HOJA MENBRETADA (LOGO DE LA EMPRESA) Ciudad / Estado a 13 diciembre de 2023 Juan Carlos Portes Lorenzo Director de Inspección de Riesgos & Seguridad CIRSA Gaming Corporation Estimado Lic. Portes: Agradecemos su confianza en Empresa XXXX como socio comercial para brindar nuestros servicios de seguridad integral. Es un honor servirle y trabajar juntos para garantizar la protección de sus activos más valiosos. Durante nuestro proceso de planificación del presupuesto 2024, hemos identificado las siguientes variables macroeconómicas y tendrán impacto en nuestros costos y oferta salarial para el periodo del 1 de abril 2023 al 31 de marzo del 2025. Inflación: INEGI estima que 2023 terminará con una inflación del 4.3%. Salario mínimo: ajuste autorizado de un 20%. Alta rotación de personal y por consecuencia, altos niveles salariales en la oferta laboral. La posibilidad de una Reforma Laboral no se ha considerado. Con base en la información anterior, proponemos un ajuste de un 15.97% en los precios que actualmente facturamos, en la tabla abajo, líneas abajo, ilustramos el detalle. Para Empresa XXXX contar con su valioso apoyo para recuperar la competitividad en nuestra oferta y competitividad salarial. Lo anterior para su evaluación y aprobación, mientras tanto, reciba un cordial y atento saludo, reiterándome como siempre, a sus apreciables órdenes. Atentamente, Lic. Xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx, Director xxxxxxxx [email protected] HOJA MENBRETADA (LOGO DE LA EMPRESA) Propuesta Económica 2024 Acuerdos Comerciales Precios más el Impuesto al Valor Agregado -IVALos precios y salarios se ajustarán cada mes de abril con base a índice de inflación publicado por INEGI y/o el ajuste de salarios mínimos publicado por la CONASAMI. “El Costo directo con base al ajuste de salarios mínimos y el diferencial -costo indirectos, administración y fee de utilidad-, con base al INPC El Contrato que se firme será abierto y duración mínima de un año Facturación y pago: mensual, mes corriente Vigencia de Precios: del 1 de abril 2023 al 31 marzo 2025. Enviaremos a firma, de contrato de prestación de servicios especiales Compromisos 1. Al tener un salario más competitivo y cercano a la oferta laboral de la zona, nos permitirá mejorar la atracción de recurso humano para tener plantillas completas. 2. Mejores tiempos de respuesta en la cobertura de vacantes. 3. Generar un mejor índice de cobertura operativa por encima del 95% promedio requerido en la industria. HOJA MENBRETADA (LOGO DE LA EMPRESA) 4. Disminuir la rotación a índice por abajo del 15% mensual 5. También tener mayor permanencia de los Oficiales no solo por tener un mejor sueldo sino también, sentirse apreciados y contar con un sueldo digno 6. Evaluar la plantilla actual y determinar el personal con las aptitudes y actitudes requeridas en el servicio, con ello mejorar el perfil idóneo. 7. Capacitación y adiestramiento en el puesto de trabajo con base a las consignas enfocado en el análisis de detección de necesidades, por ejemplo: trato al público, control de accesos, técnicas de rondineo, observación, protocolos de reacción, derechos humanos, marco legal
