“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho” CONVOCATORIA PÚBLICA PRIMERA CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 003 - 2024 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS /CAS) POR NECESIDAD TRANSITORIA PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO LEY Nº 31131, LEY QUE ESTABLECE DISPOSICIONES PARA ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN DE LOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PUBLICO PUNO – MARZO - 2024 PROCESO CAS N° 003 -2024-GR. PUNO/DREP CONVOCATORIA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL PARA LA SEDE CENTRAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN – PUNO GENERALIDADES: El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector público, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, modificatorias y su reglamento y la Ley N° 29849 y la Ley N° 31131 en la que establece disposiciones para erradicar la discriminación de los regímenes laborales del sector público, por lo tanto la Dirección Regional de Educación de Puno, requiere contratar al personal bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios – CAS, a personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias para lo cual deben de reunir los requisitos necesarios y/o el perfil de acuerdo a los requerimientos del servicio materia de la convocatoria, para lo cual presentamos el cuadro de las plazas vacantes para este proceso. PLAZAS VACANTES CARGOS DIRECCION /OFICINA CANTI DAD CODIGO AIRHSP REMUNERACI ON (S/.) Técnico Administrativo III en remuneraciones y pensiones Administración Administración 01 005053 1,814.19 2 Técnico Administrativo III en remuneraciones y pensiones Administración Administración 01 005059 1,814.19 3 Abogado II – COPROA Administración -COPROA 01 005056 1,814.19 4 Notificador Para Tramite Documentario Órgano Dirección 01 005082 1,614.19 5 Personal De Seguridad Y Vigilancia IESTP José Domingo Choquehuanca 01 005080 1614.19 6 Personal De Seguridad Y Vigilancia IESTP Capachica Nº 1 1614.19 01 005078 7 Personal De Seguridad Y Vigilancia 8 Personal De Seguridad Y Vigilancia 9 Especialista En Educación Superior – Pedagógicos 1614.19 IESTP Zepita IESTP Chupa Dirección De Gestión Pedagógica 01 005079 01 005081 1614.19 01 005087 3,914.19 BASE LEGAL: ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ 1. Ley Nº 28044, Ley General de Educación Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector Público Ley Nº 31953, Ley el Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº065-2021-PCM. Ley N° 28175 Ley Marco del Empleado Público Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2006-SERVIR-PE Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por la Única Disposición complementaria de la Ley Nº 31131. Decreto de Urgencia Nº 034-2021 que faculta contratar temporalmente trabajadores bajo el régimen CAS. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios TÉRMINOS DE REFERENCIA ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACION – SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III EN REMUNERACIONES Y PENSIONES (código AIRHSP N° 005053) REQUISITOS EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA DETALLE EXPERIENCIA GENERAL: (03 años) tres años de experiencia general ya sea en el sector público y/o privado EXPERIENCIA ESPECIFICA: (02 años) dos años en el sector público, en función a la materia del puesto requerido, (remuneraciones o pensiones). Titulado y colegiado en Contabilidad, Administración. • HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS • • • • • • Cursos y/o capacitaciones Ser proactivo y con capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios No tener impedimentos de contratar con el estado Capacidad de liderazgo de equipo de trabajo Capacidad de adaptación a procesos de cambio. Capacidad de trabajo con adaptación a situaciones imprevistas. Dedicación responsabilidad en las tareas encomendadas. Trabajo a presión. • Cursos técnicos del marco legal de SERVIR. • Cursos en Gestión Pública y Recursos Humanos. • Cursos en idiomas (inglés básico). • Cursos de ofimática. • Cursos en actualización de gestión administrativa, talento humano. • Diplomados y/o cursos en materia del puesto CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO a) Soporte y calificación en reconocimiento nuevas pensiones de acuerdo al D.L. 20530 y 28449. La presente Ley tiene por objeto establecer las nuevas reglas del régimen de pensiones del Decreto Ley Nº 20530 de conformidad con la Reforma Constitucional de los artículos 11 y 103 y la Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución Política del Perú del personal docente y administrativo. b) Conocimiento técnico de marco legal de servir, marco legal laboral. c) Calificación y atención de expedientes en atención a los regímenes pensionarios D.L. 20530, Ley N°28449, Ley N°19990, Ley N°25897. d) Calificación y atención de expedientes en atención a los regímenes de Educación Ley N°30512, con su reglamento D.S. 010-2017 MINEDU, Ley 29944 Ley de la Reforma del Magisterio, Régimen de Contratación de Servicios D.L. N°276 con su reglamento D.S. N°005-90 PCM, D.L. N°1057. e) Liquidaciones y calificación de expedientes de deudas sociales de Pensiones y en reconocimiento y atención a los procesos judiciales de deudas sociales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes de la Dirección Regional de Educación, tales como: - Incremento del 10% en aplicación al D.L. 25981. - Subsidios por luto y gastos de sepelio con mandato judicial para recalculo. - - - - - Subsidio por luto y gastos de sepelio del personal administrativo cesante en aplicación al D.S. 177-2022 EF, Calculo de la Bonificación Especial por Preparación de Clases y Evaluación al 30% y 35% en aplicación al artículo 48° de la Ley N°24029 y Ordenanza Regional N°001-2012 GRP. Cálculo de la Bonificación Diferencial para el personal administrativo inmerso en el D.L. 276, a la calificación y desestimación de los requerimientos de pagos en cumplimiento a pagos reconocidos de Preparación de Clases, bonificaciones, D.L. 25981, D.U. 105-2001JUS, entre otros. Bonificación Especial del personal Administrativo en cumplimiento del Decreto Legislativo N°608-EF y la Resolución Ministerial N°1445-ED y del D.L. N° 051-90 PCM en su artículo 12° indica hágase extensivo a partir del primero de febrero de 1991 los alcances del artículo 28 del decreto legislativo N°608 EF a los funcionarios y directivos y servidores de la administración pública comprendidos en el decreto Legislativo N°276 como BONIFICACION ESPECIAL de acuerdo al siguiente detalle a) Funcionarios y Directivos al 35% Profesionales y técnicos al 30%. Cumplimiento del artículo 3° del D.S. N°154-1991 EF en adelante, se abone la remuneración Transitoria Para Homologación TPH en monto equivalente a la suma de lo percibido hasta antes de agosto de 1991, a su vez el cálculo de los devengados resultantes de la diferencia entre lo que debió pagarse hasta agosto de 1991 más el incremento desde el mes de agosto de 1991 hasta la fecha en que se pague por completo a su vez realizando el cálculo de los intereses legales. Elaboración calificación de documentos en atención al cálculo de intereses legales de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, bonificación diferencial, entre otros con mandato judicial por cosa juzgada. f) Calificar y atender sobre las liquidaciones de expedientes administrativos de reconocimiento de pagos, tiempo de servicios y otros, para validar los cálculos correspondientes. g) Calificar y atender en la atención de los expedientes de pensión definitiva, incorporación a la Ley N° 20530, subsidio por luto, ceses y devengados, para realizar el control de la disponibilidad presupuestal y atención de los mismos. h) Emitir informes de remuneraciones para efectos de pago por diferentes conceptos solicitados por las dependencias y/o área usuaria en cuanto a liquidaciones pensiones, deudas, entre otros. i) Elaborar, llevar y actualizar permanentemente la PEA de pensionistas y cesantes. j) Realizar orientación a los docentes y administrativos, activos y cesantes. k) Reconocimiento, CTS entre otros beneficios para el personal activo inmersos en los D.L. 276, Ley N°30512, Ley N°29944. l) Entre otras funciones que el jefe inmediato lo requiera. CONDICIONES DETALLE Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno. servicio Duración del contrato 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal 2024 Contraprestación mensual S/ (1,814.19 soles) incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. • No tener impedimentos para contratar con el Estado. • No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. De las sanciones y otros • No tener sanción por falta administrativa vigente. • La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato superior. 2. TÉRMINOS DE REFERENCIA ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACION – SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III EN REMUNERACIONES Y PENSIONES (código AIRHSP N° 005059) REQUISITOS DETALLE EXPERIENCIA GENERAL: (03 años) tres años de EXPERIENCIA experiencia general ya sea en el sector público y/o privado EXPERIENCIA ESPECIFICA: (02 años) dos años en el sector público en función a la materia del puesto requerido, (remuneraciones o pensiones). FORMACIÓN Contador titulado colegiado y habilitado. ACADÉMICA • Ser proactivo y con capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios HABILIDADES Y/O • No tener impedimentos de contratar con el estado COMPETENCIAS • Capacidad de liderazgo de equipo de trabajo • Capacidad de adaptación a procesos de cambio. • Capacidad de trabajo con adaptación a situaciones imprevistas. • Dedicación responsabilidad en las tareas encomendadas. • Trabajo a presión. • Curso de actualización en Gestión Administrativa. CURSOS y/o ESTUDIOS • Curso Especializado Gestión Pública. DE ESPECIALIZACIÓN • Curso especializado en gestión pública – Sistema Administrativo de Recursos Humanos. • Certificado (ingles básico). • Curso de ofimática • Curso Calculo de Beneficios Sociales CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO y/o CARGO - Soporte técnico en elaboración de planillas de cesante. - Elaboración y Actualización a la base de datos sobre resoluciones emitidas de: Ceses, pensión de cesantía, FONAVI, Interés Legales, Bonificación por preparación de clases y evaluación al 30% y 35%, sepelio luto, Bonificación personal según D.U.105-2001, contratos de docentes, personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Puno entre otros. - Liquidaciones y calificación a expedientes de deudas sociales, en reconocimiento y atención a los procesos judiciales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes de la Dirección Regional de Educación como: Calculo de la CONTINUA de la Bonificación Especial por Preparación de Clases y Evaluación al 30% y 35% en aplicación al artículo 48° de la Ley N°24029 con mandato judicial. - Liquidaciones y calificación de expedientes de deudas sociales de Pensiones en reconocimiento y atención a los procesos judiciales de deudas sociales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes para el cálculo de la Bonificación Personal en base a la remuneración básica de S/. 50.00 soles según D.U. 105-2001. - Liquidaciones y calificación de expedientes de deudas sociales de Pensiones en reconocimiento y atención a los procesos judiciales de deudas sociales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes para el cálculo de la Compensación Vacacional según D.U. 105-2001. - Liquidaciones y calificación de expedientes de deudas sociales de Pensiones en reconocimiento y atención a los procesos judiciales de deudas sociales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes para el cálculo de la Bonificación Diferencial según D.U. 105-2001. - Liquidaciones y calificación de expedientes de deudas sociales de Pensiones en reconocimiento y atención a los procesos judiciales de deudas sociales y procesos administrativos seguidos por docentes cesantes, administrativos cesantes para el cálculo de la Intereses Legales según D.U. 105-2001. - Elaboración de Informes para la actualización en el AIRSPH y subsanar observaciones de cálculo respecto a la bonificación especial por preparación de clases y evaluación al 30% y 35% y la Bonificación Personal en base a la remuneración básica de 50.00 soles según D.U. 105-2001. - Elaboración y verificación para la aprobación de planillas de remuneraciones del personal que labora bajo el régimen laboral Contratos Administrativos de Servicio (CAS), de conformidad al D.L. 1057. de la sede central y programas presupuestales de la Dirección Regional de Educación Puno. - Elaboración y verificación de planilla de vacaciones truncas del personal que labora bajo el régimen laboral Contratos Administrativos de Servicio (CAS), de conformidad al D.L. 1057. Según D.S. N° 075-2008-PCM y su modificatoria D.S. N° 065-2011-PCM. - Emitir informes técnicos de remuneraciones y pensiones, para efectos de pago por diferentes conceptos. - Emitir informes requeridos del Poder Judicial y Ministerio Publico concernientes a remuneraciones. - Orientación a los usuarios de los diferentes casos para seguimiento de sus expedientes. - Entre otras funciones que el jefe inmediato lo requiera. CONDICIONES DETALLE Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de servicio administración/ sistema de remuneraciones y pensiones Duración del contrato por 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad necesidad transitoria del área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal 2024 Contraprestación mensual S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales • No tener antecedentes judiciales, policiales, penales proceso de determinación de responsabilidades. • No tener sanción por falta administrativa vigente. De las sanciones y otros • 3. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato superior. TÉRMINOS DE REFERENCIA ÁREA SOLICITANTE : PERSONAL CARGO / PUESTO : ABOGADO II – COPROA (código AIRHSP N° 005056) REQUISITOS DETALLE EXPERIENCIA GENERAL: dos (2) años en el sector público y/o EXPERIENCIA privado como Abogado. EXPERIENCIA ESPECIFICA: mínima de un (1) año en el sector público, realizando funciones en Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios y/o procesos administrativos disciplinarios Capacidad de liderazgo, excelentes relaciones interpersonales. Capacidad notoria de análisis y síntesis Capacidad para trabajar en equipo, objetivo, responsable, imparcial, confiable. Capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a HABILIDADES Y/O situaciones cambiantes. COMPETENCIAS Capacidad para determinar prioridades, excelente expresión verbal y escrita, dinámico(a), dominio de herramientas básicas de informática, tolerancia, proactivo. FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO, COLEGIADO Y HABILITADO • Diplomado en Derecho Administrativo CURSOS y/o ESTUDIOS DE • Diplomado en Gestión Pública ESPECIALIZACIÓN • Diplomado y/o cursos en procesos administrativos disciplinarios. • Diplomado y/o cursos en la Ley de la Reforma Magisterial, modificatorias y su reglamento. • Diplomado y/o cursos en Derecho Laboral y público • Diplomado, curso y/o especialización en Ofimática. • Curso sobre el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil. CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO Principales funciones a desarrollar: • Desarrollar acciones orientadas a resolver, clasificar, revisar los casos de procesos administrativos que ingresen a la oficina de COPROA y apoyo en otros temas legales de la Entidad. • Efectuar el análisis y evaluación de denuncias ingresadas a COPROA. • Apoyo en temas legales en la Unidad de Personal. • Realizar análisis y evaluación legal respecto a las denuncias que ingresan a COPROA (20 expedientes mínimo al mes). • Elaboración de informes de recomendación sobre instauración, sanción, absolución y/o archivamiento de procesos administrativos disciplinarios de COPROA (20 expedientes mínimo al mes). • Apoyo en la elaboración de Redacción de Actas de reunión. • Elaboración de informes respecto al estado de los procesos administrativos disciplinarios. • Elaboración de proyectos de resolución, referente a los procesos administrativos disciplinarios instaurados, archivados, sancionados o absueltos. • Visar las respectivas resoluciones proyectadas por el responsable de COPROA. Otras funciones asignadas por el superior inmediato. CONDICIONES de presentación Lugar servicio Duración del contrato necesidad transitoria. Contraprestación mensual del por Jornada Laboral DE LAS SANCIONES Y OTROS DETALLE Sede administrativa de la Dirección Regional de Educación Puno. 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal de 2024. S/ 1,814.19, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas semanales. No haber sido sancionado por faltas administrativas disciplinarias ni tener proceso administrativo disciplinarlo en curso en los últimos tres años, ni haber sido condenado por delitos dolosos. 4. TERMINO DE REFERENCIA ÁREA SOLICITANTE : ÓRGANO DE DIRECCIÓN CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III - NOTIFICADOR (código AIRHSP N° 005082) REQUISITOS DETALLE EXPERIENCIA GENERAL: Dos (2) años en el sector público y/o EXPERIENCIA privado FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL DE ESTUDIOS HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínima de un (1) año en la función de notificación, tramite documentario sector público. Bachiller en, Derecho, Administración, Economía, Ing de Sistemas y Docente. Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad, resultados, trabajo en equipo. Pensamiento estratégico, Resolución de conflictos, Liderazgo, comunicación efectiva, planificación organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta al cambio. • Gestión de Archivos y Notificaciones. • Curso en Tramite Documentario y/o gestión documental y/o Cursos y/o estudios de administración de archivos. especialización • Curso de Ofimática. Acreditar capacitación y/o cursos de actualización profesional relacionados afines al puesto en los últimos 5 años. Conocimientos de las actividades del Equipo de Tramite Conocimientos Documentario, Manejo de Ofimática, Word, Excel, Power Point, Complementarios Internet (indispensable) CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO Principales funciones a desarrollar: • Realizar la entrega de las notificaciones y otras comunicaciones cumpliendo los estándares de entrega establecidos por la normatividad vigente, con el objetivo de salvaguardar la validez legal. • Realizar la revisión, ordenamiento y registro de la documentación para llevar un control adecuado de las notificaciones. • Realizar informes instantáneos sobre las notificaciones realizadas. • Realizar el seguimiento de casos para su respectiva notificación. • Notificación de resoluciones, atención de expedientes finalización de expedientes en el sistema de tramite documentario, de la Dirección Regional de Educación Puno, conforme a los dispositivos legales vigentes del sector. • Guardar reserva y confidencialidad en el desarrollo de sus labores, así como en las gestiones y/o trámites encomendados. • Cumplir con los tiempos de entrega de las notificaciones y otras comunicaciones, con el objetivo de brindar un servicio óptimo a las áreas que solicitan los servicios de correspondencia. • Apoyar en el seguimiento de las notificaciones y comunicar al responsable del Equipo de Tramite Documentario para su conformidad. • Despachar los documentos a las Unidades de Gestión Educativa Local y otras instituciones. • Llevar el control, registro, reporte y escaneo de la documentación a entregar, • Otros que disponga Entre otras funciones que el jefe inmediato lo requiera. CONDICIONES Lugar de presentación servicio Duración del contrato necesidad transitoria. Contraprestación mensual del por Jornada Laboral Coordinación y supervisión del Servicio. DE LAS SANCIONES Y OTROS DETALLE Sede administrativa de la Dirección Regional de Educación Puno. 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal. S/ 1,614.19, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas semanales Estará a cargo del Especialista en Tramite Documentario II de la DRE Puno. No haber sido sancionado por faltas administrativas disciplinarias ni tener proceso administrativo disciplinarlo en curso en los últimos tres años, ni haber sido condenado por delitos dolosos. 5. TÉRMINO DE REFERENCIA AREA SOLICITANTE: ADMINISTRACIÓN CARGO O PUESTO: PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO AIRHSP (005078) DETALLE REQUISITOS Experiencia General: dos (02) años en el Sector Publico y/o Privado. Experiencia Experiencia Especifica: mínima de 01 ano en la función de la materia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización • Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia Conocimiento sobre normatividad Ley N° 31131, D. Leg. 1057 • Capacidad para trabajar en equipo objetivo responsable imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a situaciones cambiantes. • Capacidad para determinar prioridades, tolerancia. proactivo capacidad para trabajar bajo presión Nivel Educativo 5to año de Secundaria • Ofimática, procesador de textos (Word, Excel, etc) • Nota cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 hora s de preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo. • Habilidades o competencias o Orden o Control o Análisis o Fuerza física CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar • Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa. • Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa • Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. • Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad. • Realizar otras funciones relacionas a la misión del puesto CONDICIONES Lugar de presentación del servicio DETALLE Instituto de Educación Superior Tecnológico Público San Salvador - Capachica Duración del contrato 3 meses sujeto a prorroga, según conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal Remuneración mensual S/ (1,500 00 con 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador 6. TÉRMINO DE REFERENCIA AREA SOLICITANTE: ADMINISTRACIÓN CARGO O PUESTO: PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO AIRHSP (005080) REQUISITOS Experiencia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia General: dos (02) años en el Sector Publico y/o Privado. Experiencia Especifica: mínima de 01 ano en la función de la materia • Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia Conocimiento sobre normatividad Ley N° 31131, D. Leg. 1057 • Capacidad para trabajar en equipo objetivo responsable imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a situaciones cambiantes. • Capacidad para determinar prioridades, tolerancia. proactiva capacidad para trabajar bajo presión Nivel Educativo 5to año de Secundaria • Ofimática, procesador de textos (Word, Excel, etc) • Nota cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 hora s de preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo. • Habilidades o competencias o Orden o Control o Análisis o Fuerza física CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar • Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa. • Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa • Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. • Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad. • Realizar otras funciones relacionas a la misión del puesto CONDICIONES Lugar de presentación del servicio DETALLE Instituto de Educación Superior Tecnológico Público José Domingo Choquehuanca Duración del contrato 3 meses sujeto a prorroga, según conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal Remuneración mensual S/ (1,500 00 con 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador 7. TÉRMINO DE REFERENCIA AREA SOLICITANTE: ADMINISTRACIÓN CARGO O PUESTO: PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO AIRHSP (005079) REQUISITOS Experiencia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia General: dos (02) años en el Sector Publico y/o Privado. Experiencia Especifica: mínima de 01 ano en la función de la materia • Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia Conocimiento sobre normatividad Ley N° 31131, D. Leg. 1057 • Capacidad para trabajar en equipo objetivo responsable imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a situaciones cambiantes. • Capacidad para determinar prioridades, tolerancia. proactiva capacidad para trabajar bajo presión Nivel Educativo 5to año de Secundaria • Ofimática, procesador de textos (Word, Excel, etc) • Nota cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 hora s de preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo. • Habilidades o competencias o Orden o Control o Análisis o Fuerza física CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar • Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa. • Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa • Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. • Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad. • Realizar otras funciones relacionas a la misión del puesto CONDICIONES Lugar de presentación del servicio DETALLE Instituto de Educación Superior Tecnológico Público - Zepita Duración del contrato 3 meses sujeto a prorroga, según conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal Remuneración mensual S/ (1,500 00 con 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador 8. TÉRMINO DE REFERENCIA AREA SOLICITANTE: ADMINISTRACIÓN CARGO O PUESTO: PERSONAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO AIRHSP ( 005081) REQUISITOS Experiencia Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia General: dos (02) años en el Sector Publico y/o Privado. Experiencia Especifica: mínima de 01 ano en la función de la materia • Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia Conocimiento sobre normatividad Ley N° 31131, D. Leg. 1057 • Capacidad para trabajar en equipo objetivo responsable imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a situaciones cambiantes. • Capacidad para determinar prioridades, tolerancia. proactiva capacidad para trabajar bajo presión Nivel Educativo 5to año de Secundaria • Ofimática, procesador de textos (Word, Excel, etc) • Nota cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 hora s de preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo. • Habilidades o competencias o Orden o Control o Análisis o Fuerza física CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar • Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa. • Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa • Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa. • Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad. • Realizar otras funciones relacionas a la misión del puesto CONDICIONES DETALLE Lugar de presentación del servicio Instituto de Educación Superior Tecnológico Público -Chupa Duración del contrato 3 meses sujeto a prorroga, según conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal Remuneración mensual S/ (1,500 00 con 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador 9. TERMINOS DE REFERENCIA ÁREA SOLICITANTE : DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA CARGO / PUESTO : ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN SUPERIOR – PEDAGÓGICOS (código AIRHSP N° 005087). REQUISITOS EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA Cursos y/o estudios de especialización Habilidades DETALLE Experiencia General: Seis (06) años en el sector Público o Privado. Experiencia Especifica: Mínimo de un (24) meses en el sector público ejerciendo funciones de Directivo en Instituto o Escuela de Educación Superior Pedagógico o Diez(10) meses de Especialista en Educación Superior. Título en Educación Docente, Profesor y/o Licenciado en Educación, Grado de Maestría y/o Doctorado en Educación. • Cursos de capacitación y/o actualización en educación superior pedagógica en programas del MINEDU. • Cursos de ofimática y/o relacionadas a la actualización en nuevas tecnológicas de información comunicación – tics • Cursos de gestión pedagógica • Capacitación docente del área a que postula • Capacidad de concertación • Redacción de documentos técnicos • Capacidad para trabajar en equipo • Proactividad • Capacidad de manejo de conflictos Objetivos CONDICIONES Lugar de presentación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Jornada Laboral De las sanciones y otros • Disposición de trabajo bajo presión Contratar los servicios profesionales con aptitud y capacidades necesarias para cumplir la función de Especialistas de Institutos de Educación Superior Pedagógicos Públicos y Privados - ESFAP en la DRE PUNO y que respondan al perfil requerido, bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (cas). DETALLE Sede de la Dirección Regional de Educación Puno Por necesidad de servicio, (03) meses de 2024, sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad presupuestal. S/ (3,914.19 soles)), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 40 horas semanales • No tener impedimentos para contratar con el Estado. • No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. • No tener sanción por falta administrativa vigente. PROCESO CAS N° 003-2024-GR. PUNO/DREP Los documentos a presentar, deberán ser presentados debidamente foliado en copia simple de acuerdo al siguiente detalle: ➢ ➢ ➢ ➢ Solicitud de inscripción FUT. Copia simple del Documento de Identidad – DNI Anexos debidamente firmados y con huella Hoja de vida documentada de acuerdo al perfil del puesto (separador por pestañas), abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo al perfil de la convocatoria. ➢ Los contratos deben estar sustentados con su respectivo comprobante de pagos. Los postulantes serán los únicos responsables de los datos consignados en la postulación el cual tiene carácter de Declaración Jurada, en caso de la información registrada sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar las acciones que resulten pertinentes. EVALUACIÓN CURRICULAR: Se realizará la evaluación pertinente al currículo y la verificación de que el postulante acredite de manera fehaciente el cumplimiento de los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto solicitado y la totalidad de la documentación remitidos. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Los postulantes que no cumplan con la formación académica, capacitaciones, experiencia general y específica y conocimientos indicados como requisitos mínimos para cada una de las plazas y/o puestos del presente proceso, serán eliminados automáticamente. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio teniendo en cuenta los factores de evaluación según detalle Profesional y Técnicos. Conforme a los resultados obtenidos en la evaluación curricular, luego de la verificación de la documentación presentada los postulantes serán declaradas como: APTO.- El postulante que acredite de manera fehaciente el cumplimiento de los requisitos mínimos del presente proceso. NO APTO.- El postulante que no acredite de manera fehaciente el cumplimiento de uno o más requisitos mínimos del presente proceso. DESCALIFICADO. - Aquel postulante que no presente la documentación de acuerdo a los parámetros señalados en el presente proceso. Consideración para la etapa de evaluación curricular: ➢ Es responsabilidad del postulante, presentar la documentación que acredite fehacientemente los requisitos establecidos para el puesto al cual postula, la cual debe ser legible. ➢ La presentación del Currículum tiene carácter de declaración jurada y sujeto a control posterior. ➢ No se admitirá entrega o subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en el Cronograma del Proceso de Selección. ➢ La experiencia laboral general y especifica se deberá de acreditar con copia simple de Contratos, Contratos de locación de servicios, certificados de trabajo, Resoluciones, así como convenio y/o certificados de prácticas profesionales, se deberá de resaltar su nombre y el periodo de vigencia, debidamente foliado. ➢ Si el postulante laboro simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo, este periodo se contabilizará una sola vez. ➢ En el criterio de capacitación se consideran los cursos de actualización realizados en los últimos (05) años. Cada curso debe tener mínimo de 24 horas. ➢ Los cursos y/o programas de especialización requeridos en los perfiles del puesto serán acreditados con las constancias o certificados correspondiente. ➢ Todos lo cursos que acrediten, cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, deberán indicar la cantidad de horas o créditos, según corresponda. ENTREVISTA PERSONAL: La finalidad de la etapa de entrevista personal al grupo profesional y técnico, es evaluar y profundizar sobre la experiencia, logros, competencias, habilidades y otros criterios relacionados con el puesto al cual postula. La entrevista personal será efectuada de manera presencial según horario establecido, la misma que estará a cargo de la Comisión Evaluadora. Criterios de evaluación El postulante que no se presente a la entrevista en la fecha y hora programada, queda automáticamente eliminado del presente proceso de selección quedando con la observación de “NO SE PRESENTO (NSP)”. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio, teniendo en cuenta los factores de evaluación según detalle Profesionales y Técnicos: Conforme a los resultados obtenidos en la etapa de entrevista personal los postulantes serán declarados como: a) APTO.- Cuando el postulante alcance o superare el puntaje mínimo b) NO APTO.- cuando el postulante no alcance el puntaje mínimo. CONSIDERACIONES PARA LA ETAPA DE ENTREVISTA: La entrevista se realizará de manera presencial según horario establecido, la misma que estará a cargo de la Comisión Evaluadora, por lo cual los postulantes aptos para la entrevista deberán cumplir con los siguientes requisitos: ➢ Mostrar su DNI a la mano. ➢ Cumplir con el control de asistencia según lo programado. EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA ENTREVISTA PERSONAL TOTAL PUNTAJE MÍNIMO 40 PUNTAJE MÁXIMO 60 20 40 100 RESULTADO FINAL: El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del Proceso de Selección y obtenga el puntaje más alto, quien será considerado “Ganador” de la presente convocatoria, tomando en cuenta el número de puestos requeridos, asimismo el postulante que ocupe el segundo y Tercer lugar por orden de mérito del mismo puesto solicitado será considerado “ACCESITARIO”. Los resultados finales del proceso de selección serán publicados en el portal web de la Dirección Regional de Educación Puno, de acuerdo a la fecha establecida en el Cronograma, con los resultados obtenidos por aquellos postulantes que hayan superado todas las etapas del Proceso de Selección, en estricto orden de méritos. En caso que el postulante considerado “Ganador” no se presente para la suscripción del contrato según el cronograma del presente proceso, el postulante que ocupó el Segundo lugar y considerado Accesitario” tendrá derecho a ocupar el cargo de manera inmediata. DE LAS BONIFICACIONES: Bonificación por ser personal Licenciado de las fuerzas Armadas. Se otorgará la bonificación del diez 10% a los postulantes que hayan superado todas las etapas de evaluación, siempre y cuando el postulante haya solicitado expresamente y adjuntado en su curriculum vitae, copia simple del documento emitidos por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas. Bonificación por discapacidad: Se otorga la bonificación del quince por ciento (15%) a los postulantes que hayan superado todas las etapas de evaluación siempre uy cuando el postulante haya solicitado expresamente y que acredite dicha condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del Carnet de Discapacidad emitido por CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad. De la declaratoria desierta: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ➢ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección ➢ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos de selección ➢ Cuando habiendo cumplido los requisitos mininos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las Etapas de Evaluación del Proceso. Cancelación de proceso de selección: El presente proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad. ✓ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del Proceso de Selección. ✓ Por restricciones presupuestales ✓ Otras debidamente justificados CONSIDERACIONES GENERALES: Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente en el portal Web de la Dirección Regional de Educación Puno, a fin de tomar conocimientos de los comunicados que se emitan. La Comisión de Evaluación del Proceso de Selección, podrá modificar las fechas del Cronograma cuando se presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o situaciones imprevistas, poniendo en conocimiento de los postulantes a través del Portal Web de la Dirección Regional de educación Puno y/u otros medios disponibles. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: • La omisión de algún tipo de DOCUMENTO MÍNIMO OBLIGATORIO, excluye automáticamente al postulante. • El postulante podrá presentarse solo a UNA PLAZA DE LA CONVOCATORIA (especificar al cargo que postula). • El postulante que resulte ganador al momento de adjudicar no deberá tener vínculo laboral vigente con otra institución pública. • Al momento del reclamo, no se admitirá adicionar documentos. • El cuadro de méritos final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes obtenidos en la evaluación de hoja de vida y la entrevista personal, debiendo el postulante obtener el puntaje mínimo establecido en las 2 etapas de la evaluación. • En caso de algún miembro de la comisión, tengan algún grado de parentesco con los postulantes, dicho miembro se abstendrá de evaluar al postulante, según lo establece la Ley del Procedimiento Administrativo. • Se declarará DESIERTA cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos obligatorios y/o no alcance puntaje mínimo requerido. • Los postulantes deberán organizar su currículo conforme el orden establecido en la presente convocatoria. • El postulante que no se haga presente en la entrevista personal será automáticamente descalificado. • Los aspectos no previstos en la presente convocatoria serán absueltos por la comisión responsable. • Los postulantes, una vez culminada el proceso de selección, podrán recoger sus respectivos expedientes en el plazo de 15 días posteriores a la culminación de dicho proceso. DE LAS SANCIONES Y OTROS. - No haber sido sancionado por faltas administrativas disciplinarias ni tener proceso administrativo disciplinarlo en curso en los últimos tres años, ni haber sido condenado por delitos dolosos. PROCESO CAS N° 003-2024-GR.PUNO/DREP CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la convocatoria FECHA 14 de marzo 2024. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Web de la Entidad y en el Portal de 19 de marzo al 01 de Talentos Perú. abril de 2024 Presentación de la hoja de vida (HV) 01 de abril y 02 de abril documentada y (PRESENCIAL) de 2024 SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida 03 de Abril de 2024 Publicación de resultados preliminares de evaluación de HV 04 de Abril de 2024 (portal web de la Entidad – DREP) Presentación de reclamos (por escrito/FUT o solicitud) 05 de Abril de 2024 PRESENCIAL por tramite A partir de las 8:30am documentario de la Entidad hasta 12:30pm Absolución de reclamos 08 de Abril de 2024 (PRESENCIAL) A partir de las 8:30am Publicación de resultados de la HV 08 de Abril de 2024 (portal Web de la Entidad – DREP) Entrevista Personal 09 de Abril de 2024 a (PRESENCIAL) partir de las 8:30 am. Publicación de resultados finales 09 de Abril de 2024 (portal Web de la Entidad – DREP) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Adjudicación de plazas y suscripción / registro de contrato. 10 de Abril de 2024 a partir de las 8:30 am. RESPONSABLES Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (DREP – Puno) Comisión de la DREP Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (DREP – Puno) El postulante Comisión de la DREP Comisión de la DREP El Postulante Comisión de la DREP Comisión de la DREP Comisión de la DREP Comisión de la DREP Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (DREP – Puno) NOTA: El postulante deberá de presentar su expediente en físico, en sobre cerrado (MANILA) por trámite Documentario de la Entidad (PRESENCIAL). El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los comunicados y resultados parciales y finales del presente proceso de selección.
