ACOSO SEXUAL LABORAL EN COLOMBIA: UNA REALIDAD PERSISTENTE CANTILLO MÁRQUEZ LUZ KARIME DOC. ROMERO LIGIA UNIVERSIDAD DE LA COSTA, CUC FACULTAD DE DERECHO BARRANQUILLA, ÁTLANTICO 30/05/2024 El acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia representa una problemática persistente que vulnera los derechos fundamentales de las personas, especialmente de las mujeres. Esta forma de violencia se manifiesta a través de conductas intimidatorias, ofensivas o degradantes con fines sexuales, creando un ambiente hostil e inseguro para el desarrollo profesional y personal de las víctimas. Las conductas que configuran el acoso sexual laboral son diversas y van desde insinuaciones verbales y miradas sugestivas hasta tocamientos no consentidos y agresión sexual. Estas acciones generan graves consecuencias en la salud física y mental de las personas afectadas, incluyendo estrés, ansiedad, depresión e incluso trastornos de estrés postraumático. En Colombia, el acoso sexual laboral está tipificado como delito en el Código Penal y existen diversas leyes y mecanismos para prevenirlo y sancionarlo. Leyes como la “Ley 1257 de 2008” y el Código Sustantivo del Trabajo, buscan proteger a los trabajadores y sancionar a los agresores. Sin embargo, la implementación efectiva de estas normativas enfrenta desafíos, incluyendo la falta de denuncias por miedo a represalias y la insuficiente sensibilización y capacitación en los lugares de trabajo. Sin embargo, a pesar de la existencia de este marco legal, el acoso sexual sigue siendo una realidad cotidiana en muchos lugares de trabajo en Colombia. La falta de denuncia por temor a represalias, la revictimización de las víctimas y la impunidad de los acosadores son algunos de los factores que perpetúan este problema. Es fundamental que se implementen acciones contundentes para erradicar el acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia. Se requiere fortalecer las políticas de prevención en las empresas, mejorar los canales de denuncia y garantizar la investigación y sanción efectiva de los casos de acoso. La sensibilización y capacitación de los trabajadores y empleadores también es crucial para generar una cultura de respeto y tolerancia en el entorno laboral. En definitiva, combatir el acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia exige un compromiso colectivo que involucre al Estado, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía en general. Además, fortalecer la cultura organizacional para fomentar el respeto y la igualdad, implementando políticas claras contra el acoso, brindando apoyo a las víctimas y promoviendo la denuncia segura y confidencial. Solo así se puede avanzar hacia un entorno laboral justo y libre de violencia, garantizando el bienestar y la dignidad de todos los trabajadores en Colombia.
