La representación de los trabajadores. De forma unitaria son los delegados del personal y comité de empresa. Representación sindical son los delegados sindicales y sección sindical. Elección de los representantes. Electores: mayores de 16 años con antigüedad de 1 mes. Elegibles: mayores de 18 años con una antigüedad de 6 meses. Los delegados sindicales. Representan a un determinado sindicato en una empresa. Son elegidos por los sindicales. Tiene las mismas garantías que los delegados de personal y miembros del comité. Deben de tener acceso a la misma información y documentación que la empresa, asistir a las reuniones de los comités, ser oídos por la empresa. Competencias de los delegados y del comité. Vigilar las condiciones de seguridad e higiene, recibir información diversa, informar a los representados, realizar un informe previo cuando el empresario haya hecho cambios, participar como establezca el convenio, colaborar con la empresa en las medidas y vigilar el cumplimiento de las obligaciones. Conflicto colectivo. Sin suspensión de trabajo pueden ser manifestaciones ralentizar el trabajo, concentraciones, encierros y pancartas.; si se suspende el trabajo es huelga y cierre patronal. Equipo de trabajo. Tienen objetivos compartidos, personas que consensuan la forma de trabajar, el liderazgo está compartido, tienen responsabilidad conjunta, los conflictos se solucionan de manera constructiva, la comunicación es constante, flexible y variada. Huelga. Se ejerce de forma colectiva, el contrato se queda suspendido, el trabajador no trabaja ni cobra el salario, durante la huelga no se tiene derecho a prestación económica, el empresario no puede remplazar a trabajadores, los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones, hay que respetar a quien no quiera hacer la huelga, las partes implicadas están obligadas a negociar y si la huelga es ilegal puede ocasionar sanciones. Fases: declaración de la huelga, comunicación por escrito y constitución del comité de huelga. Huelgas ilegales. Políticas: por motivos políticos. Solidaridad: salvo que afecte al interés profesional de los promotores. Novatorias: alterar lo pactado en el convenio. Ocupación del lugar de trabajo: ingreso ilegal de las instalaciones. Cierre patronal. Causas: peligro de violencia para las personas, ocupación ilegal del centro de trabajo, y, inasistencia o irregularidades que impidan el proceso de producción. Requisitos: el empresario debe de avisar 12h después de la decisión, la reapertura se realizará por la iniciativa del empresario, de los trabajadores o requerimiento de la Autoridad Laboral; durante el cierre el contrato está suspendido, por lo que no cobrará el salario y tampoco tendrá derecho a la prestación por desempleo. Ergonomía. Es una ciencia que intenta adecuar el trabajo a las capacidades y posibilidades. Tiene como objetivo estudiar la relación entre el trabajador, el lugar del trabajo y el puesto de trabajo. Riesgos ergonómicos: Por carga física, se tienen esfuerzos físicos, posturas de trabajo inadecuadas y manipulación manual de cargas; fatiga física. Por carga mental: exigencia de la tarea, entorno físico y organizativo, y condiciones laborales; fatiga mental. Prevención en carga física: evitar esfuerzos físicos, evitar posturas inadecuadas y evitar la carga a mano de más de 25kg. Carga mental: eliminar ruidos, jornadas largas, flexibilizar horarios, alimentación saludable y ejercicio. Accidente de trabajo. Toda lesión corporal que se sufre por cuenta ajena, con ocasión del trabajo que realiza por causas técnicas y humanas. Es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal y produce una lesión. No se considera accidente por imprudencia temeraria, por fuerza mayor extraña al trabajo o provocados por el trabajador. Enfermedad profesional. Es la contraída por el trabajo por cuenta ajena y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias. Además, es un deterioro lento y paulatino de la salud producido por una exposición crónica a situaciones adversas, por el ambiente o por la organización. Psicosociología. Estudia la conducta interpersonal para evitar daños psicológicos como consecuencia del trabajo y sus formas de organización. Riesgos psicosociales por el ambiente físico, la organización o el contenido de la tarea; los riesgos subjetivos son las características personales y relaciones interpersonales. Insatisfacción laboral. Rechazo hacia el trabajo por parte del trabajador, que afecta a su salud como a la productividad y está causado por factores de la organización. El estrés ocurre cuando las exigencias del entorno exceden la capacidad del sujeto, puede ser por: falta de comunicación, características de la terea y del empleo, o por la estructura de la organización.