UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN DERECHO ASIGNATURA: SEMINARIO DE TITULACION . ACTIVIDAD I PARCIAL IV MAESTRO: LIC. ENRIQUE PUENTE GALLANGOS . ALUMNO: KOBIE BRANDON LASCAREZ SANCHEZ .GRADO: 8VO . GRUPO: B N.L:9 FECHA DE ENTREGA : 05/05/24 . LUGAR: OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA. Misión: Formar profesionales con la capacidad de interpretar y aplicar las diversas normas legales, en el ámbito público, privado y en la impartición de justicia, para contribuir al desarrollo de su ámbito profesional a partir del Modelo Educativo URSE. Visión: Ser reconocida por la acreditación de su programa educativo, con una planta docente especializada, con recursos académicos actualizados y ser reconocida por la intervención de los egresados en los diversos campos profesionales del jurista Valores: compromiso, colaboración y responsabilidad UNIVERSIDAD REGIONAL DEL SURESTE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES LAS EMPRESAS EN RELACION CALCULO Y PAGO DE HORAS EXTRAS CON Tesis para la obtención del título de: Licenciado en Derecho PRESENTA KOBIE BRANDON LASCAREZ SANCHEZ . DIRECTOR/A DE TESIS Lic. ENRIQUE PUENTE GALLANGOS OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA , 2024. EL INTRODUCCION INDICE Capítulo I LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR “Conceptos jurídicos fundamentales”. 1.1 Antecedentes de la empresa 1.2 Trabajador 1.3 Tipos de Trabajadores 1.4 Relación de trabajo CAPÍTULO II La jornada de trabajo 2.1 Principios que limitan la duración de la jornada. 2.2 Concepto de jornada de trabajo. 2.3 Clasificación de la jornada de trabajo. Capitulo III El Descanso 3.1 Concepto de descanso 3.2 Días de descanso 3.3 Descanso obligatorio Capitulo IV El salario y prestaciones laborales 4.1 Concepto de Salario 4.2 Clasificación de Salarios 4.3 Normas protectores y privilegios del salario Capitulo V Calculo y pago de horas extras 5.1 Jornada extraordinaria 5.2 Pago de horas extras 5.3 Procedimiento con la Ley Federal Del Trabajo y conforme a la Jurisprudencia para el calculo y pago de horas extras . 5.4 Casos Prácticos Conclusión Bibliografía Conclusiones . INTRODUCCION CAPITULO I LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR “Conceptos jurídicos fundamentales”. 1.1 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA C1-A1. La evolución histórica de las empresas guarda estrecha relación con la evolución histórica de los pueblos, los diversos tipos de empresas presentados a través de los siglos son resultado de las necesidades económicas y sociales de la humanidad en las diversas etapas que constituyen su ruta hacia formas más adecuadas de progreso. Las rápidas transformaciones económicas, sociales y tecnológicas producidas como consecuencia de revoluciones o guerras, han tenido siempre influencia directa o inmediata sobre las empresas industriales, comerciales y de servicio, provocando importantes cambios en los conceptos de propiedad pública y privada, de trabajo y acción estatal, que se han reflejado de manera invariable en la forma de organización y constitución jurídica y económica de las empresas. (Valencia 2002 ) C2-A2 Se define como una entidad económica que combina recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos para producir bienes o servicios destinados a satisfacer las necesidades del mercado, con el objetivo de obtener beneficios económicos. Este concepto resalta la idea de que una empresa es una organización que opera dentro de un marco legal y económico, persiguiendo objetivos comerciales y financieros, mientras contribuye al desarrollo económico y social de la sociedad en la que opera. (Diccionario Jurídico Mexicano Instituto de Investigaciones Jurídicas. Editorial Porrúa, S.A. y UNAM 1988) C3-A3 Según Alberto Ruiz Briseño : Puede ser entendida como una entidad económica que reúne recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos para producir bienes o servicios destinados a satisfacer las demandas del mercado, con el propósito fundamental de obtener beneficios económicos.. ". (1985) (17) 1.2 TRABAJADOR C1-A1 . Según Mario de la Cueva (1990) Trabajador: Únicamente puede ser persona física; Es decir todo ser humano que es el que tiene la capacidad de prestar un servicio personal. (p70) C2-A2 Un individuo que ofrece su fuerza de trabajo a cambio de una compensación económica, ya sea en forma de salario, honorarios u otros beneficios acordados contractualmente. Desde esta perspectiva, un trabajador es alguien que contribuye con su esfuerzo y habilidades al funcionamiento y producción de bienes o servicios dentro de una empresa u organización. ( Truea Urbina , Alberto (1972 )pag36 C3-A3 SEGÚN NESTOR DE BUEN .(1990) Un trabajador puede ser definido como aquel que está vinculado a un empleador mediante un contrato de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, y que realiza tareas bajo la dirección y supervisión de dicho empleador.(p77) 1.3 TIPOS DE TRABAJADORES . C1-A1 Los trabajadores pueden distinguirse con base en la duración del contrato, en la naturaleza de las funciones que desempeñan, en función de la edad y en cuanto al sexo. Por su parte el concepto "trabajos personales del patrón", contiene una idea más precisa ya que este implica solamente a los trabajos que realizan sus colaboradores inmediatos los cuales tienen un vínculo más estrecho que el patrón y desde luego acceso a los secretos empresariales. En lo que respecta de la clasificación en función de la edad, cabe señalar que estos pueden ser mayores de edad o menores, la mayoría de edad en materia laboral se adquiere a los dieciséis años; en cuanto a los trabajadores menores de edad conviene destacar que la ley permite el trabajo de los niños mayores de catorce años y menores de dieciséis, pero con una serie de restricciones quedando sujetos a vigilancia y protección especiales de la protección del trabajo. (Valencia 2002)p35 C2-A2 El derecho laboral genéricamente considerado prevé que toda relación de trabajo se entiende originada en virtud de un contrato, aun cuando éste haya sido celebrado bajo la forma escrita, presumiéndose su existencia al reunirse los elementos que la Ley exige, más tratándose de la relación que existe entre el Estado y sus trabajadores, es necesario que se expida el nombramiento por el funcionario facultado para ello por la Ley de manera expresa y que el mismo sea aceptado por el trabajador. En cuanto al nombramiento Canton Moler considera que se trata de un acto del Estado, sui géneris que crea la relación de empleo entre éste y el particular a quien se designa para un cargo público "que no tiene aún nombre dentro de la teoría". BRISEÑO ALBERTO RUIZ (1985) (p31) C3-A3 La denominación de trabajador de confianza debe relacionarse directamente con la función que se realiza en los centros de trabajo y no con la simple denominación del puesto o categoría. De acuerdo con el ilustre maestro Briseño Ruiz, los trabajadores de confianza se dividen en dos grupos: aquellos que realizan una función general en la empresa y los que efectúan trabajos vinculados de manera directa y personal con el patrón. ( Truea Urbina , Alberto (1972 )pag36 CAPÍTULO II La jornada de trabajo 2.1 Principios que limitan la duración de la jornada. 2.2 Concepto de jornada de trabajo. 2.3 Clasificación de la jornada de trabajo. Capitulo III El Descanso 3.4 Concepto de descanso 3.5 Días de descanso 3.6 Descanso obligatorio Capitulo IV El salario y prestaciones laborales 4.1 Concepto de Salario 4.2 Clasificación de Salarios 4.3 Normas protectores y privilegios del salario Capitulo V Calculo y pago de horas extras 5.5 Jornada extraordinaria 5.6 Pago de horas extras 5.7 Procedimiento con la Ley Federal Del Trabajo y conforme a la Jurisprudencia para el calculo y pago de horas extras . 5.8 Casos Prácticos Conclusión Bibliografía Conclusiones . REFERENCIAS . -DAVALOS José, Tópicos Laborales, Editorial Porría, 2 Edición, México, 1998. -DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, México, 9° Edición, 1992, Tomo II. -DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrúa, México, Duodécima Edición, 1990, Tomo I y II. -Diccionario Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM, Editorial Porrúa, México, 1987. -MUÑOZ Ramón, Roberto, Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, México, Decimoséptima Edición, 1983 -TRUEBA Urbina, Alberto, y Trueba Barrera Jorge, Ley Federal del Trabajo,Editorial Porría, 85° Edición, México 2003. -Valencia, J. R. (2002). Administración de Pequeñas y Medianas Empresas, QuintaEdición. México: Thomson.
