Población: Para la obtención de muestra se considera la población total de personal de enfermería del Centenario Hospital Miguel Hidalgo compuesta por 620 enfermeros, 480 de base y 140 suplentes para la cobertura de incidencias como vacaciones, permisos económicos, incapacidades, licencias y ausencias. Muestra: Para calcular el tamaño de muestra necesario para la población de 620 elementos, se utilizó la fórmula para obtener un tamaño de muestra representativo de la población. La fórmula general para calcular el tamaño de muestra es: n = (Z^2 * p * q) / E^2 Donde: n = tamaño de muestra Z = valor crítico de la distribución normal estándar correspondiente al nivel de confianza deseado (por ejemplo, para un nivel de confianza del 95%, Z sería aproximadamente 1.96) p = proporción estimada de la población (no se conoce, se utilizará 0.5 para obtener el tamaño de muestra máximo) q = complemento de p (q = 1 - p) E = margen de error permitido Puesto que se desea obtener un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5% (0.05), se utilizaron los siguientes valores en la fórmula: Z = 1.96 p = 0.5 q = 0.5 E = 0.05 Sustituyendo estos valores en la fórmula, obtenemos: n = (1.96^2 * 0.5 * 0.5) / 0.05^2 Calculando esto, obtenemos: n = (3.8416 * 0.25) / 0.0025 n = 0.9604 / 0.0025 n ≈ 384.16 Por lo tanto, el tamaño de muestra necesario para una población de 620 elementos, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, es aproximadamente 384. Variables: VARIABLE Supervisión TIPO DE VARIABLE Cualitativa ESCALA DE VARIABLE Ordinal Incentivos Cualitativa Nominal Comunicación Cualitativa Ordinal Trabajo en equipo Cualitativa Nominal VALORES DE VARIABLE Alta, media, baja Bajo, moderado, alto Nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre Muy bajo, bajo, moderado, alto, muy alto La variable "supervisión" se refiere a la forma en que se supervisa o se lleva a cabo la dirección y control de un proceso o actividad. En este caso, la supervisión puede tener diferentes categorías o niveles. En cuanto a la variable de incentivos, los participantes seleccionarían la categoría que mejor describa el nivel de incentivo que reciben. En el caso de la comunicación, se podría evaluar la frecuencia o la efectividad de la comunicación. En relación con el trabajo en equipo se refiere a la colaboración y coordinación de esfuerzos entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Para su evaluación se puede tomar en cuenta diferentes categorías o niveles de trabajo en equipo.
