación del recurso. Debemos partir, por tanto, de la regulación legal y de la jurisprudencia de esta Sala. El accidente de trabajo se define en el art. 115.1 de la Ley General de la Seguridad Socia lcomo "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". El nexo esencial entre trabajo y lesión pone de relieve que el fundamento de la protección de los accidentes de trabajo y su carácter privilegiado respecto a la protección ordinaria se vinculan a la existencia de un riesgo específico que se imputa con criterios objetivos a la esfera de responsabilidad del empresario en la medida en que es éste, a través de su explotación, quien genera ese riesgo y puede ejercer determinado control sobre el mismo y sus manifestaciones. En nuestro sistema la protección de los accidentes de trabajo ha salido en algunos casos de ese marco estricto de la responsabilidad empresarial a través de la técnica de las asimilaciones (ejercicio de cargos electivos sindicales o el denominado accidente en la emigración, por ejemplo...). Esto es lo que ocurre con el accidente in itinere, que se produce normalmente como consecuencia de lo que podemos denominar riesgos de la circulación, que no se corresponden en principio con la esfera de riesgo del empresario . Así lo reconoce el Convenio 121 de la OIT que en su art. 7 prevé que todo miembro "deberá prescribir una definición del accidente del trabajo, incluyendo las condiciones bajo las cuales un accidente sufrido en el trayecto al o del trabajo es considerado como un accidente del trabajo", aunque exceptúa de esta obligación en lo relativo a los accidentes en el trayecto cuando "independientemente de los sistemas de seguridad social que cubren los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, hay otros sistemas distintos que cubren tales accidentes sufridos en el trayecto, y que conceden prestaciones que en su conjunto son por lo menos equivalentes a las que establece este Convenio". El ordenamiento español no ha considerado esa eventual exclusión y tampoco ha tenido en cuenta la protección concurrente que puede derivarse del régimen de responsabilidad por la circulación de los vehículos de motor - compatible conforme al art. 127.3 de la LGSS con las prestaciones por accidente de trabajo-, ni la existencia de una cobertura del accidente no laboral que incluiría los accidentes en el trayecto si no tuvieran su protección específica. CUARTO.- En este sentido hay que señalar que no es cierto que el único elemento relevante a efectos de la calificación sea el ir al trabajo o el volver de él, careciendo de trascendencia el punto desde el que se va al trabajo o al que, desde éste, se dirige el trabajador. La Sala ha establecido con reiteración que la noción de accidente "in itinere" se construye a partir de dos términos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexión entre ellos a través del trayecto" ( sentencias de 12 de diciembre de 2009y 29 de marzo de 2009, que reiteran la de 29 de septiembre de 1997). Es cierto que en esta sentencia se afirma que el punto de salida para el trabajo o de retorno desde éste "puede ser o no el domicilio del trabajador". Pero esta afirmación no debe aislarse de su contexto, en el que no se prescinde de este segundo término, sino que simplemente se aplica un criterio flexible en orden a la consideración de lo que a estos efectos debe entenderse por domicilio. Éste se define de forma abierta en el sentido de que "no se trata sólo del domicilio legal, sino del real y hasta del habitual y, en general, del punto normal de llegada y partida del trabajo" y ello en atención a "la evolución que se produce en las formas de transporte y en las costumbres sociales" que amplía la noción de domicilio "para incluir lugares de residencia o, incluso, de estancia o comida distintos de la residencia principal del trabajador". Pero la sentencia citada señala que esta ampliación opera a partir de criterios de normalidad dentro de los que se produce una conexión también normal entre el desplazamiento y el trabajo y añade que esa normalidad se rompe cuando estamos ante un lugar que no es una residencia habitual o el sitio ordinario de comida o descanso o cuando la opción por ese lugar comporta un incremento de los riesgos de desplazamiento, como ocurre en el caso de las diferencias relevantes de distancia. Así, por ejemplo, la sentencia de 20 de septiembre de 2005excluye el domicilio de la novia; la de 19 de enero de 2005, el domicilio de los padres que se encontraba en Valladolid, mientras que el trabajador vivía en San Fernando de Henares; la de 28 de febrero de 2001, la vuelta al trabajo desde el domicilio de otra persona en el que se pernoctó y la de 17 de diciembre de 1997, el domicilio de la abuela. En esta sentencia se afirma que "admitir como domicilio habitual del trabajador el de cualquiera de sus ascendientes -u otros próximos familiares- cuya residencia, además, se encuentra en localidad distinta a la del centro de trabajo, desorbitaría el riesgo profesional concertado". Del mismo modo, la conexión trabajo-domicilio se pone de manifiesto en otras sentencias que excluyen de la calificación del apartado a) del número 2 del art. 115 de la LGSS el desplazamiento desde puntos distintos del domicilio o de sus equivalentes funcionales. Así la sentencia de 15 de abril de 2013no considera accidente de trabajo el que se produce al ir desde el lugar de trabajo al centro de salud y la de 10 de diciembre de 2009 hace lo mismo respecto a un trayecto en sentido inverso: desde la consulta médica a la empresa. En la misma línea, la sentencia 29 de marzo de 2007descarta como accidentein itinere el que tiene lugar cuando desde el centro de trabajo se va a la Agencia Tributaria para realizar una gestión personal, lo que pone de relieve que no basta el ir o el volver del trabajo, sino que es precisa la conexión que la norma establece entre trabajo y domicilio. QUINTO.- Ahora bien, en casos como el presente y revisando criterios anteriores más estrictos, como el de la sentencia de 29 de septiembre de 1997, hay que entender que el trayecto en el que se ha producido el accidente no queda fuera del art. 115.2.a) de la LGSS. En primer lugar, porque el domicilio del que se parte se define en los hechos probados de la sentencia de instancia como el domicilio del trabajador –su domiciliofrente al lugar de residencia por razones laborales ("donde vivía durante los días laborables de la semana", según dice el hecho probado segundo), lo que permite concluir que es aquél el domicilio propiamente dicho como "sede jurídica de la persona" del art. 40 del Código Civil, sede en la que, junto al hecho material de residencia -que persiste, aunque, por razones de trabajo, ésta se traslade temporalmente a otro lugaraparece el elemento intencional (el animus manendi) de querer continuar residiendo en ese lugar, elemento intencional que se expresa objetivamente mediante una conducta significativa: la vuelta periódica al mismo cuando las obligaciones de trabajo lo permiten. En segundo lugar, porque la interpretación de las normas debe adaptarse a la realidad social, como impone el art. 3 del Código Civil, y ésta a la vista de la evolución de las nuevas formas de organización del trabajo y de la propia distribución de éste en el hogar familiar está imponiendo unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes continuos en el lugar del trabajo, ajustes que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio y que tienen en muchos casos carácter temporal por la propia naturaleza del contrato o del desplazamiento. Todo ello determina que, si se quiere respetar la voluntad del legislador en los tiempos presentes, habrá que reconocer que en supuestos como el presente a efectos del punto de partida o retorno del lugar de trabajo puede jugar, según las circunstancias del caso, tanto el domicilio del trabajador en sentido estricto, como la residencia habitual a efectos de trabajo. De esta forma, hay que apreciar que en el caso decidido concurren los elementos que definen el accidente in itinere. En efecto, se aprecia el elemento teleológico, porque la finalidad principal del viaje sigue estando determinada por el trabajo, puesto que éste fija el punto de regreso y se parte del domicilio del trabajador en los términos ya precisados. Está presente también el elemento cronológico, pues aunque el accidente tiene lugar a las 21,15 horas del domingo cuando el trabajo comenzaba a las 8 horas del lunes, lo cierto es que se viajaba desde un punto que ha sido definido como el domicilio del trabajador hasta el lugar de residencia habitual y el hacerlo a aquella hora, para después de un descanso, poder incorporarse al día siguiente al trabajo ha de considerarse como una opción adecuada .Y es que, aunque el accidente se produce en un itinerario cuyo destino no es el lugar del trabajo, ese dirigirse a la residencia laboral no rompe la relación entre trayecto y trabajo, pues se va al lugar de residencia laboral para desde éste ir al trabajo en unas condiciones más convenientes para la seguridad y para el propio rendimiento laboral. SEXTO.- Debe, por tanto, estimarse el recurso para casar la sentencia recurrida y resolver el debate planteado en suplicación, desestimando el recurso de esta clase interpuesto por la Mutua demandada y confirmando la sentencia de instancia. De conformidad con el art. 235 de la LRJS, no procede la imposición de costas en este recurso, pero sí en el de suplicación, recurso en el que también se decreta la pérdida del depósito Ir a inicio Reclamaciones derivadas de la ley de dependencia. Tanto si la demanda se presenta antes como después de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en cumplimiento de su disposición final séptima, la competencia sigue siendo del orden contencioso administrativo. Reitera STS 17-9-2013, RCUD 2212/12 SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 14 de enero de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. GILOLMO LÓPEZ LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 55/2014 FUNDAMENTOS DE DERECHO ÚNICO.- 1. Tanto la parte demandante como el Ente autonómico que la denegó en vía administrativa una determinada cantidad, correspondiente al período diciembre 2007 a diciembre de 2008, en concepto de prestaciones económicas generadas por su difunto padre, que tenía reconocida una situación de pendencia de grado III y nivel 2, interponen recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada el 19 de septiembre de 2012 (R. 219/12) por la Sala de lo Social del TSJde Cataluña. 2. Dicha Sala, rectificando criterio anterior propio, ha declarado de oficio la incompetencia del orden social de la jurisdicción para conocer de la pretensión ejercitada al entender que la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, no contiene disposición específica alguna que determine el orden jurisdiccional competente para resolver las controversias que pudieran suscitarse sobre la materia, y aunque parece admitir que el modelo de protección diseñado por esa Ley podría estar contemplando prestaciones de Seguridad Social en sentido amplio, no de carácter contributivo pero tampoco puramente asistencial, encuadrables por tanto en el art. 2.b) de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995(en adelante LPL), que era la norma aplicable en el momento de la interposición de la demanda, pese a todo, concluye de modo literal que "la Disposición Final séptima [de la Ley 36/2011: en adelante LRJS] resuelve el aspecto que ahora se analiza, pues reconoce tácitamente que el orden social ha sido y es el competente [sic] para conocer de la materia relacionada con las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006 pero que dicho orden social de la jurisdicción no asumirá la competencia sobre tal materia hasta la entrada en vigor de la futura norma" y que "hasta que esa nueva norma no se promulgue, explícitamente el legislador consagra y mantiene la competencia de esta materia en la Jurisdicción Contencioso Administrativa". 3. Los dos recursos insisten en la competencia del orden social y aunque invocan distintas sentencias referenciales (la actora, la dictada el 22 de junio de 2012, R. 3988/11, por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid; el Departamento de Bienestar Social de la Generalidad de Cataluña, la dictada el 29 de mayo de 2012, R. 3949/11, por el TSJ de dicha Comunidad Autónoma), ambas resultan claramente contradictorias respecto a la recurrida, tal como expresamente admite el Ministerio Fiscal, porque tratándose en todos los casos de pretensiones ejercitadas en relación con las prestaciones derivadas de la Ley 39/2006, a diferencia de lo que decide la sentencia impugnada, que, como vimos, considera competente el orden contencioso administrativo, las dos resoluciones invocadas atribuyen al orden social la competencia para su enjuiciamiento. Procede, pues, que nos pronunciemos sobre tal cuestión que, además, por afectar precisamente a la jurisdicción, habríamos de resolver con carácter previo al examen de cualquier otra que se planteara ( SSTS 5-2-1993, R. 1060/92; 2-4-1996, R.3607/94; 19-1-1998, R. 1336/98; y 133-2003, R. 1899/01; entre otras muchas), siendo posible incluso su análisis y apreciación de oficio, como señalan las sentencias de 21-11-2000 (R. 234/00), dictada por el Pleno de esta Sala, 11-12-2000 (R. 2298/00) y 14-5-2008 (R. 1671/07). 4. La censura jurídica en ambos recursos, en esencia, se centra en la denuncia de infracción de lo dispuesto en la letra "o" del art. 2º de la LRJS, puesto que, aparte de las referencias genéricas que efectúa el recurso de la Administración catalana respecto a lo que califica como situaciones "paradójicas" de los afectados y a otra normativa de rango insuficiente (los RRDD 174/2011 y 1971/1999) para condicionar la atribución competencial, ninguno de los dos recursos, a diferencia de lo que sucedía en el caso resuelto por nuestra sentencia de 17-9-2013a la que en seguida nos referiremos, denuncia con claridad la vulneración del art. 2.b) de la Ley de Procedimiento Laboral o de cualquiera de lo epígrafes del art. 9 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Pero como quiera que la precitada disposición final 7ª de la Ley 36/2011( LRJS) dilata y pospone la entrada en vigor del único precepto legal que entendemos realmente denunciado [su art. 2.o)], que, en efecto, en contra de lo que sostiene la sentencia impugnada, permite deducir tácitamente que el contencioso administrativo había sido el competente hasta entonces, atribuyéndose después --ya sin duda, aunque posponiendo de manera condicionada su efectividad-- al conocimiento de los órganos jurisdiccionales del orden social a partir de la fecha que se fije "en una ulterior Ley, cuyo Proyecto deberá remitir el Gobierno a las Cortes Generales en el plazo de tres años, teniendo en cuenta la incidencia de las distintas fases de aplicación de la Ley de Dependencia, así como la determinación de las medidas y medios adecuados para lograr una ágil respuesta judicial en estas materias", obligado resulta, sin necesidad de mayor argumentación y en coincidencia con el preceptivo dictamen del Ministerio Fiscal, desestimar ambos recursos y confirmar la decisión impugnada, siguiendo así, además, la doctrina ya unificada al respecto por nuestra ya aludida y reciente sentencia de 17 de septiembre de 2013 (rcud 2212/12) Ir a inicio Indemnización por daños derivados de enfermedad profesional (abestosis). Aplicación del baremo de la Ley 30/1995 y del factor de corrección para las indemnizaciones por lesiones permanentes. Consideración de la edad avanzada en el factor de corrección en esas lesiones. La edad es un elemento a ponderar, pero no excluye la indemnización. Se desestima el recurso SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 15 de enero de 2014 PONENTE: Excmo. Sr. DESDENTADO BONETE LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 200/2014 FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La sentencia recurrida ha revocado la de instancia que, con estimación parcial de la demanda, había fijado la indemnización adicional por daños y perjuicios derivados para la actora de enfermedad profesional (abestosis), condenando a la empresa por este concepto al abono de una cantidad total de 103.443 €, de la que 73.443 €, reconocidas en la instancia, corresponden a la indemnización básica por lesiones permanentes prevista en la Tabla III del Anexo I del Real Decreto Legislativo 8/2004 y 30.000 € por el factor de corrección del epígrafe lesiones permanentes los valores establecidos por la resolución de 20 de enero de 2011 (BOE del 27 de enero). Este último pronunciamiento responde a la estimación del recurso de la actora y se justifica porque la sentencia recurrida considera que la reparación ha de aplicarse con criterios de igualdad, al margen de la edad de la actora que era de 80 años en el momento del reconocimiento de la incapacidad y de 82 cuando se dictó la sentencia de instancia. La sentencia recurrida desestima el recurso de la empresa que pretendía excluir de forma total la indemnización negando su responsabilidad en la causa de la que deriva el daño y eliminar o reducir la indemnización mediante un descuento del recargo y del importe del capital coste de las prestaciones de la Seguridad Social. Contra estos pronunciamientos recurre la empresa demandada, aportando como sentencia contradictoria la dictada por la misma Sala de lo Social de Cataluña de 24 de marzo de 2010; sentencia que desestima el recurso del demandante -nacido en 1927 y declarado en incapacidad en 2007- que solicitaba que se aplicase el factor de corrección correspondiente a la pérdida de "los disfrutes y satisfacciones de la vida" (factor de corrección de la Tabla IV por lesiones permanentes) y desestima también esta resolución el recurso de la empresa en que proponía dos motivos, tendentes ambos a excluir la responsabilidad por no existir conducta antijurídica, ni culpabilidad. SEGUNDO.- La contradicción ha de estimarse con erl alcance que se precisará. La sentencia recurrida considera que el epígrafe correspondiente al factor de corrección lesiones permanentes en su vertiente de reparación de la discapacidad vital es aplicable a una persona que tenía la edad de 79 años cuando se le reconoció la incapacidad y 82 cuando se dictó la sentencia de instancia y que padece "abestosis pulmonar con insuficiencia ventilatoria grave y disnea a mínimos esfuerzos y con valores en espirometría que, en el mes de noviembre de 2008, eran de 47% FVC, 54% FEV1 y 109% FEV1/FVC". Para llegar a esta conclusión sostiene, con cita de los principios del punto 1.7º del Anexo de la Ley de responsabilidad civil y seguro de la circulación de vehículos de motor (Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor, aprobada por Real Decreto Legislativo 8/2004) y de la STC 181/ 2000, que la aplicación de la indemnización complementaria debe responder a criterios de igualdad. La sentencia de contraste llega a conclusión contraria por entender que el actor tenía 82 años, que la incapacidad deriva de cervicoartrosis avanzada, lumboartrosis moderada y gonoartrosis moderada, lesiones que son ajenas a la enfermedad profesional y que no se han alegado, ni acreditado daños distintos o concretos que puedan justificar una compensación adicional y que la culpabilidad es mínima. Consta, sin embargo, que las lesiones del actor en aquel proceso son, aparte de las anteriores, una asbestosis pleuro-pulmonar con moderada alteración ventilatoria, que le provoca limitación funcional para esfuerzos físicos con los valores de espirometría que se recogen en el hecho probado 4º. Tanto el Ministerio Fiscal, como la parte recurrida niegan la existencia de contradicción, pero sus objeciones no se comparten por la Sala. La diferencia entre las sentencias no está en que una excluya la aplicación del baremo y la otra no. Las dos resoluciones aplican el baremo, aunque ambas reconocen también el carácter optativo de esa aplicación. Pero mientras que la sentencia recurrida acepta la existencia de un daño indemnizable en una persona de la edad de la actora, la sentencia de contraste lo excluye en atención a la edad de la demandante, que en lo esencial es similar en ambos casos. Es cierto que en la sentencia de contraste se dice que no se han alegado y acreditado los daños adicionales derivados de la enfermedad profesional, pero éstos se recogen en el hecho probado 4º en los términos ya examinados. También considera la culpabilidad mínima, pero a ésta también se refiere la sentencia de instancia en el caso resuelto por la recurrida. En cuanto a la objeción relativa a que se trata de valoraciones que corresponden al juez de instancia, es cierto lo que se afirma, pero aquí no hay una valoración distinta sino dos criterios generales que aparecen en clara oposición: uno, el de la sentencia recurrida, que mantiene que la valoración por aplicación del principio de igualdad no debe tener en cuenta la edad de la víctima y el de la sentencia de contraste que toma en consideración la edad avanzada para excluir la reparación por la discapacidad vital. La referencia de la sentencia de contraste a la falta de alegación y prueba de los daños derivados de la enfermedad no puede tenerse en cuenta por lo ya dicho. TERCERO.- Debe examinarse ahora la infracción que se denuncia de los artículos 1101y 1902 del Código Civilen relación con la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor, Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre y sus posteriores modificaciones en la Ley 21/2007 de 11 de julio y Ley 18/2009 de 23 de noviembre. Esta denuncia se concreta de dos formas: 1º) En primer lugar, se señala, de forma algo confusa, que no puede aplicarse el baremo y para ello exponen varias razones: 1ª) la edad de la actora en el momento de la declaraciones de incapacidad (80 años en el momento de la incapacidad total y 83 en el de la absoluta) y el hecho de que la enfermedad permaneció latente y asintomática muchos años; 2ª) el baremo establecido para la reparación de los accidentes de circulación no es aplicable a las contingencias profesionales y, en especial, a una enfermedad que no era previsible en el momento en que se contrajo. 2º) En segundo lugar, se discrepa de los cálculos realizados, alegando que no están justificados, que no es aplicable el factor de corrección por lucro cesante a quien no está ya en edad laboral y que tampoco es aplicable el factor de corrección por los distintos grados de incapacidad. Este planteamiento solo parcialmente puede examinarse, porque en gran medida excede el ámbito de la contradicción, aparte de carecer de contenido casacional por existir ya doctrina unificada en sentido contrario al que se mantiene en la pretensión impugnatoria. La pretendida falta de justificación o motivación tendría que haberse instrumentado con una denuncia de infracción del art. 218.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, aportando una resolución contradictoria. Por otra parte, como ya se ha dicho, las dos sentencias comparadas parten de aceptar la aplicación del baremo cuando el juez social opta por esa aplicación y con ello además se sigue el criterio reiteradamente establecido por esta Sala en las sentencias del Pleno de 17 de julio de 2007 y en otras muchas, entre las que pueden citarse las de 14 de julio de 2009 y 24 de noviembre de 2010. En síntesis, la nueva doctrina establece que la aplicación del baremo es optativa para el juez social, que puede aplicarlo o no; el baremo tiene además un carácter orientador no vinculante en la medida en que los órganos judiciales del orden social podrán apartarse razonadamente de sus criterios, incrementando incluso los niveles de reparación previstos, dadas las particularidades de la indemnización adicional de los accidentes de trabajo, que opera en el marco de la responsabilidad por culpa y dentro de obligaciones cualificadas de seguridad. Lo importante es que el juzgador razone su aplicación del baremo y su apartamiento de él, para lo que debe hacer una aplicación vertebrada de los daños y perjuicios a indemnizar, atribuyendo a cada uno un valor determinado y razonando las modificaciones que considere necesario establecer. En cuanto al descuento de lo percibido por otras vías de reparación, también está consolidada la doctrina en las sentencias que se han citado. El recargo no se descuenta por su componente sancionador y respecto a las prestaciones de la Seguridad Social, si bien son en principio descontables por corresponder a un aseguramiento público y obligatorio de la responsabilidad del empleador, su descuento ha de instrumentarse respetando los criterios de homogeneidad. En este sentido la sentencia de 17 de julio de 2007 (recurso 4367/2005) señala que si el daño tiene distintos componentes -las lesiones físicas, las psíquicas, los daños morales en toda su extensión, el daño económico emergente y lucro cesante- y todos ellos deben ser indemnizados, la compensación entre las diversas vías de reparación "debe hacerse entre conceptos homogéneos para una justa y equitativa reparación del daño real". Por ello, no cabrá compensar la cuantía indemnizatoria que se haya reconocido por lucro cesante o daño emergente en una vía de reparación con lo reconocido en otra por conceptos diferentes -por ejemplo, por daño moral-. De ahí que, aun en el caso de que existiera contradicción en estos puntos, el recurso carecería de contenido casacional. A ello hay que añadir que ninguna de las sentencias comparadas aplica en el presente caso el factor corrección por perjuicios económicos (lucro cesante). Así, la sentencia recurrida confirma el fallo de instancia que otorga 73.440 € por indemnizaciones básicas por lesiones permanentes (Tabla III) y reconoce otros 30.000 € por el epígrafe de lesiones permanentes constitutivas de incapacidad de la Tabla IV; no se ha aplicado, por tanto, el epígrafe perjuicios económicos de esa última tabla, que es el que permite el descuento del capital coste de la pensión en virtud de la doctrina ya citada. Por su parte, la sentencia de contraste señala que no puede aplicarse compensación alguna por pérdida de expectativas profesionales a una persona de la edad del actor. CUARTO.- Queda así limitado el análisis del motivo a la impugnación del cómputo del factor de corrección por lesiones permanentes constitutivas de incapacidad para la ocupación o actividad habitual. La sentencia recurrida lo ha aplicado porque considera que el principio de igualdad determina que, a efectos de descartar la indemnización, no puedan tenerse en cuenta, como hizo la sentencia de instancia la edad de la víctima, ni la similitud de las limitaciones que padece con las de otras personas de su edad, citando al respecto, como ya se ha dicho, el principio 7 del Anexo de la LRCSCVM y la doctrina establecida por el Tribunal Constitucional en su STC 181/2000. Pero el principio 7 del Anexo de la Ley lo que afirma es que "la cuantía de la indemnización por los daños morales es igual para todos" y la doctrina constitucional que se menciona es un pasaje relativo al fundamento jurídico 9º de la sentencia citada que se refiere a la denuncia de la infracción por la LRCSCVM, no del art. 14 de la Constitución, sino de su artículo 15, señalando simplemente que "si en el ámbito de la responsabilidad civil, la vida y la integridad (física y moral) han de ser objeto de cuantificación dineraria o patrimonial, el más elemental respeto a la dignidad humana( art. 10.1 CE) obliga a que aquélla sea la misma para todos". Ahora bien, es cierto que ni del indicado principio, ni de la doctrina constitucional puede concluirse que, a la hora de establecer las indemnizaciones de los daños, deba aplicarse en todos los casos un criterio estricto de igualdad que haga abstracción de las circunstancias de la víctima que pueden influir en el alcance efectivo del daño. El baremo atiende en muchos de sus apartados a esas circunstancias y el propio principio 7º indica que "para asegurar la total indemnidad de los daños y perjuicios causados, se tienen en cuenta, además, las circunstancias económicas, incluidas las que afectan a la capacidad de trabajo y pérdida de ingresos de la víctima, las circunstancias familiares y personales y la posible existencia de circunstancias excepcionales que puedan servir para la exacta valoración del daño causado". Lo que dice realmente el principio 7º es que la cuantía de la indemnización de los daños morales es la misma para todas las víctimas. Pero, aparte de que aquí no estamos propiamente ante daños morales, esto no significa que todo daño moral tenga el mismo valor, sino simplemente que no intervienen en esa valoración elementos ajenos al propio daño, como, por ejemplo, los que se contemplan en el epígrafe de perjuicios económicos. Por otra parte, es sabido que la doctrina constitucional señala que el principio de igualdad lo que prohíbe son los tratamientos diferentes que carezcan "de justificación objetiva y razonable o resulten desproporcionados en relación con dicha justificación", es decir, "las desigualdades que resulten artificiosas o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y razonables, según criterios o juicios de valor generalmente aceptados" ( STC 271/2012y las que en ella se citan). De ahí se deduce que no sería contrario al principio de igualdad tener en cuenta la edad de la víctima a la hora de valorar determinados daños y en concreto el denominado perjuicio de disfrute que se asocia a la discapacidad vital. En este sentido, en nuestras sentencias de 17 de julio de 2007y 14 de julio de 2009ya se señaló que dentro del factor de corrección por lesiones permanentes de la Tabla IV existen dos elementos que se asocian a la discapacidad y que hay que diferenciar: por una parte, se compensa la pérdida o reducción de la capacidad de ganancia (discapacidad laboral) y, por otra, la pérdida o reducción o la incapacidad para otras actividades de la vida (discapacidad vital, dentro de la que se encuentra el denominado préjudice d’agrément), correspondiendo al prudente arbitrio del juzgador la ponderación de las circunstancias concurrentes para determinar qué parte de la cantidad incluida en el factor se imputa a discapacidad laboral y cuál a la vital. Pero lo que pretende la parte no es combatir la ponderación de la Sala, que ha estimado procedente una atribución del 50% en el punto más bajo de la escala de la resolución de 20 de enero de 2011 (45.352,71 € sobre 90.705,43 €) y que luego ha limitado a 30.000 € en atención a lo pedido. Lo que se sostiene en el recurso es que hay que prescindir totalmente de la reparación del daño, pretensión que debe rechazarse, porque se ha acreditado un perjuicio del estado vital de la actora sobre el que razona la sentencia recurrida; perjuicio que la edad puede reducir, pero no excluir. El motivo debe, por tanto, desestimarse, no sin antes indicar que no se reitera en él la alegación del carácter mínimo de la culpa, que es obvio que tampoco podría excluir la indemnización, ni reducirla en el presente caso, pues no hay previsión específica en este sentido en los elementos correctores de disminución dentro de un baremo que opera incluso en los supuestos de responsabilidad objetiva. Procede, por tanto, la desestimación del recurso, como propone el Ministerio Fiscal, confirmando la sentencia recurrida, con pérdida del depósito constituido para recurrir y condena en costas de la parte recurrente, manteniéndose el aseguramiento realizado en garantía del cumplimiento de la condena Ir a inicio ENLACES PUBLICACIONES OFICIALES TRIBUNALES CONVENIOS COLECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL FUNCIÓN PÚBLICA ECONOMÍA SOCIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS REVISTAS JURÍDICAS ON LINE PORTALES JURÍDICOS PROFESIONALES EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS ORGANISMOS OFICIALES CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES SALUD LABORAL UNIVERSIDADES EN GENERAL DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA INTERNACIONALES SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO DERECHOS HUMANOS EXTRANJERÍA MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET EN GENERAL INFORMACIÓN ALTERNATIVA 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EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS: http://www.echr.coe.int/ CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA: http://www.icj-cij.org/ TRIBUNAL SUPREMO: http://www.poderjudicial.es/tribunalsupremo/ (base de datos de sentencias, últimas sentencias y novedades jurisprudenciales) TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/tsj/mapa.html DOCTRINA SOCIAL DEL TSJ DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/tsja/lstContenidos.asp TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home (base de datos TRIBLEX de dicho Tribunal, que analiza desde el Derecho de dicha organización los conflictos surgidos en la misma de naturaleza laboral, así como los de otras organizaciones internacionales) CRÓNICAS DEL TRIBUNAL SUPREMO: http://www.bosch.es:59084/Novedades/Cronicas/ts.boml (publicación de Editorial Bosch que recoge on-line dicha publicación elaborada por el Gabinete Técnico del TS) CONVENIOS COLECTIVOS MINISTERIO DE TRABAJO (CONVENIOS ESTATALES): http://empleo.mtas.es/convenios/ EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/convenios/presenta_convenios.html CGT (recopilación de algunos convenios importantes, junto con una interesante compilación de normativa laboral): http://www.cgt.es/modules.php?name=Downloads&d_op=viewdownload&cid=2 FADE (patronal asturiana: contine convenios estatales y sectoriales y de empresas en Asturias): http://www.fade.es/faPag/webFade/infoempresa/laboral/convenios/Indiceconvenios.html CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (convenios estatales y de ámbito de Comunidad Autónoma): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/convenio/lstContenidos.asp CCOO ILLES BALEARS (convenios de empresa y territoriales de Baleares): http://www.ccoo.illes.balears.net/convenis/convenis.html (no actualizado) CCOO NAVARRA (convenios de empresa y territoriales de Navarra): http://www.ccoo.ws/ EDITORIAL CISS: http://www.ciss.es/cnv/ (referencia de todos los convenios españoles, con determinación de la fecha de publicación;) CIGA: http://www.galizacig.com/ (recoge los convenios colectivos de ámbito gallego: macro izquierdo: convenios) IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/bases_datos/convenios.php (todos los convenios publicados en el BOE desde 1995) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID: http://www.boletinesoficiales.com/ (buscador de legislación en todos los boletines oficiales: incluye convenios) DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www.gencat.net/treballiindustria/ambits/relacions_laborals/convenis/index.html (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma, permitiendo búsqueda temática) CONSELLERIA DE ECONOMIA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA GENERALITAT VALENCIANA: http://csi.ha.gva.es:8888/kiosko/Convenios_Usuario.principal?el_idioma=CAST (todos los convenios en vigor en dicha Comunidad autónoma) SEGURIDAD SOCIAL ASESO: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.tranquinet.com/aseso/ IMSERSO: http://www.seg-social.es/imserso/index.html INEM: http://www.inem.es/ SEGURIDAD SOCIAL: http://www.seg-social.es/ ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.issa.int/span/homef.htm ASOCIACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO: http://www.amat.es/ LISTADO DE MUTUAS: http://www.amat.es/seccion2.htm RENTA BÁSICA: http://www.redrentabasica.org/ BASIC INCOME EUROPEAN NETWORK: http://www.etes.ucl.ac.be/bien/bien.htm INSTITUTO DE ACTUARIOS ESPAÑOLES: http://www.actuarios.org/ (contiene normas sobre valoración de indemnizaciones y rentas vitalicias en caso de muerte o invalidez): http://www.actuarios.org/espa/default.htm TABLAS COMPARATIVAS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EUROPEOS: http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/missoc99/french/f_tab.htm LEGISLACIÓN DE SEGUROS Y FONDOS Y PLANES DE PENSIONES (Ministerio de Economía): http://www.dgsfp.mineco.es/DGSFP/Normativa/Legislacion+y+procedimientos/Planes+y+Fondos/Planes yFondos.htm FORO DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.foross.org/ (revista de la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social) ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD: http://www.who.int/es/ INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS: http://www.ins.es/ LEGISLACIÓN SOBRE DISCAPACIDADES: http://sid.usal.es/secciones.asp GUÍA PRÁCTICA DE SEGURIDAD SOCIAL: http://webs.ono.com/usr013/guiap/ EUROGYP: http://www.eurogip.fr/en/index.htm (organismo especializado europeo en materia de Seguridad Social relacionada con contingencias profesionales: en inglés o francés) BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BISS): http://www.segsocial.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=44980 Revista mensual de la Secretaria de Estado de Seguridad Social con las últimas novedades normativas en la materia ACTIVA: http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/index.htm Revista on-line de la Seguridad Social española SANIDAD Y PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL REVISTA ESPAÑOLA DE DERECHO Y SANIDAD: http://www.actualderechosanitario.com/ (aspectos generales de Derecho y sanidad) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO SANITARIO: http://aeds.org/ (información general sobre dicha materia: contiene jurisprudencia social y legislación: http://www.aeds.org/jurisprudencia/jurissocial.htm ) ASOCIACIÓN DE JURISTAS PARA LA SALUD: http://www.ajs.es/indice.htm CONSEJO GENERAL DE LA ENFERMERIA: ASESORIA JURÍDICA: http://www.actualidad.enfermundi.com/juridica/assoc/index.asp (legislación) SATSE: ASESORÍA JURÍDICA: http://www.satse.es/legislacion.cfm (legislación) ) LEGISLACIÓN SOBRE ENFERMERÍA: http://www.terra.es/personal2/jduenas/ (incluye también criterios de ética profesional) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE FARMACIA HOSPITALARIA: http://www.sefh.es/normas/legislacionlaboral.htm (legislación laboral) DIARIO MÉDICO.COM: (contiene, entre otros aspectos, recopilación normativa y jurisprudencial): http://www.diariomedico.com/asesor/ ASOCIACIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES E INTERINOS DE LA SANIDAD ANDALUZA: http://www.astisajaen.com/astisaweb/astisa/list_emailnoticiassentencias.htm (compendio de sentencias) FUNCIÓN PÚBLICA LEGISLACIÓN SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA: http://www.map.es/ FSM-UGT MADRID: http://www.ugt.es/fspmadrid/asesoria/asesoria.htm (sentencias y enlaces) ENSEÑANZA: http://www.gabjur.org/principal.html (legislación y jurisprudencia: Gabinete Jurídico de CCOO de enseñanza) ECONOMÍA SOCIAL PÁGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/empleo/Economia-soc/default.htm (recopilación de documentación y legislación) PÁGINA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA: http://www10.gencat.net/ti_normativa/pls/normaweb/normativa_tict.doc_cat?id=106 (normativa general y catalana) TRABAJADORES AUTÓNOMOS PRONTUARIO DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.graduadosocial.com.es/Prontuario_Autonomos/ (página web del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) UNIÓN DE PROFESIONALES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS (UGT): https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos) COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ: http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos) OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/ GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm REVISTAS JURÍDICAS ON LINE LA LEY: http://www.laley.net/index.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) ACTUALIDAD LABORAL: http://www.laley.net/ractual/labo.html (ha dejado de ser de acceso abierto desde el 01.12.2003) DIARIO JURÍDICO ARANZADI: http://www.aranzadi.es/nueva/web/publicaciones_diario.htm (sin actualizar desde 31.12.2003) ARANZADI SOCIAL (posibilidad de consulta de los comentarios y artículos publicados en la revista): http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EL DERECHO: http://www.elderecho.com/ (jurisprudencia y legislación diarias) IUSLABOR: http://www.upf.edu/iuslabor/ (revista on-line de Derecho del Trabajo, publicada por la Universitat Pompeu Fabra) SENTENCIAS RECOGIDAS POR EL CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: http://www.ceflegal.com/socio-laboral.htm (acceso subscriptores) REVISTA GENERAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL (IUSTEL): http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=12 (requiere subscripción) TEMAS LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/herramientas/revista/lstContenidos.asp (revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) COLEX DATA: http://www.colex-data.es/ REVISTA VASCA DE DERECHO PROCESAL Y ARBITRAJE: http://www.leyprocesal.com (interesante en materia de Derecho Procesal Civil y procedimientos extrajudiciales privados) REVISTA INTERNAUTA DE PRÁCTICA JURÍDICA: http://www.ripj.com/ (cajón de sastre de distintos artículos de varias disciplinas jurídicas: poca actualización) REVISTA DE LEGISLACIÓN: http://www.laley.net/legislacion/legislacion.html (actualización diaria de legislación en soporte HTML, de LA LEY: consulta gratuita de la última semana) ECONOMIST & JURIST: http://www.difusionjuridica.com/economist/default.asp (artículos doctrinales de Derecho en general y noticias jurídicas: de pago, ya no permite accesos gratuitos) DIARIO DEL DERECHO: http://www.iustel.com/noticias/ (página de pago, excepto titulares informativos) REVISTA TELEMATICA DE FILOSOFÍA DEL DERECHO: http://www.filosofiayderecho.com/rtfd/ cajón de sastre sobre Derecho en general: escasa actualización) REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/publica/revista/default.htm (acceso gratuito en formato pdf. a dicha publicación) TRABAJO (OIT): http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/magazine/index.htm (revista de información de la OIT, actualización trimestral) DIARIO DE NOTICIAS: http://www.laley.net/noticias/noticias.cfm (titulares periodísticos vinculados con el Derecho de LA LEY: actualización diaria) LO CANYERET (Colegio de Abogados de Lleida): http://advocatslleida.org/revista/ (revista de dicho órgano colegial: publica algunos artículos sobre Derecho del Trabajo) NOTICIAS JURIDICAS BOSCH: http://www.njbosch.com/ (página de pago) REVISTA JURÍDICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/pres_serv_juridicos/revista_juridica/index.htm (contiene a menudo artículos sobre Derecho del Trabajo y recopilación de jurisprudencia; sin actualizar) INDRET (http://www.indret.com revista de Derecho Civil, muy interesante) BOLETÍN “INFORMACIÓN JURÍDICA” DEL INEM: http://www2.inem.es/BDlegislativa/script/BDLEGseleccion.asp (recopilación referencial de legislación sobre empleo, formación y políticas activas) REVISTA DE DERECHO UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~dret/nuevo/revistafac/index.html (revista on-line jurídica de todas las especialidades: no actualizada) CONSELL OBERT: http://www.graduados-sociales.com/ (del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona: contiene artículos sobre Derecho del Trabajo: macro izquierdo: herramientas: artículos Consell) REVISTA GENERAL DE DERECHO ADMINISTRATIVO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=1 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO EUROPEO: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=13 (requiere subscripción) REVISTA GENERAL DE DERECHO PROCESAL: http://www.iustel.com/revistas/detalle_revista.asp?id_revistas=9 (requiere subscripción) EL LABORALISTA: http://www.elaboralista.com/revista%20(congreso).htm (revista de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas: no actualizada) EL GRADUADO DIGITAL: http://www.graduadosocial.com.es/elgraduado/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Madrid) TOGAS: http://www.togas.biz (suplemento jurídico de La Vanguardia, con artículos jurídicos: pop up) FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavanbin/QuorumEC/init (Fundación vinculada con CCOO, en cuya página web se pueden encontrar interesantes reflexiones sobre sindicalismo y también sobre Derecho del Trabajo; incluye acceso a la revista Observatorio Sociolaboral) REVISTA DE TREBALL, ECONOMIA I SOCIETAT: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista on-line del CES de la Comunidad Valenciana, con algunos artículos de contenido jurídico) DERECHOS PARA TODOS: http://www.nodo50.org/derechosparatodos/DerechosRevista/PortadaDerechos.html (revista de la organización del mismo nombre, con algunos contenidos jurídicos de carácter alternativo: no actualizada) LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Lex Nova-La Revista) GAZETA INFORMATIVA: http://www.lexnova.es/ (macro izquierdo: Servicios: Gazeta Informativa: revista periódica de información de novedades jurídicas) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA-LA MANCHA: http://docm.jccm.es/RevistaJuridica/index.html (contiene artículos doctrinales, algunos de ellos afectantes al Derecho del Trabajo) EL CONSULTOR LABORAL: http://www.consultor.com/ (revista on-line del Colegio de Graduados Sociales de Alicante) GACETA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE LEÓN: http://www.graduadossocialesleon.com/# REVISTA LEGAL: http://www.revistalegal.com/ (Colegios de Graduados Sociales de Zamora y Castellón) CRITERI: http://www.graduados-sociales-tarragona.com/criteri.html (revista del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona) JUSTICIA SOCIAL: http://www.cgssevilla.com/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla) REVISTA DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ZARAGOZA: http://www.graduadoszar.com/ LAN HARREMANAK: http://www.ehu.es/lsvweb/webcentro/cas/publicaciones/ppublicaciones.htm (revista de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco) OBSERVATORIO JURÍDICO: http://www.fundacionsindicaldeestudios.org/artavan-bin/QuorumEC/init -macro superior derecho- (editado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO Madrid) REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.jcyl.es/jcylclient/jcyl/cpat/dsj/tkContent?idContent=35928 (contiene habitualmente articulos de Derecho del Trabajo) REVISTA ELECTRÓNICA DE HISTORIA CONSTITUCIONAL: http://hc.rediris.es/ (editada por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales) LA MUTUA: http://www.fraternidad.es/revistas.aspx (revista de Fraternidad-Muprespa, que contiene a menudo interesantes colaboraciones jurídicas) REVISTA GALEGA DO DEREITO SOCIAL: http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp (publicación del Consejo Gallego de Relaciones Laborales: actualización tardía) CUESTIONES CONSTITUCIONALES: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=cconst (revista on-line editada por la UNAM y accesible desde la página web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA DE DERECHO PRIVADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=derpriv (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlad (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) REVISTA LATINOAMERICANA DE DERECHO SOCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=revlads (Editada por la UNAM y accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas) URBE ET IUS: http://www.urbeetius.org/index.cgi# (Revista de opinión jurídica de Buenos Aires) ATELEIA: http://www.liberlex.com/ (Cuadernos críticos del Derecho) EUROPEAN JOURNAL OF LEGAL STUDIES: http://www.ejls.eu/ (derechos fundamentales en la UE) COLLEGIUM: http://collegium.es/ (revista del Colegio de Graduados Sociales de Jaén) POLIS: http://www.revistapolis.cl (revista de la Universidad Bolivariana) AEUQUALITAS: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4227&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=527&_fid=1803913&_fnavbarid=1727225&_fnavbarsiteid=527&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplay mode=1&_fcalledfrom=1&_fdisplayurl= (Revista jurídica del Instituto de la Mujer de Aragón) SORTUZ: http://www.sortuz.org/revista/index.php?option=com_content&task=view&id=29&Itemid=43 (revista del Instituto Internacional de Sociología de Oñate: contiene análisis de aspectos laborales desde dicha perspectiva) OBSERVATORIO LABORAL: http://servicio.cid.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/index.htm (revista de de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo) ANUARIO HISPANO-PERUANO DE DERECHO Y RELACIONES LABORALES: http://ucvvirtual.edu.pe:8080/escuelas/derecho/anuario/pagina/articulos.html (publicado por la Universidad César Vallejo de Trujillo) CARTAPACIO DE DERECHO: http://www.cartapacio.edu.ar/ojs/index.php/ctp Revista virtual de la Escuela Superior de Derecho de la Universidad Nacional del Centro REVISTA ESTUDIOS JURÍDICOS: http://revistaselectronicas.ujaen.es/ (editada por la Universidad de Jaén) OBSERVATORIO JURÍDICO SOCIOLABORAL: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (editado por la Fundación Primero de Mayo de CC.OO.) INFORMES DE LA FUNDACIÓN PRIMERO DE MAYO: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ (elaborado por dicha Fundación, con aspectos a menudos afectantes al Derecho) RIEDPA: http://www.riedpa.com/Default.aspx (Revista Internacional de Estudios de Derecho Procesal y Arbitraje) INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LABOUR LAW JOURNALS: http://www.labourlawjournals.com/default.asp (Asociación internacional de revistas de Derecho del Trabajo, de la que forma parte en España la Revista de Derecho Social) REVISTA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DEL TRABAJO: http://www.ruct.uva.es/default.html (editada por la Universidad de Valladolid) REVISTA DE JURISPRUDENCIA: http://revistadejurisprudencia.elderecho.com/rj/ (sentencias y artículos jurídicos, publicada por la editorial El Derecho) PORTALES JURÍDICOS IBERLEX: http://www.boe.es/g/es/iberlex/ (completa base de datos legales –Constitución, legislación comunitaria y estatal, etc-del BOE): Totalmente actualizado desde 01.01.2004: acceso gratuito TODA LA LEY: http://www.todalaley.com/ (legislación y formularios) CANAL JURÍDICO: http://www.canaljuridico.com/ (información jurídica en general, últimamente inactiva) JURIS WEB: http://www.jurisweb.com/ (legislación, formularios y foro) DERECHO DE EUROPA: http://derecho.deeuropa.net/ (links jurídicos) LA WEB DEL DERECHO DEL TRABAJO: http://webs.ono.com/usr023/agabal/ (información general) NOTICIAS JURÍDICAS: http://noticias.juridicas.com/ (genérica e interesante, con novedades legislativas al día, de Editorial Bosch: ojo: popup) IURISLEX (DIARIO JURÍDICO): http://www.iurislex.net/modules.php?op=modload&name=Noticias&file=index IURIS TANTUM: http://www1.iuristantum.com/ WEB LABORAL SOCIAL: http://www.weblaboral.net/ (legislación e información en general: en parte de pago) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aedtss.com/ (información en general de la asociación: posibilidad de descargar ponencias de los últimos congresos) CANAL TRABAJO: http://www.canaltrabajo.com/ (noticias jurídico-laborales en general: escasa actualización) PÓRTICO LEGAL: http://www.porticolegal.com/ (legislación, jurisprudencia y doctrina) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (información sobre concretos aspectos de Derecho del Trabajo, especialmente útil para empresas: escasa actualización) EL ASESOR LABORAL: http://www.elasesorlaboral.com/ (novedades legislativas, enlaces y proyectos de ley) COTTON LEX: http://www.arrakis.es/~cotton/lex/lexmenu.htm (Web sobre legislación en materia de minusvalías) DISCAPNET: http://www.discapnet.es/Discapnet/CAstellano/default.htm (legislación sobre discapacitados) RED IRIS (Foro jurídico del CSIC, con varios apartados y especializaciones –entre ellos sobre violencia psicológica-: necesaria inscripción previa): http://www.rediris.es/list/info/derecho-es.es.html LEYNFOR: (información legal diaria: gran parte de su contenido es de pago) http://www.leynfor.com/ WEB DE LEGISLACIÓN: http://www.goico.net/ (legislación en general) PORTALEY: http://www.portaley.com/ (información jurídica en general sobre Derecho y Nuevas Tecnologías) IUSPORT: http://www.iusport.es/ (Derecho deportivo: interesante en materia de relación laboral especial de deportistas: legislación, doctrina y jurisprudencia) SPORTEC: http://ddeportivo.sportec.es/ (legislación y jurisprudencia sobre derecho deportivo, incluyendo aspectos laborales) DERECHO.COM: http://www.derecho.com (legislación, formularios y boletín jurídico) IABOGADO: http://www.iabogado.com/index.cfm (página de difusión jurídica, destinada a prestar servicios on-line de abogados a los ciudadanos) ICTNET (Derecho del Trabajo): http://www.ictnet.es/ICTnet/cv/comunidad.jsp?area=legal&cv=laboral (contiene comentarios jurídicos... y popup) EL JUZGADO VIRTUAL: http://personal5.iddeo.es/pedrotur/index.html (links de Derecho) INFORMACIÓN LABORAL: http://asesores.com/laboral.htm (noticias y documentación de Derecho del Trabajo) FISCALIA: http://www.fiscalia.org/ (página web con legislación, sentencias, circulares y doctrina pensada para miembros de la carrera fiscal: no oficial) INTERNET LEGAL RESOURCES GUIDE: http://www.ilrg.com/ (buscador de páginas jurídicas, fundamentalmente norteamericanas: en inglés) IURIS WORDL: http://www.epi-soft.com/iurisworld/ (información jurídica general: Links) E-IURE: http://www.e-iure.com/ (Información general, links) ASESORIA JURÍDICA DE CCOO DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE: http://www.fct.ccoo.es/juridico/index.html (recopilación de sentencias de dicho sector) ENJURLAT: http://www.conprolat.co.cr/enlaces/ (enlaces jurídicos de América Latina) JURISTES PER LA LLENGUA: http://juridica.org/juristesperlallengua/ (asociación de fomento del uso de la lengua catalana en el campo del Derecho) CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA: http://www.cgae.es/ (interesante página web con búsqueda de doctrina, jurisprudencia, cálculo de indemnizaciones y de intereses on line) NULIDAD: http://www.codigo-civil.info/nulidad/ (página especializada en nulidad de los contratos, desde una perspectiva civilista: Grupo especializado de la Universidad de Zaragoza) LA LEY LABORAL: http://www.laleylaboral.com/home.cfm (página de acceso limitado a subscritores de La Ley y Relaciones Laborales, pero que permite acceder en abierto a bibliografía –no texto- y links) WEB LABORAL GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm (con legislación, formularios y esquemas explicativos de Derecho del Trabajo) CEF LABORAL SOCIAL http://www.laboral-social.com/ (novedades legislativas y jursprudenciales en el ámbito laboral) LAS ASESORÍAS: http://www.lasasesorias.com/es/publica/laboral/ (incluye artículos y noticias sobre Derecho del Trabajo) DEFENSA JURÍDICA: http://www.nodo50.org/defensajuridica/ (página jurídica en defensa de los derechos civiles: contiene aspectos vinculados al trabajo) LABORALISTAS ORG: http://www.laboralistas.org/ (contiene algunos artículos, foros y links) AMIGOS DE UMBERTO ROMAGNOLI: http://www.amiromagno.blogspot.com/ (weblog de iuslaboralistas y sindicalistas discípulos de Romagnoli) ASOCIACIÓN CATALANA DE IUSLABORALISTAS: http://www.iuslabor.org (contiene sentencias y artículos) BLOG DE ANTONIO BAYLOS: http://baylos.blogspot.com/ (bitácora del honorable catedrático de Derecho del Trabajo) BLOG DE JOAQUÍN APARICIO: http://japariciotovar.blogspot.com/ (bitácora de otro maestro iuslaboralista) BLOG DE EDUARDO ROJO: http://eduardorojoblog.blogspot.com/ (blog de catedrático de DTSS de la UAB) BLOG DE JAIME CABEZA: http://www.conjaimecabeza.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Vigo) BLOG DE WILFREDO SANGUINETI http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Profesor Titutlar de la Universidad de Salamanca) BLOG DE MANUEL CARLOS PALOMEQUE: http://www.manuelcarlospalomeque.blogspot.com/ (catedrático de la Universidad de Salamanca) BLOG DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ BLOG DE MIKEL URRUTIKOETXEA: http://lanzuzenbidea.blogspot.com/ BLOG DE ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ : http://aariasdominguez.blogspot.com.es/ (Universidad de Cáceres) XAN ERRASTI : http://xanerrasti.wordpress.com/ LA CASA EN EL AIRE: http://lacasaenelaire.wordpress.com (Blog de Rodrigo García Schwartz, magistrado y profesor brasileño) BLOG DE LÍDIA GUEVARA: http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com/ (Universidad de La Habana y Secretaria Genera de la ALAL) EUROPEANRIGHTS: http://www.europeanrights.eu/ (Web de derecho europeo y derechos fundamentales, en la que participa MEDEL) EL ESTADO DE DERECHO: http://www.elestadodelderecho.com/default.aspx (web que analiza la realidad desde una perspectiva jurídica de ideología conservadora) LEGAL TODAY: http://www.legaltoday.com/index.php/ (información periódica de cuestiones jurídicas del grupo West Law) PORTAL EUROPEO DE E-JUSTICIA: https://ejustice.europa.eu/home.do?action=home&lang=es&sufix=8 (Iniciativa de la UE que permite el acceso a información jurídica, jurisprudencia y legislación, tanto a escala comunitaria como internacional y estatal) PINCELADAS DE AUTOGESTIÓN: http://llrodriguezalgans.blogspot.com.es/ (Blog de Lluís Rodríguez Algans, economista vinculado a CNT-AIT) PROFESIONALES ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa, jurisprudencial y doctrinal) ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de IPC desde 1954) CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA: http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio) CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas) ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa extracontractual ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/ 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector) BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales) COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y artículos de opinión) BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica) ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en francés e inglés) EDITORIALES Y DISTRIBUIDORAS JURÍDICAS EDITORIAL BOMARZO: http://www.editorialbomarzo.es EDITORIAL CIVITAS: http://www.civitas.es/ (con actualización de Legislación Social Vigente: útil) EDITORIAL REUS: http://www.editorialreus.es/ (incluye acceso a la Revista General de Legislación y Jurisprudencia, con acceso libre a un artículo) HIEROS GAMOS (internacional): http://www.hg.org/index.html REVISTA GENERAL DEL DERECHO: http://www.rgid.com/ (permite acceso a algunos artículos doctrinales) BOSCH: http://www.bosch.es/ LEX NOVA: http://www.lexnova.es/ DILEX, SA: http://www.dilex.es/ COMARES: http://www.comares.com/ TIRANT LO BLANC: http://www.tirant.com/ ARANZADI: http://www.aranzadi.es Area Social: http://www.aranzadi.es/nueva/web/area_social.html EUROPEA DE DERECHO: http://www.europeadederecho.com/eeuder/onoff/default.htm MARCIAL PONS: http://base.marcialpons.es/cgibin/marcialpons.storefront/3d53cb5414a80e62273fc0a801f20683/UserTemplate/HomeMarcialPons TROTTA: http://www.trotta.es/ CISS-PRAXIS: http://www.cisspraxis.es/ EDICIONES FRANCIS LEFEBRE: http://www.efl.es/ DIJUSA: http://www.dijusa.es/ TECNOS: http://www.tecnos.es/ ORGANISMOS OFICIALES ESTATALES Y COMUNITARIOS CONGRESO DE LOS DIPUTADOS: http://www.congreso.es/ SENADO: http://www.senado.es CONSEJO DE ESTADO: http://www.consejo-estado.es/ UNIÓN EUROPEA: http://europa.eu.int/index_es.htm FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO: http://www.eurofound.eu.int/ (comparación de conceptos laborales y regulación entre países europeos) CEDEFOP: http://www.cedefop.gr (organismo comunitario en materia de formación profesional) MINISTERIO DE JUSTICIA: http://www.mju.es/ MAPA JUDICIAL: ÁMBITO DE PARTIDOS JUDICIALES: http://dgraj.mju.es/consultas/Partidos/SelMapa.htm AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS: https://www.agpd.es/index.php INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES: http://wwwn.mec.es/educa/incual/index.html FOGASA: http://www.mtas.es/fogasa/Default.htm MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/ ESTADÍSTICAS LABORALES: http://www.mtas.es/estadisticas/presenta/index.htm INSTITUTO DE LA MUJER: http://www.mtas.es/mujer/ CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: http://www.mtas.es/empleo/cerprof/inicio.htm (útil para la determinación de los profesiogramas laborales) DISPOSICIONES VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: http://europa.eu.int/eur-lex/es/lif/ind/es_analytical_index_05.html (repertorio analítico) CATÁLOGO COLECTIVO DE BIBLIOTECAS JUDICIALES: http://www.poderjudicial.es/CGPJ/bibliotecas/default.asp (catálogo colectivo del CENDOJ, índice de artículos, etc.) INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mtas.es/itss/index.html# (contiene legislación, formularios e informes sobre consultas técnicas) CONSEJOS ECONÓMICOS Y SOCIALES CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL: http://www.ces.es/ CONSEJO ECONÓMICOS Y SOCIAL DE ANDALUCÍA: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/ces/indexPadre.asp CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/indexPadre.asp (publicación propia: Boletín Informativo: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/observatorio/61_BOLETIN_INFORMATIVO/novedades.asp? obs=61&menu=0&idNov=1 ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ARAGÓN: http://portal.aragob.es/servlet/page?_pageid=4110&_dad=portal30&_schema=PORTAL30&_type=site& _fsiteid=486&_fid=1&_fnavbarid=1&_fnavbarsiteid=486&_fedit=0&_fmode=2&_fdisplaymode=1&_fcall edfrom=1&_fdisplayurl= CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.cesasturias.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANARIAS: http://www.cescanarias.org/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CANTABRIA: http://www.cescan.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.cescyl.es/ (Revista de investigación: http://www.cescyl.es/publicaciones/revista.php ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE CASTILLA-LA MANCHA: http://www.jccm.es/ces CONSELL ECONÓMIC Y SOCIAL DE CATALUNYA: http://www.ctescat.net/ (REVISTA: http://www.ctescat.net/larevista/index.htm ) CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA: http://www.ciceuta.es/consejerias/csj-presidencia/ces/ces-default.htm CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA: http://www.cesextremadura.org/ CONSELLO ECONÓMICO E SOCIAL DE GALICIA: http://www.ces-galicia.org/ CONSELL ECONÒMIC I SOCIAL DE LES ILLES BALEARS: http://ces.caib.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.cesmadrid.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA: http://www.cesmurcia.es/ EUSKADIKO EKONOMÍA ETA GIZARTE ARAZOETARAKO BATZORDEA: http://www.cesvasco.es/ CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA RIOJA: http://www.cesrioja.es/ COMITÉ ECONOMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA: http://www.ces.gva.es/cs_/index.htm (revista Treball i Societat: http://www.ces.gva.es/cs_/htm_trabajos/trabajos_articulos.htm ) SALUD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: http://www.mtas.es/insht/ (contiene legislación) ISTAS: http://www.istas.net/index0.htm (institución de salud laboral de CCOO) PREVENCIÓN INTEGRAL: http://www.prevencionintegral.com/ (informes técnicos, legislación y jurisprudencia comentadas) ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT): http://www.mtas.es/publica/enciclo/default.htm (descargable íntegrament en PDF) AGENCIA EUROPEA PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://es.osha.eu.int/ (noticias y enlaces europeos) FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.funprl.es/ (organismo previsto en la LPRL) PREVENTION WORDL: http://www.prevention-world.com/ (fundamentalmente noticias en la materia: en español: popup) INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Ministerio de Sanidad y Consumo): http://www.inmst.es/ (documentación descargable) ASOCIACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: http://www.apa.es/ (legislación y noticias) SOCIEDAD CASTELLANA DE MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: http://www.ctv.es/scmst/ (legislación y noticias) SOCIETAT CATALANA DE SEGURETAT I MEDICINA DEL TREBALL: http://www.scsmt.org/ (en catalán; contiene legislación) MOBBING: http://www.mobbing.nu/ (página muy interesante, aunque un poco “dogmática”: noticias, actualidad y foro PAM) ASOCIACIÓN ANDALUZA CONTRA EL ACOSO MORAL: http://es.geocities.com/asacamt/ BDN TRAINING: http://www.bdntraining.com/default.asp (página muy especializada en formación: contiene a menudo artículos interesantes) POR EXPERIENCIA: http://www.porexperiencia.com/ (revista on-line de salud laboral CC.OO. descargable on-line) SAFEWORK (OIT): http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/index.htm (programa de salud laboral de la OIT: en inglés) TUBT LABOURLINE: HEALTH AND SAFETY INFORMATION RESOURCES: http://www.labourline.org/CONNECTI?GetDoc=mainZZ.htm&ID=G1&PW=&lang=en (Web de recursos sobre salud laboral de la CES) SALUD LABORAL CANARIAS: www.saludlaboralcanarias.com (excelente página web de UGT Canarias sobre la materia, con documentación, foros y consultoría on-line) FUNDACIÓN DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.riesgoslaboralescv.com/ (organismo paritario de dicha Comunidad, con información y estadísticas) FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS: http://www.flcnet.es/flc/index.html FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN: http://217.76.134.162/web/esp/noticias_detalle.asp?id=3889 PORTAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: http://www.fspprevencion.net/ (página de la FSP de UGT sobre prevención de riesgos laborales de los empleados de las Administraciones Públicas) RED UNIVERSITARIA DEL OBSERVATORIO JUDICIAL DE SINIESTRABILIDAD LABORAL: http://webs.uvigo.es/dtyss/observatorio%20siniestralidad/Resoluciones%20judiciales..htm (recopilación de sentencias judiciales sobre accidentes de trabajo) BOLETÍN AUDELCO: http://www.audelco.es/publicaciones/boletin.htm (Boletín de información de Auditoria de Temas Laborales) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (incluye marco legal, estadísticas, etc.) SIIC SALUD: http://www.siicsalud.com/ (información médica especializada, con referencia a medicina del trabajo) LA PREVENCIÓN: http://www.laprevencion.com/cgi-bin/prevencion/principal.cgi (contiene normativa y criterios de preventivos en general) WILL 2006: http://www.will2006.org/spanish/index_flash.php (Iniciativa de los Trabajadores para un Legado Duradero: organismo creado por la ONU, OIT y sindicatos en materia de medio ambiente y salud laboral) ERGA ON-LINE: http://empleo.mtas.es/insht/ergaonline/ergaonline.htm (Revista del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo) SOCIEDAD ESPAÑOLA DE SALUD LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: http://www.seslap.com/ (acceso a la revista de dicha asociación) SALUD DE LOS TRABAJADORES: http://www.iaesp.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=107 (intreresante revisa de acceso on-line editada por el Ministerio del Poder Popular para la Salud de la República Bolivariana de Venezuela) REVISTA MAPFRE SEGURIDAD: http://www.mapfre.com/fundacion/es/publicaciones/pmma/mapfreseguridad/portada.shtml OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: http://www.oect.es/portal/site/Observatorio (base de datos sobre las condiciones de trabajo en España) CIENCIA Y TRABAJO: http://www.cienciaytrabajo.cl/ (revista de la Fundación Científica y Tecnológica Asociación Chilena de Seguridad) ACTUALIDAD JURÍDICA AMBIENTAL: http://actualidadjuridicaambiental.wordpress.com/presentacion/ (revista periódica del Observatorio del Litoral de la Universidad da Coruña: analiza aspectos medioambientales y de salud laboral) UNIVERSIDADES EN GENERAL CENTRO DE INFORMACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALENCIA): http://www.uv.es/cde/ (todos los recursos comunitarios en una Web) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE VALLADOLID): http://www.cdoce.uva.es/ (legislación y jurisprudencia comunitarias) CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSITAT D’ALACANT): http://www.fcae.ua.es/ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN EUROPEA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA): http://cde.usal.es/ PÁGINA JURÍDICA (UNIVERSITAT DE GIRONA: DERECHO CIVIL): http://civil.udg.es/pagina/ (la mejor página jurídica en Internet... aunque de Derecho Civil) PÁGINA UNIVERSITARIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL: http://pagina.de/dretconstitucional (recursos en Internet sobre Derecho Constitucional: en catalán) QUIT: http://selene.uab.es/_cs_quit/Quit.html (grupo de sociología del trabajo de la UAB: posibilidad de descargar documentos on-line) COMPLUDOC: http://www.ucm.es/BUCM/complu/frame.htm (búsquedas bibliográficas de la Universidad Complutense) CISNE: http://cisne.sim.ucm.es/ (búsqueda de publicaciones periódicas de la Universidad Complutense) DIALNET: http://dialnet.unirioja.es/ (la mejor hemeroteca de artículos científicos en español, con singularidad jurídica, que tiene servicio de alertas sobre últimas publicaciones grautito. Universidad de La Rioja) REVISTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS: http://revistasocialesyjuridicas.umh.es/Revista/Bienvenida.html (Universidad Miguel Hernández) DEPARTAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO CON WEB PROPIA UNIVERSIDAD CARLOS III: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado: http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm WEB DE LA ASIGNATURA DE DERECHO DEL TRABAJO: http://dseip.uc3m.es/innova1/ (contienen transparencias de la asignatura, jusiprudencia, normativa y casos prácticos) UNIVERSIDAD DE VALLADOLID: http://www.der.uva.es/trabajo/ (descarga en red de normativa y doctrina) UNIVERSITAT DE VALÈNCIA: http://www.uv.es/~treball/ (bases de datos de revistas jurídicas) UNIVERSIDAD DE VIGO: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/ (contiene revista mensual de jurisprudencia, legislación, etc: http://www.uvigo.es/webs/dtyss/Bolet%EDn%20de%20informaci%F3n%20laboral2.htm no actualizada) UNIVERSITAT POMPEU FABRA: http://www.upf.edu/dret/treball/index.htm GRUP DE RECERCA EN DRET DEL TRELLL I DE LA SEGURETAT SOCIAL: http://www.upf.es/dret/treball/ (Grupo de investigadores de la Universitat Pomeu Fabra coordinado por Julia López: contiene novedades normativas) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE: http://dseip.uc3m.es/explorer/dtyss/index.htm (contiene Boletín de Información legislativa y transparencias sobre el temario docente) UNIVERSIDAD DE MÁLAGA: http://webdeptos.uma.es/dprivado/laboral/images/laboral/trabajo.htm (con novedades e interesantes links) UNIVERSIDAD CARLOS III (ÁREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL): http://dseip.uc3m.es/dtyss/index.htm (incluye casos prácticos, legislación, etc.) UNIVERSITAT D’ALACANT: http://x500.ua.es:8082/OU%3dDpto.%20Derecho%20del%20Trabajo%20y%20de%20la%20Seg.%20S ocial%2c%20OU%3dDepartamentos%2c%20O%3dUniversidad%20de%20Alicante%2c%20C%3dES% 3f$lang%3des UNIVERSIDAD DE CÁDIZ: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm y http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA: http://www.uca.es/facultad/derecho/paginas/dptotrab.htm UNIVERSIDAD DE GRANADA: http://www.ugr.es/%7Ederetrab/ UNIVERSIDAD DE HUELVA: http://www.uhu.es/fderecho/derecho106.htm UNIVERSIDAD DE JAÉN: http://www.ujaen.es/dep/derpub/trabajo.htm UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA: http://www.ull.es/docencia/departamentos/pdf04/der_financiero.pdf UNIVERSIDAD DE OVIEDO: http://www.uniovi.es/Departamentos/Derecho.Privado/AreaDerTrabajo.htm UNIVERSIDAD DE SALAMANCA: http://www.usal.es/wusal/faculta/resuldepar.jsp?codigo=G058 UNIVERSIDAD DE SEVILLA: http://www.us.es/include/frameador2.php?url=http://www1.us.es/centrosydep/departamentos/ PÁGINA PERSONAL DE JESÚS CRUZ VILLALÓN: http://www.personal.us.es/jesuscruz/ (interesante, con artículos y materiales docentes de este Catedrático de la Universidad de Sevilla) PÁGINA PERSONAL DE ANTONIO OJEDA AVILÉS: http://personal.us.es/aojeda/ UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA: http://www.unizar.es/departamentos/derecho_empresa/areas_conocimiento/DerechoTrabajo.htm UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA: http://www.uned.es/014183/ UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE: http://www.upo.es/general/centros_depart/departamentos/index_departamentos.html UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS: http://www.fcjs.urjc.es/default.asp?area=4&dep=2 UNIVERSITAT AUTÓNOMA DE BARCELONA: http://sia.uab.es/NASApp/cde/control/entidadintermediap?entidad=827&random=15129796 UNIVERSITAT DE BARCELONA: http://www.ub.es/mercanti/treball.htm UNIVERSITAT DE GIRONA: http://www.udg.es/dretprivat/treball.htm (contiene transparencias en Power Point) UNIVERSITAT DE LLEIDA: http://web.udl.es/dept/dpub/Departament/treball%20i%20seguretat%20social.htm UNIVERSITAT JAUME 1: http://www.dtr.uji.es/ INTERNACIONALES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm (Información muy completa: acceso a todos los convenios de la OIT) ELECTRONIC JOURNAL OF COMPARATIVE LAW: http://www.ejcl.org/ (revista de Derecho comparado descargable en la Red: en inglés) RAVE: http://www.jura.uni-duesseldorf.de/rave/Ravehome.htm (Derecho Internacional público y Derecho comunitario: en inglés) INTERNATIONAL LABOR RIGHTS FUND: http://www.laborrights.org/ (derechos de los trabajadores a nivel internacional: en inglés) INDUSTRIAL LAW JOURNAL: http://www3.oup.co.uk/indlaw/contents/ (revista sobre relaciones industriales: descargable en parte: en inglés) INTERNATIONAL CENTRE FOR TRADE UNIONS RIGHTS: http://www.ictur.labournet.org/ (información internacional sobre sindicalismo: en inglés) DERECHO INTERNACIONAL (ONU): http://www.un.org/spanish/law/index.html (Derecho Internacional) NATLEX (OIT): http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=es (Bases de datos de legislación laboral en los distintos países) EQUIPO FEDERAL DE TRABAJO: http://www.eft.com.ar/index.htm (Derecho del Trabajo en Sudamérica) GRUPO DE ESTUDIOS DE DERECHO SOCIAL : http://www.derechosocial.com/ (página Web argentina de Derecho del Trabajo) ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y 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periódica en español) EIRONLINE: http://www.eiro.eurofound.ie/ (observatorio europeo de relaciones laborales: informaciones comparadas sobre trabajo de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) DIREITO DO TRABALHO: http://www.estig.ipbeja.pt/%7Eac_direito/dtrabhome.html (Instituto Politécnico Bela: Derecho del Trabajo portugués) LABOUR LAW: http://www.lex.unict.it/eurolabor/ (Derecho del Trabajo italinano y comunitario: posibilidad de descargar interesantes documentos del Centro Studi Massimo d’Antona: italiano e inglés También publica la revista Diritti Labori Mercati, que permite acceso a parte de sus contenidos) MONTREAL RELATIONS INDUSTRIELLES: http://ideas.repec.org/s/fth/montri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en francés y no actualizada) UNIVERSIDAD DE QUEBEC: http://netec.ier.hit-u.ac.jp/BibEc/data/fthuqahri.html (Derecho del Trabajo canadiense: en inglés) INSTITUTO DEL MUNDO DEL TRABAJO: http://www.mundodeltrabajo.org.ar/ (Centro argentino de relaciones laborales: incluye la interesante revista Pistas) GLOBAL LEGAL INFORMATION NETWORK: http://www.loc.gov/law/glin/ (búsqueda de información jurídica mundial, elaborada por la Biblioteca del Congreso: en inglés) WZB: http://www.wz-berlin.de/default.en.asp (centro de estudios sociales alemán: en este idioma y en inglés) FUNDACIÓN FRIEDICH EBERT: http://www.fes.de/ (Fundación alemana, vinculada al SPD, dedicada, entre otros objetivos a análisis sociales: tiene delegaciones en muchos países, entre ellos algunos sudamericanos –con página web propia-). Publica en español la revista “Nueva Sociedad”: http://www.nuevasoc.org.ve/revistas/detalle.asp LABORIS: http://laboris.uqam.ca/espanol.htm (punto de encuentro del iuslaboralistas de América latina) IRES: http://www.ires.it/ (Instituto di Ricerche Economiche e Sociale, vinculado con la CGIL: en italiano) CERP: http://cerp.unito.it/Pubblicazioni/pubblicazioni.htm (Centre for Research on Pensions and Welfare Policies: en inglés e italiano) BOLETÍN DEL TRABAJO: http://chm.excelsium.cl/web/index.htm (Boletín Oficial Asociación de Profesionales Dirección de Trabajo de Chile) OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE DERECHO Y LEGISLACIÓN DEL TRABAJO: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/ll/observatory/ (normativa comparada recogida por la OIT respecto a aspectos básicos del Derecho del Trabajo: pocos países) LEGISLAW: http://www.legislaw.com.ar/ (página argentina de Derecho del Trabajo, con sentencias, legislación e interesante doctrina) ASOCIACIÓN ITALIANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.aidlass.org/ (recoge, entre otros aspectos, las ponencias del célebre seminario anual de Pontignano) DIRITTO DEL LAVORO (UNIVERSIDAD DE SANNIO): http://www.lavoro.unisannio.it/ (incluye artículos on-line) DIRITTO DEL LAVORO ON-LINE: http://www.unicz.it/lavoro/lavoro.htm (página web de la cátedra de la Universidad de Catanzaro, con artículos de acceso directo) PÁGINA WEB DE MARIO MEUCCI: http://clik.to/dirittolavoro (Derecho del Trabajo en Italia, con especial referencia a mobbing) THE INSTITUTE OF EMPLOYMENT RIGTHS: http://www.ier.org.uk/ (en inglés) LIAISONS SOCIALES: http://www.ls-europe.com/info/00 (en francés) INTERNATIONAL LABOUR LAW AND OTHER HUMANS RIGHTS STANDARDS: http://www.ilsbu.com/ (Derecho del Trabajo y otros derechos en los países bálticos) EGLUAGUIANZA & LIBERTÀ: http://www.eguaglianzaeliberta.it/home.asp (revista crítica de la izquierda italiana, con artículos sobre trabajo y sindicato) BIBLIOTECA JURÍDICA VIRTUAL: http://www.bibliojuridica.org/presenta.htm (extaordinaria página del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM que permite el acceso grauito a libros y artículos de revistas básicamente hispanoamericanos) COMPARATIVE MEDIA LAW JOURNAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=comlawj (revista de derecho comparado publicada por la UNAM y la Fundación Conrad adenauer, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) MEXICAN LAW REVIEW: http://info8.juridicas.unam.mx/ (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) BOLETÍN MEXICANO DE DERECHO COMPARADO: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=boletin (Publicación jurídica editada por la UNAM, con algún artículo sobre Derecho del Trabajo) SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL: http://www.spdtss.org.pe/index.html (incluye boletín electrónico e índice de la revista Laborem) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: http://www.ialiaiit.org/iali/html_es/welcome.html (contiene información general y publicaciones) GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI: http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=19 COURT DE CASSATION: http://www.courdecassation.fr/jurisprudence_publications_documentation_2/bulletin_information_cour_ cassation_27/ (web de la Court de Cassation francesa, incluye boletines y revista de Derecho del Trabajo) LE DROIT OUVRIER: http://www.cgt.fr/internet/html/rubrique/?aff_docref=0&aff_ensavoirplus=0&id_parent=1010 (revista de Derecho del Trabajo de la CGT francesa, permite descargar artículos) UNIVERSITÉ EUROPÈENNE DU TRAVAIL: http://uet.org/ METIS: http://metiseurope.eu/sommaire.php (Correspondances Européens du Travail: en francés) CENTRO INTERNAZIONALE DI STUDI SOCIALE: http://www.ciss.it/ (web de dicho centro que contiene artículos de Derecho del Trabajo) ANALES: http://www.acaderc.org.ar/ediciones/anales (revista de la Academia Nacional de Derecho y ciencias sociales de la Universidad de Córdoba) REVISTA LATINOAMERICANA DE ESTUDIOS DEL TRABAJO: http://servicio.cid.uc.edu.ve/multidisciplinarias/relet/index.htm (revista de la Universidad de Carabobo) E-MAIL LABORAL: http://www.aele.com/web/index.shtml?apc=il~-~-~-~-~1-&a=el Informes mensuales editados por AELE (Perú), sobre las relaciones laborales en dicho país ARBEIT UND RECHT: http://www.aib-verlag.de/de/zeitschriften/arbeit-und-recht/index.php (revista alemana de Derecho del Trabajo) AUSTRALIAN JOURNAL OF LABOUR LAW: http://celrl.law.unimelb.edu.au/go/publications/australian-journal-of-labour-law (Revista australiana de Derecho del Trabajo) CENTRE DE DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE (COMPTRASEC): http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/static/PRESENTATION/presentationEsp.htm (Centro de Estudios de la Universidad Montesquieu-Bordeaux-IV. Publica, entre otras revistas, el Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, que permite acceso a abstracts on-line) LANCASTER HOUSE: http://www.lancasterhouse.com/books/clelj/journal.asp (editorial canadiense que publica el Canadian Labour & Employment Law Journal: permite acceso al índice de cada número) COMPARATIVE LABOUR LAW & POLICY JOURNAL: http://www.law.uiuc.edu/publications/cll&pj/ (revista de la Universidad de Illinois: permite acceso a los contenidos) JAPAN LABOUR REVIEW: http://www.jil.go.jp/english/JLR.htm (publicada por The Japan Institute for Labour Policy and Training: permite acceso a los artículos en ingles) ET VOILÀ LE TRAVAIL: http://voila-le-travail.fr/ (blog que recoge, en francés, experiencias sobre el mundo del trabajo) ECONOMIAEPOLITICA: http://www.economiaepolitica.it/ EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL LAW: http://www.ejsl.eu/table_of_content.aspx (dirigida por Yves Jorens y centrada en los cambios de la Seguridad Social y el Estado del Bienestar: precisa subscripción) REVISTA DE TRABAJO: http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/revista/index.asp (revista del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina) LABOUR LAW RESEARCH NETWORK: http://www.labourlawresearch.net/ (web creada por diferentes institutos de estudios del Derecho del Trabajo de todo el mundo) SISTEMAS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS FUNDACIÓN SIMA: http://www.fsima.es/ TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA: http://www.tlc.es/ SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA) DE CASTILLA Y LEÓN: http://www.serla.es/ TRIBUNAL LABORAL ARBITRAL (TAL) de la Comunidad Valenciana: http://www.ftal.org/ SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES EN ANDALUCÍA (SERCLA): http://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/sercla/sercla.asp TRIBUNAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LAS ISLAS BALEARES (TAMIB): http://www.tamib.es/ PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS (PRECO) DE LA CONSEJERIA VASCA DE RELACIONES LABORALES: http://www.crl-lhk.org/fr_preco_c.htm SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA): http://www.fundacionsama.com/botones.htm FUNDACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN EXTREMADURA: http://www.frlex.com/ INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID: http://www.institutolaboralmadrid.org/ ACORDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAXUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABALLO (AGA): http://cgrl.xunta.es/g_aga.asp ARYME: http://www.aryme.com/ (página especializada en mediación y arbitraje en general) DICCIONARIO DE MEDIACIÓN: http://www.diccionariomediacion.es.vg/ (popups) OBSERVATORIOS DEL MERCADO DE TRABAJO OBSERVATORIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: http://www.obrsc.org/ OBSERVATORIO DE GÉNERO: http://www.uc3m.es/uc3m/inst/MGP/observatorio/ OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: http://www.observatorionegociacioncolectiva.org/ OBSERVATORIO SOCIAL EUROPEO: http://www.fnv.nl/osees OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN: http://www.observatoriodeltrabajo.org/index.asp OBSERVATORIO DE LA GLOBALIZACIÓN: http://www.ub.es/obsglob/ (Universidad de Barcelona) TU SALARIO: http://www.tusalario.es/ (página web de la Universidad de Salamanca junto a CCOO y UGT, sobre estadísticas salariales, normativa en la materia, retribución comparada, etc.) WAGE INDCATORS: http://www.wageindicator.org/main/ (página de la OIT en relación con los indicadores salariales de nivel internacional) OBSERVATORIO DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES: http://www.descweb.org/ NUEVA FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL DEL TRABAJO: http://www.nfwo.com/ (en inglés) DERECHOS HUMANOS PROYECTO DIANA (UNIVERSIDAD DE YALE): http://www.yale.edu/lawweb/avalon/diana/index.html ALTO COMISIONADO PARA LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ONU: http://www.unhchr.ch/spanish/hchr_un_sp.htm EQUIPO NIZCOR (Iberoamérica y España): http://www.derechos.org/nizkor/ REVISTA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES (UNESCO): http://portal.unesco.org/shs/en/ev.php-URL_ID=1796&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html EDICIONES DE AMNISTÍA INTERNACIONAL (informes, revista, etc, todo on-line) http://web.amnesty.org/library/eslindex HUMAN RIGHTS WATCH: http://www.hrw.org/ INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ ILGA (INTERNATIONAL LESBIAN AND GAY ASSOCIATION): http://www.ilga.info/Information/Legal_survey/ilga_world_legal_survey%20introduction.htm (base de datos sobre legislación comparada de derechos de los homosexuales) CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURÍDICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE LA ORIENTACIÓN SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO: http://www.cersgosig.informagay.it/spagnolo/index.html DIÁLOGO JURISPRUDENCIAL: http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/cont.htm?r=dialjur (Revista editada por el Instituto Iberoamericano de Derechos Humanos y la Fundación Konrad Adenauer, sobre pronunciamientos judicialses relativos a Derechos Humanos en Iberoamérica, accesible desde la web del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM) EXTRANJERÍA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: http://www.extranjeria.info/ (página muy completa del Colegio de Abogados de Zaragoza) INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION: http://www.iom.int/ CIEMI: http://perso.wanadoo.fr/ciemi.org/ (centro de información y estudios sobre migraciones internacionales: en francés) CITE ARAGÓN: http://cite.solidaragon.org/ (página del centro de información de extranjeros de CCOO de dicha comunidad: contiene legislación) SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN: http://dgei.mir.es/ OFICINEX: http://www.oficinex.com/ (contiene legislación, sentencias, etc.) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: http://www.mtas.es/migraciones/default.htm (página especializada en materia de derechos de trabajadores migrantes) TIEMPOS INTERESANTES: http://tiempos-interesantes.blogspot.com/ (blog de Antonio Álvarez del Cuvillo, con reflexiones jurídicas sobre la política de inmigración desde una perspectiva iuslaboralista: imprescindible) MUJER TRABAJADORA: DERECHOS DE LAS MUJERES CCOO ILLES BALEARS: DERECHOS LABORALES: http://www.ccoo.illes.balears.net/webdona/espanol/epresent.html (excelente página sobre derechos de las mujeres asalariadas y contrato de trabajo: sentencias, reflexiones, etc.) MUJER Y SALUD (CAPS): http://mys.matriz.net/ (reflexiones de género sobre salud) TRABAJADORA: http://www.ccoo.es/sindicato/mujer.html (revista periódica, accesible en PDF, de la Secretaria de la Mujer de CC.OO.) THEMIS ASOCIACIÓN DE MUJERES JURISTAS: http://www.mujeresjuristasthemis.org/ (interesante páginas Web sobre derecho y problemas de género) EQUIPO NIZKOR: http://www.derechos.org/ddhh/mujer/ (entre otros aspectos, recopilación de tratados internacionales sobre igualdad de género) FUNDACIÓN MUJERES: http://www.fundacionmujeres.es/iniciofm.htm (ONG especializada en el campo de la igualdad de oportunidades) MUJERES EN LA RED: http://www.nodo50.org/mujeresred/ (documentación, entre otras muchas cuestiones, sobre aspectos como el acoso sexual, salud y sindicalismo y género) COMFIA: http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: mujer-igualdad: información y documentación sobre mujeres y trabajo) PANORAMA SOCIO-LABORAL DE LA MUJER EN ESPAÑA: http://www.ces.es/publica/0pubydoc1.htm (boletín periódico editado por el Gabinete de Estudios del CES) LA MORADA: http://www.la-morada.com/ (revista feminista en la red, aborda temas como mujer y trabajo) EL PORTAL DE LA CONCILIACIÓN: http://www.elportaldelaconciliacion.com/ WORK LIFE WORLD: http://www.worklifelaw.org/Reports.html (informes jurídicos sobre conciliación de la vida laboral y familiar de la UC Hastings College of the Law) OBSERVATORIO JURÍDICO-LABORAL SOBRE LA VIOLENCIA DE LA GÉNERO : http://www.olvg.uma.es/ (web de la Universidad de Málaga, con legislación, sentencias, negociación colectiva, etc. sobre dicha materia) INTERNET Y SU PROBLEMÁTICA JURÍDICA Y LABORAL INTERNET Y RELACIONES LABORALES (COMFIA-CC.OO): http://www.comfia.net/temas.php?num=4 (macro izquierdo: ciberderechos) PRIVACY RIGHTS CLEARINGHOUSE: http://www.privacyrights.org/ (en inglés) WORK RIGHTS INSTITUTE: http://www.workrights.org/issue_electronic.html (privacidad en el ámbito de las relaciones laborales: en inglés) WORKPLACE FAIRNESS: http://www.workplacefairness.org/privacy.php (en inglés) PROTECCIÓN DE DATOS (UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA): http://www.unizar.es/fyd/prodatos/ (MUY BUENA: problemática jurídica sobre intimidad e informática) AMERICAN CIVIL LIBERTIES UNION: http://www.aclu.org/library/pbr2.html (sobre monitorización de ordenador en el trabajo: en inglés) INFORMÁTICA JURÍDICA: http://www.informatica-juridica.com/ (problemas jurídicos de Internet) DIRITTO SU WEB: http://www.dirittosuweb.com (problemas jurídicos de Internet: en italiano) ELECTRONIC PRIVACY INFORMATION CENTRE: http://www.epic.org/privacy/ (privacidad en Internet: en inglés) DELITOS INFORMÁTICOS: http://www.delitosinformaticos.com (recopilación de sentencias sobre Internet, nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo, entre otros aspectos) CENTRE D’ESTUDIS DE DRET I D’INFORMÀTICA DE LES ILLES BALEARTS: http://www.uib.es/depart/dpr/cedib.html (investigaciones y artículos) DERECHO TECNOLÓGICO: http://www.derechotecnologico.com/ COMISIÓN DE LIBERTADES E INFORMÁTICA: http://www.asociacioncli.org/ (con reflexiones desde diversas vertientes, incluyendo la laboral) INTERNET EN GENERAL ASOCIACIÓN DE INTERNAUTAS: http://www.internautas.org (actualidad sobre Internet) PANGEA: http://revista.pangea.org (información alternativa) KRIPTOPOLIS: http://kriptopolis.com/ (derecho a la intimidad en Internet) GOOGLE (buscador): http://www.google.com/ (si no está en Google... no está en la Red) WORLD LINGO: http://www.worldlingo.com/index.html (traducción on line: registro gratuito necesario) NÓMADAS): http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ (Revista crítica de ciencias sociales y jurídicas) LA FACTORIA: http://www.lafactoriaweb.com/default-2.htm (revista social: interesante: descargable en la Red) CENTRO DE ALERTA ANTIVIRUS: http://www.alertaantivirus.es/ (IMPRESCINDIBLE) YAHOO DIRECTORY LAW: http://dir.yahoo.com/Government/Law/Journals/ (buscador de revistas jurídicas de Yahoo: en inglés) INFORMACIÓN ALTERNATIVA REBELIÓN: http://www.rebelion.org/ ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/ EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/ LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/ APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://www.apiavirtual.com/ REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida) CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm PANGEA: http://revista.pangea.org AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/ MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/ DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/ INSURGENTE: http://www.insurgente.org/ SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/# RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/ DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS Ir a inicio DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/ DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm ) DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de medicina) DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/ DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO: http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crllhk.org/fr_hizt_c.htm RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/ TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/ JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos, formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco) WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa: excelente) DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES: http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)