Diversidad Inclusión (26,19 KB)

Diversidad & Inclusión
Nuestros productos y mercados son diversos, y también lo es nuestra gente. La diversidad
describe la variedad de diferencias individuales, que hacen única a Henkel – diferencias
visibles (por ejemplo, género) así como no-visibles (experiencia, valores y pensamiento,
educación, orientación sexual, cultura y religión). Si las diferencias individuales
complementan a cada uno dentro del equipo y si cada empleado es individualmente
apreciado, una discusión real se puede alcanzar. En Henkel, tomamos un abordaje holístico
con respecto a la diversidad e inclusión y promovemos una cultura corporativa que abraza la
inclusión y apreciación de estas diferencias individuales. El foco está puesto en las
dimensiones de género, generaciones y cultura.
Cultura
Como una compañía que opera globalmente, Henkel emplea a personas provenientes de
más de 120 naciones en más de 75 países. Alrededor del 80% de nuestros cerca de 50,000
empleados trabajan fuera de Alemania. Alrededor del 55% de nuestros empleados trabajan
en mercados emergentes. Marcos multi-culturales y experiencias permiten a Henkel
anticiparse a las necesidades de sus mercados y clientes y, entonces, desarrollar
exitosamente productos y mercados en todo el mundo. En nuestra política de personal,
perseguimos lo que llamamos la “Filosofía Triple Dos”: en el curso de su Carrera, los
gerentes tienen la oportunidad de ganar experiencia en al menos dos funciones, dos países
y dos sectores de negocios.
Género
Alrededor del mundo, las mujeres representan cerca del 33% de nuestra plantilla. El
porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo se ha incrementado positivamente en el
último tiempo, aumentando en el período 2003-2015, de 22% a alrededor del 33%. Henkel
apoya a todos sus empleados en igual medida en sus esfuerzos para conciliar su vida
profesional y personal, y sus planes para el futuro, por ejemplo a través de guardería para
niños, el soporte del área de Servicios Sociales y modelos de trabajo flexible que incluye
acuerdos part-time y home office. Porque nosotros sabemos que podemos hacer uso de
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nuestras habilidades y talentos solo si contribuimos a su capacidad de satisfacer las
necesidades profesionales y familiares.
Generaciones
Desde Baby Boomers a las Generaciones X e Y a la próxima Generación Z, todos los
niveles están representados en la estructura de empleados de Henkel. Cada generación
tiene sus propias características y preferencias. Henkel promueve el intercambio de
experiencias y conocimiento entre sus empleados para sacar el máximo potencial de todas
las generaciones que trabajan bajo el mismo techo en Henkel. Además el aprendizaje a lo
largo de la vida ha ganado importancia debido a los cambios demográficos. A través del
gerenciamiento de la salud profesional, apoyamos a nuestros empleados para afrontar los
desafíos a la salud de una larga vida laboral. Henkel ha recibido numerosos reconocimientos
por sus actividades de gerenciamiento de la salud.
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