Grupo 7 - Enfermedades y Accidentes

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
Universidad Austral
COSTOS
Alumnos:
 Baez, Micaela
 Williner, Armando
 Muzzo, Julián
 Christou, Sofía
 Sanchez, Ernestina
 Doretti, Nicolás
 Gramajo, Santiago
2011
En el siguiente trabajo desarrollaremos temas vinculados con los Accidentes y Enfermedades
Laborales, los cuales presentan gran importancia en la actualidad empresaria. Para comenzar
creemos conveniente definir ciertos términos imprescindibles para la interpretación de este
trabajo.
Nos encontramos frente a una enfermedad cuando el trabajador no puede realizar sus tareas
laborales debido a un problema de salud.
Por otro lado, entendemos por accidente a la situación en que el trabajador ha sufrido un
incidente dentro de la empresa y por tal hecho se encuentra imposibilitado de trabajar, un
organismo importante en este rubro es la ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo), del cual
trataremos posteriormente.
Tanto los accidentes como las enfermedades laborales se encuentran regulados por los
artículos 208 a 213 de la Ley de Contratos de Trabajo, a continuación procederemos a explicar
los mismos.
Art. 208: En este artículo se contempla la remuneración correspondiente en caso de ausencia
por accidente o enfermedad, la cual varía dependiendo de la antigüedad del trabajador. Si este
ha ejercido dentro de la empresa por un tiempo menor a los 5 años, tendrá el derecho de
percibir la remuneración durante 3 meses, por otro lado, en el caso en que el trabajador tenga
una antigüedad mayor a los 5 años, deberá percibir la remuneración por 6 meses.
También se describen aquellos casos en que el trabajador tenga cargas de familia y por las
mismas circunstancias se encuentre impedido de realizar su actividad laboral, en los cuales los
periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se expenderán a 6 y 12
meses respectivamente dependiendo de su antigüedad teniendo el mismo criterio
anteriormente detallado.
Por el lado de las enfermedades crónicas, el presente artículo establece que frente a una
reaparición de las mismas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurrido los 2 años. En estos casos, la remuneración será conforme a la cual el trabajador
recibía en el momento en que se produjo la interrupción de su actividad, más los aumentos que
durante dicho periodo de cesación fueron acordados para empleados de su misma categoría.
Cuando el salario se encuentra integrado por remuneraciones variables (Ej. horas extras), el
trabajador percibirá una remuneración equivalente al promedio percibido en el ultimo semestre,
no pudiendo en ningún caso la remuneración del empleado enfermo o accidentado ser inferior
a lo percibido antes de que el impedimento ocurra. Es decir, citando un ejemplo, si el salario
base de un operario es de $15 por hora, pero por realizar horas extras, percibe un promedio de
$17 la hora, en el caso que se accidente o sufra enfermedad, deberá percibir un salario de $17
la hora.
El artículo también establece que respecto a las prestaciones en especie que el trabajador
dejare de percibir como consecuencia de un accidente o enfermedad, estas deberán ser
valorizadas adecuadamente.
En el caso de suspensiones tanto económicas como disciplinarias, no se verá afectado el
derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se
dispusiere estando el trabajador enfermo o accidentado.
Art. 209: En este artículo queda establecido que el trabajador deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente que le imposibilita asistir a su actividad y del lugar en que se
encuentra, a primeras horas de la jornada laboral. En caso contrario, es decir, si no notifica lo
establecido anteriormente, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo
que se encuentre imposibilitado de hacerlo siempre y cuando la existencia de la enfermedad o
accidente sea de una gravedad considerable e inequívocamente acreditada.
Art 210: Respecto a los controles por enfermedad que se llevan a cabo por parte de la
empresa, el trabajador se encuentra frente a la obligación de someterse al chequeo
correspondiente.
Art. 211: Una vez vencido el plazo de interrupción de la actividad por motivos de enfermedad o
accidente, puede suceder que el trabajador no este en condiciones aptas para volver a su
empleo, en este caso el empleador deberá conservar su puesto de trabajo por un periodo
equivalente a 1 año a partir del vencimiento del plazo de licencia.
Vencido dicho termino de un año, la relación del empleo subsistirá hasta tanto una de las
partes decida y notifique su voluntad de rescindirla, en este caso las partes quedan eximidas
de toda responsabilidad indemnizatoria.
Art 212: Una vez finalizado el plazo de conservación del empleo, si luego del accidente o
enfermedad el trabajador no se encontrara en capacidad de realizar las tareas con normalidad,
el empleador debe asignarle otras que pueda realizar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera otorgarle el trabajo que el empleado puede realizar, el empleador
deberá indemnizarlo como correspondiere.
Si el empleador estando en condiciones de hacerlo no le asignara el puesto que le
corresponda, deberá abonar al trabajador una indemnización.
Cuando el accidente que sufrido por el trabajador derivara en una incapacidad total, el
empleador deberá indemnizarlo como correspondiere.
Art 213: Si el empleador despidiese al empleado durante el plazo de las interrupciones que le
corresponden por el accidente o la enfermedad inculpable, este deberá abonar aparte de la
indemnización por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que
faltare para el vencimiento de la fecha de alta.
Sistema de Riesgos de Trabajo
Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social. Tiene como objetivo reducir la
siniestralidad en el trabajo a través de la prevención de riesgos en la actividad laboral y reparar
los daños
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
Es obligatorio para todos los empleadores afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo
(ART) o acreditar los requisitos para autoasegurarse ante la Superintendencia de Seguros de la
Nación.
Prestaciones
El
Sistema
de
Riesgos
de
Trabajo
brinda
dos
tipos
de
prestaciones:
• Prestaciones en dinero: de pago mensual, asignaciones familiares, contribuciones al
sistema
de
seguridad
social,
indemnización
de
pago
único
y
renta
periódica.
• Prestaciones en servicios: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia,
rehabilitación y servicio funerario.
Las prestaciones por parte de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del
empleador. Cada ART fija su régimen de alícuotas en función del cual se calcula el valor de la
cuota mensual.
Derechos y Obligaciones
El empleador está obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales.
Infórmese sobre los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador y las
aseguradoras
en
la
Superintendencia
de
Riesgos
de
Trabajo
(SRT).
Las Art. y la legislación vigente
Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, son empresas que respaldan al empleador en caso
de que se produzca un siniestro como los que acabamos de mencionar, pagando una
determinada suma de dinero al trabajador damnificado (indemnización laboral). El empleador
debe pagar mensualmente una prima por el riesgo que sus empleados corren en ocasión de su
trabajo.
Antes de esta ley, el empleador era responsable de todos los daños que su dependiente
sufriese en su horario laboral o durante el trayecto desde su lugar de trabajo y su domicilio, así
como también, todos los gastos producidos a partir de esos daños. Ahora, la empresa
aseguradora se responsabiliza de todas estas cuestiones (es decir, cubre todos los gastos y
daños que el trabajador hubiese sufrido). Esto figura en el art. 39 de la LRT, en el cual se
establece que "las prestaciones que se disponen en la ley, eximen a los empleadores de la
responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos". Otra
innovación es que antes, no había límite para las indemnizaciones laborales, y un empleado
podía pedir sumas exorbitantes de dinero por accidentes, enfermedades o incapacidades
irrisorias. En este momento, las aseguradoras fijan un monto para cada situación o accidente, y
no pueden ser nunca mayores a éste.
Prestaciones de las Art.
Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas en la
ley las siguientes prestaciones en especie:
Asistencia médica y farmacéutica.
Prótesis y ortopedia.
Rehabilitación.
Recalificación profesional.
Servicio funerario.
La LRT y su decreto reglamentario prevén la instrumentación del Plan de Mejoramiento en
distintos niveles para permitir la mejora gradual de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo.
Esta ley, se establecen las obligaciones básicas que tiene todo empleador respecto de sus
empleados o dependiente en materia de higiene y seguridad. Cada Aseguradora de Riesgos de
Trabajo, tiene la obligación de controlar el cumplimiento de estas medidas, para prevenir y/o
evitar los siniestros que puedan producirse.
Para ejemplificar lo expuesto anteriormente, se buscó información en Internet acerca de algún
caso real en donde se pudiera demostrar la magnitud y cotidianidad de este tipo de sucesos.
La noticia fue extraída y resumida con el fin de hacer hincapié en el tema presentado y
desarrollado en este trabajo. La misma fue encontrada en página 12 y si bien no es reciente,
este tipo de accidentes siguen ocurriendo actualmente.
Fatal accidente laboral
Tres obreros murieron hoy al derrumbarse una pared medianera contigua al edificio que
estaban construyendo en la capital tucumana, informaron fuentes policiales.
Adrián Díaz, de 25 años; Claudio Neme, de 22, y Javier Rojas, de 20, murieron cuando
construían un edificio en General Paz al 900, a unas 10 cuadras de la plaza Independencia.
El hecho ocurrió a media mañana cuando una decena de trabajadores estaban cavando un
pozo de unos 8 metros de profundidad para colocar los cimientos del futuro edificio de la
empresa Elgart.
Siete obreros lograron escapar cuando advirtieron que la pared medianera de una vieja
construcción contigua, que tenía puertas y ventanas vencidas, se desmoronó y tres empleados
quedaron atrapados debajo de los escombros.
Inmediatamente, los responsables de la obra avisaron a la Policía, que dio aviso a ambulancias
y al cuerpo de bomberos.
Pese a los esfuerzos, policías y bomberos no pudieron rescatar a los tres empleados, que
fallecieron luego de haber estado más de tres horas debajo de los escombros.
Como conclusión de lo expuesto en el trabajo práctico presentado, se podría resaltar que los
accidentes y enfermedades que surgen en las empresas se tratan de reducir al máximo pues
resultan muy costosos para las mismas. Dado que el empleador cuando algún trabajador sufre
ya sea un accidente o enfermedad debe pagarle un monto de dinero equivalente al que
percibiría en actividad y a su vez, debe contratar a otro trabajador temporario que realice la
tarea del empleado reemplazado. Por lo tanto, es un costo “doble” el que debe afrontar la
empresa. Y no hay forma de evadir esto pues si no lo reemplaza los niveles de producción se
pueden ver afectados ante este tipo de situaciones.