Introducción En la actualidad estamos frente a un mundo lleno de

Introducción
En la actualidad estamos frente a un mundo lleno de globalización y
es
necesario que cada uno de nosotros realicemos una gran función que tenga
buenos resultados que puedan satisfacer al mundo dependiendo en el que
trabajemos.
El presente ensayo consta de hacer referencia acerca del libro
De las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas.
Autor: Robert Kriegel y Louis Patler
Este libro pretende que las empresas se den cuenta de los nuevos programas,
procesos y estrategias que existen para utilizarlos en los nuevos cambios del
futuro ya que serán más grandes y vendrán mas pronto porque la velocidad del
cambio crece a un ritmo exponencial, no porcentual y así eliminar las vacas
sagradas.
En cada tipo de vaca que describe el autor hace referencia de distintos
subtemas que engloba aspectos de lo que debe tomar en cuenta un
empresario para desarrollar mejor el nivel de su producción y no enfocarse en
cuestiones sin importancia que pueden hacer demorar a nuestros objetivos
laborales.
El autor menciona unos pasos esenciales para poder crear personas
dispuestas al cambio.
Dentro de estos pasos se encuentran la identificación de las prácticas que sean
útiles para la organización, la creación de un ambiente en el cual la gente esté
más abierta a nuevas ideas, la preparación para reconocer y superar las
resistencias al cambio, lograr que la gente siempre esté motivada y que actúe,
además de cultivar las características personales de cada individuo dentro la
organización para prosperar en un medio cambiante.
Desarrollo
El autor comienza desarrollando la definición de vaca sagradaPara poder comprender a lo largo de la lectura
Vaca sagrada; animal bovino de paso lento y pesado, con varios estómagos y
dudosa inteligencia, considerando en ciertos lugares como de origen santo y
por tanto, exento del trato corriente.
Vaca de papel: en este capitulo nos hace referencia cerca de como debemos
de aprovechar el tiempo en cuestiones importantes para tener más
productividad, debemos considerar el valor del cliente y mejorar el espíritu de
trabajo. Y no encerrarnos en los términos de papeleras como lo era antes or
eso en la actualidad ya existen distintos medios de comunicación que nos
pueden ayudar para la rapidez de entendimiento de la información.
La vaca de las reuniones; en tiempos pasados la mayoría de las empresas se
enfocaban en solo juntas que duraban hasta una hora y media por lo cual era
un tiempo perdido ya que hoy en día estamos frente aun mundo globalizado
donde necesitamos mejorar las ideas de los proyectos para así tener una
productividad mejorada y mas grande.
Así que reduzca el tiempo de sus reuniones a la mitad y duplique la
productividad.
La vaca de la velocidad; debemos de entender que existen cuestiones donde
no debemos tener gran velocidad al producir y esto a que se debe; en
cuestiones las empresas producen rápidamente sin checar los productos que
serán lanzados a la comercialización y esto es un grave error ya que pueden ir
con defectos que afectarían a la demanda de este articulo por eso es mejor con
tranquilidad ya que así se puede producir con calidad. Y si nos recitamos
cometemos errores que ;
-la velocidad mata la calidad, el servidor, la comunicación, la innovación.
-un esfuerzo del 90 por cierto es mas productivo que un esfuerzo del 110 por
cierto lleno de angustia.
La vaca experta ; Son todos los directores, gerentes y supervisores que
regularmente tienen mucho tiempo realizando el mismo trabajo dentro de la
organización, los cuales se oponen al cambio, debido a su experencia dentro
del área involucrada, experiencia que muchas veces ocasiona un obstáculo
grande al cambio y a la innovación. Las organizaciones necesitan inyectar
sangre nueva a sus procesos y actividades.
Tenemos que tomar en cuenta lo que calca bien el autor
-piense como principiante, no como experto.
-se inteligente. Haga preguntas tontas para no cometer errores que puedan
costar la productividad.
La vaca comercial; la sabiduría popular dice que la manera de salir adelante es
encontrar un nicho especial y adueñarse del mercado. es el estancamiento que
se produce, cuando una empresa utiliza la misma estrategia sólo porque esta
una vez fue exitosa, lo cual es un error debido a que los mercados están en
constantes cambios, un producto que sale nuevo al mercado, ya se esta
desarrollando un sucesor mejorado en alguna otra parte. Aplique su nicho
antes que se convierta en un hoyo.
La vaca competitiva; la única manera de aventajar realmente al competidor es
cambiando las reglas, incline el campo de juego en favor d usted, no juegue
según las reglas de otro; haga las suyas.
La Vaca Cliente satisfacer al cliente es una vaca sagrada, es necesario diseñar
estrategias de diferenciación para tener éxito, hay que sorprender a los clientes
con conceptos innovadores que sobrepasen sus expectativas. Realmente en
esta vaca se trata de que nos pongamos en el pellejo de ellos, conocerlos no
como estadísticas si no como personas.
-no siga los clientes; lidérelos usted
-no satisfaga a los clientes; sorpréndalos.
Vaca de los Precios Bajos, los clientes y consumidores quieren y esperan algo
más que precios baratos, hay que tratar de forjar buenas relaciones con
nuestros clientes, dándoles buenos servicios, calidad, comodidad, y así
dándoles el suficiente valor agregado en el producto para que sean clientes
leales, ya que el volumen de clientes no se mantiene solamente con precios
bajos. El cliente busca precio y valor y servicio y calidad y comodidad. Y si no
se lo damos, otro si se lo dará
La vaca de reacción rápida; La experiencia demuestra que los de reacción
rápida acaban tratando de darles alcance a los demás. Ya no sirve la reacción,
sino la pro acción. Las empresas buenas reaccionan al cambio rápidamente,
las empresas excelentes crean el cambio.
Las vacas sin errores; la preocupación de los errores nos hace cometer mas
errores, recordemos que de los errores se aprende por eso no demos olvidar
los errores, si no esta cometiendo errores, no esta probando nada bueno.
Vaca de las Reducciones, reduzca la grasa antes de reducir el musculo, la
política de las reducciones es gastada e ineficaz para resolver los males
corporativos. Este tipo de política se aplica en vez de formular una nueva visión
de las metas de la empresa, en vez de prever las necesidades de los clientes,
en vez de encontrar maneras más eficientes y baratas de proporcionar bienes y
servicios, en vez de ofrecer un producto superior, y en vez de reinventar la
empresa. Menos empleados no significan por lo general más ganancias.
La tecnovaca; en cuestión de tiempo el humano debe de manejar bien los
medios técnicos ara desarrollar su campo laboral y así enfocarse a lo que es en
la actualidad el mundo cibernético. Ya que la alta tecnología exige alto toque.
La vaca de los equipos;¸ darle a cada jugador su importancia dentro del equipo,
tratar a todos con respeto, asegurándose de que cada persona tenga la
oportunidad de aportar, valorar el aporte de todos, ya que una idea por más
tonta que parezca puede generar una mejor, tender puentes de comprensión,
poner las miras en las ideas no en las personas, los gerentes deben de ser
dechados de buena conducta y hacer frente a los miembros del equipo que
causen obstrucción, no empleé equipos para tareas que los individuos puedan
cumplir mejor.
Las vacas del trabajo hasta morir; el trabajar demasiado no funciona la realidad
es que tenemos que trabajar bien realizando todo como debe de ser para
mejorar nuestro productividad. Ya que si trabajamos demasiado nuestro limite
llega y no tenemos mas convivencia con los demás factores independientes del
trabajo para eso no debe de existir una discrimina con ante los obreros ya que
son el funcionamiento de la productividad.
Cacería de vacas; haciendo que los empleados estén dispuestos al cambio y
librando a la organización de las teorías y las prácticas anticuadas, ya que
estas no agregan valor al producto o al cliente, no mejoran la calidad, no nos
hacen responder mejor al cliente, no mejoran la productividad, no suben la
moral de los empleados, no promueven la innovación, no agilizan la toma de
decisiones y no pasaría nada si estas no existiesen. Estas cacerías son un
instrumento de recursos humanos que genera el sentimiento de estar facultado,
hace subir la moral, fomenta el trabajo en equipo y la motivación. Las quejas
regularmente apuntan hacia la ubicación de una vaca sagrada.
Para poder forjar un medio dispuesto al cambio, es necesario que el personal
confíe en el jefe y en el medio, y es necesario que sepan y entiendan que se
les aprecia y se les reconoce. Nada es más destructivo para la confianza del
personal que robarse el mérito ajeno. Hay que prestar atención, escuchando a
los subalternos y finalmente hay que elogiar a alguien por su contribución, esto
debe hacerse todos los días, no una vez al año.
Conclusión
Mas que ser un libro de estrategias, es de superación y éxito, pues muestra
ejemplos claros de cómo otras personas o instituciones lo han logrado, e
impulsa al lector a creer que si ellos pudieron levantarse de la nada o volverse
más fuertes y competitivos nosotros también podemos.
Para poder competir frente a este mundo globalizado debemos ser muy
capaces para utilizar estrategias que lleven el control capaz de mejorar nuestro
entorno productivo. Para ser un mejor líder frente al mando de la empresa no
es necesario el poder si no la autoridad.