Seguridad Social Notificación de los riesgos de trabajo ante el IMSS (2a. y última parte) Formatos a utilizar y su llenado (ST-7 y ST-9) C.P. Beatriz Ramírez Rivera INTRODUCCIÓN E n la instalación de las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo deben observarse los principios de seguridad e higiene previstos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RSHA), con la finalidad de prevenir accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los instructivos que expidan las autoridades competentes, con el objetivo de disminuir el riesgo de enfermedades profesionales. De ahí que para garantizar la salud y vida de los trabajadores, las empresas –en su carácter de patrones– deben asumir diversos compromisos no sólo con las autoridades del trabajo, sino también con los organismos de seguridad social que procurarán ese bienestar mediante sus esquemas de protección. Tal es el caso del aviso de los riesgos de trabajo que ocurran dentro y fuera del centro laboral, el cual los patrones deben presentar tanto ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para detectar las causas y consecuencias de los siniestros. Al respecto, en el artículo “Notificación de los riesgos de trabajo ante la STPS y el IMSS”, de Puntos Prácticos de octubre de 2010, se analizó el propósito y las formalidades noviembre 2010 del informe de los riesgos de trabajo a la STPS, por lo que en esta ocasión se estudiará el procedimiento que estableció el IMSS para el reporte de los accidentes y las enfermedades de trabajo, pues por primera vez instituye el empleo de formatos distintos para el aviso de cada riesgo. PROPÓSITO DEL AVISO AL IMSS El empleador, al registrar a sus colaboradores ante el IMSS, transfiere a ese organismo sus responsabilidades ante la ocurrencia de los riesgos de trabajo, pues éste por medio de la cobertura del seguro de riesgos de trabajo brindará a los trabajadores asegurados la atención médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y de rehabilitación que requieran para su recuperación, así como los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios, e incluso con las prestaciones en dinero (subsidios, pensiones e indemnizaciones) les procurará un beneficio económico. Sin embargo, para el otorgamiento de las prestaciones se requiere que personal médico del Instituto y los Servicios de Salud en el Trabajo (SST), valoren el estado físico y mental del trabajador, y analicen cuándo y cómo sucedió el accidente o se presentó la enfermedad, con el objetivo de juzgar si la lesión ocurrió en ejercicio o con motivo del trabajo y, por tanto, procedan a calificar la contingencia como riesgo de trabajo y a emitir el dictamen de incapacidad permanente o de defunción, que en su caso corresponda. 29 Seguridad Social AVISO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO AL IMSS Conforme a los artículos 51 de la Ley del Seguro Social (LSS) y 22 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS (RPM), el patrón dará aviso al Instituto del accidente o enfermedad de trabajo por escrito, dentro de las 24 horas siguientes en que ocurra el percance, si éste sucede en el centro de trabajo; o en el momento en que tenga conocimiento del mismo, cuando pase fuera del establecimiento. Quedando obligado a proporcionar la información que requiera el Instituto y permitir las investigaciones necesarias para la calificación del riesgo. Medio de notificación Los preceptos referidos no establecen si el aviso de los riesgos de trabajo será mediante un escrito libre o en un formulario autorizado por el IMSS. Sin embargo, éste diseñó un formato especial para tales efectos que era conocido como “Aviso para calificar probable riesgo de trabajo ST-1” y el cual, en octubre de 2007, con el fin de agilizar el procedimiento para la calificación de los riesgos quedó sin efectos al sustituirlo el ST-7 “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo”, mismo que desde 2009 fue cambiado paulatinamente por los siguientes: 1. ST-7 “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo”. 2. ST-9 “Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo”. En estos formatos el Instituto integra datos como: a) La identificación del asegurado. b) La descripción detallada de la forma y lugar en que ocurrió el accidente presuntamente de trabajo o bien, los agentes causales de la probable enfermedad profesional. c) La información de la atención médica. d) Los datos del certificado de incapacidad que, en su caso, se expida al asegurado. e) Los datos complementarios que proporcionará la empresa para identificar las circunstancias en que ocurrió el accidente o bien, la descripción de los agentes que provocaron la enfermedad y el tiempo de exposición a éstos. f) El dictamen de calificación que emitirán los SST del IMSS. Entrega del ST-7 o ST-9 al trabajador Cuando un trabajador sufra un probable accidente de trabajo, según señala el artículo 22, primer párrafo del RPM, deberá acudir o ser trasladado a recibir atención en la unidad médica que le corresponda o, en caso de urgencia, a la unidad médica más cercana al lugar donde lo haya sufrido. Por su parte, el médico tratante que analice el caso deberá señalar de forma clara en su nota médica que la 30 lesión que sufrió el asegurado ocurrió presuntamente en ejercicio o con motivo del trabajo, según la versión de los hechos que dé el asegurado, su familiar o representante, e incluso algún testigo, si lo hubo, quienes deberán firmar su testimonial y anotar su domicilio y teléfono. Asimismo, el médico canalizará al trabajador para su valoración y calificación a los SST correspondientes. Según sea el tipo de riesgo, los SST proporcionarán al trabajador una copia del formato ST-7 o ST-9, para que lo entregue a su empleador. AVISO DE LA ATENCIÓN MÉDICA EN INSTITUCIÓN DIFERENTE AL IMSS Cuando el trabajador accidentado o enfermo reciba atención médica en alguna institución que no pertenezca al Seguro Social, ya sea por su cuenta o del patrón, por mandato del artículo 23 del RPM, este último tendrá que informar al IMSS del presumible riesgo de trabajo y la atención que recibió el asegurado, con el fin de que los SST realicen la evaluación y otorguen la calificación correspondiente. Si el patrón se negara a dar aviso o reconocer el probable riesgo de trabajo, el trabajador tiene derecho a informar al Instituto la situación, para que ejerza sus facultades de comprobación en términos de los artículos 251, fracción XV de la LSS, así como 24 y 27 del RPM. LLENADO DE LOS FORMATOS ST-7 Y ST-9 POR EL PATRÓN Una vez que el trabajador recibe del IMSS el formato ST-7 o ST-9, según se trate de un posible accidente o enfermedad profesional, lo entregará a su empleador para que requisite el reverso del mismo y después se lo regrese al trabajador, a fin de que en un plazo no mayor de 72 horas lo devuelva a los SST. El patrón debe analizar cómo ocurrieron los hechos, dónde se presentaron y si sucedieron en ejercicio o con motivo del trabajo y durante la jornada laboral para llenar el formato ST-7 o ST-9, considerando las recomendaciones siguientes: Recopilación de datos Descripción minuciosa Reunir la mayor información posible de las personas que presenciaron el percance o convivían con el trabajador enfermo para detectar la causa del siniestro o el padecimiento (ausencia de medidas de seguridad en el centro laboral, descuido o imprudencia del trabajador, exposición a sustancias peligrosas, etcétera) Tratándose de un accidente, describir con claridad y precisión la forma en que ocurrió para que los SST cuenten con los elementos necesarios para calificar el probable riesgo de trabajo como sí o no de trabajo. En el caso de una posible enfermedad profesional, detallar la actividad que realiza el trabajador, especificando los agentes químicos, físicos, biológicos, etc., a los que está expuesto, el tiempo de exposición a los mismos y las medidas de protección que deben adoptarse noviembre 2010 Seguridad Social De la descripción detallada que haga el patrón en el formato ST-7 del siniestro o bien, en el ST-9 en caso de una enfermedad, dependerá que los SST determinen qué calificación debe ser otorgada, por lo que no debe olvidar mencionar, entre otros aspectos, el día y la hora del accidente, el lugar y las circunstancias en que ocurrió (dentro de la empresa, en desempeño de las actividades asignadas al trabajador, en comisión, en trayecto o laborando en jornada extraordinaria). Requerimiento de información complementaria La responsabilidad de entregar al patrón los formatos ST-7 o ST-9, y de devolverlo al IMSS recae en el trabajador, sus familiares o representantes designados, por lo que es frecuente el hecho de que éste nunca lo recibe y, por tanto, la calificación del riesgo la realizan los SST con la testimonial e información que recopila del trabajador, quedando en tal caso el patrón en total estado de indefensión. Por ello, el artículo 26 del RPM prevé que si por alguna circunstancia el patrón no requisita los formatos ST-7 y ST-9, el personal adscrito a los SST del IMSS le enviará por correo certificado el “Oficio de solicitud de información complementaria al patrón (ST-7 o ST-9)”, para que en un plazo de 24 horas posteriores a su recepción manifieste cómo pasó el accidente, señalando el tipo de agentes a los que estuvo expuesto el trabajador y todos los datos con los que cuente, a fin de tener la información necesaria para la calificación de los probables accidentes y enfermedades de trabajo. Si el patrón no llena el reverso de los formularios referidos y no atiende el requerimiento de la información, los SST emitirán la calificación del probable accidente de trabajo, con los datos del testimonio y la atención médica inicial del asegurado. Tratándose de la calificación de la enfermedad profesional se procederá con base en los datos contenidos en el anverso del formato ST-9 y las notas médicas expedidas por el médico del IMSS, en apego al artículo 26 del RPM. PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO El personal médico de los SST, de conformidad con los artículos 25 y 26 del RPM, es el facultado para calificar los riesgos de trabajo, así como de emitir los dictámenes de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo de los asegurados en el régimen obligatorio. noviembre 2010 Para realizar la calificación de los probables riesgos de trabajo, los SST confrontarán la información de la nota médica (anverso de los formatos ST-7 y ST-9) con la expresada por el patrón en el reverso de esos formatos y el tratamiento asignado por el médico que atendió al asegurado en el momento del accidente o enfermedad, para que pueda dictaminar si se trata de: 1. Accidente de trabajo. 2. Enfermedad de trabajo. 3. Accidente de trabajo en trayecto o en tránsito. 4. Enfermedad general (accidente de no trabajo). 5. Recaída por riesgo de trabajo. Para ello, esa área podrá solicitar al trabajador, familiares, personas que lo representen o al patrón, toda la información y documentación necesaria para identificar las circunstancias bajo las cuales ocurrió el accidente. Cuando el trabajador solicite la calificación de una probable enfermedad de trabajo, los SST investigarán en el medio ambiente laboral las causas que predisponen a la probable enfermedad profesional, para apoyar la calificación, emitir medidas preventivas y evitar su ocurrencia en otros trabajadores. Para tal efecto, el patrón deberá otorgar las facilidades necesarias a dichos servicios. Criterios para la calificación Cabe destacar que ni la LSS ni el RPM prevén un criterio en específico para la calificación de un riesgo de trabajo, en virtud de que cada situación merece un análisis especial, para determinar la relación que existe entre el trabajo que se desempeñaba y el daño producido. No obstante, puede determinarse que en tanto el accidente ocurra en un día laborable, dentro de la jornada de trabajo y en actividades relacionadas con la función que tiene asignada o que se le ordenó al asegurado, e incluso si el padecimiento o lesión diagnosticado tiene relación con algún agente presente en el lugar donde labora, será un riesgo de trabajo. En ese sentido, los SST, además de considerar la manera en que se presentó el probable riesgo de trabajo –descrita tanto por la víctima como por su empleador– verificarán que éste no se haya producido de manera intencional o por negligencia del asegurado; es decir, bajo alguno de los supuestos señalados por los artículos 45 y 46 de la LSS. Con el siguiente esquema se resume el procedimiento que seguirá el IMSS para la calificación de los riesgos: 31 Seguridad Social El trabajador sufre el probable accidente de trabajo durante su jornada laboral Su jefe inmediato lo lleva a la unidad de medicina familiar cercana al domicilio del trabajo para que reciba la atención médica necesaria El médico institucional envía copias al patrón de los formatos ST-7 o ST-9 con el trabajador, para que éste llene el reverso El médico registra en los formatos ST-7 o ST-9 el resultado de la primera atención médica El patrón requisita el reverso del formato con información que ayudará a la calificación del probable riesgo de trabajo Regresa el formato ST-7 o ST-9 al trabajador para que lo devuelva al IMSS en un plazo de 72 horas El IMSS requiere al patrón información complementaria, notificándole por correo certificado del “Oficio de solicitud de información complementaria” No Devolución del ST-7 o ST-9 al IMSS Sí El patrón responde el Oficio Sí, en 24 hrs. Los SST califican el riesgo con base en la nota de atención médica y la información complementaria del patrón (reverso del formato ST-7 o ST-9) No Los SST califican el riesgo conforme a la nota médica y las declaraciones del trabajador, sus familiares o su representante legal, asentadas en los formatos ST-7 o ST-9 NOTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE LOS RIESGOS AL PATRÓN El IMSS por medio de los SST, como establece el artículo 50 de la LSS, proporcionará al patrón la información correspondiente a la calificación de un accidente o enfermedad como profesional, sus recaídas y los dictámenes de incapacidad permanente parcial o total y de defunción por riesgo de trabajo, en su caso, con el fin de que cuente con los datos necesarios para determinar su siniestralidad, y así estar en posibilidad de calcular la prima del seguro de riesgos de trabajo, acorde con el artículo 74 de la LSS. 32 El IMSS notifica al patrón la calificación del riesgo de trabajo y sus consecuencias por correo certificado o el portal del IMSS Desde su Empresa (IDSE) Así, conforme al nuevo procedimiento para la calificación de los riesgos de trabajo, los SST enviarán al patrón por correo certificado o mediante el sistema IDSE, los documentos en los cuales conste la calificación del riesgo y sus consecuencias, a saber: 1. Formato ST-7 “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo”, en cuyo reverso se encuentra el dictamen de calificación de sí o no de trabajo. 2. Formato ST-9 “Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo”, en cuyo reverso se encuentra el dictamen de calificación de sí o no de trabajo. noviembre 2010 Seguridad Social 3. Formato ST-8 “Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo”. 4. Formato ST-2 “Dictamen de alta por riesgo de trabajo”. 5. Formato ST-3 “Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo”. Empero, por la trascendencia que tiene para las empresas la calificación del riesgo, al repercutir directamente en el incremento de su prima de riesgos de trabajo, sería conveniente que la entrega del dictamen se realice por personal autorizado del IMSS, atendiendo las formalidades de toda notificación, previstas en el artículo 134 del Código Fiscal de la Federación (CFF). DERECHO DEL TRABAJADOR INCONFORME CON LA CALIFICACIÓN Si el trabajador asegurado que sufrió el posible riesgo no está de acuerdo con la calificación que del acciden- te o enfermedad profesional hagan los SST de forma definitiva, tiene derecho de interponer un recurso de inconformidad dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que surta efectos la notificación al patrón del dictamen de calificación o bien, presentar una demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, al preverlo así lo dispuesto en los artículos 44, 294, 295 de la LSS y 6o. del Reglamento del Recurso de Inconformidad. Mientras se resuelve el recurso o el juicio, el trabajador y sus beneficiarios recibirán del IMSS las prestaciones a que tengan derecho en los seguros de enfermedades y maternidad o invalidez y vida, siempre y cuando reúnan los requisitos previstos en la ley para ello. Respecto al disfrute de las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo se esperará a la resolución del medio de defensa interpuesto. SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN El no informar –tanto a la STPS como al IMSS– los accidentes y enfermedades de trabajo que se susciten en la empresa traerá como consecuencia la aplicación de sanciones y la determinación de créditos fiscales para el infractor, a saber: Infracción Sanción conforme a la LFT Sanción conforme a la LSS Fundamento legal • No informar a la STPS y al IMSS la 15 a 105 veces el salario mínimo general diario vigente en la zona económica en la cual se ubique la empresa. Por ejemplo, para un patrón del Distrito Federal (DF), la multa partiría de $861.90 a $6,033.301 20 a 350 veces el salario mínimo general vigente en el DF; esto es, de $1,149.20 a $20,1111 Artículos 504, fracción V de la LFT; 127 y 165 del RSHA; 52, 304-A, fracción XII y 304-B, fracción IV de la LSS ocurrencia de riesgos de trabajo • Reportar al IMSS el riesgo de forma indebida como accidente en trayecto, para no alterar la siniestralidad laboral Lo anterior, con independencia de los créditos fiscales por concepto de capitales constitutivos que resulten a su cargo, al impedir que el trabajador reciba las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, conforme a los artículos 77 y 79 de la LSS. FORMATOS PARA AVISAR AL IMSS LA OCURRENCIA DEL RIESGO Y SU CALIFICACIÓN Los formatos que proporciona el IMSS a los patrones para realizar el reporte de los riesgos de trabajo ocurridos dentro o fuera del centro laboral, integran la información de la atención médica, el diagnóstico y tratamiento que el médico del IMSS determine al trabajador afectado y finalmente la calificación del siniestro, como se muestra a continuación: 1 Considerando que el salario mínimo para el área geográfica A es de $57.46 noviembre 2010 33 Seguridad Social Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo ST-7 a b c d e f g h i j k l m n 34 noviembre 2010 Seguridad Social Anverso Contiene la nota médica que formulará el médico tratante del Instituto que proporcione la asistencia inicial al trabajador, como se indica: •a Se anotarán los datos de identificación del empleador propietario del centro de trabajo donde ocurrió el accidente: nombre o razón social, domicilio completo del centro laboral, número telefónico y número de registro patronal (NRP) asignado por el IMSS •b Incluir los datos de identificación del asegurado que sufrió el probable accidente de trabajo: número de seguridad social (NSS), nombre completo, número de identificación presentado, clave única de registro de población (CURP), edad, sexo, estado civil, domicilio particular, teléfono, código postal y el número de la unidad de medicina familiar a la que esté adscrito •c En este espacio se anota la delegación del IMSS a la que corresponde, el horario que cubrió el trabajador el día del siniestro, la fecha (día, mes y año) y hora en que ocurrió el probable riesgo, así como la fecha y hora de la consulta otorgada •d El médico tratante deberá asentar la narrativa detallada que al efecto realice el trabajador, sus familiares y testigos, en su caso, de la manera en la cual ocurrió el accidente, precisando si éste se produjo en ejercicio de las actividades encomendadas a él o no, el lugar en que pasó y los actos inseguros que lo propiciaron. Tratándose del formato ST-9, en este espacio se describirán los agentes contaminantes y el tiempo de exposición a los mismos •e El médico tratante de la unidad de medicina familiar (UMF) o servicio de urgencias que otorgue la atención inicial anotará las lesiones que presente el trabajador y el tiempo que estime para su recuperación •f El médico detallará el diagnóstico de la lesión o enfermedad (ST-9) •g Se indicará el tratamiento médico que debe seguir el asegurado para recuperarse •h El médico marcará con una “x” si el trabajador presenta signos de intoxicación alcohólica o de haber consumido drogas •i El médico indicará con una “x” si el accidente derivó de una riña •j De ser el caso, se anotará el nombre de la institución ajena al IMSS que brindó atención médica previa •k El médico marcará con una “x” si el estado del trabajador amerita incapacidad temporal, precisando la fecha de inicio y el folio del certificado de incapacidad temporal para el trabajo que le expedirá, así como los días que amparará •l Señalará el área a la cual se canalizará al paciente (SST) m • Incluirá los datos de identificación del médico tratante: nombre completo, matrícula y su firma, así como el número de la unidad médica de adscripción y delegación a la que pertenece •n El trabajador, el familiar o representante legal de éste y el testigo que, en su caso, haya presenciado el accidente, asentarán su nombre y firma en el formato, para ratificar que los datos transcritos son verdaderos. Asimismo, indicarán su domicilio y teléfono noviembre 2010 35 Seguridad Social o p q r s t u v w x y z aa bb cc dd ee 36 noviembre 2010 Seguridad Social Reverso Este espacio debe ser requisitado por la empresa y los SST del Instituto, en la sección que les corresponda. • Datos complementarios para la calificación del probable riesgo de trabajo a requisitar por parte de la empresa •o Datos de la empresa: nombre o razón social del patrón, actividad de la empresa, NRP, domicilio completo, teléfono y correo electrónico en el cual puede ser contactado el patrón o su representante legal •p Datos del trabajador (nombre completo, NSS, domicilio particular completo) •q Aspectos laborales del asegurado (ocupación o puesto que desempeñaba al momento del accidente, antigüedad en la actividad, día de descanso previo al percance, salario diario, horario de trabajo del día del accidente, matrícula –en el caso del trabajador del IMSS– y clave presupuestal de la UMF de adscripción) •r Datos del accidente: fecha y hora en que ocurrió; fecha y hora en que el trabajador suspendió labores por el accidente; marcar las circunstancias en que ocurrió (en la empresa, comisión, en trayecto al trabajo, en trayecto al domicilio o laborando tiempo extra) •s Ésta es la parte más importante del formato. En ella deberá describir detalladamente la manera en que sucedieron los hechos, señalando si el percance se generó en ejercicio de las actividades del colaborador o no, así como el lugar y las condiciones que lo propiciaron. De ser insuficiente el espacio, el patrón podrá continuar la descripción en hojas membretadas de la empresa, las cuales deberán incluir el sello de ésta y la firma autógrafa del patrón o su representante legal, adjuntándolas al formato ST-7 o ST-9, según corresponda •t Nombre y cargo de la persona que se enteró primero del accidente. Por ejemplo, el jefe inmediato, supervisor o el gerente de recursos humanos, etcétera •u Fecha y hora en que fue comunicado el accidente en la empresa •v Nombre y domicilio de las personas que observaron cómo ocurrió el accidente (testigos) •w Si los servicios médicos no fueron prestados por el IMSS, indicar dónde se le otorgó atención médica, además del nombre y número de cédula profesional del médico. Debe anexarse el certificado médico expedido por éste •x Informar qué autoridades oficiales conocen sobre la ocurrencia del accidente y anexar la copia certificada del acta respectiva (por ejemplo, el ministerio público, la STPS, la Cruz Roja o el IMSS, etcétera) •y Se incluirán los aspectos que el patrón considere relevantes para que los SST cuenten con los elementos necesarios para emitir el dictamen respectivo. Por ejemplo, la falta de previsión del empleado; el rehusarse a utilizar el equipo de protección personal o los instrumentos de trabajo; entre otros •z Nombre y firma autógrafa del patrón o su representante legal, así como el lugar y fecha en que se requisita el formato y, por último, el sello del empleador • Dictamen de calificación, el cual será llenado por los SST del Instituto a•a Incluirá el diagnóstico de la lesión o enfermedad determinado por los SST •bb Se precisará el fundamento legal de la calificación del riesgo profesional c•c Se anotarán los datos del médico que realizó el dictamen (nombre completo, matrícula, lugar y fecha en que se expidió, unidad médica y delegación a la que pertenece) d•d En estos espacios, el médico de los SST indicará el lugar donde sucedió el accidente, así como si se consideró como de trabajo o no, asentando posteriormente su firma e•e El trabajador, su beneficiario o su representante legal que acuda a los SST para recibir el dictamen de calificación firmará el formato, anotando la fecha, para dejar constancia de que le fue entregado y que, de no estar de acuerdo con el mismo, puede interponer el recurso de inconformidad en términos de los artículos 44 y 294 de la LSS noviembre 2010 37 Seguridad Social Aviso de atención médica y calificación de probable enfermedad de trabajo ST-9 (Anverso) 38 noviembre 2010 Seguridad Social (Reverso) CONCLUSIONES La prevención de los riesgos de trabajo y su abatimiento forman parte de las prioridades no sólo de las autoridades sino también de las empresas, ya que la falta de medidas de seguridad, así como una inadecuada administración y control de la información de los accidentes y enfermedades profesionales, puede ocasionarles cuantiosas pérdidas económicas, al tener que enfrentar el aumento de la prima del seguro de riesgos de trabajo, y créditos fiscales, tales como las multas y capitales constitutivos. De ahí la importancia del reporte o notificación de los riesgos profesionales que nos ocupa, pues si bien tienen propósitos distintos (ya sea estadísticos, y para la calificación de los riesgos), la información que aportan contri- noviembre 2010 buirá a detectar los percances y padecimientos más recurrentes, y así actuar en la erradicación de sus causas. Por último, son destacables las modificaciones que efectuó el IMSS en el procedimiento de calificación de los riesgos de trabajo, las cuales, sin duda, facilitan el cumplimiento de la obligación patronal de dar aviso al Instituto de los siniestros que les ocurran a sus colaboradores en ejercicio de sus actividades, sobre todo al prever el hecho de que en numerosas ocasiones los formatos ST-7 y ST-9 no llegan a manos del empleador, lo cual se subsana ahora con el envío vía correo certificado, del oficio de solicitud de información complementaria, cuando en un plazo máximo de 72 horas el trabajador no devuelva esos formatos previamente requisitados por parte del patrón. 39
