Control Interno El control interno de un negocio es su sistema de organización, los procedimientos que tiene implantados y el personal con que cuenta, estructurados en un todo para lograr tres objetivos fundamentales: a) obtener información financieras veraz, confiable y oportuna b) protección de los activos de la empresa c) promover la eficiencia en la operación del negocio. Objetivos del control interno a) Obtener información financiera veraz y oportuna. La contabilidad capta las operaciones, las procesa y produce la información, necesaria para que los usuarios tomen decisiones. b) Protección de los activos de la organización. Una entidad que cuente con un apropiado sistema de control interno, ofrecerá mayor protección a sus activos a fin de evitar sustracciones, siniestros o situaciones similares que traigan como consecuencia el desfalco de la entidad. c) Promover la eficiencia en la operación del negocio. En todo momento se debe tener la seguridad de que las actividades que realiza la entidad, se están realizando con el mínimo esfuerzo y al menor costo posible. Estudio y evaluación del control interno El auditor debe estudiar y evaluar el control interno de la empresa cuyos estados financieros va a dictaminar. El estudio es el examen mismo, la investigación y análisis del control interno existente. Existen tres métodos para efectuar el estudio del control interno: descriptivo, de cuestionarios y gráfico. a) Método descriptivo. Consiste en la explicación, por escrito, de las rutinas establecidas para la ejecución de las distintas operaciones o aspectos específicos del control interno. Esta descripción debe hacerse de manera tal que siga el curso de las operaciones en todas las unidades administrativas que intervienen, nuca se practicará en forma aislada, teniendo en cuenta la operación con la unidad administrativa precedente y su impacto en la unidad siguiente. b) Método de Cuestionario. En este procedimiento se elabora previamente una relación de preguntas sobre los aspectos básicos de la operación a investigar y a continuación se procede a obtener las respuestas a tales preguntas. Se formulan de tal manera que las respuestas negativas adviertan debilidades en el control interno. c) Método Gráfico. Este método tiene como base la esquematización de las operaciones mediante el empleo de dibujos (flechas, cuadros, figuras geométricas); en dichos dibujos se representan departamentos, formas, archivos, etc., y por medio de ellos se indican y explican los flujos de las operaciones. Permite detectar con mayor facilidad los puntos o aspectos donde se encuentren debilidades de control; aún reconociendo que el auditor requerirá invertir más tiempo en su elaboración. El examen del control interno consta de dos fases: la investigación de los funcionarios y empleados para describirlo, graficarlo o resolver el cuestionario; y el estudio real de la operación para ver si efectivamente responde a lo asentado en la investigación anterior. Evaluación del control interno Es la impresión que se fija en la mente del auditor respecto de si el control interno es bueno o defectuoso, es decir, si permite la consecución plena de sus objetivos o no. La forma en que el contador público resuelve si el control interno es razonable o insuficiente es, en principios, por la comparación de estándares ideales de control interno contra el control interno vigente. Oportunidad y alcance Teóricamente el estudio y evaluación del control interno debe hacerse antes de planear la auditoría, sin embargo, razones de orden práctico imponen en ocasiones la necesidad de hacerlo durante el desarrollo mismo del trabajo de auditoría. Respecto del alcance en el estudio del control interno existen dos posibilidades que lo determinan: cuando se efectúa auditoría por primera vez a una empresa determinada, resulta conveniente efectuarlo totalmente, en subsecuentes auditorías puede prepararse un plan rotativo, es decir, examinar en un año unos aspectos y en el año siguiente los aspectos restantes. Influencia en el programa de trabajo Tiene influencia directa en el programa de trabajo ya que frente a un control interno eficiente el auditor puede reducir sus pruebas por la confianza que le merece. Por el contrario, cuando el control interno presenta serias deficiencias, las pruebas deben ser ampliadas de manera que permita juzgar el impacto total de los errores que un control interno así puedo permitir.
