HISTORIA Y MARCO NORMATIVO DE LA ERGONOMÍA Claudia Johana Gallego Gallego id 848598 Yuri Elena Correa Tabarez id 614800 ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEDE BELLO 2023 ERGONOMÍA MARCO LEGAL Ley 9 de 1979 porla cual se dictan medidas sanitarias. -Ley 100 del 93 donde se organiza el sistema general de riesgo -Resolución 2013de 1986, por la cualse reglamenta elfuncionamiento delos comités demedicina, higiene yseguridad industrial. - Decreto 129 del94, 1771 de 1994,1772 de 1974organizan el sistemageneral de riesgosprofesionales. - Decreto 2566 de07 de julio de 2009,tabla de enfermedade -Resolución 1016 de 1989 donde de dictamina la obligatoriedad de los programas Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta el funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. - Decreto 129 del 94, 1771 de 1994, 1772 de 1974 organizan el sistema general de riesgos profesionales. - Decreto 2566 de 07 de julio de 2009, tabla de enfermedades. HITOS ERGONOMIA La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquinaambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización SOCIEDAD PRIMITIVA LEONARDO DA VINCI BERNARDINO RAMAZZINI PATISSIER PHILIBERT El hombre se diferenció de los animales cuando aprendió a elaborar instrumentos de trabajo La ergonomía por parte de Leonardo Da Vinci, en el siglo XV, ilustra las maravillas naturales de los movimientos corporales, facilitando el origen de la biomecánica. fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores dieron inicio a la seguridad industrial, y a las leyes de accidentes de trabajo. recolecta datos sobre la mortalidad y morbilidad por enfermedades y accidentes en la población trabajadora Hachas Cuchillos de piedra Arcos Flechas primeros estudios serios y profundos de la relación hombre-máquina. .Describe las principales enfermedades de origen ocupacional como: las malas posturas y carga física pesadas. es el iniciador de la epidemiología laboral. ERGONOMIA HITOS CONDICIONES DE TRABAJO EN MINAS Y FÁBRICAS LCIENTÍFICO JAPONÉS K. TANAKA AIE - DEFINE ERGONOMÍA OFERTA EN COLOMBIA DE POSTGRADOS EN ERGONOMÍA Se reconoce que las jornadas y condiciones de trabajo en minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites admisibles en estos aspectos El publicó un libro titulado “Ingeniería humana” comienza a estudiar el entorno HombreMáquina fLa Asociación International de ergonomía Estableció la siguiente definición: Las únicas instituciones educativas de educación superior que ofrecen programas de postgrado en Ergonomía en Colombia son: se considera el comienzo de la Ergonomía. procurando dar a las máquinas y equipos una disposición que se adapte a las capacidades humanas haciendo posible una mayor eficiencia Ergonomía es la disciplina científica relacionada con la compresión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema. ESPECIALIZACIONES ECR – Escuela Colombiana De Rehabilitación Universidad Del Bosque Universidad de Antioquia Ergonomía física Ergonomía organizacional Es la que se encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario de trabajo o los espacios de cara a evitar la aparición de problemas físicos o facilitar el desempeño en el trabajo, teniendo especialmente en cuenta el factor fisiológico/mecánico. centrada no ya en la relación entre sujeto-puesto de trabajo sino en la relación sujeto-institución. En este sentido se analiza el qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la comunicación interna de la empresa. Ergonomía cognitiva Ergonomía ambiental centrada en las implicaciones y la adecuación del puesto o producto a las capacidades y necesidades psicológicas del sujeto. Estamos hablando de aspectos como la gestión del estrés y la presencia de dispositivos o servicios para reducirlo, la carga de trabajo, el tratamiento del impacto emocional de algunos puestos (por ejemplo el cirujano del ejemplo inicial) o la interacción entre los materiales y las capacidades cognitivas del sujeto. ERGONOMIA Enfoques Ergonomicos Ergonomía de Concepción. Ergonomía de Prevención. Ergonomía Cognitiva. Dedicada a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el ruido o el nivel de luminosidad o temperatura que pueden afectar al sujeto. Referencias bibliográficas: Beneficios La ergonomía es una disciplina diversa, que trata con diferentes aspectos de la realidad y la relación u adecuación persona-producto-entorno. Esta amplia diversidad hace que podamos valorar la existencia de diversos tipos de ergonomía. Beneficia al trabajador, al empleador y a todo el sistema, mejorando las condiciones del trabajo, disminuyendo los riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales, incrementando el confort y optimizando la calidad y la producción. DIFERENCIAS ENTRE ERGONOMIA Y SST Consiste en realizar una planeacion cuando apenas se va a iniciar un proceso o area de trabajo y esta etapa va desde la evaluación y adopción de maquinaria o equipos, herramientas como se va a desarrollar y ejecutar el proceso La ergonomia disminuye los posibles errores que el trabajador este realizando debido al diseño del puesto de trabajo, o la utilización de materiales o implementos dificiles de manejar Pretende disminuir el esfuerzo exesivo ERGONOMIA SST Promover y proteger la salud de los trabajadores, busca controlar los accidentes y las enfermedades laborales mediante la reducción de las condisines de riesgo La SST no se limita a cuidar las condiciones fisicas del trabajador sino que tambien se ocupa del estado psicologico de los trabajdores Es un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y almantenimiento de su capacidad de trabajo
